尤宁中央电视台主持人简历资料微博家庭背景照片微信QQ联系方式个人爱好工作简介
核心提示：尤宁中央电视台主持人简历资料微博家庭背景照片微信QQ联系方式个人爱好工作简介&&/renwu/show-41665.html姓名：尤宁 生日：2月6日 属相：鸡 出生地：哈尔滨 籍贯：辽宁 座右铭：失去了真，也就失去了美。 身高：180cm 星座：水瓶座 血型：A型 民族：汉族 毕业学校：北京广播学院 播音主持艺术学院 业余爱好：读书、听音乐、游泳 最喜&
姓名：尤宁 生日：2月6日 属相：鸡 出生地：哈尔滨 籍贯：辽宁 座右铭：失去了真，也就失去了美。 身高：180cm 星座：水瓶座 血型：A型 民族：汉族 毕业学校：北京广播学院 播音主持艺术学院 业余爱好：读书、听音乐、游泳 最喜欢的颜色：蓝色 最喜欢的水果： 最喜欢的食品：中华美食皆最爱 最喜欢的：舒适、大方 适合自己 最喜欢的书：《围城》、《被缚的普罗米修斯》 最喜欢的音乐：一切触动我心的音乐 最欣赏的人：每一个人的不同侧面都值得我欣赏！ 最难忘的事：经历过的所有快乐和悲伤都会让人难忘！ 渴望的镜前状态：从容不迫、气定神闲 渴望的生活状态：忙碌而不失休闲 个人概述 尤宁自我白描： 稳重、踏实――是我为人的性格 果敢、坚毅――是我追求的品格
热情、真诚――是我渴望的风格 大气、正义――是我塑造的人格 自 勉：
在圆融超拔的理性光辉中撷英取华， 在静穆清空的感性世界里体味人生， 用新闻人的敏感、用艺术人的感悟 叙写大写的人生。& 我的小传 &尤宁“各位好，欢迎您收看这一时段的《体育报道》，我们一起来看详细的内容”一年365天，这句话可能是我说得最多的一句。 时光回闪，六年前的这个季节，我带着和所有学子相同的梦想，离家北上来到北京，来到了这个后来改变我人生轨迹的地方――广院播音系。六年后的今天，我坐在《体育新闻》的直播间，透过镜头向大家问好、为大家报告最新的体坛消息。这一切来得是那么偶然，却又合乎逻辑。 沉淀大学四年的美好，难忘与同学、老师相处的点点滴滴。是他们的自信、坚定让我明白：面对镜头，一个微笑远比耍酷重要。在核桃树下喧腾的青春里，留下了我们不能割舍的回忆。 我们说“人生没有假设，历史没有如果”可是如果没有昨天的广院，又怎能有今天的我呢？！的路上我播种了、收获了，我，是幸运的。 如今，虽已成为了一名体育主播，但一切又要从零开始了！有太多的东西需要学习，太多的经验需要积累。在今后的路上，只能用心地去感受体育，理解体育。
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文章摘要：中国电视艺术家协会主持人专业委员会颁发的2006年“金鹰之星”荣誉称号 “万校联动优秀影片放映计划”贵州形象代言人 总体简介 经纬央视电影频道主持人经纬自主持《中国电影报道》来,以其亲切大方的主持风格,在众多娱乐节目主持人中独树一帜……
经纬姓名:涂经纬 昵称:经纬 生日:9月6日 星座:处女座 身高:166cm 出生地:贵州省贵阳市 籍贯:北京 民族:汉 座右铭:“因为自信、所以完美” 特长:手风琴 业余爱好:旅游 最喜欢的水果:桂圆 最喜欢的食品:辣火锅 最喜欢的服饰:t-shirt、牛仔裤 主持特点:亲切、甜美、时尚 毕业院校:北京广播学院播音主持本科& 北京电影学院电影学在职研究生 工作简历 经纬2003年D至今担任cctv6大型日播资讯栏目《中国电影报道》 一、主持大型晚会: 3届中国电影华表奖颁奖典礼、 3届金鸡白花电影节红地毯仪式 4届北京大学电影节颁奖典礼 2届“喜盈门”电影人春节大联欢晚会 3届中国电影剧作家联欢晚会 2届澳大利亚电影节 2届北京青少年公益电影节 2届北京国际体育电影周晚会 上海国际电影节颁奖典礼 长春电影节颁奖典礼 红河电影周颁奖典礼 等等大型晚会30多场 二、主持电影首映礼: 《功夫》、《无极》、《如果爱》、《霍元甲》、《十面埋伏》、《冷山》、《佐罗》、《七剑》、《神话》、《哈里波特4》等电影首映300多场. 三、采访明星: 张艺谋、陈凯歌、冯小刚、周星弛、成龙、李连杰、章子怡、赵薇、周迅、刘德华、梁朝伟、苏菲玛索、蕾妮齐维格、安东尼明格拉等国际国内影星200多位.
曾获荣誉 金鸡百花电影节形象宣传大使 中国电视艺术家协会专业委员会颁发的2006年“金鹰之星”荣誉称号 “万校联动优秀影片放映计划”贵州形象代言人 总体简介 经纬央视电影频道经纬自主持《中国电影报道》来,以其亲切大方的主持风格,在众多娱乐节目中独树一帜,受到了观众、媒体以及活动主办方越来越多的关注.她除了担任《中国电影报道》的,为广大观众朋友带来和电影有关的新鲜资讯以外,还频繁出现在各种电影新闻发布会、首映式的现场,她主持了几乎所有重大的电影活动:与张政共同担任中国电影华表奖,在中国电影金鸡百花奖担任星光大道主持人,主持电影《冷山》、《亚瑟王》、《后天》、《怪物史瑞克2》、《车神》等大片在中国首映的新闻发布会,电影《十面埋伏》首映庆典答谢酒会,电影《邓小平1928》、《张思德》的首映仪式,《天下无贼》慈善首映礼,《功夫》新闻发布会等；独家专访了数十名活跃在电影一线的大腕明星. 生活中的经纬着装朴素,言语随和,完全是一个纯真的邻家女孩形象,与荧屏上的光彩照人反差很大.她说:“我2003年毕业前夕就开始在一些电视台实习,曾先后在央视5套的《体育英语》节目、7套的《致富经》节目以及6套的《中国电影报道》节目中担任过主持人,2003年年底从北京广播学院毕业后,我正式担任了《中国电影报道》的主持人.这是因为我从小就喜欢看电影,渴望与那些自己喜欢的导演、演员见面.我的本名叫涂经纬,是父亲给起的名字,这个名字确实有些男性化,我在给自己选择艺名时也曾经想过改一个较女性化的名字,但最终怕父亲不高兴而只是抹去了姓氏.其实我在生活中也是一个活泼好动的女孩,因此对这个名字也觉得无所谓.” 经纬连续主持了20多个与电影相关的大型活动之后,迅速积累了很多经验,从一个并非影视专业毕业的学生到走向成熟,逐渐形成了属于自己的主持风格DD简单、大方,亲切又不失冷静. 在谈到自己向更加专业方面发展的时候,经纬表示:“我希望今年能够抽空到北京电影学院去进修专业知识.通过一年多的主持工作,我慢慢觉得自己的电影专业知识还不够丰富,毕竟喜欢电影与做一个电影专家还有很大的差距.例如我在主持华表奖颁奖的时候,眼见大批的新老影星结伴而来,虽然我睁大双眼去辨认他们,但还是有几个老影星没有认出.此外,在对一些导演的采访中,他们脱口而出的电影专业词汇也需要我通过学习去理解.我希望自己主持的栏目能够在包容更多资讯的同时,用独家角度整合新片的各种卖点,做到融新闻热点、作品解读于一体,争取在有限的时间内尽最大可能吸引观众. 爱情生活 经纬电影频道当家花旦经纬和央视《今日说法》主持人撒贝宁的恋情一直在坊间流传.不过,当事人一直都没有正面回应这个问题.记者参加《加勒比海盗3》首映式,意外地见到经纬与撒贝宁露脸看大片,二人关系亲密,谈笑风生,决不似普通朋友.在电影放映过程中,经纬依偎在撒贝宁的胸前观看,也让人对两人恋情确定无疑. 曾经否认恋情 同在央视一个屋檐下,有恋爱意向的红男绿女比比皆是,经、撒二人走到一起也是自然而然的事情.年初就有央视编导爆料说,“去年12月底电影频道的新年联欢会上,经纬酒后乱性,撒贝宁突然现身会场,经纬就更加欲罢不能,还当众与撒贝宁打情骂俏……”有关两人恋情的传闻从那时开始浮出水面.后来又有传言说两人是在去年毕福剑主持的《梦想剧场》联袂出演搞笑版“上海滩”的时候开始相恋的.不过这些传言大多语焉不详,两人到底是分是合也没有定论.不过在今年5月举办的《赤壁》发布会上,有记者看到经纬在活动结束后,在酒店地下停车场登上了一辆白色奥迪a4,开车的正是撒贝宁,虽然有照片为证,但经纬在接受采访时只是说她和撒贝宁是同事关系,当天只是搭他的车去别的地方,对恋情一说完全持否认态度. 经纬共同亮相不避讳 作为央视电影频道的新一代娱乐主播,经纬不但活跃在荧屏上,而京城各大与电影相关的活动上经纬也是频频充当司仪,这其中除了央视的公众影响力外,也与经纬毫无心机、简单大方的主持风格不无关系.上周二下午,记者来到北京新东安影城参加在这里举办的《加勒比海盗3》首映式,主持人刚好是经纬.经纬当天显得格外兴奋,无论是走活动流程还是与嘉宾迎来送往都笑容满面、热情洋溢.等到活动结束,记者看到经纬一行四人有说有笑地走过来,看样子也是忙里偷闲观看《加勒比海盗3》.而当天的男主角撒贝宁则身穿便装,相比于平素荧屏上那一脸严肃,此时更具亲切感.当天,撒贝宁也用一副墨镜加以遮掩.而随行的另外两位男人中,记者认出一位是电影频道的化装师,另一位据推断应是撒贝宁一方友人.看来经、撒二人虽然一起现身,但还是有所顾及,各带一人来做灯泡.尽管两人走在一起没有牵手,但他们似乎忘记了,他们进的影厅是媒体专场,即便有所遮掩也难逃众多记者法眼. “凸点”风波 涂经纬(左)被指凸点央视回应女主持“凸点”风波:这只是一个误会 继央视按规定处罚犯错主持人后,其主播再次陷入了舆论漩涡.5月4日,记者在国内某论坛上看到,有网友爆料称cctv-6《中国电影报道》的女主持人疑似“凸点”,引起热议. 记者从该网友提供的照片中看到,该女主持人正是与撒贝宁传出绯闻的涂经纬.涂经纬身穿粉色短袖衬衫,照片中“凸点”嫌疑很明显,但其看上去却浑然不觉.发帖网友表示,就算不是真的“凸点”,也应该适当注意一下.帖子发出后,随即有网友跟帖,提醒央视应该注意形象.也有网友认为,可能是角度问题,并不是真的“凸点”. 不过,也有网友理性地做了分析了,称大家把央视想象得太官方了,“难道央视主持人的形象就是国家的形象吗？”该网友表示,主持人,特别是娱乐节目的主持人,应该还原其本质,以平常心去对待. 强吻风波 经纬日,“2009中法文化交流之春暨第六届法国电影展映活动”在北京开幕,央视主持人涂经纬被法国艺术家强吻. 法国电影《孤独二兄弟》的导演兼主演、法国家喻户晓的笑星组合朗兹贝迪亚（左）和埃里克朱多尔（中）在接受采访时逗乐,央视主持人涂经纬被强吻. 相关词条 [1] 主持人经纬的blog .cn/jingweiblog [2]
/anchor/compere/0056/profile.shtml
上一篇：日出生地:北京血型:a型星座:狮子座 业余爱好:健身,足球,篮球,电影 座右铭:三人行必有我师 主要经历 学习经历92年到98年于北京市第三十五中学学习 98年到2002年在北京外国语大学学习意大利语言文化 工作……
下一篇：却总是自豪地对别人说,这是我女儿给买的.在海霞的心里父母是最重要的. 在中央电视台,有许多少数民族的新闻工作者,从主持人到幕后英雄,海霞在这个大集体里感受着温暖,也在一天天地成长起来.
喜欢播音 平易近人的海霞母亲的影响
海霞说……
合作伙伴提供补充内容简历筛选秘技：再忙也能找到那个合适的候选人
在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么——既要目标清晰，还要能看得出简历的水分，才能保证简历筛选的效率高——时间短，质量好。
标准分类软硬兼顾
要想快速筛选出合适的简历并识破其可能的伪装，前提要将筛选标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。通常我们可以将简历中的信息归为以下四类：
个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;
意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;
经历类信息：教育背景、工作履历;
其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
在这四类信息中，我们又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息
。硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。
硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。但是在通过硬件条件筛选时要注意以下两点：
一是门槛性条件要根据候选人的数量及用人导向来设定，如果担心候选人的数量太少，那硬性条件一定要控制数量，建议最多不超过3个。如果候选人比较多，或者用人要求比较高，选人标准比较严，宁缺毋滥，那么在条件数量设置上可以适当多些。
二是对硬件条件的要求须清晰明确，“OR”(或者)与“AND”(并列)的内涵要区分清楚，比如，招聘某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，要具备会计从业资格证和会计职称，这就是“AND”的关系，一定要两者均具备。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑。
与岗位要求最符合的。例如，甄选招聘主管，在工作经历项中，做过20人的招聘和做过多地连续大规模招聘的候选人，其经验或能力水平就会有差异，那么，在选择时，就要优先将经验相符的候选人甄选出来。
识破伪装事半功倍
巧用硬性条件的多重组合，识别虚假信息
比如，可以通过年龄、学历、工作年限等信息同时进行判断，以鉴别其学历是否为全日制、是否全职等信息。如果年龄30周岁、博士毕业、工作经历5年这几个条件同时出现，那么造假的概率就大些，就要具体鉴别年龄是不是真实，学历是否为全日制，工作经历是否为全职等。
通过软性条件鉴别工作经历疑点
一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。大家都知道频繁跳槽不好，招聘时有些HR经理对这种人也有抵触心理。但是要正确理解跳槽的意义，如果没有人跳槽，又怎么会有候选人呢?人才流动是正常现象，关键是看这个人的流动频率和流动原因。通常第一份工作对一个人来说是比较重要的，大多与自己的专业或者兴趣爱好、价值观较为匹配，如果第一份工作坚持时间超过2年，至少说明这个人还是能够踏踏实实地在一个地方工作的。同样，上一份工作延续的时间也很重要，通常可能跟你即将招聘的岗位相关性最大，如果这一份工作时间长，至少说明经历不短，经验自然也就不会少。
二是看工作经历中对于工作职责和工作业绩的描述。在一份简历中，是否描述了过往的具体工作职责和工作业绩，可以看出一个人的职业素养，因为这是简历最核心的内容，如果这项内容不写，说明这个人做事情目标性很差，连最起码的核心内容都很难抓住。同时，工作职责和工作业绩的描述，有利于帮助HR经理做更精准的判断，过往工作职责越接近，越容易筛查专业性和经验，而工作业绩的描述，如果跟工作职责挂钩，就很容易看出其工作能力。比如，某求职者简历上写自己曾是一家社交网站的招聘经理，具体负责校园招聘，去年独立完成了200个应届毕业生的招聘工作。这样的描述就让人非常清楚地了解其经历与能力偏重。
三是工作职责前面的动词很关键。其实在粗看简历的时候，只要认真看看简历中写着“负责”二字后面的内容就可以了，其余“参与”、“辅助”、“指导”……这些词后面的事情多半都是没有做过或者跟着“打酱油”了。“负责”的内容，跟这个人的工作年限和工作能力都有很大关系，可以帮助HR经理判断候选人的核心工作经历到底在什么方面。
通过职业轨迹鉴别求职动机和稳定性
从履历分析的角度看，一个人过往的职业轨迹是不会撒谎的，而职业轨迹是能够比较真实地反映一个人的求职动机和稳定性的，因此，要善于从简历中发现候选人的职业轨迹。
一是从过往工作企业的特点看出一个人的职业追求。看一个人过往工作企业的一些标签就可以看出他的职业追求。比如：从国企到外企、民企的，多半是希望个人有良好的发展空间;而从民企、外企到国企的，多半是求稳定和安逸。从行业中的小企业一路到标杆企业的，多半是追求企业品牌效应和平台，肯做“螺丝钉”;而从行业中的标杆企业到小企业的，多半是想要实现个人想法或者创业动机较强。有过创业经历的人，多半早晚还是要去创业的。作为“一张白纸”的大学应届毕业生，过往工作经历的缺乏决定了他们的职业动机是无法从简历中获取的，他们通常是一个相对盲目的群体，投简历基本上是“海投”，因此，在其简历中很难获取其动机的信息。
二是过往工作行业和工作职责的一致程度描绘出一个人的自我定位。看一个人过去经历过的行业和工作，就可以知道他是如何给自己定位的。在过往经历中，行业或工作内容一致程度越高，说明这个人对自己的个人定位越清晰，扎根一个行业或者一种职业发展的动力越强，比如，一个做证券事务专员的人，虽然经历了几个行业，但是始终都是在做证券相关事务，就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和能力，你很难给他换个岗位。反之，如果一个人工作过的行业一致程度不高，且工作内容也缺乏一致性，就说明这个人一直没有找到与自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保证你所提供的职位机会就是他感兴趣的工作。
三是从工作地点和薪酬要求可以看出一个人对稳定性的要求。在这两点上有明确需求和说法的人，对于工作本身的价值追求可能会低于其对自身价值得到认可的追求或者稳定的追求，有很多工作时间长且有一技之长的人会在意工作地点和薪酬，还有一些家庭负担过重或者家庭观念重的人也会相对在意这两个指标。
甄别谎言心中有数
工作成绩与年龄的关系
大部分的工作都可分为技术、管理和职能三种领域，按照取得成就的时间从长到短排列的话，技术最长，职能次之，管理最短，而且都有行业通常的一些惯例和成长时间。通常情况下，如果一个人大学刚毕业2年就做到某一技术的权威或者带头人，可信度还是比较小的。同样做财务、人力资源、采购等职能工作的人，如果工作时间过短成绩太突出，也可能存在造假因素。在管理领域，没有定式，但是逐级晋升和轮岗后晋升的属于常规，这些常规如果明显被打破，就算简历再光彩照人，也很可能有水分。
工作时间和工作业绩的关系
一个人在有限的时间内可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一个人在一个岗位上，一年时间做了太多事情，那很可能这些事情都是刚刚开始或者还没有做完。比如，一个人在某企业担任HR总监，在2年的时间里，搭建了培训体系，建立了企业大学，完成薪酬改革和绩效改革，制定了人力资源3年规划……通常一个人刚到一个公司，至少要半年以上时间完全了解情况，进入工作状态，剩下一年半的时间做这么多事情，可信度很小，这份简历造假的可能性就很大。
个人原因离职
简历中出现这个词的话，基本上是不需要相信的。这背后可能有很多故事，都是在面试的时候要详细了解的。
提升效率善于借力
在信息社会，网络时代，还有谁是一份一份看简历的呢?有些招聘网站设定了一些简历筛选的工具，还有一些招聘管理软件(CTRS)也可以帮助HR经理提高简历管理的效率，都可以善加利用。
一是在招聘管理软件中，开设独立的账户，同时管理来自招聘门户网站、SNS社区、内部员工推荐、猎头推荐和公司官网投递的简历，既可以同时向多个渠道发布职位简历，一次更新所有招聘岗位，也省了分头查阅下载和比较的烦恼。
二是利用智能匹配的功能(iMatch)，可以让HR经理除了可以设置硬性门槛条件，筛除明显不符合资格的人，还可以设置模糊匹配条件，通过后台的智能分析让HR经理优先看到那些软性条件更符合招聘职位要求的简历，既不用担心漏掉好简历，又可以节省时间。
三是利用招聘报表分析和人才库建设功能，可以分析招聘中的投入产出比，权衡不同渠道简历的质量，从而正确投放广告资源。而人才库的功能，更是可以把一些暂时不需要，但是未来又可能需要的人才信息储存起来，逐渐建立候选人才简历库，以备甄选和使用。
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