我家润玥第四个月了，我现在遇到了一件事情：公司不给延长一个月产假哺乳假怎么办？妈妈们对这个事情是怎么办的？
宝妈过了26岁就是大龄产妇，就可以享受晚婚晚育的，不行就申请劳动仲裁呗。
在篱笆里面看到一个相关的帖子,找了相关内容给宝妈.
1. 女职工产假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
（补充：晚育再加30天，而且LG也可享受3天陪产假。就是如果满24周岁生育的话，最起码产假就是4个月）
2、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
（这条意思，每天就可以早回家1个小时）
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 （这条我知道，好象只要到医院开个证明就可以了，类似于小孩有点营养不良什么的证明，不过这里有批准2个字，好象就有点难度了，大家可以去商量一下）
供你参考. 按照你的说法,你的正规产假已经休完了.公司确实可以要求你上班了. 除非你有特殊情况,并提出相应的证明.
#2 期待小龙女的紧张妈妈
在篱笆里面看到一个相关的帖子,找了相关内容给宝妈.
1. 女职工产假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
（补充：晚育再加30天，而且LG也可享受3天陪产假。就是如果满24周岁生育的话，最起码产假就是4个月）
2、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
（这条意思，每天就可以早回家1个小时）
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 （这条我知道，好象只要到医院开个证明就可以了，类似于小孩有点营养不良什么的证明，不过这里有批准2个字，好象就有点难度了，大家可以去商量一下）
供你参考. 按照你的说法,你的正规产假已经休完了.公司确实可以要求你上班了. 除非你有特殊情况,并提出相应的证明.
真详细，宝妈参考一下
哺乳，不就是每天一小时嘛，
谢谢妈妈们的建议，我现在的情况只能申请请假了哦，正在跟公司申请
#1 小清鸟儿
宝妈过了26岁就是大龄产妇，就可以享受晚婚晚育的，不行就申请劳动仲裁呗。
我去单位所在的劳动部门申请劳动仲裁了 ，但是他们不受理，让我去卫生局，郁闷......
宝麻麻，这个是法律规定的一项福利的，你可以查查劳动法，里面是有规定的
宝妈的公司是什么性质的啊？
我的公司是股份制公司的企业，号称中国500强啊，进去了才知道福利这么差.......
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&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
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沪B2- 沪ICP备号　　邹某在一家公司当文员，与公司签订了一年的劳动合同，期间邹某因怀孕回家休养。邹某产假结束后仍未回到单位上班，并且没有按照规定办理请假手续。一个月后，公司以邹某旷工为由，决定解除双方劳动关系，而邹某认为自己尚在哺乳期，用人单位不能与其解除劳动关系，遂诉至法院。法院审理认为，邹某的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除与邹某的劳动关系，并不需要支付邹某经济补偿。　　事件回放&&　　产假结束不到岗遭解聘　　2006年初，邹某应聘到某公司当文员，与公司签订了一年的劳动合同，双方约定合同期限从日起至日止。不久之后，邹某就怀孕了，由于妊娠反应比较强烈，邹某跟公司人事主管商量尽量减轻工作压力，部门主管也尽量将工作分配给其他员工，适当对其进行照顾。2006年8月起，邹某没有按公司规章制度办理请假手续便不再到公司上班，公司就默认了邹某在家休息待产 。　　2007年初，邹某的女儿降生了，4个月的产假很快就过去了，虽然接到公司要求她回去上班的通知，但考虑到孩子还小无人照顾，邹某就仍留在家中一直未到岗上班。2007年6月，邹某逾期不上班工作，也不履行公司的相关病事假请假制度，严重违反了公司规章制度，公司决定解除与邹某之间的劳动关系，而邹某则认为自己尚在哺乳期，公司无权与其解除劳动合同，即使要解除劳动合同，也应支付一定的补偿金，遂诉至法院。　　审判结果&&　　职工旷工，单位有权辞退　　法庭上原告邹某认为，自己正在哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动关系。被告某公司则认为，邹某产假到期后，公司曾通知邹某及时上班，然而邹某既不回单位上班，也没有办理请假手续，其行为属于旷工，按照公司的规定，无故旷工超过15天，公司有权与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。　　法院经审理认为，原、被告双方的劳动合同虽已到期，但合同到期时邹某正处于产期，劳动合同应自然顺延，邹某与单位仍存在劳动关系。邹某在产假结束后，既不回单位上班，也不履行病事假请假制度，接到单位通知后，邹某仍不予理会，其行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除与邹某的劳动关系，并不需要支付邹某经济补偿。故法院判决维持被告解除与原告劳动关系的决定。　　法官说法&&　　“三期”女职工应遵守规定　　办案法官说，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。本案邹某与公司签订劳动合同，合同到期时正值邹某的产期，因此公司不能与其终止劳动合同，如果双方没有续签劳动合同，劳动合同的期限应当顺延至邹某哺乳期满。　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。但这并不意味着女职工“三期”内在任何情况下都不能被辞退，女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。　　（据《蓝色快报》）来源法制时报)
13-06-18·
13-06-15·
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13-06-07·
13-06-06·回复: 59 | 浏览: 4139
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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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本帖最后由 凉玉珠 于
23:39 编辑
生完二宝还在哺乳期的我，被通知解雇了。原由已经不想再提了，反正又不是只有它一家公司，世界前五百强又怎么样。我要维护我的个人利益，懂得劳动法的姐妹们相关法规吗？
在此感谢各位的回复，声明一下我生二宝是合法的，我夫妻二人都是独生子女。是外资公司，还是世界五百强。我想懂得劳动法的姐妹们，知道受劳动法保护的能等得到多少赔偿。
&国企外企？&
&如果整个部门取消，或你的岗位取消了，你应该很难赢。&
&你是非法生育第二胎吧？如果公司严格执行起来，炒人是不能要求赔的。&
&要先看公司解雇你的原因是什么&
&看公司文化吧，我所在公司就算你非法二胎也不会解雇，还会让你休三个月产假，不过无薪，所以最近几年几乎每个女同事都在非法二胎中&
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大家请帮忙啊
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哎，没人懂嘛吗？
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合法生二胎吗？
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要是超生的， 估计没什么办法了吧
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哪个五百强？好奇，赔偿了吗？
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原因已经不想再提？
你不提我们怎么知道是你犯错还是公司无良呢？大部分看客都是公正的，会帮你客观分析的
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生后一年不是规定不能解雇的吗？
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做女人就是这样吧，我去年也是在几个公司（被说闲话，换单位）用心去做，成绩还是有的，但被人说在职时间带孩子要调去天河，然后立即辞工，如今时不时带孩子经过时得知生意不好，真心说内心可开心了：恭喜她们生意不好！
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非法生二胎的话，买办法咯。如是合法二胎，你告他啊，去市仲裁委申请仲裁，免费打官司，反正你现在有的是时间，不怕折腾就可以了。能赔好多money呢。记得留好你的在职和工作记录、劳动合同、工资单等等资料。500强也不是什么好东西啦，我也曾经有类似遭遇，表现优秀也扣了奖金，最终裁员把整个部门唯一一个评上优的我咔嚓掉了。怀孕，对很多小气的公司来说能记恨你一辈子，不哄你走也给你穿小鞋啦。聪明人就赶紧反敲诈他一笔，帅气的走人
全职二宝妈，快乐的忙碌着
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这个美妈正解，搜集证据直接提告。
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要看你二胎是否合法的
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非法就没办法了
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如果是计划外二胎，政府是支持企业解雇你的！
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& & 生完二宝还在哺乳期的我，被通知解雇了。原由已经不想再提了，反正又不是只有它一家公司，世界前五百强又怎 ...
会赔偿很多，其实也是个好事情。
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曝光曝光，让他以后招不到美女
求助生完二宝，还在哺乳期被公司解雇了。我能得到多少赔偿呢？ ...
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