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我是农业户口，在一个私企工作单位给交了五险，同时农村家里还入了农村合作医疗、养老保险，这样可以吗？到最后可以享受双份的吗？？
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我是农业户口，在一个私企工作单位给交了五险，同时农村家里还入了农村合作医疗、养老保险，这样可以吗？到最后可以享受双份的吗？？
青海 西宁 湟中县发表时间： 13:06
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1399719****
不可以，虽然办理了，但不可能享受双份，由于暂时还没有理顺，以后这种事情是不会发生的。
律所：青海磐佑律师事务所 回复时间： 07:09
像这种情况的农村交的那份能退吗
丛金祥律师青海 西宁
回答者将收到好评 好评数已记录
养老保险农业
律师回答共 1 条
1399719****
不可能得到双份，违法
律所：青海磐佑律师事务所
回复时间： 07:10
城镇医疗保险报的多是吧，如果我想报城镇医疗的保险怎么办理呢
丛金祥律师
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养老保险:查询
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个人缴纳社会养老保险能退吗
2260人阅读 来源：律师365
有的职工由于多购买了一份或者因为其他一些原因不能在后领取等多种原因，而想要退回养老保险费用。那么个人缴纳的社会养老保险可以退吗？现在，我们将在下面的文章就该问题做具体阐述。对于我国的来说，它虽然是通过强制性手段让企业为员工购买的一种社会福利，但是对于养老保险来说，如果在退休之后达不到一定的申领条件的话，也是可以申请退回费用的。社会养老保险金可以退吗?答案是肯定可以退的，不过对于不同的情况来说，在退回的比例上是有限制的。根据我国中心的规定来看，如果在退休后养老保险并没有交够15年的话，是可以在退休后国家将部门的余款退回去的，一般是将个人缴纳的比例退回到账户里面，但是企业单位所交纳的费用是不能退回的。社会养老保险金可以退吗?在退回的申请步骤以及原则上虽然国家有统一的规定，但是具体到每个城市也是有一定的区别的。社会养老体制的建立在一定的程度上说为了保障更多老年人的基本生活，但是按照国家的规定，对于城镇在职员工来说是需要在退休前缴纳一定年限的的，一般是在15年到25年左右不等，每个城市的规定不同，所需要缴纳的年限上也是有差距的。社会养老保险金可以退吗?如果退休之后没有交满15年的话，是可以申请退回的，不过对于一些缴纳一定年限的老年人来说，有时候会选择继续缴费，直到交满15年为止;也有一部分老年人由于生活上有了商业养老保险的保障，会选择申请退回。个人缴纳的社会养老保险是可以退的，其实现实中购买双份保险的老年人也是大有人在的，毕竟社会养老保险与商业保险在一定程度上是可以互相弥补不足的，更多关于养老保险的内容，您具体咨询律师365的在线律师。延伸阅读： &
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买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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休产假期间保险怎么交
范文一：产假期间社保怎么交产假期间社保怎么交？介绍，生育妇女在享受生育保险待遇期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，经社保经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分，由其所在单位在其工资中代扣代缴。社保缴费的依据主要是《社会保险费征缴暂行规定》等。 依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育保险待遇的内容 （1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。 （2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。 相关阅读：1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名/zt/baoxiangongsipaiming/ 2.最新养老保险缴费比例_热门地区养老保险缴费比例-沃保保险网 /zt/yanglaobaoxianjiaofeibili/3.2015年新农合报销比例_热门地区新农合报销比例-沃保保险网
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范文二：产假期间社保还需要交吗？怎么交？根据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定，符合条件女职工生育至少可以享受98天产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交？产假期间社保怎么交？【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。休产假期间有工资吗？还有产假期间社会保险怎么缴？是由单位全部承当吗？【答】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。 怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？【答】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。还有更多疑问可以拨打社保热线12333，也可登录快法务官网，在线咨询！快法务作为一站式创业法律服务公司，整合了最优质的服务商，每月都为过万用户提供优质个人社保代缴服务，是您可以放心挑选社保公司的放心平台，欢迎前来咨询。
范文三：如何辞退正在休产假的员工主题描述:我最近刚来到一家弱电工程公司做人事，现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会，态度就是反正我不可能离职，你也不能辞退我。她的正常产假会在这个月结束，我还没有了解她会不会如期回来上班，但是公司已经伤透了脑筋，决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度，考勤制度指明超过几天做离职处理。专家支招1：案例解析：第一次听说这样的女员工啊！很牛很拽！关于案例中说的霸王产假我先保留自己的意见，不过案例中的公司其实还不错，明知道HR请假这么长会影响工作，还是放任她休息了这么久，可见公司平时很遵纪守法的。三期女员工的辞退比较麻烦，条件不足是不能辞退的，下面我们来分析一下案例中的女员工是否可以辞退？一、请假手续是否合法？作为从怀孕开始就请假的人，我有理由怀疑该HR法律知识不足，或者理解法律条款有误。国家产假规定：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。当然各地区还有关于晚育的相关规定，例如：《 湖北省人口与计划生育条例》第十四条
鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚(系初婚)的为晚婚；已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。也就是说如果无特殊情况，女员工休产假是在产前15天开始休息的，该女员工从怀孕开始就休产假是不现实的。那么在她预产期前15天以前，如果该女员工想休假只能是病假或是事假。病假：如果该女员工身体确实不适，需卧床保胎，可以持三甲医院证明，到公司办理病假手续，病假时间根据医嘱证明来定，最长时限不超过以下规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。事假：如果该女员工身体没有不适，只是嫌辛苦不想上班，可以请事假，事假的长短可以根据公司规定来办理。公司愿意的话可以人道主义适当延长事假，如果不愿意可以不批准长时间事假。二、如何辞退三期女员工？正常情况下，公司不能辞退三期女员工，只有在一种情况下可以辞退：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案例中就只能是第二项的规定来辞退了。根据我们第一项分析，在女员工请假伊始，可以让该女员工提供相应的请假手续，如果没有，根据公司制度办理。到现在产假快要休息完了，建议公司在产假结束前通知该三期女员工上班，通知应该有明确的上班时间，并且保留送达通知证据。建议可以电话通知保留录音，明确对方身份和己方身份；可以邮件送达，电子邮件或是挂号信。当然，也可以直接到产妇家中通知，带上公司的慰问品，一方面看望三期女员工，一方面通知其上班时间，让其签署知晓上班时间的纸质通知。上门慰问可以增加三期女员工对公司的感激，如果不感激起码也能增加愧疚，这么好的公司不能随意辜负公司的好意。三、公司制度是否合法？如果三期女员工接到上班通知后迟迟不肯来公司上班，可以按照旷工处理，旷工达到公司制度规定的时限，可以解除劳动合同。当然，一切的前提是公司的制度有并且合法。如果公司制度缺乏相应的规定，可以修订制度，根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。建议公司通过法定程序修改公司制度，并且把修订过的制度告知该三期女员工。然后才能根据制度解除三期女员工的劳动合同。专家支招2：想起一句歌词：女人何苦为难女人；想起一句诗歌：本是同根生，相煎何太急；而我想说的是：HR何苦为难HR？以前分享的怀孕事件，全是HR与无良员工斗智斗勇的故事，面对劳动法一知半解的员工，HR可以充分发挥坑蒙拐骗等各种手段，只要逼迫员工离职就算ok。但这次对象换成了HR，顿时有趣了很多。一、唯一的救命稻草作为HR，大家都知道，三期女员工正常情况下是不能的辞退的；唯一可辞退三期员工的只有《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；现任HR只能围绕这一条来做文章，找证据，没有证据就制造证据；但天时上先输一筹：她的正常产假会在这个月结束，你还没有了解她会不会如期回来上班，也就是说，你必须在一个月内办好此事，否则更是难上加难。二、旧账可算吗？前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会；因描述并不很清楚，所以我们可做简单分析：前任HR请的是病假还是事假？公司多次通知她回来，是否有相关证据？如果是病假，企业是否按病假待遇给其发放工资？病假一般按照实际参加工作年限和在本单位工作年限，有三个月到二十四个月的医疗期，前任HR的病假是否超出医疗期？需要注意的是，医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。如果是事假，是否走正常的请假流程？是否有相关责任人的审批？企业在事假期间是否为前任HR缴纳五险一金？无论病假或事假，假设企业不同意的话，前任HR可以到企业所在地劳动监察部门进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等相关法律责任。如果对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。三、调岗可行吗？你在前任HR产假回来后调岗，理由是什么？如果企业不能与员工协商一致，而随意变更工作岗位，或员工明确答复不同意变更劳动合同，此事调岗显然不可能。一般情况下，用人单位要在与员工充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策，进行赔偿或补偿。但目前是三期女员工，这条也不适合。四、 更改制度让其离职前面也分析了，无论是病假或事假还是产假，前任HR基本无懈可击，那你改这个制度对以前的行为没什么约束力的。这又回到第一条上了，什么是严重违反用人单位的规章制度？如果一切流程合规，三期女员工无正当理由的情况下旷工也是可以辞退的，但难度绝对比你想象的大。五、让其主动离职？至于现任HR想让前任HR主动离职，我只能说太天真。如果可能主动离职，也就不会拖这么久了。在信息对称的情况下，随便算一下经济账，都知道主动离职只是个笑话。所以这个就不要再拿出来说了。可见，在企业制度不健全的情况下，现任HR想赢，几乎是不可能的事！即使制度健全，但公司在病假、事假、产假、社保、加班等方面的漏洞，会成为前任HR申请仲裁最好的理由，退一步讲，如果前任HR如期归来，你将如何打算？是辞退，还是让位？专家支招3：对待霸王产假，楼主已经想到“调岗”和“建制”加以处理或预防，只要员工同意或不违反相当规定，是可行的。然而，楼主问还有无更好的办法？想实情、依法规、求和谐，以下思路可供参考：先按规矩办既然是“霸王产假”，公司有制度则按制度处理，达到违反哪条的条件就按哪条办，直到按严重违反公司规章制度而辞退。根据劳动合同法39条的规定，即使是孕期，如果违反了此条的规定，用人单位也可以辞退的。公司如果没有类似的规定，可以按照公司员工请假的习惯来办，至少可以在她无假且未上班期间按无待遇处理，保险方面按照国家规定处理，公司和她本人各自承担自己的部分。以上是人事部门的意见，当然需要征得上级领导同意，如果上级明示用其他处理方法，则经过上级批示后执行即可。造压力逼辞职这名员工仗着怀孕，不请假就不来上班，而且一直不理会公司的催促，公司可以从以下三个方面来给她压力，逼其按照公司的想法（主动辞职）走：一是在公司各种会议上对其行为进行宣传，从道义、公平、人情、制度等方面进行分析，让员工自觉抵制她而同情体谅公司，使其孤立；二是做其家属的文章，则用公司制度或劳动合同法的规定来说明，其行为已经达到严重违反公司规定，为顾及影响和今后方便就业，希望主动提出离职；三是将其行为和证据收集整理（可用其本人、家属或其他员工的录音、录相等）向当地劳动仲裁提交资料进行备案，并将此情况告之员工本人，表明公司的行为已经获得了仲裁的支持。当然，三方面形成的压力，可能让其作出过激行为，此时，公司可以与其协商，如果主动提出辞职，鉴于人道方面，公司可以给予一定的资助，以表达公司的心意，这样，就容易让问题得到较为妥善的解决。完善规矩最重要劳动合同法、产假规定、妇女权益保护法等对女职工三期都进行了明确的规定，但也给予了企业在员工请假手续履行时的约束权，同时公司可以出台合法的员工奖惩管理制度，包括警告、小过、大过、调岗、辞退等以及与之对应的扣罚工资处罚，做到员工讨论、领导批准、员工学习，这正如楼主讲的一样。解决好当下这名HR的事固然重要，对公司今后可能再出现类似的事情做出预防更为重要，依法完善制度和流程是不二法则，至少让处理的主动权留在了公司这里。专家支招4：分析&建议1、先沟通俗话说，先礼后兵。无论你这边知道的关于这位前任HR的评价如何，甚至在产假结束后是否能如期上班，我们都不能去推测。还是实事求是地去沟通比较妥当。直接沟通的好处：（1）直接沟通，不会传话走样；（2）通过对语气的判断等方式，可以摸索对方的态度；（3）有些意向可以明确表达，看对方答复，不用扭扭捏捏。沟通内容和注意事项：（1）事先了解相关的法律，如：关于哺乳假、授乳假的规定参考：“授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）”关于病假医疗期的规定，百度上查一下即可，我这里就不多搬了。——知道法律就是知道底限，并非我们要生搬硬套，而是对于底限的把握是每个HR专业与否的体现。（2）事先了解改员工前阶段请假的情况和目前进展，特别是怀孕期间请假请的什么假、相关的请假材料，目前已请假假类和分别请了多长时间。——知己知彼，了解对方越多，沟通的主动权越多。（3）公司的处理态度。——这是我们要努力达到的方向，当然，我们也要评估衡量公司处理意见的合法性和合理性，不能盲目执行。（4）开门见山，直接询问对方的意图：回来继续工作？打算走人？亦或是继续请假能拖就拖？——我们要结果，明确了，才能针对不同的结果采取不同程度的措施。（5）记录沟通中的重要讯息。2、制定处理方案有了前期的信息收集和沟通，那么我们就可以对症下药，采取不同方案：（1）如果对方是打算回公司工作的，那么，作为公司来说，可以要求对方在产假结束后尽快到岗。一方面明确之前其请假不归已引起公司高层不满，为其今后工作和发展考虑，希望对方能够不要再继续激怒公司，如日期上实在有什么困难，可以与公司商议，视情况定夺；另一方面明确对方到岗日期要求，并明确不按期到岗将采取的措施（按旷工处理等）。（2）如果对方打算走人，则应与对方在离职时间上进行沟通商议，尽量大家好聚好散，且公司可以实行一些力所能及的帮助，譬如：产假结束后多少天内到公司办理离职手续，之前请假时未完成的工作交接如何完成等等。（3）如果对方是想继续请假的，一方面要求对方明确请假理由，并在规定时间内要求对方提供请假材料；另一方面可以核查对方对应假期的期限和条件（是否符合哺乳假、病假的话医疗期等）。其实，广大HR最头疼无非是第三种拖字诀，仗着自己三期以为公司不能拿你怎么样的。殊不知，即便是三期员工，如果实在情况恶劣的，我们依然有办法。对于三期员工不配合工作且无理请假的处理：（1）核实是否适用哺乳假：除非医院明确且有相关的证明。否则哺乳假的申请需要个人提出书面申请且公司同意方可实行。（2）核实病假情况：统计该员工之前病假情况，核查医疗期剩余期限（一般怀孕就开始请假的，医疗期大多数撑不了这么久，很多公司之所以睁一只眼闭一只眼，主要还是考虑到维稳。现在社会环境不好，容易小产，到时候说是因为来单位工作，闹起来总归单位形象不大好。但是产后就不是这么回事了）。（3）书面通知：如果不达到哺乳假条件且医疗期已满的，那么公司可以在产假结束前发出书面通知，要求其在规定日期到岗上班，否则按旷工处理。（旷工多少天以上视作严重违纪，并套用《劳动合同法》第三十九条，这点不用教了。而且这种情况解除劳动合同是不受三期限制的）。书面通知的好处在于留证，首选挂号信或EMS，留回执。（4）要结果：如果对方员工按时来上班，那么我们也无需要头疼如何处理了；如果对方员工未按时上班，那么我们也可以让对方知道我们并非拿她毫无办法，希望对方知好歹；如果对方仍一意孤行，那么我们做HR的也只能对不住了。3、汇报后落实处理无论最终是怎样一个情况，我们将套用哪些条款如何处理，我们在实施之前，建议先形成一份简要的书面汇报，呈报领导定夺。因为可能我们有信息不对称或者考虑不周的地方，并且更多的是“低调的建议权”，阐明情况后让领导拍板，充分给予领导“决策权”，并且不居功，才是好下属：）经过汇报领导再实施的好处：（1）让领导充分知晓我们的工作，即便是发生什么状况闹到领导那边，领导也可以事先心里有数，知道怎么应对；（2）让领导明白你是很当他一回事的，在他say yes之前你绝对不会擅自行动（紧急事项或者压根不需要领导出面的小事除外）；（3）领导认可了，我们落实起来才可以有更有力的支撑。三、总结1、遇到问题先知法HR专业与否，在于对知识的了解和法律法规的熟悉，就好比你裁衣一定要尺。有了这个，我们才可以知道底限，并且在与对方沟通的时候拥有更多的把握和底气。2、和善沟通，正面引导无论如何，我们都是为公司做事，并非私人恩怨，所以，我们的沟通应当以和善为主，但对于事情和公司意向，一定要明确坚定，我们有必须贯彻的执行力。HR部门是威严与善良并存的部门。即便是我们有十足的把握，我们依然要表现得很gentleman！同时，我们做事不只是要解决问题那么简单，如果通过努力，能为公司挽留一名不错的熟手，那比起痛快地干掉再招个新手再培养，对公司来说前者未尝不是个可以采取的措施。“正能量”是做好任何工作的重要因素。3、及时汇报后处理无论如何有把握，在最终落实以前都要汇报领导。汇报领导再落实的好处就不重复描述了（见第二部分第3条）。4、适时的总结改进总结改进总是需要的，无论是自己写总结、将来重复操作甚至是培训下属，都用得着。没有总结就谈不上改进。对于处理过程中，能够做得更好的，我们要敢于探索和整理，这个因人而异，就不多赘述了。
范文四：武汉华顶房地产销售有限公司综管 2012-30休假/请假期间工作交接单（此表附在请假条的后面） 请假人紧急联系人电话：张赵鹏 请假 鲁贝贝 人 序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10部门主管签字：部门 工作项目内容行政职务 目前进度前台请假时段 移交跟进人 （签字）2012 年 05 月 18 日 08 时 -- 2012 年 05 月 18 日 17 时 注意事项 电脑或文件 密码 备注前台接听电话及接待来访人员 前台打印工作及复印工作 记录当天公司员工考勤 考勤文件在 F 盘 lbb 文 件夹--考勤文件夹中 电脑： lbb
范文五：生育保险之产假假期如何计算 很多公司帮她们办了社保的女性都会说，我当时生孩子的时候，公司给我休了90天左右，这个不是规定的吗？如果是这样的话，那你就吃亏死了。生育社保的报销，以及生育津贴全都和产假的长短挂钩，产假越长，津贴和报销自然就越多咯。那到底产假是怎么算的呢？ 根据社保局的规定，产假的标准是这样的：（135吴603明831暄40）1、正常产假98天（包括产前检查15天）；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。这样的话你是不是觉得你还有很多生育险的优惠没享受到呢？特别是在职女性，公司会为了让其提前回岗位任职，在生育产假这方面苛刻很多，其实按照规定，如果你有以上的条件，你都能多修几十天的。而之后的津贴和报销也是在产假过后才能申请的。
范文六：相关假期时间表制表时间：2014 年 4 月 11 日星期五假期 年休假具体情况 累计工作 1-10 年 累计工作 10-20 年 已满 20 年 5天 10 天 15 天时间依据 中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》 第3条婚假 晚婚假 丧假产假哺乳假劳总薪字[1980]29 号文件--国家劳动总局、财政 1-3 天，两人不在一地，路途较远， 男 22 岁，女 20 岁 部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通 可以给予路程假 知 男 25 岁，女 23 岁 10 天 《天津市人口与计划生育条例》第 23 条第一款 直系亲属（父母、配偶、 劳总薪字[1980]29 号文件--国家劳动总局、财政 1-3 天，需到外地料理丧事，给予 子女）个别地方包括公 部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通 路程假 婆、岳父岳母 知 顺产 98 天（其中产前 15 天） 难产 113（顺产基础增加 15 天） 生育多胞胎 每多一个婴儿，增加 15 天 《女职工劳动保护特别规定》第七条 未满四月，流产 15 天 孕满四月，流产 42 天 女方增加 30 天产假， 不能增加产假 晚育（女性 23 周岁后生 的，给予一个月基本工资或者实得 《天津市人口与计划生育条例》第 23 条第二款 工资的奖励 育第一胎） 男方单位给予 7 天护理假 哺乳未满 1 周岁婴儿 每天一小时 《女职工劳动保护特别规定》第九条 生育多胞胎 每多一个婴儿，增加一小时
范文七：生育保险待遇第1条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育，产假90天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；3、晚育的，增加产假30天；4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。（二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上7个月以内的终止妊娠的，产假42天。7个月以上的享有正常产假90天。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。第2条用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用，从生育保险基金中支付：（一）生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；（二）放置或者取出宫内节育器的费用；（三）采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用；（四）实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用；（五）治疗本条第二款范围内的并发症的费用。用人单位职工因生育、终止妊娠引起并发症在产假期间的医疗费用和因绝育、输精管输卵管复通手术引起并发症的医疗费用，从生育保险基金中支付；产假期满后需继续治疗的费用和产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。本条第一款费用的具体范围和标准，由省劳动保障行政部门会同省财政、价格、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。第3条用人单位女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。第4条用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的50%。
范文八：退休医疗保险怎么交随着疾病的趋势不断加深，关注医疗保险的人越来越多。现在大多数年轻人寻找工作的时候都会注意单位会不会替自己办理医疗保险，比较关注自己退休医疗保险怎么交？下面大家就随着本文一起去了解下吧！退休医疗保险怎么交退休医疗保险怎么交？按月继续缴费的退休人员，参照灵活就业人员，以本市上年度在岗职工月平均工资的5.5%缴费，并同时缴纳大额医疗费救助金，缴费期间不建立个人账户，不注入个人账户金，自足额缴费的次月起享受在职职工的基本医疗保险待遇。退休人员按月继续缴费的最长期限为10年。期间，继续缴费达到最低缴费年限后，按规定享受退休人员的基本医疗保险待遇；继续缴费期满后仍未达到最低缴费年限的，以缴费期满时的本市上年度在岗职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。选择按月继续缴费的退休人员，缴费期间若经济条件好转，可申请停止继续按月缴费，仍未达到最低缴费年限的，以此次申请时的本市上年度在岗职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，按规定享受退休人员的基本医疗保险待遇。退休后医疗保险怎么办通过以上介绍，大家知道了退休医疗保险怎么交？那么，退休后医疗保险怎么办呢？符合下列条件之一的参保人，办理退休手续后未达到最低缴费年限，因生活困难无力一次性补足所差月份基本医疗保险费的，可申请按月继续缴费：1、所在家庭享受本市城市最低生活保障的；2、申请时，本人月基本养老金低于本市城市最低生活保障金1.5倍的；3、已办理恶性肿瘤的治疗、尿毒症患者的透析治疗、器官移植患者的抗排异治疗、精神病等四种门诊规定病种备案手续的；4、持有《中华人民共和国残疾人证》且残疾等级为三级（含）以上的；5、抚恤定补优抚对象及军转干部。退休医疗保险怎么交 需要缴纳剩下的费用吗退休医疗保险怎么交？需要缴纳剩下的费用吗？规定退休人员不缴纳基本医疗保险费，一是社会医疗保险的性质决定的，社会医疗保险要体现互助共济，健康人帮助生病的人，退休职工一般患病较多，是需要社会照顾的脆弱人群；二是为了均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会，参与市场竞争；三是考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会作出了贡献，退休后收入低，特别是现在已经退休的职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。因此，除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外，还规定了在单位缴费划入个人帐户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。
范文九：失业期间如何交养老保险来源：未知? 作者：admin
?? 分享到：【核心内容】失业期间怎么交养老保险，要什么手续呢？下文给您详细介绍。 一、是否需要缴纳养老保险费 按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》的规定，本事所有企业及其职工，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，以及个体经济组织及其从业人员，不论户籍关系如何，只要有一个月以上工资收入的，都要参加我市养老保险统筹，并按照规定缴纳养老保险费。失业人员由于种种原因暂时失去工作岗位在事业期间没有工资收入，可以不缴纳养老保险费。二、事业前和再就业后交纳的养老保险费个人账户怎样处理按照我市现行规定，失业人员事业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的，基本养老保险个人账户予以保留，其储存额连续计算利息，并与再就业后的个人账户合并纪录，个人账户号码始终不变。 三、失业期间符合退休条件能否办理退休手续 失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。 四、失业期间死亡或在以办理退休手续后死亡的有何待遇 只要参加了我是基本养老保险统筹，无论失业人员和在职职工，也无论是在退休前或退休后死亡的，其基本养老保险个人账户中个人缴纳部分的本金和利息，一路发给其指定的受益人或者法定继承人。另外，无论失业人员或在职人员，如果在退休或死亡的，按我市规定还可以在养老保险基金中享受丧葬补助费和遗属抚恤金待遇。 五、再就业后如何办理养老保险关系接续手续 失业人员实现再就业的，应同用人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。 职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构办理委托存档手续后，可以重新恢复养老保险关系，继续缴纳养老保险费。 六、失业后间断缴纳养老保险费对退休后领取养老金有何影响 按照我市现行规定，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。 对于间断缴纳养老保险费的，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少。所以说间断缴纳养老保险费，将直接影响退休后的养老金水平。 七、失业期间不缴纳养老保险费是否需要办理中断缴费手续 失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。
范文十：　　2014年apec会议期间 河北省保定市调休放假的通告　　为降低apec会议期间北京周边人口流动和社会活动对空气质量的影响，经国务院和省政府同意，保定市区及涿州市、涞水县，除apec会议保障、城市运行等必要的工作岗位和大中小学、幼儿园外，各级机关、事业单位和社会团体，11月7日至12日调休放假，共6天。其中，11月7日(星期五)、10日(星期一)放假，11月11日(星期二)、12日(星期三)调休，11月2日(星期日)、15日(星期六)上班。企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排。[apec放假]　　调休放假期间，各级、各有关部门和单位要认真做好值守应急、安全保卫、消防安全、卫生防疫、交通运行、企业生产等工作，确保apec会议顺利召开和社会生产生活平稳有序运行。希望广大市民积极践行文明、节约、绿色的生活理念，自觉遵守社会公共秩序，共同为apec会议成功举办作出应有贡献。　　特此通告。　　保定市人民政府　　日}