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哪个场的mm颜值高一点？
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HR招人也得看颜值、还要看气质
本文来自话题：
　　我最近刚入职一家民营企业，公司不大，主要是做保洁用品的，我的直接上级就是老板。　　我想说的是，我的老板是"外貌协会"的，因为前两天给他复试了两个销售内勤，本来我认为第一个女生A比较合适，工作经验和稳定性都比较好，但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B；后来我去和老板沟通面试结果，想了解一下他为什么没有选女生A，老板却说A没有B形象气质好。可我认为，靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀？　　请教各位大侠，招聘中遇到"颜控"的老板，怎么办？
一、案例情况
&&&&&1、刚入职一家做保洁用品的民企，直接上级就是老板；
&&&& 2、推荐两个女生A、B，老板复试选B，认为B形象气质好。
&&&& 3、主人公认为靠脸不能当饭吃。应该怎么开展工作。
二、我的建议解决方案
&&&& 我的观点，HR招人也得看颜值，还要看气质。我这就是这样的HR。颜值就是我们从前说的“长相”，这个是有专业定义的， 长相就是外表，现引申为一个人的素质、相貌、人品等综合水平；而这所有一切的最完美的综合体现，是给人们的第一印象。看见了没，人家老板说得很全面了，因为A 没有B形象气质好。老板给出的是个综合评价呢。
　　1、看颜值是古今中外文化的传统。《诗经》第一篇文章就写有“关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”。《邹忌讽齐王纳谏》中，邹忌问“吾孰与徐公美？”。“爱美之心，人皆有之。”，以及著名作家契科夫说“人的一切都应该是美的，外貌、衣裳、灵魂和思想”。看到了没，颜值与能力、品德一样重要，从契科夫的四个词组可以看到，外在美与内在美各占一半。何况人们不是常说不要以貌取人，说明人们习惯以第一印象决定好恶。开个玩笑， “三茅课程设计牛人群”一有新人入群，不是就让“爆照”么，这就是说明看颜值有多么重要、多么有吸引力的一件事情。
& &&& 2、看颜值是门学问。这事得从中国一门古老的学问--面相学谈起。中国人对面相的研究更是久远而有深度，面相学、麻衣面相都是经典之作。面相学起源于社会背景与哲学。人的面相与天地万物一样，有一定的内在规律。所以越是拥有丰富工作经验和生活阅历的人，越注重从面相、外表、第一印象做出判断。曾国藩还著有《冰鉴》，这是曾国藩识人、用人、洞察人心的的心得体会大全。他提出：人之神犹如稻谷的精华、透过双眼可以看到整个人的精神状态、面部集中了人一身的“骨相”等。而这些不都是“颜值”的事么？
&&&&& 3、颜值是能力、文化的外在表现。一次林肯总统面试一位新员工，后来他没录取那位应征者。幕僚问他原因，他说：“我不喜欢他的长相！”幕僚不理解，又问：“难道一个人天生长得不好看，也是他的错吗？”林肯回答：“一个人三十五岁以前的脸是父母决定的，但三十五岁以后的脸应是自己决定的。一个人要为自己三十五岁以后的长相负责。”&
&&& & 人常说“相由心生”。现实生活中，人们显现出受性格和品格影响所致的面貌：宽厚的人多半一脸福相；性情柔顺的人面相柔和善美；性格粗暴的人总是一脸凶相；心胸狭隘的人大多尖嘴猴腮、双眉紧蹙；有人显得特别的年轻秀美，此类人一定单纯善良，这是长期的心与行为的修为在脸上的投影，因而相貌也预示着该人未来的命运。&有慈悲心、有爱心的人，往往从内而外散发出一种光芒，让人越看越顺眼并喜欢与其接触，有亲和力或所谓的老少通吃，而自私、狡猾、计较的人，相貌往往很不耐看，即使侥幸生得姣好容貌，稍多接触也会毫无吸引力。&
&&&&& 尤其是高层领导，就象林肯、曾国藩这样的，他们拥有丰富的工作和生活经验，识人更是多从第一印象进行判断。所以，不只是主人公的老板是这样的，大多数成熟工作经验的职场人都是这样的。这个是可以找到渊源的。专业心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，因为第一印象，是文化外在表现，而这些表现是文化浸染的结果，一般是装不出来的。 看颜值看第一印象，看的是文化
& &&& 4、还要看气质。 气质是表现心理活动强度、速度、灵活性和指向性等方面的稳定心理特征。是一个人从内到外内在魅力的质量升华。真应了现在一句流行语“主要看气质”。这事也可以追溯到很远，苏轼说：“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。”。苏轼都说了“满腹诗书自然气质高华”，所以能力强的人，气质又怎么会差到哪里去。&
&&&&&&& 等这位刚入职的年轻HR做招聘再多几个年头，你就会发现，颜值、气质，以及学历、工作经验等都是非常重要的。而且，我们在条件允许的情况下，同等学历同等专业表现的情况下，肯定优先考虑了谈吐得体、落落大方的应聘者，这些都是有颜值有气质型的 。再说了，热门的培训课程诸如“职场礼仪”等，不就是内塑气质，外塑形象么？这也是我们每位职场人的必修课。现在不是还流行这样一句话“本来可以靠脸吃饭， 却偏偏要靠才华”，说明靠脸是能吃饭的，如果又有颜值又有气质不是更好么？
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西安交通大学MBA，一级人力资源管理师，高级经济师，三茅人力资源网专栏作家。热爱培训，现为世界500强企业高级培训师。开..
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第三方登录：颜值PK能力，哪个更胜一筹？ - 简书
颜值PK能力，哪个更胜一筹？
近日一男子在节目《四大名助》当中说：“形象要走在你的能力之前。” 孟非首度在该节目中发火（回应如下）：颜值要走在能力的前面，我告诉你这个关系是什么！在这个圈子里，确实不是你长成什么样都能当演员，但是你有没有发现很多演员他并没有颜值，他依然那么红呢？你们考虑过他们的颜值后面，他们有多少的人生奋斗吗？你们从来没有看到别人在那张脸背后付出的东西！你们知道那些韩国小鲜肉们，他们的演艺周期有多短吗？你们跟他们一起生活过吗？我跟那些小鲜肉在一个桌子上吃过饭，有些菜吃到第二筷子，那些经纪人啪就拍桌子了：“放下！你要保持身材！”每天都在饥饿当中度过，你们受得了这个苦吗？高强度高压力的训练，可能在韩国那个体制下只能红两三个月，会有新的小鲜肉又上来了，你们见过他们的生活有多心酸吗？这些你们都不知道。你们就会在人前说只要有颜值就一定红，你去看看电影厂，有多少有颜值的还在跑龙套？你们这些不负责任的话都是在胡说八道！
孟爷爷是个很真性情的人，从前在《非诚勿扰》里遇到三观扭曲的年轻人，他也会义正言辞地批评。而这次在节目当中发火直指当今最流行的问题——颜值（整容）。很多媒体紧跟这一热点发了一篇文章，题目叫做《孟非节目中首度发火：怒斥整容》，但如果你细心看完这个视频你会发现，孟非并没有提到自己不赞成整容。他只是不赞成我们在衡量任何人的成就的时候，都用最狭隘最片面的思想。你看到明星随便在哪个红毯上走两步，随便在哪个开机大典上签个名，就能坐收几十万几百万。你嗤之以鼻，觉得他们不是卖脸就是卖胸。但是你有没有真正看到过他们背后的努力呢？他们一日三餐白水煮菜、买杯咖啡都只能抿一小口然后被助理拿走的克制生活，这种罪你能受得了吗？前阵子直播软件“映客”大火，美女现身说法在直播间畅聊整容，一晚上坐拥十几万粉丝，分分钟赚得比你一个月工资都多。你不屑一顾，嘴里振振有词：“如今的网红们全都整成一个模样，这种钱不赚也罢。”可是你知道直播一晚上有多辛苦吗？独自面对着安静的手机，一个人自说自话手舞足蹈一晚上，每时每刻都要构思新鲜话题、调节气氛，跟各路客观微笑致意谢谢他们的“樱花雨”，你以为是每个人都能做到的吗？
“吃不到葡萄说葡萄酸”是中国人的普遍心理。你只看到了富二代开着豪车住着洋房，但是从来不肯承认他们确实有能力、有人脉，能让家族企业一直振兴发达下去。你只看到了别人的成就，却从来不肯承认别人的努力。要知道天上从来不会掉馅饼，每个人都是一步一步咬着牙走到了今天。千万别用你的刻薄和嫉妒，污蔑了他人的辛勤努力和付出。You can you up, no can no bi bi——先不说英文语法和表达，就单说这句流行语的意思。这句话听着刺耳，但却是很多成功人士对路人的真实嘲讽。这句话翻译得通俗点就是：大爷我实在是没有闲情逸致和零散时间跟你讲我到底是付出了多么艰辛的努力才达到了今天的成就，你要是觉得你也可以，你也来啊，你试试啊。你试过了发现你不行，到时候可别怪我笑话你。真正在努力的人，他没有那么多空闲时间去纠正旁人的每一句流言蜚语。别人说什么无所谓，心态不端正的大有人在，没关系，你继续说，你在浪费自己的口水和时间的过程里，我可能又争分夺秒地赚了很多钱。这样看来，我好像永远都是赢家。颜值PK能力，到底谁更胜一筹？要我说，有本事就倾尽所有努力，让自己的颜值和能力同时提升、分分钟秒杀那些loser。追自己的梦，让别人嫉妒去吧。
90后暖妹，澳大利亚同声传译硕士，全职英语教师。
不仅会熬鸡汤，还会做心灵massage。}