本月连续旷工三天公司算我自动离职，但是能不能拿到上个月工资！紧急…_百度知道
本月连续旷工三天公司算我自动离职，但是能不能拿到上个月工资！紧急…
　　如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据，是可以将劳动者辞退的，但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
资深劳动争议专家
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旷工之日不予计薪，但其他薪资仍然需要发放，有问题可以向劳动监察大队检举
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TCL集团继成功拓展彩电业务之后，在90年代初开始涉足AV产业，并于2000年投资正式成立TCL通力电子（惠州）有限公司（以下简称TCL通力电子），成为TCL集团一支专业从事全球AV产品ODM / OEM制造的队伍。　　TCL通力电子现主要从事数字音视频产品的研发与生产，除普通视盘机外，目前主要的高端产品有: 便携式DVD播放机、DVD刻录机、网络DVD播放机、家庭影音系统、PMP（数字个人多媒体播放机）等。　　公司主办公地点设在深圳市南山区蛇口工业大道中五号，下设产品规划、研发、采购、业务部门等。　　为确保产品技术位于全球领先水平，打造高科技研发平台，TCL通力拥有一支百余人的高素质的研发队伍，公司投入大量资金购置了高水准的研发测试仪器，并为声学产品的研制建造了业内领先的：“主观声学试验室”、“电声特性测试室”。　　TCL通力电子制造系统位于广东省惠州市斜下仲恺工业园，在TCL强大的生产制造基地内，AV 制造系统包括了工厂、质量管理部、对外加工部、及生产技术部等核心生产及技术支持部门。工厂设施先进、产能强大，目前建有10条生产线（可达月产量70万台）。严谨的生产、质量管理体系，保证了质量过硬的产品，并屡次被众多战略合作伙伴赠以“优秀供应商”的荣誉称号。　　随着TCL集团国际化进程步伐的加快，更为TCL全球OEM AV业务向国际尖端技术发展注入了新的活力，国际竞争力也将不断提高。　　目前，TCL通力电子发展的步伐迅速而稳健，2005年公司将实现销售收入人民币12个亿。　　公司经营宗旨为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”。在不断为社会服务的同时，为优秀员工不定期安排赴国际知名企业进行技术交流的机会，安排赴国际知名电子展学习和观摩的机会；并不断发扬“敬业、诚信、团队、创新”精神，立志做“全球专业的全方位的ODM / OEM供应商”，书写TCL AV产业进军国际市场的恢弘壮美诗篇。TCL家庭网络事业部是TCL消费电子的支柱产业*，专业从事AV产品、数字机顶盒、家庭网络数字产品的研发、制造、销售，现该事业部下设有TCL通力电子(惠州)有限公司及惠州TCL音视频电子有限公司两家生产工厂，年销售收入20亿元，现拥有员工2200人。与Philips、Toshiba、Sony、Wal-Mart等国际知名企业拥有长期的战略合作关系。 秉承“市场导向、员工成长、快乐工作”的工作主题，并不断发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，TCL家庭网络事业部将力争成为受人尊敬和*具创新能力的**企业。
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中国广东 惠州市惠城区 仲恺高新区19号小区 TCL王牌二基地旷工三天就自动离职了，我还需要交辞职报告么？_百度知道
旷工三天就自动离职了，我还需要交辞职报告么？
员工旷工三天是属于严重违纪，单位以此和员工解除劳动关系，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续，完成交接。单位需要结清员工工资，并办理好社保手续。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果有补偿；　　(六)法律，可以与该劳动者订立协议。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。单位故意刁难不让离职，是违法的、法规的规定，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、取得解除劳动合同证明。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，或者与单位协商经过单位同意，这样才可以结清工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，约定服务期、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，对其进行专业技术培训的，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，如果违约，还要赔偿单位。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬应该补办离职手续。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。　　劳动者违反服务期约定的，当事人离职后还要遵守相关的要求，可以去劳动行政部门申诉
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至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　劳动者应当按照双方约定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明　　用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的
如果公司有明确的制度可以这样理解，建议你可以咨询一下你们人资
那我还有住宿那些需要退的也不管么？
那要去退你还有工资要结算
工资都不够扣的还需要办么？
那就不用理它了放弃
应该要交吧
不需要的，
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