msxml3.dll 错误 '80072efe'
The connection with the server was terminated abnormally
/cx.rar，行 14&&帮帮文库&&
（立项）申请海员外派机构资质增加注册资金项目立项申报可行性研究报告（可研）
（立项）申请海员外派机构资质增加注册资金项目立项申报可行性研究报告（可研）
发布时间： 23:06:42
文档类型：
手机只能阅读部分文字内容，电脑访问才能在线阅读全文内容！电脑在线阅读需要最新版本的Flash Player支持。如果不显示播放器内容，请安装Flash Player。
内容简介：、人员培训计划人员培训是项目运行过程中不可缺少重要环节，是市场竞争和企业管理客观要求，因此人员培训工作应与工程建设同步进行，并应在生产过程中保持长期性和稳定性。通过培训可提高员工科学文化水平，技术技能和人才素质，是完成项目目标基础，为此项目拟定、采用请进来和走出去办法，定期邀请相关专业院校或同行有关专家到公司进行技术传授和指导，定期轮流派出本企业工程技术人员、专业技术人员、管理人员、工人到高等院校或先进同行企业中去进行培训，以提高全体人员素质，为提高产品质量和市场竞争力打下坚实基础。三、项目管理及运行机制、项目管理项目管理是对项目建设实施组织管理，内容如下：）财务管理：（）设置财务机构，配备专门负责人员，建立健全财务制度。（）根据最终项目评审确定投资数额、资金筹措渠道、投资计划及建设内容编制财务计董事会监事会综合管理办公室人力资源部财务部企业管理部综合部财务部工程部审计部经营部工程项目管理中心划。（）严格按照财务制度使用资金，做到专款专用。（）加强财务审计，定期与不定期检查财务状况。）设备物资管理：配备专职人员负责根据项目建设计划采购物资与设备。在采购过程中，要向有关专家认真进行技术咨询。要详细调研，认真比较，符合招标条件要公开招标。、运行机制公司实行统一领导，在原料供应上，建立固定合作伙伴，在经营环节中，减少消耗，提高工效，降低成本。总之，公司要实施现代化经营管理方式，在“质量、效益”上加大力度。第九章可行性分析及结论第一节社会效益增资将会促进本公司发展，促进我国公路建设事业发展，为经济社会发展具有重要影响。xxxx有限公司采用规范化施工作业，有利于成本控制及质量保证，将会对提升行业规范化操作起到积极推动作用，从而提升行业形象与施工质量，节约财政支出。同时，本公司增资，增加了公司营业收入，有利于公司稳定发展，同时有利于公司职工福利待遇提高，增资实施间接产生社会效益也是巨大。综上所述，增资有着显著社会效益，将会为聊城市经济社会发展起到推动作用。第二节结论增资后，料场加工及施工路段施工期均提高了环保措施，不会对环境造成重大不良影响，并通过该公司规范施工工作，提高原来公路施工质量、公路寿命等情况，有利于当地交通提供长期高效社会服务，促进经济发展社会进步具有重要影响，同时为减少国家公路财政支出做出贡献。增资后，通过公路与桥涵施工工程，改善交通条件，有利于施工当地经济发展，具有显著经济效益和社会效益。通过以上分析公司增加注册资本后能够在较短时间内完成资质升级，能够很好提高本地路桥市场占有率，适当机会还可以发展周边市场，可以争取更多利润率更高、工程规模更大路桥工程项目，创造更多利税，实现国有资产增值保值。第三节建议、应尽快做好项目实施准备工作，落实资金，满足项目实施需要。、完善项目法人责任制、招标投标制和路桥建设制度，保证质量、进度目标和投资计划实现。、进一步优化方案，节省投资，提高效益。、尽快落实建设资金，确保提高工程质量。、提前做好员工技术与业务培训工作，为顺利、尽快进入市场角色做好准备。展示了我国劳务派遣发展现状：、地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主第一章总论第一节概述一、公司概况公司名称：xxxx有限公司法定代表人：xxx项目负责人：xxx联系电话：xxxxxxxx二、公司住所聊城市xxx三、可行性研究报告编制单位编制单位：聊城xx有限责任会计师事务所四、承办单位概况、承办单位简介xxxxx有限公司隶属于xx市人力资源和社会保障局成立于x年月，是xx市唯一经交通运输部国家海事局批准取得《海员外派机构资质证书》（证书编号：HYxxx）专业服务机构。集海员招生、培训、派遣和服务为一体，累计培训和派遣高级海员、普通海员、远洋厨师、服务员、船医余人。先后成为交通运输部东海救助局、上海打捞局、中国远洋运输（集团）总公司上海远洋运输公司、中远散货运输有限公司、上海国际港务集团、中化国际、新加坡Belships、加拿大Seaspan、上海海事大学等国内外知名远洋公司和航海院校海员学员选拔培训基地。、法定代表人简介xxx，xx年月生人，山东xx人，年月日加入中国共产党，研究生学历。——济南交通专科学校——xx第二工程处技术员——xx第二工程处工程科副科长助理工程师——xx第二工程处工程科科长助理工程师——xx第二工程处工程科科长助理工程师——吉林大学本科土木工程专业工学学士——xx二工程处副主任工程师——xx大学研究生交通运输工程专业工程硕士学位——xx市公路工程总公司第二工程处副主任高级工程师核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！——xx市公路工程总公司第二工程主任高级工程师——至今xxx有限公司法定代表人高级工程师第二节可行性研究报告编制依据、《国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要》。、《综合交通网中长期发展规划》。、《中华人民共和国公路法》。、《公路工程（交通工程专业）施工企业资质标准》。、《公路工程技术标准》JTGB--。、《山东省人民政府工作报告》（年）。、《聊城市政府工作报告》（年）。、《投资项目可行性研究指南》。、现行有关技术规范、规定。、委托单位提供基本资料。、可行性研究报告委托书。第二章项目背景及资质升级必要性第一节劳务派遣概述及发展前景一、劳务派遣概述和发展历程（一）劳务派遣含义、特征和优势劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务一种用工形式。劳动派遣最显著特征就是劳动力雇用和使用分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同一方当事人。依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类：、全程派遣。由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续全部工作。、转接派遣。用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。、减员派遣。员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。、试用派遣。用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才时间，从而更准确选才。、项目派遣。用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。劳务派遣优势在于：、可以降低用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。在相同岗位上使用租赁劳务支出成本比在编员工支出大为降低情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格劳动力特点。企业会优先选择租赁劳务。、人力资。借助派遣这一方式，越来越多职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性工作机会。由于现在国内外大型项目增多，国家政策对劳务派遣逐渐认可，以后会有越来越多大型项目和企业会选择劳务派遣用工。、市场规模将不断扩大年全球人力资源服务市场营业收入预计将超过亿美元。中国加入世界贸易组织后，人力资源服务政策环境日益完善，市场需求不断提高，服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，在整个服务业中比重逐年加大。同时，越来越多组织和个人从观念上、行动上对人力资源服务产业有了更深层次认同和接纳。中国人才服务业经过近二十年发展，已经形成相对成熟和稳定产业链，人才服务形式多样，服务内容不断创新，但归纳起来，基本可以划分为三种主流人才服务类型：第一种是传统人才中介市场，主营业务是举办现场招聘会，收入来源于企业摊位费和求职者门票。第二种是人才招聘网站，主营业务是线上招聘和网络广告，由招聘企业付费，求职者免费注册简历。第三种是专业HR管理顾问公司，主营业务是猎头或人才派遣，面向企业客户收费。随着我国经济快速发展，人力资源服务市场规模也在飞速地上涨，企业对人力资源服务需求都出现差异化，人力资源服务也相应地出现了市场细分。、服务将呈现整合趋势在现代服务业各个领域中，人力资源服务业是个后来者。尽管人才市场、猎头、培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但统一以“人力资源服务业”来归类，并划分进入现代服务业领域，却还是最近几年事情。如果说招聘、培训、猎头、派遣等人力资源服务细分市场是一颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘、人力资源外包、培训等人力资源服务业中细分领域均处在高速扩容中，有了这几匹“黑马”推动，人力资源服务行业整体快速提升步伐想慢也慢不下来。同时，各个服务机构服务项目几乎包括了所有项目，这样既可以增加企业营业收入，又可以形成服务竞争能力，拥有更多资源为客户服务。、法律、规章将更加健全由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新事物。与国外相比，我国关于劳务派遣管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显改观，年月日全国人大常委会通过《劳动合同法》第五章第二节专门对近些年新兴一种劳动用工形式———劳务派遣进行了法律规范；年又出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了特别规定。年劳动合同法修正案进一步规范劳务派遣秩序，劳务派遣逐步走上了防火分隔及其他设置防火分区面积同第二工程处技术员——xx第二工程处工程科副科长助理工程师——xx第二工程处工程科科长助理工程师——xx第二工程处工程科科长助理工程师——吉林大学本科土木工程专业工学学士——xx二工程处副主任工程师——xx大学研究生交通运输工程专业工程硕士学位——xx市公路工程总公司第二工程处副主任高级工程师核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！——xx市公路工程总公司第二工程主任高级工程师——至今xxx有限公司法定代表人高级工程师第二节可行性研究报告编制依据、《国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要》。、《综合交通网中长期发展规划》。、《中华人民共和国公路法》。、《公路工程（交通工程专业）施工企业资质标准》。、《公路工程技术标准》JTGB--。、《山东省人民政府工作报告》（年）。、《聊城市政府工作报告》（年）。、《投资项目可行性研究指南》。、现行有关技术规范、规定。、委托单位提供基本资料。、可行性研究报告委托书。第二章项目背景及资质升级必要性第一节劳务派遣概述及发展前景一、劳务派遣概述和发展历程（一）劳务派遣含义、特征和优势劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务一种用工形式。劳动派遣最显著特征就是劳动力雇用和使用分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同一方当事人。依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类：、全程派遣。由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续全部工作。、转接派遣。用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。、减员派遣。员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。、试用派遣。用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才时间，从而更准确选才。、项目派遣。用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。劳务派遣优势在于：、可以降低用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。在相同岗位上使用租赁劳务支出成本比在编员工支出大为降低情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格劳动力特点。企业会优先选择租赁劳务。、人力资提遣等人力资源服务细分市场是一颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘、人力资源外包、培训等人力资源服务业中细分领域均处在高速扩容中，有了这几匹“黑马”推动，人力资源服务行业整体快速提升步伐想慢也慢不下来。同时，各个服务机构服务项目几乎包括了所有项目，这样既可以增加企业营业收入，又可以形成服务竞争能力，拥有更多资源为客户服务。、法律、规章将更加健全由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新事物。与国外相比，我国关于劳务派遣管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显改观，年月日全国人大常委会通过《劳动合同法》第五章第二节专门对近些年新兴一种劳动用工形式———劳务派遣进行了法律规范；年又出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了特别规定。年劳动合同法修正案进一步规范劳务派遣秩序，劳务派遣逐步走上了展示了我国劳务派遣发展现状：、地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量；以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理、能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎，是普通劳务主要力量；企业下岗分流人员主要是由这些企业主办劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少；专门人才租赁业正方兴未艾，如深圳劳务派遣从业人员中，近人有大专以上学历，为高薪阶层。、职业情况：劳务派遣职业、岗位估计有多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。、经营单位情况：经营劳务派遣主要是劳动部门下属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成劳务派遣公司等。三、劳务派遣面临问题、劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门部门对其经营资质认。其经营业务还没有法律明确规定，在登记注册、核算收入、税法方面都存在空洞。其次是从经营内容上来看；很少有纯粹劳务派遣组织，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后是劳务派遣从业人员整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营专业人员。整个经营状态呈现出混乱局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业良性循环，更是损害了派遣员工利益。、被派遣员工稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在最突出问题。首先是由于企业差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业关系就是劳动与费用关系，企业通常都不愿意去更多了解他们需求，不能像对待正式工一样关心其发展。没有一个完整职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性培训，用工单位也很少为他们提供正式培训。最后是大部分劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有权利法律意识淡薄。、劳务派遣中同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬现象依然存在，在企业内部工作岗位分配上，正式工多数承担管理性、指导性、复杂性工作，劳务工则基本从事艰苦、繁重、重复性工作，无论劳务工工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工工作积极性受到很大打击。劳务工劳动强度大，报酬低、外来劳务工加班加点多，却不能按《劳动法》规定获得加班加点工资。频繁长时间加班加点，给一些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金、福利、保险、政策性补贴方面往往存在很大差异。被劳动派遣劳动者在工作中不能正常享有法定劳动权利，他们基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致待遇不同，造成了一种事实上不平等。近两年来沿海地区出现用工荒现象，也在一定程度上反映了这一现状。四、劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多是制造行业。一家世界强日资企业在深圳制造厂中，在年平均使用劳务派遣工人数就在至人。有大型企业（人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服高本地路桥市场占有率，适当机会还可以发展周边市场，可以争取更多利润率更高、工程规模更大路桥工程项目，创造更多利税，实现国有资产增值保值。第三节建议、应尽快做好项目实施准备工作，落实资金，满足项目实施需要。、完善项目法人责任制、招标投标制和路桥建设制度，保证质量、进度目标和投资计划实现。、进一步优化方案，节省投资，提高效益。、尽快落实建设资金，确保提高工程质量。、提前做好员工技术与业务培训工作，为顺利、尽快进入市场角色做好准备。展示了我国劳务派遣发展现状：、地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主第一章总论第一节概述一、公司概况公司名称：xxxx有限公司法定代表人：xxx项目负责人：xxx联系电话：xxxxxxxx二、公司住所聊城市xxx三、可行性研究报告编制单位编制单位：聊城xx有限责任会计师事务所四、承办单位概况、承办单位简介xxxxx有限公司隶属于xx市人力资源和社会保障局成立于x年月，是xx市唯一经交通运输部国家海事局批准取得《海员外派机构资质证书》（证书编号：HYxxx）专业服务机构。集海员招生、培训、派遣和服务为一体，累计培训和派遣高级海员、普通海员、远洋厨师、服务员、船医余人。先后成为交通运输部东海救助局、上海打捞局、中国远洋运输（集团）总公司上海远洋运输公司、中远散货运输有限公司、上海国际港务集团、中化国际、新加坡Belships、加拿大Seaspan、上海海事大学等国内外知名远洋公司和航海院校海员学员选拔培训基地。、法定代表人简介xxx，xx年月生人，山东xx人，年月日加入中国共产党，研究生学历。——济南交通专科学校——xx公司人员培训计划人员培训是项目运行过程中不可缺少重要环节，是市场竞争和企业管理客观要求，因此人员培训工作应与工程建设同步进行，并应在生产过程中保持长期性和稳定性。通过培训可提高员工科学文化水平，技术技能和人才素质，是完成项目目标基础，为此项目拟定、采用请进来和走出去办法，定期邀请相关专业院校或同行有关专家到公司进行技术传授和指导，定期轮流派出本企业工程技术人员、专业技术人员、管理人员、工人到高等院校或先进同行企业中去进行培训，以提高全体人员素质，为提高产品质量和市场竞争力打下坚实基础。三、项目管理及运行机制、项目管理项目管理是对项目建设实施组织管理，内容如下：）财务管理：（）设置财务机构，配备专门负责人员，建立健全财务制度。（）根据最终项目评审确定投资数额、资金筹措渠道、投资计划及建设内容编制财务计董事会监事会综合管理办公室人力资源部财务部企业管理部综合部财务部工程部审计部经营部工程项目管理中心划。（）严格按照财务制度使用资金，做到专款专用。（）加强财务审计，定期与不定期检查财务状况。）设备物资管理：配备专职人员负责根据项目建设计划采购物资与设备。在采购过程中，要向有关专家认真进行技术咨询。要详细调研，认真比较，符合招标条件要公开招标。、运行机制公司实行统一领导，在原料供应上，建立固定合作伙伴，在经营环节中，减少消耗，提高工效，降低成本。总之，公司要实施现代化经营管理方式，在“质量、效益”上加大力度。第九章可行性分析及结论第一节社会效益增资将会促进本公司发展，促进我国公路建设事业发展，为经济社会发展具有重要影响。xxxx有限公司采用规范化施工作业，有利于成本控制及质量保证，将会对提升行业规范化操作起到积极推动作用，从而提升行业形象与施工质量，节约财政支出。同时，本公司增资，增加了公司营业收入，有利于公司稳定发展，同时有利于公司职工福利待遇提高，增资实施间接产生社会效益也是巨大。综上所述，增资有着显著社会效益，将会为聊城市经济社会发展起到推动作用。第二节结论增资后，料场加工及施工路段施工期均提高了环保措施，不会对环境造成重大不良影响，并通过该公司规范施工工作，提高原来公路施工质量、公路寿命等情况，有利于当地交通提供长期高效社会服务，促进经济发展社会进步具有重要影响，同时为减少国家公路财政支出做出贡献。增资后，通过公路与桥涵施工工程，改善交通条件，有利于施工当地经济发展，具有显著经济效益和社会效益。通过以上分析公司增加注册资本后能够在较短时间内完成资质升级，能够很好人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。、经营单位情况：经营劳务派遣主要是劳动部门下属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成劳务派遣公司等。三、劳务派遣面临问题、劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门部门对其经营资质认。其经营业务还没有法律明确规定，在登记注册、核算收入、税法方面都存在空洞。其次是从经营内容上来看；很少有纯粹劳务派遣组织，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后是劳务派遣从业人员整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营专业人员。整个经营状态呈现出混乱局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业良性循环，更是损害了派遣员工利益。、被派遣员工稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在最突出问题。首先是由于企业差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业关系就是劳动与费用关系，企业通常都不愿意去更多了解他们需求，不能像对待正式工一样关心其发展。没有一个完整职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性培训，用工单位也很少为他们提供正式培训。最后是大部分劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有权利法律意识淡薄。、劳务派遣中同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬现象依然存在，在企业内部工作岗位分配上，正式工多数承担管理性、指导性、复杂性工作，劳务工则基本从事艰苦、繁重、重复性工作，无论劳务工工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工工作积极性受到很大打击。劳务工劳动强度大，报酬低、外来劳务工加班加点多，却不能按《劳动法》规定获得加班加点工资。频繁长时间加班加点，给一些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金、福利、保险、政策性补贴方面往往存在很大差异。被劳动派遣劳动者在工作中不能正常享有法定劳动权利，他们基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致待遇不同，造成了一种事实上不平等。近两年来沿海地区出现用工荒现象，也在一定程度上反映了这一现状。四、劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多是制造行业。一家世界强日资企业在深圳制造厂中，在年平均使用劳务派遣工人数就在至人。有大型企业（人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务遣等人力资源服务细分市场是一颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘、人力资源外包、培训等人力资源服务业中细分领域均处在高速扩容中，有了这几匹“黑马”推动，人力资源服务行业整体快速提升步伐想慢也慢不下来。同时，各个服务机构服务项目几乎包括了所有项目，这样既可以增加企业营业收入，又可以形成服务竞争能力，拥有更多资源为客户服务。、法律、规章将更加健全由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新事物。与国外相比，我国关于劳务派遣管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显改观，年月日全国人大常委会通过《劳动合同法》第五章第二节专门对近些年新兴一种劳动用工形式———劳务派遣进行了法律规范；年又出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了特别规定。年劳动合同法修正案进一步规范劳务派遣秩序，劳务派遣逐步走上了展示了我国劳务派遣发展现状：、地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量；以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理、能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎，是普通劳务主要力量；企业下岗分流人员主要是由这些企业主办劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少；专门人才租赁业正方兴未艾，如深圳劳务派遣从业人员中，近人有大专以上学历，为高薪阶层。、职业情况：劳务派遣职业、岗位估计有多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量；以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理、能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎，是普通劳务主要力量；企业下岗分流人员主要是由这些企业主办劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少；专门人才租赁业正方兴未艾，如深圳劳务派遣从业人员中，近人有大专以上学历，为高薪阶层。、职业情况：劳务派遣职业、岗位估计有多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。、经营单位情况：经营劳务派遣主要是劳动部门下属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成劳务派遣公司等。三、劳务派遣面临问题、劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门部门对其经营资质认。其经营业务还没有法律明确规定，在登记注册、核算收入、税法方面都存在空洞。其次是从经营内容上来看；很少有纯粹劳务派遣组织，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后是劳务派遣从业人员整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营专业人员。整个经营状态呈现出混乱局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业良性循环，更是损害了派遣员工利益。、被派遣员工稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在最突出问题。首先是由于企业差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业关系就是劳动与费用关系，企业通常都不愿意去更多了解他第二工程处技术员——xx第二工程处工程科副科长助理工程师——xx第二工程处工程科科长助理工程师——xx第二工程处工程科科长助理工程师——吉林大学本科土木工程专业工学学士——xx二工程处副主任工程师——xx大学研究生交通运输工程专业工程硕士学位——xx市公路工程总公司第二工程处副主任高级工程师核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！——xx市公路工程总公司第二工程主任高级工程师——至今xxx有限公司法定代表人高级工程师第二节可行性研究报告编制依据、《国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要》。、《综合交通网中长期发展规划》。、《中华人民共和国公路法》。、《公路工程（交通工程专业）施工企业资质标准》。、《公路工程技术标准》JTGB--。、《山东省人民政府工作报告》（年）。、《聊城市政府工作报告》（年）。、《投资项目可行性研究指南》。、现行有关技术规范、规定。、委托单位提供基本资料。、可行性研究报告委托书。第二章项目背景及资质升级必要性第一节劳务派遣概述及发展前景一、劳务派遣概述和发展历程（一）劳务派遣含义、特征和优势劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务一种用工形式。劳动派遣最显著特征就是劳动力雇用和使用分离，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同一方当事人。依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类：、全程派遣。由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续全部工作。、转接派遣。用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。、减员派遣。员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。、试用派遣。用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才时间，从而更准确选才。、项目派遣。用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。劳务派遣优势在于：、可以降低用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。在相同岗位上使用租赁劳务支出成本比在编员工支出大为降低情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格劳动力特点。企业会优先选择租赁劳务。、人力资一防火分区隔间面积不得大于平方米。隔墙应为费燃烧体。防火分区内隔间应采用耐火极限不低于h隔墙和乙级防火门分隔。封闭式竖井围护结构应采用非燃体及丙级防火门。临时房固定装修应选用非燃烧体或阻燃材料。三、消防给水设计、消防水源：本项目采用消防用水和生活用水、绿化用水合流给水系统设计。水源为市政管网水，水量、水压能满足消防要求。、消防用水量：按防火规范室外消火栓用水量L/S，室内消火栓用水量L/S。（）室内消火栓设置：每个箱内配DNMM水枪，LM麻质龙带消防按钮各一个。（）消防给水系统形式及水压要求：属临时高压给水方式屋顶设高位水箱，水箱容积为立方米。室外设立方米地下消防水池，消火栓和喷淋系统共用，地下室设两台水泵一用一备。（）消防栓栓口距地为米。（）室外设两套地上式水泵结合器供水管分别与室内消防栓给水管网连接。（）系统控制原理：平时高位水箱保持两系统管网压力，火灾初起时稳压泵启动供水消防水量增大管网，压力迅速下降管道上电接点压力表接通报警可有消防中心启动消火栓泵和自动喷淋泵。五、消防用电设计、供电线路采用多级自动开关保护，在用电设备或线路出现过负荷及短路时，可及时可靠切断电源，线路均采用穿钢管保护敷设方式，防止火灾，安全可靠。、火灾事故照明和疏散指示标志可采用蓄电池作备用电源，连续供电时间不应少于分钟。、消防用电设备采用单独供电回路，挡发生火灾切断生产，生活用电时，应仍能确保消防用电，其配电设备应有明显标志。总之，本消防用电设计，结合有关专业具体情况，严格执行《建筑设计防火措施》等有关规定，考虑了基本消防措施，在正常情况下，严格按照操作规程进行工作，可以避免火灾事故发生，发展，确保生产安全，一旦发生火灾，可利用较完善消防措施，使灾情得到及时控制，把灾害造成损失减到最低程度。第八章组织机构与人力资源配置第一节企业组织一、组织机构企业建立董事会，实行董事会领导下总经理负责制，下设财务部、人力资源部、工程项目管理中心、经营部等。在公司董事会领导下，建立健全各种管理制度，严格按照制度进行组织生产和经营管理。企业组织机构图二、工作制度年工作日：天营业场所办公人员为常日班，每班小时。生产工人及辅助生产工人根据施工项目具体安排。第二节人力资源配置与人员培训一、劳动定员施工配套按照以岗定员原则，参照国家行业用工指导标准施工规模具体情况确定。职工人数：公司总人数人（具有二级以上建造师资格人员名）。其中：高级工程师人，高级经济师人，高级会计师人，中级工程师人，助理工程师人，工人人。二、需求，不能像对待正式工一样关心其发展。没有一个完整职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性培训，用工单位也很少为他们提供正式培训。最后是大部分劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有权利法律意识淡薄。、劳务派遣中同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬现象依然存在，在企业内部工作岗位分配上，正式工多数承担管理性、指导性、复杂性工作，劳务工则基本从事艰苦、繁重、重复性工作，无论劳务工工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工工作积极性受到很大打击。劳务工劳动强度大，报酬低、外来劳务工加班加点多，却不能按《劳动法》规定获得加班加点工资。频繁长时间加班加点，给一些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金、福利、保险、政策性补贴方面往往存在很大差异。被劳动派遣劳动者在工作中不能正常享有法定劳动权利，他们基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致待遇不同，造成了一种事实上不平等。近两年来沿海地区出现用工荒现象，也在一定程度上反映了这一现状。四、劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多是制造行业。一家世界强日资企业在深圳制造厂中，在年平均使用劳务派遣工人数就在至人。有大型企业（人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性工作机会。由于现在国内外
总论第一节概述
一、公司概况公司名称：xxxx有限公司法定代表人：xxx项目负责人：xxx联系电话：xxxxxxxx二、公司住所聊城市xxx三、可行性研究报告编制单位编制单位：聊城xx有限责任会计师事务所四、承办单位概况
1、承办单位简介xxxxx有限公司隶属于xx市人力资源和社会保障局成立于200x年3月，是xx市唯一经交通运输部国家海事局批准取得《海员外派机构资质证书》（证书编号：HYxxx）的专业服务机构。
&n遣等人力资源服务细分市场是一颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘、人力资源外包、培训等人力资源服务业中细分领域均处在高速扩容中，有了这几匹“黑马”推动，人力资源服务行业整体快速提升步伐想慢也慢不下来。同时，各个服务机构服务项目几乎包括了所有项目，这样既可以增加企业营业收入，又可以形成服务竞争能力，拥有更多资源为客户服务。、法律、规章将更加健全由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新事物。与国外相比，我国关于劳务派遣管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显改观，年月日全国人大常委会通过《劳动合同法》第五章第二节专门对近些年新兴一种劳动用工形式———劳务派遣进行了法律规范；年又出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了特别规定。年劳动合同法修正案进一步规范劳务派遣秩序，劳务派遣逐步走上了展示了我国劳务派遣发展现状：、地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量；以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理、能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎，是普通劳务主要力量；企业下岗分流人员主要是由这些企业主办劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少；专门人才租赁业正方兴未艾，如深圳劳务派遣从业人员中，近人有大专以上学历，为高薪阶层。、职业情况：劳务派遣职业、岗位估计有多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人开展劳务派遣地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。、行业情况：采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业一些部门。、企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈电信、银行等行业对劳务派遣需求大。一些著名企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。、从业人员情况：劳务派遣从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量；以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理、能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎，是普通劳务主要力量；企业下岗分流人员主要是由这些企业主办劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少；专门人才租赁业正方兴未艾，如深圳劳务派遣从业人员中，近人有大专以上学历，为高薪阶层。、职业情况：劳务派遣职业、岗位估计有多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。、经营单位情况：经营劳务派遣主要是劳动部门下属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成劳务派遣公司等。三、劳务派遣面临问题、劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门部门对其经营资质认。其经营业务还没有法律明确规定，在登记注册、核算收入、税法方面都存在空洞。其次是从经营内容上来看；很少有纯粹劳务派遣组织，大都是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后是劳务派遣从业人员整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营专业人员。整个经营状态呈现出混乱局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业良性循环，更是损害了派遣员工利益。、被派遣员工稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在最突出问题。首先是由于企业差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业关系就是劳动与费用关系，企业通常都不愿意去更多了解他们需求，不能像对待正式工一样关心其发展。没有一个完整职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性培训，用工单位也很少为他们提供正式培训。最后是大部分劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有权利法律意识淡薄。、劳务派遣中同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬现象依然存在，在企业内部工作岗位分配上，正式工多数承担管理性、指导性、复杂性工作，劳务工则基本从事艰苦、繁重、重复性工作，无论劳务工工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工工作积极性受到很大打击。劳务工劳动强度大，报酬低、外来劳务工加班加点多，却不能按《劳动法》规定获得加班加点工资。频繁长时间加班加点，给一些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金、福利、保险、政策性补贴方面往往存在很大差异。被劳动派遣劳动者在工作中不能正常享有法定劳动权利，他们基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致待遇不同，造成了一种事实上不平等。近两年来沿海地区出现用工荒现象，也在一定程度上反映了这一现状。四、劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多是制造行业。一家世界强日资企业在深圳制造厂中，在年平均使用劳务派遣工人数就在至人。有大型企业（人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性工作机会。由于现在国内外
总论第一节概述
一、公司概况公司名称：xxxx有限公司法定代表人：xxx项目负责人：xxx联系电话：xxxxxxxx二、公司住所聊城市xxx三、可行性研究报告编制单位编制单位：聊城xx有限责任会计师事务所四、承办单位概况
1、承办单位简介xxxxx有限公司隶属于xx市人力资源和社会保障局成立于200x年3月，是xx市唯一经交通运输部国家海事局批准取得《海员外派机构资质证书》（证书编号：HYxxx）的专业服务机构。
&n人员培训计划人员培训是项目运行过程中不可缺少重要环节，是市场竞争和企业管理客观要求，因此人员培训工作应与工程建设同步进行，并应在生产过程中保持长期性和稳定性。通过培训可提高员工科学文化水平，技术技能和人才素质，是完成项目目标基础，为此项目拟定、采用请进来和走出去办法，定期邀请相关专业院校或同行有关专家到公司进行技术传授和指导，定期轮流派出本企业工程技术人员、专业技术人员、管理人员、工人到高等院校或先进同行企业中去进行培训，以提高全体人员素质，为提高产品质量和市场竞争力打下坚实基础。三、项目管理及运行机制、项目管理项目管理是对项目建设实施组织管理，内容如下：）财务管理：（）设置财务机构，配备专门负责人员，建立健全财务制度。（）根据最终项目评审确定投资数额、资金筹措渠道、投资计划及建设内容编制财务计董事会监事会综合管理办公室人力资源部财务部企业管理部综合部财务部工程部审计部经营部工程项目管理中心划。（）严格按照财务制度使用资金，做到专款专用。（）加强财务审计，定期与不定期检查财务状况。）设备物资管理：配备专职人员负责根据项目建设计划采购物资与设备。在采购过程中，要向有关专家认真进行技术咨询。要详细调研，认真比较，符合招标条件要公开招标。、运行机制公司实行统一领导，在原料供应上，建立固定合作伙伴，在经营环节中，减少消耗，提高工效，降低成本。总之，公司要实施现代化经营管理方式，在“质量、效益”上加大力度。第九章可行性分析及结论第一节社会效益增资将会促进本公司发展，促进我国公路建设事业发展，为经济社会发展具有重要影响。xxxx有限公司采用规范化施工作业，有利于成本控制及质量保证，将会对提升行业规范化操作起到积极推动作用，从而提升行业形象与施工质量，节约财政支出。同时，本公司增资，增加了公司营业收入，有利于公司稳定发展，同时有利于公司职工福利待遇提高，增资实施间接产生社会效益也是巨大。综上所述，增资有着显著社会效益，将会为聊城市经济社会发展起到推动作用。第二节结论增资后，料场加工及施工路段施工期均提高了环保措施，不会对环境造成重大不良影响，并通过该公司规范施工工作，提高原来公路施工质量、公路寿命等情况，有利于当地交通提供长期高效社会服务，促进经济发展社会进步具有重要影响，同时为减少国家公路财政支出做出贡献。增资后，通过公路与桥涵施工工程，改善交通条件，有利于施工当地经济发展，具有显著经济效益和社会效益。通过以上分析公司增加注册资本后能够在较短时间内完成资质升级，能够很好提。借助派遣这一方式，越来越多职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性工作机会。由于现在国内外大型项目增多，国家政策对劳务派遣逐渐认可，以后会有越来越多大型项目和企业会选择劳务派遣用工。、市场规模
电脑支持全文免费在线阅读、下载编辑修改}