新入手的小米5，其他文件是什么？占了这么多_百度知道在小米公司工作是怎样的体验？
小米科技是一家成长极为迅速的公司。在这样的企业工作是否有趣而充满激情？是否有内部人士或前小米雇员来回答一下呢？
甲：兄弟，我想买小米，听说要抢购，帮我来一只吧！乙：我同事想买小米，有内部价吗？丙：哥们儿，我七舅姥爷想换小米手机，有F码没？丁：新约了只妹子想买小米，你能弄到吗？-_-||以上娱乐。还是想认真回答一下：我有几位在小米科技工作的伙伴。工龄最大的一位在客服部，入职时，小米客服团队不足100人，他不仅参与 小米网 的客服工作，而且在 小米天猫官方旗舰店 开业初期，出了很大一份力。15年1月初我路过北京曾和他聚过一回，那时才了解他刚辞职不久。我问到他为什么，他翻出如下一篇博文给我看：在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始每周六天 朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助。离职的还有很多，如 等 。而 王子君 这样做营销的一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。讲一件真事儿。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果越废越多，整个环节雷总脸都绿了。所以第一个原因：在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。第二个原因：所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住（大楼要2019年建成）。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。在小米工作的优势：在高薪和对小米文化热爱的吸引下，仍有许多优秀且踏实的人就职于小米科技——因为这个公司的优点也有：比如员工平均年龄年轻、公司年轻，企业和个人共同成长空间巨大；当然也汇集了诸多牛人，学习、交流氛围较好。————创立至今，小米科技成长迅速，是难遇的平台，也是一个历练机遇。创业公司的热诚与八零九零后年轻人的意气奋发一拍即合。而同样需要我们正视的是：加班、画饼（激励措施）这些现象可能普遍存在于各行各业，但并不能说：普遍存在的问题就不是问题；况且它在每一个公司的“严重程度”并不相同。此外，我拒绝以 “去留、取舍” 来评定一个年轻人能否吃苦耐劳、甚至拿它作为衡量个人能力的标尺。因为有的人喜欢公务员稳定舒适，于是一生执着加官进爵，做“ 醒握天下权、醉卧美人膝”的黄粱好梦；有人则享受高压下冲刺的快感，情愿不辞辛苦 多劳多得。同样，不能凭一个员工的言辞就断定：小米科技是怎样怎样的公司。但我坚持认为，真正优秀的公司是将工作以一种积极健康的形式融入到员工的日常里，然后真正成为员工生活的一部分。围城在心。墙里墙外，有人渴望留下，自然有人想要离开。体验这东西，更不必言高低对错。又想起雷总那句老话：“ 永远相信：
美好的事情—即将发生 ”
每一天都是新的。
看到这个问题的时候，我家的花猫正在追逐自己的尾巴，不知疲倦地在地上转圈圈。如果它会说话，就能解释给我“追逐尾巴是怎样的体验”，没准儿还会绘声绘色，讲讲这里面的莫大乐趣。可是在我看来，追逐尾巴是一件非常奇怪的事情，只是小猫咪自己乐在其中罢了。身在小米公司的人，回答“在小米工作的体验”，同事看起来可能有同感，外人看起来，怕也和我看猫咪一样吧。其中种种，各位看了，尽管如看猫嬉戏，付之一笑。+++++++++求仁得仁我到小米，是三年多之前的春天。那时候沉迷于研究通讯录软件，整天琢磨着怎么才能自己亲手做一个。某个周四，收到了小米HR 的邮件，当即决定去看看机会。面试的印象就挺深刻。我跟所有的人说，我不会画交互，不过以后可以学；我也没有什么审美，不过跟着你们的话应该会有提升；所以咱们就不讨论交互啊审美的问题，也别问我别的 APP，我只对通讯录感兴趣，要不，你们听听我对通讯录的想法？在把同样的故事讲了四遍之后，我被领到一个办公室里面等hf。H老板的办公室里有个机器人，穿一件小米的 T恤衫，带个水果篮子当帽子。据此前来小米的朋友讲，老板的真身在外地时，这个机器人就会代表老板在办公室里走来走去，忽闪着大眼睛（其实就是显示屏），顺便带来老板的口信，“谁过来帮我搬一下，这里有个楼梯我过不去……”我摸了一下机器人的帽子，帽子直接掉地上了。刚刚把帽子放回原处，老板就进来了。他冲我一乐，我说 F哥好。然后他坐下了，我也赶快坐下。那时候已经快晚上七点，夕阳的余晖即将散尽，办公室的百叶窗拉下来，屋子里的阳光所剩无几。我坐在一堆杂物中间，旁边是老板的机器人，对面是穿着蓝色外套的老板。老板接下来…… 就没有说话。我也不知道说啥好。气氛突然冷下来，夕阳的暖光开始发蓝，办公室里笼罩着阴冷的气氛。后来还是简单聊了几句。老板最后说，我们商量过了，希望你能来，负责我们的通讯录。当时心里就一个感觉，求仁得仁啊。此前我也回过原公司的通讯录部门面试，那个部门一位高级别的大姐带着一个刚毕业不久的年轻同学面试我。面试的全流程大姐一直低头在电脑上敲字，只有那位小同学陪我说话。我讲了同样的想法，后来杳无音讯。看来别人并没有看上我。（当年那位年轻的同学，现在是某互联网金融公司的合伙人~）面试小米那天，是一个周六，下午两点开始面试，晚上七点半离开公司回家吃饭。周日讨论 offer，周一确认。周二向原公司提出辞职——恰好是在原公司工作的第一千天整。Mac 还是 PC？入职之前就知道，小米的产品经理要用 Mac。 还打了个电话给我，专门问我需要一台 iMac 还是一台 PC 。PC 的配置很高，我平时的习惯也是用 PC。但我最后选择了屏幕大的那个。屏幕大，画交互真的更舒服啊！刚去时唯一的怨念是，这是个台式机，回家加班怎么办啊！后来发现，基本上不存在“回家加班”这件事儿……回家已经只能睡觉了~14年，所有的 PM 统一升级电脑，这回是 13寸的Macbook Pro（如果需要可以申请 Apple 的显示器，大部分人都是双显）。其实还可以选择 Air，但看起来那不是个明智的选择。有位同学申请到 Air 之后觉得不对，到处找人换 Pro 未果，愤而离职（我就这么一说……），后来成了国内很有名气的O2O 公司的创始人。现在新来的产品同学，拿到的本子都支持 Force Touch 了（同样，你可以选择 New MacBook，不过好像没人选）。气氛自由小米是个骨子里挺自由的地方。一个是等级观念不强，到现在，各个创始人的办公室，每个员工都能推门就进——其实就等于大家的会议室。特别是早期会议室紧张，你可以进去直接跟老板说，那个，我们想开个会，您要是没别的事儿，坐这儿甭理我们就好。另一个是畅所欲言。我在前公司的部门，有个设计师同学经常发邮件给产品总监提建议，结果他被客气地请走了。在小米呢，常常有人，特别是一些老员工，常常发邮件给较大的邮件组，吐槽某处蹩脚的产品设计带来了糟糕的体验，或者一个本该发生的事情迟迟不得推进。各个产品都有自己的吐槽米聊/微信群，PM 和工程师都在里面，那位同事有产品吐槽，直接拉进群里聊；也常常有不认识的同事，突然跑到你旁边，“你是负责某某产品么?我有一些意见”。我们自己也经常争吵。激动地时候，声音大到全楼都能听见。争吵的内容其实不外乎两种：1、这个需求存不存在，要不要满足；2、这个方法到底好不好。争吵的对象，可能是同组的工程师，设计师，也可能是跨组的运营、商务，甚至可能是老板。老板，当然也是可以反对的。我有时候就不怎么听话，某婶婶有次还专门跟我聊，你看他们都是老板，你是不是也考虑下他们的需求？吵得厉害的时候什么样？有次做一个功能，我们在探讨提示用户的不同方式。我和另一个 PM 认为应该在恰当时机弹窗提醒用户，而我们的工程 leader 认为这样仍然非常打扰用户。我们在公司吵了一晚上。夜里回家又开始邮件吵，你来我往直到凌晨四点。次日是周日，我和另一个 PM 恰好一块儿租车去办事儿，顺便就开到工程 leader的小区附近，给他发信息：“我们就在你家附近，去你家接着讨论吧！”最后人家直接发了个邮件，说不吵了，这事儿就先按照他说的做，做了再说（搁置争议，先选一条路，这也是常用的做事方法）。小米的早期员工，都特别讨厌大公司的管理方式。有的时候甚至很本能的反应“啊？你说的那个是大公司的做法，我们不能这样”。他们中的大多数，其实都是来自于巨大的公司，并且在里面工作过不短的时间。大家应该都听说过小米的扁平化管理，这可能也是自由气氛的原因之一。人小米公司最早的一批人，都是雷老板和创始人们拉来的旧识和朋友，这些人几乎都是业界经验丰富的牛人，随便点出一个都能讲出不少传奇故事。雷老板从八十年代末开始闯荡中关村，所以公司里有不少人，还是上世纪八九十年代的风云人物，每每听说，心里总是带着点敬意。刚来小米的时候，心里想着就算以后离开小米，能跟这些人一起工作两年，也算是赚到了。但是我不讲这些人，就笼统地讲很普通的，平时合作的同事。MIUI 是小米最早的产品，比小米手机早了一年多的时间。全部的用户都在网上，大家通过论坛交流。小米有专门负责论坛的同事，但同时，每一个工程师、产品经理都得上论坛，大伙儿都有自己的责任田，你得耕好自己的那一份。上论坛，可不是打开网页浏览一下那么简单。你是个研发人员，不是纯粹的官方客服，也不是冰冷的机器人。用户可能会尊称你为“大神”，但大神可都不是白叫的。你得跟网友们交流，得跟他们讨论甚至争吵，要不然可没法知道他们心里在想什么，真正的需求又是什么。刚来小米时，工作日每天晚上七点半到八点半的时间段，以及星期六的上午，会有半个小时左右的时间来逛论坛；后来负责的项目逐渐增多，就调整了时间，每个星期五晚上熬夜回复所有的帖子；再后来工作更忙，就改成每周六下午到两点到晚上八点用差不多四五个小时回复帖子，最后这个过程差不多持续了一年多，直到我转交了一些手上的工作，去负责新的项目为止。泡论坛的好处是，每个研发者都很直接地了解用户在想什么。刚开始可能都会看到说用户发帖子要这个就兴冲冲地说我们做这个吧。后来大家都慢慢地学会如何判断真实的需求。这样的结果是，小米有一群真的了解用户的工程师。他们并不是从产品经理这里得到需求，而是直面用户获得信息。一方面，产品经理推动有些事情变得简单，因为不用再费口舌证明需求的存在；另一方面，由于工程师有了充足的现实论据来自我思考，本身已经能从需求出发去考虑实现，其实已经在做产品经理的思考，这对产品经理的要求就更高了。在论坛里泡出来的小米工程师什么样？他们会拿着整理好的用户需求找你要求你设计一个好的实现方式，他们会用论坛上的反馈来证明你的某个傻逼的决定，如果你特别想做一个他们认为糟糕的东西，他们会恶狠狠地跟你说“（如果做了）你就等着论坛用户的吐槽吧！”对论坛需求的大量掌握还带来了高效率。我刚来小米的时候，有两个工程师支持我。第一个设计的功能来自于论坛需求，设计加讨论，定方案前一共用了三天时间。工程师们用了一下午就做好上线了，然后追着问我“PM 咱们下面做什么？” 压力巨大。效率之外，还有更好的。这里不用些特别详细的文档，画几张图把事情说明白了，工程师就可以开工。有次我猛地想起，图里面没有说明操作成功后的提示，赶忙去找工程师补充。结果人家看怪物似的看着我“这些还用你告诉我？这些我自己都给加好了。”回想此前公司动辄数十上百页，连文本框中不得输入的特殊字符都得详细写明的MRD文档，当时的感觉就是幸福地想哭。MIUI 的产品经理，在设计方案时常常要“穷尽大量地不可能”，因为“你不画出来，不认真地去走完一个方案，很可能就判断错了”。早期的交互设计稿中，常常能见到的设计方案会包括“别人怎么做的”“我们的 N 种方案”“为什么选择这种方案”。大家一起讨论方案的时候，往往也会思考，这是全部的方法了么？为什么别的方案不行？这导致刚开始时，你会觉得这帮人特难接触，因为他总会挑战你。但时间久了，你就理解这是对事不对人的方法。懒得写更多了，所以先来个总结几年前，从一个大公司来到小米，我妈妈听说后问我，你怎么去了一个那么小的公司；后来小米人多了，名气大了，我妈妈就经常跟我说，好好干，别总想着换工作，别跟领导顶撞——这是我妈妈眼中，在小米的工作体验。你们公司内部买手机都没有优惠？你们内部都没有 F码？你们这公司怎么这样啊——这是一些朋友眼中，在小米工作的感受。你看他们真好，有免费的水果，可乐只要一块钱。——某次当导游，给一个政府部门的参观团做讲解，他们的评价。工作特别忙，下班特别晚，可千万别过劳死——我同学眼中，在小米的工作体验。对我来说，小米让我做我喜欢做的事儿，有一帮逗比又牛逼的同事，公司高速发展，帮你交学费让你尝试无数的新东西，这都是绝佳体验。当然，作为一家普通公司，小米也有不少体验不佳的地方，这些不佳的体验其实是通用的，可能发生在任何一家别的公司里，我就不做分享了：）
好处多，也有别的同事说过。能学到很多东西，工作时间弹性，沟通简单，等。我来发点吐槽，1加班，没有加班费，久了疲惫以后，真的是盼着周末过日子。2工作效率，公司急速发展，各部门之间都会很忙，以至于很多事情关邮件沟通并没有用，得盯着人家来做，你要是忘记了。那不好意思，别人可不会帮你记着。汇报的时候吃枪子儿就接着把。3薪资 真心没有外界流传的很高，员工都有期权之类的。绝大多数员工都是普通员工。工资并不高。只有大牛们才有高薪资和期权。想到了再补充。最近太累！槽点很多。
利益相关：实习生早十晚十，早十晚十，早十晚十（重要的事说三遍），雷总走的更晚。公司福利不错，可以参加小米发布会，可乐，雪碧，冰红茶和水一个价格，每天会发（抢）水果（每人都有的，就是1个或者2个或者多个的问题）。内部同学相称，熟了之后就不要酱了，基本没啥阶级斗争。食堂的伙食很良心，公司背面五彩城，加餐，购物很方便。刚过情人节，每个去食堂吃饭的童鞋都会送一朵玫瑰。五彩城的写字楼，很干净，地板铺的毯子，很软很舒适。每周会全面清扫。清洁的阿姨们很安静，保安很礼貌。公司到处挂着吉祥物？（一个兔子）的照片，漫画，萌萌哒。开发环境还是很好的，不知其他部门怎么样，我是做Android的，i7处理器+16G内存，写起代码代码简直爽翻天啊。工作和学习的氛围很好，不懂的话就问，墙上还有小黑板供你演算。最近两周经手一个项目，亲眼看到项目的成长和完善，简直惊呆了。如果租房子的话，一定要离公司比较近，不然很苦。加班没有加班费，可以串休。实习的话可以来锻炼一下。分割线=======================================================之前结尾我写的是 What are you waiting for. 然后又仔细想了想，删了。实习生来这里锻炼一下还好，但是当正式员工的话还需慎重考虑，毕竟工作时间很长，私人时间很少，按照学姐的话说：根本没有时间谈恋爱。可能你在学校的时候觉得一天工作10个小时，12小时没有问题，但是你真正出来的时候你就会觉得holy shit.最近有不少黑小米的，我想说的是：很多东西需要看好的一面。如果你在人生需要努力的时候能够在一个能够给你施展才华的公司，这样想必时极好的，有个师兄都在这里实习两年了（本科翘课一直到研究生），我想他愿意呆在这里还是有原因的吧。分割线======================================================实习了4个月,感觉耗费了1/4生命,真的很累
很多天前看到这个问题，那会儿回答的人不是很多，原来想着占个坑，但是实在太忙，现在终于有闲心了。这是我离开小米一年来很想做的一个回答，观点从内从外看待小米这个帝国，借着知乎这个平台认真的回答一下。（我知道后面说的会被很多同事，业界看到，但是这只代表我个人的立场，不代表小米在每个人心中真实的情况，每个人都有一个哈姆雷特。）进小米说简单也难，面试长达半个多月，那会儿进来的每个人都要被合伙人面，而我随着大boss一句：你这个菜鸟想要多少年薪？作为进入小米的开始。
标题：小米，一家顶尖的创业公司为什么说是一家顶尖的创业公司，团队好，扁平化，老板勤奋且一线，但是也仅仅是一家顶尖的创业公司。1.牛逼的创业公司一定要有牛逼的企业合伙人。小米的合伙人顶级优秀，顶级勤奋，永远一线，对员工要求是不能干活就滚蛋。
大老板是我离开小米以后，见过的唯一一个半夜叮嘱测试发包，唯一一个没有独立办公室，唯一一个不讲情面说狠话很赤裸的人。一个亲临一线来的比你早，走的比你晚的老板。
至少我在大boss身上看到了一个牛逼的企业家，好老板的标志：够狠，够勤奋，唯快不破，以结果论赏罚。用一叶知秋的理论来说，小米今日的成就很大原因归功于几个合伙人和雷老板的个人能力。现在创业界流传一句话，老板是创业公司的天花板，那么小米因为有雷军和几个合伙人的基调奠定了他后来非常可以想象的空间。2.牛逼的创业公司老板控制战略，中层带兵打仗落实执行。 或许是因为小米的有几个boss都是自己之前有公司，之前独当一面，所以战略层基本不用中层去指点。这就形成了创业公司一开始非常稳固的格局。老板们以雷总为首，各自圈地为王为政，招了一批中坚力量（总监级，有大量期权）和一批小兵刚毕业的小年轻，没日没夜加班加点的做执行。于是小米越做越大。
没日没夜做加班，但是你看到自己的成绩有成果，有人用。这是很有成就感的。于小年轻而言，还有什么比这兴奋的呢？于老功臣而言，远离了自己勾心斗角政治斗争的诺记，谷记，摩记。可以带着一批勤奋的小码农，小产品，挖战壕，打仗。顺便同时可以直接接触到一线老板，得到赏识，这是很令人开心的。无论加班也要，还是委屈也罢，在小米大家都是齐心的往前走，资源到位，在成就感面前下，大家虽然苦，但是一直坚守，因为自己的付出值得。（14年以前，因为之后我离职了）这一点，是很多拿了几百万风投，A轮千万人民币的小公司做不到的，老板很多时候自己是凭着一个idea出来创业的，对于后来的的路怎么走，其实自己也不知道。后期老板的责任主要在于找钱，而太忙战略总是被忽略，或者被忽悠。小公司产品B端产品 以资源驱动，打开局面考验老板自己的人脉资源。C端产品，必须求渠道，各种找量，没有量，跟你打天下的哥们做了东西是没有成就感的 。很多时候，小公司创业死了，完全是因为老板不行。所以，再次奉劝各大希望加入创业公司的各大名企小伙伴们：多面几次老板，直到把老板面死再说。3.招人招好兵，一个好兵抵得过10个差兵。那会儿我还在小米时，曾经有一个朋友问过我小米内部是什么架构体系，我说：基本都是一堆牛逼的小叔叔们，带着一帮小屁孩。那会儿是12-13年初。期权加等量工资换来叔叔辈的经验和抗事儿能力。极低的工资+牛逼叔叔的学习机会+（一个名企光环）换来小年轻的卖命。这是前期吸引很多小年轻（包括我）和叔叔们加入的原因。
你可以学到什么，取决于你跟过什么人。非常高兴毕业不久就去了小米，师傅给徒弟的思维，很快可以让你跨几个档次。技能永远都不够学，但是透过现象看到本质的思维方式，确实你一生受用。跟对了人，就很容易成对事。此处打个软广：推荐非经济学毕业的同志，有事没事多看看经济学知识。虽然会让你浮躁，但至少浮躁的有理想有目标。
勾心斗角，委屈，加班在哪个公司都有，唯一的就是看你自己想要什么。如果你想要的大于你现在承受的委屈，那么就抱怨几句继续埋头干活吧 ，如果你想要的大于你现在受的委屈，而你在时间上又等不及，那么就问问你自己是否有资本自己干？如果有就走，如果没有那么你在哪个公司都会有受委屈和等不及。打工心态与跟着老板好好干完全取决于你的资本有多少。4.扁平的管理制度，是一个创业公司的加速剂。这一点相信绝大多数创业公司都没有问题。哪怕部门之间是异地恋也很少有纷争。每一个加入创业公司的人，都是抱着实现自我价值和学习的态度来的。所以好好干活是第一。当然委屈不要太过分了。小米著名的管理制度就是：没有KPI,没有职级，只有工资的区别，只有一个老板+总监+组长+小兵。小兵的直属负责人一般都是总监。小兵可能会承受来自各部门的各种问你，这就发展成对于小兵的独当一面的能力十分重要。当然，部门之间干架的能力也十分重要 。5.创业公司却有大公司的资源，一切值得想象与期待。5.1资本方向创业公司现在很多都是为了找钱，然后发展壮大。但是偏雷布斯不需要找钱。懂得人此处点个赞。雷布斯只要负责“做好产品”，做好团队即可。再懂的人此处点个赞。于是估值就来了，风口也占满了。现在小米的理想应该是星辰大海，所以各种占坑。5.2 资源，商务方向小米说白了还是一家B2C的公司，哪怕小米网，电商的B2B2C模式，也是最后可以拿到用户的。小米之前凭着强大的营销和公关能力很快名气上来了。小伙伴们不要以为小米真的是口碑营销，那只是给你洗脑用的。不愁流量，因为早期产品口碑，确实好，加上营销做得好，还有就是苹果刚出来，这个客观原因，一下子火了。猪在风口上都会起来。至于F码，正常人看是为了解决第一次涉足硬件厂商的一次结合策略需求的行为，就和我们现在为了解决仓库问题出现的打折名品团购一样。段子手眼里就变成了一次营销哲学。那么饥渴的屌丝米粉手里就变成了营销的传播者，而雷总却在happyING。（此处解释可能不是正确的，我只是这么猜测）资本和流量，还有地下的七七八八供应商，地推等问题 ，在广大创业企业中都是头疼的问题，而小米不缺。6.自由的氛围，快速的响应，出活儿最重要，爽歪歪。小米的氛围很自由，至少前期很自由。产品经理可以不要PRD，好吧，产品兼职UI，兼职UED那是常态。开发你就安心敲码就好，需要市场，商务，找市场商务老大勾兑下，基本都问题不大。每个人都是项目责任的负责人。小米的响应速度极强，很多时候在吃饭的时候，或者闲聊的时候就把问题抛出来，然后第二天早上，你睡眼朦胧走过研发负责人面前，他突然就说，小璟，你说的那个问题，我们已经解决了。哈哈。当然你得夸他，使劲夸。这是研发的态度。小米的研发是我唯一听过：只要你有好的idea，你使劲说，我们都会给你实现。当然就怕你没想法。在小米整合资源，UI，UX是产品狗必备技能。小米的视觉B格高的让我觉得后来的所有公司都比不上。所以资源整合就只在商务和推广了，而这些一般是一个产品经理勾兑不到的，你只需听安排即可。所以小米的限制也在这，无法cover全局，很多时候成为idea的执行机器。驱动商务，市场那是需要老板撑腰的。小米十分适合年轻人当跳板。7.创业公司总归变成正常企业，当段子已经老去。今年的816很不幸被天津抢了头条，小米MIUI发布会，没有话题事件。比不上坚果媒体的吹捧，至少坚果还有一个PPT事故让人津津乐道。总之，小米这个体格极大的创业公司开始回归正常了。就像上面的仁兄所言，林子大了，什么鸟都来这个鸟巢，好分的一杯名企的羹。但是小米现在开始回归BTA3M之列之后，扁平化的弊端开始出现。我离职很久之后，team还找我干活这事儿我会说吗？部门与部门之间抢活儿，都是一群高智商的动物，说白了，一个牛逼的总监笑着就把你卖了。所以，现在可以在小米春风得意的无不是能力和情商兼具的。缺一不可。说白了，小米已经回归了一个大公司，那帮元老们也安然的拿着期权，身家千万等着发财。新来的中层想分羹的，就折腾去吧。小年轻经过几年的沉淀，和关系人脉。有更好的地方你为何不走？至今，小米是我见过的唯一一家我认为很伟大的公司。小米人的那种执着，凡是把事儿做好。很难在其他公司看到。在这里，我恨过，委屈过，郁闷过。黑过。但是感谢经历了他的成长。
看到这个问题，作为来小米超过3年的同学，我想我是有一些可以和大家分享的。由于以下可能有一些比较敏感的东西所以我匿名发布，但是也仅仅是自己的感受，大家看看就好，请不要做过多联想和解读，毕竟我目前还想在小米继续干下去。首先，聊聊为什么选择小米。其实是一个很偶然的机会，之前的 Lead 过来了，正好这边一个业务（当然不能说什么业务啦）正在招人，我之前的 Lead 就叫我过来试试。那个时候我正在准备结婚，其实也没有太多想过来的打算，毕竟当时的小米并没有现在这么出名。那是一个初夏的下午，我和一个 PM、一个 Lead 、一个 HR 聊了一下后，基本就确定了 offer。相对现在的面试 offer 流程来说是比较快的，剩下就是谈了谈 offer 薪酬。我很“华丽”的享受到了被 HR 砍价的待遇，同时也没有给什么期权。（坦诚的说创业公司招人，不砍价是基本不可能的）和 PM 聊的过程中，发现我还真的喜欢干这个事情。所以从兴趣出发，我决定接受小米的 offer，虽然离我的心理薪酬低了不少。（谁没有年轻过不是，谁都有过梦想的时候 —— 笑）其次，谈谈来小米的感受。我自己回想了下，自己来小米的感受分为三个阶段。第一个阶段：没人没资源，白手起家，真正的创业。第二个阶段：业务高速发展，团队扩张，各项工作推进迅速。第三个阶段：业务相对成熟，更倾向商业化、很多其实很重要的事情排不上。看了以上三个阶段，大家基本也可以看出不同的感受了。第一个阶段：没人没资源，白手起家，真正的创业。这个阶段虽然很苦，但是回想起来其实是最充实和最开心的。无他，和自己信任的小伙伴们为了一个单纯的目标，一起通宵达旦的工作。没有什么 KPI，我们自己的目光所及的事情都是我们的 KPI。那个时候干累了就在沙发上一躺，通宵虽然不多，但是也有一些。达成一个目标就一起路边撸串喝啤酒，然后再继续回公司干活。真的让工作变成了快乐。第二个阶段：业务高速发展，团队扩张，各项工作推进迅速。这个阶段其实最大的痛苦是找不到好的人。因为这个时候业务扩张很快，能够快速推进业务，并且具备专业素养的人在圈子里很难找（其实也是因为圈子比较小）。所以从这个时候开始，找靠谱的人成为了我工作中最重要的一项工作之一。这个时候大家都忙着推进各项功能和业务指标，体力上相对来说虽然没有第一个阶段更辛苦，但是费心伤神。所有的事情都需要操心，所有的事情都需要亲力亲为的跟进（很多小朋友现在其实还不能为你分担什么，所以只能自己上）这个时候其实对我来说也蛮关键，让我可以轻松的分清工作的轻重缓急，能够给出比较合理的安排和方向。快速推进的业务和不断走高的数据，也给了我和大家身体和精神上的动力。第三个阶段：业务相对成熟，更倾向商业化、很多其实很重要的事情排不上。这个阶段，其实是成熟业务都需要面对的问题，这里并没有什么贬低的意思，而且我从来认为一个不挣钱的业务也不是一个好业务。公司重心的转变其实也是在市场环境转变后的一个必然的结果。但是个人认为，眼光还要高一点，远一点，也许我们可以做得更好，能够把竞争对手在层次上甩得更远。其实这个阶段，是让我最迷茫的阶段，我不知道我还能做什么可以让这个业务变得更好。我的能力其实在这个阶段提升得最少。我甚至对自己在团队里的价值产生了怀疑。我一方面希望带领团队做得更好，把业务做到一个更高的水平。一方面我又发现其实我能够决定的事情实在太少，有一种巧妇难为无米之炊的感觉。另外现在感觉公司的方向感不强，并没有什么规划，想起了什么就一窝蜂堆上去做，也不管是否有效果。现在的事情的驱动方式也不是由下而上的驱动，已经变成了由老板发起的由上而下的驱动。整个体系的活力和方向性都大大降低。所以感觉激情不再，迷茫日深，也许我会尽快找到自己的方向。总结下，小米其实是一家非常优秀的公司，同时也是一家非常中国的公司。他会有各种的好，同样也有让一般人难以理解的偏执（比如工作时间）。小米能带给你的也许是改变你的一生。不同人离开小米感受可能各不相同，或者有抱怨的，或者有吐槽的，甚至我还听过一个段子说一个人出去面试，HR 给他画饼的时候，他说：别给我谈梦想，我是小米出来的...sigh但是就是这样一个地方，我相信就算是你心中怀有各种的怨，还是会承认这是一个容易改变人的地方。虽然我现在对公司的架构、公司战略方向、对待员工的方式等等都不太认同，但是我想我离开的时候，还是会感谢这里，一个让我变得不一样的地方。既然有所得，常怀感恩也不会错的。做人还是要豁达些，路才会越走越宽。——送给曾经和我奋斗过的小伙伴，以及送给未来离开小米的我—已从小米离职：）
优点：一家能让人飞速成长的公司。同事之间关系相对简单，大家沟通起来也都很直接，氛围比较开心自由。由于新业务层出不穷+架构扁平授权直接，即便是涉世未深的小白（比如我）也有很多机会，能来学习和深入接触到不少关于核心业务的部分，这是很多正经八百的大公司所提供不了的宝贵成长经历。缺点：工作时间伪弹性。不打卡，也没有加班一说，但长期都是早10晚9的作息。经常是活干完了，也不好意思走。周围大部分同事都是住得离公司很近，工作和生活就混在一起了。吃饭休息的时间太长了：午休2小时，晚饭1个半小时。休息期间，即便是逛个超市，剪头发，吃饭排号，或者去健身房的话，时间也都比较富裕。（所以，这些沉默的时间成本我为什么非要耗在公司附近，而不能作为下班后自主支配的时间呢？这也是我心里纠结的地方。）对于大多数的一般人：这种工作不饱和+工作成果无法量化（没有绩效KPI）的状态，其实挺容易导致进度拖沓，身心俱疲的。而对于事业心爆棚，想认真做事的单身年轻人：潜台词就是督促大家要积极主动地自己找事做！不可能出现无事可做的情况，只要你想。其实也是一种极易于个人施展能力，实现优胜劣汰的制度。所以这种诡异的工时制度，其实挺矛盾的。看清个人需求吧。但我犹豫了好久，最近还是选择离开了，主要原因：1. 下班时间太晚，生活的部分太少了。我家是北京的，一个姑娘天天晚上都10点多到家，确实不太安全。另外，我自己也不太喜欢这种一周五天几乎没有私人生活，完全扑在工作上的节奏和状态。可能比较适合那些事业心特别强，想趁年轻搏一把，对生活品质要求又不太高的人。每晚疲惫地回到家中都已是深夜，只有我房间的灯亮着，爸妈都睡着了。自然平时和他们的沟通也越来越少，甚至有时候心里还会觉得有点歉疚（这其实也是和父母一起住的一个缺点吧）。工作之余，想做的重要的事情还有很多（比如：陪爸妈逛逛公园展览，阅读，运动，学习新技能，和男朋友闺蜜约会看看演出，发展个人爱好，补觉等等）但工作日每天到家，也基本都是洗洗睡了的节奏。因此每到周末两天，就常常觉得很焦虑，很难分配好自己的时间跟精力。我就是个普通人，选择工作的态度就是自己喜欢，团队学习氛围好，钱够花就行。我觉得工作的目的也是让自己的身体+精神状态更积极，让生活更充实有保障，更好地爱自己，爱家人，爱朋友。我确实没有很多早期员工那么强烈的参与感。但公司真的有很多能力强，又很拼的前辈们。我很敬佩他们。小米能有今天的表现很大一部分都是归功于他们。2. 从用户的角度， 我没有以前那么喜欢这个品牌了。工作上的热情也在一点点减退。小米的产品曾带给我很多便利和快乐。比如一出地铁站，只要打开MIUI自带的指南针，屏幕上会贴心地垂直显示方位，世界瞬间就清晰了。从此我再也不用担心走错方向了。还有，自从家里装了小米小盒子，就可以通过电视来看b站，各种日剧美剧，或者百度云上的电影了，一切都变得非常方便。很多新上映的电影，甚至都可以不去电影院，直接第一时间和爸妈在家里看。所以他们都觉得小米小盒子超赞。可是，人就是这么一种奇怪的生物：会本能地对负面的记忆印象更加深刻持久，同时主动弱化那些好的记忆。（即便负面内容可能只是较小的一部分）。雷总总是在讲用户体验至上。从米4开始，4c米5每场发布会前都说会有大惊喜，但看完那些 “黑科技” 我却都并没有什么体验上心动的感觉。我不喜欢MIUI各种常常弹出来的奇怪推送，广告，升级做任务。我不喜欢男朋友老吐槽我送他的米4电话听筒夹头发，通话质量不稳定，甚至常常我俩电话打到一半他就愤怒地挂了。。。我也不喜欢妈妈note3的指纹识别时好时坏，后来常常就干脆只是个摆设了。小米压低了国内不少电子产品的行业价格，做了很多大局上的善事，这是很了不起的贡献。品类上日益丰富，性价比也越做越突出，确实做到了那句slogan: 让每个人都能享受到科技的乐趣。但现在，性价比不是我最需要的了。需要的东西才最最珍贵。P.S 前几天去外地，正好和街边卖麻辣烫的一个大姐聊起来了。她就说特别希望抢个红米Note3，觉得小米好用又便宜！突然心里一阵蜜汁温暖......... 屁股决定脑袋，可能是在北京待久了，并不觉得小米有多亲民。用户体验这个东西太难定义了，有人爱便宜，有人却容不下体验上的一点点瑕疵。产品定位很重要。总之，小米是家令人敬佩，独一无二的公司。让我学习收获了很多。有很多可爱的人，很多个第一次美好的记忆都留在那里。真心希望她能越走越远，创造出更多好的产品。
今年2月到5月做了四个月的MIUI某部门运营实习生，我一个学英语的跑去做运营也是挺奇葩了，但谁知同组一个姐姐还是学中医的…所以说做运营的话专业背景什么的完全不重要！这段实习对我来说是非常宝贵的经历，但我也从没有想过留下来作为正式员工来工作，当然最后也并没有转正名额。（部门不赚钱）我们的作息是早十晚九，最早八点半可以撤，不打卡，但是组里就这么多人，一张张大桌子没有格子间，谁来谁走谁迟到大家都看得到，而且即使是实习生也还是经常会忙到九点的。但是说实话，上地那个地铁站，晚上那个人挤人，要是六点下班，可能还真不如慢悠悠吃个晚饭，工作一会再回家。（虽然我坐公交）小米的待遇还是不错的，实习生底薪2500，出勤一天给30补助，一个月去满了能挣3000多。每天有水果，食堂改革后物美价廉，入职四个月赶上春节和米粉节，拿了台米4和体重秤。有的同事，同样实习生，人品好，年会抽到红米2，米粉节赢到接线板…我就不提了…除了这些，我最最怀念的就是小米的办公室氛围，真的不！能！再！有！爱！MIUI都在清河创业园，我入职那天正好是搬家第一天。实习生不少，正式工也很年轻，都是好朋友，每顿饭都一起吃，经常一个大部队去五彩城慢吞吞地吃个云海肴啊权金城啊，回去就两点多了！不忙的话，还可以打个桌上足球！（喔天啊那段时间简直疯狂爱上这个游戏！）loft有健身单车，冰箱微波炉和可以午睡的飘窗。对了，设计部有几个小哥哥每天晚上还弹吉他打鼓呢~在工作上呢，也算是我感觉最有收获，或者说最有参与感的实习了。组长不会区别对待正式工和实习生，做活动都是一起脑暴（虽然经常很多idea技术实现不了，毕竟我们是一个小部门），写文案也是谁的好用谁的。那会组里还搞过一个push大赛，我自认文案写的还不错，但还是人外有人…那个年会米粉节都拿奖的实习生也在这个比赛里拿到小米盒子和led灯…简直人生赢家…不过，运营的日常还是比较枯燥的，会有一些机械到让你觉得人生绝望的工作…但那也不是全部啦~总结：强烈建议还没毕业的同学来实习，会收获很多东西！但是长期办公的话，真的只有家不在北京又单身的，比较适合来小米吧。
作为小米员工的亲属，说一下吧首先，我大学期间的手机没花过钱，而且出新品都能在发布之前见到工程机，装了一手好逼。好吧，其实看着他上班特别累。是最开始公司成立就奋斗的人，职位不低。每天累的不行，最开始一周只休息周日，现在周末都可以休了。每天加班，早的话都要十点回来，陪客户的话经常半夜两三点回来，老婆孩子基本管不了。出差是常态。待遇是很好，都是拿命换来的。去过他们公司一次，氛围不错，环境也好，福利也好。遇到创始人的几率百分百。大家都是年轻人，五彩城背面，吃喝都方便。小米的产品家里都有，要什么有什么，要多少有多少。。。不过确实好用，简单方便，用惯后换别的很不习惯。很不愿意见到雷军等人，是因为听说只要雷军找他们就是开会，然后就一大堆事，特别不想老板找他们。。。上班不打卡，一个恶性循环，早上大家上班很晚啊，都是九点十点才上班，晚上又加班到很晚。我问他为什么不早点去做早点回家，他说因为工作很多是传递下来的，前一个人做不完他也没法做，去那么早没有用。我：哦。活该你加班。
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