关于肋骨骨折几根算轻伤的专题
你晓得吗？人的骨骼也会稀少，也就是人们常说的骨质疏松。人体骨骼相当于高楼的框架，框架力气缺失，高楼就“风雨飘摇”。骨骼坚实，当不克不及受力时，稍微的外力（好比咳嗽、喷嚏、坐下、挪动...
肋骨骨折几根算轻伤热门问答
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提问时间： 09:36:56|
基本信息：
病情描述：
全部症状‘骨折后，胳膊和手都肿 6天前。高空坠下 治疗情况肋骨用胸带。锁骨用背带:
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医师/住院医师
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病情分析： 锁骨骨折和肋骨骨折，用胸带，背带，胳膊和手肿，胳膊和手肿是由于局部的静脉血液回流不畅造成的，一般是由于胸带，背带过紧压迫静脉造成的 指导意见： 你好，你的胳膊和手肿是由于具备的静脉回流不畅造成的，这个一般是由于胸带和背带的过紧，压迫静脉造成回流受阻引起的，关系是不大的，如果不是很严重，可以不理会的，如果比较严重，则需要把带子稍微的松一点，减少一点压力就可以了
医师/住院医师
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病情分析： 您好，对于患者的胳膊以及手部的肿胀考虑可能是由于患者从高处坠落后导致的局部软组织损伤引起的。 指导意见： 一般来说这样的肿胀是在2-3周的样子消退的，但是也不能排除是由于上肢血栓形成引起的，必要的话是需要做上肢血管彩超检查的。
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目前共收到封感谢信肋骨与锁骨骨折并存伤残评定分析1例--《中国法医学杂志》2015年04期
肋骨与锁骨骨折并存伤残评定分析1例
【摘要】：正1案例资料简要案情李某,男,46岁,骑摩托车与小轿车相撞,致左侧第5、6、7、8、10肋骨、右侧第6、7肋骨骨折,左锁骨骨折、断端移位。住院行左锁骨骨折切开复位内固定植入和取出术,治疗终结6个月后评残。法医临床学检查左锁骨皮肤见1处手术切口愈合后瘢痕,长约11左上肢功能活动度正常。胸部CT示:左、右侧肋骨骨折均已愈合,左侧锁骨陈旧骨折内固定术后(图1、图2)。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D919.4【正文快照】：
1案例资料简要案情李某,男,46岁,骑摩托车与小轿车相撞,致左侧第5、6、7、8、10肋骨、右侧第6、7肋骨骨折,左锁骨骨折、断端移位。住院行左锁骨骨折切开复位内固定植入和取出术,治疗终结6个月后评残。法医临床学检查左锁骨皮肤见1处手术切口愈合后瘢痕,长约11左上肢功能活
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右锁骨骨折肋骨骨折两根怎么赔偿？
湖北－武汉&10-13 06:25&&悬赏 0&&发布者:zhongw…… & 回答:(11)
我在工地上打工做水电安装楼上电缆掉下来打在肩膀上导致右锁骨骨折肋骨骨折两根，我们没有签订劳工合同
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[山东-临沂]
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必须先鉴定伤残
[四川-成都]
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按工伤索赔，预计有十万左右赔偿。
[福建-福州]
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到劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁索赔。
[江苏-常州]
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&
3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&
4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；&
5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。&职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。&）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
[湖北-武汉]
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雇佣关系可以起诉赔偿
[湖北-武汉]
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这个是可以将发包方与承包方共同承担赔偿责任
[广东-广州]
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具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金。
[湖北-武汉]
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可以按照工伤办理，也可以按照提供劳务者受害责任纠纷途径来办理。
[湖北-武汉]
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需要鉴定后才知道，可委托律师维权
[湖北-武汉]
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师
[湖北-武汉]
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你好，起诉雇主及发包公司承担责任。
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