团队一起奋斗？高手并肩作战？被坑过的教你看穿幌子，识别真正靠谱的公司 - V2EX
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
已注册用户请 &
团队一起奋斗？高手并肩作战？被坑过的教你看穿幌子，识别真正靠谱的公司
11:13:26 +08:00 · 3617 次点击
我的上一家公司CEO是个新加坡人，特别能说的家伙。他花了2个月时间说服我加入他们。
他说这是个轻资产重社区的项目，很受资本青睐；他说万事俱备就差我作为合伙人了；他说跨界商业模式新颖，四两拨千斤；他说“放心吧我全副身家都在里面，我不可能撂挑子不干，你跟着我，一年后流水至少百万”……
他还说了很多，我直接给听懵了，飘飘然满怀信心，一头扎进这个大坑。
一年以后我离职了，他说的东西一样都没有兑现。相反，我因为长期加班得了偏头痛和腕管综合症。我走后大半年，他还在到处说我坏话。
这个事情我懊悔了很久，思考了很久。我一直问自己：为什么加入公司前后他判若两人？为什么对我的工作期望和实际对我的考核不一致？为什么我这么努力了还是不得不离职？
琢磨了半年，我终于明白了：
CEO不靠谱，项目不靠谱，这是个无解的问题，再努力都没用。
最好的办法是在加入之前就判断出来。
看到坑，绕着走，别往里跳。
如何判断一家公司是否很坑呢？
其实看招聘文案和创始人访谈就够了。大致能分这么几类：
-蝇头小利：水果不限量，公司有美女，价值几千的办公椅，mac标配。
吐槽：程序员可以自嘲，HR可别当真。程序员说自己找不到妹子，说自己屌丝，其实我认识的程序员大多收入不菲，有老婆孩子，做到技术大牛的很多都开豪车。公司有心提供福利，不如多发点工资，这才是实打实的福利。
-薪资不明：薪资面议，高于同岗位平均薪资。
吐槽：前面说到薪资才是最实在的福利，可偏偏有些公司招聘文案上什么都有，就是不谈薪资，有些甚至吹嘘根据个人能力定薪，薪资无上限等等。这种公司大多数根本没有成熟的薪酬体系，不写工资只是为了在面试谈判的时候尽可能压低薪酬标准。
-卖情怀：创始人立志做中国的XX，白手起家从零到有，每个同事都是亲兄弟，每个产品都是呕心之作。
吐槽：鼓吹情怀，就是希望你认同他的价值观，人生观。 强调价值观的人，其实骨子里是这么想的：“你要认同我做的事情，你要帮我实现我的梦想，我叫你往东你往东，叫你往西你往西。看在我们团队这么有情怀的份上，少拿钱多加班。”
说点儿实在的，我从未见过两个价值观完全一样的人。换句话说，靠“情怀”二字让你加班，以期权为由给低于市场价的公司，都是自私的。
真正能把一个团队凝聚起来的，是尊重每个人的价值，给符合劳动价值的工资。体会年轻人买房的难处，在大城市飘着的辛苦，共同实现职业目标。
-捧高手：与大牛并肩作战的机会，学习成长空间大，亲身参与到伟大的产品建设中。
吐槽：某表公司说他们有业内最NB的架构师，某云公司说团队各个都是顶尖高手。其实真正的高手，不是团队内部互相捧出来的。也不是靠写博客刷知乎喷同行跑展会整出来的。
真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。
他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人。
我从上家公司离职之后
其实我放出离职消息之后，很快收到了不少面试邀约。深入接触了4家，最后敲定 。
拒绝其他3家的理由：
A公司：天使轮的电商，定位是“中国第一家XXX”，整个团队有种打鸡血的激情。强调办公环境特别好，开市场价一半的工资。
B公司：A轮的智能硬件，技术导向团队，典型的钻研型高手，不太接地气。比如能自己写一定不用开源的，能做版绝对不用公版。
C公司：B轮的O2O，典型的情怀公司，被自己感动。跟创始人聊的时候，他差点儿没哭了。
想跟我聊聊的，欢迎找我~
51 回复 &| &直到
10:25:09 +08:00
& & 11:18:50 +08:00 via Android
& & 11:26:33 +08:00
& & 12:03:44 +08:00
其实不全是软文~
我最近正在找工作，就遇到过类似楼主帖子里的公司~
楼主讲的还是蛮真实的
& & 12:08:56 +08:00
没事啊，本来程序员整体EQ不高，不骗白不骗
& & 12:09:49 +08:00
看到最后发现是个软广
还特么在前面损别人
恶心
& & 12:15:22 +08:00
@ 现在大部分创业公司都是缺人的状态，所以很多公司会想着“人先进来再说”。这也是大家需要小心的地方。
@ 您是HR吧？
& & 12:33:02 +08:00
说什么水果,零食,美女的 估计没靠谱的
& & 12:41:05 +08:00
赞，挺现实的情况，大部分的创业公司都不靠谱，还是需要擦亮眼睛
& & 13:28:09 +08:00
高人真多，看看人家这软广写的，
& & 13:33:45 +08:00
不管是不少软广
写的蛮到位的
大部分确实是这样
& & 13:44:43 +08:00
@ 现在满屏 H5 和 HTML5 也不知道是哪位高人搞出来的
& & 14:05:32 +08:00
话说，招聘里写“妹子多”的都是些什么公司？
& & 14:29:26 +08:00
挺软的，哈哈，不过云巴应该是家不错的公司，支持一下
& & 14:42:40 +08:00
半软不硬，其实，要想真正了解某个公司，也只有进去工作，唉......
& & 14:45:59 +08:00
好文，可惜是广告
& & 14:49:05 +08:00
@ 不一定要进去工作，有个窍门：面试的时候观察未来同事的面部表情，有没有苦大仇深。员工有没有受压迫，都写脸上呢。
@ 哈哈哈神吐槽
& & 14:57:51 +08:00
好文，真的好文，我跟楼主差不多的经历，说多都是泪
真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。
他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人
& & 15:02:34 +08:00
怎么找你呢，QQ多少
& & 15:10:12 +08:00
情怀那条 深有体会
& & 15:10:57 +08:00
好的文西. 虽然有软广嫌疑,但是前半部分内容很真诚.
& & 15:42:11 +08:00
@ 具体的经历可以分享下不?
@ 知乎私信吧，我发Q号给你。
& & 16:05:50 +08:00
你直接告诉我Q吧，我加你
& & 16:14:54 +08:00 via iPhone
@ No，我只是一介程序员
& & 16:16:03 +08:00
最后发现是软广..
& & 16:24:33 +08:00
@ 曾说过多次我们是个有情怀的公司 然而作为独立开发的程序猿 入职近半年 在申请调薪时失败（目前薪资低于业界标准） 被发展空间等各种理由搪塞。
& & 16:36:20 +08:00
那要说什么才是靠谱的公司呢？
& & 16:42:17 +08:00
@ 是不是还有期权但是具体没有签合同？公司账上有钱买东西，请新员工，就是不给加工资？
如果是的话，那跟我上个公司一模一样。料你投入半年了不舍得走，继续画大饼坑你。
& & 17:02:11 +08:00
@ 是的合同上并没有说这个期权 只是在谈薪的时候给我稍微提了下 会在之后有。 不给我提薪
还要让我感觉公司还在照顾我。打算再待一小段时间，如果是最差的结果 就打算用这次长个教训了。。。
& & 17:07:54 +08:00
@ 建议你开始看看别的工作机会吧，根据我的经验如果公司是这种态度，小心了，而且你走的时候务必要下一份工作有名目了。如果是裸辞，他可能会放出对你不利的言论。
& & 17:19:11 +08:00
知乎跳到运营总监，我擦
& & 17:37:03 +08:00
@ 补充下靠谱公司的迹象：
1. 明确标明薪资范围和工作时间。996的公司，敢说出来，也比宣称“弹性工作制& 但其实集体加班的强。
2. 工作描述有明确的职能分工。这点在创业公司尤其重要。坚决反对一人干三人活。
3. PM和开发的领导是否懂行。不懂行迹象包括：面试时对技术问题吹毛求疵，询问极端情况。
4. 公司有没有公开的企业文化。没有最好，有的话看看内容是否有鸡汤口吻。
5. 领导层没有夫妻档。
& & 17:43:23 +08:00 via iPhone
文章写得很好，但可惜是个广告了，尤其知乎上那个根本就不是做技术的…
& & 19:55:44 +08:00
不管是不是软广，看了之后确实很有启发。谢谢
& & 20:11:00 +08:00
v2ex招人感觉越来越有技术含量了
& & 20:39:38 +08:00
哈哈，为了招人，真是够拼的，话说现在有那么缺人吗？
& & 22:37:09 +08:00
我自己的经历：在学校的时候被学校导师忽悠出来创业，从研二一直到毕业一直在导师的公司实习（台企），毕业正式入职，干了刚不到1年离职，目前正在找工作。
针对你说的这几点：
1. 薪资范围明确，毕业了就是8.5k+股权（后来证实是期权，用资本运作手段置换母公司股权），工作时间没有明确限制，晚到早退没关系，但是毕竟是自己导师，工作还是挺拼。
2. 职能有分化，但是也基本是需要什么就去干什么，老板鼓吹的一点就是：我们赚钱不是因为赚的钱多，是因为人少（暗指每个人都多面手又拼命工作，单体价值高），所以大家分的多。
3. 基本没有PM，早期是BOSS担任PM的职位+和小组一起讨论，敏捷开发模式，还算比较尊重RD的意见
4. 没有感受到企业文化（或许比较抠逼是台企的基础文化？）但是老板开会动员后会有打鸡血的感觉。
5. 有夫妻档！哎，啥都不说了。
& & 09:04:25 +08:00
@ 恭喜离职！从大坑里跳出来了，好事。
经典的“股权变期权”把戏，让我说啥好......
& & 09:39:59 +08:00
@ 为什么不要有夫妻档
& & 09:41:11 +08:00
不是非常赞同 夫妻档 这一说
我在的这个外企，当年就是夫妻档+小姨子3个人干出来的~
另外，如果没记错的话，当当也是夫妻档吧？
希望这一点能再详细聊聊
& & 09:44:23 +08:00
lz是HR么？看了下云巴，和leancloud做同样的事是吗？不过设计略low了一点
& & 10:13:46 +08:00
@ @ 夫妻档内部有权力的抗衡，家庭上和工作上都有。对外又有一致的利益，尤其是在对员工和客户等场景。这关系太复杂，比合伙人多了一层不稳定的关系，我个人认为是远离为妙。
是有成功的夫妻档，但是夫妻档创业失败的案例也很多。
举例：真功夫（二奶问题），土豆网（离婚危机），赶集网（财产分割）
& & 10:16:38 +08:00
@ 我不是HR。
云巴的定位是跨平台的实时消息系统，比如手机遥控智能设备，智能家居，实时监控，设备数据采集这类场景。
和leancloud不同。
至于审美，是个很主观的事情，对吧？
& & 10:56:33 +08:00
@ 风格没有好坏，设计有好坏。我之前只是说你们设计差，这可能是因为人手不足，没空设计，您要是觉得贵站设计不差，那就真是审美有问题了。
就说这个页面，http://yunba.io/developers/
上面一排扁平的图标，下面一排拟物的图标。
& & 10:59:12 +08:00
@ 你说的也有道理~
感觉是一把双刃剑吧~
& & 11:07:35 +08:00
已经入坑，想着什么时候要再跳出去，不跳的原因也是不想去大公司，但又怕调到下一个坑
& & 19:07:52 +08:00
云巴要人吗(后端)
& & 10:25:50 +08:00
from 云巴：
我们能提供的
你期望的薪水；期权奖励
吐槽：前面说到薪资才是最实在的福利，可偏偏有些公司招聘文案上什么都有，就是不谈薪资，有些甚至吹嘘根据个人能力定薪，薪资无上限等等。这种公司大多数根本没有成熟的薪酬体系，不写工资只是为了在面试谈判的时候尽可能压低薪酬标准。
舒适的办公环境，免费的食物、水果
吐槽：程序员可以自嘲，HR可别当真。程序员说自己找不到妹子，说自己屌丝，其实我认识的程序员大多收入不菲，有老婆孩子，做到技术大牛的很多都开豪车。公司有心提供福利，不如多发点工资，这才是实打实的福利。
弹性的工作方式，无考勤，可以远程办公
参与极具挑战的产品设计开发
与技术牛人一起工作的机会
吐槽：某表公司说他们有业内最NB的架构师，某云公司说团队各个都是顶尖高手。其实真正的高手，不是团队内部互相捧出来的。也不是靠写博客刷知乎喷同行跑展会整出来的。
真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。
他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人。
& & 22:33:47 +08:00 via iPad
在知乎私信了。。私聊？
& & 20:36:02 +08:00
我看云巴的人在知乎上的回答，看云巴的技术博客，是一种认真的技术态度。
但是个人应该怎么选择公司，应该以什么为评价标准呢？
& & 14:22:55 +08:00 via Android
个人感觉讨论创业公司靠不靠谱没有意义，靠谱本身就是一个主观的定义，每个人价值观都不同，你今天相信，它就是靠谱的，明天不信了，他就不靠谱。大多数时候，创业公司的员工都在这两种状态之间反复摇摆。
& & 10:25:09 +08:00
@ 我觉得除了看技术，还得看薪资，公司制度，氛围，人品等等。毕竟公司不等于产品，产品不等于背后的技术。
& · & 1251 人在线 & 最高记录 2399 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.7.5 · 71ms · UTC 10:53 · PVG 18:53 · LAX 02:53 · JFK 05:53? Do have faith in what you're doing.十天内免登录
您现在的位置： >
适合大学生的网络兼职有哪些？推广团队哪个靠谱
网络时代，信息时代对所有人已经在不陌生，但是随着这个时代的来临能真正玩转网络时代和信息时代的绝对是大赢家，它带给你的财富远远超出传统模式。微信：无论来自哪个团队，无论在哪个传媒机构，我们都会承接各个团队的推广单子，帮你完成推广业务，让你做的更好，并且承诺绝对全网最低价，如价格有低于我们的随时全额退款。而微商时代的来临又将互联网时代再次推上一个新的高峰，成就了很多原来默默无闻，甚至一无所有的人们。他们（她们）可能就在你的身边，有的有正规职业做兼职，也有在家带孩子的宝妈，甚至还有初高学生，不得不承认这个时代是无情的，是疯狂的，是骄傲的时代，它就是微商时代。微信： 但是很多做过微商的都知道，网络人脉，也可以叫“虚拟人脉”是必不可少的，很多传统微商还在把眼光放在小小的身边的时候，只关注亲戚和朋友的时候，那他们（她们）绝对又一次被淘汰，因为他们（她们）目光太短浅了，小小的朋友圈曾经有人说会有大大的回报，但是大大的回报的同时他们都是你们最亲最近的人群。微信： 而我们公司主要就是带你们完成微商梦想，帮你成就一番你自己事业的梯子。做微商没人脉？我们帮你解决文脉问题。 想赚钱没方法？我们给你赚钱的机会和方法。微信： 微营销教你如何爆机。总之想做好微商必先有人脉，需要人脉和财富根源，我们教你如何改变微商传统模式，随时应对市场的每一次风云突变，让你依然坐稳你的微商信息平台。 在我们这里，如果你能做微商我们会教你扶持你做好微商，如果你想做领袖，我们会帮助你引导你成为网络传媒的老大，帮你组件自己的团队，真正做到辅佐你做好一个团队“领头羊”公司主营业务：百度推广，网络SEO优化，微信公众号建设，微信公众号推广，微网站建设等 商家网络推广业务! 公司规模：业务员2100多人(分布全国各地)技术人员90多人，客服16人。 微商已经越来越难做，竞争太大。产品太多，门槛太高。还要冒着囤货的风险，和打包发货的辛苦。宝妈和学生根本就没有这个资金和条件。微商的成长需要人脉的累积。微信的限制和本身的低效已经不能满足微商的需求。微商的竞争已经从价格从方法转移到了人脉。而且身为微商的你，更应该加入我们，不光为本身，更为代理。微信： 低成本的推广。拓展人脉提高销量，让你本身赚米，更要让代理赚米。这是一个作为老大作为上家的基本责任。随着微商的爆发和正规化，推广也会水涨船高。让我们为微商的发展尽一份力。让我们为本身的收入上一。微商可以那么火，我们推广会比微商还要火!放下包袱，让我们带你赚钱，你只需要有一部手机，无论你是全职还是兼职，无论你是宝妈还是学生都可以加入我们，成就你的梦想。微信：
本文来源：滚动频道
关键词阅读：
版权与免责声明:
①凡本网注明"来源：深圳热线"的所有作品，均由本网编辑搜集整理，并加入大量个人点评、观点、配图等内容，版权均属于深圳热线，未经本网许可，禁止转载，违反者本网将追究相关法律责任。
②本网转载并注明自其它来源的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
③如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系，我们将在您联系我们之后24小时内予以删除，否则视为放弃相关权利，读者热线：5 。健走活动方案_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
健走活动方案
上传于||文档简介
&&健​走​活​动​方​案
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩4页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢“团队万步行,健康XX人”团队健走方案_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
“团队万步行,健康XX人”团队健走方案
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩4页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}