高级职称退休津贴今年取消|高级职称|退休津贴_新浪财经_新浪网
　　广州日报记者何颖
　　思晚半年退休养老金缩水上千元？省人社厅释疑：今年养老金调整不再向高级职称倾斜
　　近日，本报接到多名读者反映，指养老金除了取消了倒挂补贴外，高级职称专项津贴也在今年取消了，晚了半年退休养老金“缩水”上千元。针对养老金调整倾斜的问题，广东省人社厅表示，省每年严格按照国家政策规定，确定当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围，其中具有高级职称人员在2015年没有纳入适当倾斜的人员范围，因此只能按规定享受普遍调整政策。
　　政策叠加影响养老金待遇
　　记者对比发现，周女士和许姨的养老金“缩水”的情况主要是政策叠加的影响。
　　首先，周女士和许姨都没有535元的倒挂补贴。广州市人社局今年9月已经明确，今年7月起新增退休人员养老金倒挂问题会有新办法解决，目前正抓紧进行数据分析并研究解决对策。待新办法出台后，倒挂标准将会从退休人员首次领取基本养老金之月起补发。
　　除了倒挂补贴外，影响了周女士和许姨的待遇的还有高级职称专项津贴这一项。2013年广东省提高了高级职称专项津贴标准，其中正高级职称的从每月700元提高至每月1000元，副高级职称(包括高级技师)从每月600元提高至每月800元。2014年保留了此发放标准。但2015年，广东省根据国家规定，不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整，取消了该项津贴。
　　倾斜调整是指在普遍调整的基础上，再加发一定数额的养老金。2005年以来，国家连续11年调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与退休人员的缴费年限等因素挂钩，在普遍调整的基础上，对部分特殊群体再适当倾斜提高调整水平。
　　省人社厅解释，国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称(含高级政工师、高级技师，下同)人员等。从2014年开始，具有高级职称人员不再列入倾斜范围。同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。
　　省人社厅指出，广东省当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围是根据国家规定调整的，未纳入适当倾斜范围的退休人员，按规定只能享受普遍调整政策。
　　个案1：
　　缴费多年限长
　　养老金反少了
　　周女士今年7月初退休，工龄29年零2个月，其间还曾按雇主标准缴费，可养老金只有2100多元。而她的同学在去年年底退休，缴费年限只有15年，缴费也比自己少，退休时养老金却有2500多元。
　　周女士说，自己和同学都有高级职称，养老待遇核定单上，她比同学的少了两项：535元的倒挂补贴和800元的高级职称专项津贴。她十分不解，自己比同学缴费多、年限长，为什么退休金却还不如同学的高？
　　个案2：
　　高级职称养老金&
　　不如没有职称高？
　　今年9月拿到第一笔养老金的许姨说，自己是高级物流师，有31年零11个月的工龄，拿到手的养老金却只有2900多元，只相当于退休前工资的三成。
　　许姨说，她的同事从事的岗位跟自己差不多，工龄31年零4个月，没有高级职称，去年年初退休时缴费只有自己的一半，但养老金却有2600多元，2015年调整后增加到3300元，比自己多400元。
　　养老金调整倾斜范围“一年一定”
　　国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确
　　2014年
　　国家明确企业退休人员养老金调整不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整。当时，为平稳衔接过渡，广东省保留了原标准继续发放高级职称专项津贴。
　　2015年
　　广东省正式贯彻国家调整政策，不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整。
　　今年广东省养老金倾斜调整对象及政策
　　日前(含)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数；
　　企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。
　　焦点释疑
　　为何要取消高级职称津贴？
　　省人社部门有关人士表示，对高级职称人员倾斜调整养老金的政策此前存在一定不合理性。由于高级职称人员在职的时候对社会做的贡献多，因此在职时多拿报酬很应该，但退休后就不再存在多做贡献的问题，由于养老保险基金是所有参保人共同缴费，因此高级职称退休人员也应该与一般退休人员享受同等的政策。
　　高级职称人员今年以前退休津贴继续发？
　　2014年年底前退休的高级职称人员为何能继续加发该项津贴呢？对此， 省人社厅相关人士表示，由于基本养老金年度调整中，普遍调整和倾斜调整加发的养老金，都属于基本养老保险待遇的组成部分，按照国家规定必须确保发放，不得拖欠。因此，2014年年底前退休的具有高级职称的企业退休人员，按政策在普遍调整基础上已增加的专项津贴可以继续发放。将来退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系？_新浪新闻
　　最近，一个问题在我们身边被讨论得很多———将来退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系？来源：新文化报 - 新文化网
　　最近，有两件事是公众最为关注的：一是机关事业单位养老保险制度改革；二是我国2015年将连续第十一年提高企业退休人员基本养老金水平，首次提高城乡居民基础养老金标准。这两件事都与退休金有关。
　　而有一大部分人，还关注与退休金有关的另外一件事：将来退休后工资涨多涨少，与职称到底有没有关系了？
　　■个例
　　职称还要不要再申报了
　　李女士是长春一家单位的中层干部，在她所在的单位，工资的多少跟职称没什么关系。
　　但是从前年开始，李女士还是学起了职称外语、计算机，并报名参加了考试。同时，她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是，她听说如果能评上副高以上的职称，将来退休后涨工资会有优待。
　　职称外语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时，因为论文的要求发生了一些变化，最后没能通过评审。本来，李女士想过了中级之后，再加把劲儿，过几年报副高、正高。可是她听说，2014年在上调企业退休人员养老金时，把对高级职称的倾斜取消了，这让她的积极性大受影响。
　　“不知道该不该继续考了。”李女士说，她特别想知道，将来这一政策是否有可能再恢复？等到她退休时，退休涨工资与还会与职称挂钩吗？
　　■梳理
　　养老金不再向高级职称倾斜
　　记者了解到，从2005年到2015年，我省已经实现了企业退休人员养老金的“十一连增”。其中，2005年到2013年这9年中，企业退休人员养老金上调时，都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象，享受了“专加”养老金的待遇，即在当年规定的其他标准调整的基础上，又对这类人群增加了一定金额。尤其是2012年和2013年，倾斜程度相当之高。
　　而到了2014年，倾斜对象只包括三类：高龄退休人员；艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，对具有高级职称人员只字未提。今年的细则还没有公布，目前不得而知。
　　■专家
　　国家更鼓励多缴费多得
　　前些年的政策倾斜是出于什么考虑？2014年为什么又突然取消了呢？
　　据知情人士透露，过去调整企业退休人员基本养老金时，对具有高级职称人员倾斜，有其历史的原因。
　　据介绍，过去由于体制等问题遗留下一些历史问题：同样具有高级职称，参加工作和退休时间都差不多的情况下，机关事业单位退休的与企业退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政协委员提出，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。”
　　但是近年来，由于国家在调整企业退休人员基本养老金时，连续对这部分人进行了政策倾斜，使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升，情况已经得到改观。
　　而对于将来这一倾斜政策是否会恢复，我省一位人社方面的专家表示“不好说”，“我个人认为，高级职称人员在岗时，在工资待遇、人才选拔、项目资助上都享受了更高的待遇优势，如果退休后继续享受高工资，对其他人也不公平。”
　　另外，这位专家也表示，国家养老保险相关政策，强调注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看，向高级职称人员的倾斜政策只能是短期的。
　　早在2013年，时任人社部副部长的王晓初就表示，职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题，要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。
　　■他山之石
　　看看外国咋评职称
　　目前我国职称从评定方式来分，可以分三类：一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列，每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等，所有的专业加在一起，有上百个。
　　有人问，在国外工作是否也需要评职称。新文化记者了解到，许多国家都有职称制度，只不过在标准、制度或培养方式上不尽相同。
　　韩国没有全国统一的职称评定考试，不同的行业，职称和晋级方式不尽相同，评职称主要有考试升职和审查升职两种。
　　韩国的一般公务员分9个级别，级数越小，职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6年，从7级到6级需要9.6年，从6级升到5级需要9.1年。如果以7级考进公务员，退休之前可以升到3~4级。从5级考入公务员的话，一般最后可以升到3级以上。而对大多数从9级起步的公务员来说，光靠资历，熬到6级就熬不上去了。
　　印度人对职称评定非常关注，因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。印度没有全国性的职称评定，中央和各邦政府都有不同的评定办法、评定时间，但印度最基本的职称评定原则有两条，一是“论资排辈”，二是考试决高下。以财政部为例，通过公务员考试进入财政部工作的人员，每工作5年，就可以自然晋升一级职称，一个工作人员一般等到60岁退休的时候，也就只能熬到局级。
　　日本人似乎没有很强烈的“职称情结”。在金钱第一的社会，更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师都是非常赚钱的职业，但这些需要专门知识的职位都需要通过国家考试，而且考起来很难，合格率很低。比起评职称的辛苦，日本人考“资格”更辛苦。
　　在美国，想要被评为教授通常有两种较易获得成功的途径：一是专业研究成绩突出，在重要的学术刊物上发表过颇有影响的论文；二是为学校做成能够拿到国家大量拨款的项目。
　　当然，一些硬性的指标肯定也是必须有的，如必须有博士学位，必须发表过多少论文等。
　　在德国，职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员。
　　目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。
　　同样是职称评定，德国有更多的定性内容。如德国教授都是终身教授。如果想要晋升，得自己申请，因为德国没有每年一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠，几乎所有职业都要进行职业资格认定。
　　新文化记者 艾灵
　　（原标题：将来退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系？）
《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，这本薄薄的只有148页的书，之所以最近深为岛叔看重，是因为里面确实“首次公布”了许多习近平关于反腐的“大白话”、“狠话”——换句话说，以前岛叔见到过的一些内部谈话，口语化的、脱稿的，现在都公开放出来了。
昨日，参考消息转载了一则外媒消息称：“以习近平为核心的领导班子并没有停止反腐的步伐，有穷追猛打之势，正将目标范围扩至与干部走得较近的文艺圈人员。”谨防文艺腐败是一个老话题，如果文艺反腐真的来了，这次目标会是谁？
中国人反感日本是天经地义顺理成章的事，可日本人有什么理由反感中国和中国人呢？可这是一个事实，前段时间《中国日报》报道，中日两国联合实施的一项舆论调查显示，日本人中对中国“没有好感”的比例达到93%，创下过去10年该调查的最糟糕的记录。
据调查，家庭年收入低于2万美元的人中有22%的人最期待成为富人，而在年收入10万以上的成年人中，有11%的人最期待成为富人。看起来最想成为富人的人有两种，一是穷人，穷则思变，越穷的人越期盼能一夜致富，改变自己生活的命运。二是较富裕的人，进了小康就想奔大康。参公退休高级职称人员的问题何时解决。
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