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怎样判断你进的是一家好公司还是坏公司|古尔浪洼的方寸江湖|大不六文章网(wtoutiao.
来源：微信朋友圈 更新时间： 21:45:03 推荐微信公众号：VC说&&&笑思姐字体：
文/古尔浪洼我常常收到各种留言，抱怨自己现在上班的公司如何如何不好，问题怎样怎样多。&在大多数情况下，我都会劝他们少抱怨，尽量去理解并适应。毕竟，这是自己要立足、谋生乃至发展的公司，只看到不足是不够的，应能做到适应，并适度发展才好。&这是真话，一点都没有想替公司开脱的意思。凡公司，必有不足，一味吹毛求疵，日子将很难过，更别提安身立命，长足发展了。所以，面对不足，最理想状态是以己之长，补其不足，退而求其次，也可以和平共处，安然工作度日。&但这并不代表着这就是一家好公司，或者值得一直干下去的公司。今天，我想换个话题，专门谈谈怎样辨识自己上班的公司是一家好公司，还是一家糟糕的公司，现在的老板到底值不值得跟下去。&实际上，这个话题可谓是仁者见仁，智者见智。就我的观点，可从四个方面来判断：&1、产业放一边，环境是首选&之所以说将产业放一边，并非是指产业不重要，但我认为，就个人的发展而言，到底入怎样的产业，倒不是首要考虑的问题，除非夕阳产业，绝大部分的产业，我觉得都可为。&相对于产业而言，我认为自己工作所处的环境，其实对自己的成才与成长更为关键。&我的观点是：不是哪个产业造就了什么样的人，而是什么样的公司文化，会造就什么样思维和做事风格的人。&如果一家公司的文化氛围比较自由，整体氛围比较开明，那么他们公司的员工思维就会比较发散和具有创造力，员工的激情、活力和创造力也就很容易被激发出来。&如果一家公司的管理文化是靠罚款式的思维来约束员工不能犯错，而没有容错和有效的纠错机制的话，那么这家公司的氛围就比较沉闷，而且管理人员和员工的思维模式就比较消极。在这样的环境里，自然就很难培养出具有创造力和活力的员工来。&任何公司的文化形成，都有其历史沿革和背景。所以，其文化形成，非一日之功，同样，想改变他，也非一日之能。因此，这家公司里所有的人，会越来越像，而且，会是在大家毫无意识，且不需要培训的情况下，同化现象会潜移默化的发生。&所以，我认为，到一家公司之后，做什么事倒不是优先考虑的，而是应该关注这家公司的整体文化与观点，如果你非常不喜欢这种文化，无法融入进去，又无法忍耐下来，建议你尽快选择离开。&很多人会认为自己具有极强的抗环境能力，去到一个新环境不会被同化，但其实你会。如果你非常不喜欢一家公司的文化和风格，却又强力忍耐，到最后，不仅你过得非常辛苦，内心很煎熬，而且你自己也会逐渐变成你不喜欢的那类人。&2、公司经营追求短平快，还是长远发展&有些公司的老板，追求的就是短平快，什么赚钱搞什么，怎么赚钱怎么搞，风口在哪里，他去哪里。在这样的公司里，一个人想获得长足的进步，是比较困难的。&而且，在追求短平快的观念驱使下，这家公司做事的风格里，很少会重视体系建设、技术积累、品质提升，也不太会愿意在管理方面持续提升。在用人方面，更是变成行就马上拿来用，不行就立即淘汰掉，不太珍惜员工和管理人员，也更加不愿意去培养人才。&因为老板没有那个耐心，也没有那份心力。所以，在公司的制度文化建设和持续经营方面，一定是短板，给不了你太多的东西。&而那些追求长远发展的公司，相对而言，更加重视公司体系制度的积累和完善，会在追逐利润和管理提升的同时，还会有相当的价值追求，而且，往往也会比较重视人才的培养，愿意为为员工的成长进行投入。这样，公司在成长的同时，员工也会跟着成长，能学到一些可长久支持自己发展的东西。&如果运气好的话，你还可能跟着公司从无到有，建立起一些制度，在获得收入回报的同时，还能获得一些更加深入和充分的管理知识。&如果公司能持续成长，真的做大做强的话，你可能就会有更加好的发挥舞台，或者即使失败了，你也会有一段相对而言，完整的历练和成长。&3、公司的观念是价值导向还是价格导向&为什么还要去区分这个呢？&这是因为，当经营遭遇困难的时候，两种价值导向的公司所采取的措施就会完全不同。&价值导向的公司，通常优先考虑的是如何增加附加值，或是开发市场上稀缺或没有的新产品以求维持售价和毛利。所以公司的老板和他的团队都愿意去深入了解客户的需求，愿意研究客户产品的应用情况，找出可以改善的流程，寻找能增值的服务。&这种公司的老板和管理团队，技术团队，解决的问题的思路，更愿意从改变模式、改变产品、改变服务流程等方式，来突破现有的瓶颈。这样的过程，往往能培养出来具有创造力和前瞻性的团队和人才。&而价格导向的公司，首先想到的往往是省钱、降价、透过优惠来维持住客户。但问题是，降价会有极限，成本的控制也会有极限，如果不开源，只想节流，最终会走入死胡同，做死自己。&所以，待在成本导向型的公司，你会发现，公司的工作和管理过程，很少会去挖掘和开发员工的智慧，更多人感受到的是对供应商施压，缩减人工，延长工时等等的方法。如果只是学习和积累到这方面的经验和知识，怎么可能有个好的未来呢？&4、公司愿意为员工教育投资吗？&有些公司的老板，自己本身就很爱学习，因此，对于员工的教育也愿意投资。不仅自己读到了好书，听到了新颖和新鲜的观点愿意分享给下属，更愿意请同行的专家，或者某些专业领域的专家来讲课，不断激活大家的思维，鼓励大家跟上行业和专业领域的最新发展，乃至去创新。&但也有些老板，永远用过去的那一套管公司，总觉得自己过去的经验是最有价值的，自己的方法是全天下最好的，总想给公司的管理人员和员工洗脑，不仅自己不重视学习新知识，还阻碍员工带来新的知识和方法。&这种公司，想长期发展是非常困难的，如果你进了这样的公司，建议你还是赶快早做打算吧。就算是学东西，你也学到的是一堆陈旧过时的观念和知识，不是陈芝麻，就是烂谷子，即便是攒一堆经验出来，他日一旦更换新工作，也难堪大任，难有前途。-&the end -古尔浪洼的方寸江湖微信号：xllx01想100%成功，须200%努力。管理&|&职场&| 阅读学习 | 生活 | 休闲古尔浪洼的方寸江湖(xllx01) 　查看原文 　分享到微信 　文章为作者独立观点，不代表学网文章网立场
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京ICP备号-1 京公网安备02号关注我们，获取更多教育讯息！三月，是一个充满鸟语花香，春色满天的月份。三月，也是一个纪念雷锋同志，学习雷锋精神的月份。& & &不过，教育君最近发现，有的家长反映，自己的孩子还在上小学，孩子回家的时候找家长要钱，然后交给老师，捐给需要帮助的人。家长感觉很怪，小学生拿家长的钱去捐款，真的能起到效果吗？做慈善本是一件传递正能量的义举，但当自愿变成“被迫”时，又该怎样评价这一行为呢？可是，这样的声音好像近年来还不少。12011年小学生一年捐款四千老师几句表扬，让女儿越捐越多孙先生是宁波象山人，平时工作忙，对女儿的学习过问甚少，学校组织捐款，都是由孩子的妈妈和奶奶搞定。在一次聊天中,孙先生无意中给女儿算了下，一年下来，女儿光花在学校组织的各类捐款上的钱，就有四五千。虽然孙先生家里还算富裕，但几个大人也被这个数字吓到了。孙先生仔细问了女儿，才知道这一学年女儿学校一共组织了4次捐款，分别是干旱、地震、助学、帮助贫困山区小朋友建图书馆，平均下来，女儿每次捐款数额在1000元左右。& &&&&&那么，孙先生女儿又是怎么看待自己的高额捐款呢？“钱都是妈妈奶奶给的，后来老师说我是班级里捐得最多的人，给班级争光了，就表扬了我，之后每次捐款，我就想继续捐那么多吧。”她说。& & & &捐最多是为了得到老师的表扬吗？孙先生女儿说：“感觉大家都捐得挺多的，我也不能落下。”22013年地震募捐 老师要求“要红的”有媒体报道，北京某幼儿园号召孩子向灾区捐款，有老师规定捐款最低限额，甚至说：“总数不能比别的班少！要捐红色的钱！” &复旦大学教授钱文忠在微博上呼吁：“不要向学生募捐，孩子本身没钱，再认为捐得越多越好，那就只有一个结果：伸手向家长要。”32015年小学发短信给家长：提醒孩子带捐款钱妈妈给3元 儿子要50元& & & &10月9日，市民郭女士8岁的儿子文文(化名)和她纠缠了一晚上。他回家便跟妈妈要钱，说是学校组织捐款，随后不久郭女士就收到校信通短信。　　看完短信，郭女士搞不清楚钱是捐给谁的，连个主办单位和捐助对象也不说明。经过一晚上的谈判，郭女士把价码从3元涨到20元。而文文的心理价位是50元。　　此前学校曾有老师患病，孩子们都踊跃捐款，在郭女士和其他家长看来，给老师捐钱是“看得见、摸得着”的善举，而这种慈善日的捐款，没针对性，太笼统。　　“小学生能有什么钱，这短信就是让我们家长准备好钱嘛！”市民李先生很无奈，不过他不敢跟校方为此争吵，“毕竟孩子还要上学的。”& & & & 对于家长的质疑，学校教务处马老师表示理解，他强调，捐款是自愿行为，群发短信绝没有“逼捐”的意思。网友观点@曲鲁：接到老师短信，暗示某学生只捐了一毛钱，发动全班学生写作文探讨道德问题，这是道德绑架！一毛钱不是钱吗？学生哪有自己的收入？@这位李同学：昨天六年级的儿子的班主任因为他们班捐款不够多，罚他们做了平时3倍的作业！@“破天左手”：“捐款是一件很好的事，孩子自己省下来的零花钱，如果捐给灾区，我坚决支持。但是很多时候都是家长掏钱，孩子捐款。如果是这样，我坚决反对，这明显违背了捐款及教育孩子的初衷。”@我乃黄老邪：我们都是慈善一日捐，在工资里扣的& & & &@看见的很疯狂计划：向毫无收入来源的学生征收捐款这种事早就该禁止了！@COCO唄寳：我家都捐了不少了！还连女儿在学校都要捐！无语了。@小周今日谈：本是利民好举措，可惜好经被念歪了！& & &&无论是按照相关法律的规定，还是依据人们的社会生活常识，为公益事业捐款，基本前提就是“自觉自愿”。在不少地方，只要你在职，只要你是单位人，甚至你只是个小学生，一说捐款，那还真的都有“参考标准”的。人们发现，近年来出现的各类强捐已让公众爱心很受伤。感觉愤怒、并在网上发帖声讨者不在少数。甚至有人表示，从此不再捐款。这种气话恰恰反映出人们的情绪。从此前媒体报道来看，就有这么一个事实，面对举国震惊的大灾大难，一个人本已在其他场合自觉捐了款，但还是被有关部门以“一纸通知”要求必须达到什么标准。不能不说，这是对爱心的一种重重伤害。有专家表示组织学生捐款是为了培养他们的爱心，“无论是什么捐款，学校都不应该大搞，更不应该张贴红榜公布，助长无形的攀比之风。而且，捐或者不捐、捐多捐少，都应以孩子、家长自愿为前提”。　　小学生的人格还在成长期，容易受到社会的引导。老师如果暗示捐款多就受表扬，就容易造成孩子间的相互攀比，“没有经济来源的小学生只能向家长伸手，这对一些家庭贫困的学生事实上就形成了一种压力。这样的捐款不仅没有意义，而且对学生的健康成长有害”。法治的脚步正在迅速向前，“被捐款”这扇门必须关上，事情都得按照法规办。湖南教育新闻网掌上分享教育 &| &指尖传递讯息娄底教育(gh_1b6980e77fbf)
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