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市中心医院“名医馆”首次开诊
日期：日 来源：义乌商报
　　4月3日，由义乌市中心医院与浙江省人民医院联手打造的“名医馆”正式开诊。今后，我市居民在家门口就可以享受到国内或省内知名专家的高端服务。
　　据了解，开设“名医馆”主要是为了满足不同层次病人的需求，让患者简便、快捷地看到高水平、高素质的医学专家。首批开设的名医门诊科目为每周五肝胆外科、心血管内科，每周六泌尿外科，由浙江省人民医院20多位具有丰富的临床经验及高超诊疗水平的专家教授坐诊。下一步，将根据市民的需求情况，增设更多的诊疗科目，并引进上海知名医院的专家教授来“名医馆”坐诊。
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【招聘】揭露浙大附属义乌医院的真实内幕
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看了这么多，必须说几句。&br /&我就是这家医院的。这家医院有优点，但是也存在大量的问题，我来摆摆，&br /&&br /&问题有以下几点:&br /&1，待遇差；2，医院工程被严重延后，3，违约金高；4，关键部门的中层干部存在严重渎职（善于表面工作，关切员工切身利益但又无表面政绩的，干过几样？）；5，这一条对我来说也是最重要的一条，义乌医院非常失败地处理我们这些在附属医院培训员工的地位、权益以及尊严。&br /&&br /&也许很多看官是不了解真相，是来打酱油围观的，但是请问楼上的（无论是正方代表还是反方代表），以及冒着被医院和谐的风险，还偷偷跑过来潜水看帖子的医院同事们，你们觉得我上面的几点概括，这需要争论吗？&br /&&br /&之前医院内网有一位好像新入职的医生写了一篇文章，大概是讲刚开始工作要感恩，工资低点没事的，刚毕业的年纪为什么对很多事情如此的耿耿于怀。我看了后，笑而不语，只能一声叹息。我也很想感恩，很想不耿耿于怀，但是这***社会不允许。&br /&&br /&现在我只想讲讲钱，中层干部及在附属医院培训的问题。&br /&1、3000多的RMB，要维持日常吃喝拉撒不？要买衣服购物维持人模狗样不？要朋友请客吃饭不？要同学同事结婚送红包不？要泡妞钓凯子不？要孝敬父母长辈逗外甥侄子开心不？要提高下生活质量不？要碰到啥偷盗生病人身意外不？要买书本医学工具提高自身专业素养不？
太多了，我们的钱真的不够用，杠杠滴！！！ 我们的领导你们都知道，但是你们没办法？也许吧，所以我原谅你们。&br /&&br /&2、中层干部问题。这个话题比较敏感，我承认，任何一个岗位的领导，很难得到下属一致的好评。好的领导，是大部分人举大拇指，小部分人没意见，极少部分人呲之以鼻。但是坏领导，会大部分人呲之以鼻，小部分人没意见，极少部分人溜须拍马。我只想说一个事实，如果院内举行中层干部不署名民主评分的话，部分领导会是我说的后者。&br /&单纯的假设，没有说服力。我来分析给你们听。医院举办过很多的活动，送药下乡，集体婚礼，论坛讲座文化讲坛，等等等，但是各位看官，你们注意到细节没有，所有的这些活动，都是上级领导看的见，摸得着，表面功夫做的非常好的活动，组织安排非常到位，义乌医院影响力又打出去了。但是……，部分女同事怀孕后，急需一个单独的房间来度过生活的难关时，这边申请天天打，那边领导只说等等等，我忙忙忙。那给不给安排？何时给安排？怎么安排？等消息吧。到现在好像也没安排吧！那请问，这时的人文关怀哪去了？是不是对这么一个个体的人文关怀根本无法实现领导您这个岗位的价值？或单独员工的利益，根本不是你们人文关怀的范畴？&br /&其他琐事，就不再累述，省略几十个字吧。&br /&&br /&3在附属医院培训的问题&br /&请问各位同事，看了我下面的这些陈述或评论是否会有同感？&br /&1、培训医院上级医生问：“你哪个医院的？”，答“义乌医院”。上级医生：&哦，义乌市中心医院啊&。答：‘是浙江大学附属义乌医院’。上级医生：“啊，有这家医院？”，我勒个去累!!2、一周值班一次或者高频率的值班，反正被当成免费灭火队，哪里忙，就哪里去，技术学不着，苦工天天当？知识没得到，生活没享受，钱没捞着，命却快要没了。我感慨为什么这么被人随意挥霍使唤？相较于他们本院员工，我们也应该有一个合理的休息、工作及培训机会，我亲爱的义乌医院，你何时为我们出过头，你们何时为我们维过权？我们被人贬低跟漠视，就是义乌医院被贬低，被漠视。我们的人文关怀的春风始终是吹不出华家池东大楼，更何况遥远的培训医院3、请假要培训医院这个领导，那个领导签字，完事后在自己医院签字。我们请假又不是****，只要合情合理，需要这么层层审查？4、技能真的没学到啥，荒废青春，进修不进修，实习不实习，轮转不轮转，我们是谁？相信很多医生选择辞职，这也是很重要的一个原因，没盼头的荒废青春，这真的不伤不起！尊敬的领导，此事您怎么看？&br /&&br /&医院的优点？&br /&一群群怀着理想进入到这家医院的优秀毕业生，就是这家医院的优点，但是很可惜，我们的医院不爱才，他们更看重的是政治觉悟。刚才看了楼上各位的发言后，内心感慨万千。本人深深同情楼主遭遇的同时，更佩服楼主敢于维权的勇气。为义乌医院有这样的领导而悲哀，为义乌医院留不住不断出逃的人才而悲哀，这种情况如果得不到改善，我将为义乌医院的未来感到悲哀。&br /&&br /&我希望每一个看到这个帖子的义乌医院的员工，都来发帖顶一下，我们想医院好起来，变化起来，所以我们要来顶贴，那些已经绝望的同事们，你们根本不用顶贴，你们可以直接打辞职报告。顶与不顶，都已毫无意义。很平实的语言，却字字入人心。
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楼上的说出了我的心声，待遇低，不是最主要的问题，关键是在培训期间我们处于一个非常尴尬的位置，在很多科室的位置还不如研究生，和实习生放在一起，根本没有锻炼什么机会，日日打酱油，遇到节假日值班就把你当炮灰，而且医院中层领导的作风一直不敢苟同，总之，作为本院想离开还未离开的老员工，我一直在寻找机会，要不然青春真的是浪费了
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joshl 楼上的说出了我的心声，待遇低，不是最主要的问题，关键是在培训期间我们处于一个非常尴尬的位置，在很多科室的位置还不如研究生，和实习生放在一起，根本没有锻炼什么机会，日日打酱油，遇到节假日值班就把你当炮灰，而且医院中层领导的作风一直不敢苟同，总之，作为本院想离开还未离开的老员工，我一直在寻找机会，要不然青春真的是浪费了估计5年后，叮当叮当88的很多哦
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temp2011 这位兄台，看你的发言风格，大概也能估摸出来是谁了，其他的我就不再赘述了，他人已经讲得很多了，这个帖子里真正实名的仅三人而已，我们的哥，还有小妹，还有就是我了，我们三人也是说话最多的三个人。我对义乌医院是有感情的，感情不比义乌籍员工差，曾一度有强烈的主人翁精神，有一份抛头颅洒热血的雄心壮志，所以义乌医院的一切我都想去了解，想去深究，这就是为什么我会知道那么多别人不知道的事情，小到xx和oo搞对象了，大到医院筹建的来龙去脉了，我都会想方设法去了解第一手资料，当然还有谁跟谁搞一夜情了，谁谁谁乱搞男女关系了等等，基本上都有了解，可以这么说，离职前我这里是义乌医院的消息流通站之一，前面我说过一些所谓的内幕，其实一些更致命的内幕我还没说呢，可能有些领导都不知道我是怎么知道这些事情的。尽管后来离开了义乌医院，我还是很关注义乌医院的各种消息，你所说的领导层的改变我是知道的，只是义乌医院的领导缺少魄力，喜欢和稀泥，讲究中庸之道，这在老医院一点问题也没有，但在新医院，后患无穷。我再申明一次，我的离职原因是多方面的，你说因为某些人的作风我看不惯而离职，那你也太小看我了，依我的脾气，看不惯某人我就取代某人，当初选择这家医院我很慎重，从这家医院离职，我一样很慎重，我从来不去乱喷，我喜欢摆事实讲道理，有道是有理走遍天下，无理寸步难行。通过我的发言，给还在义乌医院的老同事提一点待遇，催促医院加快一点医院的工程建设也是好的。待遇提升了我感谢你八辈祖宗，5年合同到期咱就去投奔您
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本人2010年进入浙大附属义乌医院工作，3年轮转打酱油，作为外科医生的我发现动手机会和5年前2008年实习的时候做的差不多，我不想在讨论待遇的问题了，因为工作3年的医生，每月只有3000多的，我估计整个浙江省也就义乌医院了，我们基层穷死的情况下，领导们呢？他们在医院的房子早就分好了，他们在杭州上班拿着双工资，还有30万左右/年的义乌补贴，有替我们想想嘛？有帮我们维护权益吗？当我们向所在附属医院节假日加班要加班费时，自己的领导竟然和谐我们，算了，懒得说了，希望护士姑娘们早日脱离苦海
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caitailong 估计5年后，叮当叮当88的很多哦估计是非常多，如果一直没有改变，那我就是其中一个
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我要是你，我就学学病人，砍死他们，不能拿自己的生命开玩笑
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一点就着 待遇提升了我感谢你八辈祖宗，5年合同到期咱就去投奔您哈哈，你误伤他了，他是朋友
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joshl 本人2010年进入浙大附属义乌医院工作，3年轮转打酱油，作为外科医生的我发现动手机会和5年前2008年实习的时候做的差不多，我不想在讨论待遇的问题了，因为工作3年的医生，每月只有3000多的，我估计整个浙江省也就义乌医院了，我们基层穷死的情况下，领导们呢？他们在医院的房子早就分好了，他们在杭州上班拿着双工资，还有30万左右/年的义乌补贴，有替我们想想嘛？有帮我们维护权益吗？当我们向所在附属医院节假日加班要加班费时，自己的领导竟然和谐我们，算了，懒得说了，希望护士姑娘们早日脱离苦海被自己医院和谐，恐怕是最可怜不过的事情了。看看我们10届二十几个护士姑娘的病假率，领导们不心疼，我们自己心疼自己总可以了吧。
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caitailong 哈哈，你误伤他了，他是朋友完全肺腑之言，四手操作也挺好的
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实话实说119 看了这么多，必须说几句。我就是这家医院的。这家医院有优点，但是也存在大量的问题，我来摆摆，问题有以下几点:1，待遇差；2，医院工程被严重延后，3，违约金高；4，关键部门的中层干部存在严重渎职（善于表面工作，关切员工切身利益但又无表面政绩的，干过几样？）；5，这一条对我来说也是最重要的一条，义乌医院非常失败地处理我们这些在附属医院培训员工的地位、权益以及尊严。也许很多看官是不了解真相，是来打酱油围观的，但是请问楼上的（无论是正方代表还是反方代表），以及冒着被医院和谐的风险，还偷偷跑过来潜水看帖子的医院同事们，你们觉得我上面的几点概括，这需要争论吗？之前医院内网有一位好像新入职的医生写了一篇文章，大概是讲刚开始工作要感恩，工资低点没事的，刚毕业的年纪为什么对很多事情如此的耿耿于怀。我看了后，笑而不语，只能一声叹息。我也很想感恩，很想不耿耿于怀，但是这***社会不允许。现在我只想讲讲钱，中层干部及在附属医院培训的问题。1、3000多的RMB，要维持日常吃喝拉撒不？要买衣服购物维持人模狗样不？要朋友请客吃饭不？要同学同事结婚送红包不？要泡妞钓凯子不？要孝敬父母长辈逗外甥侄子开心不？要提高下生活质量不？要碰到啥偷盗生病人身意外不？要买书本医学工具提高自身专业素养不？
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一点就着 完全肺腑之言，四手操作也挺好的投奔我有一个好处，不用上夜班，哈哈
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sophiafjj 看完了全部的帖子，发现了很多熟悉的影子，曾经的同事们聚的很全啊。在你们看来，我可能就是袖手旁观者之一，没有加入你们群起而攻之，很抱歉，虽然你们情绪激昂，振振有词，一副要伸张正义，揭露社会丑陋，彰显不公待遇，解救后来者之势态，但每个人的认识不同，选择不同，我无法完全认同你们，也觉得很遗憾，你们的离开没能带走点滴美好回忆，却满抱愤懑而去。看来这是和谐的前奏了sophiafjj你好，估计你也是在情绪激昂的情况下写出此篇文章的，还是你认为楼主我所讲的事实，说的真话是在攻击。如非真有此事，大伙会有此共鸣，纷纷陈述自己辛酸的历史？如若不是事实，所写的真实数据又出自哪里？如若当初辞职让人心服口服，辞职的人又何必站出来，回想起那段痛苦的过去？群众的眼睛都被蒙蔽了吗？你开贴就挑明发现很多同事的影子，是在发起警告还是威胁？亲们，楼主我后悔当初心太软，辞职信理由并未写明真实原因。不过回过头想，如若以真实理由写，医院会批准吗？是领导的你，批准吗？楼长开篇到现在就事论事，对事不对人，请你擦亮双眼，摆正心态。如果真想说明问题，请不要欲盖弥彰，避重就轻。为什么医院单方面就把我们定性为脱产培训人员，请问有让我签署相关培训协议吗？你有吗，反正我们2010届的没有？这不就是**条例吗？每月大大小小会议，各种领导讲座，说真的临床干活真的很累，经常空着肚子赶会议，参加讲座。有谁真心愿意参加，为了提高参与度，还出台了小学生管理办法之《奖惩法》：因私请假惩，因公未请假惩，未及时浏览院内网惩，内网发表积极正性文章奖......临床上不断轮转，不断适应熟悉科室环境，制度，流程，班种，疾病，药物，记录书写，科室人员......胜任这些工作都不断的使我倍感压力，何来精力时间钻研学术。来义乌医院住宿上必须明确的是，院方提供宿舍，但住不住是你个人问题，住房补贴是没有的，结婚生子的也一样。本科6人/间，硕士4人/间，博士2人/间，区别对待这也是有体现的。不过我们本科生睡得是摆动的上下铺，随时还要担心塌陷，6人一卫，碰到一起上班的时候那个急也只得排队上啊！这样的生活质量，是我们员工真正想要的么？是不是觉得楼主我以上所说的又是在攻击呢？楼主我平时是什么样的人，人品如何，我想不用我多说，有礼有节一贯是我的作风。其实这里的声音说明了问题，所说的事实，甚至有些应该比我还清楚！这里我也要表示我的态度：即使艰难，也还要做；愈艰难，就愈要做。改革，是向来没有一帆风顺的，冷笑家的赞成，是在见了成功之后……
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火山爆发2012 看来这是和谐的前奏了sophiafjj你好，估计你也是在情绪激昂的情况下写出此篇文章的，还是你认为楼主我所讲的事实，说的真话是在攻击。如非真有此事，大伙会有此共鸣，纷纷陈述自己辛酸的历史？如若不是事实，所写的真实数据又出自哪里？如若当初辞职让人心服口服，辞职的人又何必站出来，回想起那段痛苦的过去？群众的眼睛都被蒙蔽了吗？你开贴就挑明发现很多同事的影子，是在发起警告还是威胁？亲们，楼主我后悔当初心太软，辞职信理由并未写明真实原因。不过回过头想，如若以真实理由写，医院会批准吗？是领导的你，批准吗？楼长开篇到现在就事论事，对事不对人，请你擦亮双眼，摆正心态。如果真想说明问题，请不要欲盖弥彰，避重就轻。为什么医院单方面就把我们定性为脱产培训人员，请问有让我签署相关培训协议吗？你有吗，反正我们2010届的没有？这不就是**条例吗？每月大大小小会议，各种领导讲座，说真的临床干活真的很累，经常空着肚子赶会议，参加讲座。有谁真心愿意参加，为了提高参与度，还出台了小学生管理办法之《奖惩法》：因私请假惩，因公未请假惩，未及时浏览院内网惩，内网发表积极正性文章奖......临床上不断轮转，不断适应熟悉科室环境，制度，流程，班种，疾病，药物，记录书写，科室人员......胜任这些工作都不断的使我倍感压力，何来精力时间钻研学术。来义乌医院住宿上必须明确的是，院方提供宿舍，但住不住是你个人问题，住房补贴是没有的，结婚生子的也一样。本科6人/间，硕士4人/间，博士2人/间，区别对待这也是有体现的。不过我们本科生睡得是摆动的上下铺，随时还要担心塌陷，6人一卫，碰到一起上班的时候那个急也只得排队上啊！这样的生活质量，是我们员工真正想要的么？是不是觉得楼主我以上所说的又是在攻击呢？楼主我平时是什么样的人，人品如何，我想不用我多说，有礼有节一贯是我的作风。其实这里的声音说明了问题，所说的事实，甚至有些应该比我还清楚！这里我也要表示我的态度：即使艰难，也还要做；愈艰难，就愈要做。改革，是向来没有一帆风顺的，冷笑家的赞成，是在见了成功之后……面对奴才，你实在不必气坏了身子，何苦呢
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temp2011 看来我的老同事们平时不显山不露水的，其实个个都是身怀绝技啊，呵呵，待遇问题和医院工程问题确实没必要再深究了，因为这些都是我们无法改变的，但是你说的第四第五点，道出了多少员工的心声，医院权利要害部门的不作为，才是深深刺痛我们的心灵的病根，义乌医院要想有春天，首先需要内部对领导干部进行大整顿，具体怎么整法，其实大家都懂。。。
哀其不幸，怒其不争。哎，自从你离开后，医生群体的呐喊声音也愈来愈少，留下的，都是忍耐力超强的，或者是新来的后知后觉的。应该让同事们知道，我们的医院，我们要改变。实在不行，也要步你后尘啦。
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也是小马甲 我是义乌医院的医生，几天前就看到这个帖子，一直没回，是因为我想有同事离职了，想发泄一下，理解，但是看见一个稍微正面点的回复就被你们批成这样，还是觉得不对，所以说点我的看法。一、护士确实非常辛苦，比医生辛苦10倍，但每月2000+收入在杭州真的过不下去，理解你们。我院的护士都是本科的，算护理中高学历，应该获得更高的报酬（在杭州其他医院，以楼主的资历，早该超过3倍），但这一点在择业选择新医院时就应该有预见。二、我们是新医院，还没开张，没有盈利作为奖金来源；我们的工资奖金是义乌市出的，但我们没有为义乌市义乌人民创造一点财富还要他们养着，换位想想，也许就不那么气了。三、那我们那么辛辛苦苦、没日没夜创造的财富又到哪里去了？——浙一浙二邵逸夫。但是人家又不是求着你去培训，他们只是提供一个培训的平台，我们在那里轮转，说白了就是提前练练手积累经验。等我们医院开张，你们10级的护士就是资格最老的护士了，需要独当一面，需要带小的，培训期间少拿点钱，多犯点错总好过以后犯错赔偿闹纠纷吧。”培训期间少拿点钱，多犯点错总好过以后犯错赔偿闹纠纷吧“请你正视重视你的专业，在这行业里任何地点，任何时间都不能允许自己犯错，这是对病人负责，对医院负责，对自己负责。如果你是这样想的，也是这么做的，那太让人惊慌，恐惧了。
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也是小马甲，完全在说混话，胡话，逻辑混乱，牵强，医院派出来的人，就这么点水平，难怪只敢用个马甲，枉披人皮
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实话实说119 看了这么多，必须说几句。我就是这家医院的。这家医院有优点，但是也存在大量的问题，我来摆摆，问题有以下几点:1，待遇差；2，医院工程被严重延后，3，违约金高；4，关键部门的中层干部存在严重渎职（善于表面工作，关切员工切身利益但又无表面政绩的，干过几样？）；5，这一条对我来说也是最重要的一条，义乌医院非常失败地处理我们这些在附属医院培训员工的地位、权益以及尊严。也许很多看官是不了解真相，是来打酱油围观的，但是请问楼上的（无论是正方代表还是反方代表），以及冒着被医院和谐的风险，还偷偷跑过来潜水看帖子的医院同事们，你们觉得我上面的几点概括，这需要争论吗？之前医院内网有一位好像新入职的医生写了一篇文章，大概是讲刚开始工作要感恩，工资低点没事的，刚毕业的年纪为什么对很多事情如此的耿耿于怀。我看了后，笑而不语，只能一声叹息。我也很想感恩，很想不耿耿于怀，但是这***社会不允许。现在我只想讲讲钱，中层干部及在附属医院培训的问题。1、3000多的RMB，要维持日常吃喝拉撒不？要买衣服购物维持人模狗样不？要朋友请客吃饭不？要同学同事结婚送红包不？要泡妞钓凯子不？要孝敬父母长辈逗外甥侄子开心不？要提高下生活质量不？要碰到啥偷盗生病人身意外不？要买书本医学工具提高自身专业素养不？
太多了，我们的钱真的不够用，杠杠滴！！！ 我们的领导你们都知道，但是你们没办法？也许吧，所以我原谅你们。2、中层干部问题。这个话题比较敏感，我承认，任何一个岗位的领导，很难得到下属一致的好评。好的领导，是大部分人举大拇指，小部分人没意见，极少部分人呲之以鼻。但是坏领导，会大部分人呲之以鼻，小部分人没意见，极少部分人溜须拍马。我只想说一个事实，如果院内举行中层干部不署名民主评分的话，部分领导会是我说的后者。单纯的假设，没有说服力。我来分析给你们听。医院举办过很多的活动，送药下乡，集体婚礼，论坛讲座文化讲坛，等等等，但是各位看官，你们注意到细节没有，所有的这些活动，都是上级领导看的见，摸得着，表面功夫做的非常好的活动，组织安排非常到位，义乌医院影响力又打出去了。但是……，部分女同事怀孕后，急需一个单独的房间来度过生活的难关时，这边申请天天打，那边领导只说等等等，我忙忙忙。那给不给安排？何时给安排？怎么安排？等消息吧。到现在好像也没安排吧！那请问，这时的人文关怀哪去了？是不是对这么一个个体的人文关怀根本无法实现领导您这个岗位的价值？或单独员工的利益，根本不是你们人文关怀的范畴？其他琐事，就不再累述，省略几十个字吧。3在附属医院培训的问题请问各位同事，看了我下面的这些陈述或评论是否会有同感？1、培训医院上级医生问：“你哪个医院的？”，答“义乌医院”。上级医生：&哦，义乌市中心医院啊&。答：‘是浙江大学附属义乌医院’。上级医生：“啊，有这家医院？”，我勒个去累!!2、一周值班一次或者高频率的值班，反正被当成免费灭火队，哪里忙，就哪里去，技术学不着，苦工天天当？知识没得到，生活没享受，钱没捞着，命却快要没了。我感慨为什么这么被人随意挥霍使唤？相较于他们本院员工，我们也应该有一个合理的休息、工作及培训机会，我亲爱的义乌医院，你何时为我们出过头，你们何时为我们维过权？我们被人贬低跟漠视，就是义乌医院被贬低，被漠视。我们的人文关怀的春风始终是吹不出华家池东大楼，更何况遥远的培训医院3、请假要培训医院这个领导，那个领导签字，完事后在自己医院签字。我们请假又不是****，只要合情合理，需要这么层层审查？4、技能真的没学到啥，荒废青春，进修不进修，实习不实习，轮转不轮转，我们是谁？相信很多医生选择辞职，这也是很重要的一个原因，没盼头的荒废青春，这真的不伤不起！尊敬的领导，此事您怎么看？医院的优点？一群群怀着理想进入到这家医院的优秀毕业生，就是这家医院的优点，但是很可惜，我们的医院不爱才，他们更看重的是政治觉悟。刚才看了楼上各位的发言后，内心感慨万千。本人深深同情楼主遭遇的同时，更佩服楼主敢于维权的勇气。为义乌医院有这样的领导而悲哀，为义乌医院留不住不断出逃的人才而悲哀，这种情况如果得不到改善，我将为义乌医院的未来感到悲哀。我希望每一个看到这个帖子的义乌医院的员工，都来发帖顶一下，我们想医院好起来，变化起来，所以我们要来顶贴，那些已经绝望的同事们，你们根本不用顶贴，你们可以直接打辞职报告。顶与不顶，都已毫无意义。虽然现在已不能算义乌医院的员工了，但必须来顶你的帖，你的每一句话都写到了我们的心里，但是我们明白院内网永远不会容忍这些真实的声音存在。那里只有阿谀奉承，只有歌功颂德。多希望领导们不要总想着怎么和谐我们，可以来这里听听我们真正的声音，我们这些离开的，将离开的和未离开的同事们的声音，为医院，为员工真真切切的做点实事！这或许只是一个梦，也只能是一个梦……
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实话实说119 看了这么多，必须说几句。我就是这家医院的。这家医院有优点，但是也存在大量的问题，我来摆摆，问题有以下几点:1，待遇差；2，医院工程被严重延后，3，违约金高；4，关键部门的中层干部存在严重渎职（善于表面工作，关切员工切身利益但又无表面政绩的，干过几样？）；5，这一条对我来说也是最重要的一条，义乌医院非常失败地处理我们这些在附属医院培训员工的地位、权益以及尊严。也许很多看官是不了解真相，是来打酱油围观的，但是请问楼上的（无论是正方代表还是反方代表），以及冒着被医院和谐的风险，还偷偷跑过来潜水看帖子的医院同事们，你们觉得我上面的几点概括，这需要争论吗？之前医院内网有一位好像新入职的医生写了一篇文章，大概是讲刚开始工作要感恩，工资低点没事的，刚毕业的年纪为什么对很多事情如此的耿耿于怀。我看了后，笑而不语，只能一声叹息。我也很想感恩，很想不耿耿于怀，但是这***社会不允许。现在我只想讲讲钱，中层干部及在附属医院培训的问题。1、3000多的RMB，要维持日常吃喝拉撒不？要买衣服购物维持人模狗样不？要朋友请客吃饭不？要同学同事结婚送红包不？要泡妞钓凯子不？要孝敬父母长辈逗外甥侄子开心不？要提高下生活质量不？要碰到啥偷盗生病人身意外不？要买书本医学工具提高自身专业素养不？
太多了，我们的钱真的不够用，杠杠滴！！！ 我们的领导你们都知道，但是你们没办法？也许吧，所以我原谅你们。2、中层干部问题。这个话题比较敏感，我承认，任何一个岗位的领导，很难得到下属一致的好评。好的领导，是大部分人举大拇指，小部分人没意见，极少部分人呲之以鼻。但是坏领导，会大部分人呲之以鼻，小部分人没意见，极少部分人溜须拍马。我只想说一个事实，如果院内举行中层干部不署名民主评分的话，部分领导会是我说的后者。单纯的假设，没有说服力。我来分析给你们听。医院举办过很多的活动，送药下乡，集体婚礼，论坛讲座文化讲坛，等等等，但是各位看官，你们注意到细节没有，所有的这些活动，都是上级领导看的见，摸得着，表面功夫做的非常好的活动，组织安排非常到位，义乌医院影响力又打出去了。但是……，部分女同事怀孕后，急需一个单独的房间来度过生活的难关时，这边申请天天打，那边领导只说等等等，我忙忙忙。那给不给安排？何时给安排？怎么安排？等消息吧。到现在好像也没安排吧！那请问，这时的人文关怀哪去了？是不是对这么一个个体的人文关怀根本无法实现领导您这个岗位的价值？或单独员工的利益，根本不是你们人文关怀的范畴？其他琐事，就不再累述，省略几十个字吧。3在附属医院培训的问题请问各位同事，看了我下面的这些陈述或评论是否会有同感？1、培训医院上级医生问：“你哪个医院的？”，答“义乌医院”。上级医生：&哦，义乌市中心医院啊&。答：‘是浙江大学附属义乌医院’。上级医生：“啊，有这家医院？”，我勒个去累!!2、一周值班一次或者高频率的值班，反正被当成免费灭火队，哪里忙，就哪里去，技术学不着，苦工天天当？知识没得到，生活没享受，钱没捞着，命却快要没了。我感慨为什么这么被人随意挥霍使唤？相较于他们本院员工，我们也应该有一个合理的休息、工作及培训机会，我亲爱的义乌医院，你何时为我们出过头，你们何时为我们维过权？我们被人贬低跟漠视，就是义乌医院被贬低，被漠视。我们的人文关怀的春风始终是吹不出华家池东大楼，更何况遥远的培训医院3、请假要培训医院这个领导，那个领导签字，完事后在自己医院签字。我们请假又不是****，只要合情合理，需要这么层层审查？4、技能真的没学到啥，荒废青春，进修不进修，实习不实习，轮转不轮转，我们是谁？相信很多医生选择辞职，这也是很重要的一个原因，没盼头的荒废青春，这真的不伤不起！尊敬的领导，此事您怎么看？医院的优点？一群群怀着理想进入到这家医院的优秀毕业生，就是这家医院的优点，但是很可惜，我们的医院不爱才，他们更看重的是政治觉悟。刚才看了楼上各位的发言后，内心感慨万千。本人深深同情楼主遭遇的同时，更佩服楼主敢于维权的勇气。为义乌医院有这样的领导而悲哀，为义乌医院留不住不断出逃的人才而悲哀，这种情况如果得不到改善，我将为义乌医院的未来感到悲哀。我希望每一个看到这个帖子的义乌医院的员工，都来发帖顶一下，我们想医院好起来，变化起来，所以我们要来顶贴，那些已经绝望的同事们，你们根本不用顶贴，你们可以直接打辞职报告。顶与不顶，都已毫无意义。句句良心，令人动容，唉！！
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太多了，我们的钱真的不够用，杠杠滴！！！ 我们的领导你们都知道，但是你们没办法？也许吧，所以我原谅你们。2、中层干部问题。这个话题比较敏感，我承认，任何一个岗位的领导，很难得到下属一致的好评。好的领导，是大部分人举大拇指，小部分人没意见，极少部分人呲之以鼻。但是坏领导，会大部分人呲之以鼻，小部分人没意见，极少部分人溜须拍马。我只想说一个事实，如果院内举行中层干部不署名民主评分的话，部分领导会是我说的后者。单纯的假设，没有说服力。我来分析给你们听。医院举办过很多的活动，送药下乡，集体婚礼，论坛讲座文化讲坛，等等等，但是各位看官，你们注意到细节没有，所有的这些活动，都是上级领导看的见，摸得着，表面功夫做的非常好的活动，组织安排非常到位，义乌医院影响力又打出去了。但是……，部分女同事怀孕后，急需一个单独的房间来度过生活的难关时，这边申请天天打，那边领导只说等等等，我忙忙忙。那给不给安排？何时给安排？怎么安排？等消息吧。到现在好像也没安排吧！那请问，这时的人文关怀哪去了？是不是对这么一个个体的人文关怀根本无法实现领导您这个岗位的价值？或单独员工的利益，根本不是你们人文关怀的范畴？其他琐事，就不再累述，省略几十个字吧。3在附属医院培训的问题请问各位同事，看了我下面的这些陈述或评论是否会有同感？1、培训医院上级医生问：“你哪个医院的？”，答“义乌医院”。上级医生：&哦，义乌市中心医院啊&。答：‘是浙江大学附属义乌医院’。上级医生：“啊，有这家医院？”，我勒个去累!!2、一周值班一次或者高频率的值班，反正被当成免费灭火队，哪里忙，就哪里去，技术学不着，苦工天天当？知识没得到，生活没享受，钱没捞着，命却快要没了。我感慨为什么这么被人随意挥霍使唤？相较于他们本院员工，我们也应该有一个合理的休息、工作及培训机会，我亲爱的义乌医院，你何时为我们出过头，你们何时为我们维过权？我们被人贬低跟漠视，就是义乌医院被贬低，被漠视。我们的人文关怀的春风始终是吹不出华家池东大楼，更何况遥远的培训医院3、请假要培训医院这个领导，那个领导签字，完事后在自己医院签字。我们请假又不是****，只要合情合理，需要这么层层审查？4、技能真的没学到啥，荒废青春，进修不进修，实习不实习，轮转不轮转，我们是谁？相信很多医生选择辞职，这也是很重要的一个原因，没盼头的荒废青春，这真的不伤不起！尊敬的领导，此事您怎么看？医院的优点？一群群怀着理想进入到这家医院的优秀毕业生，就是这家医院的优点，但是很可惜，我们的医院不爱才，他们更看重的是政治觉悟。刚才看了楼上各位的发言后，内心感慨万千。本人深深同情楼主遭遇的同时，更佩服楼主敢于维权的勇气。为义乌医院有这样的领导而悲哀，为义乌医院留不住不断出逃的人才而悲哀，这种情况如果得不到改善，我将为义乌医院的未来感到悲哀。我希望每一个看到这个帖子的义乌医院的员工，都来发帖顶一下，我们想医院好起来，变化起来，所以我们要来顶贴，那些已经绝望的同事们，你们根本不用顶贴，你们可以直接打辞职报告。顶与不顶，都已毫无意义。说起领导，我们的大领导还是不错的。坏就坏在以葛XX，张XX为代表某些中层领导上，尸位素餐，媚上欺下，喜欢搞权利斗争，一副小人得志的吊面孔。做事情纯草包还不止，还激的民怨沸腾。可怜义乌人民的血汗钱养了这帮子人。
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臭不要脸 说起领导，我们的大领导还是不错的。坏就坏在以葛XX，张XX为代表某些中层领导上，尸位素餐，媚上欺下，喜欢搞权利斗争，一副小人得志的吊面孔。做事情纯草包还不止，还激的民怨沸腾。可怜义乌人民的血汗钱养了这帮子人。中层有问题，上层就没问题了？下面的人有问题，上面的人就英明无比？别把责任推到几个不掌握决策权的人身上去，领导该负首要责任，上有所好，下有所投，上有不察，下才胡来，或者说上下其实都是一样的，只是让下面做恶人，自己当好人，领导都这样
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作为2014毕业的小硕吸取教训了～～
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医院层面的事情，影射到个人就不好了吧。夹缝中生存的中层最无奈了。反正个人觉得上诉两位小领导一位热情积极，一位严于律己，都挺好。当然可能有我没看到的侧面。
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redtod 医院层面的事情，影射到个人就不好了吧。夹缝中生存的中层最无奈了。反正个人觉得上诉两位小领导一位热情积极，一位严于律己，都挺好。当然可能有我没看到的侧面。他们能派的出来的也就你这样水平的人了
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redtod 医院层面的事情，影射到个人就不好了吧。夹缝中生存的中层最无奈了。反正个人觉得上诉两位小领导一位热情积极，一位严于律己，都挺好。当然可能有我没看到的侧面。我觉得如果你不是领导的托，就是你好无知好幼稚好单纯啊。
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redtod 医院层面的事情，影射到个人就不好了吧。夹缝中生存的中层最无奈了。反正个人觉得上诉两位小领导一位热情积极，一位严于律己，都挺好。当然可能有我没看到的侧面。其实你要表达的意思就是：大便挺好吃的，你觉得还没吃够
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redtod 医院层面的事情，影射到个人就不好了吧。夹缝中生存的中层最无奈了。反正个人觉得上诉两位小领导一位热情积极，一位严于律己，都挺好。当然可能有我没看到的侧面。葛XX、小张XX的所作所为和形象，全院路人皆知，你这是睁着眼睛说瞎话吗？
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臭不要脸 edited on
caitailong 其实你要表达的意思就是：大便挺好吃的，你觉得还没吃够不得不说你离开后和在的时候一样，都是医院的良心，说出了大部分职工想说不敢说，或者想说却不知道怎么表达的真话，顶你！一开始我也觉得只是中层葛**和张**的问题，但是中层只是对上层投其所好，有拍马屁的人，是因为有人喜欢被拍马屁，从上至下都有问题
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joshl 不得不说你离开后和在的时候一样，都是医院的良心，说出了大部分职工想说不敢说，或者想说却不知道怎么表达的真话，顶你！一开始我也觉得只是中层葛**和张**的问题，但是中层只是对上层投其所好，有拍马屁的人，是因为有人喜欢被拍马屁，从上至下都有问题嗯，说的很到位，就是这么回事
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昨天意犹未尽，还想补充个人的想法。希望领导能看到，或是有人带我下面的话给领导:其实我们这些来自全国各大著名院校的毕业生，都不是too simple，too naive。我们都有自己的想法，我们对社会的洞察力就跟我们以前考试读书一样优秀。我们选择这里工作，是谋生的手段，不是我们生活的唯一。所以请你千万记住，我们医院里的人应该是平等的，只是人的分工不同。没有什么东西可以牵制我们，没有什么威严可以卑微我们，也没有什么权利可以凌驾我们，更没有什么诉求我们不敢表达！我们只想，你好，所以我们才好。如果不行，不就是换个谋生的手段吗？
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实话实说119 昨天意犹未尽，还想补充个人的想法。希望领导能看到，或是有人带我下面的话给领导:其实我们这些来自全国各大著名院校的毕业生，都不是too simple，too naive。我们都有自己的想法，我们对社会的洞察力就跟我们以前考试读书一样优秀。我们选择这里工作，是谋生的手段，不是我们生活的唯一。所以请你千万记住，我们医院里的人应该是平等的，只是人的分工不同。没有什么东西可以牵制我们，没有什么威严可以卑微我们，也没有什么权利可以凌驾我们，更没有什么诉求我们不敢表达！我们只想，你好，所以我们才好。如果不行，不就是换个谋生的手段吗？如果不行，不就是换个谋生的手段吗？
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天哪，太黑了……想当初我也想报哪个医院的，幸亏没去！
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回楼上，这个医院黑是不黑，就是缺点多了些。只能说本科进去是惨了点，硕士进去亏了点，但是博士能进去的话，应该还是爽的吧！待遇高一截，地位有，而且房子也基本上有。还求啥呢？不知道我个人想法对不对？有博士来说说吗？
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no1cjsh 回楼上，这个医院黑是不黑，就是缺点多了些。只能说本科进去是惨了点，硕士进去亏了点，但是博士能进去的话，应该还是爽的吧！待遇高一截，地位有，而且房子也基本上有。还求啥呢？不知道我个人想法对不对？有博士来说说吗？槟果！博士怎么可能上来趟这浑水，人家高枕无忧。博士待遇绝对高于同年资其他医院
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一点就着 槟果！博士怎么可能上来趟这浑水，人家高枕无忧。博士待遇绝对高于同年资其他医院真正有水平的博士，不会来的，或者来了也是想捞一把就闪人
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关于丁香园}