2016年新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别
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2016年新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。绩效奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
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基本工资和绩效工资的比例规定我们单位正在进行薪酬制度的设计，计划全体职工包括业务部门、管理与服务部门、销售部门的薪酬体系统一按照基本工资占30%，绩效工资占70%的比例设定。这样做对绩效考核指标的设定与绩效考核要求会很高，除此之外还可能会产生什么问题吗。&&A公司请顾问公司帮忙设计薪资体系，原来..…
　对于薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考：　　创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点..…
2016年劳动法关于基本工资和岗位工资的区别一、基本工资、标准工资基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。1、概念来源基本工资、标准工资的定义来源于日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。《关于工资总额组成的规定..…
2016年劳动法关于基本工资和基础工资的区别解读…
2016年最新公务员的基本工资包括哪些…
1、基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅..…
2016年最新事业单位基本工资包括哪些　　事业单位工作人员工资的构成：　　一、基本工资：　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专..…
劳动法规定基本工资包括哪些方面内容　基本工资都包含哪些?　　1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费..…
　　关于调整本市最低工资标准的通知　　沪人社综发〔2016〕11号　　各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：　　经市政府同意，从日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：　　一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资..…
中小学教师福利来啦!最新消息2016中小学教师基本工资提高10%。下面随三思教育网来看看吧。…
上海2016年最低基本工资标准（新规定）上海月最低工资标准从2020元增至2190元，涨了170块，小时最低工资标准从18元增至19元。以下是详细内容，欢迎阅读。…
　工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右　　在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机..…
时至2016年6月，教师工资待遇上涨了吗?下面随三思教育网来看看吧。　　人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资晋涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;..…
工资怎么涨&基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机..…
近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有..…
据此前新闻报道，包括四川、内蒙古和吉林等省份明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。北京、江苏和陕西等要改革机关事业单位工资收入分配制度。　　此外，在养老金涨幅方面，据《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6..…
按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。…
在计算工伤赔偿和经济补偿时,都要以本人工资为标准,那工资应包含哪些?是应得工资还是实发工资?下面三思教育网为大家详细解答，欢迎查看!　　【解答】　　1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、..…
　什么是基本工资?什么又是岗位工资?基本工资和岗位工资的区别是什么?下面三思教育网为大家介绍，欢迎查看!　　一、基本工资、标准工资　　基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。　　1、概念来源　　基本工资、标准工资的定义来源于日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定..…
2016是我国十三五的开局之年，据悉，今年四川省机关事业单位将提升职工的基本工资标准，具体是怎么调整呢?下面三思教育网为大家介绍，欢迎查看!　　省人社厅解读“十三五”期间我省人力资源和社会保障工作的重点与亮点　　【提高收入待遇】　　调整事业单位基本工资标准　　今年将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，..…账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
工资低，2000左右，领导说要做绩效，绩效拿多少钱的比例来做合适，怎样可以说服员工接受。
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
完全从员工固定工资拿出来一部分做绩效，是企业在耍流氓！
也是变相的降薪！
既然是绩效，就要都有所付出，比如员工从2000工资拿出200，同时公司也拿出200，这400元来做绩效，这才公平，对员工也有动力，因为他努力工作，可以得到2200.
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_0嘛，季度考核，加起来也有300了，有作用了。
2013秋季班
如果绩效奖金是从2000中拿出来的话，这样的绩效考核估计会降低员工的积极性，失去本来绩效考核的意义。但是也要看这薪资是什么岗位的，一般个人认为20%左右比较合理。当然如果是2000是基本保障员工的，20%是另加的这样可能员工工作的积极性会更高点。像我们公司的绩效奖金完全是我们做人力资源管理工作的也很难理解的，除普工外，其他员工的绩效奖金占基本工资是达到了50%左右，不知道制定这样的绩效奖金及相应档级的老板是怎么想的，不仅如此还规定每个部门考核奖金的总额，现在所有被考核的员工都一致认为表面说是考核奖金，其实是变相地克扣工资，这样的考核奖金占比还有这样奇葩的奖金总额限制，谁会没有其他想法
2013秋季班
这个具体要看岗位，不过有一点要注意，个人的主观感觉很重要。
要有激励作用一般不能低于11.6%；
有适当约束的范围为：2.5%-11.6%
通常来说，低于2.5%几乎不会有感觉。
当然你这个2000元，最低工资是多少1560元？扣社保250元？？公积金240元？加起来也超2000元了，你们这个可能低于最低工资了，还考核？？？
14:16 发布
2013春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_%做绩效比较合适。要看公司的发展情况和周期。
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_00元的10%做绩效
2014春季班
人的需求分为两个层次，先最基本的物质需求，其次才是成就需求，大多数地市的最低工资标准都1500+了，2000元的工资，还得扣保险，就比最低工资标准强一点点，你还有比例往外拿？我建议，固定工资首先要把物质需求满足了，这个线起码应该和当地工人平均收入差不多，再往高的可以做绩效。如果是2000的工资，还是不要做绩效了，除非你们领导的目的就是再拔员工一层皮。对公司只有坏处没有好处的。
09:23 发布
10:03 发布
08:12 发布
2014春季班
普通员工工资在2000左右如果再拿部分做绩效考核，会打击员工的积极性，因为2000里面本身包含了五险一金的个人部分，达不到真正激励的目的；
12:08 发布
2014春季班
不能超越劳动法的范围，要参考劳动法的先关规定。
建议：员工20%，管理人员30%
2014春季班
个人认为：文职类10%，生产操作类20%，业务类30-40%%，管理类20%
2014春季班
如果2000元是人家的基本工资的话，你是动不了的，想动就要修改劳动合同，修改合同需要双方同意才行，不建议这么搞！
可以通过加薪来实现绩效工资（你们公司有年度加薪这是么？），也就是在年度加薪时将提升基本工资的做法改为增加绩效工资。顺便说一句绩效工资如果达不到30%那是弱爆了，那点钱员工随便混几个加班就出来了。
2014春季班
原则有二：
第一，绩效实施后不违反劳动法规定（参考当地最低薪资标准）；
第二，根据你提问的方式和语气，此绩效简单来讲是奖勤罚懒。建议考虑员工发展与薪酬等级挂钩，做出梯度。
建议：此应该为基础岗位，绩效薪酬最多不超过200元，即总薪酬的10%（比例已经很高了，再高的话，在招工、用人和管理成本上会急剧上升，得不偿失啊）
2014春季班
通常情况下，员工会把绩效考核理解为单位扣钱的工具，而绩效真正地作用是激励员工，提高个人工作效率，个人能力也会得到提升，拿全绩效工资也就不是问题了，最终达到整个公司员工绩效的提升，如果只是固定工资，久而久之，员工心态就容易懒散，不利于发展了。工资2000左右的话，定绩效工资一般在300到500范围内，普通文职类岗位的绩效就是这么多。
2014春季班
做绩效的初衷是什么？不是为了更好的勉励员工认真负责对待自己的工作么~然后合理的对员工完成工作情况来进行考评么？原本工资就低，还要从这个里面拿出来做绩效，员工心理肯定不是滋味！~
2014春季班
绩效工资的划定比例：
文员：15-20%
组长专员：20-30%
主管/经理：30-50%
绩效等级：理想为5等，也可以为3等或7等。5等的绩效奖金系数分别为：1等1.3，二等1.1，三等1，四等0.9，五等0.7。
如果是2000块的工资，应该属于文员级别了。%=300-400。
假设这个员工的绩效评为1等，他的绩效工资应为400*1.3=520元。以此类推。
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_00左右的工资，如果是做绩效考核的话，估计是全部都可以拿到手的，因为工资本来就不高，那些考核的更不愿意因为那一点工资得罪人。还不如就直接另外出一部分钱作为绩效奖金以示激励，能到达要求就可以拿，不能就没有……
2014春季班
我们公司2000的工资做的绩效是500
2014春季班
绩效考资可以分出来两部分，一部分为销售绩效工资，这个是跟公司的利润率、营业额相对应的，公司的销售额完成85%记为绩效达成，然后按照各部门的贡献度分算绩效比例，如：1.1倍、1.2倍等。另一部分则为工作绩效，即是指通过领导打分的方式来计算这一部分的绩效工资，每人100分，实行倒扣分制，如工作及时完成情况（5分）、出勤情况（3分）、工作配合情况（5分）等来进行加分或扣分。这两部分金额可以相同，如300：300等，当然了，这个是根据不同的职等、级别进行区别对待的。
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_00元包含绩效工资，并不是绩效工资在2000外的，岗位是内勤，城市不是北上广，是二线城市
2014春季班
唉！你们是额外增加绩效工资呢？还是在2000中扣除一部分做为绩效考核呢？
首先：工资如斯，考核的意义不大， 当然如果要是本着激励员工的原则，给设定120%的上限倒是还是可以的，做的好，能有20%的浮动空间，如果是本着克扣员工，给单位一个扣钱的理由的话，那还真是无语了。
然后说说考核的方案我看七楼给的建议就挺中肯，完毕！免费发布咨询，坐等律师在线服务
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奖金与绩效工资有什么区别,年终奖怎么发
快到年底了，辛苦了一整年的职工都盼着年终奖，但关于年终奖的一些细节，你也许未必了解。奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。年终奖怎么发?目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。所有员工都有资格拿年终奖吗?《》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。因此以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：考核合格后才能享受年终奖;考核前离开单位的不能拿年终奖;发放时不在册的员工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年中离职的员工不能拿年终奖。另外，如果或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。延伸阅读：
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