此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 谁来为杭州的空调安装工系上“保险”绳？ 录入时间：12-07-17 17:36:57 谁来为空调安装工系上“保险”绳？7月4日，本报一则报道引来多方关注，不少读者对空调安装工的安全表示担忧，他们希望有关部门能够为他们提供更多保障。 　　昨天，杭州市总工会劳动保护部负责人朱建维致电本报，杭州的各级工会组织连日来对杭州多家企业的空调安装工保障状况进行了调查，发现正规企业正式的空调安装工在工伤保险这一块，做得还是比较到位的，基本上办理了意外伤害保险，但也存在一些公司对挂靠员工保障不力等问题。 　　同时，杭州市总工会也发现，那些“游击队”式的空调安装工，各方面的保障都有缺失。朱建维认为，空调安装是高危工作，工人们最好找正规单位，不要自己招徕生意。 　　正规大公司做得比较好 　　这几天，杭州市各级总工会组织对三替公司、杭州美佳空调有限公司、苏宁下沙店、国美下城店等企业进行了调查，发现这些正规企业正式雇用的空调安装工，全部签订了劳动合同，都办理工伤保险。 　　“对空调安装工来说，商业性质的意外伤害保险固然重要，但更要紧的是工伤保险。按规定，这是企业必须要为工人交的，一旦发生意外身亡，获得的赔偿是人均可支配收入的20倍，一般都有五六十万元以上。”朱建维说。 　　“其实，空调安装工发生意外的案例是不多的的，据我们所知，除了前年有两起空调工坠楼身亡事件外，到目前还未再发生过此类事件。但是空调安装工的危险系数确实很大的，要关注他们的安全保障。”朱建维说。 　　挂靠性质的工人保障不力 　　同时，杭州市总工会也在调查中发现，一些挂靠在大公司的空调安装工，部分没有办过工伤保险。 　　“挂靠在某些大公司的工人，公司不会过多重视他们的安全保障，很多连劳动合同都没签，更不要说工伤保险了。有些只是私下谈谈，达成口头协议。”朱建维说，针对这些，他们也对相关企业也进行了宣传教育。 　　对于这类挂靠的空调安装工，朱建维建议他们，一定要加强自我保护意识，保留诸如工资单、派工单等证据，只要构成事实上的劳动关系，一旦发生事故，用人单位就必须按工伤保险相关条例的规定进行赔偿。 　　“一旦发生意外，而用人单位拒绝进行相关赔偿的话，我们一定会帮助工人维权。”朱建维说。 　　在调查中，杭州的工会组织也发现，一些小的家政企业对工伤保险等方面意识薄弱，没有和工人签订相关的合同，也没有办理工伤保险。 　　“游击队”是管理盲区 　　而对于很多自己在外招徕生意，“游击队”式的空调安装工，朱建维认为是保障的盲区，既没有单位给他们办理工伤保险，也很少有保险公司主动找他们办理人身意外险，他们自己又缺乏这方面的意识。 　　“我们还发现，有个别空调空装工甚至连安全带都不系，看得人出一身冷汗，连忙把他们劝下来，对他们进行安全教育。”朱建维说。 　　对于这类“游击队”式的空调安装工来说，一旦出了意外，只能找请他们工作的人，打民事官司，这中间的纠纷和矛盾也会非常复杂。 　　朱建维认为，空调安装工属于高危行业，要取得正式的登高作业证才能上岗工作。他认为工人们要从事这项工作，最好找正规的单位，签订正式的劳动合同，办理好工伤保险和人身意外险，不宜盲目地自己招徕生意。 &【导航： 点击量： 】公司可以给不是本公司的员工上保险吗？怎么上 如题，公司可以给不是本公司的员工上保险吗？怎么上 社保挂靠，一旦出了问题，单位是要负责人的。 看保险法，前提是被保险人愿意并且被保险人指定受益人 保险法第三十一条投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。
也就是说,如果该员工同意(最好是书面)公司给他投保,则该公司对该员工具有保险利益,保险公司可以承保。上述投保适用个险，但如果是团险可能比较困难。
另保险合同关系和劳动合同是两个法律关系，公司给他投保并不能反推他与公司存在劳动合同关系，劳动关系应当有劳动合同、工资发放、社保等事实证明。这一点到是大可不必顾虑。 据我所知社会保障上面有规定的，在给贵公司工作或相关工作，甚至在习惯性的上下班途中，酒店以及旅馆出任何问题都与公司有关系的 没有雇佣关系公司是不能做投保人的
只能公司给他钱让他自己上保险
这个协议如果他自己愿意签就行。。。最好公证一下 下页更精彩：1 本文已影响人}