员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪厂方承担什么责任, 员工在工厂宿舍里休息突发脑溢
员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪厂方承担什么责任 员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪厂方承担什么责任 匿名4-21 10:28 员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪厂方承担什么责任
由员工自行承担责任，用人单位不需要承担责任对于员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪的情形，不属于工伤
4-21 10:30
况不属工伤，可以要求给予一定的经济补偿。如果用人单位知情后没有给予协助救助的义务，或有其它过错行为
4-21 10:37　　本报讯 （记者朱炜 通讯员姜广炉）职工在非工作时间内突发脑溢血，患者家属与施工单位就这名职工是否属工伤产生异议，双方多次协商未果，最终经余东镇调处中心数次调解，前日，双方达成和解协议。　　家住余东的王某某现年60岁，是本地一建筑公司职工，平时在河北石家庄的工地负责打扫卫生。去年6月底的一天凌晨5点多，与王某某同宿舍的职工李某发现王某某身体不适，当即电话告知工地负责人，负责人迅速派车把王某某送往医院，医院诊断为脑溢血，急需手术治疗，并发出了病危通知。工地负责人当即向患者家属通报病情，询问是否同意手术治疗，同时要求家属迅速前来医院。在征得家属同意后，施工单位与医院签订了同意手术的合同，并为王某某预付了医费9万元。　　王某某的妻子长期患病，女儿刚从学校毕业，尚未工作，家庭经济十分困难。赶到医院的女儿面对昏迷不醒的父亲和巨额的医药费，吓得不知如何是好，随后悄悄返回海门。此后，建筑公司多次要求患者家属到医院护理，但无人前来。一个月后，王某某出院，因他行动不便，公司为其租了房屋，并雇请两人专门护理，同时要求家属把王某某接回家。　　王某某的家属认为，他外出时身体健康，现在在工地得病，要求公司按工伤处理。而公司认为王某某生病时，不在工作岗位上，也不在工作时间内，不属于工伤。双方多次协商，均无果。今年3月，建筑公司将王某某送回家，余东镇社会矛盾纠纷调处中心得知情况后，主动介入调解。　　通过数次调解，王某某家人明白，对照相关法律规定，突发疾病的王某某不属工伤。该建筑公司负责人接受了调解员的建议，考虑到王某某家庭经济十分困难，公司为其垫付的医疗费、护理费、房租费等不再向王家索要，另一次性给予经济补助7.5万元。前日，双方达成协议后，建筑公司当即支付了补助金。点击标题下「民生大视野」可快速关注
7月20日，一个平常的下午。王大妈却在家里接到了一个不平常的电话，电话里说她老伴儿被救护车拉走了。
今天上午记者来到我市第一医院，见到了王大妈。王大妈说，躺在病床上的是她老伴儿，之前一直在河北勇龙邦大新材料有限公司当保安。当时她在家里接到了老伴同事的电话，说她老伴上班的时候突然头晕进了医院。
王大妈说，她老伴是突发脑溢血，当时送到医院后神智一直不太清楚，情况十分严重，
一直在重症监护室治疗。因为此次住院所产生的高昂的医疗费给她的生活带来了不小的经济压力。
王大妈说，当时老伴单位的工作人员在电话里告诉他，郭大爷是因为站在门口突然生病的。但是当郭大爷清醒过来后叙述的事情却不是如此。
郭大爷：当时姓余的叫我去锯钢筋，锯着锯着我就站不住了。（这个姓余的是谁？）是管我的领导。
王大妈告诉记者，她老伴今年63岁，从2013年左右开始就在勇龙邦大公司工作。老伴在公司上班期间出现了这种状况，她多次找到公司，可对方却
不承认自己老伴是工伤。
那么郭大爷到底是因为什么突发脑溢血？河北勇龙邦大新材料公司又有何回复呢？随后记者和王大妈找到了河北勇龙邦大新材料有限公司，但是该公司的领导均不在单位。随后记者又电话联系了该公司一名王姓经理。
王经理：我已经给家属那面说过了，让他们有事走法律程序，我只能说这么多了。
郭大爷在上班期间发生了意外，他的遭遇，河北勇龙邦大新材料有限公司是否应该承担责任？如果有责任，又该承担多少呢？对此记者联系了紫微星律师事务所的靳韬律师。
律师：第一步先跟用工单位进行协商。尽可能协商，如果不协商申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
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微信扫码 分享文章　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　首先判断是否属于工伤的范围
　　劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。
　　搜集证据
　　寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
　　明确遭遇工伤单位的名称和住址
　　在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
明确单位是否已经申请工伤认定
　　工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
　　根据伤残级别计算工伤赔偿数额
　　协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
　　员工在宿舍突发脑溢血，到底算不算工伤？
　　事件背景
　　2013年末，江海区某塑料厂员工张联伟（化名）夜间在厂内宿舍突发脑溢血。张联伟治愈出院后厂方支付了全部治疗费用，但双方一直未能就补偿问题达成共识。2014年7月，张联伟集结十几名亲属在工厂门前闹事。后经调解员的介入，双方同意到司法所进行协商。
　　各方诉求
　　张联伟：因为工作过于劳累导致在宿舍内突发脑溢血，要求工厂赔偿。
　　厂方负责人宋文忠（化名）：突发脑溢血发生在下班休息期间，厂方不承担任何责任。
　　调解现场
　　&我为工厂效劳了10多年，6年前因工伤失去了右手，现在又不幸发生脑溢血，手脚也没有以前利索了，生活都成问题。不赔钱，以后我的日子就没法过了！&张联伟埋怨道。
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