河南省将提高乡村教师待遇 越往基层待遇越高
　　央广网河南分网消息 保证编制、发生活补助、职称评聘倾斜……1月12日,记者从省教育厅获悉,河南省启动乡村教师支持计划,通过“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制,吸引优秀人才到乡村学校任教。
　　据了解,省政府办公厅日前发布《河南省乡村教师支持计划(年)实施办法》,提出多项举措提高乡村教师待遇。
　　河南省将继续实施农村义务教育学校教师特岗计划和农村学校教育硕士师资培养计划。扩大中央特岗计划实施规模,继续实施省级特岗计划,并向乡村学校倾斜。
　　自2016年起,将以培养小学全科教师为载体,启动开展省级免费师范生教育制度试点,依托河南省内高等师范院校进行全科综合培养,对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助)。
　　各地将全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准。同时,各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;要将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围等。
　　为鼓励乡村教师扎根乡村,河南省专业技术中高级岗位设置将向乡村学校倾斜。同时,对基层和农村学校实行职称倾斜政策。对在农村教学第一线连续从事教育教学工作满30年,且当年年底距离法定退休年龄不满5年的农村教师,可不受单位结构比例限制,专设职数考核认定和聘任中小学一级教师。(记者田明)
编辑：李东
关键词：乡村教师;乡村学校;基层;高等师范院校;师资培养;综合培养;教育教学工作;师范生;特岗
据了解，河南省政府办公厅日前发布《河南省乡村教师支持计划(年)实施办法》，提出多项举措提高乡村教师待遇。各地将全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准。
“全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准。对在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教，具备相应专业技术资格的在编教师，河南将在聘用相应专业技术岗位时予以倾斜。
河南省将着力提高乡村教师待遇：依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准；依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，并做好乡村教师重大疾病救助工作。河南省将建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教20年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书，县级政府对在乡村学校从教10年以上的教师给予鼓励。
央广网官方微信
手机央广网河南省人民政府关于全面解决中小学教师工资历史拖欠问题的通知-豫政-10专题专栏
您当前的位置 ：&&&&正文
河南省人民政府关于全面解决中小学教师工资历史拖欠问题的通知
河南省政府门户网站
　　来源：
省政府办公厅
各市、县人民政府,省人民政府有关部门:
　　近年来,全省各级政府认真贯彻落实科学发展观,努力增加教育投入,在保证中小学教师工资发放、提高教师待遇方面做了大量卓有成效的工作。特别是2004年以来,全省实现了编制内教师工资按国家现行规定标准按时足额发放,解决了部分教师工资历史拖欠问题,促进了农村义务教育事业的健康发展。但是,部分地方由于领导重视不够,存在依赖思想,没有把解决教师工资历史拖欠问题列入重要议事日程,至今仍存在不同程度的教师工资历史拖欠问题。为贯彻落实十七届三中全会精神,切实维护教师合法权益,促进社会和谐稳定,根据国务院领导批示要求,现就全面解决中小学教师工资历史拖欠问题通知如下:
　　一、基本政策
　　(一)关于拖欠工资的核定。拖欠教师工资按国家规定标准核定(含国家规定的各种津贴补贴、离退休费),以前年度实际发放水平低于国家规定工资标准的,计入拖欠工资范围。根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国发〔2001〕14号)规定,有关县(市、区)2001年1月调资政策在省政府批准推迟执行期限内,未发放的调资部分不计入拖欠工资范围。其他各次调资政策以各县(市、区)统一执行时间为准,统一执行前未发放的调资部分不计入拖欠工资范围。地方出台津补贴政策形成的拖欠不计入拖欠工资范围。
　　(二)关于清欠资金的筹措。省财政对这次解决教师工资历史拖欠问题不安排补助资金。有关县(市、区)要根据实施方案,从2008年省补助的一般转移支付、民族地区转移支付、奖补资金、超收财力中安排一部分资金用于教师工资清欠;从2009年起,将教师工资清欠资金足额列入年度财政预算。省财政厅逐县(市、区)测算教师工资清欠能力,根据实施方案,从下达有关县(市、区)的一般转移支付资金中单列教师工资清欠资金。对限期内完成清欠确有困难的个别县(市、区),省、省辖市财政可以适当借款,以后年度逐步扣还。
　　(三)关于清欠工作的时限。欠发金额在1000万元以下的县(市、区)最迟要于2009年教师节前全部补发到人;欠发金额在1000万元以上的县(市、区)最迟要于2011年教师节前全部补发到人,两年清欠任务要完成过半。
　　二、工作要求
　　(一)明确责任主体。按照农村义务教育实行省级政府统筹规划、县级政府为主实施的管理体制,县级政府是解决中小学教师工资历史拖欠问题的责任主体,其主要负责同志是第一责任人。中小学教师工资清欠工作在省政府统一领导下,省辖市政府负责组织协调、督导检查,县级政府负责具体实施。
　　(二)制定实施方案。有关县(市、区)政府要制定具体实施方案,明确解决的办法、步骤和期限。实施方案经省辖市财政、教育、人事部门审核汇总后,于11月底前联合报省财政、教育、人事部门备案。
　　(三)精心组织实施。有关县(市、区)政府要组织有关部门严格按照政策规定,摸清底数,落实到人,建档造册;按年度目标及时足额筹措落实资金,补发到人,确保目标任务顺利完成。
　　(四)强化监督措施。各级政府要把中小学教师工资清欠工作纳入政府责任目标考核体系。省教育厅、财政厅、人事厅、监察厅、审计厅等部门要密切配合,加强对各地工作的指导、督促、检查。未完成教师工资清欠工作的县(市、区),公务员津补贴第二步改革暂不实行,不得用财政资金新建政府办公楼、宾馆、招待所等,不得兴建城市广场等大型公用设施,行政单位公用经费实行零增长。省财政要把各地解决教师工资历史拖欠完成情况作为分配以奖代补资金的一个重要因素,进行年度考核。
　　各级政府要从贯彻科学发展观、构建和谐社会的高度,深刻认识解决中小学教师工资历史拖欠问题的重要性和紧迫性,把解决教师工资拖欠问题列入重要议事日程,建立领导责任制和部门分工负责制,统筹解决本地中小学教师工资历史拖欠问题。主要领导要亲自抓、负总责,明确目标任务,精心组织实施,深入基层加强指导和协调,及时解决实施过程中的矛盾和问题。要做好其他机关事业单位干部职工等相关人员的思想工作,避免引发新的社会矛盾。
河南省人民政府
　　二○○八年十一月六日
主办：河南省人民政府办公厅&&协办：河南日报报业集团
　备案序号：热门推荐：
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　好消息！
　　好消息！
　　河南这些人的工资要涨了！
　　前两天国务院已经下发
　　调整公务员基本工资、
　　事业单位人员基本工资、
　　机关事业单位离退休人员费的三个方案！
　　最高的可是上调了3000元多呢！
　　上调方案
　　这次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
　　像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　或取消中、小学教师职称工资
　　老师不仅仅工资水平有上调，或还要取消中小学教师职称工资！
　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
　　因此，或许在不久的将来，老师们也要多劳多得啦！
　　提升教师幸福感不只于涨工资
　　教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上。很多位委员提出要提高农村教师工资，同时还建议从基层选拔农村教师。
　　其实，提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。所以提高农村老师收入显然提高农村中小学教育质量的关键所在。
　　附：公务员工资方案
　　1、基本工资
　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　2、工龄工资
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　3、奖励工资
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　4、补助工资
　　车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
　　取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
　　出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
　　地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　5、新参加工作人员基本工资确定方法
　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
　　退休前工资&80%。三年一调。
　　赶紧把这个好消息告诉身边的人！
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
1063文章数
中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
中国青少年研究中心首席专家
美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授河南省要求全面解决中小学教师工资历史拖欠问题
当前位置： >> >>
河南省要求全面解决中小学教师工资历史拖欠问题
中央政府门户网站　　　 日　　 来源：新华社
【E-mail推荐
    新华社郑州11月14日电（记者程红根）河南省政府日前发出通知，要求全面解决中小学教师工资历史拖欠问题。未完成教师工资清欠工作的县（市、区），不准用财政资金新建楼堂馆所。
    通知说，近年来，河南省部分地方由于领导重视不够，存在依赖思想，没有把解决教师工资历史拖欠问题列入重要议事日程，至今仍存在不同程度的教师工资历史拖欠问题。
    河南省政府要求，中小学教师工资清欠工作在省政府统一领导下，省辖市政府负责组织协调、督导检查，县级政府负责具体实施。
    省政府规定了清欠工作的时限：欠发金额在1000万元以下的县（市、区）最迟要于2009年教师节前全部补发到人；欠发金额在1000万元以上的县（市、区）最迟要于2011年教师节前全部补发到人，两年清欠任务要完成过半。
    河南省政府强调，各级政府要把中小学教师工资清欠工作纳入政府责任目标考核体系。未完成教师工资清欠工作的县（市、区），公务员津补贴第二步改革暂不实行，不得用财政资金新建政府办公楼、宾馆、招待所等，不得兴建城市广场等大型共用设施，行政单位共用经费实行零增长。
　相关链接
　图片图表
　栏目推荐
（责任编辑： 林振芬}