今天你休息了吗？
　今天你休息了吗？
　　——关注外出务工人员的休息权
　　策划：本刊编辑部
　　执行：盛慧、孙春云、李柳葸、崔少红、陈平康、张子保、王小聘
　　图片：phototex
　　上帝造人时，深知我们的辛苦，在忙碌了六天后，让我们休息一天，这就是星期天的由来。休息是为了更好地劳动，很多发达国家都十分重视保护工人的休息权，普遍实行5天工作制，在法国，每年的假期更是达到150天之多。而在我国，机关事业单位和国有企业都实行了五天工作制，但民营企业和外资企业为了追求更多的利润，要求打工人加班加点的现象十分普遍。近年来，随着国家有关部门的重视，打工人的欠薪、社保等问题得到了相应的改善，但是他们的休息权却仍然没有得到应有的重视。就拿五一节来说，国家明确规定，5月1日、2日和3日为法定假日，那么工厂一线的普通员工有没有享受到这些假期呢？为此，我们采访了广东某电器厂的打工人小华。
　　记者：今年五一节，你们工厂有没有放假？
　　小华：表面是放假了，其实并没有放。5月1日和2日，工厂虽然放了两天假，但前后两个星期天都是在加班中度过的。
　　记者： 5月3日也属于法定假日，按照《劳动法》，这天上班应该支付300%的加班费，有没有支付呢？
　　小华：没有。《劳动法》当然很好，可以保护我们打工人的权益，但是执行起来却很难，我和工友们都觉得如果按照《劳动法》规定的条文找工作，根本就找不到工作。
　　记者：你们工厂在平时加班情况严重吗？
　　小华：我们平时每天上班9.5小时，每个星期天休息一天。如果要赶货，时间就不一定了，有时候一天要干14个小时，星期天也不能休息。而且，加班还没有工资。
　　记者：为什么没有加班工资？
　　小华：因为我们的工作是计件的，多拿多得。
　　记者：你觉得这种状况正常吗？
　　小华：我和身边的很多工友觉得这是正常，毕竟我们是打工的，想要多赚钱，就要多加班，多一份付出，多一份收入。
　　记者：计件的也应该有加班费，1994年国家发布的《工资支付暂行规定》指出，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资，难道就没有人对此提出异议吗？
　　小华：在企业里，打工人如果有意见，只有一个办法——走人，所以，即使有意见，大家也不敢提出来。
　　在访谈中，我们发现，打工人的休息权仍然得不到保障。对于休息，打工朋友主要有两种心态，一种是“不敢休息”，一种是“不愿休息”。不敢休息是打工人的无奈和悲哀，因为，他们一旦休假，基本上就相当于辞职，没有哪位企业主会耐心地给他留着工作岗位。在这种情况下，打工人为了保住饭碗，只能主动放弃休息权。还有些打工人是不愿休息，因为，休息对他们来说就意味着失去本已菲薄的收入。他们肩上的担子很重，他们要维持一家的生活，他们必须赚更多的钱来养家糊口，而想赚更多的钱，除了加班，他们没有其他更好的办法。
　　每个劳动者都享有休息的权利。我们制作这期策划，主要从加班、病假、事假、产假四个方面来关注打工人的休息权，希望所有的打工朋友都能重视自己的休息权，不能牺牲自己的健康来赚钱。当自己的休息权受到侵犯时，一定要用法律的手段勇敢地捍卫，你们的懦弱，只会让黑心的企业主得寸进尺。
　　加班篇
　　加班是生活惟一的消遣
　　口述人：廖明华（男，1980年生，贵州遵义人。现供职于中山某五金工艺制品厂，从事点焊工。）
　　我在一家只有几十人的小厂打工，有货的时候，一天至少要上十二个小时的班；没有货时，只要上几个小时的班。无论如何的赶货，我们厂在五一节和国庆节还是要放假的，但都只放一天，我们的老板好像根本不知道有《劳动法》似的。对于放假，我们都不“来电”，放假有什么用？放了假就没有工资。为了生活，我们没得选择，加班似乎成了我们惟一的消遣。
　　一年到晚没日没夜地干，我们累呀，有时候加班后回到出租屋，累到连澡也不想洗，倒头就睡。但这只是单身生活时的幸福，自去年八月儿子呱呱坠地以来，这种所谓的“幸福”就被取消了。就算再累，再苦，回到屋里还要先照顾好孩子。白天我和妻子都去上班了，只有老妈一个人在照料，老人家身体不好，也挺累的。做儿子的又怎么忍心老母亲如此辛苦？从买菜到煮饭到喂孩子再到搞卫生洗衣服，这些杂活我们是绝对不能再让母亲操劳了。
　　今年四月三十号，按照防疫接种的安排，该给儿子打预防针的，但我和妻子都舍不得向工厂请假，请假一天要扣八九十块的工资呢。我不但没请假，还加了四个小时班。老板说，等五月三号交了货，四号放假一天，如果没事做也可以回来加班。我想迟几天接种应该没什么问题吧。五月四号这天赶到医院时已经是早上十点了，在三楼的接种室，只有一个人在上班，听明我的来意，她漫不经心地说，节假日，不接种。
　　真是郁闷！白白浪费了大半天，早知道这样我就不休息了。妻子说，难得休息，好好睡个午觉吧。想想也是，好久没有夫妻俩一起休假了，不做点什么好像对不起自己。妻子平时也和我一样累，虽然她那厂有一千多个员工，但每天和我一样要上十一二个小时的班，下了班还要买菜，做饭，照顾儿子。我们已经好长一段时间没过性生活了。晚饭后，我竟觉得异常无聊，平时这个钟点我都在厂里加班，今天不加班反而觉得很不自在。晚上七点半，我回工厂加班。加班是我生活的重要元素，也是惟一的消遣，唉，我是农民工，没办法。
　　工厂，请还我一个假期
　　口述人：张航（男，1987年出生，湖北孝感人。现为深圳某电子厂装配工。）
　　“五一”前夕，我们装配部每个工友都铆足了劲加班，为的是有个愉快的假期。对于放不放假，虽然我心里没底，但还是准备和堂哥及其女友去世界之窗玩。来深圳两年了，我还一直没有去过。去年为了赶一批货，春节后连续两个月没休假，到“五一”时才放了四个小时的假。
　　四月三十日下午，下班铃一响，我第一个冲到公告栏前，去看有没有关于放假的告示，结果除了几张罚款通知单斜斜地贴在上面外，没有任何别的告示。去饭堂的时候大部分人都在议论放假的事情，骂声不断。我想也许下晚班后才张贴告示吧。下晚班前，不知道是谁说业务部又接了一批订单，放假的事泡汤了。整个车间顿时乱成一堆，工友们都停下手中的活，组长根本就没法控制局面，只好找来生产经理。生产经理说，你们先做事情，如果加班一定给你们加倍工资。生产经理这样一说，工友们意见很大，闹得不可开交，有说现在就辞工走人的，有说砸厂子的，有说去劳动局告状的……生产经理见没法控制场面，只好说，你们先回岗位做事，我现在去向老板申请，一定给你们放假。
　　晚上九点多，堂哥给我打来电话，问我放几天假，明天在哪里汇合，我只好把实情告诉他。他说，看情形你不会有假放了，我们还是自己计划算了。我问他那你没来过深圳，没人接该怎么办呢？他说：没事，问人呗。
　　到十一点还是没有消息，我们都鼓着一肚子气。到“五一”这天早上，我们还是抱着一丝希望来到公告栏前，希望有奇迹发生。然而公告栏上贴的是：“因为新接到一批订单，假期延后，这批货做出来后补三天假。”
　　透过工厂的铁护栏，我看到外面的大街上有很多人神情悠然地走着，我知道他们都在享受着假日的快乐。而我们，只能望着“人”兴叹。我带着沮丧的心情走进昏暗的车间，想着家的温暖，泪水无声地滑落。
　　加班练成的最高境界
　　口述人：雨晓荷（男，四川安岳人，现为深圳某科技公司仓库管理员。）
　　2005年初，我放弃了家乡那份吃不饱也饿不死的代课教师职位，义无反顾地来到了深圳寻梦。几个月后，我进了深圳一家科技公司，开始在制造部组立线做一名流水线作业员。那时候上下班十分紧凑：早上八点排队开会、上班，十二点下班。下班后争先恐后冲往食堂就餐，碗筷一洗，马上赶回车间。十二点半连班，十七点半下班。下午下班后又以百米冲刺的速度抵达食堂，狼吞虎咽地吃完饭后，迈着沉重的脚步返回车间。十八点连班，一直到二十二点半或者二十三点半下班。为了节约时间，我们也有不少人中午就把午餐省略掉了。那段时间吃喝拉撒全部是争分夺秒的军事化速度。这种状况一直持续了将近三个月，刚开始个个生龙活虎，到了后来全部萎靡不振。不过感到幸运的是，每一个人练就了一身过硬的本领：站着能够睡觉，走着能够做梦，凌波微步的功夫也练得出神入化，减肥的效果也极其显著，一百三十多斤的我一下子就减到了一百斤。有个别功力不够深厚的同事上班时一不小心倒在地上睡觉（晕的！），也有不少同事为了多睡一会儿觉，坚持不懈地和早餐绝缘，达到了减肥的最佳效果。想休息请假，没门！双休日，没有！干不了，只有自己打包走人（自离，没有工资！）想辞工，没干满一年，做梦！那时候，每个月领工资后总有二三十人自离，但是前面走人后面马上又有人来应聘，老板说了：“四条腿的蛤蟆比较少，两条腿的人到处都是。”于是下面的拉长助理一开会就说：“谁不服从安排，干不了就走人！”
　　由于本人吃苦耐劳，练就了忍气吞声逆来顺受的上乘功夫，再加上年度晚会上展现了自己原创打工歌曲演唱的个人风采，又向董事长进言献策，获得了公司领导的好评。终于在2006年7月调到仓库当了一名仓管员，主要管理公司贵重的晶体类材料。从这时候开始，工作相对轻松了。但是累的时候也够呛人，成品出货的搬运和物料的装卸都搞得自己疲惫不堪。好在晚上可以自由安排，工作做到位了可以休息，没有完成就加班。每天上下班时间也在我进仓库后不久进行了调整，美其名曰：“七小时工作制”。休息的时间相对比生产线多了，可是到了领工资是傻了眼：没有几个银子！于是就想方设法加班，我戏言：累死累活，挣钱讨老婆！
　　今年劳动节不劳动
　　口述人：陈薇（女，1986年出生，湖北孝感人。现供职于东莞某精机工业公司。）
　　前几年的劳动节我都拼命加班，过了几个名副其实的“劳动”节。去年我在另一家电子厂做采购，工厂要在五一节前赶货给客户，每天晚上我们办公室文员都要在包装部义务包装。到四月二十九号还是没有把货做完，管理副理在晚上给全厂召开大会，无非就是请各位帮忙赶货等等事情，引用了无数经典名言。当时有些工友的确被感动了，想到副理都亲自给我们又是解释又是致歉，也没有什么怨言。别的老员工却唉声叹气地说又是老一套，就知道今年又没有假放。其实工厂只是利用像我这样的员工的委曲求全心理，骗取员工正当休息时间为工厂做事。
　　但我想到在这间厂工作了两年，平时的假日要加班就不说了，有时连春节的假期都要霸占，这次五一又再加班，一股怒火就涌上心头，我决定捍卫自己的权益。我先找到业务跟单，了解到大部分的货单交期都不急，而且很多货都已经提前几天就交了。然后我又跟副理谈，希望他可以给我们放几天假，副理当然不会为了我这个在他看来非常幼稚的建议而置工厂的利益不顾。业务跟单同情地对我说，陈薇，你不要枉费心思了，说不好他们还会因你的多事赶走你，还是明哲保身吧。
　　四月三十号下午，我来到劳动局举报，劳动局的同志对我所说的情况非常重视，马上派员跟进协调。经过再三的协商，工厂最后答应给员工放假三天。工友们知道是我去揭发工厂，都很佩服我，说以后有什么事情都听我的。节后，本来工厂打算给“鱿鱼”我吃，后来看到我的“民望”突然飙升，很有点“江湖地位”，怕炒掉我会引起工人罢工，只好委曲求全让我留下，还升我为拉长，真应了“因祸得福”这句老话。
　　今年的五一节，老板早早就放了风声，只要完成手上这批货，保证到时放五天假，工友们都很雀跃，我就更开心。如果打工朋友多点自我保护意识，工厂能与工人们建立一种友好的合作关系，得到的将是双赢的局面。
　　法律提示：
　　按照劳动法规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　另外，最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇均不得计入最低工资。员工一旦发现用人单位将加班工资、津贴福利计入最低工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉。
　　病假篇
　　我不应当感冒
　　去年8月24日，我早晨出门就有点不舒服，坐上公司的通勤车后，脑子昏昏沉沉的。当时我并没有在意，心想，可能是昨晚着凉了，过一会儿就没事了。在流水线上忙了一个多钟后，汗水将衬衫打湿了，车间里的空调又“呼呼”地吹，一冷一热，我开始流鼻涕。
　　这段时间赶货，我知道不好请假，也不愿开口。中午晒了阵太阳，又到医务室拿了点药，感觉好受了一些，下午照常上班。哪知下午四点多，我起身去厕所，却差点摔倒在地。摇晃着勉强将身体站稳，眼看着快下班了，我硬着头皮熬。然而双手像是不听使唤了，看面前的东西也是重影，头更像是要爆炸一样，我大口大口地喘气。姐妹们劝说我请个假回家休息，我苦涩地笑笑，连喝了几杯温开水，重新坐在工位前。
　　下班铃响过，我向组长阿凡递上请假条。她冷冷地瞟了我一眼，不肯签字。我说身体实在不舒服，只请两个钟的加班时间。大概见我一脸是虚汗，阿凡磨蹭了一会儿还是签上了她的名字，嘟囔了一句：“就你多事，没见到过两天要出货吗？”我的心像被什么狠狠扎了一下，有泪水在眼眶里打转，进厂都几年了，我因事请假的次数寥寥可数。但我什么也没说，也不敢说，好歹她批准了。回到镇上，我在胜石村医疗站输了瓶液，回家又洗了个滚烫的热水澡，这才能摸索着做饭。
　　月底的工资报表张贴出来，我比工友少了个双休考勤，不用想不用算，那两个钟的假就是一天，换成钱有80多块。因为厂里不管员工请啥子假，罚款一律按休息日上班的计时单价扣。虽然早在意料之中，我心里仍不是个滋味。唉，都怪自己不小心感冒了，否则老板哪找得到理由扣钱呢。身体是革命的本钱，我回味着这句话不由得泪眼朦胧……
　　怀念我的密友燕芬
　　口述人：阿萍（女，1980年生，现供职于东莞市塘厦镇某电线厂。）
　　那年，我和燕芬同时进入那家五金电子厂做一名车间普工，还被同时分到五金制造部。我们是从小一起长大的同乡密友，得以朝夕相处，十分开心。车间里只听得机器轰轰隆隆声，深色的窗布，终日阻隔着窗外的阳光，然而我们年纪还小，虽疲劳辛苦，却无忧无虑。进厂有好长一段时间，我们发现竟然从未休息过，每天都是中班连晚班，一天加起来十五六个小时，对此，车间工友早已习以为常。
　　不知是天气炎热，还是工作环境差，抑或工作时间太长，燕芬一直在说自己皮肤发痒，我也感觉浑身不适，但不及燕芬严重，只有在着上工装走进车间时，才感觉身上爬满了蚂蚁似的。问及其他工友，工友淡然一笑，说是车间压铜盖散落铜粉的缘故，刚进来都这样，熬过一段时间，皮肤就产生了适应能力。于是我们都想着适应的一天，为着那份优厚薪水坚守岗位。
　　一天晚上，我们像往常一样加班，燕芬表情痛苦地跑到我的工位，吞吐结舌地说，阿萍，我真要请假了，我痒得受不了了，边说边浑身上下不停抓挖。我正赶压一批下盖，上盖已完工，等着下盖出货，还未及反应，只听一旁压下盖的工友惊呼意外，说道，请假？嘿，你们要请假？我不会是听错吧？这简直是异想天开。我和燕芬一同看向了她，问道，为什么？工友坦言道，告诉你们吧，在这五个月的订单旺季中是不允许请假的，不论任何人任何事。燕芬茫然无助地望着我，我发现燕芬脸上竟已出现块块红疹样的东西，于是当机立断对燕芬说，快，快去找组长请假看医生！燕芬得到我的肯定，转身摇摇晃晃向组长走过去。不远处精瘦的组长正在轰鸣的机器中处理故障，身旁围着红色黄色白色工衣一行人，燕芬走过去也只能站一旁等候。多时，组长从机台抽身而出，燕芬怯怯上前讲了些什么，只见组长竟然笑了起来，指了指车间，随后讲了些什么。燕芬还站在原地，组长已离开又去忙乎别的事情了。燕芬含着泪向我走来，我急急问，怎么样？请到没有？燕芬摇摇头，泪花闪烁。一旁工友轻声道出一些经验说道，用温皂水轻轻擦洗全身，然后好好睡个觉，会有所改善的。
　　好不容易熬到下班，我替燕芬轻轻擦洗身体，然后叮嘱她静心躺下。第二天早起，燕芬说好多了，并继续上班。这样过了些天，我问燕芬，该好多了吧，是在慢慢适应吧？燕芬却说，没有，感觉好似在缓慢加重呢，我正打算这个星期天一定要请假去看看！我说，好的！渴盼到星期天，燕芬再次找到组长，不料这次组长不仅不理解，反而生气地说，我希望我的员工能以工作为重！你看看，所有的老员工有谁在这个节骨眼上请过假？难道别人就没有事没有一些小病痛？可是不都挺过来了？！忍耐一下吧，挺过这五个月的订单旺期就好啦！燕芬再次失望而归。
　　我暗暗替燕芬的病情担忧，却也无可奈何，看来想要看病，只有离开工厂了。但是我真心希望我们能一同挺过订单旺期，并且，燕芬的身体素质有常人的抵抗能力，逐渐好转并适应，我们一同挣钱，一同感受这美好的生活。然而，一切都事与愿违。燕芬辞职离厂回乡看病，此次离别，亦是我们永远的别离。
　　燕芬去检查时，医院诊断为红斑狼疮。燕芬不相信，遂转至武汉著名协和医院就诊，医方再次确诊为晚期红斑狼疮。不多时，就传来燕芬跳楼自杀的噩耗。她不愿累及家人空耗家产，万般无奈选择了这条不归路。一个曾经从小跟我一起长大，一起拼搏，一样热爱生活的年轻生命就这样悄然逝去了。
　　生病让我失去了工作
　　口述人：■璇（现供职于东莞茶山某电子厂）
　　我的第一份工作是在电子厂做流水线工人。上班的第一天，流水线组长让我按电阻片。刚开始按，手指痛得直想掉眼泪，可我还是咬着牙按。
　　进厂两天刚好碰到厂里赶货高峰期，每晚通宵加班。正在这时，我却偏偏患了重感冒，而且身上还长了许多小水泡。在这种情况下，我还是带病上了一天班。在实在顶不住的情况下，我向组长请假，没想到组长劈头就骂：“你眼睛瞎了呀！现在什么时候，还请假？快点做事，别那么娇气。”
我站在组长旁边，虽然组上投来很多同事同情的目光，但没有一个人敢站出来为我这个刚出道的小女孩求情。我想起在家的时候，即使一点点小病，爸爸妈妈总会跑内跑外地照顾我、关心我，老师同学们总会带上一大堆的好吃东西来看望我。想到这，泪水忍不住滑下了脸颊。
　　“哭什么哭?你到底要不要做事呀?不做马上给我滚开，不要在这影响大家的工作！”组长走过来大声地吼起来。我还是用抽泣而低沉的声音说:“组长，我感冒很严重，我真支撑不住了。”“支撑不住了还会站在这里讲话吗?”他漫不经心地撞过来。我感到再也无法忍耐，与无法忍耐同时而来的是头部剧烈的胀痛，我摇摇晃晃地走出了车间，然后跌跌撞撞地回到了宿舍，倒在床上蒙着被子睡。睡到晚上十点钟，我开始发高烧呕吐。
　　第三天，我拖着虚弱的身子去上班了。走进车间，组长就在身后叫了起来:“你昨天为什么不上班?”“我病了。”我虚弱地说。我知道在这种情况下我是无法和他反驳的，因为他根本不讲道理。“病了也得来请个假呀?你把我这个组当成什么了?好了，你可以下班了，回去养你的病吧，以后不用再来这上班了。”
　　组长快步走到他办公桌前，打了个电话。两分钟过后，人力资源小姐来了，那是个相当漂亮的女孩。她径直走到我面前，开口就嚷:“你为什么不请假，你当我们公司是自由市场吗?想上班就上，不想上就不上。”多么乖巧的一张嘴，可说出来的话却一点人情味都没有。
　　“张小姐，我看这样吧，她现已违反厂规，无请假条私自不上班，给她记个大过开除吧。”可恶的组长对张小姐说。
　　“我不是跟你请假了吗?”我想为自己讨个公道。
　　“组长没同意不算请假的，厂里的规矩在新员工培训时已着重提醒，你得了健忘症吗?
好了，你去宿舍收拾行李吧。”张小姐轻蔑地望着我说，转过身走了。
　　公告很快贴了出来。可按《公司规章制度》我要罚款50元，我身无分文，被狠狠骂了一顿才放出厂。
　　法律提示：
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　事假篇
　　“时间”改变一切
　　朋友小王在一家酒店打工，去年，老板安排他做了大堂领班。这可是面上的活儿，小王去了对面的美容店让自己改头换面，美容店是一个姓陈的女孩开的，手艺高超，一见小王来了，四目相对，如同他乡遇故知，两人越聊越热乎。当小王走出店门，已经焕然一新，心情也开朗起来，他隐约意识到爱神正在向他微笑。他要抓住这个机会，毕竟已经是二十八岁的大小伙子了，该考虑婚姻大事了。
　　小王觉得要想得到员工尊重，首先要以身作则，少说多做，别人看见他不闲着，也不好意思站着。酒店每天生意兴隆，老板非常高兴，每月下来他都会领到红包。小王手脚忙着心也不闲着，惦记着对面那个女人，每天不管怎么忙也要通三遍电话。到夜里十点下班了，小王带着女朋友逛街压马路。两人也坚持不了多久就困意袭来，每次都闹得不欢而散，就连亲吻也没有热度。
　　酒店在双休日采取轮流制，他可以歇息一天，这一天就是黄金时间，可以和女朋友约会。可是有一次，女朋友病了，到她家看望，和她在卧室亲热，被她父母察觉，问出事情真相，她父母坚决不同意这桩婚姻。
　　到了中秋节，这可是亲人团圆的日子。小王本想酒店会放假，老板今年却取消了，因酒店刚推出团圆饭等新服务项目。小王请假，老板自然没有批。已经答应女朋友了，趁节日向二老“挑战”，女朋友说她父母的脾气，是吃硬不吃软。
　　一边是老板，不能得罪，一边是女朋友的召唤，破釜沉舟在此一举，她的父母已经下了通牒。时间在一分一秒过去，小王急得团团转，像热锅上的蚂蚁。大堂顾客如流，进的多出的少，他巴望空无一人，可今天老板还坐阵店中，怎么办呢？电话又一次打过来，女朋友正在商场门口等着，她已经生气了。小王顾不得那么多了，从后门出去，打车很快见到女朋友。女朋友埋怨，小王说：“黑心的老板，节假日也不放假，可害苦了我……”
　　见到她父母，小王送上礼品，但他们没有理睬。女朋友在此时忽然郑重地宣布她要与小王结婚，父母惊讶、气愤极了。
　　等小王忙完这头回到酒店，老板已下了解聘令，说小王擅自离岗罪不容赦，任小王怎么解释也没用。
　　第二天，小王忙联系女朋友，说是“对方手机不在服务区”。他找上门去，邻居说他们一家都搬走了。
　　于是，小王流落街头，美梦瞬间化作泡影，连工作也丢了。一切都源于老板不肯批假，自己没有足够的时间去说服女朋友的父母……
　　请假比登天还难
　　口述人：龚莉丽　
　　这几个月赶货天天加班到很晚，有时要加到凌晨一点。我们电车这个部门都是计件的。为了多赚点工资，大家几乎都不请假，因为请假一天本月的六十元全勤奖就没有了。我们平常上班不过三十元一天，全勤奖能顶两天的工资呢。
　　我几乎接连三个月没休息过一天了，可现在请不到假。厂内好多男女同事都正在热恋中，耐不住寂寞也没办法。平常大家都会在月底发工资的那半天出去邮政局汇款或去公园、广场坐坐，或坐车去邻近的镇逛逛超市买日常用品等之类的。到了晚上一对一对地往公园稍暗的地方坐下来就是难得的“二人世界”。
　　我那时也和男友处于热恋之中呢，平常都是晚上六点下了班才会有时间出去逛逛，然后十一点前回厂。现两个都要加班就难得见上一面了，只好化思念为力量，车起东西来手脚飞快。有一次晚十一点我刚下班，他打来电话说正在厂门口，想看看我。我跑过去，接过他手里给我买的夜宵，眼泪就忍不住流出来了。
　　爸妈跟随表哥从家乡来到广州一家厂上班，爸打来电话，说要我抽空过去看看他们，说妈可能水土不服生病了。现在每个部门都在加班加点赶货，我根本请不到假。组长说，这次的订单我们一定要如期完成，在这个关键的时候你请什么假？我好说歹说都无济于事。组长以为我是嫌工资低在这时候来提要求，于是就“苦口婆心”地劝我：我明白你的意思，等做完这批订单我就同经理说说给你加点工资，但这个月无论如何都希望你安心上班。我百口莫辩，只好打电话告诉爸妈，晚些日子再过去看他们。谁知这批订单做完又安排满了下一个月的订单，还是未请到假。组长说找人事经理批，我找到人事经理，人事经理说找组长，让组长根据生产情况安排。他们像足球一样踢来踢去。最后组长说：又来这套啊，上次不是跟你说了嘛，工资到时会给你调的，你就别在这赶货的时候提出请假了。我说我不是为那个，我是真的有事！组长说那“五一”吧，“五一”会放一天假，到时我再批你两天。
　　还没有到五一，厂里就贴出通知：根据生产情况，明天“五一”暂不放假，正常上班！我晕！真想不通，管理人员每周有一天休假，一月就四天。什么“三八”“五一”“中秋”“国庆”等都是带薪休假。而我们生产线员工呢？很多时候节假日也要正常上班，加班费也跟平时一样，每月的六十元全勤奖其实也刚刚抵扣了每月六十元的伙食费。我们一个月只在月底那天下午发工资时才放半天假，有时遇上赶货连那半天假都没有。就利用吃中饭的时间领完工资，下午就接着上班。这些对我们来说已不算什么了，打工嘛，一分血汗一分收获。但我们不是机器，机器也需要定期保养，我们更需要休息。
　　我直接跑到副总那儿请假，我想身为副总应该会为员工着想一点吧。我说我妈生病了，我想请几天假过去看看她。副总正在上MSN呢，一脸的笑容，见我闯进来，笑容顿时消失。不过出于礼貌，副总还是让我坐下。他说，目前厂内生产紧张，正在招人，等招了人再批我的假。
　　我很想发火，但还是控制住自己说，假如一年都赶货，都不够人手，是不是我们一年三百六十五天都不能请假了？副总也不是白当的，他说你妈生的又不是什么大病，但耽误一个订单，就会损失一个客户，损失一个客户就会失去几十万甚至几百万！作为生产线员工就应该配合生产，多劳多得，哪有那么多请假的理由？
　　我“呼”的一声吐出一口气说，我辞职不干了！我大摇大摆地走出宽敞明亮的办公大楼，办公室的文员们都齐刷刷地朝我行来注目礼。我受宠若惊，心想看什么看，老子不干了！顿觉全身前所未有的轻松。孰料，最后辞职书没拿到，假倒是批了五天。
　　法律提示：
　　劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假不提供劳动期间的工资。即劳动者请一天事假，用人单位可以少付一天的工资，但不应多扣，也不应以此为理由扣发奖金。
　　产假篇
　　三八节，我在黑厂生仔
　　口述：陈小青（女，1977年生，河南正阳人。现供职于广州某制衣厂。）
　　那年，我和老公李键告别故乡来到广州花都。我们像大部分初来南方的打工仔一样，找工时睡过公园，还被治安人员抓过。当花都各个工业区的热土吻破了我的一双皮鞋后，我们总算进了新华镇的一家皮鞋厂。真是不来不知道，来了吓一跳，男女宿舍里全部是4人共一张床，睡觉时无法翻身；冲凉房男女不分，厕所还兼冲凉房。每天最少工作19个小时，厂里不管上班下班一律不开厂门，上班时间管理人员还经常骂人打人，病了也不准请假，吃的特别差。但为了生活，我们认了。
　　两个月后，我发觉自己竟然怀孕了。本来我们打算挣点钱才要孩子，谁料计划不如变化快，这个变化让我们有点猝不及防。经过再三的商量，我决定辞职养胎。鞋厂的异味太大，我怕影响胎儿的正常发育。然而，厂里一直不批准我的请辞，还将我的工资押着不发。眼看肚子越来越大，我没有做过一次产前检查，自己算一下预产期，大概一个月后孩子就要出生了，但我们身无分文。由于营养严重缺乏，我的脸和大腿常常浮肿，老公常常偷偷到厂外给我买鸡腿加餐，有时被主管、经理发现就会打得鼻青脸肿……三八妇女节这天，我挺着大肚子坐在鞋面部作业，突然感到一阵剧痛袭来。工友们关切地问我是不是要生了，我咬着牙说：“我的孩子就要出生了，快帮我叫老公。老公听到消息后，忙放下手中的杂活跑到写字楼向老板请假。坐着老板椅的曾老板听了李键的话后，晃着两条罗圈脚，嘴里叼着香烟不屑地说：“死捞仔，你老婆生小孩关我屁事，要请假去找主管！”老公无奈，去找主管。主管说，找曾老板！最后李键沮丧着脸回来，我气愤地说：“阿键，跟这些无人性的禽兽说什么，工资咱不要了，姑奶奶不干了还不行？”这时，我感觉孩子一直向宫口钻出，看来马上就要临产了，大量的羊水涌出来，湿了我半截裤子。车间的工友一听说我夫妇俩要走，五十多人都纷纷放下手中的活计，陪着我们走到厂门口。保安一见我们吼道：“干吗？给我回去干活！”其中一位保安慌忙跑到门卫室拨打电话。“你们太绝情了吧，连一个产妇也不放过，你看她的羊水流了一地。”一位戴着眼镜的工友挺身而出。这时，曾老板和老板娘带着一群打手过来，老板娘用白话向高个子保安说了一阵子。高个子保安二话不说，向着老公“啪啪”就是两记耳光，吼道：“好啊，你夫妇俩煽动工人罢工，你小子找死啊？”说着五个保安两个打手给老公一阵暴风雨般的狠打，打得他在地上打滚和呻吟。我猛扑到老公身上，大声说：“你们也太狠毒了，我老公是无辜的，你们为什么打他？”不知哪位正义的工友偷偷报了警，厂外的大街上骤然响起了警笛声，很快，救护车也到了现场。
　　我和老公被送往医院，其他工友及老板娘等一干人被警察送到派出所录口供。在医护人员的努力下，我产下一名男婴。由于长期得不到营养，婴儿的生命非常脆弱，出生后在氧气箱里护理了一个星期才脱离了生命危险。这天是三八妇女节，我不但没有享受到自己的假日放假的权利，而且身心还遭到前所未有的重创，令我终身难忘。
　　后来厂里的工友来医院探望我们，他们告诉我，第二天警方介入处理黑厂的事，联同劳动局作出了决定：厂方必须将拖欠的工资全部发还给我们，还负责我们夫妇的全部医疗费，另外还补偿一定的精神损害费。老板夫妇及五名保安和两名打手被警方刑事拘留，黑厂被取缔，曾老板的财产用来抵偿拖欠的工人工资……
　　现在，我坐在装有空调而宽敞明亮的办公室里，任老板的秘书。当我工作清闲时，总想起初到广东进黑厂的情景，分外珍惜现在的工作。
　　产假风波
　　我的工友董九妹，是个从重庆云阳来的妹子，漂亮又能干。进厂还不到两个月，就跟往他们拉上送料的安徽小伙许青拍拖上了。两个年轻人很快就在外面租了间小房同居起来。不知不觉，厂里的同事都看得出来，九妹怀上宝宝了。
　　帅气又本分的许青一直把九妹当作手心里的一块宝。他对九妹说：“你就辞工吧，我来养你。”“你一个拉铲车送货的，每个月连加班费还不到1400块钱，你一个养我们三个，能不能养得活啊？人家怀了8个月还在上班呢！你放心，我保证帮你把儿子好好生下来。”许青哭笑不得，只好由着九妹。
　　在同事们每天的注视中，九妹的肚子一天比一天大起来了。
　　一天快下班时，九妹喘着粗气两手撑在腰上，艰难地攀上三楼的经理室，向领导请假。
　　“产假？90天？”生产部的香港经理用指头指着九妹端放在他面前的请假条说。
　　“是，是请90天，三个月。产假的假期都是三个月呀——至少三个月。”九妹的脸有点红。
　　“你在哪里看到产假要放90天假？”
　　“我问过好几个人，《劳动法》上都是这样写的。我也到书店去看过。”
　　“劳动法？我们这里没有劳动法，也没有产假，更不可能让谁请三个月的假！你辞工好了，你写单我马上批！”
　　九妹顿时觉得胸口有什么东西堵得慌，猛地抽起桌上的那张请假单就走。
　　这以后，九妹不再提请假的事，每天照常去上班。有一段时间，拉上很忙，人手不够，九妹还主动要求上了几天的夜班。拉长春春人挺不错，看着九妹那件衣服撑得高高的肚子，就心疼地对九妹说：“你看你都这样了，真不能再来上班了，万一出了啥事咋办啊？”“我并不想多挣这几天钱，但我就是要上班。”九妹说得好像很坚决，也似乎话中有话。
　　一天，一家香港报纸的记者带着几个客商来厂里参观。他们走到九妹所在的拉旁边时，看见九妹正腆着大肚子把许青拉过来的货往拉上拿。来参观的人一个个眼睛瞪得大大的，满脸惊奇。那个记者上前问九妹为什么都快生宝宝了还这么辛苦地干活，九妹就如实说了。
　　此事过后第五天的上午，九妹正坐在自己的工位上像往常一样工作，生产部的香港经理“噔噔噔”地跑过来，用一双黄眼珠盯着九妹说：“这下好啊，你董九妹出了大名啊！你跟我说清楚，那天你对那个记者说了些什么了？”对突然出现在面前的一张老男人脸，九妹似乎并没有感到很惊讶，只是淡淡地说：“那人看我一个大肚子还在像别人一样上班就问我为什么，我就说请假没批啊。怎么了？”经理的一只手从腰后转到前面，把一张香港报纸丢在九妹面前。报上有一张醒目的照片——九妹正在干活，凸起的大肚子非常引人注意。下面还有一段说明文字。
　　下午上班的时候，春春给九妹送来一张已签好的请假条，不仅写明产假90天，还有董事长的签字：“产假期间给予发放基本工资”。
　　九妹到许青的安徽老家结了婚生了个大胖儿子后回厂上班，几个要好的小姐妹才知道，九妹请假这里面还有一个插曲。
　　原来，九妹有次买了件东西，东西是用张旧报纸包着的。九妹看报纸上有什么报料的电话号码，就打电话过去了。九妹还笑着说，如果记者不来，“那我就把我们的儿子提在肚子里到劳动局去报料！”
　　在正当权益得不到伸张和维护的时候，我们要勇敢地去抗争。同时，我们也要注意维权的方式和方法。斗勇，更要斗智。
　　法律提示：
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[号)
　　《女职工劳动保护条例》规定：
　　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
　　怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
　　·产假时间
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
　　·流产产假
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
　　·上班期间哺乳假
　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
　　·晚育者产假
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
　　·怀孕期间工作安排
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
　　·产前检查
　　《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
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