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& & & 甲亢钟情于年轻女性，尤其是白领女性。专家介绍，目前甲亢的发病率已由10年强的1%上升到2%，其中80%的患者为中青年女性，尤其以上班族的白领丽人为多，这和她们的生理结构及面临工作、生活双重压力有关。
& & & 甲亢表现及成因
& & & 简称为甲亢，是由于甲状腺分泌过多的甲状腺素，引起代谢率增高的一种常见的内分泌疾病。目前，男女甲亢发病比例为1:6。病人常表现为消瘦、容易饥饿、脖子粗大、心跳加快、多汗、手抖等症状，有的人还伴有突眼。
& & & 甲亢对病人的影响很大，造成失眠和脾气暴躁，影响日常生活和人际关系。
& & & 女性患者会出现经期紊乱、月经量少，不容易怀孕，甚至即使怀孕了还会出现死胎的可能。
& & & 严重的甲亢还可导致心血管疾病、肝功能障碍、肌肉无力等等。
& & & 引起甲亢的原因是多方面的，主要因素包括：遗传，有些病例有家族聚集现象，父母亲有，子女也容易发病；摄入碘过高；情绪压抑或长期处于高压状态更是甲亢的重要诱因。
& & & 饮食不均匀小心得甲亢
& & & 现在大多数患者往往比较重视摄入高热量的食物，忽视了蔬菜和水果的摄入。防治甲亢，不但要避免一次性摄入过多，还要适当增加餐次，正常三餐外，另外副餐2-3次，如两餐间增加点心。此外，建议多摄入各种新鲜的有色果蔬，如胡萝卜、芹菜、木耳、百合、桑椹、枸杞、山药、芡实、大枣、西瓜、橘子、苹果等。
& & & 别给自己压力太大
& & & 前来就诊的患者中多是精力充沛，凡事追求完美，工作敬业的职业女性，如外企职员、教师、会计等，以及要面临高考的女高中生。她们多在25岁左右。这和她们内分泌的活跃程度和稳定性不够有关系，当受到极大的工作，生活压力，神经刺激等诱因作用时，女性较男性更容易出现自身免疫调节异常，引发甲状腺激素分泌过多的高代谢症状。
& & & 得了会使人变得相当敏感，常常到最后，这些女强人也上不了班，家也顾不好，压力引起的疾病使她们的生活完全失去正常秩序。
& & & 精神状态方面则可能因为过多亢奋导致失眠，对外在刺激反应过度，甚至导致人格改变。
& & & 女强人发生这些健康危机时，要立即找医师检查，尽快治疗，不然很容易衰老。另外，一旦出现突眼很难完全恢复正常。
& & & 心态乐观、豁达处世是良药
& & & 保持平常心态对预防甲亢很重要。虽然甲亢有一定的遗传倾向，但仅仅是易发因素，关键还在于个人的心理素质和处世态度，因为不良情绪轻则影响食欲、睡眠，重则影响免疫功能和身体健康。
& & & 良好的人生观对预防甲亢是以一剂良药，要保持乐观、豁达的态度，不要在挫折、失败面前钻牛角尖，以&处变不惊&的平常心面对生活。此外，忙碌的年轻人应该尽量保持工作环境的宽松，维持家庭生活的和睦，注意生活起居规律，不要熬夜。尽量给自己减压，多做户外运动，游山玩水，放松身心。
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本人于2012年2月在我县一 照明厂上班至今年3月，从事工作接触高温.夏季也是每天工作12个小时，每星期休息一天.2012年没有进行健康体检，2013年进行了一次职业健康体检.企业没有按照国家有关规定履行告知，今年3月1号递交书面辞职报告.3月20号通知办理离职，因准备去外地上班，我写明要求知道体检情况，下面不管，办好离职手续带我到人事部拿到了报告单，复印了份，体检结果B超血压均有问题，人事部安排25号进行离职体检，体检中发现肾有严重积水，回家到乡镇.盐城均做检查 ，后去厂里找人事部的谈了；企业叫自己先看，等最后体检报告出来再说，最后我选择在建湖县医院住院保守治疗，在体内放了管子先排积水，后续治疗得看积水情况定，现在不能工作. 对于企业在这次事情中 1：企业违反了职业病防治指南的4.6条履行告知 2：在企业明知身体有恙还是继续从事着高温岗位 3；违反了{劳动法}第三章第29条，违反了{中华人民共和国劳动合同法}的第42条 我去劳动局也跑了几次可谁为我做主，说什么要拿职业病鉴定报告 说 啥不在管辖范围，叫我和企业自己沟通，现在就在家等企业通知，我写这个就是想问明白劳动部门起到了什么作用，那些劳动部门与卫生部门制定的法律条文对企业是否有约束力，企业违归了谁该监管？？？？？？？？劳动者的权益谁去维护？？？？？是否真的等事情摆在公众面前才会有人出来办事？？？？？
答复单位：办公室
答复日期：
答复内容：回复:你好： 关于反映某照明公司违反《中华人民共和国职业病防治法》等问题，经调查，现答复如下：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第十九条有关规定：“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。” 根据《中华人民共和国职业病防治法》的第四十五条：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”第四十八条：“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。” 建湖县人力资源和社会保障局 二O一四年四月二十五日}