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产检包括在产假里面吗
大家产检是请假的还是带薪休假的啊?98天是不是包括产检的啊?
产检是算正常工作日出勤的
我们是带薪假一天
不包括。。。产检也有假的，我们单位1到5个月总工一天。6，7个月每月一天，8个月两天，9个月后4天。7个月后每天工间休息一小时。可以累积换成休假
现在网络这么发达一百度就知道了，是不包括在产假里的，在30周前每月都有一天是带薪产检的，30周后是二周一天，后面就是一周一天到生了。
产检算出勤，医生与你约定好的日子去产检就是算上班
我们公司所有假期都按照国家规定来的，产检假5天，产假98天，晚婚晚育加15天，剖腹产加30天，领独生证加35天！
我们为什么只有三个月，其他什么都没有，无良的企业
不包括在产假里的，产检是有另外的假期发放的。宝妈可以上社会劳动局网站了解下。
嗯,你们的产检假跟其他人的不同哦,人家加起来都有七八天,我要回去问问公司才知道
回复 &最爱玉米粒&
14:56:29发表的
我们公司所有假期都按照国家规定来的，产检假5天，产假98天，晚婚晚育加15天，剖腹产加30天，领独生证加35天！
是啊,政策没法覆盖到所有公司,很多无良公司都按自己的制度来做
回复 &ida-07-28 15:07:47发表的
我们为什么只有三个月，其他什么都没有，无良的企业
嗯好的,问题是公司不给可能也没办法,人家婚假十多天我们也就六天
回复 &懒得管mm&
15:12:17发表的
不包括在产假里的，产检是有另外的假期发放的。宝妈可以上社会劳动局网站了解下。
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！询问一下劳动法，产检和产假-播种网论坛
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询问一下劳动法，产检和产假
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因为我的领导很没人性的，自从我怀孕以来都当我是仇人，有时候问他都不出声，以前有说有笑的，现在居然变成这样。所以想问一下劳动法
1：16周后去做产检，是产检后马上回来上班，还是产检时间是一天呢？这个产检时间是劳动法规定不要扣工资的吗？还有如果不扣工资，是在产假里面扣产检的时间吗？（因为我不想欠那死领导的时间，也不想白白扣工资）
2：劳动法规定产假是90天，晚婚晚育的，独生子女的加起来能休多少天呢？还有休产假期间的工资待遇是按签合同的工资发还是按市最低工资发呢？
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以下是引用lily_zhu在 11:59:54的发言：问：休产假从怀孕几个月时可以休？这个你自己决定的，你如果感觉良好的话，可以到相近预产期才休的。好像我有个朋友7.19号的，她到7月份才开始休，如果你感觉累的话可以早点休阿
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标　题：广东省女职工劳动保护实施办法【颁布单位】：广东省人民政府【颁布日期】：【正　　文】：【题
目】广东省女职工劳动保护实施办法【颁布单位】广东省人民政府【颁布日期】【生效日期】【失效日期】【时 效 性】有效
第一条　为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条　本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条　女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《》有关规定增加产假。
第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条　女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
第九条　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
第十条　有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。
第十一条　女职工因更年期综合症不能适应原工作时所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。
第十二条　女职工较多的单位应积极筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。
企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《》的要求，设计、装备女工保护设施。
第十三条　女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《》和《》有关规定处理。
第十四条　女职工违反计划生育法规的，应按照《》有关规定处理，不适用本办法。
第十五条　各级劳动部门负责对本办法的执行情况进行检查；各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。
第十六条　本办法自１９８９年３月１日起施行。１９８７年７月２０日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫〔１９８７〕第４１４号《》同时停止执行。 可以参考一下.
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谢谢毛豆妈妈，这里没有列明晚育喝独生子女的产假天数哦，还有规定产检时间是为一天吗？如果是的话，我就一整天不上班了，因为我上班太远来回4小时。还有第八条：哺乳假期间也有工资的吗？
九级宝宝, 积分 1036, 距离下一级还需 164 积分
在广东省计划生育条例里面有规定的，你可以去查，网上搜索就行了
六级宝宝, 积分 393, 距离下一级还需 7 积分
楼上的姐妹，我看过了，可是指的是干部和职工。我是农业户口，可以享受的吗？
九级宝宝, 积分 1042, 距离下一级还需 158 积分
上当地的劳动社会保障网，在政策法规里，找劳动保护，里面有很多法规，一定有《女职工劳动保护法》的！我是南京的，对于女职工怀孕后的一切保护条理，《江苏省女职工劳动保护法则》里写的很详细，其中，楼主说的问题，法则里是这样写的：对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
四级宝宝, 积分 170, 距离下一级还需 30 积分
产假不分出身成分吧？我知道身边人的产检都是一天。实际上加排队最少半天了，有时候有些项目上午来不及做，甚至占一整天。对这样的无良老板，按规定该享受的更要心安理得，又不是欠他的！[em03]
六级宝宝, 积分 393, 距离下一级还需 7 积分
楼上的姐妹，扣除劳动定额是什么阿？
八级宝宝, 积分 724, 距离下一级还需 76 积分
关于晚婚晚育的可以在广州市的相关法律规定里找到.至于产前检查,法律规定是要算劳作时间的,以前我产检一般都是趁机休一天的,现在检查越来越勒了,很不好意思所以改了休半天..哺乳期间的假期就不好说了,因为现在还没有到那个时候呢?主要还是要看工作单位里的制度是否健全,有些企业是不遵守法律法规的.老板说的就是法!!
六级宝宝, 积分 393, 距离下一级还需 7 积分
毛豆妈，是啊。你说得对，我们领导是一个没血性的人，所以我完全了解劳动法，到时候他如果扣我产检的工资的话，我也可以说劳动法规定的。那他也不敢怎么出声的，因为毕竟他也是打工的。所以我也想产检休一天的。
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