做什么工作轻松一点,网络兼职可以做什么,微商,手机兼职除外

  不花一分钱,手机兼职轻松赚  我是2010年刚开始做网工的,刚买完房,所剩无几,刚好我和男友业余时间多,就在网上找兼职。后来找到了一份,写小编,两人一周也能挣百来元,后来这个平台发表文章越来越严格,就做不下去了,这样就空了几年。  今年换了上班地方,听好几个男同事说在搞兼职,一个月几千元。我就又心痒痒的了,因为我的工资几乎月光。我就又网上找,后来找了个不用怎么思考的兼职,就是打码,打1000条码三元,打错还要扣分,虽然打码简单,但实在没什么赚头。我想每天花很多时间坐在电脑打码也不是长久之计,所以又找,终于,我找到了一份想一直想要坚持做下去的兼职。我也做了不久,规模还没完全形成,所以刚开始挣得不可能多,但有些做久了的同行已月入几千元,有些高手竟然能挣上万,此项目每月都会公布排行榜,一有人点击,项目立即显示分成,一目了然。我对这个项目很有信心,就决定不再打码,打了多少钱我至今也没去看。虽然现在每天收入还不能以百计,但我会一直努力和坚持,我相信不出一年月入几千不是梦。  各位找兼职的朋友,我们都是同路人,有共同的心理:不花钱、要轻松、能挣钱,那么这份工作就是你想要的。有意向的朋友加我微信qingnv1,我把注册链接发给你。这是一种手机才能兼职的工作,规模形成后,可以说坐享其成。我不会花言巧语,我说的每句话都是真实和真诚的。注册项目后,如果你觉得不看好也无妨,别再错过了,朋友们,很多时候好机会就在不经意间,来试试吧。
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  什么兼职  
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)员工工作时间做微商被辞退 “手机兼职”别因小失大
劳动报 赵思宇
乘着社交媒介日新月异的快车,做微商、开网店成为了很多人本职工作之外的又一生财途径。一边拿着单位发的工资,一边又在朋友圈里赚零花钱,让很多人心生羡慕。然而,员工业余做微商被处罚、辞退的案例也屡见不鲜。近期,萧山义桥一家私企职员就因工作时间做微商,被老板发现后辞退。宁波某民营企业一名女文员,请产假期间仍然坚持做微商,领导揭穿后怒吼:“生完孩子就终止你的劳动合同!”那么业余做微商是否合理合法,被管理者发现后能否辞退?劳动报“有你安”微信公众号联合“申工社”公众号展开调查,近700名网友参与了话题讨论。捧着“铁饭碗”做微商 心中忐忑犹如背着“定时炸弹”“秒杀,秒杀!两分钟后开始,超低价没利润,3件包邮!”一个工作日晚上8点钟,做微商的常小姐,向微信好友“吆喝”起自家的商品。从水晶玛瑙到翡翠宝石,各式原创饰品很受女性顾客青睐。她透露,自己做微商的节奏基本是晚上下班回来,加班加点2、3个小时处理订单、制作准备顾客选中的商品。常小姐认为自己跟世面上很多微商有所不同。“现在很多人做微商,单纯为了赚钱,产品质量都没有保障,还天天喊口号,倒像是传销一样。”3年前常小姐因为喜欢做手工,开始陆续购置水晶、宝石等原料,自己设计制作手串、项链等饰品。“起初只是成本价送给同事、朋友,并没想开店赚钱,反而慢慢赢得很多人的信任,就在淘宝、微信上经营起小店铺。”她透露说,“我专门准备了一个手机,打理做微商的微信号,里面没有同事和领导。”尽管没有大肆宣传、招徕客户,小店经过几年的积累,还是风生水起,已经有将近500个客户了,每月做微商带来的收入,有时能赶超每月的工资。说起本职工作,常小姐面露难色,本来捧着“铁饭碗”的她,兼着微商的身份略显尴尬。开辟副业就像背着“定时炸弹”,即使是本职工作兢兢业业,仍然怕因“做微商”惊动了领导。她解释道,其实“影响工作”的概念和标准很难量化,甚至看领导心情。“谁家老板会重用另有副业的员工呢?”“倘若你是老板,员工拿着你给的薪水,耕种着自己的自留地,你愿意吗?”名叫“提拉米苏”的网友留言说,还是要一心一意做好本职工作,如果觉得自己在公司有发展潜力,那么就全力以赴干好,否则就走人做微商,毕竟人的精力是有限的。多数网友支持第二职业 “业余时间”成为争议焦点网络调查结果显示,有近一成的网友承认在工作之余经营着微商(或其他第二职业),承认“周围很多同事、朋友在做微商”的受访者数量高达七成以上。对“做微商”心生羡慕、想尝试的网友占据了三成。“我自己就在做微商,微商很有前景。为什么不跟上时代潮流呢,年轻就要尝试和体验,努力才会有收获。”网友“小龙男”留言道。另一位网友“AliceSong”则道出了很多都市人的心声:“生活在大城市的每个人都不容易,要想买房都要背贷款,工资每年涨幅只够交金。想减少压力当然要做两份或两份以上的工作了。”对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题,半数以上的受访者表示:企业应该人性化管理,只要不影响工作就应该许可员工做微商,三成的网友建议,根据影响本职工作的程度做相应惩罚。一成多网友认为应以批评劝导为主,不能辞退。只有5%的网友支持“只要被发现就应该被开除”的观点。“业余时间是员工的休息时间,做微商不该被开除。”而在很多案例中,职工因在工作时间被发现做微商,才招致被辞退之祸。众网友在留言讨论中,都强调了是否对工作产生影响,是否是业余时间。网友“追梦”直抒胸臆:如果是“业余时间”,公司就不该这么严惩员工。网友“追逐阳光”表示,上下班时间固定、业余时间丰富,在不影响本职工作的前提下,完全可以经营如家教、微商类的第二职业。即便公司知道了,只要没有影响工作,公司就不该追究。“开除太不合理,太不人性化。”对此,唐毅律师则表示,目前,在理论界以及实务界存在诸多不同、甚至对立的观点。争议关键在于“业余时间”的定位。微商、网店性质特殊,不可避免地会占用工作时间。“有人在8小时工作时间内咨询,不可能等到下班后再进行回复。”对此,做微商的常小姐也承认,工作时间遇到顾客咨询肯定会分心的,自己订单少还好,订单多的微商肯定应接不暇。“不务正业”仍需谨慎 莫为“蝇头小利”得不偿失尽管在调查中,很多人都对做兼职、做微商表示宽容和理解。但是,面对同事、领导偷偷摸摸、怕曝光,仍是不少微商心中的“隐痛”。不少持保守意见的网友,会选择对朋友圈做微商的同事、朋友一律屏蔽、拉黑,人数比例达到23%。而认为“做微商、第二职业,既要担心丢了饭碗,又骚扰到朋友圈,得不偿失”的受访者,更是占据了43%。“经营微商,不可避免地会影响正常工作。”网友“喵星人羽儿”直接留言表示。另一位网友“Dhh”则理性分析:多一点理解和换位思考,别让自私小利损毁了彼此。他提出,第二职业势必让人会分心,一旦出差错,后果很严重。与此同时,也有受访者表示,并非任何职业都适合“第二职业”。“尤其是有些特殊职业,工作环境危险源又多,出了工伤简直得不偿失,心里会隐痛一辈子。”在网友“紫安”看来,一心两用,工作肯定会出纰漏。据了解,虽暂无刚性规定,明确表述禁止某类人群做微商、开网店。但是,《中华人民共和国公务员法》规定,公务员不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。我国已有一些地区专门出台相关规定,严禁国家工作人员做微商、开网店。对于微商到底能不能做,能不能以此为由辞退员工,唐毅律师表示,如果单位有禁止性规定,则可以对员工进行处罚,甚至是辞退。而对于类似于从事微商、开网店等,可能占用大量工作时间的副业,即使公司没有禁止性规定,但员工违反了忠实义务及职业道德,企业仍可依严重程度对其进行处罚。唐毅同时建议,职工需要具有职业精神和契约精神,是要蝇头小利还是未来的职业前途,要好好考虑。
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