怀孕期医院诊断先兆性流产，用诊断证明在单位请假，单位还要每天扣30元，合理吗？_百度宝宝知道咨询热线：400-676-8333
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怀孕初期先兆流产，有医院的诊断证明。向单位请一个
怀孕初期先兆流产，有医院的诊断证明。向单位请一个星期假不批，辞职不批，劳动局会管吗
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可以申请劳动仲裁。或向劳动监察部门举报
5条律师回答
您好，申请仲裁~
你可申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
你好，可以到劳动监察举报。
找法网认证律师
可以向劳动监察大队投诉。
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来自用户的咨询怀孕了请假公司要医院的诊断证明，医院给开吗？
怀孕了请假公司要医院的诊断证明，医院给开...
怀孕了请假公司要医院的诊断证明，医院给开吗？
医院出诊医生
擅长：小儿内科
擅长：外科
共2条医生回复
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
职称：医生会员
专长：高血压，心血管疾病，妇科疾病
&&已帮助用户：1874
问题分析： 您好，您的这种情况是可以到医院检查后开个证明的，放心吧。意见建议：不要紧张，可以到医院开个证明，建议您合理膳食，生活规律。
职称：医生会员
专长：月经不调，痛经，排卵期出血，细菌性阴道炎
&&已帮助用户：65357
问题分析： 你好，如果你的确需要休假保胎治疗，那么医院一般会给你开个证明，大概两周左右意见建议：医院会根据你的情况给你病假证明，所以建议你去医院问一下，如果没有任何问题，医院是不会给作假的
问怀孕14周开始休假诊断证明怎么开?
职称：医师
专长：食物中毒，药物中毒，重金属中毒
&&已帮助用户：180894
指导意见：你好，这种情况建议结合临床医生检查治疗的
，祝你健康hy
问1。我想问下医院可以开需要孕妇休息的证明除了保胎证明还有其...
职称：医生会员
专长：内科相关疾病
&&已帮助用户：122512
指导意见：你好，不用的，见红是先兆性流产的现象。遇到这种情况不能慌乱，不要做体力活，在家静卧休息，保持心情放松。一般怀孕超过12周胚胎存活，那么才会比较安全。建议可以继续保胎治疗，定期复查B超。
问我怀孕了，我不想上班了，但是公司要医院开证明，要怎...
职称：医师
专长：消化，心血管
&&已帮助用户：108
病情分析： 您好，一般怀孕早期如果有先兆流产的迹象或者早孕反应特别严重，医院才会给开诊断证明意见建议：祝您健康
问我怀孕7个多月了，上班太累公司要求要医生开的休息证明...
职称：医生会员
专长：皮肤性病、常见疾病
&&已帮助用户：39319
问题分析：你好，孕早期三个月跟孕晚期三个月最好尽量不要同房。第四个月到第六个月可以 但是不要太勤 做的时候要温柔 尽量不要怀孕前三个月同房会导致流产（因为胎盘着床不稳定）意见建议：后三个月可能以为刺激过大，而容易导致早产。 谢谢你的提问，祝你宝宝健康
问我现在怀孕16周+了，请问开诊断证明应该怎么写可以不用上班
职称：医师
专长：妇科
&&已帮助用户：27391
你好！可以以习惯性流产，现在怀孕，目前有腹痛之类的饿就可以请假卧床休息
问在医院怎么开流产证明？
职称：医师
专长：霉菌性阴道炎,附件炎,痛经
&&已帮助用户：17441
意见建议：你好，怀孕之后14周以内的人流都是不需要开证明就可以做的。
如果你是怀孕一个月的话，是不需要开证明的，除非怀孕14周以上，那么国家是规定14周以上的引产是需要开证明的，如果是未婚的可以拿未婚证到计划生育部门开证明。
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评价成功！您的位置：&&&&孕妇请假保胎被开除 孕期可以请假保胎吗
孕妇请假保胎被开除 孕期可以请假保胎吗
日 10:20阅读次数：6888
职场女性在怀孕期间，应该享有相应的权益。但刘女在怀孕后被诊断有先兆性流产，之后向公司请假被开除，为此引发了总网友的热议，到底职场女性孕期可不可以请假保胎？
　　刘女士后被诊断有先兆性，通过网络方式请假，不料被公司拒绝。双方沟通无果后，公司就发出公告，以刘女士&已旷工十个工作日&为由，对其予以开除处理。经刘女士申请劳动仲裁，法庭判决公司赔偿刘女士4万元。
　　刘女士今年29岁，是一名公司职员。去年下半年，怀有身孕的刘女士出现了先兆性流产的症状，随后刘女士通过网络方式向公司递交了由医院出具的《疾病诊断证明书》，又向公司邮寄了书面请假单及医院出具的检查单等，以需要保胎为由提出请病假，公司的副总经理没有予以批准。双方多次沟通均未果后，公司于8月14日发出公告，以刘女士&已旷工十个工作日&为由，对其予以开除处理。
　　刘女士随即申请劳动仲裁。之后，仲裁庭裁决确认刘女士与公司劳动关系解除，公司支付刘女士违法解除劳动合同的赔偿金4万余元。公司对仲裁结果不服，请求判令无需依照仲裁裁决书向刘女士支付违法解除劳动合同赔偿金。公司称在近3年里，刘女士每每请假，都漠视公司的规定和纪律，此案正是由其工作期间经常性请假，给公司正常运转带来困扰，并漠视本公司规章制度，不按正常流程请假所导致，且背离常理，因此不服仲裁结果。
　　而刘女士则表示，其作为孕妇，在医院诊断的情况下，提出合理的请假请求，但公司却以旷工为由作出辞退决定，属于违法解除劳动合同，依法应当承担双倍赔偿责任。最终，姑苏区法院以公司对刘女士作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形为由，判令该公司需向刘女士支付双倍赔偿金4万余元。
　　法官介绍说，本案暴露一些公司在怀孕女工权益保护方面存在漏洞，刘女士在怀间确实出现了&先兆流产&的情况，疾病症断书记录了刘女士先兆流产和保胎的医嘱，证明刘女士本次病假有客观理由，以此为由请假未违反法律规定和该公司的请假程序，该公司决策层不予批准请假申请缺乏理由。在刘女士已经书面请假保胎的情况下，该公司就对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。据此，判令该公司支付双倍赔偿金。}