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前辈们，能传授一下如何迅速融入小团体的秘诀吗？
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保存至快速回贴第48节：搞小团体
　　搞小团体
　　工作的时间长了，相处的人们就会自动分成不同的圈子。这些人数不一、性情不同的同事组合，就是一个个利益有别的小圈子。出于整体上的团结，几乎所有的单位都是反对拉帮结派的。但是，无论是在公司的高层，还是在公司的基层之中，这都是无法避免的事情。
　　有人给咨询专家写了这样一封信："年前我们部门换了一个新上司，他开始上任时，我们部门很多人就不喜欢他，因为听说他总喜欢在单位拉帮结派，在我们公司影响不好。尽管这样，他很会处理各种关系，做人八面玲珑。现在他来我们部门有三个多月了，经过我们的观察，他的确是一个喜欢拉帮结派的上司。他对那些整天围着他转的人，委以重任，部门的小金库也由他的亲信把控，他们整天吃吃喝喝。因为是部门主管，他有签单权，说给谁报销什么就报销什么，说给谁报销多少就报销多少，我们很看不惯。这样的工作环境实在影响人的心情，我就想到其他部门去，但公司人事说要换职位等年底再说，现在没有空余职位。"
　　这是一个面对搞小团体的上司，愤怒不满但是又不知怎样办才好的人向专家发出的求助信。从中我们可以看出，这是一个很有正义感，做事刚正不阿，不喜欢巴结权贵，也看不惯领导这一套的人。这样的人，在现实生活之中，是值得我们敬佩的。但是我们不得不指出，这个人将会因为和领导的关系不睦，而影响到自己的利益。
　　上司喜欢拉帮结派，将财权交给亲信，排斥异己，可谓精通办公室政治之道。这样的上司有一个共同点：对上扶得平，对下摆得平。他能够担任领导职务，肯定和上级领导有不错的关系。从整个公司的角度来看，他肯定是某位领导的亲信，也是某位领导在这个部门的代言人。他也有自己的一帮兄弟，平时靠利益联结在一起。所以，和他直接冲突，能否和他抗衡，是需要考虑清楚的。这时候，既不能向同事表示不满，因为可能会有人向上司汇报，也不要立即要求调换部门，因为这样做，可能会得罪新上司。
　　对此，我们首先需要忍耐，以静观其变。也许有另一派势力会制衡他的力量。但现状是他还在掌握着权力，人不能立刻改变环境，所以还是要和上司尽量周旋，不要成为他的眼中钉。同时，做好周密的计划，既不陷进污泥中，又能创造相对安全的生存空间。当然，这是权宜之计，也是比较现实的对策，可以说是没有办法的办法。但是，在此需要提出的是，对于一个刚刚进入新的工作环境中的新人，最开始的步骤，是要避免很快就投身到某个圈子之中，因为你对整体的情况并不是很了解，进入到某个圈子之中，就意味着你的眼睛和耳朵被染上了颜色，限定了方向。既然在每个公司都有小圈圈，刚到新环境的新人，该如何生存呢？
　　先要区分情感小圈圈与合作小团队。小圈圈的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入共同话题；如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。
　　还要搞清楚层级关系。新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽撞的新人。先研究一下分机表，从那里可以搞清公司的架构。接着了解与工作有连带关系的部门，弄清每个人的工作属性。
　　再就是不要吝于投资情感。建议你善用午餐、下午茶时间，多和同事交流。
　　避免误踩办公室"政治地雷"也很重要。面对人事利益上壁垒分明的小团体，新人不要着急表态站队。假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，记得只带耳朵不要带嘴巴，不要追查真相，更不要传话，避免误踩办公室政治地雷。
　　因此，我们应该把握好交往的分寸，明确什么时候以情感交流为重，什么时候以工作需要为重。尽量少加入小团体，避免不必要的伤害。
　　人群就是偏向结合，因此要正视办公室小团体的存在，但是我们应该明确什么时候以情感交流为重，什么时候以工作需要为重。 &
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如何打破班级中的小团体
摘要:人类的社会充满了许多的团体，政治界有政党、金融界有财团、族群中有分派系……，各式各样的团体显示人类社会对团体的依赖。团体的存在通常是基于一种彼此的认同（或是安全感）以及利益的合作，并且秉持相同的信念达成某一个目标。好的团体是求进步的，是对人类社会带来贡献的，然而不可讳言，有的团体会带来退步，会给人类社会添加麻烦，这种恶性的团体像是不良帮派、不良集团，他们以少数人的利益牺牲大部分人的利益，有的甚至为破坏而破坏，扰乱社会秩序。
人类的社会充满了许多的团体，政治界有政党、金融界有财团、族群中有分派系&&，各式各样的团体显示人类社会对团体的依赖。团体的存在通常是基于一种彼此的认同（或是安全感）以及利益的合作，并且秉持相同的信念达成某一个目标。好的团体是求进步的，是对人类社会带来贡献的，然而不可讳言，有的团体会带来退步，会给人类社会添加麻烦，这种恶性的团体像是不良帮派、不良集团，他们以少数人的利益牺牲大部分人的利益，有的甚至为破坏而破坏，扰乱社会秩序。
如果把学校看作是个大社会，那么里面是否也充斥着各种团体呢？我们不难联想到各种活动的社团、体育比赛校队、家长会、读书会&&等等，以及许多青少年次级文化（adolescent subculture）所构成的小圈圈，这些校内团体为学校带来各式各样的风气，有的开发学生的潜能，开拓学生的视野，有的为校争光，提升学生的自信和学习动机，有的提供正当娱乐，让学生多余的精力或课业压力有舒展的空间，这些都是帮助全校师生进步的学生团体。但是跟现实社会一样，学校里也存在一些阻碍教学、破坏学校秩序的不良团体，这些小圈圈对校园的影响，轻微者扰乱学习环境，对于校规的存在视若无睹，严重者伙同校外不良帮派做出各种违法勾当，不仅造成社会的困扰也误了学生自己的青春。
任何一个班级里或多或少都有学生小团体的出现，然而这些小团体表现出来的行为态度如果阻碍教师教学或其他学生的学习，教师应该如何应对？
（一）班级中不良团体的产生
我们讨论的对象，是指年龄约在12岁到18岁的青少年。这段时期，正好适逢所谓的&青春期&、&狂飙期&、&叛逆期&，无论从哪一个名词的字面上来看，都不难了解处于这个阶段的青少年普遍处于&不稳定状态&，生理上的不稳定指的是生长和发育速度极快，而心理上的不稳定则是指情绪较为浮动、心思更为敏感，很容易&想太多&。
我们已经从很多书本资料或是自身经验了解到，处于青春期的学生对于家人的依赖会有部分&转移&到同学团体。这并不意味青少年不再需要家人，而是说许多特别的人际关系、个人价值、情感经验由于家庭无法提供，青少年转而诉求于朋友、同学团体。
儿童期交友的特征之一，就是喜欢组织&小圈圈&，也有学者称之为&强盗集团&，这样的小团体通常是由五到八个同年龄且&同性别&的孩子组成，他们可能会订定这个团体的一些规则，不让父母师长知道他们在做什么，更不会让其他人干涉。男生的强盗集团通常比女生的强盗集团来的有组织且团结，通常有的活动像是各种球类运动、恶作剧。而女生的强盗集团活动通常是阅读、捉迷藏等小游戏，有时也会偷窃。虽然有的研究人员认为儿童到了十四、十五岁，由于进入了中学要重新编班，在认识新朋友以及知识的增加以后，会逐渐摆脱这种强盗年龄，而小团体会自动消失解散，但对于&强盗集团自我溃散&这样的说法本组认为有些不合理，事实证明中学生由于对团体间认同感的需求比儿童期更为强烈，会强化原本较为肤浅的&强盗集团&。
根据美国哈佛大学社会学家柏尔逊士（Talcott Parsons）的说法，同学团体是儿童青年的志愿结合（voluntary association），这包含了两个心理上的意义：首先是他们摆脱成人的控制，能够独立的开辟自己的社会；其次是让他们有被成人以外的人们－－通常是这些同年龄的青少年，给予接纳之机会。前者可能使儿童青年尝试探索独立的界线，做出一些成人所不许可的行为；后者则使儿童青年获得能自我表现的地盘（比方说平日不被成人称许的行为却可在团体中受到赞许鼓励）、接纳朋友的机会（成人眼中避免结交的&损友&，在团体中却可以彼此接纳）。
这样的同学团体，其实不管中小学都存在着，而中学的同学团体更是不能忽视，这是因为青少年的小团体具有强烈的独立性和约束性，而个体本身或多或少都会受到团体的压力和影响，造成所谓的青年文化（youth culture）或青少年文化（adolescent culture），但因为此文化在价值观与行为规范上和父母师长为代表的成人文化（adult culture）不同，故又称之为青少年次级文化（adolescent subculture），不可否认的，青少年有许多不良行为与青少年次级文化有关。而这类次文化的不良行为特色有：
（1）对自己无法获得的事也硬要争取之非功利性；
（2）为破坏而破坏，纯粹以破坏为其兴趣；
（3）与正常成人或有成就的青少年完全采取反对态度的否定主义；
（4）一有机会就会从事窃盗、暴力或投机行为；
（5）指追求眼前一时短暂的满足享乐；
（6）重视自己集团所定的规范。
不良型次级文化在表现方式上有很很多种以及不同的轻重情节，大多数学生难免都会偶尔违规，属于最轻微的，至于敌视学校师长及同学、嘲笑校规、反抗学校，甚至以身触法自甘堕落，则属于严重的，而像这类行为严重的学生，往往不清楚学校教育与个人前途的关联，而本身对于未来就抱持着悲观的态度，心态上总是怨天尤人、轻蔑与违抗。
到了高中，次级团体的社会地位可能会略有不同，依学校的不同可分为四种次级团体：第一种是&优秀&（elite）团体，他们包含了有专长的天才和自负的一群人，在学术和课外活动上都是出类拔萃且成功的，像是运动比赛的校队，而这个团体通常是排外的，他们以&本行的专精度&来作为认同的考量。第二种团体是&出轨人&（deviant），他们的心思不在于学校课业或学术外的活动，并表现过分的行为像是暴力、偷窃、欺骗、恐吓。第三种团体是&局外人&（outsider），他们不参加任何学校社团，大部分的时间都花在校外的活动，如打工。最后一种团体是&孤立的&（isolate），他们仅仅投入学校的学术课程，不参加任何课外活动或社团，也不搞其他的组织团体，是孤立于整个班级的同学社会结构之外。
（二）过度的小团体意识对班级所产生的不良影响
在一个班级中，由于许多因素的影响，例如s学生的个性、兴趣、家庭背景的差异性，总是会有某些人是比较处得来的，因而就形成了一个个的小团体，所以，班上小团体的出现是必然的，但是过度的小团体意识却会对整个班级的运作造成不良的影响：
（1）彼此之间壁垒分明，缺乏班级团体意识：在小团体意识高涨的班级中，容易有排他性的现象发生，即&如果你跟我好就不能跟谁好&，这种现象容易使小团体彼此之间产生对立的情况，彼此之间或是井水不犯河水，或是剑拔弩张。如此，小团体中的成员，如果其每日的活动只是局限在自己的小团体之中，而不与其他的小团体互相交流沟通的话，就会使彼此之间的气氛变得十分僵硬，使整个班级变得支离破碎。
（2）对于班级事务的处理，难以达成共识：班上每个团体，为其个别的利益，总会有其不同的意见或主张，然而倘若他们又都各自坚持自己的主张，彼此互不相让，不愿与对方妥协，则对于班级事务的处理，就难以达成一个共识，在预定的时间作出解决。
（3）使得内向、不善交际的学生更形孤立：通常小团体都比较喜欢那种能言善道、外向活泼的同学加入他们，因为那类型的学生敢于表现，比较有影响力，容易为其团体在班上众多的团体之中争取强势的地位。然而，对于内向、不善交际的学生，通常并不懂得如何推销自己，表现自己，或是不敢表达自己的意见，所以，在那种能言善道、外向活泼的同学之明亮耀眼的光芒下，就显得更加的暗淡无光、一无可取，就容易受到别人的忽视，被班上的小团体排拒在外。
（三）教师该如何处理在班级中不良之小团体
诚如前言所述，在一个社会中的团体很多种，而班级就像是一个小型的社会，也会同时具有许多形形色色的小团体，有的对班上很有贡献，但是有的则会对班上造成害处，而在这个小型社会唯一的领袖－－老师，该如何使用正确的方法来管制呢？我们将在下面提出几个步骤给大家参考：
（1）重视干部功能：
因为小团体往往都会隐藏在班级这个大团体里面，如果教师并没有仔细去观察的话，常常会无法找出他们的踪迹，不知道班上有哪里小团体就更别提要想如何解决的办法了，这时可以借由班级的干部，教师可以授权给班级上干部们，让他们代替教师来观察班上的状况，将班上发生的大小事都记录起来，再将所观察到的向教师报告，这样教师可以得到比较直接的资料，我想经由干部和教师的细心调查，如此双管齐下，我想任何小团体都难逃教师的法眼。
（2）深入了解小团体文化：
小团体在班级中不完全是不好的影响，有的学生会自己组成对班上有益的小团体，如：读书会、班级篮球队或社团&等，像这类的小团体在不影响到课业的状况下，教师都应该给予正面的鼓励。当然班上除了这些小团体之外，也会有只带给班上坏处的小团体，他们可能只是为了某种理由而组成了一个小团体，然后给班上带来不好的风气，如：功课不好的同学聚在一起自甘堕落，一起讨厌功课好的同学、不喜欢打扫的同学，聚在一起偷懒、爱讲话的同学一起反抗纪律委员的命令&等，像这类的小团体不乘枚举，身为教师必须要赶快想出具体的方案来解决问题，要不然会影响到班上的风气，到时情况可能会比原来的状况更难解决。
（3）提出有效的解决方式：
因为这类不好的小团体的类型实在太多了，所以教师在处理问题的时候必须要对症下药，对待不同的案例就应该要用不同的方式处理，我们在这里针对一个案例来做说明：
【案例】：在打扫时间，小明、小华总是聚在一起搞破坏，把大家打扫干净的教室又弄脏，卫生委员屡劝不听，其他的同学觉得很不公平纷纷抗议，之后，由班长向老师报告情况，请老师处理。
【处理方式】：全班已经组成一个打扫的组织，就是有几个不合作的同学在一旁破坏，弄得其他同学很不高兴，如果这时老师大胆的提议，就不要让他们参加打扫的工作，大家可以预料到，必定会引起全班的抗议，因为这是在&打扫是一种辛苦、负担、义务的工作&的前提之下所发生的，如果换成&打扫是一种荣耀、权力、快乐的工作&的前提之下，那老师再剥夺他们参与打扫的权力，那必定会让他们感到压力而乖乖就范，所以处理案例还是要看老师处理的&手法&的，像老师如果说：&他们不合作的话，我们就不要理他们。&那他们很可能就会自甘堕落，心想反正你们就认定我们是坏人了，那我可以坏到底，就趁机跑掉了；反之，如果这时老师说：&他们可能还没有准备好参加我们的行列，我们先让他们在旁边观察一阵子，但大家不要对他们失望，人有得时候需要点时间适应。&再加上老师私底下再和这些学生诚挚的谈话，情况可能就不一样了。
最后，我们也提出几个比较可以预防小团体产生的方法，给大家参考：
（1）常换座位：像如果新生刚入学，我们可以预料到的，同学一定是从邻座的同学们开始认识起，如果我们常换座位，可以让学生有机会认识更多其他的同学，也可降低小团体的产生的机会。同样对于旧生也有它的功用，老师必须先知道每个小团体再将他们的座位打散，至少可以减少他们上课捣蛋、讲话的机会。
（2）安排竞赛、活动：其目的在于使同学间都有一起合作达成目标的机会，像老师可以提出比赛哪一排的秩序最好，这样不仅可以改善上课的秩序，也可以使同学间有维持秩序的默契存在，当然，由老师提出竞赛的前提，是要学生之间相处的很融洽，如果反之，可能会导致学生之间相互倾轧的恶性循环，这点是在安排竞赛前需要注意的。
（3）采取异质分组：老师如依学生学习的必要需要分组时，可以先了解学生的程度来分组。如此每一组都会有几个成绩较差的同学，而其它成绩较好的、中等的，可以帮助成绩较差的同学，如果，成绩较差的、中等的，他们在成绩上有进步的话，这个组就可以加分，而且进步愈多便可加愈多的分数。如此，应可减少小团体的产生，而且也借此让那些功课较差的同学，一起融入这个班级。
（4）关心特立独行的学生：班上如有特立独行的学生，如果他的行为不能被班上同学认同时，可能就会被班上的同学排挤；那如果他的行为吸引了班上的同学，也可能会造成小团体的产生，所以老师必须要注意到班上是否有行为异常的学生，如有发现应该要尽早给予指正。
（5）建立学生正确的观念：像在成绩方面，老师应该告诉学生们成绩本来就会有高有低，要在乎学习的过程而不是结果，成绩好的同学应该要指导成绩差的同学，成绩差的同学应该要更加努力而不是自暴自弃；或者班上有行为偏差的学生时，老师应该给予指正，并告诉班上的学生，每个人都会有犯错的时候，我们应该给予他改错的机会。像这种方法应该要跟前面几种方法一起使用，如此双管齐下的效果应该会更好。
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