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工作期间患突发性耳聋能算工伤吗
- 回答:(2)
我长期在设备噪音大的环境工作快6年了，今年7月在单位患左耳突发性耳聋，回家在医院治疗20多天耳聋好了，但是耳鸣还是一直没停止，现在都2个多月了左耳依然响，在声音过大的环境中呆一会会导致耳朵响声更大。到单位咨询能否申请工伤或者职业病，人事上负责人说这个是个人原因的可能性更大，应该不能申请工伤。。请问我是在工作单位患上的，能算工伤吗？应该怎么申请呢？？
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律师对“工作期间患突发性耳聋能算工伤吗”的解答：
[甘肃-兰州]电话:[][]
可以向劳动部门申请职业病诊断。
请参考以下答案：
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回复时间: 14:30:54
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　　　　　－－嘱托高于一切
热心网友解答
你好，个人认为属于工伤的可能性也不大，不过建议可以申请做职业病鉴定。
回复时间: 20:28:42
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京公海网安备接线员患突发性耳聋能不能认定为工伤?
??德州新闻网讯 张女士是一名保险公司的接线员，8月中旬，她在工作中突然发现右耳听不到任何声音，医生诊断其为突发性耳聋，住院十多天依然没有好转，公司报销药费后将其辞退，气愤下张女士一纸诉状将单位告上法庭，但最终因其未能出具《工伤认定书》败诉。
??据张女士介绍，自己从事接线员三年多，每天接打电话八小时，耳朵经常感到不适，出现耳鸣状况，“那天早上去单位后，在和同事说话的时候，突然发现右耳没有听力，赶紧去医院检查，医生说我突发性耳聋，今后能不能恢复、恢复到什么程度都不好说。”
??张女士说，她认定自己耳朵出现问题是因工作导致，并找到单位希望获得工伤赔偿金，但找了三趟后却只拿回来一纸辞退书和几千元医药费。
??气愤之下，张女士一纸诉状将单位告上法庭，但因张女士的病情经司法鉴定为“突发性耳聋”，导致这一病情的原因多样，且张女士并不能出具三年前听力良好，因工作原因导致耳朵疾病证明，因此无法出具《工伤认定书》，也无法获得工伤赔偿金。
??据律师介绍，关于工伤认定方面，职业病认定一直是关注的焦点，常见职业病如颈椎病、腰间盘病、前列腺病在工伤认定范围内。这起案件中，之所以不能认定工伤是因为举证不足，建议从事可能患有职业病工作的市民，在从事该项工作前，检查身体健康保存证据，经常关注身体不适部位，由医生开具证明，一旦出现职业病，开具司法鉴定证明，可按照工伤给劳动者相关待遇。（晚报记者俞荣）
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哪种情况可认定工伤？
??按照2011年新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
??1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
??2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
??3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
??4、患职业病的。
??5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
??6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
??7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
十类法定职业病
??1、尘肺，有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射性疾病，有外照射急性放射病等。3、职业中毒，有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4、物理因素所致职业病，有中暑等。5、生物因素所致职业病，有炭疽、森林脑炎等。6、职业性皮肤病，有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7、职业性眼病，有化学性眼部烧伤等。8、职业性耳鼻喉疾病，有噪声聋、铬鼻病。9、职业性肿瘤，有石棉所致肺癌等。10、其他职业病，有金属烟热等。
工伤认定申报程序
??职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
??提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明、受伤害职工《职工居民身份证》复印件、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书、两人以上旁证证明等。
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