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贵州调高基本养老金 以日起计发 每人每月增50元
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp多彩贵州网讯(本网记者 李远莉)7月26日，多彩贵州网记者从贵州省人社厅获悉，贵州省将调整2017年退休人员基本养老金，调整增加的待遇从日起计发。全省将有98.43万企业退休人员、36.82万机关事业单位退休人员受益，共惠及135.25万退休人员。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据介绍，根据黔人社厅发〔2017〕14号文件，从日起，对日及以前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员调整增加基本养老金水平。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp调整额度：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp遵循“三大原则” 每人至少月增50元&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp按照国家相关规定，本次总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金水平的5.5%左右确定，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp定额调整体现社会公平，调整标准一致。企业和机关事业单位退休人员每人每月增加50元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。企业退休人员，一是按缴费年限每满1年增加3元，二是按本人2016年12月基本养老金的0.8%增加；机关事业单位退休人员，一是按缴费年限每满1年增加2.7元，二是按本人2016年12月基本养老金的2%增加。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。对2016年底年满70周岁及以上的高龄人员，超过70周岁每增长1岁增加6元；对1953年底前参加工作的，每人每月增加50元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对建国前参加革命工作的老工人，按照参加革命工作时间进行调整：日及以前参加革命工作的，每人每月增加550元；日至日参加革命工作的，每人每月增加530元；日至日参加革命工作的，每人每月增加510元。在此基础上，2016年底年满70周岁及以上的,超过70周岁每增长1岁增加6元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对企业退休军转干部，本次调整增加基本养老金后，达不到2017年全省企业退休人员月平均基本养老金的，从日起补足到平均水平。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对企业和机关事业单位退职人员，比照上述办法相应增加退职生活费。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp相关背景：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp连续第13年提高养老金&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据悉，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。企业职工基本养老保险基金和机关事业单位基本养老保险基金分别建账管理、互不挤占。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2017年是连续第13年提高企业退休人员基本养老金水平，也是继2016年之后再次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp省人社厅相关负责人表示，近年来，经济转入中高速增长，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓，同时，人口老龄化不断加速，职工养老保险基金收支压力不断增大，在这样的形势和压力下，2017年继续提高退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。
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贵州调高基本养老金 以日起计发 每人每月增50元
日 22:04 来源:多彩贵州网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp多彩贵州网讯(本网记者 李远莉)7月26日，多彩贵州网记者从贵州省人社厅获悉，贵州省将调整2017年退休人员基本养老金，调整增加的待遇从日起计发。全省将有98.43万企业退休人员、36.82万机关事业单位退休人员受益，共惠及135.25万退休人员。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据介绍，根据黔人社厅发〔2017〕14号文件，从日起，对日及以前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员调整增加基本养老金水平。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp调整额度：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp遵循“三大原则” 每人至少月增50元&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp按照国家相关规定，本次总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金水平的5.5%左右确定，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp定额调整体现社会公平，调整标准一致。企业和机关事业单位退休人员每人每月增加50元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。企业退休人员，一是按缴费年限每满1年增加3元，二是按本人2016年12月基本养老金的0.8%增加；机关事业单位退休人员，一是按缴费年限每满1年增加2.7元，二是按本人2016年12月基本养老金的2%增加。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。对2016年底年满70周岁及以上的高龄人员，超过70周岁每增长1岁增加6元；对1953年底前参加工作的，每人每月增加50元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对建国前参加革命工作的老工人，按照参加革命工作时间进行调整：日及以前参加革命工作的，每人每月增加550元；日至日参加革命工作的，每人每月增加530元；日至日参加革命工作的，每人每月增加510元。在此基础上，2016年底年满70周岁及以上的,超过70周岁每增长1岁增加6元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对企业退休军转干部，本次调整增加基本养老金后，达不到2017年全省企业退休人员月平均基本养老金的，从日起补足到平均水平。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对企业和机关事业单位退职人员，比照上述办法相应增加退职生活费。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp相关背景：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp连续第13年提高养老金&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据悉，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。企业职工基本养老保险基金和机关事业单位基本养老保险基金分别建账管理、互不挤占。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2017年是连续第13年提高企业退休人员基本养老金水平，也是继2016年之后再次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp省人社厅相关负责人表示，近年来，经济转入中高速增长，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓，同时，人口老龄化不断加速，职工养老保险基金收支压力不断增大，在这样的形势和压力下，2017年继续提高退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。2017年1月份优秀员工表彰 - 美篇
/&&&&2017年1月份优秀员工表彰
2017年1月份优秀员工表彰
号外新春新气象?????，模组厂优秀员工板块推出新系列啦!!!从本月开始，?新增微信展示表彰及投票环节?，得票最高的小伙伴或班组能获得精美礼品?一份哦（个人和优秀班组分开评比），有没有很?动，为你心中的那个他（她）献出宝贵的一票吧，万能的朋友圈刷起来!!!（每个微信号每天可投一票）D163215
外观该员工为漯河实习生，12月2日入职武汉天马模组厂从事外观岗位工作，工作积极认真，具体表现如下： 1、1月份她从未漏工序和漏检不良，无PQC点检，多次拦截到来料漏工序和前段漏封胶，漏银胶异常，并及时反馈，避免了漏工序低级错误的发生；&2、因专业技能过硬，对不良品的判定也很到位，同时，对于出现较多的不良她在反馈组长之余也积极将不良品拿给该岗位员工培训，有效的避免了批量性不良的发生；
& 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D1400044
后段镜检1.该员工每天提前半小时进线做首检准备，1月22日生产5.5-47型号产品，封胶机异常后导致封点胶不良高达300pcs,立即反馈给组长及在线技术员，中午及下午休息时间个人主动轮班返修封点胶不良250pcs，且良率达99%，确保当班产能8500pcs按时完成，下班后协助组长做当班日清日结，检查收线后线体的6S； 2.2016年12月份一个月内两次拦截到IC导浅批量不良并及时反馈，经工艺确认后为存有风险产品并要求设备重新调试，降低当班异常损失；
&3.在完成个人本职工作情况下，主动帮助前段岗位同事的工作； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163156
背光组装该员工为实习生，入职后从事背光岗位，接受能力强，能提前掌握并熟悉背光岗位技，具体表现如下： 1、在1月份生产三星2.0产品期间，曾有效拦截LCD面、底片贴反3pcs，并及时反馈组长，避免了低级错误的发生；&2、积极配合组长安排，学习做首检，并在做首检期间未出现过首检异常；&3、在1月份工作中没有PQC、6S点检等不良记录； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D160687
背光组装1.该员工每天提前半小时进线做首检准备，1月24日在生产TM54JDSP00-01产品时，背光宕机和前段投产滞后，中午主动轮班投产弥补产出。且开线过程中会提醒周边岗位员工做到自检互检动作，提升质量价值观理念；2.在操作过程中无违规作业，严格按照各款工艺卡操作、无PQC、6S点检，做到自检互检，品质意识较强；
3.每天早上提前半小时清洁背光机，焊接机，提前为其他人做好开线准备工作，确保产线能按时投产，在完成自己本职工作情况下，还帮助组内其他人员完成生产工作；
4.多次拦截背光来料FPC漏铜。及时反馈组长及在线工艺，工艺安排人员对来料背光进行筛选后在投产，该员工主动帮忙筛选，边筛边投； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163619
背光该员工自入职以来无早退、迟到、旷工，在本线体担首检负责人和担任背光岗位，期间操作过程中无违规作业现象，严格按照工艺卡要求作业，无PQC、6S点检，做到自检互检，品质意识强，严格执行三不原则，并且产能达成率100%，在完成自己本职工作情况下，协助组内其他人员完成生产工作，且在空余时间学习多岗并取得外观和焊接等关键岗位上岗证。工作认真负责，能力出众，日常工作中及时反馈异常，高度配合组长工作分配，并且质量优良，并将自己工作经验分享其他人； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D110629
FOG1、该员工自任FOG岗位以来，在平常工作中积极主动辅助组长完成团队各项目标，且崩缺意识极强，当机台出现压崩现象时，会对每一片崩缺都分析透彻，且积极协助技术员一起处理机台异常，帮助团队把智能机崩缺率从12月份的0.19%降到1月份的0.09%； 2、积极主动学习，当机台出现不良时做到第一时间反馈，避免批量不良发生.极力配合组长工作，每天提前30min进线做首检，从无一首检缺失项；&3、执行力强，1月份QMS相符率100%； 4、线上人员临时请假，在人员无法协调时主动进行岗位调配，当机台不良出现时第一时间反馈组长及技术员处理，做到到保证每天无需轮班，确保正常投产，大大提升设备稼动率；
& 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W160117
OTP1、该员工在一月份中无迟到早退，旷工等不良记录。在每日开班时，他总是最先到线的那几个人之一，并协助首检人员进行开线准备工作；
&2、整个月未被PQC和6S稽核，QMS相符率为100%，在注意自己行为操作的同时，还关注他人的行为，遇到不符的还会及时指正，有较强的集体荣誉感； &3、在每日完成自己的工作的同时能够帮助其他员工，在新员工上线能力不足时能主动担当起培训新员工的责任，并协助因新员工能力不足造成产能损失的弥补工作，尽力减少产能损失；&4、在工作中尽心尽责，表现出众；拦截了两起漏工序的低级错误，一起是漏喷码，一起是漏撕离，避免了低级错误的产生；
& 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163264
CFOG1.该员工每天提前半小时进线做首检准备，连续2个月无QMS点检；1月15日设备宕机的情况下，主动中午轮班，确保产线没有减产完成当班产能7800PCS, 1月16日在机台稳定的情况下加产投产，弥补后面异常影响减产量，满足当班的投入达成率；且无任何点检、下班后协助组长做当班日清日结及生产后的CFOG段感压； 2.至今无迟到、早退、请假、旷工，全勤100%，在操作过程中无违规作业现象，无PQC、6S点检，做到自检互检，品质意识较强；
& 3.每天早上提前半小时进线做首检，且连续1个月无首检异常，在完成自己本职工作情况下，帮助组内其他人员完成投产工作； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W164158
包装员该员工自入职以来积极认真的学习当前岗位工作，发现低级错误（账务）异常1次、拦截漏工序低级错误多次。 如下：
&1、1/24号2#线体生产TM052JDSP10-00产品时发现Tary上无对应数量标签为账务异常；
2、1月份共拦截内包人员漏放干燥剂3起、拦截漏缠胶带4起、以及未错盘7起；
发现问题及时拦截反馈给组长并提出有效的改善措施，降低了产品出到客户端的风险，为公司挽回了损失。其在作业前与后面工序操作者进行充分工作交接确保生产中零失误，在完成工作之余积极主动帮助其他同事完成工作，带动员工作业积极性，传递正能量； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!P134934
日清日结该员工自担任物料二组B1组日清日结管理员以来，工作踏实认真，态度端正,具体表现如下:1.调机玻璃库存账务无异常，产线调机无断料现象；2.积极支援EPE，厦门C4倒盘工作，协助拉式物料发料；3.自觉协助组长管理现场,处理按灯、账务异常等； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W170008
OTP1.该员工自入职在OTP岗位，新员工上线3天就取得OTP岗位上岗证；作业过程中严格按照工艺卡进行作业，一个月内无质量低级错误； 2.入职一周内达到老员工作业能力，标准产能为2600PCS/天，该员工实际产能能达到3000PCS/天，每天超额完成产能400PCS,且达成率105%，确保每天产能达成率100%；&3.每日提前20min上班协助做首检及线上的生产准备工作，负责线上6S打扫的顺利进行。连续1个月无迟到、早退、旷工，出勤率100%。&4.连续1个月无PQC、6S及安全缺失；因该员工表现优秀，特申请为本月优秀员工!P152865
附件1.该员工自入职以来无早退、迟到、旷工，在本线体担任贴附件岗位期间操作过程中无违规作业现象，无PQC、6S点检，做到自检互检，品质意识强，且产能100%达成，在完成自己本职工作情况下，协助组内其他人员完成生产工作，且在空余时间学习多岗并取得背光外观等关键岗位上岗证； 2.在生产TM055JDSP45-00期间撕离绝缘合并精简人力，该员工积极配合，岗位合并第一天该员工100%产能达成，并且质量优良，并将自己工作经验分享其他人； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W161623
维修员1、异常维修能力较强，负责每日重要型号&异常较多型号治具在线检查，确保产线生产过程中没有因治具造成的不良流出；
2、与部门同事关系相处融洽,积极辅导新员工,帮忙新员工成长；&3、以身作责认真对待本职工作并主动完成,积极融入团队，在团队中可以起到协调及带动整个团队氛围的作用.&4、能够自律，基本无6S,QMS,安全等违规项； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!P155431
包装员1、该员工自2015年11月入职以来就任包装接货员岗位，在岗期间无低级错误稽核项。
2、2016年6月至12月份内包精简人力过程中，该员工积极配合组长工作，促使个人接货能力提升30%，QMS整体执行力上升到99%；
3、该员工在完成工作之余，主动帮助其他同事完成工作；
因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D153248
培训员1、1月份大量新员工入职，在检验培训只有黄娟娟一个培训员的情况下带领生产支援的兼职培训员，出色的完成了新员工培训及交接上线工作，为生产及时补充人力；
2、1月份培训新员工上线率98%，教导兼职培训员培训方法，培养了2名优秀兼职培训员，在1月绩效中排名第一。 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W160364
附件1、该员工入职以来无一次迟到，早退，旷工不良记录；在计划排产不满时主动要求学校外观岗位技能，并3天后考取外观上岗证，成为产线一名多岗人员； 2、在本线体担任贴附件岗位连续3次拦截BL反射无胶不良产品，降低低级错误的发生 3、连续一个月无QMS、6S稽核点检.在松香水岗位期间,每日八点准时进入车间准备辅助用品.工作态度认真负责,每天超额完成产能500PCS；4、生产TM055JDSP-00产品背光机异常导致面片顶伤，该员工在外观岗位操作中及时拦截到10PCS不良品,立即反馈组长及在线工艺，降低了批量性不良。且休息之余主动辅助新员工并带动新员工对危险垃圾进行分类。下班主动留下协助垃圾分类整理，工作态度积极认真。 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163229
ET11、该员工自入职以来工作仔细认真在达到产能的同时也保证了质量. 在完成产能时帮助其它同事乐于助人，该员工自进入公司以来,做事认真负责；2、下班时主动留下加班返修,且配合组长的工作安排.该员工在3个月试用期中表现优异； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D162938
全能工1、该员工自入职在OTP岗位，新员工上线3天就取得OTP岗位上岗证；作业过程中严格按照工艺卡进行作业，一个月内无质量低级错误；&2、入职一周内达到老员工作业能力，标准产能为7800PCS/天，该员工实际产能能达到8500PCS/天，每天超额完成产能700PCS,且达成率108%，确保每天产能达成率100%； 3、每日提前20min上班协助做首检及线上的生产准备工作，负责线上6S打扫的顺利进行。连续1个月无迟到、早退、旷工，出勤率100%；4、连续1个月无PQC、6S及安全缺失； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163336
焊接1、该员工为漯河实习生，日入职武汉天马从事OTP工作，该员工工作积极，主动申请做首检，并且每天都提前进车间配合组长将首检工作做好； 2、在1月底因产线换型焊接人力不足的情况下，他主动要求做焊接工作，通过自己的努力，在短时间内就能达到产线质量和产能需求，有效的弥补了焊接人力不足问题； 3、该员工在1月份无PQC和6S点检； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W165788
附件该员工至入职以来每天提前半个小时进线跟首检，到辅料借辅助用品。工作态度积极，没有请假、迟到的记录，具体表现如下：
1、经常在完成自己本职工作后帮助其他岗位清理堆货； 2、能严格要求自己，并影响身边的人员，严格按照公司规章制度及工艺流程作业； 在生产（TM020FDH01-00)产品时，本线体崩缺率从1.3%下降至0.4% ；曾两次拦截无封胶低级错误，避免了低级错误的发生；
3、该员工做首检从未出错，圆满完成本月的首检任务；
& 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D145406
附件该员工自从事本岗位工作以来，做事认真负责，每天提前20min打扫线体6S并准备开班工作，下班后负责检查全线电气是否关闭；&1、本月期间超额完成本岗位工作（超产能3%），充分弥补了新员工产能不足缺失，且无任何PQC点检和6S稽核； 2、在生产IN-CELL(TC050JDHS11-01)期间，曾两次拦截无封胶产品，并立即反馈，及时避免了低级错误的发生；&3、负责做首检期间从未出错，圆满完成做首检的任务， 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163223
生产三科 &ET11、该员工自入职以来工作仔细认真在达到产能的同时也保证了质量. 在完成产能时帮助其它同事乐于助人，该员工自进入公司以来,做事认真负责。2、下班时主动留下加班返修,且配合组长的工作安排.该员工在3个月试用期表现优异； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!W165970
物料员1、该员工自日入职以来，在整货物料员岗位勤奋好学，上岗第一天学会本岗位的作业职责和标准，以及各类表单填写及注意事项，对生产管理及账务管理方面认真负责。在短期内学会并灵活应用，独立上岗表现优异（一个月以来保证产线账务盘点无差异）； 2、在学习期间态度诚恳，责任心强，虚心求教；与同事间互帮互助，在工作中积极配合组长安排的工作任务！空闲之余主动学习返修岗位，帮助返修物料员收线、盘点，并协助滞留WIP仓、辅助完成报料废等工作。 3,至今无迟到、早退、请假、旷工，全勤100%，多次配合组长在假期加班进行账务盘点，在作业过程中无违反操作要求现象，并拦截多起出货包装异常的问题，避免账物不符，并能按照要求做好细节管理，认真检查表单填写问题，发现问题及时纠正，避免PQC点检。在账务管理方面意识较强.是一名合格的物料员！
因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D151199
物料员该员工17年1月工作积极主动，表现优异，具体呈现如下：
&1、2016年11月至今一直兼职日结日结与调机物料管理，2017年1月中旬滞留/解滞留高峰期持续支援WIP仓作业；每日支援EPE岗位2小时以上，并兼职背光账务核对；
2、12月下旬起依次负责拉式物料、辅料新入职库管培训；
&3、连续3个月持续无点检； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163720
FOG1、该员工自入职在FOG岗位，新员工上线3天就取得FOG岗位上岗证；作业过程中严格按照工艺卡进行作业，一个月内无质量低级错误； 2、入职一周内达到老员工作业能力，标准产能为7800PCS/天，该员工实际产能能达到8500PCS/天，每天超额完成产能700PCS,且达成率108%，确保每天产能达成率100%； 3、每日提前20min上班协助做首检及线上的生产准备工作，负责线上6S打扫的顺利进行。连续1个月无迟到、早退、旷工，出勤率100%。 4.连续1个月无PQC、6S及安全缺失. 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163639
附件1、1月15日生产TMO45YDSP60-01产品，该员工在附件岗位测银胶作业时拦截前段封胶不良7PCS，立即反馈组长及在线工艺分析，及时反馈异常避免批量性不良； 2、组长不在线的情况下安排线上员工中午、下午轮班弥补当班产出。且开线过程中会提醒员工自检互检动作，体现质量价值观理念；在操作过程中无违规作业现象，无PQC、6S点检，做到自检互检，品质意识较强。
3、下班后主动跟货，在跟货之前会检查OQC待外观产品，多次拦截低级错误发生（无封胶2次，无料号1次）确保出货质量； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!D163651
维修员1、2016年12月份入职工装组，学习态度端正积极，入职2个月以快速掌握维修及 3Gamma维修点检技能，现已可以独立操作；2、平时工作态度认真，积极响应产线按灯及异常处理，得到工装2F A班所有人员一致认可&；3、产线如有需求工装配合的地方，该员工都会主动协助配合改善；4、积极配合组长及工程师完成内部指标，每天工作任务都能按时完成并主动汇报；&5、中途没有治具维修时，主动整理货架，打扫库房卫生； 因该员工表现优秀，特评为本月优秀员工!优秀班组ASSY-A01
D114006 邵双柳晶晶 刘伯英 邵双 张珂景 龙克聂 邱磊 朱小宝 胡昌胤 张港澳 谭继祝 唐奥 彭丹 邓成 郭婷 殷城舟 郭香琳ASSY-A01线体在邵双的带领，全体员工共同努力，积极、热情的工作氛围中，在2017年1月份班组绩效三大指标排名取得了优异的成绩： 1、现场执行力：当月首检、低级错误均零缺失，QMS执行率98.9%。 a.首检过程中确认每个岗位操作要求是否按照工艺卡要求作业，确保无异常； b.开班宣导分岗位宣导各岗位QMS执行率要求关键点，并宣导防呆措施； c.过程中按照工艺卡要求辅导员工操作，确保100%执行。 2、UPPH达成率: 102.5% a.计划确认：提前一个班次根据计划排产核对人力，合理安排人员出勤，多余人员； b.过程中按时产能跟踪投入产出，异常及时识别、及时反馈、及时改善确保投产产出。 c.当班确认次日计划，组织策划次日人机料法环满足生产。 D.自动背光出现异常时，临时安排人员清理WIP，合理有效利用时间完成相应的产能，
整月产出达成率106.7% 3、安全生产、成本改善：当月玻璃崩缺率0.15%，安全点检1项。 a.每日员工微信群内发表各自岗位的崩缺风险，并讨论改善对策。 b.组长与员工抱着崩缺零容忍的态度，人人参与自检互检，及时发现问题，自发改善。 c.下班后各自汇报玻璃崩缺数据及原因，组长与技术员对问题点汇总甄别改善。 4、管理能力：每日按时提交经验分享，与员工相处融洽，当月流失率为5.6%（目标6%） 在制造二组中智能机、功能机KPI考核中排名第一。因该班组表现优秀，特评为本月优秀班组!优秀班组CFOG-A26
D124121 何新秀何新秀 田世文 王洪林
张志文 戚小琴 袁川瑶 聂曙臻 刘正伟 陈冬CFOG-A26线体在组长何新秀的带领下，全体员工共同努力奋斗及各部门的积极配合下，在2017年1月份班组绩效四大指标排名取得了优异的成绩： 1、投入达成率：当月投入达成率：101.85%。 a.合理安排人员请假，保证出勤率100%，生产中人员岗位能力稳定性强； b.对于机台换型后问题多发点，提前识别，提前预防； c.设备异常中，产线灵活性调配，通过轮班连班进行损失产能弥补； 2、现场执行力：当月首检、参数.低级错误均零缺失，QMS执行率：100%。 a.首检过程中确认每个岗位操作要求是否按照工艺卡要求作业，确保无异常； b.开班宣导各岗位QMS执行率要求关键点，并宣导防呆措施； c.过程中按照工艺卡要求辅导员工操作，确保100%执行； d.防止有低级错误发生，不定时做流片测试，进行监控；&3、UPPH达成率:112.9% a.计划确认：提前一个班次根据计划排产核对人力，合理安排人员出勤，多余人员； b.过程中按时产能跟踪投入，异常及时识别、及时反馈、及时改善确保投入； c.当班确认次日计划，提前策划次日人机料法环满足生产； d.机台异常提前与技术科核对，人员合理性安排，减少工时浪费；&4、安全生产、成本改善：当月玻璃崩缺率：0.09% a.每日员工微信群内发表各自岗位的崩缺风险，并讨论改善对策。 b.组长与员工抱着崩缺零容忍的态度，人人参与自检互检，及时发现问题，自发改善。 c.下班后各自汇报玻璃崩缺数据及原因，组长与技术员对问题点汇总甄别改善。 5、管理能力：每日按时提交经验分享，与员工相处融洽，当月流失率为0%。在制造三组CFOG段KPI考核中排名第一。因该班组表现优秀，特评为本月优秀班组！
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