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人力资源管理师培训
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价格：11元
课时：详询
班制：周末班&&&&
上课地点：太原市小店区坞城南路晋阳街&&&&
开课学校：
学校信誉：
课程热线：
课程评分：4.5分
职业定义：
&& 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级：
&& 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
就业前景：
&& 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
培训目的：
& 一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
& 二、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
培训内容：
& 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
国家考证：通过国家技能鉴定考试，可获取国家职业资格证。
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2016年下半年国家职业资格统一鉴定理论、技能圆满结束
2016 年下半年国家职业资格统一鉴定理论、技能圆满结束
11 月19、20日，山西省2016年度下半年国家职业资格统一鉴定在我省顺利进行，此次全国统一鉴定报名总人数为1.05万余人，全省共设有19个考点，涉及9个地市，325个考场，考试职业主要有理财规划师、心理咨询师、物流师、职业指导人员、企业培训师、企业人力资源管理师、电子商务师；公共营养师、涉外秘书、秘书、育婴师、婚姻家庭咨询师、创业咨询
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