大学生找实习为什么这么难？
每个大学生在正式进入职场前，一般都会有一个短期的实习阶段，实习的地方肯定是用人单位，可是现在找工作都是这么难，何况只是一个短期的实习呢？
所以现在的大学生不仅是找工作难，想找一个实习的地方也很难，可是又不能不去实习，因为实习是求职的必经之路，而且其意义也很重大。
近几年来，在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。
实习一岗难求：
相关一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。有更多的实习经历，就意味着将会获得更大的求职砝码。
因此，当下实习的竞争激烈程度已不亚于就业，想要获得一个好的实习机会变得并不那么容易。尤其是到名企实习的机会更是人人争抢。
据悉，去年著名IT企业腾讯公司在广州进行实习生招募计划时，3个实习岗位竟引来了近8000人投递简历。同样，IBM公司蓝色之路实习计划自去年暑期在媒体公布后，全国符合条件的报名申请者多达6000人，IBM不得不“忍痛割爱”，最终选出了130多名学生到企业实习。
在这种实习一岗难求的情况下，不少学生、家长甚至表示，愿意支付给企业实习期资源损耗费用，即使是“倒贴”也要去实习。“从去年11月份开始，我就到处给孩子联系实习单位了。”女儿是华东政法大学大三学生的张先生说，“孩子学的是法律，本来实习的对口单位就少，我们家里没有‘路子’，要到法院之类的司法机关实习是根本不用想的。好不容易联系了一家法律咨询公司，即使是自掏腰包也要去实习。20多天，就要支付给这家公司300多元的实习费。”
有人认为，应聘实习岗位已呈千军万马过独木桥之势，是继高考、研究生考试和公务员考试之后的中国“第四大考”。
企业面临三难：
我国大学生实习难“症结”在哪里?随着高校的扩招，能够接收实习生的单位远远赶不上学生数量的增加，这是造成实习难的表象因素，那么，深层次的原因是什么呢?
零点研究咨询集团的一份调查报告指出，目前我国仅有5%左右的企业为学生提供实习机会，而这些企业大部分为三资企业，且多数集中在北京、上海等大中城市。而占到全国企业总数的99%以上、吸纳75%以上从业人员的中小企业，却很少对大学生开放实习机会。
据了解，目前，企业拒绝接收实习生主要有三难：
一是培训难。一家物流企业人事部主管的话颇具代表性：“一方面，大多数实习生到企业根本帮不上什么忙，公司反而还要指派专人对其进行帮教，同时还要占用电脑之类的办公资源。另一方面，由于实习时间短，企业刚投入了培训成本还没看到效益，实习期就满了，企业很不合算。”
二是使用难。有些公司从事的是一些高端技术产品的研发，需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生需经过一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。企业觉得招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大。
三是留用难。不少单位发现，花了很多成本对实习生进行培训，但这些实习生却是“身在曹营心在汉”，最终是“为他人做嫁衣”。
而一些大学生对实习也有着自己的看法：一是把实习当成找工作。在实习过程中，一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍，不愿花时间、精力做好工作。二是认为没有收益不如不实习。企业常常出于与学校或个人的关系，接收了实习生，但并没有具体安排实习生的工作。曾经在相当长的时间里，人们把实习生在企业中的实习内容归结为八个字——“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”。这种总结虽有偏颇，却形象地表现出了实习内容的尴尬。不少大学生认为，这种缺乏针对性和科学性的实习，与其浪费时间，还不如不实习。
此外，由于实习生与用人单位双方存在责权不明晰等问题，使得一些企业，特别是中小企业不愿意接收实习生以免承担巨大风险。而由于实习内容与专业不对口，实习期间缺少保障等问题，也使不少大学生不愿到企业实习。
需建实习制度：
多年来，我国高等院校与企业之间一直没有建立“实习制度”。与国外企业相比，国内企业没有把大学生实习当成一种制度，对实习生的安排、使用等，缺乏长远的计划和制度化考量。
“实习制度”是指企业有计划、有目的地安置刚刚毕业或尚未毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业经验、但有工作愿望和热情的社会成员，即为那些仅凭简历还不足以证明自己的人，提供“实习工作”、“尝试工作”的机会。
因此，要解决大学生实习难问题，企业应建立完善的实习制度。
一是要做好实习生需求分析。在招聘前，人力资源部门要与人员需求部门进行充分沟通，并结合企业发展要求，制定实习生招聘计划，对每个具体岗位进行深入分析研究，确定实习岗位名称、岗位职责、人员数量以及任职资格，防止盲目招实习生。
二是与高校建立长期互动关系。有着较为完善实习计划的大公司，例如微软、三星等，常年与高校开展多种形式合作，其中不乏各类实习生项目。通过这些合作，供需双方的信息得到交流，一定程度上消除了信息壁垒。这样，学校在培养人才时更加具有针对性，而通过学校推荐、选拔的实习生，往往能够更好地适应实习岗位。
三是实习生培养要突出针对性。培训内容既要与实习生的所学专业有承接性，又要突出实践性，让实习生感觉亲切的同时又耳目一新。同时，培训内容要结合企业的实际情况，实习生掌握培训内容后，在本企业工作将会得心应手，这样的培训有利于保留优秀实习生。
企业界人士指出，高校和有关教育部门可以探索多种实习模式，如请中介机构运作实习业务，由学生付费参与实习项目等。
人力资源专家认为，事业单位与党政机关也要采取相应措施为实习生敞开大门。在法律方面，也应尽快出台相关法规或规章，对实习过程中经常出现的问题有所规范，如实习生工伤保险制度等，为实习生提供法律保障。
所以综上所诉，现在大学生的实习现状还是令人堪忧的，因此想要解决这个问题，除了大学生自身的努力外，相关的部门也应该出台相应的政策，这样问题才有望解决。
文章推荐：
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
相关文章推荐
服务热线(免长话费)
工作日 9:00-19:00
关注优蓝微信
下载优蓝APP在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　2017年，全国应届毕业生历史新高，达到795万人次，堪称最难就业季。然而毕业生逐年增加的趋势毫无疑问会让2018摘走最难就业季“桂冠”。
　　2017年应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。
　　不管你是985还是211，在就业时，你的学校招牌都无法保证你能找到一份不错的工作。企业以盈利为目的，你没有展示出你将来能高产出的品质，你是不可能拿到高薪offer的。
　　所有不准备深造的同学，请务必在大二，大三暑假都去实习。如果大三课少，也尽量去实习。这是你发给企业的信号――我已经与社会接触过，我很懂新人如何上手干活，我了解企业用人要求并且有所提高。第二份实习踩着前一份实习的基础，你可以找到更好的公司。
　　这样，在面试时，别人自我介绍只能说自己成绩优秀混学生会等时，你可以自信的讲述你实习面对的问题和挑战以及应对办法。一个天真的只能强调自己潜力的同学vs一个有很好经验，已露峥嵘的学生，想必大家心里已有决断了吧。
　　实习能给我们带来什么？
　　近距离的企业观察
　　对于没有清楚未来人生方向或者研究生专业方向的同学，非常建议自己去企业体验观察一番。没有接触过，你怎么知道自己适合做什么？
　　让你迅速成熟的训练
　　学生们活在简单的校园，缺乏与同事，上司相处经验，过于理想主义等问题都可以同学工作来解决。实习生身份让前辈们对你多有照顾，教导。在实习期间，学生学到的东西不是过时课本能教会你的。
　　有质量的人脉
　　你实习时的师傅，处的好的同事，都是将来你发展的助力。他们更加成熟冷静，会让你学到很多东西。
　　一份漂亮的简历
　　除了内功修炼外，实习经历是你能写在简历上展示给学校，企业的亮眼条目。你能获得实习资格，就是一份来自企业的认可。
　　这个根据岗位，公司有所区别。但是小编想告诉大家，薪水在实习时是最不重要的东西。你应该着眼于未来发展，对你未来深造，就业有利的实习，不给钱也应该去。
　　―END―
　　来源丨海南共青团
　　（版权为原作者所有，如有侵权请与我们联系）
编辑丨刘峻东
审核丨梅哲君
　　共青团美兰区委官方微博（@共青团美兰区委）、微信（美兰共青团）将长期开设#美兰青文汇#专栏，接收团干部和团青年的投稿，内容可涉及学习体会、时事述评、工作思考、读书笔记、生活随感等各方面，欢迎关注支持！投稿请发至邮箱：，邮件标题统一命名为“美兰青文汇投稿+姓名”并附个人基本情况介绍。或者您有想要推荐的文章也可以微信分享给我们！搜索微信公众号【美兰共青团】即可关注，欢迎大家踊跃投稿。
　　在这里，激荡理想，分享思想，共话青春。
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：大学生找实习单位为什么那么难呢？-首都人才网
当前位置： >
大学生找实习单位为什么那么难呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:06:21
现在用人单位招聘几乎都要看实习经历，没实习过，找工作根本没戏，但是现在大学生找实习单位为什么那么难呢？
尽管各所学校也尽力为大学生联系实习岗位，但毕竟是僧多粥少，难以满足，虽然找实习单位不容易，但只要用心，仍然可以获得。建议学生关键在于拓宽渠道，不仅通过学校和几个大求职网站，更可登陆到公司的主页上，因为很多大公司都直接把招聘信息发到上面。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找大学生实习,要重经验不只要经历--《中国大学生就业》2015年20期
大学生实习,要重经验不只要经历
【摘要】：正暑期到来,除了假期游玩之外,年轻大学生还会选择实习、打工。近两个月的暑期工作能给年轻人们带来什么价值?新新人类对暑期工作又有什么样的感受?一项调查结果显示,今年有暑期实习计划的学生超过50%。在毕业生中,超过90%的学生在校期间有暑期工作经验。谈起暑期工作的价值,近70%大学生表示,暑期工是
【关键词】：
【分类号】：G647.38【正文快照】：
暑期到来,除了假期游玩之外,年轻大学生还会选择实习、打工。近两个月的暑期工作能给年轻人们带来什么价值?新新人类对暑期工作又有什么样的感受?一项调查结果显示,今年有暑期实习计划的学生超过50%。在毕业生中,超过90%的学生在校期间有暑期工作经验。谈起暑期工作的价值,近7
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
林超君;;[J];就业与保障;2009年04期
蒋守福;;[J];就业与保障;2009年04期
张志成;;[J];湖北函授大学学报;2009年02期
王自刚;;[J];河南教育(高校版);2009年09期
潘喆;;[J];企业导报;2010年06期
张炼;王新凤;;[J];中国高教研究;2011年08期
赵雪莹;;[J];教育与职业;2011年25期
赵景会;高鹏宇;史秉玉;周英华;;[J];学理论;2012年15期
莫纹憬;;[J];东方企业文化;2012年13期
李广军;;[J];现代经济信息;2012年15期
中国重要报纸全文数据库
;[N];北京人才市场报;2009年
鲁志峰;[N];中国劳动保障报;2013年
张高珲;[N];山西日报;2014年
刘向伟;[N];中国安全生产报;2014年
林泽炎;[N];中国教育报;2006年
本报记者　 余冠仕　柴葳 赵秀红;[N];中国教育报;2007年
记者　 韩婧;[N];北京人才市场报;2006年
赵长春;[N];新华每日电讯;2007年
东方言;[N];中国信息报;2007年
刘文韬?李勇;[N];湖南日报;2008年
中国硕士学位论文全文数据库
张昕辉;[D];湖南大学;2011年
王鲁;[D];山东大学;2012年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备75号}