日照：与单位解除劳动关系后 工伤职工能否主张后续治疗费_凤凰资讯
日照：与单位解除劳动关系后 工伤职工能否主张后续治疗费
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齐鲁晚报讯 工伤职工在职期间因工伤产生的医疗费用，未缴纳工伤保险费用的由用人单位负担。但如果劳动合同解除或终止后，工伤职工仍需后续治疗而产生的相关医疗费用，是否还应由用人单位来承担呢？近日，岚山法院审结了这样一起案件。
原标题：日照：与单位解除劳动关系后 工伤职工能否主张后续治疗费齐鲁晚报讯 工伤职工在职期间因工伤产生的医疗费用，未缴纳工伤保险费用的由用人单位负担。但如果劳动合同解除或终止后，工伤职工仍需后续治疗而产生的相关医疗费用，是否还应由用人单位来承担呢？近日，岚山法院审结了这样一起案件。2012年7月，王伟（化名）到日照某公司处上班，从事皮带工工作，公司未给王伟缴纳工伤保险。2013年6月，因机器皮带跑偏致使王伟左手臂被绞伤，被送往岚山区人民医院住院治疗，伤情经鉴定构成工伤，劳动能力鉴定构成八级伤残。2014年10月起，王伟先后提起仲裁和诉讼，要求解除双方之间的劳动关系，日照某公司赔偿王伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、复查诊费、复查交通费等共计15万元。法院审理后于2015年3月作出判决，支持了王伟的诉讼请求，且日照某公司已实际履行了上述赔偿义务。2015年6月至7月，王伟到日照市中医院住院进行后续治疗。2016年1月，王伟再次向法院提起诉讼，要求日照某公司支付后续治疗费5 000元。法院经审理后认为，一次性工伤医疗补助金，系对因工致残被鉴定为五级、六级的工伤职工，自愿与用人单位解除劳动关系时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。即一次性工伤医疗补助金是基于劳动者与用人单位工伤保险关系终止而享受的一次性工伤保险待遇。王伟第一次起诉时，法院已结合王伟发生工伤的事实及其医疗情况、伤残等级，判令日照某公司赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、复查诊费、复查交通费等共计15万元。至此，日照某公司不再负有向与其不存在劳动关系和工伤保险关系的王伟支付工伤待遇的法定义务。同时，结合王伟主张的后续治疗费用并未超过日照某公司已给付的一次性工伤医疗补助金数额，王伟再次起诉要求日照某公司支付后续治疗费没有法律依据，故驳回了王伟的诉讼请求。【法官提醒】劳动者发生工伤后，是否解除劳动关系取决于职工自己，工伤职工自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，因为一旦劳动者与用人单位解除劳动关系，就意味着工伤保险关系终结，社会保险经办机构或用人单位不再负有工伤保险待遇的给付之责。因此，劳动者若发生工伤，最好等到治疗康复后再解除劳动关系，使自己的合法权益得到最大程度的保障。齐鲁晚报记者 徐艳 通讯员 刘洋
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播放数：5808920解除劳动关系和工伤赔偿协议书(样本)_百度文库
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工伤十级可以和单位解除劳动关系然后要求赔偿吗
我小舅在工厂干活的时候受了伤，现在已经被认定为十级工伤了。他可以得到那些赔偿？能不嫩和单位解除然后让单位赔偿？
律师回答地区：河北-衡水咨询电话：帮助网友：560 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10:57地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：6244 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人十级工伤赔偿项目及标准:一、医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费:1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。三、辅助器具费用:1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资：1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。五、停工留薪期护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。六、一次性伤残补助金：1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 10:56地区：河北-石家庄咨询电话：13582***帮助网友：495 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 10:55免费发布咨询，坐等律师在线服务
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交通事故对方全责赔付后能否报工伤，工伤能报多少钱
交通事故对方全责赔付后能否报工伤，工伤能报多少钱
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如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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我想问问工伤赔付有关问题:属于交通事故，对方全责，我方可不可以在社保里报医费用还有工伤伤残赔付多久能升请？
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
交通工伤事故 对方全责 工伤伤残鉴定五级，如果解除劳动关系后发生手术医疗费还能主张工伤赔偿吗？
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