半永久眉毛没上色是什么原因
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& & 眉毛是面相的第一道大关，眉毛的好坏很大程度上影响着面相的好坏。因此，MM们对于眉毛不是一般的看重。而随着时代潮流的发展，各种美妆技术越来越为广大朋友们所用，给自己更是增添一抹亮色。
& &&弯弯柳叶愁边戏，湛湛菱花照处频。妩媚不烦螺子黛，春山画出自精神&，说得正是眉毛的妙处。近两年来，半永久眉毛风靡全国，越来越多的朋友都选择了做半永久眉毛，效果上就像是眉粉扫过淡淡的感觉,深得用户喜爱,市场一下子打开了,学习韩式定妆的人也越来越多。
& &半永久眉毛又叫韩式定妆眉，其效果可以保持1至2年，无论是桑拿、游泳，也不用担心卸妆问题；无论你有多困，趴床上就能睡；无论早上有多赖床，只要穿戴整齐就能出门，时时刻刻光彩照人，24h全天候带&妆&，让你时刻自信。
& & 因此，随着CICI韩式定妆的发展，越来越多的用户都选择来我们这里做韩式定妆眉，口碑也是非常好。当然，我们会发现，有的顾客在做定妆眉的时候,第一次会有不上色的现象,这究竟是怎么回事呢？接下来就和老师一起来看看是不上色这一一回事。
& & 不上色从专业技术角度来说，第一种是刚掉痂颜色比较淡，顾客误以为是没有上色；第二种是眉毛部分颜色上的不均匀，有少数地方没上色；第三种是大部分没有上色，只有少部分上色了。第四种就是完全没上色。而这四种情况不上色的原因又各有差异，我们来看看：
& & 第一种：刚掉痂颜色淡。这个是正常的情况，一个是刚做完比较深，掉痂了视觉上就感觉很淡，其实这个时候，你拿出你没有做眉毛的时候对比一下就可清楚了。另一个是，定妆眉毛是做在皮肤表层的，它会有10多天的反色期，这时候颜色会慢慢一点点的反出来，所以可以在掉痂半个月的时候再看一下，才是正常的。
& & 第二种：上色不均匀。造成上色不均匀原因，一个是技师手法上的问题，一个是客人本身，例如眉毛部分有痘痘，或者有疤痕，有过敏，这样也会导致痘痘部分会不上色。大家也不用担心，为了解决这个问题，上海CICI韩式定妆，特推出3个月内可以免费补色1次。
& & 第三种：大部分没有上色，这种情况是比较少见的，这个原因可能是技师操作时上色太浅，也可能是顾客没有选择正宗的韩式定妆师，很多新手都是去韩国学7天就回来。还有一个原因，是客户的皮肤较薄，难上色。这样的客户可能需要两次补色，才能达到想要的效果。
& & 第四种：完全没上色，这种书比较罕见的，这种原因多数是客人皮肤难上色，容易出血，所以不能都上色。除了新手做的以外，这样的客户的建议您找技术成熟的技师做，新手一般做不出来的，还容易造成皮损。
&&& 这四种情况都是导致不上色的原因所在，因此朋友们遇到没上色的情况一定要注意分辩，认清没有上色的原因，这样才能针对性的进行补救。一般来说，韩式半永久眉毛第一次不上色也没有什么正常不正常之分，主要还是看用户情况。如果实在觉得没上色的话，可以找做得老师进行沟通，了解情况，需要的话进行补色。
& & 好了，今天就和大家说这么多，给半永久眉毛没上色的原因做了一个简单总结，希望对大家有所帮助。其实说到底还是需要选择一家诚信有专业经验的商家去做，这样才能有所保障。下面我们来看看CICI韩式定妆老师们的案例作品吧：
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（眉毛：三级老师作品）
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三级老师：3800元，适合自我要求很高、以前做过纹绣眉毛失败的、眉毛过于稀少等用户，可以选择我们三级老师；没有任何的隐形消费，这个是全部的价格，包括了设计多款眉形，耗材，色料，修复剂，以及后期3个月肤质敏感者，可免费补色调整1次。
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（眉毛：二级老师作品）
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二级老师：2800元，适合皮肤稍微敏感，或者油性皮肤较重的人，对自我要求比较高，审美比较高的用户，可以选择我们的二级老师；没有任何的隐形消费，这个是全部的价格，包括了设计多款眉形，耗材，色料，修复剂，以及后期3个月肤质敏感者，可免费补色调整1次。
一级老师作品欣赏
（眉毛：一级老师作品）
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一级老师：1800元，适合肤质较好，眉毛底子也很好的用户，很多用户看到朋友做得好看也跟着过来做，可以选择我们一级老师；没有任何的隐形消费，这个是全部的价格，包括了设计多款眉形，耗材，色料，修复剂，以及后期3个月肤质敏感者，可免费补色调整1次。
CICI韩式定妆（简称CICI定妆），是沪上老牌定妆美容连锁专业品牌店，价格合理亲民，在行业内绝对是非常优惠的。作为中国半永久化妆领航品牌，CICI定妆不断进行技术创新与突破，领航于行业发展的风向标。
温馨提示：为方便服务广大爱美人士，CICI韩式定妆连锁特别开通了&&&在线咨询服务，由专业定妆顾问为您详细解答，爱素颜美，爱CICI韩式定妆。您也可以拨打免费电话或者添加官方微信，随时进行咨询预约，定制属于您自己的个性妆容。
温馨提示：
CICI韩式定妆，中国半永久化妆领航品牌，成立于2005年，十余年专业品牌，服务过数以万计的用户，口碑极佳。目前，CICI韩式定妆已在上海、南京、郑州、北京四大城市开设直营店，其它地区均无任何加盟分店。现在市场上出现很多所谓的“CICI韩式定妆”加盟店，与我们没有任何关系，广大朋友请谨慎选择！做半永久，请选择正宗CICI韩式定妆。
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CICI韩式定妆—简介
CICI韩式定妆是一家，专做眉毛眼线、唇的美容院。2005年成立首家工作室......
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定妆知识小百科
韩式定妆眉能保持多久？
一般保持1-2年左右，之后会代谢完。
韩式定妆眼线多少钱？
目前有三个价位，3800元，2800元，1800元，全网公开透明，无任何其他费用。
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地址：上海市浦东南路不孕不育医院
发表时间： 00:22&&
男人无精是什么原因
年龄：24岁
病情描述及疑问：上次陪朋友到医院做不育检查，检查后医生是朋友精子畸形引起的不育。之前特别的爱手淫，后来结婚之后发现得了精子畸形，精子异常的原因是什么啊？
发病时间：不清楚
补充提问（补充提问细节，有助于医生为您详尽解答!）
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男人无精是什么意思。得了无精子症怎么办?能治疗好吗?请问男人无精是什么意思方法有哪些?非常期待您的建议。
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做爱时射精量少,甚至出现无精现象是什么原因?可以治愈吗?平时要多吃点什么东西好呢?平时要注意哪些方面的问题呢?
发表时间： 00:18
建议：如果房事过度，不注意调节和休息也容易造成精子畸形，过度的房事容易早泄肾虚，精子调养不好从而导致畸形精子的数量增多。不良生活习惯所致如长期抽烟酗酒，研究表明血液中大量的酒精和尼古丁可导致精子畸形，而且精子活力也明显偏低。
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发表时间： 00:18
建议：精子畸形和日常的一些不良的生活习惯有很大的关系，例如酗酒和抽烟，烟酒可以使精子的质量显著的下降，从而出现精子畸形的情况。在就需要考虑疾病的情况，例如精索静脉的曲张，鞘膜积液都是很容易造成畸形的精子，如果一直没有孩子，就需要去医院查找是不是这方面的问题。
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发表时间： 09:00
建议：无精子症是指多次精液检查(一般3次以上)均未发现精子。一是睾丸本身功能障碍，称为原发性无精子症或 非梗阻性无精症。二是睾丸生精功能正常，但因输精管道阻塞，精子无法排出体外，称为梗阻性无精症。建议你到正规医院检查治 疗，做睾丸活检看看，睾丸有没有生精细胞，如果有生精细胞还有治愈的希望。针对性调理治疗，效果是很好的。
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发表时间： 09:42
建议：无精子症是指多次精液检查(一般3次以上)均未发现精子。一是睾丸本身功能障碍，称为原发性无精子症或 非梗阻性无精症。二是睾丸生精功能正常，但因输精管道阻塞，精子无法排出体外，称为梗阻性无精症。建议你到正规医院检查治 疗，做睾丸活检看看，睾丸有没有生精细胞，如果有生精细胞还有治愈的希望。针对性调理治疗，效果是很好的。
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发表时间： 14:02
建议：你好，无精需要先明确无精的原因和性质，有先天性的原因，有后天继发导致的。排精或手淫方法获得精液，连续三次检查均未发现精子，称为无精症。引起无精的病因1.睾丸生精障碍2.输精管道梗阻。建议您做进一步检查，以明确无精的原因，及早治疗，不要错过最佳生育年龄。
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发表时间： 15:36
建议：你好，根据你的描述，一般情况下，男子无精子是患有无精症，不进行有效治疗，是会造成男性不育。男性不育，女性自然也就无法受孕了。所以建议患者到正规的医院进行检查，查看病情，在对症治疗。不要随便用药，以免加重病情。
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发表时间： 17:41
建议：男人无精是什么原因？无精子症是要连续检查三次精液都没有发现精子才能确诊的。睾丸发育不良、输精管阻塞或是存在泌尿生殖系统的炎症等都可以引起的。而针对不同的病因病情治疗方式及用药也是有一定的差异。建议您及时到正规孕育医院结合相应的检查明确诊断后做相应的治疗，祝早日康复。
评价成功! +1
发表时间： 14:01
建议：建议到正规医院检查治 疗，做睾丸活检看看，睾丸有没有生精细胞，如果有生精细胞还有治愈的希望。
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您成功收藏了该问题！　　一、绩效考核与企业战略实施相脱节。　　二、绩效考核仅被视为一种专业技术。　　三、绩效考核的核心目的不明确。　　四、企业内大多数部门认为绩效考核只是HR部门的责任，各级主管不够配合绩效考核的工作。　　五、组织绩效、团队绩效和个人绩效没有有机地的衔接起来，存在差异。　　六、绩效考核指标没有重点，建立的考核指标没有很好地将员工业绩结合起来，引导员工的行为趋向组织的战略目标。　　七、员工追求短期绩效而忽视长期绩效。　　八、忽视员工的实际参与，绩效考核无论从绩效计划、绩效辅导、绩效评价和反馈都比较缺乏员工的参与。　　九、缺少一种比较实用或者是和企业发展的绩效考核工具，比如绩效考核软件，这导致企业的绩效考核整体效率低下。
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　　绩效考核是一个长期的过程，确实需要借助于专业的绩效管理软件来方便进行
　　将考核的目标弄混淆了吧
　　这些问题中都或多或少的反映出了企业绩效考核中存在的难题
　　考核的执行力很重要，过程目的都是必须的
　　@花朵的嫁纱 2楼 　　绩效考核是一个长期的过程，确实需要借助于专业的绩效管理软件来方便进行　　-----------------------------　　有没有好的绩效管理软件推荐一下啊
　　快放假了，关注一下假期吧
　　我现在比较关注年终奖会发多少呢
　　怎么解决呢
　　@花朵的嫁纱
2楼　　绩效考核是一个长期的过程，确实需要借助于专业的绩效管理软件来方便进行　　-----------------------------　　@冬雪朵朵飘 7楼
13:38:00　　有没有好的绩效管理软件推荐一下啊　　----------------------------　　我说说我们公司的情况，大家有时间帮忙分析下。　　以前我们公司没有什么绩效考核，就是分了四个档，领导如果对你的表现觉得好，就给你A，以此类推到B，体现在工资单上的就是一个档对应了一定的金额，没档间金额差距很小，根本就体现不出一个员工实际表现与所应得价值间的关系。　　现在开始改革了，要通过一个绩效考核表，来考核员工平日表现，并依此为依据，映射到每年的工资涨幅上，看上去倒是很不错，但是实际上还是讲考核表发到各部门主管手中，实际部门主管以什么为依据考核部门职员，我们做下属的也不清楚，如果领导比较靠谱了，能做到实事求是，我们做下属的就很知足了~但是个别领导会掺杂个人恩怨，这就直接影响到正常考评了。所以我认为在人事部门与其他部门相互协作实施绩效考评的同时，也需要成立一个专门的监督部门，或者有一套比较规范的监督体系，来监督这些部门领导。不知道大家怎么看？
　　各部门不配合
　　@花朵的嫁纱
2楼　　绩效考核是一个长期的过程，确实需要借助于专业的绩效管理软件来方便进行　　-----------------------------　　@冬雪朵朵飘
13:38:00　　有没有好的绩效管理软件推荐一下啊　　----------------------------　　@米球不是球 12楼
13:01:00　　我说说我们公司的情况，大家有时间帮忙分析下。　　以前我们公司没有什么绩效考核，就是分了四个档，领导如果对你的表现觉得好，就给你A，以此类推到B，体现在工资单上的就是一个档对应了一定的金额，没档间金额差距很小，根本就体现不出一个员工实际表现与所应得价值间的关系。　　现在开始改革了，要通过一个绩效考核表，来考核员工平日表现，并依此为依据，映射到每年的工资涨幅上，看上去倒是很不错，但是实际上还是......　　-----------------------------　　你这个想法不错，可以根据公司的实际情况联系一个好的软件，同时呢被考核人也参与进去，避免不公平的现象出现
　　@花朵的嫁纱
2楼　　绩效考核是一个长期的过程，确实需要借助于专业的绩效管理软件来方便进行　　-----------------------------　　@冬雪朵朵飘
13:38:00　　有没有好的绩效管理软件推荐一下啊　　----------------------------　　@米球不是球
13:01:00　　我说说我们公司的情况，大家有时间帮忙分析下。　　以前我们公司没有什么绩效考核，就是分了四个档，领导如果对你的表现觉得好，就给你A，以此类推到B，体现在工资单上的就是一个档对应了一定的金额，没档间金额差距很小，根本就体现不出一个员工实际表现与所应得价值间的关系。　　现在开始改革了，要通过一个绩效考核表，来考核员工平日表现，并依此为依据，映射到每年的工资涨幅上，看上去倒是很不错，但是实际上还是......　　-----------------------------　　@花朵的嫁纱 15楼
09:13:00　　你这个想法不错，可以根据公司的实际情况联系一个好的软件，同时呢被考核人也参与进去，避免不公平的现象出现　　-----------------------------　　呵呵，我这个也只是个构想，平台不允许，只能想想，总感觉一些比较好的构想总是在现实受挫后才会被人接受。。。。。尤其是这种好构想与加大管理力度、初期建构会增加企业的成本相关联的，都很容易胎死腹中~~~
　　原因很多，企业可以对号入座了
　　看看，大家的看法还都蛮多的
　　貌似中国的小企业很少有实施绩效考核的，实施的也很少有认真对待的，认真对待的也很少做成功的，从理论上来说可以实施的东西到真的实践的时候却未必可行
　　组织绩效、团队绩效和个人绩效没有有机地的衔接起来，存在差异。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)淘宝客推广没效果是什么原因？
时间: 16:40
现如今线上流量成本都是天价，很多卖家都已经无法承担起推广费用，而淘宝客推广确是一个收益和支出成正比的推广方式，小卖家们都可以利用淘宝客来推广店铺宝贝，但很多的卖家都反应：自己做淘宝客推广为什么没有效果?没效果可能是你出现了下面这样的问题!
比如说：淘宝客设置了佣金还是没有流量怎么办?产品销量少，怎么吸引淘宝客去推广?问题等等
我们先说一下能获得淘宝客流量的过程：首先我们开通淘宝客之后为我们的产品设置合理的佣金比例，然后找到合适的淘宝客帮我们推广，最后，淘宝客把我们的产品通过自己的渠道推广给消费者，这样我们才能获得淘宝客流量。
那是不是我们设置上佣金比例淘宝客就愿意推广呢，显然不是的，淘宝客就像我们的顾客一样，他会对比你产品跟同类产品的佣金比例，产品价格，转化率，30天淘宝客推广销量，他会选择一个表现好的产品去推广，那问题又来了，我的产品目前还不是表现好的产品，是不是就没有淘客愿意帮我去推广了呢，也不是的，这个时候我们需要跟表现好的产品去pk，就像田忌赛马一样，三局两胜。拿我的劣势去pk对手的优势，寻找我的优势去pk对手的劣势。
第一局：销量，转化率是我们的劣势，对手是优势，我们输了;
第二局，我们可以把我们的佣金设置比对手高，按佣金排名在前面，让淘宝客发现我们。那问题又来了，要高多少，首先大家在淘宝联盟里搜索你类目的热门词，按照佣金高低排序，看看最高的佣金比例是多少，第二大家根据自己的利润空间或者自己就是要流量要销量的目的来设置，就一个目的，佣金比例对于淘宝客要有吸引力，对手给他薄利多销，那我们是不是给淘宝客开张吃三年呢，第二局我们胜;好了，现在已经是1比1平局了;第三局也是非常关键的一局，我们的佣金已经设置的很高了，如果我们的产品又非常受消费者的青睐，那淘宝客没有理由不推广我们的产品。这个时候我们从对手产品的价格，营销活动，客户服务等方面入手，调整我们的营销活动，提高我们产品的优势。淘宝客不会只推一个产品，他会发现两个产品各有优势，一个销量评价高，佣金低，一个营销活动和服务做得好，佣金高，那淘宝客会把两个单品同时推送到他的渠道让客户去选择，
所以第三局我们胜。三局两胜我们赢了!
所以我们设置佣金比例要合理，产品销量少，但是营销做得好一样抓住淘宝客流量。
合作的淘宝客很多，但是流量很少怎么办?
很多卖家在设置好淘宝客推广计划，产品佣金，招募到合作的淘宝客之后只是坐等流量，甚至部分卖家都不知道自己合作的淘宝客是通过哪一种渠道帮我们把产品推广出去的，他的渠道客户精准不精准，淘宝客用什么样的话术、什么样的图片、在什么时间把我们的产品推送给他的粉丝? 淘宝客是我们的顾客，淘宝客也是我们的销售员，是我们的合伙人，如果我们都不了解我们的合作伙伴，那这个生意怎么能做得好呢。那我们应该怎么做呢，首先大家要统计几个数据：
1、有流量的淘宝客列表;
2、有成交的淘宝客列表;
3、流量下滑的淘宝客列表;
4、成交量下滑的淘宝客列表，为什么统计这几个报表，为什么不统计没有流量的淘宝客列表呢，我们要先把大头抓住，先把好的淘宝客抓住。
数据统计出来了 我们要怎么操作呢?
首先我们要主动联系淘宝客，了解他推广的渠道和方式，了解我们产品转化低的原因，这样我们根据淘宝客的反馈来调整我们的淘宝客运营计划和最大程度的渠帮助淘宝客做一些辅助性的工作，比如提供给淘宝客产品相关的知识和新闻，帮助淘宝客写一些产品的热文，帮助淘宝客做张图片了，因为淘宝客既是我们的销售员也是我们的合伙人，大家一起努力才能把事情做好。
其次我们还要实施关注同行，做数据的对比，尤其是针对成交下滑的淘宝客要了解清楚是否去推广同行的产品了，我们要及时做调整。
第三，我们要建立多个推广计划把我们的产品分类，方便淘宝客去组合我们店铺多个产品推广，这里举个例子：我是做玩具类目的，那淘宝客的计划我分成了：第一店铺最热销，转化率最高的产品，
第二，男童最爱的玩具排行榜，第三女童最爱的玩具排行榜，
第四送礼最有面子的产品列表，
第五，最开发大脑的益智类玩具，
第六，外国小朋友最喜欢玩的玩具列表。每个列表内产品数据只有2-3个特别精准的。这样淘宝客选品推广的时候目的性更强。
做淘宝客就像经营一个店铺一样，以产品和服务为核心，把淘宝客当作我们的顾客和合伙人一样对待和维护，找到好方法坚持去做，就一定会有一个好的结果。
&&【优秀刷钻平台】淘宝免费刷钻点&兼职刷客日赚100点
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很多刚入门的淘宝购物一族，他们询问邮政卡怎么办理支付宝，下面淘宝学堂为大家简单介绍一下办理的开通步骤，同样...}