2010年度浙江省工伤赔偿金额对照表
2010年度浙江省工伤赔偿金额对照表
此表适用条件：
1、事故发生在日至日；
2、适用浙江省平均工资计算赔偿的市县，杭州市萧山区、余杭区可以适用而且其他区不适用;
3、本表不包括医疗费、交通费、护理费等，如果有其他争议的，如加班工资、社会保险等，可以一并主张。
4.（仅用于按照浙江省平均工资作为统筹地工资标准的地区）
■& 因工死亡
（1）丧葬费：2290元/月×6个月=13740元
（2）一次性工亡补助金: 2290元/月×60个月=137400元元
(3)供养亲属抚恤金:根据本人工资每月发给(配偶每月40%；其他亲属每月30%；孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%)
■& 一级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×24个月
注：本人工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高：2290元/月×300%×24=164880元& 最低：2290元/月×60%×24=32976元
B、伤残津贴：每月领取本人工资的90%
注：不得低于最低工资标准，直至本人达到退休年龄；办理退休手续后，停发伤残律贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇不得低于伤残律贴。
（2）结束劳动、工伤关系的
领取一次性赔偿金：为待遇基数16倍，即27480元/年×16=439680元
注：待遇基数为用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；一次性赔偿金包含一次性伤残补助金；一次性赔偿金支付之前进行治疗产生的费用按照《工伤保险条例》执行。
■& 二级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×22个月
B、伤残津贴：每月领取本人工资的85%
（2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付）
领取一次性赔偿金：为待遇基数14倍，即27480元/年×14=384720元
■& 三级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×20个月
B、伤残津贴：每月领取本人工资的80%
（2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付）
领取一次性赔偿金：为待遇基数12倍，即27480元/年×12=329760元
■& 四级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×18个月
B、伤残津贴：每月领取本人工资的75%
（2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付）
领取一次性赔偿金：为待遇基数10倍，即27480元/年×10=274800元
■& 五级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×16个月
B、安排工作，无伤残津贴
难以安排：伤残津贴（每月领取本人工资的70%），由用人单位支付
（2）结束劳动、工伤关系的（经职工本人提出）
A、一次性伤残补助金：本人工资×16个月
B、一次性医疗补助金：30个月（上年度职工月平均工资2290元）& 2290元/月×30=68700元
C、一次性就业补助金：30个月（上年度职工月平均工资2050元）& 2290元/月×30=68700元
■& 六级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×14个月
B、安排工作，无伤残津贴
难以安排：伤残津贴（每月领取本人工资的60%），由用人单位支付
（2）结束劳动、工伤关系的（经职工本人提出）
A、一次性伤残补助金：本人工资×14个月
B、一次性医疗补助金：25个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×25=57250元
C、一次性就业补助金：25个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×25=57250元
■& 七级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×12个月
B、继续工作
（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）
A、一次性伤残补助金：本人工资×12个月
B、一次性医疗补助金：10个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×10=22900元
C、一次性就业补助金：10个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×10=22900元
■& 八级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×10个月
B、继续工作
（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）
A、一次性伤残补助金：本人工资×10个月
B、一次性医疗补助金：7个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×7=16030元
C、一次性就业补助金：7个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×7=16030元
■& 九级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×8个月
B、继续工作
（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）
A、一次性伤残补助金：本人工资×8个月
B、一次性医疗补助金：4个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×4=9160元
C、一次性就业补助金：4个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×4=9160元
■& 十级伤残
（1）保留劳动、工伤关系的
A、一次性伤残补助金：本人工资×6个月
B、继续工作
（2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出）
A、一次性伤残补助金：本人工资×6个月
B、一次性医疗补助金：2个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×2=4580元
C、一次性就业补助金：2个月（上年度职工月平均工资2290元）&2290元/月×2=4580
08/26 02:33
2010年度浙江省工伤赔偿标准 2010年浙江省(统筹地区)上年度职工月平均工资为2290元,年平均工资为27480元.(注:省内各市.县.区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准) 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. 一.工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保
10/20 06:41
2010年度北京市工伤赔偿标准?作者:北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰 咨询电话:
一.2010年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准:1.丧葬补助金为24222元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的北京市上一年度职工月平均工资):2.一次性工亡补助金为193776元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为:48个月的北京市上一年度职工月平均工资):以上两项合计为:217998元.
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无
05/08 16:12
③关注姚均昌律师私人微信号farlawyer,进行交流互动. 姚律师出品必是精品 优 关注姚均昌律师,关注更多精彩! 2015年北京市工伤赔偿标准 文/姚均昌律师 本赔偿标准是由姚均昌律师挑灯夜战.呕心沥血计算整理出来,只是为大家在用工管理中方便之用,转载请注明出处,尊重脑力劳动成果.谢谢!姚均昌律师手机/微信号,欢迎关注. 一:基本工伤赔偿费用 1. 医疗费: 根据实际需要,因工伤产生的治疗费用,职工有工伤保险的,从工伤保险基金支付,没有工伤保险的,由用工单位全额支付.
12/11 15:11
05/24 11:53
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12/21 01:55
导语:近日,纽约市法院对中国移民林增光的工伤案件作出判决,判处雇主赔偿林增光6200万美元,其中对&过往痛苦&的&惩罚性赔偿&2000万美元,&未来痛苦&的&惩罚性赔偿&4200万美元.其实美国工伤赔偿法律的闪光点不仅在于&惩罚性补偿&,更在于认定原则的完善和人性. 美国工伤赔偿金额和工伤认定标准同样不被伤害程度限制 美国工伤赔偿的确定,不管是金额或标准,都是不取决于实际损害的大小的.美国七十年代初工伤赔偿
03/17 08:49
上海市2010年度工伤赔偿标准
一.2010年上海市因工死亡工伤赔偿标准:
1.丧葬补助金为21396元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的上海市上一年度即2009年职工月平均工资,即3566元*6个月):
2.一次性工亡补助金为178300元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为:50个月的上海市上一年度即2009年职工月平均工资,即3566元*50个月):以上两项合计:199696元.
3.供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要
03/20 09:14
2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔偿标准? 发表时间: 日 20时44分 阅读次数: 477 简要描述: 2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔偿标准?作者:北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰 联系电话:问题:陈剑峰律师:你好,我老家在河南,在西安跟随某局(大型国有企业)去非洲国家安哥拉打工.日,施工中受伤,2009年1月出院后单位替我申报了工伤认定.日,我的工伤鉴定伤残等级为5级 2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔
08/06 22:50
劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议后能否以仲裁裁决赔偿金额高于赔偿协议而反悔( 17:44:23) 转载▼ 标签: 工伤赔偿协议 工伤赔偿 合同之债 侵权之债 赔偿协议反悔 杂谈 分类: 劳动工伤 [案情介绍]
2009年6月,李某到A公司工作,日,李某在工作过程中受伤,日,李某与A公司经协商达成一次性赔偿协议:由A公司赔偿李某一次性伤残补助.一次性工伤医疗补助.一次性误工补助.一次性生活营养补助.一次性精神补助等所有费用12 0重庆2005年受伤2015年合同到期要求9级工伤能赔多少钱_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
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答：2014年重庆市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准参考如下： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为114784元、最低为22957元； 2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，...答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （...答：各个盛自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上...答：十级伤残：日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。你要根据这个锁骨骨折算九级伤残求采纳答：本人工资不同，不同的省市赔偿标准不尽相同。 工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险...答：2015年九级工伤赔偿标准是： 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保...答：一年的工资，每月按3000给。你别搞错了，等级数越小，受得伤残越重。答：2017年九级工伤赔偿计算： 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天 3、交通费：按实际发生 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准) 5、护理费：住院天数×x元/天 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个...答：去劳动局咨询，他会告诉你该怎么维护自己的利益，工伤要有专门的鉴定机构，如果是中年人九级四十万左右，如老年人要少不少，希望对你有帮助。答：工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费...为您准备的相关内容:
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工伤申请鉴定理赔“三部曲” 律师详解维权要点和程序
　　“萧山司法”微信平台近期接到不少网友关于工伤如何申报的咨询，本期我们来详细聊聊工伤那些事。
　　本期主讲律师：浙江志和律师事务所律师 张林子
　　根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　以我区为例，员工李某在日发生工伤并接受治疗，那么其所在单位应当在日之前向区劳动和社会保障局申报工伤，如果单位到日还没有为员工申报工伤，员工可以从这天开始自己申请认定工伤。
　　申请认定工伤需要哪些材料？一般来讲，申请认定工伤需要工伤员工的身份证，员工与单位存在劳动合同关系的证明（可以是劳动合同、工资单、社保记录等），员工受伤后初次诊断证明书等病历资料，单位的工商登记信息，证人证言。若是因交通事故导致的工伤，还需要提供交通事故认定书。
　　工伤认定申请人备齐上述材料后，就可以到劳动保障部门填写工伤认定申请书申请认定工伤。
　　鉴定篇：
　　工伤认定之后到哪里做劳动能力鉴定？需要哪些材料？多久出结果？对结果不服或持有怀疑该怎么办？
　　日，萧山某公司员工王某，在工作过程中受伤导致跖骨骨折，依法向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请并被认定为工伤。王某伤情基本稳定并拆除内固定后，向杭州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，一个月后鉴定结果下来，其因工致残程度鉴定为十级。王某纳闷了――同事两个手指打了两根钢针就鉴定为九级，为何自己装了内固定，伤情也比同事严重反而只有十级？
　　这里需要解释下，新的工伤鉴定标准已于日开始实施，在新标准实施后提出初次劳动能力鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。王某因跖骨骨折做了内固定手术，参照旧标准的确构成伤残九级；按照新标准看是否构成伤残九级，则需要综合考虑其跖骨有无畸形愈合及对足弓的影响大小来做出判定。如果王某对上述鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定的结论为最终结论。
　　需要注意的是，劳动者初次到萧山劳动和社会保障局申请鉴定，需要准备好工伤认定书、工伤治疗的所有原始病历及资料（包括门诊病历、住院记录等），以及本人的身份证及一寸照片5张。
　　理赔篇：
　　单位和员工最关心的是工伤待遇赔偿的问题。赔偿主要包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金，以及解除劳动关系后的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　根据工伤发生时单位是否为员工缴纳了工伤保险，工伤待遇赔偿主要分两种情形，当然具体情况不同，同种情形的工伤待遇赔偿也会存在差别。单位是否依法在工伤发生后一个月内及时申报工伤影响很大。及时申报的，单位携带相关材料到区社保工伤科窗口即可获得理赔；未予及时申报的，该项费用需由用人单位支付给员工。
　　理赔的另一大因素是单位是否为员工购买了工伤保险。如果购买，员工的医疗费用、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金由社保支付；护理费，停工留薪期工资福利，伤残就业补助金由单位支付。如果没有购买，上述赔偿项目均应由员工所在单位支付。
　　小贴士：
　　到社保工伤科理赔请带上工伤认定受理告知书、工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定表、医疗费发票、入院出院记录、门诊病历、市民卡，到场填写工伤医疗费结算表、工伤职工医疗终结报告表。
作者：　　编辑：李莎
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