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社会保障论文题目
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你可能喜欢从国情出发理顺医保体制：三大医保应由人社部统一管理
编者按涉及千亿元资金的医保管理权，究竟应归属人力资源和社会保障部（下称人社部）还是国家卫生和计划生育委员会（下称卫计委），国务院各部委和学界一直有争议。多年来，国内医保分疆而治，人社部管理城镇职工和居民医疗保险，卫生部则负责新型农村合作医疗（下称新农合）的管理。分治局面导致管理制度条块分割、管理成本高昂。今年的大部制改革方案中，明确提出整合城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农合的职责，由一个部门承担。国务院办公厅规定了三保合一日程表，要求2013年6月底前完成三保合一整合工作。尽管医保经办已确定交由人社部门统一协调，但医保政策制定权归属，至今仍无定论。就医疗保险管理权归属话题，中国社科院世界社保研究中心与中国社科院社会保障实验室联合发起的“深化大部制改革和理顺医疗保险管理体制”座谈会于日在京举行，早报独家刊发由中国社科院世界社保研究中心博士后田青整理的座谈会纪要，提供部分学者观点供读者讨论。中国社科院世界社保研究中心博士后田青日上午，由中国社科院世界社保研究中心与中国社科院社会保障实验室联合发起的“深化大部制改革和理顺医疗保险管理体制”座谈会在北京举行。参加座谈会的有中国医疗保险研究会会长、原劳动和社会保障部副部长王东（）进；全国人大常委会财经委副主任乌日图；全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授；中国人民大学劳动人事学院仇雨临教授；首都经贸大学劳动与社会保障系主任朱俊生教授；中国社科院经济所公共政策研究中心主任朱恒鹏教授，常务副主任姚宇副研究员；中国社科院世界社保研究中心博士后张盈华特邀研究员；重庆市社保局医保中心主任胡京；养老保险股份有限公司北京市分公司总经理阎陆军；中国人民健康保险股份有限公司上海分公司副总莫红琴等。会议由中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉主持，中国社科院世界社保研究中心主任兼社会保障实验室主任郑秉文（）教授做了主旨发言。在研讨单元里，各位专家学者和领导紧紧围绕“医保职能归入人社部管理”这一基本共识广泛发表个人看法。1.新农合归属要先找准三个“点”即立足点、出发点和落脚点王东进会长首先发表了个人看法。作为多年来中国医保体制改革的部门主管领导，王会长非常熟悉“新农合”管理体制的历史变化过程，结合实践经验，他认为，在中国医疗保险制度改革走过近20年，全民医保制度已经初步建成的背景下，又回过头来研讨它的管理体制问题，实在是一件很有“意思”的事情。之所以说有“意思”，就是把一个“朗若白昼”并经过改革实践业已解决的问题，又当作一个“尖端命题”来研究，则不免带有“折腾”之嫌。王东进会长认为既然要研究这个问题，必须先找准三个“点”，即立足点、出发点和落脚点。否则，就会成为“公婆之争”，无休止地“打口水仗”，是很难得出一个理性而正确的结论的。所谓立足点，就是必须立足于中国国情，立足于改革实践，立足于现实，立足于《社会保险法》，而不是立足于“外国模式”和虚妄假设。所谓出发点，就是必须从医疗保险的内在规律和基本原则出发，从有利于健全全民医保体系，确保制度能够稳健运行和可持续发展出发，而不是从“一己之私”出发。所谓落脚点，就是更好地监督制约医疗服务提供方行为，平衡医患之间的利益，从根本上维护参保者的权益，让人民得到更可靠的医疗保障，而不是医疗提供方“一方独大”，而不受外部制约地既“开方”，又“埋单”；既当“会计”，又当“出纳”。依上述三“点”而论，王东进会长认为基本医疗保险的管理体制问题早在上世纪的1998年机构改革中已经解决，那就是由当时新组建的劳动保障部（现在为人力资源和社会保障部）管理。前年颁布的《社会保险法》从法律的高度进一步肯定了这个管理体制，近20年的实践证明由社会保障部门管理不仅名正言顺，而且管理也是好的，人民群众是满意的，持异见的只是个别部门、个别人。因此，他认为实在没有必要因为个别人之异见，再来折腾，甚至走回头路——重新回到1998年改革以前的老路上去——改革前40多年的历史早已证明那条路已经走不下去了。最后，王东进会长提出医保管理归入社会保障部门管理的五点依据：第一，由社会保障部门统一管理医疗保险符合中国医疗保险制度改革的基本方向。计划经济时期的公费、劳保医疗制度由于利益主体以及监督制约机制的缺失，造成医疗资源浪费严重、医疗费用高涨、医疗服务体系效率低下、医疗保障水平低等一系列问题，难以为继。因此，上世纪90年代中后期，中国开始推进基本医疗保险制度改革，由社会保障部门负责医保制度改革，通过基金的统筹和建立第三方付费机制等，保障并逐步提高参保人员的医疗保障水平，加强对医疗服务提供方的监督制约，努力使患者得到合理有效的医疗服务。十几年来的实践证明，由社会保障部门负责基本医疗保险制度是有效的、成功的。将新农合归并到人社部门统一管理，符合有中国特色社会主义市场经济体制的要求，符合1998年以来基本医疗保险制度改革的基本方向。第二，由社会保障部门统一管理医疗保险符合“大部制”改革的要求和社会保险合并管理的趋势。“大部制”改革的根本目的是通过理顺管理体制，减少制度摩擦和内耗，转变职能，提高效能。因此，要根据制度的基本属性决定相关部门的职能范围。医疗保险虽然与医疗服务密切相关，但医疗是医疗，医保是医保，双方皆从属于医改的大局，却绝不能混淆。事实上，历次机构改革和部门职能调整，都是在朝着建立统一的社会保障管理机构方向发展。目前五项社会保险中，只有医疗保险中的新农合仍然由卫生部门管理，其他四项险种以及医疗保险中的城镇职工医保和城镇居民医保由社会保障部门管理。将新农合归并社会保障部门管理，体现了历次机构改革的基本精神，是社会保险制度合并管理的必由之路，是最终完成“五险合一”的社会保险管理体制的关键环节。第三，由社会保障部门统一管理医疗保险是国内绝大多数地方实践探索的选择。在已经实现统筹城乡医保的地区中，绝大多数是由社会保障部门统一管理。据统计，目前全国已有6个省级区域、32个地（市、州）和153个县（市、区）开展医保城乡统筹，其中，6个省级区域，30个地市州和79个县市区由社会保障部门管理；仅有2个地市州和40个县由卫生部门管理居民医保和新农合，职工医保仍由人社部门管理。第四，由社会保障部门统一管理医疗保险有利于最大限度地降低改革成本。三项基本医疗保险制度中只有新农合一项目前由卫生部门主管，将其划转社会保障部门管理比将其他两项医保制度划转卫生部门管理，给制度带来的冲击和震荡要小很多。医疗保险与工伤保险、生育保险以及将来需要建立的护理保险制度密切相关，不可分割，将新农合归并社会保障部门统一管理，可以有效降低制度分割、制度摩擦造成的成本。在经办管理方面，城镇医保已经形成一整套管理制度和经办服务系统，建立起了规范的基金征缴、管理、支出、监管制度和相对完整的信息系统；新农合统筹层次低，许多地方仍然依靠手工操作，甚至没有专业的经办人员，信息化水平较低。将新农合划转社会保障部门管理所产生的职能调整、人员安置、财务清算、物资划转以及对经办机构产生的影响都小很多，有利于在较短时间内有序、平稳推进整合。全国已经开展医保城乡统筹工作的地区中，绝大部分是由社会保障部门统一管理城乡居民医保，取得了积极成效，积累了丰富经验。如果将新农合归并到社会保障部门管理，可借鉴现有经验，快速有序推进这项工作。如将城镇医保归并到卫生部门管理，必然会对这些地方的医保制度体系再次产生巨大冲击，影响制度的稳定性和政府的公信力。第五，由社会保障部门统一管理医疗保险有利于促进医药卫生体制改革。医保、医药、医疗都有各自的发展规律和业务特点，只有分工明确，职责清晰，同向发力，才能实现“三轮驱动”、“三医并举”的局面。新农合交由社会保障部门管理后，卫生管理部门可以集中精力抓好医疗卫生资源的规划配置、公立医院改革、基本药物制度建设等工作，而这些才是卫生部门的核心任务。2.管理体制要服从和服务于制度模式的需要乌日图副主任有着丰富的医保和医改主管部门工作经历，他阐述了自己的观点：管理体制是为制度服务的，这是选择新农合管理体制的唯一标准。纵观世界各国的医疗保障制度，无论是发达国家、发展中国家，还是欧美国家或中国周边的亚洲国家，医疗保障制度归纳起来主要是三种模式：第一种是以福利国家为代表的由政府直接提供医疗保障的医疗服务模式，如英国的国家卫生服务制度（National Health Service）、加拿大的公共卫生保健（Public Health System）、澳大利亚的医疗照顾制度（Medicare）等。中国过去的公费医疗制度，也是这样一种国家直接提供医疗保障的医疗服务模式。第二种是用社会保险的方式建立的社会医疗保险制度，如德国、法国、俄罗斯、墨西哥、日本、韩国等。第三种是通过商业保险的方式建立的商业医疗保险制度，只有美国等少数国家将这种制度模式作为本国医疗保障制度体系中的基本制度或主要制度模式。医疗服务模式有三大特点：一是福利性，在大多数福利国家里是向全体国民免费提供的，在有些国家是向特定人群提供的；二是政府主办，政府是该制度的直接组织者，资金来源于国家财政预算，个人不承担或少量承担医疗费用；三是不存在“第三方支付”，政府通过举办公立医疗机构或购买医疗服务的方式直接向国民提供。社会医疗保险模式的特点：一是权利和义务对等，只有参加保险才能享受医疗保险待遇；二是资金来源于参保人（包括单位和个人）的缴费，基金实行收支平衡；三是费用由保险机构实行“第三方支付”管理，政府只是承担财务兜底人的作用。商业医疗保险制度模式与社会医疗保险制度模式的机理基本相同，不同之处就在于个人自愿参加，政府不承担财务风险，完全靠市场化运作。我国从新中国刚建立到改革开放前实行的公费医疗制度就是上述的第一种医疗服务模式，即由政府的卫生部门建立公费医疗管理机构，并通过公立医疗机构向职工直接提供医疗服务，实践证明这种制度弊端很多。改革开放后我们改革过去的公费医疗制度，实行社会医疗保险制度，改革的实践证明，这是符合中国国情的一种有效的医疗保障制度模式，必须坚持。管理体制是为医疗制度模式服务的，采取何种管理体制取决于当前实行的医疗制度模式。管理体制不存在对与错，只有适应不适应。中国过去的公费医疗管理模式是和过去的公费医疗制度相适应的，现在的医疗保险管理体制是和现在的社会医疗保险制度模式相适应的。之所以要讲清楚这些基本的原理，一是因为我们现在的医疗改革经常把医疗保险和医疗卫生混为一谈。医疗卫生改革最核心和最关键的问题是公立医院改革和医疗卫生体制改革，也就是把政府的责任界定在提供有限的基本医疗服务和公共卫生服务的同时发挥市场化的医疗服务作用，在这方面到目前可以说是基本没有破题，而把医疗保险的覆盖面和保障水平提高当做医疗卫生改革的成绩来讲是有点勉强。二是一些地方基本医疗保险制度的福利化倾向越来越严重。社会医疗保险本来是通过社会互济的方式对参保人发生的医疗风险给予经济补偿的制度，现在有些地方基本医疗保险的保障水平越来越高，福利性越来越强。调研中了解到，近年来各地基本医疗保险的支付比例不断提高，不考虑基金的收支平衡，也不考虑制度的可持续发展，有的地市的基本医疗保险支付比例已经达到90%甚至95%以上。我们过去的公费医疗制度也不是100%免费，一般疾病个人也要平均负担10%～20%，更何况现在的用药范围、诊疗规范、医疗服务设施标准等和那时没法比。若照此发展，基本医疗保险制度总有一天会出现收不抵支，使国家财政背上沉重的包袱。所以，有关部门要高度重视这一问题。 所以说，今天我们讨论新农合的管理体制问题，实质上是讨论我们的医疗保障制度向何处去的问题！3.社会保险应集中授权一个部门统一管理郑功成教授多年来也一直呼吁整合“新农合”的管理体制，他认为，现阶段的医疗保险宜交由社会保险行政部门即人力资源和社会保障部门统一管理。这种主张的基本依据在于：第一，医疗保险管理体制决定于医疗保险制度模式。中国的医疗保险制度模式建立在权利义务相结合、劳资双方分担缴费基础之上的保险型制度，不是财政供款的福利型制度安排。根据国际经验，凡建立医疗社会保险制度的国家通常由社会保险（障）部门主管。第二，医疗保险管理体制应当服从社会保险管理体制。医疗保险是社会保险制度的一个有机组成部分，它只能且必须纳入整个社会保险制度才能使整个制度完整地发挥功能作用。从社会保险制度的完整性与全面优化任务出发，均应当集中授权一个部门统一管理。第三，医疗保险管理体制调整应当与工伤保险、生育保险及未来需要建立的护理保险管理保持一致性。这些社会保险项目事实上存在着不可分割的关系，从而也决定了它们不宜分割运行。第四，医疗保险管理体制调整应当寻求医疗服务供给方与医疗保险需求方的相互制衡；在公立医院与卫生行政部门没有完全分割的条件下，只有人力资源和社会保障部门才能够代表医疗保险需求方与医疗服务供给方进行平等协商，并在有效监督的条件下切实维护参保人的权益。第五，医疗保险管理体制调整应当尊重历史路径及城市化进程。在城镇化率已经超过50%且将持续加速进行的背景下，医疗保险制度整合也应当向城镇化即市民化方向发展，医疗保险事务从而也应当服从城镇化取向。第六，医疗保险管理体制的调整应当以各地实践已经取得的成效作为基本依据，务求减少震荡。新的改革不应当逆向而动，应当顺应农村合作医疗向城镇医疗保险靠拢的发展趋势，这也是减少改革震荡、顺利推进改革的合理取向。第七，医疗保险管理体制改革必须保持制度持续、健康发展的理性。从近几年来的实践来看，社会保险行政部门在推进制度实践中表现出了维护这种适合国情的制度选择的理性，而实践表明卫生行政系统对医疗保险的把握并不成熟，也欠缺理性。第八，卫生行政部门任务繁重、责任重大，不宜再分心管理医疗保险。卫生行政部门的重点职责为全面推进公立医院改革、合理布局医疗卫生资源、切实促进公共卫生事业发展、大力扶持民办医疗体系建设、纠察医药流通领域中的问题等。4.管办分离将有利于巩固医疗保险制度的成效朱俊生教授从理论上论证了医保管理体制改革下的部门之争。首先，他提出选择管理体制时应遵循的目标和依据，目标为有效控制费用和提高医疗服务质量，依据为激励机制和权力制衡。接着，他对卫生部和人社部两部门管理医疗保险存在的问题和前提进行了分析。对于卫生部门来讲，目前若将新农合归口于此，会产生角色的冲突。卫生部门能够进行管理的前提是医疗服务管办分离，公立医疗机构法人化、民营化，脱离行政隶属关系，卫生行政部门从主管者或者主办者，转型成为监管者，监管成为独立的公共法人与行政部门脱钩。同时，社保部门的管理也有问题，存在制度性错位，主要表现为，作为服务购买者的作用发挥比较有限，比如谈判力不强，无法约束，统筹能力很低，风险集合层次太低，制度分割造成不同甚至相互冲突的激励机制。由社保部门管理的前提是支付方式改革与购买者作用发挥，以组合式支付方式取代按服务付费，鼓励卫生服务提供者尽量控制开支，避免完全由提供者共担导致的服务减少和风险选择。他指出，机构作为付款人应由垄断性变为竞争性。这主要基于三个方面理论：一是作为公共产品，对于政府来讲，统治性职能和服务性职能可以分离；二是公共产品供给的临时性原则；三是政府公共品提供职能处于永恒的市场检验中。此外，他还对人社部门管理“新农合”未来面临的挑战问题和改革措施提出了建议。仇雨临教授也认同医疗保险管理体制应归口人社部，并谈了三点依据：第一，医保职责划分应考虑合法性，而社会保险法已明确阐述这一问题，就合法性来讲，包括新农合在内的医疗三个保险应由人社部管理。第二，应遵循规律性，遵循社会保险自身的发展规律和一些机理。医疗保险的三方关系为医保患的关系，实际上医疗保险应代表患者的利益，向医疗服务方购买服务，对医疗服务进行监管。医疗保险应该遵循发展的内在规律，担当这种职责。第三，应遵循历史性。历史的发展证明，现在的路径是正确的、合理的。第四，是现实性问题，主要包括两个角度：一是社会保险五险合一是一种趋势，同时，制度建设、经办能力建设和信息化系统的建设成效也很突出，因此，新农合归入人社部管理的条件已比较成熟；二是从实践角度来讲，多地实行医疗保险三合一并归到社保部门管理，运行效果比较好。她还认为，中国的医改已进入深水区，卫生部应做好本职工作，首先将公立医院改革和管办不分的问题解决。朱恒鹏研究员主要对管办分开做了两点说明：第一，因管办不分，医疗体制没有理顺，中国的医保付费方式不能发挥作用。第二；如果总额预付没有发挥效果，是因为医保管不好的话，那么，交由内行来管，要管好的话，恰恰是总额预付没有发挥效果，反驳了卫生部的意见。他从实地调研经验中，分析了卫生部两个试点“明星点”常熟和子长两个城市的医保做法，从住院人员比例指标上看，两地的医保经营效率也是存在问题的。同时，朱教授还借鉴美国的经验，指出中国的健康产业发展有巨大潜力，该产业对于促进就业和经济增长有着极大的促进作用。姚宇副研究员对监管问题谈了体会，认为要解决信息不对称，卫生部和人社部都需改革，卫生部医管管办不分，人社部在医保经办方面也应推进管办分开。将来发展的方向是进行充分的市场化竞争，政府部门做好监管，就会减少部门之争。张盈华副教授依据审计署数据，指出中国2001年新农合城居保方面的问题，主要表现为制度之间屏障不严，存在重复性参保，导致现实中的不公平。针对新农合制度的去向，她认为，只将目光放在医疗福利上会导致财务的不可持续；只将目光放在当前群体角色上是短视的，应实现保险合并的无缝衔接；只将目光放在看病报销是不够远见的，应考虑到未来老年医疗服务的需求。另一边，在政府工作的胡京主任结合自己的工作经验，介绍了重庆市医保改革的经验，并就会议主题谈了几点体会，他主要认为医疗保险的筹资模式决定了医保管理体制，同时，应整合并有效使用社保管理资源归为社保部门统一管理。
胡京主任来自重庆社保局医疗中心，是参加此次座谈会的惟一来自基层医保经办单位的代表，他介绍了重庆的经验。重庆自2007年以来推进城乡医保管理的整合工作，至2012年实现了“新农合”与城镇居保的全市统筹，做到了经办管理、信息系统、待遇标准等多方面的统一，实践证明了人社部门管理“新农合”的实效。此外，参加此次座谈会的还有两位来自保险公司的代表。阎陆军总经理肯定了厘清医保管理体制的重要性，并提出应重点把握对医疗保险的定位、医疗管理体制的选择以及风险集聚的统筹管理。莫红琴副总也认为考虑医保归口应重点把握以下方面：一是整合后的医保管理部门应是真正具备公益的第三方，有切实权力对医保进行监督管理；二是需转变政府职能，发挥市场和社会的作用。
本文来源：东方早报
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热门影院：三大医保整合在即 人社部与卫计委出现拉锯战
来源：南方都市报
原标题 [三大医保整合在即 万亿基金归谁管？]
　　今年3月公布的国务院机构改革和职能转变方案，明确整合城镇职工医疗保险(简称职工医保)、城镇居民基本医疗保险(简称居民医保)和新型农村合作医疗保险(简称新农合)的职责，由一个部门承担。国务院办公厅在3月26日下发的《关于实施任务分工的通知》则要求，6月底前完成整合三大医保的职责。　　作为我国并存的三种基本医疗保险制度，职工医保、居民医保均由人力资源和社会保障部主管，新农合则由国家卫生和计划生育委员会(前身是卫生部)主管。　　今年“两会”期间，人社部副部长、国务院医改办副主任胡晓义在记者会上透露，我国医保覆盖人群已超过13亿人，“去年三项医保总收入大概是9000亿元左右，今年可能要超过1万亿元”。　　牵涉13亿参保人口，上万亿医保基金的“三大医保”管理职责，该如何进行整合？是将新农合从卫生部门划出，并入人社部门？还是将职工医保、居民医保从人社部门划出，统一归口卫生部门？　　机构改革方案公布后不久，就有媒体报道称“新农合未来划入人社部管理已无悬念”，3月18日，人社部下属的中国医疗保险学会低调召开了一次内部咨询会，议题之一就是如何承接新农合。而据南都记者多方了解，实际上“三大医保”整合后“花落谁家”目前尚无定论，人社部和卫计委还处于互相“拉锯”之中，而中央编办也曾召开会议征求意见但尚未达成共识。　　三大医保收入今年或超万亿元　　1998年国务院决定，建立城镇职工基本医疗保险制度，要求城镇所有用人单位及其职工都要参加，保险费由用人单位和职工双方共同负担，主管部门为当时的劳动和社会保障部(后改为人社部)。　　尽管如此，2002年以前，对大多数人来说，还没有医保的概念。陈竺在接受新华社采访时曾说，直到2003年，我国有医保的人仍只占15%左右，且主要集中在城市。广大农民和没有医保的居民，只能“小病拖、大病扛”，因病致贫、返贫现象比较普遍。　　2002年，中央出台《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，要求开展针对农村居民的新农合制度。然而，据一些专家透露，新农合启动之初由于筹资水平低，保障负担重，人社部门并不愿意接手，后中央决定，由当时的卫生部来承担新农合的管理职责。　　继职工医保和新农合之后，2007年中央又开始建立主要针对城镇非从业居民的居民医保，归入人社部管理。　　据《中国的医疗卫生事业》白皮书数据，截至2011年，参加三项医保总人数超过13亿人，覆盖面达95%以上。按照人社部和卫计委的官方统计，截至2011年，职工医保、居民医保覆盖4.73亿人，新农合覆盖8.32亿人。　　据国家审计署2012年8月公布的社保资金审计结果，2011年，全国城镇职工医保收入4821.14亿元，全国新农合、城镇居民医保和城乡居民医保基金收入2676.25亿元。　　今年全国“两会”期间，据人社部副部长、国务院医改办副主任胡晓义透露，“去年三项医保总收入大概是9000亿元左右，今年可能要超过1万亿元”。　　逾千万人重复参加三大医保　　随着全民基本医保体系的建立，“三大医保”之间存在条块分割、部门分散管理，城乡差异较大等深层次的弊端开始凸显。管理体制上的分散，导致财政上的重复浪费。　　例如重复参保的问题，一些农村居民既在户口地参加了新农合，到城市务工后，也参加了职工医保。中国社科院劳动社会保障研究中心主任王延中表示，因体制不健全，有的不缴费但被统计为参保人，有人代缴，有人是双头或多头缴费。　　据国家审计署2012年8月公布的社保资金审计结果，截至2011年底，112.42万人重复参加企业职工基本养老保险、新农保或城居保，1086.11万人重复参加新农合、城镇居民或城镇职工基本医疗保险，造成财政多补贴17 .69亿元，9 .27万人重复领取养老金6845.29万元，9.57万人重复报销医疗费用1.47亿元。　　此外，更深层次的弊端还在于分散的管理体制，对目前统筹城乡医保，城乡一体化客观上形成了一定阻碍。对“三大医保”的管理职责进行整合，从而为职工医保、新农合、居民医保三大制度最终并轨奠定基础，成为越来越多学者共识。　　“当前的管理体制已不适应形势，合并势在必行”，但王延中强调，“要把这个体制理顺，却不能是简单的部门合并，更多的是需要制度之间的衔接”。　　人社部、卫计委：如何整合？谁来管？　　“三大医保”整合明确要由一个部门承担，那么随之而来的问题，就是应由哪个部门来揽下这一巨大的管理职责。是将新农合从卫计委划出来，并到人社部？还是将职工医保、居民医保从人社部划出来，统一归口到卫计委？　　针对这一问题，近期中央编办曾召开会议多次征询意见，两部委之间也一直互相争持不下。　　长期研究医保领域的中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，医保的管理模式一般有“大卫生”和“大保障”两种。大卫生即由卫生部门管理公共卫生、医疗服务供给、药品质量、医疗保险等所有与卫生相关的内容。大保障即所有相关保险制度由社会保障管理部门管理。　　据一位专家介绍，国际上实现医保全覆盖的国家倾向于大卫生，医保只覆盖到就业人口的国家，则倾向于大保障。一组由卫计委下属的新农合研究中心统计的数据(人社部数据与之有异)显示，全球171个国家和地区的医保管理体制，84%的国家和地区由卫生部单独管理(占72%)，或与其他部门共同管理(占12%)。　　李珍认为，目前能达成共识的是，无论是由人社部还是卫计委来统管，都各有利弊。她表示，“人社部管理最大的困难是医疗行业专业性强，人社部处于专业、信息上的劣势。而交由卫计委管理，最大的困难则是舆论认为卫生部门既管供给又管需求，有利益输送的嫌疑”。　　“卫生部门管理体制下，医保经办机构和卫生部门仍然是独立的利益群体，两者既有博弈又有协调，并不能说是穿一条裤子的”，四川大学公共卫生学院教授毛正中称，如果放在人社部管，也同样面临管办不分的问题。　　“无论是由人社部还是卫计委管，根本的差别是&三方&还是&两方&的问题”，复旦大学公共卫生学院教授程晓明指出，医保涉及医疗服务、医疗供方、医疗需方的关系。无论哪一个部门管理，都存在协调的问题。　　倾向于人社部接管的专家普遍认为，人社部在医保管理经验、医保基金平衡上具有优势，且由人社部管理，才是“真正的第三方付费”。　　但倾向卫计委接管的专家则认为，卫生部门具有天然的技术、业务优势，更熟悉医疗机构运行和医疗服务行为的内在规律，只有发挥“内行”管“内行”的优势，才能让医保工作做到精细和高效的管理。这些专家认为，从卫生部门管理新农合的经验看，以相对较低的筹资水平，实现了较高的参合率，较高的报销比和更广泛的受益面，“显现出卫生部门统筹管理医疗保障和医疗服务的优良绩效”。　　多地试点医保合并，两种模式各有利弊　　今年“两会”期间，在十二届全国人大一次会议新闻中心举办的“医药卫生体制改革”记者会上，胡晓义提及基本医疗保险的城乡统筹，这几年各地都进行了有益的尝试，目前全国有6个省级地区、30多个地市以及150多个县已实行了城乡居民基本医疗保险的一体化。　　对于这些早一步实行城乡一体化的地区如何进行整合，人社部下属的中国医疗保险研究会副会长熊先军向媒体提供了一组统计，称目前有6个省份、28个地级市和79个县都是将新农合和城镇居民医保整合，并划归人社部门管理，例如天津、甘肃、云南、广东等。　　比如，云南省昆明市今年1月建立城乡居民基本医保制度，将全市城镇居民医保和新农合合二为一，使城乡居民在医保政策、待遇、经办、系统等方面都得到统一，实现“同城同保”。管理职责则明确交由昆明市人社局主管。　　广东省发改委副主任、医改办负责人张力军介绍，广东省19个地市建立了融合居民医保和新农合两项制度的城乡一体医保制度，其中深圳、东莞、中山3市先行先试，将三项医保整合为“一张网”。同时21个地市全部实现市级统筹，实现即时结算。　　按照这些试点情况，一些学者认为，新农合划入人社部管理，似乎更加易于操作。对此，人社部也似乎颇为自信。媒体报道，在3月18日，全国两会刚闭幕的次日，中国医疗保险研究会就低调地召开了一次内部咨询会，其中如何承接新农合也成为议题之一。　　但这一次，卫计委也表现出了少有的坚持。4月11日，卫计委下属的新农合研究中心在京召开研讨会，与会不少专家、学者认为，卫计委应在“三定方案”出台前，尽最大的努力进行争取。　　一些专家也担心，如果卫计委不再负责医保的管理职责，将医疗服务和医保分离，将造成医疗费用的快速上涨。因为在这种体制下，卫生部门主要关注医疗服务的安全质量，对控制医药费用上涨，既缺乏动力和压力，也缺乏手段。　　卫计委新农合研究中心常务副主任汪早立直言，卫生部门没有控费的职责后，例如重庆、宁夏等将新农合交到人社部门的地区，医药费用都出现了上涨，“如果将天津与北京相比，就会发现天津的费用高得一塌糊涂”。　　最终方案或许不会“一家独大”　　“我国医疗保障制度正在处于演化的转折过渡阶段，管理体制的争论十分正常。”北京市卫生局副局长钟东波分析，从我国现阶段看，覆盖人口突破以就业为基础，接近覆盖全民，但尚未做到公平享有。职能上，城镇居民医保和新农合尚未建立稳定的筹资机制，但是医保的快速覆盖和保障水平的快速提高，已经释放了需求，刺激费用快速上涨，控制医药费用快速上涨近年来已经成为重点任务。　　“就整合三项医保制度、实现城乡统筹而言，划归人社部门或卫生部门都是合理的，都是可以理解的。”但钟东波也指出，从长远看，不仅要实现了三项医保制度的整合，而且要为从筹资为主到支付和服务管理为主，从财务风险分担为主，到促进健康为主的演变做铺垫，“从这一角度看，卫生部门管理更为合理”。　　四川大学公共卫生学院教授毛正中认为，“不要简单地将医保问题理解为控费，最终损害参保人利益。只求资金平衡，其他指标被放在次要位置，可能造成更多新的问题。”多数专家认同，医疗保障是否有效的评判标准并不在于基金是否平衡，而在于是否有利于参保者公平、可及地利用医疗服务。　　钟东波指出，在部分达到较高水平的地区，新农合和部分地区城镇基本医保开始探索利用医保资金促进健康，比如健康体检、高危人群疾病筛查、老人和儿童流感疫苗注射等内容。　　卫计委卫生发展研究中心研究员王禄生认为，“不管谁管理，都有新农合重新升级的问题，管理上也要有独立的机构来管理。”　　他提出较为折衷的建议是，社保部门与卫生部门“分工合作”，简言之是“社保筹钱、卫生做事”。比如参保人群、筹资的政策由社保部门向中央提出，补偿、支付、监管等等由卫生部门提；筹资由社保部门负责，经办、参保人员管理、结算则由卫生来管。社保部门监督资金使用，卫生监督定点医疗机构。　　由新农合研究中心提出的另一个方案，则是在卫计委下组建医疗保障局，将各类机构整合为新的基本医疗保险经办中心，隶属当地医疗保障局管理。在履行保险理赔和待遇支付职能的同时，强化经办机构对于定点医疗卫生机构、参保人服务利用和基金使用等情况的管理职能。　　据南都记者了解，日前由中央编办举行的三大医保整合征求意见会上，由哪一个部门掌管，仍未有最终定论。一些专家推测，最终方案亦不太可能会“一家独大”。　　“将来的整合不仅是管理部门合并，而是制度衔接，实现所有参保人待遇无差异，这才是真正的分担疾病风险的医保补偿模式。”王延中表示。　　据悉，新组建的卫计委“三定”方案将在本月底前完成，到时这场“拉锯战”可能会初见分晓。 南都记者 龙玉琴 彭美 发自北京
(责任编辑：UN606)
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