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2012大学生就业报告——跳槽越频繁收入越低
　　你或者你身边的大学生朋友是不是又在叨念着要跳槽？近日，麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查显示，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。
　　调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，3年中发生过离职的人，薪资收入低于未发生过离职的人。　　跳槽越频繁　　工资越低　　孙鹏是大连交通大学2009届毕业生，在毕业后3年里，孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好，工资也能越跳越高。”孙鹏说，“没想到现在工作还没有第一份工作的待遇好。”　　调查数据显示，短时间内跳槽次数越多，薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例，换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。　　人力资源专家表示，大学生刚毕业，最缺乏的是工作经验，频繁跳槽并不利于经验的积累。另外，频繁跳槽会让老板产生不信任感。　　离职理由　　薪资少发展小　　调查显示，大学生在毕业3年内发生离职的现象具有普遍性。　　在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果把调查时点延伸到毕业3年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61%的本科生毕业3年内发生过离职，高职高专生有79%。　　调查显示，离职中主动提出离职的98%是大学生，而不是雇主。他们的离职理由分为薪资福利偏低、工作要求和压力太大、对企业管理制度和文化不适应、个人发展空间不够、就业没有安全感、准备求学深造、想改变职业或行业以及其他原因。　　民企个体　　离职率最高　　是什么原因导致大学生作出离职的决定呢？　　调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。　　从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21%的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30%的主动离职主要原因是“个人发展空间不够”）。　　心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。在对各类型用人单位2011届大学毕业生半年内离职率调查显示，离职率最低的是国有企业，只有13%；其次是政府机构、科研事业单位，为19%；接着是非政府或非营利组织，为20%；其后是中外合资、外资、独资企业，为25%；离职率最高的是民营企业、个体，为31%。　　离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员，离职率为48%，其后是广告写手46%，零售售货员43%。　　分析认为，在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们更在乎工作带来的“安全感”。从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。　　提升自我　　何必离职　　麦可思研究院执行院长郭娇认为，工作不久的大学毕业生不要动辄就跳槽。提升自我可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。　　专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。　　据中新社、新闻晚报(重庆晚报)
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【霜霜】大学生频繁辞职为那般
话说，大学生就业问题早已成为教育之惑，年年存在，且势头逐年高涨。真乃，教育之痛，大学生永远抹不去的心结。随着大学校园不断地扩招改革，每年进出校园的大学生人数也大增，而能提供大学生就业的企事业单位少之又少，这么一个庞大的流动群体，穿梭在城市的大街小巷，怎能不让人忧心，教育之悲哀，蚁族之痛。然而，看到最近的这份大学生就业报告，才发现，问题远远没有那么简单。笔者不禁要问，初涉职场的大学生频频跳槽为哪般。身为蚁族当中的一员，谁不想早早找份工作，把饭碗子端起来。流动在城市一角的他们，似乎并没有意识到“流动”的可怕。瞧，好不容易找到了一份工作，按理说，他们应该珍惜此来之不易的机会，竭尽所能，施展才华，追逐内心的理想抱负，但，频频的跳槽，又给高压的就业问题蒙上了一层阴影，也给蚁族之痛加深了一层厚度。那么，究竟为何，才造成如今频频跳槽的情况呢？一、初涉职场，委曲求全，大学生往往“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”
也许在大部分人看来，在大城市里求生存，实在不容易，既然有幸，能找到个工作，就应该好好珍惜。然而，初涉职场的他们，并不会那样想。他们稚嫩的往往会帮他们做出另外一种选择。毕竟是初涉职场，第一份工作，往往会被当成他们打开社会大门的钥匙。试图通过第一份工作，全面的了解哈社会。正是因为抱有此心态，内心底也会想着迎难而上，不指望用人单位给他们多高的待遇，倒希望暴风雨能够来的猛烈一些。对他们而言，来到工作岗位第一件事，不是仔细投入自己要面对的工作，而是和周围同事处好关系，了解一哈他们将来将会有的待遇，以及公司的发展前景，老板为人怎么样等等。这也导致，三心二意的他们根本无法静下心来投入这来之不易的工作，到头来，等他们发现眼前的工作并不是自己想要那种的时候，就会高调离职，此处不留爷，自有留爷处，反正也得到了很多社会经验，自己也没吃亏。于是，他们骄傲的宣布，自己已经修完了，步入社会，步入职场的第一门课。可以挥一挥长袖，潇洒的离开了。无法理解，赐予他们前途的，第一片阵地竟成了跑马场。二、并非人人都是杜拉拉，面对稚嫩学生，企事业单位另有所图。
不管是出于何种心态，大学生对自己的第一份工作不会有太高的薪资要求，只要能给他们一个机会，留下来工作就成。好多用人单位，恰恰抓住了大学生的此点软肋。一般不会给他们太高的底薪，报酬发放模式为提成，这无不是在考验大学生的就业心态。不少学生没日没夜的工作，到头来却发现得来的提成，还被克扣光光，心情怎能不失落。有的事业单位表面上答应他们留下来，却不安排正式工作，给了一个打杂的角色，被呼来唤去的。还故意推迟年终奖，以及各种福利的发放，对于新职工的福利待遇也会另外考虑个别处理。大学生同其他同事在一起工作没有丝毫对于此份工作的“安全感”。这般待遇，怎能忍受。这也就导致了，主动离职的百分比那么高。自认高学历，高智商的他们，怎么也忍受不了一个企事业单位的如此刻薄压榨。三、盲目攀比，去留不定，身在曹营心在汉。 似乎，校园里盲目攀比的恶习，毕业了并没有做出改变。同班的，同时就业的学生之间，往往就工资，公司发展前景等各方面相互攀比。觉得人家的岗位比自己好，就开始心烦气躁，认为自己比别人差了。他们并不会想着通过自己的努力往高层爬，而是身在曹营心在汉，怀疑自己目前的工作有问题，如此这般导致手头的工作做不好，自己埋怨，用人单位也不尽意。老板批评上几句，认为心理自尊受挫，立马拍桌子走人。然后离开目前的单位，去心意中的单位，去面临另一轮挑战。四、职场入情场，宁可先提“分手”不可陷入被动。
大学生恋爱期，都抱有这样的心理，当发现双方维系不下去了，往往会主动提出分手，避免被对方提出来，自己陷入自暴自弃的处境下。初涉职场的他们也一样这样的心理。也会努力工作，对老板对同事都很好，当有一天发现自己并不适合这个工作，也感觉到用人单位对自己不满。还等什么呢，时机已然成熟，赶紧走人吧，不然被炒鱿鱼了会很难堪。再说了，这不证明自己并不适合这份工作么，再找一份更适合自己的吧。
关于大学生频频跳槽的原因，还会有很多。我想说的是，作为莘莘学子，作为一个成熟的知识份子，应该明白自己所面临的一切，初涉职场，面临点困难是必然的，但切莫稳住自己躁动的心。挣到的工资是要花出去的，学到的知识才是自己的。浅尝辄止，还是铁杵磨成针，决定了你以后的态度，努力吧，大学生们！
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在众多的辞职者中，对工作不满，或者说个人与工作的冲突，是辞职的第一个因素。对工作不满表现在以下几个方面：一是自我个体被漠视，在工作中没有个人发言权，机会不均等，创造力得不到发挥，自己只是充当一座机器的，机械地做一些日常琐碎的体力工作，看不到自我价值；其次是不习惯等级秩序，无法接受复杂的人际关系，对工作中接触的司空见惯的不良，甚至是违法现象无法接受，却又无力改变，难以适应呆板的工作氛围，不习惯纪律约束，与他人难以沟通；不满工作待遇、、社会保障和社会地位及工作城市地域环境，社会、生活压力大；单位缺乏对个人的长期培训，对大学生只有使用，没有充电储值；当初单位许诺的条件不能兑现……对工作的不满，使一些刚参加工作的大学生将放弃当前工作视为一种身心解脱，而对重新找一个什么样的工作并没有底。
官方数据，2009年7月初，应届大学毕业生就业率为68%，加上去年以来没有实现就业的大学生，目前未就业大学生的总数为300万人。300万大学生集体无法就业意味着长期以来所担心的“毕业即失业”已不幸成为了现实。现在的环境对广大大学生来讲无疑是就业的冬天。据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底将有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。
很多公司提出对待大学生要用感情留人、事业留人、待遇留人。用感情留人不会实现，因为现在的人都很现实，不像六、七十年代的人了。用事业留人和待遇留人其实是一个意思，所谓事业无非就是提升当领导，当了领导待遇自然也就上来了，可是问题就出现了：给大学生的待遇过于优厚了，造成老工人、老大学生、农合工、子弟工等的心理失衡，于是矛盾出现了，甚至激化了矛盾。
以下只针对中小型企业，本人能力有限，只调查过中小型企业。曾经采访过一些老板以及大学生。以下就是他们跟大学生之间不同的观点：
是什么原因让中国的大学生辞职这么高呢？每一个大学生都有很多的理由，有对的也有错的。公司、企业也有很多理由。企业如何才能真正招到合适的人才？毕业生怎样才能找到适合自己的工作？有些私营企业确实做得不好，而有些大学生也确实表现不好。但不能各打五十大板，大学生打六十五大板，公司打三十五大板。大学生与公司都要互相理解与包容。虽然有很多报道说大学生辞职有各种各样的怪理由，大学生也有很多话要对话公司。现在有一种现象是公司难招人，而大学生有难找工作，大学生与企业岗位需求难以匹配，不过并不见怪。
企业老板对大学生辞职的看法：1、态度不端正。2、很不负责任，说走就走，突然消失了。真没职业道德。3、大学生心理比较浮躁，期望值过高，而且容易被一些社会现象所感染。4、不稳定，动不动就走人，反正招聘公司多的是。（所以很多老板发誓以后不要应届毕业生）5、大学生对公司环境、薪水等要求高，其实自己也没有多少能力。6、大学生抗压能力差，心理素质不强，一碰到困难或者被上级批评一下就想走人。7、大学生根本不明白当今的就业形势，不珍惜一份得来不易的工作就爱跳槽，跳来跳去结果还是那个样。于是乎社会太黑暗，太残酷，太复杂！心态不好。8、大学生很爱抱怨，在公司里不停的跟同事抱怨公司什么什么不好，影响工作气氛以及员工心情。9、大学生有各种各样的怪理由辞职，请假多，理由也多。
大学生对企业的看法：1、工作压力大、工作量大，踹不过气来。2、薪水低，没有应得的薪水及回报。3、不满老板的做法，对合同有矛盾，对企业持怀疑的态度。4、福利待遇不行，公司制度不行。5、做了一段时间觉得这行业不行不适合自己，不得不转行。盲目就业的后果。
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“90后”频繁离职已成普遍现象
来源：时代光华&&& 14:22:23&&&您是第914位阅读者
随着春节黄金周的渐渐远去，大多数职场人士都开始回归正常的职场生活。而之所以说是大多数，是因为春节假期一过，&离职&也成为了一个引起特殊共鸣的职场现象。虽然2013年是&90后&毕业生正式开始进入社会的第一年，但这群职场中的新生力量，却在不知不觉地影响着整个职场的格局变化，这其中&裸辞&是不可避免的一个关键词。
多位常年从事工作的专业人士坦言，&90后&群体显示出了与&70后&、&80后&截然不同的就业态度，而在五花八门的离职理由中占据大比例的&不可控&因素让他们更是无从应对。
&我做人力资源这么多年，&90后&的离职理由最让我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成为理由。前两天，还有一个因为请假未获得批准而离职的。年后是最缺人的时候，我都不知道应该怎么办好。&长春一家公司的人力资源负责人陈经理坦言，面对&90后&的频繁离职，她已经力不从心。&我都用交违约金、扣半个月工资等理由提醒他们了，也动摇不了他们辞职的决心。&
频繁离职在&90后&群体中已经成为普遍现象，他们对待工作好像并不像70后、80后那么珍惜，随意性很强。而因为没有养家的负担，他们对待金钱的渴望也并不强烈。&裸辞&前需仔细考虑，切忌盲目冲动地递交辞职报告。因为随着年纪的增长，一个连贯且细致的职业规划会越来越重要，中端的职业链不利于长远发展。
一面是不计后果的&离职&、&裸辞&，一面是过五关斩六将才能平稳度过的&最难就业季&，看似处在对立面的两方面，实际的主角都是同一个&&90后&。伴随2014年&更难就业季&登台，求职再度成为热议话题。据最新数据显示，以&90后&为主的大学生群体成为职场生力军，他们淡漠物质条件而首先提升自身的&含金量&，为职场带来了新的视角与观念。
据调查显示，拥有20.6%投票率的&组织管理&和18.3%投票率的&发展&同时超越了&薪酬福利&成为大学生求职更重要的考量标准。&90后&大学生群体对企业的要求更加多元化、更加理性，目前中国职场生存的压力让他们选择淡漠物质条件而首先提升自身的&含金量&，以期待在职场中更加具有竞争力，而公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系，则成为了他们对企业的必然要求。
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大学生社工频繁离职 亟待健全保障机制
　　【事件】近日，天涯社区一篇题为《京城千余应届毕业生“被黑户”为哪般》的帖子引起关注，帖子称他们是毕业5个月的大学生社工，当时市社工委曾承诺解决户口、年薪3.4万，但目前户口尚未解决，每个月也只有1100元左右的工资，导致多名大学生社工辞职流失。【北京多名大学生社工因待遇低辞职 称户口等未落实】
　　中广网北京12月11日消息 因承诺未兑现，众多北京大学生社工离职。对此，中国之声特约观察员曹景行作如下点评。
　　曹景行：北京近年来从应届大学毕业生当中招收了1000多名社工，但是最近发现，这当中相当一部分已经流失。原因是当初答应的解决户口，并没有解决。而工资也没有像开始所说的有三万多一年，每个月只有一千多，所以在失望之下，一部分大学生社工流失在所难免。
　　问题是当时的承诺为什么到现在没有解决？据说是因为手续问题。更重要的是到现在为止，社工在我们的社会当中还没有一个明确的地位。如果它只是作为地区居委会主任的助手的话，当然他不可能有更好的发展前途。浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策--《现代商业》2016年15期
浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策
【摘要】：单位引进大学毕业生有助于为组织注入新生活力,改善人才结构,提高整体职工素质和水平。但新生代的90后大学毕业生呈现出的新特质以及组织自身存在的局限性使得新生人才流动频繁且离职率较高。文章试图从外部社会环境、单位内部环境和大学生自身特点三方面对90后大学生离职现象进行探究,为有效加强对新生代90后大学生的人力资源管理提出对策。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
影响90后员工离职的影响因素很多,大体可以归结为三类:一是员工个人因素,主要是个体特征和家庭因素;二是与组织和工作相关的因素,主要是满意度和组织承诺;三是环境因素,主要是就业机会和单位性质。随着90后大学毕业生日益成为组织日常引进的主力军时,随之而来的是对90后大学毕
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