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洞口县工贸职业技术学校
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洞口县创新学校毕业证样本历任校长
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洞口县创新学校毕业证样本|图片|模版| 历任校长| 学校简介：洞口创新学校是一所民办学校，它的前身是洞口翠园实验学校，2010年濒临倒闭时被民营企业家张建亚收购。针对原校规模小、声誉差，特别是教学楼、学生公寓破旧不堪等情况，该校两年半时间内陆续投入了7000多万资金，修建了教学楼、食堂、教工学生宿舍及运动场地，购买了先进的教学设备，聘请了优秀的教师和管理人员，对原学校进行全新的改造。洞口创新实验学校位于湖南省洞口县，学校占地150亩，位于洞口镇湾塘村，320国道从此经过，有1路、6路公交车途经校门，交通十分便利。坐落于巍巍雪峰山下，悠悠平溪江畔的洞口创新实验学校是由邵东创新教育集团2010年兼并洞口县翠园实验学校创建而成的经上级教育主管部门批准的洞口唯一一所集学前班、小学、初中、高中和复读部为一体的多层次、综合性、高标准的全日制民办学校。学校&环青山而不偏远，临城厢而无喧闹&。设计精当，布局合理，环境优雅，绿树成荫，周围两公里内无网吧、歌厅，是莘莘学子理想的求学胜地。学校以&创三湘名校，育四海英才&为办学目标，以&从严治校、质量立校、特色兴校、创新强校&为办学理念，以&抓硬件、引名师，强管理、提质量&为办学思路，以&和顺管理、和雅德育、和乐教学&为办学准则，复习部和高中部全面运用邵东创新学校的管理模式，初中部和小学部全面借鉴江苏洋思中学的管理经验。学校师资雄厚。学校从洞口一中、洞口三中，邵东一中、邵东三中，邵东创新等名牌学校聘请了46位优秀公办教师。并有广东、云南等省，株洲、常德、永州、怀化、邵阳等市的部分名师加盟，可谓强强联手，实力雄厚。学校现有学生2109人，教职员工153人，其中特级教师2人，高级教师26人，中教一级教师46人，省、市、县优秀教师9人，市、县学科带头人12人。 学校推行素质教育。在快乐课堂、温馨寝室、满意食堂之外，大力推行丰富多彩的课外生活。学校广播站、文学社、美术兴趣小组、音乐兴趣小组、篮球队、文工团等一批社团3为学生激扬青春，彰显个性提供平台。学校实行精细化管理。组建了勤谨务实、开拓进取的领导班子，实行学校垂直管理与级部平行管理的双重管理模式，推行以能力为本位的竞争上岗制度和末位陶汰制度。在学生日常管理工作中推行班主任目标管理，小学部、初中部实行班主任和保育员双重管理制度，复习部设立专职班主任。学校实行全封闭式管理，组建了一支经过特训的正规化保安队伍，保安人员对校区进行全天候保安巡逻。学校办学条件优越。小学至复习部的每间教室都安装多媒体设备，复习部教室安装空调。现有3栋共60间教室的教学楼，有10栋高档次学生公寓，有2栋可以容纳4000人同时就餐的学生食堂。 学校对学生实行校车接送制，对通学生，校车每天到指定地点接送，对寄宿生，每次放月假有校车到指定地点接送。学校有专职保健医师、护士，全方位呵护每一位学生。今天洞口创新实验学校在曾鹏翔校长带领下，正以崭新的姿态阔步前进，以昂扬的斗志创造辉煌
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318 645 318给学费、给股份、给房贷上高二的职高生，签下此等“肥约”_网易新闻
给学费、给股份、给房贷上高二的职高生，签下此等“肥约”
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（原标题：给学费、给股份、给房贷上高二的职高生，签下此等“肥约”）
宁波一群职高生最近被“星探”盯上了。昨天上午，在鄞州职业教育中心学校的一间会议室，举行了一场特殊的面试。BOSS是宁波澳柯办公设备有限公司一方，被面试的一方则是学校优中选优的10位“技能高手”。
钱报记者了解到，企业与学生进行双向选择、确立初步选聘意向后，不会马上让学生“顶岗上位”，而是在其大学深造阶段继续跟踪指导，此后再据双方意向正式招进企业。
这样的“选苗”方式，不光企业是头一遭，在宁波中职学校中也尚属首例！
企业进职校“开单间”
面试10位技能高手
宁波澳柯办公设备有限公司是一家集设计研发、生产为一体的智能升降桌制造企业，目前，公司CEO阮恩杰正急于寻找一批工业设计和跨境电商人才，这也是他此行的主要目标。
杨鑫源是学校数控14级的学生，今年高二。面谈时，他拿来了自己设计的专利产品——通用型防滑节能炉灶，特点是，多台阶式的防滑齿设计，可稳定放置不同规格的各类锅具。
“数控操作效率慢，激光切割又要耗费成本，因此真正去实现生产，还需要说服力。”面对销售部门经理李进移给予的“实战”指导，杨鑫源表示受益匪浅。
阮恩杰告诉记者，公司与这10名学生进行双向选择后，将组织入选学生进企业参观、实战上岗，还能在大学阶段提供跟踪指导，目的是希望能把这批好苗子早早揽入囊中。
企业去职校“选苗”，在宁波尚属首次。那么问题来了，这批职高生并不能马上进企业上岗， 企业为何如此心急？
听此疑问，阮恩杰向记者说起了一个故事。
今年4月初，公司就与鄞州职教中心一位优秀毕业生联系过，但由于公司理念等方面未达成一致，最终，阮恩杰遗憾放弃了他。
“有工作经验的社会人才相对思维活络，但把企业做跳板，少了扎根企业的精神。所以，我们更渴求像白纸一样可培养的人才，能和企业共同成长。”阮恩杰说。
供房贷、分股份......
企业抢人才，先盯上职高生
但摆在职高生面前的问题也很明显，学校副校长娄海滨说，企业要求技术高精人才，但学校高中普通班学生能力、资历均有限，对于企业用人标准还存不小的差距。
娄海滨说，“以往，中职学校多是请企业进校摆摊招聘，为学生提供实习、兼职岗位。如今，早一步为用人企业与学生搭台，中职学校照样可以做好人才供给侧文章！”
于是，今年5月初，学校为澳柯“私人订制”一批校园人才。
这个做法的另一个好处或许很快就能显现。此次学校对接的是宁波本土企业，对于赴异地就读高职院校或大学的学生来说，“回流”意义明显，造福本土企业。
作为第一个“吃螃蟹”的人，阮恩杰“许诺”说：“这批学生未来若正式为我们企业所用，试用期将大大缩短，我们完全可以提供返还学生全部学费等优惠条件，毕业后服务满三年，还可提供住房贷款甚至股份分红。”
本文来源：浙江在线-钱江晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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