石泉县人才工作亮点
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石泉县人才工作亮点
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&&& 一、探索“师徒结对”模式，挖掘本土医技人才潜能　　为破解乡镇基层医技人才需求瓶颈，石泉县坚持引育并重、以育为主的原则，探索临床医技人才师徒结对模式。　　该模式主要是通过县直医疗机构高层次人才与基层卫生院医技人才“一对一”授徒，手把手“帮带”的形式，培养基层医疗人才。去年以来，该县以县医院、县中医院相关科室为实训阵地，共选配师徒17对，“师傅”主要来自县医院、县中医院内科、妇科、外科等副高职称以上临床医技人才，“徒弟”由各镇基层卫生院选派医疗骨干组成。根据研修科目特点，实训学时不等，最低不少4个月。实训结束后，通过笔试、面试、技能比武等环节，考核实训效果，并作为“师徒”个人年度考核、绩效工资考核的重要依据。通过该活动开展，县直医疗机构高层次人才作用得到进一步发挥，基层医疗骨干的业务能力得到了大幅提升，有效破解了基层医技人才引进尴尬和本土人医技人才“本领恐慌”的难题。　　二、创办“微学习”新平台，拓展人才培育新渠道　　为进一步提升各类人才政治素养和理论水平，该县建设运行“石泉微学习”微信公众平台，有效拓宽了公众学习渠道。　　“石泉微学习”平台打破传统集中教育培训方式，抽调纪委、组织部、宣传部、党校等部门组成微信平台工作领导小组，利用微信传播速度快、范围广、使用频率高、开发维护成本低的优势，定期发送学习资讯。目前，平台共开设视频讲座、领导讲堂、政经理论、大政方针、法律法规、时政要闻、人文科技、每日一题等8个专题板块，包含各类专家教授、各级领导及业务骨干讲座视频，马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论等政治理论和经济理论知识等15项内容，在内容上突出“短、精、活”，通过视频、图片、文字等形式，实现了“点对点”学习教育。　　同时，该县定期向单位及干部职工征求“石泉微学习” 微信平台运用情况及存在问题和建议意见，及时改进和创新平台运作的方式和方法，使“石泉微学习”的内容更具针对性和实效性。
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