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【专栏】不怕苦逼，就怕苦逼的没有价值
文/赵昂 新精英资深生涯师
职业生涯咨询中，求助者多数都是面带愁容的：职业发展遇到瓶颈了，未来方向迷茫了，上司关系不好了，工作压力大了，诸多机会无从了……，从尼泊尔回 来，我更感觉到他们的苦逼了：很多尼泊尔人生活很苦，卫生状况、消费情况、物质水平、城市建设都不是很好，和国内比，甚至有些糟糕。但是他们似乎从来不苦 逼，出租车司机、旅店老板、餐厅服务员，甚至连乞丐也总是以一种轻松的态度过生活。
作为一名生涯咨询师，我不想谈宗教的影响，不想谈民族文化，那些话题都太大，大到很多国人把这些作为了自己可以心安理得，标榜苦逼的理由。在我看来，其实，所有的苦逼都是有的。不是吗？
我 见到这么一个案子，生活在三线城市的周先生在银行工作十多年了，从柜员，到后台，到对公业务，他没有享受到工作的快乐，也没有感受到随着时间的积累，自己 对于工作的熟悉与热爱。相反，他却是感觉压力巨大，内心充满了抱怨：工作十多年，收入依然是每月四五千块钱；总是加班，以至于很难兼顾家庭；不甘心作为一 名小职员，但是又看不惯别人通过各种潜规则的晋升和发展；感觉自己总是低人一等，缺乏成就感，没有被尊重；工作也没什么起色，辛辛苦苦却劳而无功，感觉很 努力了，却总是没业绩。这样的一个人，像一个巨大的负能量弹，遇到点不愉快就会立刻被点燃，以至于时间长了，周围的人都躲着走，就连自己家人也说：别抱怨 了，愿意做就做，不愿意做，就回家吧。
你周围有这样的人吗？这是个典型的活得苦逼的人了，我们可以假想他的人生轨迹：这样一个沉醉于自怨自艾的人，最终要么把自己折磨疯了，要么是漠然地接受了现实带给他的苦痛。但是，在这个轨迹继续下去之前，他选择了救赎自己，所以选择了咨询，虽然也不抱什么太大的期待。我们来看看一个咨询师是如何帮他和苦逼说再见的吧。
我们一起探索了三个问题：
第一，你和周围的同事有什么区别？这 是周先生最擅长表达的部分了，那些他无人诉说的苦逼事件总算有人可以倾听了，从工作说到生活，从一个业务说到上司关系，从刚进银行说到周围人的升迁发财， 如果我不制止，估计他可以说上一天一夜。于是我问他：周围还有多少和你一样的人？结果可想而知，苦逼人的眼里，只有自己最苦逼了。我继续发问：为什么同样的环境，差不多的起点，相似的工作，唯独他会出现这样的情况？周先生是一个心思缜密的人，平时做了不少的观察，这个问题也是有现成的答案：张三做了这个，李四做了那个，别人没做的，我做了什么。
于是，我把咨询记录分成了三栏，分别是“苦逼事件”、“别人做的”、“自己做的”，就这样，我记录了一页纸。
接下来，我继续问了第二个问题：我看到了你和别人对待同样的事情上，有不同的行为，那么，是为了追求什么价值，让你会有这样的选择呢？周先生一下就沉默了，在他的逻辑里，似乎就没有什么是可以选择的，所得到的结果也是无奈之举，更谈不上有什么价值了，这个问题让他那颗浮躁的内心一下安静下来了。
沉吟了一会儿，周先生发现了：我其实就是希望以严谨、客观、公平、自尊的方式获得成就感，我不愿意同流合污，不愿意求人帮忙。看上去，这样的人生是如此得有意义，按照自己的风格坚持了十几年。这样的价值恐怕不是收入、升职所能代替的了。既然是选择，一定会有放弃，拿起来一样东西，一定会先放下一样东西，你还会拿着自己想要的那样东西，站在放下的东西旁边哭泣吗？
我知道，内心的贪婪往往会让我们对放下的价值恋恋不舍，很多人也都是因为恋恋不舍而停滞不前。慢慢地，当自己韶华不再，因为没有珍惜，手中的宝贝也贬值了，于是，图图剩下了遗憾。贪婪的内心总是希望占有，而不是拥有。占有是长久的，也是短暂的，短暂到每样东西都有生命周期。拥有的东西从不属于自己，只是在发挥价值的同时，让生命的价值也增加了。
于是，我们一起探索第三个问题：你有自己的选择，每个选择也都有自己的价值，那么能不能看到让这样的选择快乐的可能？我 和周先生把刚才那些苦逼的事情一件件摆了出来，我们一起找每件事如果能享受到选择的快乐，那会怎么做。这是一件非常有意思的事情，就像孩子们在玩游戏一 样：可以加班之后先不回家，邀上三五好友吃串喝酒K歌；可以不必替别人承担责任，让自己心情愉悦；可以不在意领导的批评，只管按照规定办事；可以利用年假 和老婆孩子出趟国，哪怕便宜的尼泊尔；可以充分享受制度的优厚待遇，业余时间充电、提升能力、结交人脉，……。这些事情列出来，我看到了周先生脸上的笑 容。
我们不喜欢苦逼，于是调侃这个词，在挣扎中苦笑。只是，有没有想过，我 们只是在竞争中，在别人设定的标准中，选择了“苦逼模式”而已。这样的模式让我们浮躁地认为，幸福的生活标配需要高昂的代价，这样的模式又让我们急躁地赶 往一个又一个目标。有一种苦逼事一旦设定了这样的模式，你就把自己放进了圆形笼子里，一刻不停歇地疲于奔命。还有另一种苦逼，是在和这个社会的抗争中边缘 化了自己。
好在，这一切都是有价值，当你看到了自己的选择，当开始意识到可以自己设定人生模式的时候，你就可以选择开启不同的可能。人生，就变得好玩了。
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超能苦逼员工 《笨手笨脚》评测
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《》（Bungle）是一款虐心的休闲娱乐小游戏，在其中大家扮演的是一个苦逼的小职员，面对着横鼻子竖眼的粗眉毛苛刻老板，小心谨慎的做着各种各样苦逼的工作，稍有闪失就要面临马上被解雇的危险，想要逆袭让老板对你刮目相看么？就快跟西瓜一起来练习一下吧。
小西瓜评分
逆袭常规像素风格&& 挑战敏捷无极限
下载地址：【】
逗趣卡通 轻松逆袭像素
粗糙多躁点的像素风深深的存在我们的脑海中，无法抹去，今天本作就将逆袭常日的像素风格，亮瞎大家的眼，色彩饱满且艳丽的画面中，色调搭配的游刃有余，超级卡通的人物造型，有点剪贴画的风味，不停变换的场景和主角的装扮，大家看着是缓解了视觉疲劳，却也代表了苦逼的员工在不停的变换工种。
经典电子乐 欢乐无止境
如此逗趣的游戏画面，如果没有配上恰到好处的背景音乐，好像总有点一锅好汤忘记放盐的感觉，相信很多八零后的小伙伴听到本作的音乐，一定会有种十分熟悉，重见老友的温暖，没错，那就是经典的街机风格，轻松、欢快、耳熟能详。
快速点击 挑战敏捷
游戏操作简单，其实无论老板发出怎样的指令，都只有一个操作步骤和玩法，那就是但苦逼员工身体下方光标移动到绿色光影位置时，快速的点击即可完成任务，看似简单的操作，却非常考验大家手指的敏捷程度，同时不断还会有各种各样不同种类的道具飞向天空，是好是坏你完全都来不及判断，只能完全碰运气了。
总结：休闲娱乐玩一下（7.8分）
苦逼的员工小弟，他到底是为什么要打这么多份工，赚这么多的钱，无人知晓，不停切换的场景从咖啡厅到办公室，从办公室又瞬间转换到海滩，从海滩极速变换至餐厅，可怜的员工小弟，我们能够为他做的也只有尽量少出错，让他少挨骂，一款十分有趣的休闲娱乐小游戏，在等待着大家来体验哟。
神奇的编后语：4399小西瓜生活中你是否也在扮演着苦逼小职员的角色，每天加班到深夜、每天被各种克扣工资、每天被条条框框所束缚、每天吃力不讨好，无论你是苦逼的小职员还是耀武扬威的大老板，都能在本作中找到属于自己的位置，体验彼此的酸甜苦辣。
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一位深圳移动员工血与泪的告白
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一位深圳移动员工血与泪的告白
&从一个满怀理想的毕业生，跨国重重面试，终于挤进了传说中的深圳移动10086呼叫中心，成为一名劳务派遣的10086呼叫人员，那时候，时刻鞭策自己，好好努力，争取早日成为正式工，那时候，正式工，是我们一线员工可望而不可及的梦。&那时候的自己很优秀，拿过奥斯卡，走过红地毯，拿过服务明星。那时候的我们，&每天都是满满的鸡血，就是为了跑数据，多接电话，多拿绩效&2015年6月30日，深圳移动公司让我们先从劳务派遣公司辞职，重新以中国移动的名义签署劳务合同，也就意味着，以后是中国移动的正式工。来不及给太多的时间思考，来不及让你想想这是什么套路，只要签订合同，就是移动的正式工。两天时间，不管你是在病床还是在外地，公司要求所有人马上签订自行与劳务公司自愿解除合同，加入移动，那时候的我们天真的认为，幸福来得太突然，就这样签订了合同。&当签了合同后，才发现这个第一个坑。重新签订合同后，那么从当年开始，社保公积金不再按照之前缴存的比例，一切按照新员工2030的标准进行缴存。那时候，我们惊呆了，经过重重咨询，得到的回复是，正式工都得重新开始。那时候的我们，天真的相信了。&2016年12月30日，中国移动开始对每个员工宣贯，所有员工需要重新签订一份合同，有两个选择：1.签订合同，变更主体单位为中移在线服务有限公司，承诺员工，只是公司主体变更，其他的一切不变。2.如果不签订合同，那么可以N+1做赔偿，可以选择另谋高就，但是必须在日前办理离职手续。这时候，才明白，这真的是第二个坑。才明白为何先转为正式工，先调整公积金社保的缴存比例，就是为了此次赔偿，公司可以少赔一大笔钱。满满的套路啊。&当时选择签还是不签的时候，几乎每个人都在挣扎，每天都在受煎熬，当时楼主真的很想赔了这笔钱走人，但是现状不允许，上有老，下有小，心想如果一切都不变，那就再坚持几年。万万没有想到，接下来的是第三个坑，还是个万劫不复的大坑，几乎要深埋所有人。&一直以来，10086呼叫中心，365天全年无休，哪怕是暴风雨，台风天，更夸张的说，哪怕下菜刀，都有人在上班。我们是实行所谓的综合工时制，所谓的综合工时制，一个月需要上足166.64个小时，出勤22天。不同于综合工时制，也就是当月如果有法定假，那么意味着我们的休假更少。签约后，我们的门槛值提高，以前接电话，门槛是2300，超过2300个电话后，是按照单价进行计算的，签约为在线公司后，4月开始是3700，6月是4000，到年底12月份，是4600个电话。所有的这些电话量，需要每天一个个接起来，不包含休年假，或者是其他的培训的补产量。如果是一个月接4000个电话，出勤22天，相当于一天需要接182个电话，每小时最少接25个电话。&&量加大，但是我们的工资，却是越来越少。各项的考核制度，加大对员工的扣罚，几乎每个月拿到手的，可能也是三四千或者多一点。更可怕的是公司99%的人都是咽喉炎，颈椎炎，很多声带小结，更有部分长年累月接电话，声带损伤，无法正常说话，还一部分耳朵出现问题。一个上午，有时候，只能批准一次7分钟的小休给我们去洗手间，中间要是退出了一分钟，都需要我们把工时补回来。&不管我们如何努力，每天182个电话，终究是很难达标，很难达标的情况下，公司执行了一点，不经过员工同意，直接把166.64小时上班时间变更为177个小时。没有任何的调研，没有征求员工的同意，下个月6月份，直接把员工每天的工时加长，公司的理由就是：我们需要完成省公司的KPI考核，这意味着，公司强制，要求我们加班！！！&&&&&&&除了强制要求加班外，不知大家有无体验过在线客服小和。这群人更苦逼。2016年4月，深圳移动成立在线专席小和。这里的小和都是经过层层筛选，面试，笔试挑选出来的，过去的一年里，最忙的时候，一个小和一天可以接400个电话。一天下来，可能有些人，只休了十分钟左右。那时候忙，但是所有人认为这都值得。虽然接的多，但是小和的工资一直都是最低的，从未有人重视此问题。除了工资低，更恶心的事情是为了达到所谓的KPI考核指标，不顾员工自身是否自愿，强行将所有的孕产妇调入小和，有生产力能力的，能接电话的，都赶去接电话。之前早晚班更次，都是轮替的，半月早半月晚。但是目前，所有的早班只能是给孕产妇，剩下的小和，只能上专职天地或者是全部晚班，没有可以选择的余地，员工反应后，得到的答复是，要么忍受，要么回去接电话。所有人心都凉了。。&&&&&&&在这里，跟大家普及一下，什么叫天地班，天地班是为了耦合话务，补缺吃饭时间段的空缺，一般的天地班都是早上8点到晚上8点，或者是早上10点到晚上22点，中午大概是2个多小时的休息时间。但是这个月的天地班上班时间发出来后，每天要求上班9小时，上班时间是早上8:30到晚上22点，这深圳移动公司还把员工当人看吗？&&&&&&&&从未好好地善待员工，职能岗后台，每次准点回家，下班后理由就是有家庭，需要早点回家，从未考虑员工也是有家庭的人，从合约的诱签，到门槛的提高，再到强行执行加班，再到现在上班时间更次的发布，请问深圳移动的领导们，你们真有考虑过员工的感受吗?&&&&&&&车补餐补迟迟不发，各项考核制度却一直加大，员工迟到一分钟，扣10元，迟到半小时扣当月全部奖金，但是职能岗的人呢，后台的人呢，在本该到点上班的时间，却在偷偷睡觉，是不是也要执行扣罚制度？&&&&&&&&我们视移动为家人，无奈移动却视我们为草芥。奉献了十多年的老东家，却越来越苛刻，操着白粉心，却拿白菜价，请问这就是有很好口碑的中国移动吗？这就是大特区的深圳移动吗&&
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勇气可嘉！或许都有这些弊端，只是轻重……但是员工是一个公司成长的基石，如果不重视员工，说明公司正在下滑。
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现在很多呼叫中心都转移到内蒙等成本低的地方了
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大公司从来不缺基层员工
baiyibingg
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呼叫中心，我所知道的都是外包哦
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如此的套路，无非就是逼员工自已走人，公司不用赔偿
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挺好的啊，有本事的人就不用在这里啦，随便找份工作都比这好，没本事就待着吧，深圳优胜略汰
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朋友在北方的联通，10多年了好像也是这么个方法最近换了工作确实辛苦，我看过一天接了将近1000个电话的，平均20多秒一个。
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还不如去工厂做份工
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垄断的结果，移动有持无恐啊。惹是真正放开民营资本投资，几年左右，中国移动及其他电信运营商就能从地球上被抹去了。简直就是现代版的杨白劳。
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马克思说过：“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。&无论什么公司面对经营压力要降成本，肯定是拿一线员工开刀。心疼楼主的境遇，但楼主想要的公平是不会有的，当初拿N+1赔偿走人才是最明智的选择。
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只能说，工作是自己选择的。如此不好，为什么还要一呆数十年呢？
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深深理解楼主的感受，yd这种国企风光的日子早就不在了，只会不断剥削劳动力，我堂妹之前也是10086员工，那时第一次听说有天地班这种神奇的上班制度，实际公司就是想把员工捆绑在公司12个小时，幸好她已离职多年，不然真的是很惨，工资又低，读那么多书挤破头来到这种大公司，真是倒了霉了。职业生涯的选择也是要慎重啊！
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在移动工作的名头比较有面子舍不得轻易放弃
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国企央企，从来就是明目张胆的违法，或钻法律重大漏洞。
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这种岗位以后都会转移到内地。深圳这么高房价，做这种岗位一辈子别想买房。租房都租不起。2房一厅要5000房租。农行房两房一厅也要2000房租。
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之前还是对应深圳平均水平，虽然几年前每年一线员工辞职率也在8%左右～到现在说实话一线移动员工的工作强度和收入真的不匹配了！移动就是一个独立王国，恶心一逼！尤其是所谓的领导！引用7月7日晴的发言:只能说，工作是自己选择的。如此不好，为什么还要一呆数十年呢？
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深圳工资在5000以下的岗位，最好不要生小孩，否则小孩就铁定是留守儿童。现在深圳房租不便宜。引用王王斌的发言:这种岗位以后都会转移到内地。深圳这么高房价，做这种岗位一辈子别想买房。租房都租不起。2房一厅要5000房租。农行房两房一厅也要2000房租。
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别傻了～人家不走是上有老下有小～在里面呆惯了失去竞争力了！引用frankyw的发言:在移动工作的名头比较有面子舍不得轻易放弃
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从年轻开始，一直在这家公司，以至于现在这么被动引用1楼jimmy1222的发言:勇气可嘉！或许都有这些弊端，只是轻重……但是员工是一个公司成长的基石，如果不重视员工，说明公司正在下滑。
巴啦啦小魔仙变变变
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不是因为有面子，从毕业开始一直在这里，结婚生子，现在上有老下有小，要随便换份工作，确实也是压力引用13楼frankyw的发言:在移动工作的名头比较有面子舍不得轻易放弃
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