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用过移动4M 宽带的朋友，说说效果怎么样，我刚刚订了这个
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用过移动4M 宽带的朋友，说说效果怎么样，我刚刚订了这个，因为以前是电信2M,.一年840，现在电信升级4M 。要1000多，我觉得太贵，所以用移动，希望大家说说效果，我主要是上网，QQ，电影，。不玩游戏。
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那样用用还可以吧？不过有时还时较卡的。便宜嘛，呵呵
我不可爱也不漂亮.但我很真诚、、、
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哈，你太笨了，其实你不用升级，我今天也付了宽带费就没升级过，还是848元，他们说什么升级啦一定要4M的，网上续费好了，可以续费的，老客户可以给你续费的
我是人才，你是天才，不就比我多个二！
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我在用电信4兆的,其实根本分不出2兆和4兆的快慢
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只要不玩游戏应该没问题，毕竟也是4M的
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只要不玩游戏应该没问题
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我家在用移动4M ，感觉还是很不错的，但是我家没在玩游戏的。。
劳动是知识的源泉
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还可以吧？
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我用移动2M的,&&自已也不玩游戏,只是上网,看电影,玩QQ什么的.都没见怎么卡的,不过,有时候晚上会有点小卡,前段时间发生过几次,现在没有了.总体来说,这么点钱,用这样的网,不知比电信性价比高多少了.&&顺带说下,我是在国贸这边的,不晓得你那边会怎么样
你的过去,只是过去而已
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移动。。。那个让我回到九十年代的移动。还有人敢选？
我现在已经逃离了。建议你也不要再掉进去了。
打10086。每次都是让你搞这搞那。问题总是解决不了。
下班后的那段高峰时期，会让你纠结到无语。
上个QQ可以掉个无数次线。不要说网上看电影了。那你就等着一直缓冲吧。
我现在用联通的了。还行。话说回来。电信的贵。但是速度相对还是稳定的。
千万不要选移动。。有的你后悔。。。
跟我的感觉一样一样滴&
一个人失忆
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我看移动的行
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本帖最后由 空调服务部 于
09:41 编辑
我看不怎么样！今天去办理，听他们说有好多地方还没覆盖，就连东河路这样的路段还不能用！晕！！！
格力空调服务中心 T： & &
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我也在用移动4m,有点卡，不过便宜，反正也不打游戏。
女儿又考了100分，真开 ...
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我的爱娜 发表于
哈，你太笨了，其实你不用升级，我今天也付了宽带费就没升级过，还是848元，他们说什么升级啦一定要4M的，网 ...
想拥有海洋般宽广的胸怀
不为容忍他人
只为 宽恕自己..
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呵呵，感谢大家的回复，我家移动已经按照好了，因为我们手机费用超过158，所以移动宽带是免费的，就是花了100元按照费用，电信还可以用1个月，可是我发现，还是移动4M的比电信2M的速度快，所以这个月我们电信的就不用了，开始用移动的。
不同的小区可能效果不一样，呵呵，我们小区也在国贸这边，效果还是很好的，现在用4M 的移动感觉比现在用2M的电信快，所以我们这个月就开始用移动了，电信本来可以用到这个月底的，而且也给我省了1000来块钱吧。呵呵 谢谢大家
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
阿拉宁波网 (
增值电信业务经营许可证：浙B2-
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客服：，QQ/微信：85066
广告：，QQ：
13:36, Processed in 0.368442 second(s), 21 queries.中国移动终端公司怎么样？_中国移动终端公司这家公司好么？
行业：通信/电信/网络设备,通信/电信运营、增值服务
性质：民营/股份制企业
规模：500-2000人
中国移动通信集团终端有限公司（简称“”）成立于2011年4月，是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司。公司注册资本 62亿元，总部设在北京，在全国31个省（自治区、直辖市）设有分公司，现有员工7000余人。中国移动终端公司始终坚持“集团利益最大化”原则，持续深化“厂商+渠道”的战略定位，积极践行“市场化、专业化、规模化”的运营思路，通过开展终端的定制、测试、采购、销售和售后服务等工作，全力支撑大市场发展，为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌终端产品及配件，引导TD终端产业链持续发展壮大，不断深化中国移动在终端领域的影响力。自成立以来，中国移动终端公司保持快速发展，取得了较好的成绩。产品种类不断丰富。覆盖高、中、低各价格段、各类型国际及国内主流品牌产品，并推出中国移动自主品牌手机、MiFi及配件终端。终端销量持续提升。2012年销量超过三千万部，2013年销量预计突破六千万部，多款TD手机销量突破百万部。中国移动终端公司是目前国内销量规模最大的终端分销商。面向未来，终端公司秉承“移动改变生活，终端承载梦想”的愿景，坚持规模发展，与产业链合作伙伴开放合作、谋求共赢；以“忘我，服务”的工作理念，持续提升对大市场的支撑力度，为引领TD终端产业链健壮繁荣、助力中国移动战略转型和持续健康发展贡献力量。
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我们只专注于：让每一个大学生找到自己的理想职位！在中国移动工作，前景怎么样？
本人计算机背景出身，签了中国移动，大部分同学都去IT公司了，不知道去中国移动前景怎么样？
每天朝八晚十的工作就是为了KPI更高，向国家上交的利润更多，顾客投诉的更少，顾客信号更好，资费降得更快…… 贴小广告的只有运营商在为你挡了我的字打架；农民工娱乐只有运营商营业员周末休息的时候自编自演办小丑，只为多卖几张电话卡；发工资的时候望着几个没卖出去抵工资的手机，不知怎么跟老婆孩子解释策划了好几个月去北京看天安门得搁浅的事情…… 别来
作为已经卖身给移动的人，面对这个问题实在是坐不住了。不知道楼主是签了哪里的移动？本人签的是GZ移动。楼主是计算机背景出身的话，那你是不是去的技术线条？技术线条无非就那几个部门，网维、网优、客响和工程建设。PS：GZ移动将业务支持中心分到了市场线条，但大家都认为它是技术线条。对楼主来说，我想对最口的应该是业务支持中心或者网维吧。这两个部门都是移动最重要的技术部门，但基本是以技术管理为主，真正写代码的实际操作的还是第三方公司来完成。从个人发展角度来说，其实去哪个部门不重要，重要的是你自己如何去努力（不管在哪个部门都是看要看绩效，当然，关于绩效如何去评，这里的水就很深了）。中国移动作为目前用户数量最多的一家运营商，它正在不断的去改变旧的模式，对于通信人来说，我还是很希望三大运营商都能有自己良好的发展。对于个人而言，如果楼主你是前期就很想赚钱，那很可惜，中国移动给不了你，年年都在降薪，福利也在不断的缩水（但不管怎样比起很多企业还是说得过去）。如果楼主你暂时不太需要钱（其实无非就是要买房买车），而你又热爱这个行业（比如我这种对通信执迷不悟的人），那就踏踏实实的做，正如楼上所说，这个平台虽然压力蛮大（真的是压力大），但有非常多的活动和比赛可以让你去锻炼，就看你自己愿不愿意去努力争取。在这个行业，如果你是个人才，那也差不多要等到30岁+才能有一个飞跃（在GZ移动能做到一个科室经理，那年收入有了质的飞跃，而科室经理一般都是在33岁左右，有些更老）。噼里啪啦的也不知道自己说了什么，但我每天都在告诉自己，虽然这个行业时不时的被人嘲笑被人骂甚至有些人唾弃它觉得它不行了，但我还是不后悔自己的选择，努力把自己负责的工作做好，再积极去参加活动，提高自己的能力，那将来不管还在不在移动，相信自己一定会有一个好的发展。————————————————————（我是很普通的分割线）更新工作了半年多，回来看到这个帖子，自己心里还是有很大的感慨。由于自己负责的工作相对核心，能站在较高的层面看到公司的发展情况。就目前来说，GZ移动的发展（尤其是4G）是有目共睹的。但已经无休止的降薪，是最打击员工的积极性。看着有能力的前辈一个个的在辞职，心里很是不甘。看着指标不停的在变，觉得很多时候都是儿戏。只有当你准确的预测出折扣的使用情况，带来真正的收益，投入产出比很客观的时候。你才会有那种所谓的成就感。但这些跟你的薪资没有任何关系。中国移动，很想问问，你现在还拿什么来吸引人？各位同事你们别看了，我匿名了！————————————————————（我又是一个很普通的分割线）更新又一年了，再次看回这个帖子，又是另外一种心境。想必2015年对GZ移动乃至GD移动都是不平凡的一年，降薪没有来临，反而在年终奖的时候多发了不少，收入也是比预期要好，导致年底收官的时候要不断的去烧钱。对于我个人来说，2015年也是经历了准备跳槽，犹豫，到最后决定继续留在移动，毕竟是这么大个国企，平台也足够好，能接触到的东西是其他公司无法比拟的。身边的辞职的同事也是接二连三，但都是去的很不错的公司：tencent，广发证券，网易，且不说年薪至少翻倍，至少平台也都是足够好，所以也在告诉自己，既然别人都可以去这么好的公司，自己一样也可以。运营商在当今互联网时代有着其他公司不可替代的资源，那就是实名制+基站，GZ移动也利用这两个优势做了很多有意思的大数据报告；同时，GZ移动也不断的和各大互联网公司合作，打开了各种合作方式，这也十分有意思。所以，对于还在考虑是否要选择移动的同学一个很衷心的建议，假如你想短期内赚钱并得到周围人的认可，那真的别来移动，如果你不太缺钱，又想寻找一个大平台好好学习流程和人际交往，那我相信移动一定是一个很不错的选择。
两年后。身边的同学全部都是翻几，十几倍的工资，你可能连加薪都没有，可能更少了。两年后，身边的同学都变成了技术大牛，你不但把专业知识忘得差不多了，你手头工作也就来来去去重复入职时差不多的内容。两年后，你身边的同学可能在梦想的道路上越走越快，你带着疲惫的身体，根本不知道梦想是什么。移动的薪酬待遇只会更差，不会更好，天天你身边的同事都在抱怨，苦笑自嘲，不想干活，散发着各种负能量。在移动，没钱，没成就，没激情，没前途，呆得越久，越痛苦。你考虑清楚吧，如果是个得过且过的人，其实移动还是不错的，虽然收入不是特别多，也没说特别差。累不死你饿不死你。你不干活你偷懒你混日子，如果是正式工不会辞退你的，一样可以过日子，能力越差工作越少。如果有关系，为人圆滑，在这里呆还是挺不错的，但是还是和公务员不同的，别想着喝喝茶看看报纸就可以回家了。
全面降薪，还是不要去了
对于中国移动员工而言，“降薪”已经成为常态词汇，自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始，长达十余年时间里，中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响，员工薪酬连年下降。作为移动的员工，看着昔日的巨龙显现疲态，谈谈自己对公司的理解。 一、移动现状到底怎么样？
从数据方面来看，移动的经营现状虽不如人意，但盈利能力仍较可观。在面对互联网的持续冲击、净利润持续下滑的前提下，中国移动仍保持了2014年全年净利润1093亿元，2015年一季度净利润238.3亿元，仍然是“中国乃至全球最赚钱的公司之一”！
但是从内部管理角度而言，此刻的中国移动，却在经历改革的阵痛期或者自我革新的攻坚期：历史遗留的管理问题、行业迁移问题，还有近几年的廉政问题，正层层困扰着这个通信巨人。
所有的矛盾集中在一起，体现的就是公司管理的混乱。 内耗严重，官僚化 伴随着手机的大众化普及，中国移动在2G时代经历了规模的急速扩张，并以领先优势建立起密布全国的渠道网。盘子大了，流程管理、细化职责分工应运而生，但是同时出现的还有中国移动的内部生产环节的普遍外包，直接导致内部员工全都成了管理者，而更直接导致的问题是：部门太多，管理者更多! 在这样的情况下，管理者的自我保护行为和不作为成了移动内耗的关键点，部门之间、员工之间互相推诿；写报告、做PPT、文山会海；一个事情流程走下来又臭又长，各级人员一知半解，推卸责任，员工有60%的时间耗在了流程上，简单的事情复杂化，内部斗争化，员工的耐心、企业的未来，也一起被一点一点内耗掉！ KPI考核激进化 KPI量化考核本身是促进企业良性循环、提升员工执行力的有利工具。但是任何的考核一旦越过了科学的范畴，便成了抑制企业创造力和员工积极性的毒药。移动的KPI考核从开始的科学量化，到任务逐步上涨，现在已经妖魔化。 不可能完成的任务，要完成，如何办？踩公司政策红线!从粗放型造假到精细化造假，从粗放型打假到精细化打假，任务水涨船高、要求越来越多，上有考核政策、下有应对对策，看起来成绩一片喜人，实则内部陷入了猫捉老鼠的恶性循环中，都忘了这一切到底是为什么又是为了谁？ 行动迟缓化。 2G时代的迅速发展让移动产生了错觉：钱来得太容易！以致移动在没有完备的渠道管理、精细的资源计划的基础上，依然保持着巨额的利润。但是随着苹果的APP STORE打破移动的数据垄断，平台开放，微信等产品层出不穷，互联网的“狼”真的来了! 当然，移动的觉悟还是很高的，至少从若干年前飞信的兴起可以看出来，但是有觉悟不代表有能力,更不代表会执行!企业的背景、领导的固话思维、员工的做事习性已经深深扎根，移动已经习惯了项目前要开无数会层层审批，做事确保责任最小化原则。最重要的是，生产环节层层外包后的移动，失去了深入市场才能得到的敏锐嗅觉，失去了对关键技术的深刻理解，更失去了对核心点的把控能力！“快、准、狠”的互联网法则，移动实现不了，也没有实现的基因。 二、移动员工的现状到底怎么样？
企业管理的矛盾最终导致的严重后果是员工利益与公司发展之间存在的偏差与背离，移动员工到底过的怎么样？我觉得可以用两个字形容：“心累”！ 且员工的职业发展受阻。
移动存在的普遍现象，就是羡慕早来的员工。2000年以后进的羡慕2000年以前进的，2000年前的羡慕更早的，因为年限越往后，进来的员工工作量越来越多，工作内容越来越无成就感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难！ 我认为有两个因素共同导致现在的青年员工乃至新晋员工的职业发展受限。一是大众认为的国企背景及关系户密集，导致企业几乎无裁员和无降职（处分除外），大量员工有恃无恐，即使工作懈怠，也不会造成特别严重的后果，而这部分人占据着大量的岗位，包括管理岗。二是缺乏科学的管理架构，移动在2G时代的渠道扩张直接导致管理下沉，省、市、区、县均有公司，例如一个中型普通城市，能成立10个区分公司，每个区分公司岗位齐全，自成一体，领导多了，一个基层员工直接面对的可能是10几个部门的考核要求和领导需求。本身移动管理层的人数之多本身已经不适应现在扁平化的需求，新人晋升更显艰难。 员工的劳动无视化。 随着KPI的要求越来越高，员工的收入逐渐下滑，员工普遍工作动力和工作积极性都大打折扣，但是事情还要做完？怎么办？上考核!各种各样的考核文件、考核方式层出不穷，重罚轻奖，又进一步加深了企业与员工之间的隔阂。
对面巨大的考核压力和KPI压力，移动内部员工大体呈现两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。考核，没关系!照样有一件事推一件事，自己过好的日子，顺便搞好自己的副业怡然自得，心态好自然好。对这部分员工，移动自然只能继续下考核，但是作为“稳定的大型企业”，并无实质性的手段来从根本上改变这些现状。另一部分是做事型，这部分的员工其实不少，但是这部份员工恰恰是对移动的归属感最弱的群体，工作强度越来越大，但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间，在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微，既然没有钱途也没有前途，那这部分员工拼死拼活又为了什么？所以工作积极性逐日下滑，如何办？继续考核！
我一直在思考，移动最大的问题出在哪？大量员工领着移动的薪水，对移动怨声载道。后面我觉得，最大的问题是：缺乏对员工劳动的尊重与公平!做多做少都一样，做多了担责任。加班加点，并无薪酬、绩效上的对等量化，自然不平衡。事情的来源往往是领导的一句话、一个想法，缺乏系统的调研和规范化管理，一变再变，经不住实际的检验，做多了毫无成就感。 员工的企业认知弱化。 钱少了，事多了，岗升不上去了，企业认知自然弱化了。
我一直非常认同人都是利益驱动体，尤其在这个时代还在讲对企业无私奉献，还在宣扬要“五加二、白加黑”但无加班费无劳动认可的企业注定不会产生太大员工共鸣，真正的良性循环应该是寻找到公司的发展和员工利益的最佳结合点。可惜，现在的移动在这条道路上越走越远，员工心散了，如何做好事，更别说在互联网时代“再造一个中国移动”! 互联网时代，移动沦为廉价管道的可能性很大，当然移动自身尝试也在不断尝试新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内”，若想保证自身的竞争力，实现自身的华丽蜕变，最本质的还是这群扎根在移动的员工，互联网的学习除了他们的业务模式外，更重要的是互联网思维的学习、员工管理的提升、以及企业文化的重新回归。 只想说，此刻的中国移动，让我如何来爱你？
9年前刚毕业就入职移动省公司，技术口的PM，虽然一路各种不顺，但是我就是有股不干出点名堂绝不罢休的二乎劲。2年前，达成了所有能做到的，然后决绝的离开。个中痛苦刻骨铭心，有如经历了一次炼狱般的洗礼。我也是计算机专业的，也是出自名校。如今转型两年，在百度求一个T6的岗位还被挑挑拣拣，当年一个实验室的同班同学早已是T8了不过话分两头说，如果你爸是公司“老总”、工信部领导、上级公司领导等等，（通信体系外领导不包括在内），你就等着被大小领导伺候得像个小财主一样快活吧！
如果是在市一级公司或更高，还可以，如果是在县区分公司，家里没钱没有关系，还是不要去了，那里是火坑。这是实话！待遇不错这句话三年前说还是对的，现在就是扯淡，年年降薪降福利，很多人都在做微商淘宝，付出回报比与电信联通根本无法比，校招的出去跟人都不好意思说移动的，丢人！——————————————一年半后更新:最近老同事（家里有钱混日子的）跟我说:过年过节多多“拜访”领导啊，你还想不想上去了？然后跟我讲“拜访的艺术”，balabala一大堆。我心想我是想走啊，可是N线小县城哪里有好的工作啊...各位后来人以我为鉴吧～
运营商的未来是没有未来。你的前景和收入，已经做进了每年开始的人力成本预算里。所以你大概能算到，你在移动工作到你死掉，你能赚多少。
作为一线市场部工作人员，我认为如果进入省公司或者市公司还是不错的，如果你是硕士，就不要来县里了，我就是这样，不是多清高，是感觉这里的工作内容和人员素质和心里的想象差距太大。移动是自由度很差的公司，等级也比较重要，但是如果你有能力有激情，上升空间也是很大的，没有传说中的待遇那么差，但是普通员工待遇就一般，和公务员差不多。总之，如果你爱自由，喜欢旅行，那就不要来了，只是养家糊口还是行的。
不怎么样，移动早就不是香饽饽了，除了比半死不死的电信联通还好点，跟其他大多职业相比没有什么竞争力，工资低压力大，福利年年降，作为一个市级公司校招，一直在找机会跳槽。。。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录后使用快捷导航没有帐号？
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淡定吧，国家垄断的行业，都是他们的霸王条款太多，除非国外的同行业来中国竞争啊
看帖不回帖，这是大忌... ...
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节日期间带孩子回老家了，孩子电话停机了，在农村交话费不方便。今早回来交一听欠钱0.51元。我就想谁都有个 ...
凡人是一首歌 发表于
& & 唉。。利益第一，服务第二！
100 字节以内
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你知足吧。。。联通电信 不都是一样的么。谁管你欠多少，欠了就是欠了。。。
移动就不错了。节假日的月初扣费都后延，十一的话费提醒我是4号扣的。。。这搁联通，直接1号凌晨就给你停机。。。
人在做，天在看
看见你们过的不好，我也就非常安心了~~~
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威海根据地
& & 同意，很对
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天边那片海
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贝贝的马甲
& & 没有最差，只有更差，我可以这样理解吗
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回复&&天边那片海
凡人是一首歌 发表于
& & 早上好!谢谢你的鼓励！！
100 字节以内
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貌似不是移动的错，欠费的竟然还很有理，这是什么江湖！！！
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经验值21&金币21 RMB注册时间
你就不能给电话多存点费，少20就冲
相册精华0性别男最后登录
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& & 也有道理呀。你是很冷静的人
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wjfirst1986
& & 好法子
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