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& 通州普工/学徒工全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质已认证
企业直招认证
毅嘉电子(苏州)有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：10000人以上
招聘要求：
1、年满16-40周岁,无大面积纹身烟疤，社会无不良记录：
2、适应两班制工作，配合公司加班，积极上进；
3、服从公司规章制度，具有良好的职业素质；
4、公司接受每一位有意向加入公司的员工以及给予应有的福利。
薪水待遇：
1、基
毅嘉电子(苏州)有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：10000人以上
招聘要求：
1、年龄：16-40周岁，身体健康
2、26个英文字母能读能写，适应两班制
3、其他：无纹身烟疤,社会无不良记录，身份证有效期内
待遇：
1、工作时间：正常每天8小时，加班不超过3个小时；
2、工资构成：底薪+福利津贴（全勤奖+
昆山韩立德电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：20-99人
因下半年订单急剧增加，企业加班多，特成立新员工入职奖，新员工入职一个月额外奖励3千作为生活补贴（要求能做1个月以上的），对于经常迟到，请假，旷工者不予发放。外地过来求职者，当天安排住宿，第二天上班。
本职位属于工厂内部招聘，工厂主要组装手机
苏州振妙电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：300人
公司规模：人
重磅好信息通知：凡是做满一个月的入职人员，享受公司新人入职奖金500-2000元。
【招聘要求】：
1、男女年龄在16—40周岁，26个英文字母会背，学历不限.
2、身体健康，无犯罪记录.
3、会讲普通话，能吃苦耐劳.
【薪资待遇】：
苏州途卡蕊商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：180人
公司规模：20-99人
《报名方式》
1、直接发送信息: 姓名+所在地+身份证号码 ,到人事部
2、联系方式：李主管：发送完成后,人事会第一时间电话通知具体面试时间。
【招聘要求】：
1、16-40周岁，男女不限，有无经验均可。
2、持二代有效身份证件。（无磁，临
苏州途卡蕊商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：180人
公司规模：20-99人
《报名方式》
1、直接发送信息: 姓名+所在地+身份证号码 ,到人事部
2、联系方式：李主管：发送完成后,人事会第一时间电话通知具体面试时间。
【招聘要求】：
1、16-40周岁，男女不限，有无经验均可。
2、持二代有效身份证件。（无磁，临
苏州海邦电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：10000人以上
福利：满30天可凭工号领取入职奖金3000元，推荐奖800元。
【经营范围】: 研究、开发、设计、制造以下产品：集成电路；各种半导体零组件。
【工资待遇】：
1、临时工：白班200/天;夜班220/天（随走结清）工资结算同工同酬，可做到年底
苏州尤尼索尔机械科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：人
当天面试+当天免费安排住宿+第二天入职上班+岗位晋升+全勤奖金+绩效奖金+每年工资上调20%
由于扩大生产产线，现面向全国各城市发布招聘信息，本招募信息是人事直接招募，不收取任何费用，放心名企，感谢你的点击和信任
咨询微信；和手机号同步
苏州利亚菲索机械设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：如皋
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：30人
公司规模：人
一、招聘岗位
（1）操作工：18-45岁，男女不限，学历不限；
工作环境：车间内冬季有暖气、夏季有冷空调，环境好。
（2）叉车工：一定要有铲车证（又叫叉车证），能吃苦耐劳，身体健康，认识字，无特殊学历要求。
二、薪资待遇
（1）
明尼苏达精密制品（苏州）有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：人
薪资发放日：每月10 日，准时发放。
综合工资：
1、基本工资：；
2、夜班津贴：15元/天；
3、全勤奖：200-400元/月；
4、岗位津贴：150-300元/月；
食宿介绍
1、伙食：公司提供
苏州志阔电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：人
薪资待遇：
1、底薪工资：元/月
2、综合工资：元/月,每月10号发工资
3、保底工资：4000元月以上
4、全勤奖金：300元/月
5、生产奖金：200-500元月
6、岗位津贴：200-500元月
7
金像电子集团
苏州市科创人力资源服务有限公司1
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
招聘要求
1、18-45周岁；
2、学历不限，熟悉26个英文字母，
3、身体健康，无传染性疾病，有效身份证；
4、面试需知：身份证原件，复印件5张一寸彩照5张
薪资待遇
薪资构成：基本底薪+加班费+生产津贴+全勤奖+岗位津贴
综合工资：试用
该公司职位由人力资源机构提供：
金像电子集团
苏州市科创人力资源服务有限公司1
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
招聘要求
1、18-45周岁；
2、学历不限，熟悉26个英文字母，
3、身体健康，无传染性疾病，有效身份证；
4、面试需知：身份证原件，复印件5张一寸彩照5张
薪资待遇
薪资构成：基本底薪+加班费+生产津贴+全勤奖+岗位津贴
综合工资：试用
该公司职位由人力资源机构提供：
苏州和联晨硕电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：150人
公司规模：10000人以上
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，高中以上学
苏州市海龙环保设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：500-999人
公司地点在苏州高新区，没有意向来苏州这边的朋友请勿联系！！！
您需要一次就业平台，我提供一次就业机会。欢迎您加入本公司。对于远程而来的求职者，我们当天即可安排住宿。
工作要求：
1、年龄：16-35周岁，男女不限要求熟悉26个英文字母；
苏州泰伊特斯电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：15人
公司规模：人
注：工作地点在苏州吴中区 报道当天安排住宿 住宿者优先考虑 有意者可直接电话联系
岗位要求：
1：16~40周岁 需携带身份证
2：初中及以上学历
无经验者也也可以
3：身体健康 做事细心
岗位职责：
1：做事认真负责
不拖泥带水
凯硕电脑(苏州)有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：111人
公司规模：10000人以上
注明; 因为招聘需要人多，没时间看简历，有时间可以直接拨打刘主管电话
工作地点：江苏苏州。无意来苏州的请勿打扰 中介勿扰
联系我们前请
苏州荣雅实业科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：10000人以上
通知：入职0费用,当天安排员工住宿。入职满40天（无旷工，迟到，早退）在职奖励2000元
薪资待遇
1、综合工资： 元/月，（底薪 + 全勤奖 + 各项奖金津贴 + 加班费）
2、技工工资：《以上》元/
苏州荣雅实业科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：10000人以上
白班：260元/天——夜班：290元/天（做满45天随走随结）
白班：260元/天——夜班：290元/天（做满45天随走随结）
白班：260元/天——夜班：290元/天（做满45天随走随结）
一、【薪资明
维信（苏州）电子有限公司
广西鑫贯线管理咨询有限公司1
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：人
无任何收费
【招聘岗位】
1.普工、操作工，组装工，质检、贴标，仓管等(统一面试，坐着上班，环境干净).(欢迎未来加入世界500强企业，快乐工作，幸福生活。）
【薪资待遇】——企业薪资结构：每月10号准时打卡(不压工资)
以下薪资根据工商部门政策及
该公司职位由金牌人力资源机构提供：
苏州荣雅实业科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：10000人以上
一一【男女不限，当天入职，安排住宿，包吃包住；
白班：260元/天——夜班：290元/天（做满45天随走随结）
白班：260元/天——夜班：290元/天（做满45天随走随结）
白班：240元/天——夜班：290元/天（做满45天随走随结）
仁宝信息技术（昆山）有限公司
薪资待遇：
工作地点：如皋
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：88人
公司规模：10000人以上
资薪情况：17元/小时，月综合工资打卡
一、招聘要求
1、年龄18-45周岁
2、无明显烟疤纹身、无不良记录、身体健康
3、会26个英文字母，认识字
二、上班时间
12小时两班倒，有坐有站，一个月倒班一次
三、吃住情况
1
苏州华纱电子有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：200人
公司规模：人
工作地点在苏州！苏州！非诚勿扰！
本信息是由人事部发布，厂家直招，包吃住，男女不限。买五险，订单多，不压工资，加班多到达苏州之后当天安排住宿，衣食无忧！工作，轻松、安全易操作。坐着上班，不穿无尘服，干净舒适的工作环境
——上下方联系方式可详
苏州诺青机械五金有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：100-499人
外地过来带好自己的行李物品当天面试当天安排住宿
（一）薪资待遇
1.综合工资5500/月以上；
2.薪资发放：每月10号准时打卡，不拖不欠；
3.岗位补贴，夜班津贴，学历补贴（1个月转正）（可申请长白班）；
4.年终奖金：按贡献发放年终奖。
苏州军星智能科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：通州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：400人
公司规模：人
备注：新员工入职现金奖励！
干满一个月奖励1500元，干满第二个月奖励1000元！干满第三个月奖励800元
岗位职责：
1、执行管理与仓库有关的货物，确保仓库作业顺利进行；
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点等工作；
3、
苏州市明海机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：500-999人
招聘要求
1.年龄：在16-45周岁；正面，积极，乐观。
2.会26个英文字母大小写。
3.无大量纹身烟疤，。
4.能吃苦耐劳，品行端正，诚信正直，服从公司领导，具备敬业精神，愿从基层做起。
工作时间/形式
1）工作时间：上五休二，每天8小
苏州市明海机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：500-999人
重磅好消息：厂家郑重承诺，凡参与本公司面试人员，面试通过入职满30个工作日（凭自己的薪资单或者工作牌领取3000元新人津贴和交通补助）。温馨提示：凡是在其他地点面试，涉及资料费，名额费，培训费，档案费，押金，健康证费均与我司无关！我司面试入
苏州市明海机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：500-999人
重磅好信息通知：凡是参与我司报名入职人员，享受公司新人入职奖金3000元，入职满一个月可领取，公司订单旺季，欢迎报名，快乐工作，幸福生活。
苹果8手机电脑总厂火热报名中，因公司业务订单量急剧增多，现面向广大社会群体急招，报名请直接拨打电话
苏州凡妙电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
--------三餐免费 + 全程免费 + 入职有奖 + 包吃包住 + 带薪年假 + 当天包进--------
厂区优势———————
温馨提示：接收假期短期学生，包吃包住。有短期资源的可以做代理，支付代理费。
短期工：180-200
江苏宝钢精密钢丝有限公司
四川宏诚盛优实业发展有限公司1
薪资待遇：
工作地点：海门
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：100-499人
招聘岗位：机器操作员
岗位要求:
1、 男女不限
2、 18-45周岁
3、 无色弱色盲，身体健康，能吃苦耐劳，能适应倒班
4、 班次：三班两运转（两个白班两个夜班休息两天），（平均一个月上20天，休息10天），12小时一个班
5、 工资
该公司职位由人力资源机构提供：
苏州奥菲纳电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：人
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，高中以上学
无锡达分电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：无锡
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：10000人以上
一、招聘岗位：
普工、操作工
二、面试要求：
年龄范围: 18-45周岁,以身份证为准,男女不限。学历要求:学历不限，只需要会背写26个英文字母。
身体状况：无前科，无残疾，身体健康，无大面积纹身烟疤，。
没有经验可以带薪培训，能吃苦耐劳，
南通大地电气股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：港闸
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
一．条件：初中以上学历，年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，26个英文字母会读会写，不色盲色弱，无纹身烟疤，无不良嗜好，女性身高150cm以上。
二．工资待遇：试用期1-3个月，综合工资，转正后采用计件制，多劳
安阳市殷都区鸿信家电服务中心
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：15人
公司规模：100-499人
（做满一个月新人奖励：3500/人，推荐朋友奖：800/人）
详情可联系人事张经理：137一 （微丨信丨同丨号）
———————————————————————————————————————
薪资架构：底薪+出差补贴（饭
南通华盛新材料股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：开发区
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：人
岗位职责:PE塑料吹膜印刷，膜卷质量跟踪
苏州诺青机械五金有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：200人
公司规模：100-499人
薪资待遇————
1：加班费用：平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍
2：薪资发放：每月10号发工资打工资卡
招聘要求————
1：男女不限，年龄（16-48岁）不限学历，
2：身体健康，无需工作经验。。。
招聘岗位————
普工 （
苏州东山精密制造股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：10000人以上
招聘要求：
1、16-45周岁，男女不限。
2、无身体残疾、先天性疾病或者传染性疾病，无色盲色弱。
3、学历不限，有无经验均可，熟悉26个英文字母。
4、持二代身份证有效原件。（临时身份证必须提前说明）。
工资待遇：
月薪
苏州世纪行工业科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：300人
公司规模：100-499人
【公司主要生产】：电脑、手机、主板、显卡、显示屏、3C产品等产品。
1、【年龄范围】：16-45周岁。
2、【有效证件】：（1）持有效身份证件。
（2）16-45周岁，男女不限。
苏州安千电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：40人
公司规模：人
【满月福利】
1.可以一次性领取生活补助津贴5000元
【薪资待遇】
1短期工资《白班260/元、夜班280/元》最少做40天，可随走随结。。
2长期工试用期综合工资：元/月（试用期一个月）；转正保底薪资7000元/月
3
科森科技东台有限公司
山西联众人力资源有限公司1
薪资待遇：
工作地点：通州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，高中以上学
该公司职位由人力资源机构提供：
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企业管理规章制度1
浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编第一部分 公司基本概要第一章 概1.公司概况 浙江贝尔佳电子有限公司始创于 1994 年 7 月创建，专业生产各类连耦合器、插头连接器、按 键式、跷板式、推拉切换式、拨动切换式、旋转式、轻触式等各类开关、插座、专供家用和类似 用途的电子、电气、电信设备、器具等输入电源信号耦合、电源电路的切换、通断等控制，是理 想的终端常用原器件。公司拥有经验丰富的研发、生产、管理人员和严格的质量保证体系，通过 ISO9001 质量体系认证，系列产品获得美国 UL、ENEC、德国 VDE、TUV、瑞典 SEMKO、挪威 NEMKO、丹麦 DEMKO、芬兰 FIMKO、欧共体 CB 和中国的 CCC、CQ 九国际标准认证，并建 有产品例行实验室，定期对每类产品的质量状况进行监控测试，我们重视环保的建设和推广，所 采用的原材料、辅助材料合乎欧盟的环保法规，我们重视创新产品的研究和开发，以便满足于市 场和客户的需要。我们将以合理的价格，优质的品质，完善的服务向我们的客户提供有安全保证 的绿色产品。 贝尔佳公司以坚持经营规模化，管理科学化，品牌国际化的发展思路；坚持以市场为导向， 质量为生命，科技为动力，效益为目标的企业经营理念。坚持以一流的品质、合理的价格、完善 的服务，创建用户满意工程。 在新的征程里， 公司坚定 “打造国际化现代企业集团” 的目标， 积极响应党和政府提出的 “转 型升级”和“构建和谐企业”号召，依托所有合作伙伴的依赖和支持，以工业电子为主导，以自 主创新为动力，调整营销战略、加大新产品和高附加值产品研发力度，大号管理、营销、技术、 品质、人力资源五张牌，通过学习、吸收先进理念，不断创新发展运营模式，实现企业持续、快 速、健康发展，为促进区域经济和民族工业的发展贡献力量。 面对日益激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，热情饱满、追求创新的贝尔佳人将一如既 往地以积极、健康、向上的心太迎接新的挑战。我们热忱欢迎各界朋友的到来，相信有了您的加 盟和支持，我们的事业将会更加辉煌，让我们携手共进，共创伟业！况2.工作时间 2.1 上班时间 上 AM7：00/11：00 ~ PM13：00/17：00 午 7：00：00 ~ 11：00 11：00 ~ 13：00（包括午餐时间） 13：00 ~ 17：00中午休息 下 2.2 午工作日数 一年 305 日 休假日数 48 日编制／日期：-1审批／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.3国定假日 --- 11 日（元旦 1/1o春节 3 日o清明节 1 日，劳动节 5/1,2,3,端午节 1 日，中秋节 1 日，国庆节 1 日 。第二章 经营政策1 1.1 1.2 1.3 四大经营政策 开发政策 ─ 秉持诚实?耐心?努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件； 品质政策 ─ 善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望； 管理政策 ─ 奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好工作条件； 1.4 2 2.1 人事政策 ─ 因才任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。 两大坚持 侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。 2.2 泄漏公司机密者除名 公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。第三章公司的组织机构图总经理综合办副总经理 理 供应部 生产部 财务部技术副总工程部品管部后勤部人事部安全办主管主管管冲 压 移 印 车 间 车 间模 具 车 间开 关 车 间仑 务 部开 关 车 间注 塑 车 间设 备 管 理插 座 车 间试 验 室检 验 室编制／日期：-2审批／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编第四章 各部门职能工作1、主题内容与适用范围 为了规范和加强公司内部管理，明确员工工作职责，提高工作效率，特制定以下规定，要求 公司全体员工遵照执行。 本规定适用于公司全体员工。 2、内容 2.1 组织职能 2.1.1 公司各部门在总经理统一领导下，发行本部门职责。 2.1.2 公司各部门负责人由总经理任命，领导本部门工作，对本部门工作全面负责。 2.2 公司管理职能 2.2.1 综合办 下设：(人事部)、 （后勤部） 、 （安全办）2.2.1.1 负责编制企业年度工作计划、年度培训计划及企业形象策划，并予以组织实施。 2.2.1.2 协助总经理制定企业长远发展规划，制度企业经营发展战略方针。 2.2.1.3 对公司质量管理体系进行管理评审，制订公司质量方针、目标，并组织各部门分解、 实施。 2.2.1.4 建立公司质量管理体系，并保持有效地运行，参与内部质量审核的有关工作。 2.2.1.5 负责公司管理性文件的控制、灭族信函的管理以及企业外部的联络。 2.2.1.6 负责完善公司各项管理制度并贯彻实施，负责按规定考核各部门工作业绩，向总经理 提供奖惩依据。(人事部分管) 2.2.1.7 负责办理员工招聘、培训、转正、调配、离职手续。(人事部分管) 2.2.1.8 负责贯彻执行公司关于人事、薪酬、绩效、福利、劳保等有关规定。(人事部分管) 2.2.1.9 负责公司员工人事档案、教育培训资料、行政档案的管理，负责劳动纪律检查、考勤 管理，并汇总员工考勤资料，提供工资计发依据。(人事部分管) 2.2.1.10 负责公司会议的组织工作，作好会议记录，负责总经理室客人来访接待工作。 2.2.1.11 负责公司办公用品、生活用品的管理，负责环境卫生、员工宿舍、食堂工作的管理。 （后勤部分管） 2.2.1.12 负责公司安全保卫工作；防火、防盗、水电供应工作的检查与管理。 （安全办分管） 2.2.2 生产部 2.2.2.1 负责生产计划以及生产措施计划的编制、下达，负责生产计划的调整，下达临时生产-3审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编计划。 2.2.2.2 负责组织生产车间按生产计划的要求及时完成各项生产任务，负责生产现场安全生产 工作，制定纠正预防措施。 2.2.2.3 负责召开生产高度会议，检查生产准备工作、生产进度进展情况，及时协调、处理生 产中出现的问题。 2.2.2.4 负责组织生产工人岗位培训、操作技能考核，以及劳动定额、计件工资的管理。 2.2.2.5 负责组织车间实施生产现场管理、过程控制、产品标识控制。参与合同评审、不合格 品的评审处置工作。 2.2.2.6 负责编制生产月报表，总结分析生产中存在的问题，提出改进方案。 2.2.3 品管部 2.2.3.1 负责公司产品的进货检验、过程检验和最终检验。 2.2.3.2 负责公司产品的定期试验、对比试验计划的编制和组织实施。 2.2.3.3 负责建立公司计量、检测设备管理台帐，并按规定进行定期检定和维护保养。 2.2.3.4 负责公司产品检验文件、质量记录的管理工作。 2.2.3.5 负责组织公司产品不合格品的评审、处置工作；供方质量业绩统计工作。 2.2.3.6 负责公司产品检验和试验状态标识的控制、产品标识的检查。 2.2.3.7 负责公司产品的售后服务工作，及时处理顾客投诉。 2.2.3.8 负责公司质量信息的管理，定期召开质量分析会，填写质量月报表。 2.2.4 供应（采购）部 2.2.4.1 负责组织公司产品供方的调查，评定和管理，建立供方档案。 2.2.4.2 负责协调供方产品价格，负责公司物资采购工作，满足公司生产经营的需要。 2.2.4.3 负责仓库的管理工作，及时处理进货不合格品的退货工作。 2.2.4.4 负责收集原材料、外协外购件的质量凭证。 2.2.4.5 负责监督、检查仓库工作人员履行物资进出库手续，执行财务管理规定。 2.2.4.6 负责本部门使用车辆的维护、保养和管理。 2.2.5 技术（工程）部 2.2.5.1 负责公司产品的图样设计、作业指导书编制工作。 2.2.5.2 负责公司技术性文件的管理工作，负责收集相关的技术资料和国家标准、行业标准， 完善企业标准。 2.2.5.3 负责对本公司人员进行技术指导、技术培训和技术交流工作。编制／日期： -4审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.2.5.4 负责公司产品售前、售中、售后的技术服务工作。 2.2.5.5 负责公司产品定型、认证、申报资料的准备工作。 2.2.5.6 负责公司产品工艺改进、工艺定型、材料定额制订、验证和更改工作。 2.2.5.7 负责处理产品生产过程中的技术问题，并完善技术资料。 2.2.5.8 参与合同评审、不合格品评审、内部质量审核、统计技术的应用工作。 2.2.6 工程 (技术) 部 2.2.6.1 根据市场需求，组织待开发产品的可行性分析和立项申报工作。 2.2.6.2 负责编制、实施新产品开发试制措施计划。 2.2.6.3 负责新产品的图样设计，以及设计验证、设计确认等工作。 2.2.6.4 负责编制新产品试制工艺，组织新产品样机试制、样机确认工作。 2.2.6.5 负责组织新产品的技术鉴定、设计评审资料的准备工作。 2.2.6.6 负责组织新产品技术指标的验证和验证资料的收集管理工作。 2.2.6.7 负责编制完善新产品的设计图样、作业指导书。 2.2.6.8 负责编制新产品批量生产的准备措施计划。 2.2.7 营销中心（未设机构） 2.2.7.1 负责组织制订公司年度销售方案、销售目标和指标，并予以实施。 2.2.7.2 负责收集、汇总、分析产品市场信息、价格信息，制订公司销售策略，负责策划广告、 宣传方案并予以实施。 2.2.7.3 负责组织合同评审、技术交底、核算报价及与顾客的联络，签订正式销售合同、下达 生产通知书。 2.2.7.4 负责公司产品售前、售中、售后服务工作，进行顾客满意度调查，以及对内外部信息 沟通传递工作。 2.2.7.5 负责顾客往来电话、传真、信函的处理，及时传递到相关部门。 2.2.7.6 负责销售资料、合同的管理，建立顾客档案，负责产品销售货款的回收。 2.2.8 市场部（未设机构） 2.2.8.1 负责收集、分析市场信息，组织制订、实施市场拓展计划、营销策略。 2.2.8.2 负责划分销售片区，设立销售网点，统一销售点的形象展示。 2.2.8.3 负责企业产品样本、资质证明、法人委托书的使用和管理，以及招、投标资料的准备 工作。 2.2.8.4 负责收集、汇总市场拓展计划实施结果，建立市场信息档案，分析、调整市场拓展方编制／日期： -5审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编向，根据市场需求，提出新产品投放建议。 2.2.8.5 负责建立供方档案，协调供方产品价格，加强仓库管理，组织好发货工作和货款回收 工作。 2.2.8.6 负责本部门使用车辆的维护、保养和管理工作。 2.2.9 财务部 2.2.9.1 负责贯彻国家财政政策、法令、法规及上级财务部门的各项财务规定。 2.2.9.2 负责制定公司经济核算、 会计出纳工作程序和财务管理制度， 建立企业成本核算程序， 严格财务支出。 2.2.9.3 负责企业经济核算工作，监督有关部门定期组织资产清盘以及仓库帐、物流管理指导 工作。 2.2.9.4 负责公司现金管理、银行收付工作，加强银行信贷管理，监督企业专项资金的提取和 使用。 2.2.9.5 负责公司员工工资奖金计算、发放、管理工作，负责公司日常财务运作，处理日常费 用开支，审核各类报销凭证。 2.2.9.6 负责按规定传递财务凭证，登记财务帐册，填报财务报表。 3、本制度由综合办提出，解释权归综合办。第五章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则： 1 公司员工应忠勤职守，遵奉公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。 2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外 应保守业务或职务上之机密。 3 公司员工应尊重公司的信誉，凡个人意见涉及本公司面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4 5 6 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。 7 8 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。 公司员工不得利用职权图利自己或他人。编制／日期： -6审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编9公司员工必须保持良好的职容风纪， 上班必须着装整齐， 讲普通话， 接听电话要用标准用语。10 公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦 不得为同类事业公司之无限责任股东p执行业务股东p董事或经理，或行号之显名或隐名合伙 人。 11 公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不 法利益。 12 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害公司名誉的行为。 13 公司员工不得撷带弹药刀枪p危险物品p违禁品或与生产公物无关用品进入工 作场所。 14 公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。 15 公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所 能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。 16 公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、 早退或旷职。 17 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。编制说明： 1. 2. 3. 4. 本规章制度中所称呼的员工指聘用的所有人员。 本规章制度解释权贝尔佳有限公司综合办。 公司有权在必要时对本规章制度内容进行修改。 本规章制度自发布之日起开始实施。第二部分 公司规章制度 行政管理制度1.主题内容与适用范围 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率， 使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本管理制度： 1.1 本制度适用于公司各部门。 2. 内容 2.1 文件、资料管理 2.1.1 收文的管理 2.1.1.1 文件的签收-7审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编（1）凡来公司的公启文件（除公司领导新启的除外）均由综合办文员（文秘）登记、签收 和拆封。 （2）在签收和拆封时，应注意检查封口、邮戳，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签 收并立即报告综合办主任。 2.1.2.2 文件编号与保管 (1) 文员对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单” ，并分类登记、编号，经综合办 主任阅后送相关领导签署拟办意见。 (2) 员工参加会议带回的文件及资料，应及时送交行政办进行登记、编号、保管或处理，不 得个人保存。 2.1.3.3 文件的阅批与传阅 (1) 凡正式文件均需由公司经理阅批后由文员（文秘）分送承办部门阅办。为避免文件积压 误码事，一般应在当天阅签完，紧急文件应即阅即办。 (2) 一般函、电、单据等，可由文员（文秘）直接分转处理。 (3) 涉及几个部门会办的文件，应确定主办单位后牵头进行处理。 (4) 为加速文件运转，文员应当在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到 两个以上业务部门，应按指示次序依次传阅，一般不超过两天（特殊情况例外） 。 2.1.4.4 文件的传阅与催办 (1) 传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将密级文件带到宿舍或公共场所，也不 得将文件转借他人阅看，对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 (2) 阅读文件应抓紧时间，一般应在当天阅完并交回行政办；阅批文件一般不得超过两天， 阅后应签名以示负责。如有领导“批示”或“拟办意见” ，综合办应责成有关部门和人员按文件 要求和领导批示办理。 (3) 阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，应办 理借阅手续，防止丢失和泄密。 (4) 文件阅完后，应送交综合办文员，切忌横传。 (5) 文员对文件负有催办、检查、督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办 理；不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得综合办同意后，予以复印或 摘抄，原件应及时归档。 2.1.2 发文的管理 2.1.2.1 发文的规定 (1) 公司上报下发的正式发文都必须经过综合办，其它部门一律不得擅自向上、向下发送公 司的正式文件。 (2) 各部门需要向上反映、汇报重要情况或向下安排、布置重要工作而需发文的，应拟稿后 将底稿交综合办主任审核，审核通过后报总经理批准，编好文号按公司统一格式印制、发送。 (3) 公文号编排方法为： “浙贝司〔年份〕口口口号” ， “*”表示发文的类型，如“浙贝司” 、-8审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编“浙贝党” 、 “浙贝质” ， “口口口”表示文件分类后的顺序号，用三位数字表示。 (4) 公司的公文标准格式附后。 2.1.2.2 发文的范围 (1) 以公司名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的重要会议纪要和会议 简报，均属发文范围。 (2) 以公司名义发文件主要用于： A. 公布企业规章制度； B. 转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件； C. 公布企业体制、机构变动或人事任免事项； D. 公布企业重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等方面做出的决定； E. 公布有关奖惩决定和通报； F. 其他有关重大事项。 (3) 公司上行文、外发文主要用于： A.对上级机关呈报工作计划、请求报告、处理决定； B.对兄弟单位联系有关企业重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、 党建工作等事宜； (4) 在日常生产、技术、经营管理、党建、工会工作中，有关图纸、技术文件、工艺修改、 审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管副总及以上级领导批准 后，下发或传达执行，一般不用发文的形式进行发面。 (5) 各部门召开专题会议所作的决定，一般不发文。为备查考，可以部门名义发《工作简讯》 或会议纪要。 (6) 各部门与外单位发生的一般业务联系，可以部门名义对外发函（应各自编号，备查）而 不以公司名义发文。 2.1.3 发文程序与要求 2.1.3.1 各单位需要发文时，应事先向综合办提出申请； 2.1.3.2 综合办同意发文时，主办单位应草拟文件初稿； 2.1.3.3 草拟文稿必须从公司角度出发，做到情况确实、鲜明、条理清楚、层次分明、文字简 炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写； 2.1.3.4 文稿拟就后，拟稿人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印制份数、 拟稿与拟稿人，并标定日期、签名和密级等； 2.1.3.5 综合办应根据有关规定，对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容 不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿； 2.1.3.6 需会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签； 2.1.3.7 文稿审核会签后，呈送总经理或主管副总经理审定批准签发； 2.1.3.8 经领导批准签发的文稿由文员统一编号后打印；-9审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.1.3.9 文稿打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名； 2.1.3.10 文件打印好后，由综合办分发送到相关部门并检查落实情况。 2.1.4 文件的借阅和清退 2.1.4.1 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人同意，对有密级的 文件应先经综合办主任同意； 2.1.4.2 借阅文件应严格发行借阅登记手续，按照归还。不允许拆卷和在文件上擅自勾划。 2.1.4.3 文员应对承办的公文抓紧催办，定期对本公司文件和上级来文，进行收缴清退工作。 如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。 2.1.5 文件的立卷与归档 2.1.5.1 文件的归档范围 (1) 统一由综合办负责归档的文件： 上级机关来文（收文） ； 以公司名义发出的报千、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言 和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报告等； 总经理办公会、党建会、各种代表大会、中层干部会等所形成的报告、总结、决议、发言、 简报、会议记录以及各种专业全会记录； 有保存价值的信息反馈及处理结果； 上级机关领导莅临检查视察工作的报告、指示记录，以及公司向上级汇报的提纲和材料； 反映公司和产、经营活动、先进人物事迹及公司领导工作等的音像制品等； 公司日志和大事记； 重要的上报（申报）材料等。 （1）各部门日常工作中形成的活动资料，由各部门分别负责立卷归档。 2.1.5.2 立卷要求 （1）文件立卷应按照内容、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档； （2）立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的 完整性； （3）要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料， 要及时立卷归档； （4）上年度形成的文件材料，一般应在下年度三月份以前整理完，四月份正式向档案室移 交。 2.1.6 文件的销毁 2.1.6.1 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，综合办应定期进行清理，并按规定办理 申请销毁手续。 2.1.6.2 经审核同意销毁的文件，综合办做好登记工作后予以销毁。 2.2 文印管理制度- 10 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.2.1 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的保密事项。 2.2.2.打印、复印的文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。 2.2.3 文印室人员必须按时、保质、保量完成打字、复印任务，不得积压延误；工作任务紧张 时，应加班完成；工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 2.2.4 复印机等文印设备由专人管理和使用，非专管人员和非授权人员不得随便开机复印；否 则，造成设备损坏的照价赔偿。 2.2.5 原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印。如确实需要，经综合办主任批准后按市 场价格办理登记收费手续或者办理登记手续。 2.2.6 文印人员应爱护各种设备、节约用纸（打印和复印时纸张尽量双面使用） 、降低消耗和 费用，对纸张的使用要严格执行领用审批制度；对各种设备应按规范要求操作和保养，发现故障 应及时报修，以免影响工作。 2.2.7 输入电脑的信息属公司机密，未经综合办主任或相关部门经理批准不得向任何人提供、 泄露，违者视情节轻重给予处理；信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。 2.2.8 综合办应每月统计核算纸张、打印机色带、墨盒及文印设备维护等费用，并进行控制。 2.2.9 文印人员负责打印机色带、墨盒等固定废弃物的收集。 2.2.10 严禁在工作时间用电脑玩游戏，违者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改 者予以除名。 2.3 办公用品管理与领用规定 2.3.1 公司各部门所需办公用品，按权限审批后由综合办统一编制计划经审批后报采购部购 置，各部门按实际需要领用，低值易耗品要求以旧换新。 2.3.2 各部门专用的表格，由各部门制作格式，由综合办统一印制。 2.3.3 办公用品的领用流程是：领用人填写 《物资领用单》-----主管审核-----综合办主任审批 -----办公用品仓库领用，办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 2.3.4 分配和领用的办公用品（桌、椅等）实行定置管理，不得随便移位；特殊情况需移动或 搬离的，应先经综合办批准。 2.3.5 员工必须爱护办公用品，勤俭节约、杜绝浪费、禁止依法，努力降低消耗、费用。 2.3.6 申购日常办公用品或购置大宗、高级办公用品，必须经综合办主任审核；报总经理审批 后始得购置。 2.4 电话使用与管理规定 2.4.1 办公配备的电话，一般不得用于私人事务。禁止擅自使用办公电话拨打因私长途电话， 违者除补交话费外，可给予 50 元/次以下的罚款；确有急事者，应先请示部门领导同意； 2.4.2 接听电话时，一般在响铃第三声时摘机，并用普通话讲“您好，贝尔佳公司” ，再礼貌 地询问事由； 2.4.3 凡是有来电，要迅速、准确地接、转各种来电； 2.4.4 拨打和接听电话应用话简炼、清晰，回话应礼貌、耐心；- 11 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.4.5 凡因公要求改变电话权限和功能的部门和个人，须先向综合办门申请，经主任批准后交 相关人员办理相应功能； 2.4.6 公司电话采用租用电信部门虚拟总机，内部相互拨打一般只需拨短号； 2.4.7 公司通讯设备及线路的维护保养工作原则应遵循电信的有关规定， 电工或计算机维护人 员应熟悉并掌握公司使用机线设备的性能、结构原理及其测试、调整、维修基本技能等，并做好 日常维护保养工作的原始记录； 2.4.8 综合办文员负责保管公司通讯设备及技术资料。主要技术资料应包括：有关设备维护说 明书，机房布线系统图，电缆、杆线、分机设备布置图，维修情况记录； 2.4.9 各部门安装、拆迁话机，应向综合办门出具申请，主任批准后，由相关人员负责装、拆。 2.4.10 公司对移动电话统一管理，相关享受公司话费补助的人员，由于工作需要，享受话费 补助的部门经理以上和关键特殊岗位人员，必须 24 小时保证手机开通状态，否则，将减免补助， 如果由于通讯受阻而影响工作的，还要给予每次 100 元的处罚。 2.5 会议管理制度 2.5.1 目的：为改进作风、减少会议、缩短会议时间，提高会议质量。 2.5.2 会议分类 （1）公司级会议：主要指公司级的行政会议（例会） ，员工大会，党、工、团（代表）大会 等， 行政类会议报总经理批准后由综合办负责组织； 党建的会议商请总经理后报党支部书记批准， 党支部负责组织召开。 （2）专业会议：指新产品开发、营销、技术、质量、生产、安全、体系等专业性工作会议， 由分管副总及以上级领导批准召开，相关职能部门负责组织召开。 （3）部门工作会：各部门、支部等召开的工作会，由各部门领导决定召开并负责组织。 （4）班组（小组）会：由各班组长或党、工、团等小组长决定并主持召开。 （5）上级或外单位在我公司召开的会议（现场招聘会、报告会、办公会、培训会等） 、厂际 业务会（如联营洽谈会、用户座谈会等） 、参观访问会等一律由综合办受理安排，有关业务对口 部门协助做好相关工作。 （6）由我公司主办或协办的大型专题会议：如营销年会、论坛会、配套协作大会、新闻发 布会、新产品推广会、技术鉴定会、评审会等，经总经理及以上级领导批准后，一般应成立专门 的领导和工作班子，负责策划、筹备及实施等工作； 2.5.3 会议的安排 （1）例会的安排：为了避免会议过多或重复，公司正常性的会议一般都纳入例会制，原则 均按规定的时间、地点、内容，组织召开例会； （2）行政例会一般为每周三举行，中层级管理人员参加，综合办主持，时间为 30-----60 分 钟；总经理办公例会每月初一次，高层管理人员参加，总经理主持，在月初 1--5 日举行；部门周 三例会，由部门具体安排； （3）例会的会议时间、地点、参会人员等，若没有通知更改，原则应遵循惯例；- 12 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编（4）其他会议的安排：凡涉及多个部室、车间负责人参加的各种会议，须在会议召开前报 分管副总及以上级领导批准后，由综合办负责通知和会议前期准备工作。 （5）综合办具体负责各会议室的安排、布置及音响、茶水等； （6）凡已列入计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应 提前报请综合办调整会议计划，并通知相关人员； （7）对参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，综合办有权安排合并召开；对准 备不充分、或重复性、或作用不大的会议，公司综合办有权拒绝安排； （8）各部门会期原则必须服从公司统一安排， 各部门小会不应安排在公司例会同期召开 （与 会人员不发生时间上的冲突除外） ，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则； 2.5.4 会议的准备： 会议主持人和召集单位都应分别作好有关准备工作。 包括： 拟好会议议程、 提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、通知与会人员等； 2.5.5 会议纪律：参会人员必须严格会议纪律，按时到会，不随意走动，手机开成震荡状态； 无特殊原因一般不得请假，如请假需经主持人批准； 2.5.6 公司员工非接待客人和参加会议，不得随意进入接待室和会议室；各部门如需使用会议 室，要提前到综合办申请，经同意后使用；不得随意移动会议室的家具和物品，不得随意拿走室 内报刊、杂志等资料；使用时应爱护室内设施，保持清洁，会议结束后要整理好会场； 2.5.7 会议结束后，一般应由组织单位根据需要编制《会议纪要》并发放至相应责任部门，但 未经批准不得外传。 2.6 企业印章管理制度 2.6.1 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常 的经营活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益， 公司总经理授权由行政办全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章的保管和使 用。 2.6.2 公司各类印章由各部门、各岗位专人依职权领取并保管。 2.6.3 印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。 2.6.4 公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单， 将其与所需盖印的文件一并逐级上 报，经公司有关人员审核。 2.6.5 经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖 章。 2.6.6 印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对， 经核对无误的方可 盖章。 2.6.7 在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。 2.6.8 公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。 2.6.9 财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务章无须经上述程序。 2.6.10 用印后该印章使用单作为印凭据由印章保管人留存，定期整理后交综合办归档。- 13 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.6.11 印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单 位，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。 2.6.12 公司公章的使用决定权归公司总经理，其他印章根据实际工作需要由部门进行授权。 2.6.13 印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向综合办门报告。 2.6.14 任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自 使用。 2.6.15 违反本制度，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情 节严重的，移送有关机关处理。公司公章和合同专用章、法人代表名章、介绍信由财务部负责管 理；党建的印章由党建部门负责管理； 2.7 企业报刊、邮件、函电收发制度 2.7.1 各部门因公外发信函，原则由综合办归口管理，尽量采用费用月结的办法。发信部门经 办人应事先准备好资料和物件，填写好相关表格，交综合办统一办理，特殊情况也可由部门直接 办理； 2.7.2 外来邮件、一般公启函一律经门卫签收送综合办登记分发，挂号、纸包、包裹单、汇款 单、货运单等由综合办文员通知收件人到综合办签收或直送收件人签收； 2.7.3 公私邮件、信件、报刊、杂志应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误；国外 来函应检封口、邮戳，如发现拆封或邮票被撕应拒绝签收，并向邮局反映，查明原因；挂号信、 包裹单、汇款单、货运单等，综合办文员应及时送到收件人手中，收件人要及时去邮局取款取件； 2.7.4 报刊杂志的统一订购原则每年进行一次（具体时间另行通知） ，由各部门申请、经综合 办权衡和协调，报总经理批准后，由综合办负责办理订阅手续；特殊情况或临时订阅，须先报总 经理批准； 2.7.5 收件人为公司的信函，原则由综合办收信和转发，不管公司或是个人的邮件，门卫处必 须要建立邮件收发登记册，收件人或代收人到综合办领取时必须要履行签字手续。 2.8 车辆管理制度 2.8.1 公司车辆用途 主要用于日常业务用车及财务部门到银行等办理相关业务。 2.8.2 用车管理 2.8.2.1 综合办配备专职司机，公司员工用车时需填写“派车单” ，经综合办主管领导审批后 方可出车，否则油料费、过桥费、驾驶员补贴费等一律不给报销；由综合办统一登记备案。 2.8.2.2 综合办根据申请用车理由的主次缓急和车辆派遣情况，合理统一调度。 2.8.2.3 临时派遣用车需经统一调度，由综合办开具派车单交给驾驶员，驾驶凭派车单出车。 用车后应记录用车单位（部门） 、人员、用车时间和行驶里程数。回车后应交于综合办备案存档。 2.8.2.4 关于公车私用的处理规定，未经上级领导批准同意和开具出车单，一经发现以每公里 的十倍计算。情节严重者一律从重处罚，如发生意外情况并追究当事人经济责任或相关的法律责 任。- 14 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.8.3 行车管理 2.8.3.1 驾驶员应严格遵守交通法规，根据交通标识指示行车，做到不酒后驾车；不开英雄车， 不以车欺人，做到文明行车，并树好企业形象。 2.8.3.2 外出车辆要按规定停放，不得让无关人员进入驾驶室随意摆弄车辆，不得将车辆随意 借于他人行驶。 2.8.3.3 车辆进入厂区应减速慢行，中得鸣号。 2.8.3.4 驾驶员在上班时间必须在岗待命，严禁在需出车时找不到驾驶人员，一经发现从重处 罚。 2.8.4 车辆违规及事故处理 2.8.4.1 超速、任意停车及其他违反交通规则的罚款由综合办视情节酌情处理。 2.8.4.2 专职驾驶员如把车辆随意交给他驾驶而发生违规、车辆损坏等罚款或损坏维修费由驾 驶员负责赔偿。 2.8.4.3 未经批准，驾驶员擅自出车，油料费由驾驶员自负，并加以一定的经济处罚，处罚金 额按出车路程远近或出车时间长短而定，私自用车期间，如出现交通事故由驾驶员自负，其相关 赔偿费用公司概不负责； 如造成公司严重经济损失的， 由当事人进行赔偿并追究相关的经济责任。 2.8.4.4 公车外出期间，如一旦发生交通事故先报警，再向上级领导反应，等等交警和保险公 司人员进行处理。 2.8.5 保养及维修 2.8.5.1 驾驶员要经常检查车辆的性能，对车辆进行定期维护检查；每隔三天由车辆保管人员 负责擦洗车辆，保证车辆清洁。 2.8.5.2 车辆如需维修时，驾驶员必须事先提出报告，应写明修理部件的估计费用，报主管领 导批准后方可。 2.8.5.3 车辆应按公司指定地点整齐停放，锁好车门，以防盗窃。 2.8.5.4 车辆管理和保养实行个人责任制，一经发现是属于保养不善和管理不当，其后果全由 各车辆负责的驾驶承担相关的修理费用和责任，并按实价进行赔偿。 2.9 档案管理制度 2.9.1 档案管理工作由综合办负责。档案室具体负责收集、登记、整理、统计、保管公司有保 存价值的档案，并向领导和各有关部门提供所需的档案资料。 2.9.2 档案归集移送 2.9.2.1 各系统、部门应在每年 3 月份将上一年非现用的技术资料、文件集中整理归集并移 交（重要或专业性较强的资料可随时归集移交）档案室。 2.9.2.2 归档文件明晰、完整，文件案卷封面各个项目填写清楚。 2.9.2.3 编制移交目录（一式二份） ，办理交接手续。 2.9.3 档案保管 2.9.3.1 档案员要保证移交的档案完整、准确、系统。在接收档案时，必须认真细致地对每个- 15 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编部门的案卷按照有关规定进行检查验收，发现问题及时通知有关部门的负责人员。 2.9.3.2 档案员根据档案的自身特点作好分类、立卷、案卷排列和编止，建立台账，备好检索 目录或卡片，做到有序、有效管理；并要严格控制档案存放条件，防潮、防火、防盗、防虫，确 保档案安全。 2.9.3.3 档案员要按照制度办理有关事项。不得擅自借出、复印，对无审批手续的借阅人员， 档案员有权拒绝，做到依制度办事。 2.9.4 档案借阅 2.9.4.1 档案借阅对象必须是公司领导和各部门负责人及有关管理、技术人员。 2.9.4.2 借阅档案应按规定办理借阅审批手续，对于未办理审批手续的借阅人员，档案员有权 拒绝。 2.9.4.3 借阅机密档案（证件、新产品设计及文件、图纸、劳动人事文件） ，必须由主管领导 批准。 2.9.4.4 各部门保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查 阅或者复制，并办理登记手续。查阅或者复制会计档案人员，严禁对会计档案涂画、拆封的抽换。 2.9.4.5 需要复印的档案由档案员统一复印。未经批准，借阅人擅自复印，给予一定的处罚 （30-----50 元/次罚款） 。 2.9.4.6 借阅部门或个人借出的档案造成遗失，属于一般档案的给予当事人警告或严重警告处 分（罚款 100-----200 元/次） ，属于机密档案的给辞退或留用察看，扣发一个月工资。蓄意将公司 内部情况、资料、技术文件、商业机密透露或将有关复印件带出公司，经查属实的，辞退并依法 追究其经济和法律责任。 2.9.4.7 用毕及时归还，一般性档案借用期不超过 5 天，机密档案不超过 3 天。若有特殊情况 需延长借阅时间，应办理续借手续。 2.9.5 档案销毁 2.9.5.1 销毁档案必须办理批准手续。 2.9.5.2 档案员初拟销毁的档案目录，组织专业人员和有关领导进行鉴定。 2.9.5.3 编制档案销毁手册。 2.9.5.4 编写情况说明 2.9.5.5 提出销毁申请报告并附销毁清册和情况说明交直接主管审核，分管公司领导或总经理 审批。 2.9.5.6 销毁档案时，应有二人监督，不能留用。 2.9.5.7 销毁工作一般每年进行一次，6 月份进行。 2.9.6 为保证公司红头文件和规章制度系统保存无遗漏， 凡下发的红头文件和规章制度都必须 由分发部门当即直送档案室一份。 2.10 保安管理规定 2.10.1 来访人员的管理- 16 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.10.1.1 任何来访人员进入厂区、须在来访登记处进行登记 2.10.1.2 来访人员必须服从厂区管理人员的管理、不得无理取闹、发生争执由后勤协调解决。 2.10.1.3 凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入厂区。 2.10.1.4 执行公务的部队、公安、政府公务员等人员、因公进入厂区、执勤保安应先通知综 合办后，再放行。 2.10.1.5 无明确探访对象的人员、在未明来意之前、保安传递信息被访人拒绝的、不得进入 厂区。 2.10.1.6 所有推销、收破烂等闲杂人员、未经允许，不得进入厂区。 2.10.1.7 外来参观人员如事先与综合办取得联系、并办妥手续后再进入厂区。 2.10.2 进厂施工人员的管理 2.10.2.1 所有施工人员在门卫处登记后，方可进入厂区。 2.10.3 内部员工管理 2.10.3.1 内部员工应自觉服从保安人员的治安管理、主动提供配合。 2.10.3.2 内部员工须在指定的员工大门进出。 2.10.3.3 内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度、执勤保安人员有权指出员工 各种违章违纪现象，并将违纪现象上报综合办处理。 2.10.4 要害部门（位）的管理 2.10.4.1 凡在要害部门（位）工作的人员要忠于职守、具有强烈的责任心、认真学习岗位技 术、消防知识、熟悉并严格遵守操作规程。 2.10.4.2 一切要害部门（位） 、严禁携带易燃、易爆等危险物品进入。 2.10.4.3 消防设施、器材要加强管理、经常检查、保持完好、严禁移动或挪作它用。 2.10.4.4 综合办需定期对要害部门（位）的安全落实情况进行检查。 2.10.5 对拾遗物品的管理 2.10.5.1 员工在厂区内捡获任何物品都必须及时交到保安处。 2.10.5.2 保安处当值人员在接到物品时、必须将所捡物品过街详细记录，并将情况上报综合 办。 2.10.5.3 贵重物品保留一年无人认领时，由部门经理上报公司另行处理；一般物品保留三个 月无人认领时，由部门经理做出处理决定并报公司备案。 2.10.5.4 顾客认领失物时，须说明失物的内容，失物地点和出示其他有效证明后方可签字认 领。 2.10.6 对停车场的管理 2.10.6.1 厂区内停车场，原则上夜间不得停放外来车辆，如确需，须征求综合办同意，所有 公司车辆必须停放指定车位。 2.10.6.2 车辆外出应检查车辆物品，发现可疑应上报处理。 2.10.6.3 顾客可根据需要进行停车，但必须停到车位上。- 17 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编2.10.6.4 经同意进入厂区停车场的外来车辆，须服从执勤保安的调度指挥，不得乱停乱放， 若出现不服从管理者，保安员应立即通知综合办进行处理。 2.10.6.5 进出车辆必须行礼，引导路线。 2.10.6.6 因车主原因造成车场内公共设施、设备损坏时、要追究车主责任、并赔偿一切损失。 2.10.6.7 因保安员原因造成车场内车辆乱停、乱放，给予保安处罚。 2.10.7 对参观游览客人的管理 2.10.7.1 参观时应指定范围内活动、按指定路线行走，同时要做好安全防范措施。 2.10.7.2 参观游览客人不得在厂区内高声喧哗、不得成群结队、堵塞交通。 2.10.7.3 损坏公物、照价赔偿。 2.10.7 突发事件的管理 2.10.7.1 保安当值期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与综合办联系。 2.10.7.2 对于正发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并由综合办组织人员对可疑人员进行 查问。 2.10.7.3 保安员对刑事犯罪现场进行保护，并征得综合办同意后将可疑人物交公安部门处理。 2.10.7.4 对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的 扩大。 2.10.7.5 如纠纷是由顾客与我方意见不和而产生，我方当事人应礼貌地进行解说并通知上级 领导到场处理。 2.10.7.6 保安员因队友处理纠纷事件协助，首先应了解事情的原因，发生经过，当事人的身 份及申诉的理由，协助处理。 2.10.7.7 综合办到场后应了解情况，组织人员维护现场秩序，控制事态发展，对纠纷双方进 行劝解，以缓和事态，如事态不得以解决，应将纠纷双方请到综合办，以将事情控制在最小范围 内。 2.10.7.8 综合办对纠纷双方进行处理、调解、如若不能得以解决，将当事人双方交有关部门 处理。 2.10.7.9 如若出现伤亡现象，综合办组织人员保护好现场并将伤者送到医院，并向公安机关 报案。 2.10.8 物资放行的管理 2.10.8.1 由顾客到相关部门办理物资离厂申请手续，相关部门负责人需详细赶写离厂物资名 称及运营资料。 2.10.8.2 保安员随客户到现场核实离厂货物与申请内容是否相符，保安员登记运营车辆车牌 号、司机证号、身份证号、手续完善后，予以放行。 2.10.8.3 员工因离职、请假、外出等所携带的物资出门，同样要履行物资出门程序。 2.10.9 夜间查岗的管理 2.10.9.1 夜间查岗工作是保安管理的一项主要内容，目的在于检查保安员夜间工作状况，保- 18 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编证夜间的保安工作质量。 2.10.9.2 夜间查岗按照不定时地进行巡查，每隔 30 分进行厂区巡逻，消除隐患的发生。 2.10.9.3 发现有异常情况及时报告。 3、本制度由综合办提出，解释权归综合办会议管理制度1．目的： 为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。 2．范围： 所属公司全部会议 3．内容： 3.1 会议类别： 3.1.1 总经理办公会：由总经理主持，召开管理层或全体员工的工作会议（如生产／质量 ／安全等动员大会） ，主要是指对前段时间工作的总结和后段工作的指导、展望等： 3.1.2 专业会议：系全公司性的技术、业务综合会（如质量分析会、生产技术准备会、生 产调度会、安全工作会等） ，由总经理批准，主管业务部门负责组织； 3.1.3 例会：由总经理或各职能部门经理发起召开的跨部门协调、协作专题会议。主要有 生产例会、行政例会等，由部门组织，各相关部门主管参与，通过会议，了解各部门的工作 进度，并做到各部门之间的良好沟通及衔接， 3.1.4 其它会议：各车间早会、部门内部会议等。 3.2 会议安排与准备： 3.2.1 例会安排：为避免会议过多或重复，全公司正常性的会议一律纳入例会制，每周星 期三下午 16：10 在会议室举行生产例会： 3.2.2 其它会议安排： 凡涉及多个部门、 车间负责人参加的各种会议， 均须于会议召开前， 由召集部门报总经理批准后，方可召开； 3.2.3 各部门会期必须股从全厂统一安排，各部门小会不应安排在全公司例会同期召开 （与会人员不发生时间冲突除外） ，应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则： 3.2.4 会议主持人及与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、提案、汇 报、总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、通知与会编制／日期： - 19 审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编人等） ： 3.2.5 会议召集人员应准备好会议签到表及做好会议记录，并及时归档： 3.2.6 所有与会人员必须自备工作记录本，做好会议记录，回到个部门、车间后落实会议 内容，必要时将落实情况记录在案，并及时上报。 3.3 会议纪律： 3.3.1 会议应按通知规定时间准时召开， 如有推迟等变动， 须在会议开始 2 小时之前通知 参会人员； 3.3.2 参会人员准时参加会议并签到， 迟到 （会议进行 5 分钟后到场视为迟到） 与早退 （提 前退场者）予以罚款 20 元／次；如确有事，必须提前与会议主持人请假，经允许后方可，否 则按旷会处以罚款 50 元／次： 3.3.3 参会人员于会议前夕须注意将手机调为震动； 会议期间原则上不允许接听电话， 如 确有非常重要的电话，可走出会场至走廊上接听： 3.3.4 会议期间，不得做与会议无关的事，如发短信，私聊，睡觉等，一经发现，罚款 30 元／次。 3.4 其它： 3.4.1 会议涉及机密事件（有关的草案及提案） ，所有与会者要严守保密，不得外传泄密， 否则按相关情况处理： 3.4.2 会议决议、决策事项须会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则；会议跟 进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。 4．本制度自总经理批准后实施，修废时亦同。 5．本制度解释权归浙江贝尔佳电子有限公司人事部.考勤管理制度1.总则 1.1 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2.公司作息制度 2.1 公司上班时间： 夏季：7：00-----11：00；13：00-----17：00 加班：18：00-----21：30 冬季：7：30-----11：30；13：30-----17：00 加班：18：00-----21：30 2.2 上、下班作息时间，根据生产经营实际需和季节变换，由公司人事部作出决定，开发书 面通知执行；编制／日期： - 20 审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编1、考勤范围 3.1 公司除高级领导（总经理、副总以及相当于副级别人员）外，均须在考勤之列。 3.2 特殊员工不考勤须经总经理批准，报人事部备案。 2、考勤办法 4.1 公司采用智能考勤机刷卡制度，其中一部分员工采用智能头像素描刷卡考勤，一部分员 工采用智能指模刷卡考勤。 4.2 要求员工每天刷卡 4 次，其中部门经理、供应采购员和司机、市场和销售业务人员以及 财务办税人员， 由于工作性质的不同， 每天必须至少达到 2 次刷卡 （即上午上班卡， 下午下班卡） ， 中午上下班刷卡时间间隔 10 分钟，为有效刷卡。 4.3 任何员工不得委托或代理他人刷卡或签到。伪造仿真指模出勤记录者，一经查明，当日 双方均以旷工论处。 4.4 行政人员以及销售、供应考勤工作由综合办负责，生产、技术、质量部门的工作人员考 勤由生产、技术、质量主管负责，部门负责人必须客观认真审核，综合办一旦发现部门负责人有 徇私舞弊，假公济私，感情用事的，处罚部门负责人 50---100 元； 4.5 考勤记录在次月三日前连同各种假条或有关证明，交至各部门主管报人事部审核，由财 务作为核发工资和扣罚款的考勤依据； 4.6 因考勤机原因确实无法刷卡时，行政人员可由综合办主任签字生效，生产、品管、工程 部门的工作人员可由直接主管签字生效。 4.7 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，在一个工作日内填写“手工考勤证明” ，由部 门负责人签字确认后，上报人事部统一签卡。否则，将被视做旷工。 3、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目： 5.1 迟到，比预定上班时间晚到，按规定扣罚。 5.2 早退，比预定下班时间早走，按规定扣罚。 5.3 旷工，无故缺勤，1 天扣 3 天。 5.4 请假，可细分为几种假：事假、病假、婚假、丧假、探亲假，必须有请假单，否则，以 旷工处理，按规定处罚。 5.5 出差，必须提供“手工考勤证明” 。 5.6 外勤，全天在外办事，必须提供“手工考勤证明” 。 5.7 调休，必须提供“手工考勤证明” 。 5.8 加班，必须有加班单，否则不予计算。 5.9 工伤，必须有相关证明，否则不予计算生活保障费用。 4、人事部文员负责每月填写月度考勤统计表。 5、具体操作流程，详见《考勤工作流程管理办法》 。 6、凡是对忘记刷卡或其他原因补刷卡记录的每张单罚款 5 元。 7、综合办监督执行本制度，经公司总经理批准颁行。- 21 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编考勤工作流程管理办法1、目的 为了加强考勤管理，简化考勤工作流程，严格考勤制度，保证考勤结果的准确性、及时性与 透明度，提高工作次序。特制定本办法。 2、考勤工作流程图休假考勤公假事假病假产假婚假提出休假申请部门主管审批 正常 人事部审查、登记 早退 迟到 旷工 考勤文员、核对、汇总 擅离 职守 出勤统计表 考勤遗漏、错误、补签 上班 考勤 考勤系统管理 主管 审批 计薪 加班人事部主管审批财务薪资核算审批月薪资表3、流程说明 3.1 考勤数据收集 3.1.1 人事部统计考勤的基础数据来源于电脑刷卡机。 3.1.2 各部门必须在每月 3-15 日前将上月的请假单、休假单、未刷卡补签证明、加班单、出编制／日期： - 22 审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编差证明遗漏、错误更改等有效考勤资料及时交人事部确认汇总。 3.1.3 人事部规定每月的 1 日至 3 日是考勤刷卡机数据导出日，3-15 日为考勤记录更正期，逾 期者将不予办理，如确有逾期有效考勤证明，没有在规定时间上交的，只能顺延至次月上交统计。 3.1.4 各部门上交的各项考勤数据证明，必须有相应的职能权限负责人签字确认，才是有效资 料，否则人事部将不予接纳统计。 3.2 人事文员统计 3.2.1 人事部将符合规定的考勤证明， 经过确认后，对照电脑刷卡记录，进行认真审核、核对、 统计汇总。 3.2.2 人事部人事文员经过统计，形成的考勤汇总表，报人事主管审核确认。 3.3 考勤公示 3.3.1 人事部将确认后的考勤汇总表张贴在宣传栏里。 （迟到、早退、旷工、未打卡等） 3.3.2 人事部规定每月的 3-15 日为考勤公示期。 3.3.3 在规定的考勤公示期内，各相关部门或个人若对考勤有疑议的，必须在公示期内向人事 部提出，如需修正的，必须持有经过职能负责人签字确认的有效证明，交人事部更正，否则不予 收理。 3.3.4 逾期不提疑议的，视同默认同意，逾期提交的相关考勤有效证明，只能顺延次月统计。 3.4 财务审计 3.4.1 考勤公示期结束，人事部将更正好的考勤汇总表连同相关考勤附件或电子文档，经人事 部主管审核审定后，于 16 日送财务部审计。 3.4.2 财务会计必须在每月的 17 日之前审计完毕，同时，在审计过程中，若有差错的，要求 人事部及时修正，最终财务审计人员以及财务经理要签字确认。 3.4.3 财务部将审计好的考勤汇总表，递交财务经理审批。 3.5 财务造表 3.5.1 财务部必须在 3 个工作日内即 20 日之前造好工资表。 3.5.2 财务部造好的工资表必须由财务部负责人审核签字，以保证其准确无误。 3.5.3 财务部将审核完毕的工资表于 21 日呈送总经理审批。 3.5.4 总经理在 2 个工作日内将工资表审阅、审批完毕。 3.6 财务部填单发放 3.6.1 工资表经总经理审批完毕后，财务部要填写每个员工的工资卡。 3.6.2 财务部必须在 2 日内做好工资发放前的准备工作，并于每月 30 左右发放员工工资如遇 到特殊情况不能及时发放的，财务部会发放通知，说明情况。 特别提示：车间计件员工的计件统计报表必须在 16 日前报到财务部，逾期提交的，只 能顺延次月统计。财务收到计件统计报表计算出工资后，于 17 日发到各车间确认，在确认时间 内，各车间或个人若对计件工资有疑问的，必须在确认期内向财务部提出，如需修正的，必须持 有经过职能负责人签字确认的有效证明，交财务部更正，否则不予收理。各车间于 20 日必须将- 23 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编确认好的统计报表返还给财务部，逾期不交视同默认，财务将不再给予修改。 4、相关职能部门 4.1 人事部人事文秘：负责考勤数据收集、确认、汇总、核对、更正等。 4.2 人事部：负责考勤数据审核。 4.3 各部门：负责考勤数据提供与确认。 4.4 财务部：负责审计、造表、发放。 4.5 总经理：负责工资表最终审批。 5、本办法自发布之日起生效，解释权归综合办所有。加班管理制度第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于贝尔佳公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班， 公司支付相应（工作日、周六）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经生产核准的加班申请交到 人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前 ,把经过批准的加班申请交到人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 7. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出 ,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应的人事 管理人员,为*@*.。 8. 加班刷卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实刷卡，记录加班时间。编制／日期： - 24 审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上 9 点以后（即加班 2 小时以后） ，付给其本人 50 元加班补贴；周六自愿 加班的员工， 公司给予每月四个周六加班费计 450 元、 周日加班付给其本人全部工资的 200％； 国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 4．本办法自发布之日起生效，解释权归综合办所有。奖励惩罚制度第一章 总 则 第一条 为了维护公司正常的生产秩序和工作秩序，保证工作纪律及各项规章制度有效执行， 同时激励员工爱岗敬业，提高工作效率，特制定本暂行制度。 第二条 本公司员工应惜缘、知责、诚信、敬业，实事求是，忠实履行职责，从公司利益和 大局出发，以公司利益为最高宗旨。 第三条 公司实行奖惩制度，在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的 原则；对违反纪律的员工，坚持以教育挽救为主，惩罚为辅的原则。 第四条 本制度适用于本公司的全体员工。第二章奖 励第五条 员工的奖励分为一级嘉奖、二级记功、三级记大功、四级晋级或参与年度优秀员工 评比、五级终身员工等五类，在给予职工奖励的同时可视情况发放一定的奖金或物质奖励。 第六条 奖励事件在记功及以下者，先由建议人填写《奖惩建议申请单》 （见附件一） ，级逐 级审核后，再由综合办文秘核实情况后，综合办主任审批签发生效；奖励事件在记功以上者，经 前述报审程序后，报公司总经理签批后生效。对各部门负责人的奖励，必须报公司总经理批准； 对公司副总及相当级别人员的奖励，必须报公司董事长批准。 第七条 受到各项奖励时，公司通过通告栏、内部款物、各种媒介等给予宣传。 第八条 员工有下列情形之一者，给予嘉奖和 20---50 元/次的一级奖励： 1. 各级维护公司荣誉，在客户和公众中树立良好公司形象和口碑。 2. 工作勤奋，超额完成工作任务者。 3. 拾金不昧，价值在 50 元以上者。 4. 勤勉辛劳，协作互帮，热忱为公司服务，有具体事实且持之以恒者。 5. 司机、保安当季度内未出现交通违章事故、治安安全事故的。 6. 连续 3 个月内未出现事假、病假、迟到、早退和旷工等，出满勤者。 7. 认真参加学习培训，独立考试（核）成绩在前 3%名次或前 3 名者。编制／日期： - 25 审批／日期： 批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编8. 当年度考核称职者。 第九条 有下列情形之一者，应予以记功和 50---100 元/次的二级奖励： 1. 对工作流程法，加工工艺及管理制度等积极提出合理化改善建议，或对主办业务有重大革 新并提出具体方案，经采纳施行且取得成效者。 1. 检举揭发违反规定或损害公司利益的行为，防止有害事态发生，避免或减少公司损失者。 2. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人身及财物安全者，或遇有灾难，勇于负责， 处理得当者。 3. 节约物料或对废料回收利用，一次收益在 300 元以上，年累计收益在 2000 元以上者。 4. 发现职责外的事故予以速报或妥善处理，防止损害者。 5. 在贯彻实施 ISO9000 等管理体系方面严肃认真，持之以恒，且做出显著成绩者。 6. 坚决维护财经纪律，抵制歪风邪气，敢于同坏人坏事作斗争者。 7. 当年度考核优职及以上者。 8. 参加上级、 社区各类竞赛或活动获奖， 或有显著的善行佳话， 或获得县级以上优胜奖励者， 为公司争得荣誉者。 9. 一年内嘉奖三次者。 10. 其它在工作、生活、社会活动中的模范行为。 第十条 有下列情形之一者，予以记大功和 100---200 元/次的三级奖励： 1. 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，因而减少损失者。 2. 在管理上积极建议、大胆创新并取得显著经济效益，预期收益一次性在 2000 元以上或年 累计在 1 万元以上者。 3. 在完成生产和工作任务，提高产品质量或服务质量，降低成本费用等方面做出显著成绩， 或对公司业务有特殊贡献者。 4、获得温州市级以上各种荣誉称号及奖励者。 5、管理人员获重要研究、创新成果，在省级以上刊物、会议上发表者。 第十一条 有下列情形之一者，予以晋级或树为标兵，并予以 200 元/次以上的四级奖励： 1、研究发明和技术改进，对公司有重大贡献，并使成本降低、产量质量明显提高、利润增 加者。 2、开发新客户或新市场，对公司确有贡献，致公司效益增加者。 3、管理人员坚持原则，顶住威胁和压力，迎难而上，有突出事迹者。 4、一年内记大功三次者。 第十二条 有下列情形者，可记“特等功”或授予“终身员工”荣誉称号，并予以 1000 元以 上的五级奖励，或者享受金额 2000 元以下，时间 10 天以内的带薪旅游一次。 1、如果员工在本公司服务满十年，无记过及以上处分，有 4 年以上被评为先进者。 2、连续 7 年以上被评为优秀（先进或文明）员工。 3、累计 20 次记功以上奖励。- 26 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编4、获国家级技术进步，技术发明奖或其它奖项。 第十三条 其它对本公司和公众有得或其它应予奖励的行为，只要事实证据确凿，经呈报总 经理或董事长批准后亦应给予奖励。 第十四条 员工奖励事项发生时，事项行为人的直接主管负主要申报责任，同时其他任何员 工均可以向上级部门申报， 也可向公司综合办直接申报 （填写 《奖惩建议申请单》 单式见附件一） ， 按规定程序审批后予以奖励。员工获得的奖励，由人事部记入其本人人事档案。第三章惩 罚第十五条 本公司对员工的惩处分为一级警告或严重警告、二级记过、三级记大过、四级停 工反省 1---2 周或降级免职、五级开除等五类。在给职工惩处的同时可视情况给一定的罚款，造 成损失的还应索赔相关损失。 第十六条 惩处事件在记过及以下者，由综合办核实情况，报综合办主任审批签发后生效； 惩处事件在记过以上者，由综合办调查核实情况后，报公司总经理签批后生效。对各部门负责人、 副总及相当级别人员的惩处，必须报总经理批准。 第十七条 员工有下列情形之一者，根据实际情况予以一级警告处分和 20---50 元/次的罚款： 1、骑车进出厂门不下车者。 2、不及时关闭电灯、水龙头和电扇、空调、办公电器设备开关者。 3、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 5、不服从管理人员的合理指导，情节轻微者。 6、打卡、就餐不排队，干扰正常秩序者。 7、打卡后再外出就餐至上班时间未到岗及未下班提前就餐或先到食堂就餐后打下班卡者。 8、 除经审批者外，上班时间在工作岗位就餐者。 9、不按规定穿着或佩带制服、帽，或穿拖鞋、背心上班等不雅行为者。 （部门直属主管负连 带责任处分） 1、0 严重不遵守作息时间或上班时间私自外出者。 （部门直属主管负连带责任处分） 11、上班时间打电话或上网聊天者。 12、违犯宿舍管理“六不准”和“禁止性规定” 。 （包括私换床位、私用大电器、乱接电线等） 13、同事之间相互谩骂、吵架，情节尚轻者。 14、不讲卫生，随处乱吐、乱扔、乱泼、乱倒、乱写乱划者。 15 、无故不参加规定的活动、培训或会议者，或捏造不实理由蒙骗请假者。 （部门直属主管 负连带责任处分） 16、积压公事致妨害本公司或本部门工作者。 （部门直属主管负连带责任处分） 17、对使用的车辆、设备不做保养，劝而不改者。 18、司机、保安当月内出现一般交通违章和治安安全事故的。- 27 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编19 、旷工 1 天及以上，或当年累计旷工 3 天以上者。 （另按两倍标准扣罚工资） 20、管理人员不按要求完成计划、总结、报表、召开例会、等例行工作，又不事先报告者。 21 、对相比上述条款描述的情形稍严重，但又不足以记过处分的情形，可视情节给予记过 处分的情形，可视情节给予严重警告处分。 第十八条 有下列情形之一者予以二级记过处分和 50---100 元/次的罚款： 1、上班时间睡岗，或擅离岗位、串岗、闲聊，怠慢工作者。 2、在工作场所内喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 （部门直属主管负连带责 任处分） 3、妨害工作或团体秩序，情节较重者。 4、工作中酗酒者，或在公司内酗酒滋事，影响公司秩序者。 （部门直属主管负连带责任处分） 5、未经许可，不候接替先行下班导致工作脱节者，或轮班制员工不按规定进行轮班或交接 工作者。 6、未经许可携带外人入厂参观者，或携带危险物品入公司者。 7、工作时间内男女嬉戏，行为不检点者。(部门直属主管负连带责任处分） 8、打听他人的工资或随便与他人讨论自己或他人的工资。 9、在公司规定的禁烟区内吸烟者。 （在仓库吸烟加重一级处罚） 10、不尊重上级领导，不孝敬长辈，不赡养老人者。 11、弄虚作假，骗取奖励和荣誉者。 12、一年内警告三次者。 13、其它比较明显的渎职、失察、失责，违反各种规章制度和领导决定的错误行为。 第十九条 有下列情形之一者，应予以记大过处分和 100---200 元/次的罚款： 1、对上级指示或有期限的命令或重要紧急生产、工作任务，未能如期完成，又不事先申报 以采取应急措施者。 2、对同事恶意攻击、侮辱、诬害、伪证，制造事端者。 （部门直属主管负连带责任处分） 3、因个人过失致发生错误，情节较重者。 （如开错单，出纳、保管进出钱（物）错误、遗失 经管重要文件、财物等） 4、不服从管理人员的合理指导调配，情节较重者。 5、因疏忽导致机器设备或物料遭受损失或伤及人员者。 6、托人签到、打（刷）卡或代人签到、打（刷）卡者。 7、 玩忽职守， 或擅自变更工艺规程或操作/工作方法， 致公司蒙受较大损失者 （损失额在 2000 元以上） 8、上班的时间玩棋牌或电脑游戏者。 9、机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经常使用人员及未经部门主管同意擅自操作 者。 10、主管人员对所属员工工作秩序、劳动纪律监管不力，或对重要活动组织指挥不力，造成- 28 审批／日期：编制／日期：批准／日期：浙江贝尔佳电子有限公司企业规章制度汇编不良后果的。 第二十条 有下列情形之一者，应予以停工反省 1---2 周或降级免职的四级处分和 200 元以上 的罚款： 1、不服从管理人员的合理指导调配，屡劝不听者，或有威胁侮辱管理人员的行为，情节较 轻者。 2、殴打同事或相互殴打情节尚轻者，或在工作场所及集体宿舍聚赌者。 3、泄露公司机密者。 4、造谣生事，使公司蒙受较大损失者。 5、在工作时间和工作场所内制造私人物件，或指使他人制造私人物件，或作其它与工作无 关的事情。 （部门直属主管连带责任处分） 6、伪造帐目、虚报费用、申领钱物或教唆帮助他人营私舞弊者。 7、遇非常事变故意逃脱者。 8、未经许可从事与公司业务相同的第三产业或兼职但经劝阻能及时改正者。 9、未经许可，在公司内擅自张贴、散发文件、传单或擅自撕揭公司文件者。 10、一年内记过三次者。 11、年度考核不称职者。 第二十一条 有下列情形之一者予以留厂察看三个月或开除处分和 300 元以上的罚款。 （开 除的扣除剩余工资的 50%---100%，但两者总数应不少于 400 元，不多于 1000 元） ： 1、在生产过程中，故意违反操作规程或从事其它破坏行为，造成机械设备、产品财物损坏 或引发安全事故者，或对品质问题故意隐瞒或藏匿或以次充好等不良情形者。 2、对同事或管理人员暴力威胁、侮辱、恐吓，严重妨碍团体秩序者。 3、在工作场所聚众斗殴者，或打架斗殴情节严重者。 4、涉嫌黄、赌、毒、盗及其它流氓犯罪行为者。 5、盗窃或侵占同事或公司的财物，经查证属实者。 6、无故损毁公司财物损失重大者。 7、因工作失误或失职造成}