上班时突发脑溢血 回家后死亡家属索赔--新法制报
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上班时突发脑溢血 回家后死亡家属索赔
法院：未能证明死亡与雇佣活动存因果关系，雇主适当补偿4万元
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　　□案情
　　2010年5月，已过法定退休年龄的朱女士进入某餐饮公司从事高校食堂保洁工作。日早晨，朱女士上班不久即突发抽搐并晕倒，随后由同事送到校医院就诊时已神志不清，后经医院诊断为“脑干出血”。该院急诊科先后向家属发出两份病危通知书，朱女士遂被接回老家，并于次日上午在家死亡。事后，朱女士亲属提起劳动仲裁，但因超出法定退休年龄未予立案。其子女李某、李某某遂将餐饮公司诉至法院，索赔医药费、死亡赔偿金、丧葬费、误工费、精神抚慰金等共计38万余元。
　　李某等原告认为，朱女士与被告餐饮公司之间存在着劳务关系，朱女士系在工作过程中摔倒致突发疾病死亡，餐饮公司应对原告的损失承担赔偿责任。
　　被告餐饮公司认为，原告未提供证据证明朱女士的死亡是摔倒引起，其死亡结果是自身突发疾病导致，与工作无任何因果关系，且被告在朱女士发病后立即组织人员将其送至医院治疗，已履行了雇主的相应义务，故不同意承担赔偿责任。（文中人物为化名）（首席记者程呈 实习生姚瑶整理）
　　□断案
　　法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”但并非发生在工作时间、工作地点的任何损害结果均应由雇主无条件赔偿，该损害结果与雇佣活动存在因果关系应是雇主承担赔偿责任的前提。
　　本案中，对于朱女士与被告餐饮公司成立雇佣关系以及朱女士在从事雇佣劳动中突发疾病的事实，双方当事人均无异议。原告认为朱女士的突发疾病是摔倒引起，但未提供证据证明，其亦未有证据证明该突发疾病及后来死亡与雇佣活动存在因果关系。因朱女士死亡的直接原因是突发脑干出血，不能证明与其从事的雇佣活动有法律上的因果关系，事发后，被告及时施行了抢救行为，对朱女士的死亡结果亦不存在过错。故综合本案案情及现有证据，原告主张被告承担无过错赔偿责任没有法律依据。原、被告双方对造成的损害均无过错，但朱女士是在为被告的利益进行活动的过程中受到损害的，被告应根据我国《民法通则》的相关规定给予原告一定的经济补偿。故法院判决被告餐饮公司对朱女士的死亡结果承担补偿责任，由被告向原告一次性补偿4万元。（南昌市青山湖区法院胡恋梅）
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临时工和私人老板干活在下班途中发生车祸死亡,用人单位应承担什么责任
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劳动法明缉珐光貉叱股癸瘫含凯文规定，单位应按照工伤赔偿标准！这于私人企业和是否临时工无关，在未鉴定劳动合同的情况下，会比较被动！
单位负责主要赔偿，员工负次要责任
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我们厂工人今天在上班时间突发脑溢血死亡，请问公司要给他进行赔偿吗？怎样赔偿！
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我们厂工人今天在上班时间突发脑溢血死亡，请问公司要给他进行赔偿吗？怎样赔偿！
湖南 长沙 发表时间： 22:30
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按照工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，依据工伤保险条例给予工伤待遇。贵司是否有为员工购买工伤险？赔偿额度较大建议谨慎处理。
回复时间： 15:50
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上班时间死亡
其它回答共 2 条
你好，需要赔。
回复时间： 01:58
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你好，是可以要求赔偿的
回复时间： 10:20
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上班时间:人流
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非工伤死亡赔付
公司应该赔付多少？单位应付什么样的责任？
好象不太明白这事。在下班回家后死亡，应该说和单位没有关系吧。在参加了社保中，死亡社保基金会支付抚恤金和丧葬费。单位不应该承担什么责任吧。
如仅投保一份意外保险，因脑溢血死亡，属于因病死亡非保险意外死亡，所以没有赔偿。
死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤金为本人20个月工资。遗属生活困难补助要根据...
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指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资...
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首先需要判断是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
1、《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”视同工伤。
患者现在的情况，可能不属于工伤
48小时内死亡的属于工伤。
工伤的死亡赔偿金是全国人均年收入的20倍，去年是38万多，今年会涨点，再加上丧葬费等，应该40万以上。
根据《工伤保险条例》：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
这个不是工伤的
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