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我想请问一下，员工在上班期间在公司里摔了一跤造成骨折算工伤吗？过了几个月报工伤，公司说如果工伤认定下来前面的费用是你自费的，是这样吗？
我想请问一下，员工在上班期间在公司里摔了一跤造成骨折算工伤吗？过了几个月报工伤，公司说如果工伤认定下来前面的费用是你自费的，是这样吗？
律师回复区
您好，认定为工伤后，可要求公司按照工伤赔偿标准进行赔偿，欢迎来电咨询
工伤认定下来，所有费用都是按照工伤标准赔偿
不是这样的。
可以要求公司申请认定工伤
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早上7点上班途中在单位门口摔伤骨折，工伤如何认定？
早上7点上班途中在单位门口摔伤骨折，工伤如何认定?伤者原来的社保关系单位不是现在上班的公司。伤者现在55岁左右，原本的社保单位一直给交保险无工资发放。但是现在所在的工作单位无保险缴纳，请问如何鉴定工伤？
律师回复区
可以到劳动部门认定。
您好，不算工伤。
可以的，只要能证明你与受伤时所在单位存在劳动关系，就可以了。至于你之前的单位帮你交养老保险不影响你工伤认定。还有一个就是工伤认定一定要在受伤之日起1年内申请，否则过期劳动部门不受理，会影响到你很多权利的行使。
可申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔
你好，向劳动部门申请工伤认定。
可以到劳动部门认定。
可以申请工伤，具体情况可以咨询社保部门。
如果是下岗内退的职工
现在的单位也应当缴纳社会保险 只要没有达到退休年龄 不论什么原因
现单位都应当缴纳工伤保险
不过你这种情况 不一定算工伤
可以申报工伤。
向劳动局申请工伤认定，认定工伤比较困难。
单位门口摔伤不属于工伤，但是申请是你的权利。
提交相关材料，向劳动部门申请工伤认定。
可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
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请问员工上班途中非交通事故造成骨折，是否...
道路交通-交通事故 |
请问员工上班途中非交通事故造成骨折，是否属于工伤？请问员工上班途中非交通事故造成骨折，是否属于工伤？员工上班途中走路摔倒造成骨折。我认为不属于工伤。但是员工家属称新劳动法规定非交通事故也属于工伤。请问有这么回事吗？谢谢！
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上班时摔倒致脚腕骨折 能报工伤吗？要怎么申报？
摘要：职工小李来电说：“我是某事业单位职工。前段时间，我在工作中不慎摔倒，造成脚腕骨折，现在请假在家休息。我听说我这种情况可以申报工伤，我想咨询一下，这种情况能报工伤吗？如果能，该怎么申报呢？”
（gold.org/）1月7日讯：1月2日，临河某单位职工小李来电说：&我是某事业单位职工。前段时间，我在工作中不慎摔倒，造成脚腕骨折，现在请假在家休息。我听说我这种情况可以申报工伤，我想咨询一下，这种情况能报工伤吗？如果能，该怎么申报呢？&
3日，记者咨询了大法扬律师事务所。
大法扬律师事务所律师助理王媛：
工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，首先，根据我国《》第十四条有关工伤的认定，劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动中受到事故伤害的，一般认定为工伤。
根据我国《劳动法》第七十三条第一款的规定：&劳动者在下列情形下，依法享受待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。&《事业单位人事管理条例》第三十五条规定：&事业单位及其工作人员依法参加社会，工作人员依法享受社会保险待遇。&
其次，根据我国《条例》及相关的法律规定，工伤救济途径一般分为三步，即、和工伤职工应享有的待遇及救济。第一，工伤认定部门一般为劳动保障行政部门，既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请提出的时间为用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
第二，工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会，劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。
第三，根据结果，确定伤残待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。但是即使应当享有也不能一概而论，并不是每个工伤职工都全部享有，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。最后，对于工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如果自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。
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