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怎么修改网成绩单上的成绩
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　　　　17日，顺丰商业相关负责人对此前“嘿客”关闭风波首度作出正面回应。上述负责人表示，“嘿客”并没有关闭，而是升级为“顺丰家”，否认了外界所传言的顺丰O2O战略失败。“顺丰已经完善了线上的顺丰优选，线下探索需要时间。”　　作为顺丰旗下网购服务社区店，自2014年5月面世以来，顺丰嘿客已经布局全国近3000家门店。对于顺丰O2O，有些业内人士并不看好。中投顾问高级研究员申正远认为，顺丰O2O是想整合顺丰速运+顺丰优选+社区O2O服务平台，目前来看前景仍面临很大困局。　　不过，中国物流学会特约研究员杨达卿认为，对闭环快递生态链的顺丰来说，O2O是必然选择。但顺丰此前对O2O的战略进攻节奏控制失当，现在需要做一些调整。中国快递物流咨询网首席顾问徐勇也表示，“嘿客”的发展现在还不好评论，任何新模式创新都需要时间。　　疑问　　“嘿客”将关闭还是升级？　　顺丰商业负责人表示，目前在深圳、上海、东莞升级了三家“顺丰家”，之后会逐步升级和优化现有门店网络。顺丰家的升级会在原有嘿客门店上进行，甚至在门店装修的过程中，也一直保持营业。　　据此前媒体报道，位于深圳南山区的顺丰家就是以前的“嘿客”升级而来，新增了商品细化和便民服务。展示区分为当季美食、店长推荐、全球直采、会员专区和海淘专区等。和“嘿客”一样，这些商品也只是通过海报展示，消费者需扫描二维码进行购买。　　顺丰上述负责人表示，顺丰商业整合了线上平台顺丰优选和线下社区店，为了加强品牌的线上线下联动，“嘿客”逐步升级到“顺丰家”。“顺丰家”模式会根据社区消费者需求不断增加新的社区便民服务内容。记者了解到，“嘿客”线上业务早在今年4月就已经并入到顺丰优选。　　申正远表示，与电商平台相比，“嘿客”的产品和服务在价格和商品数量上都不具优势。而“嘿客”盈利则主要是通过收取上架商家产品的手续费和部分广告费用，盈利空间小。“门店是要做社区O2O平台入口，还是自身电商业务的服务店，顺丰还不明确。定位不清晰直接导致其发展方向不明确，实体店的困境也难以突破。”　　徐勇认为，“嘿客”的发展现在还不好评论。任何新模式创新都需要时间。顺丰的设计和市场定位会有差异，在他们自己没下结论之前，作为旁观者应当抱以鼓励创新的心态，而不是泼冷水。顺丰的“嘿客”是一种大胆的创新和尝试，成功了则成为引领和示范，此次不成功对社会也具有非凡的意义，对整个行业来说也作出了很多贡献。　　分析　　商业模式不完善导致亏损　　业内普遍认为，顺丰“嘿客”存在定位不清、商业模式混乱等问题，处于亏损阶段。今年5月，记者在广州“嘿客”店实地采访时，部分“嘿客”店经理就透露，“嘿客”并没有盈利要求，由顺丰物流补贴。　　记者发现，“嘿客”定位为社区O2O，但店面并没有实物。这样一来，就存在一个悖论：消费来到“嘿客”却不能直接把东西拿回家，而要扫描二维码等送货，那何不在家里线上下单，非要跑到嘿客店里下单？天河区一家“嘿客”经理告诉记者，店面消费者并不多，现在主营业务是收发快件。　　2014年5月，全国518家顺丰嘿客亮相，定位为网购服务社区店。目前，顺丰商业线下有3000多家店，需要巨大的成本投入。以单店一年30万元的投入计，一年的投入便已经达到10亿元。　　较少接受采访的顺丰掌门人王卫，2014年11月在接受《中国邮政快递报》采访时也坦言：“目前，嘿客的商业模式还不够完善。是选择等待商业模式成熟后再建店，还是先建店再摸索商业模式，顺丰选择后者。”　　事实上，顺丰也一直在摸索调整O2O布局。今年6月，顺丰商业正式亮相。顺丰上述负责人表示，经过一年时间完善了线上的顺丰优选，现在需要完善的是下线门店网络另一个“O”，目前有嘿客和顺丰家两个品牌。“O2O模式是一个新领域，需要不断探索，我们会继续加码。嘿客门店完成顺丰商业第一阶段的战略使命后，我们希望基于现在的布局为更多商家提供全渠道的服务。”　　杨达卿表示，对成于闭环快递生态链的顺丰来说，O2O是必然选择。但顺丰此前对O2O的战略进攻节奏控制失当，现在需要做一些调整。　　“顺丰继续加码社区O2O，是想整合顺丰速运+顺丰优选+社区O2O服务平台，但目前来看仍面临很大困局。”在申正远看来，顺丰O2O存在的主要问题是定位不清晰，入不敷出的经营模式也存在较大弊端，而且未能实现线上线下的良好互动。(记者彭琳实习生雷超越)　　原标题：顺丰首度回应“嘿客”关闭传言将升级为“顺丰家”　　稿源：中新网　　作者：
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大家口中的“晨哥”有多帅呢？他成绩如何？为人如何？收藏
大家口中的“晨哥”有多帅呢？他成绩如何？为人如何？
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此人只因天上有。
天帅星下凡!
得晨哥者得天下
有这么夸张？
一点也不夸张的…那些都是事实
6楼和他很熟么？
那是当然…我们当年本来是要去烧黄纸的
晨哥霸气，帅得掉渣
骗人，我才不相信咧！
和张大佛爷、二月红一起去探秘矿洞墓穴！
- -、LZ是否想过裸奔？
额。到底有多帅啊?有木有照啊?求鉴定!
晨哥，以前我和他是一个班的，他还是我们组的组长呢，引导着我们组称霸全班，结果我们一起转班了
所以我觉得，人长得帅还不够，要是成绩再好一点那就妥妥的了！
14L就是晨哥本人
是啊是啊，霸气男来了，他老少通吃，无论男女来者不距
把他说得太神奇，就有点假了。
求图求真相！
我不是晨粉
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或同学向我炫耀成绩，我该如何回应他？
同学向我炫耀成绩，我该如何回应他？没想到收到这么多回复。我再补充一些情况吧。嘲讽我的是我们班的“学神”。之所以被称为“学神”是因为他每天玩游戏、看小说，然后期末考试轻轻松松考第一第二。我们班是学校里经过选拔的课改班，每个人的基础都很棒，态度也都很认真（态度不好的已经被末位转出机制请出去了）。我只是班里很普通的一个同学，但是在高中我也是非常优秀的学生。上大学之后经常感到一种有心无力的感觉，虽然我也很努力我也可以做到很厉害（和普通班的同学比起来我们都是学霸）但是却无法超越更加厉害的人。好的成绩只是跟努力有关？不是。但是当你很努力却依然无法超越一个不那么努力的人时，心情真的很复杂。我和“学神”经常在一起，我和他的友谊总是会有些隔阂。当然除去性格偏内向的原因，还是因为“学神”的高贵冷艳和我的一点点嫉妒。提问的时间是“学神”向我询问成绩，顺便炫耀自己的成绩。谢谢各位认真的回答！
222 个回答
“恩你太强了。以后多教教我行不行？“为什么很多答案都充满恶意？送来的人肉引擎居然不视为珍宝多加使用。互相较劲实在太累了。经常向他问问题，不会就问。正好省去翻资料的时间。满足他的心理需求，也满足你的学术追求。
高考市文科状元高中是我同桌，也一个寝室，她每次统考调考都能考个惊世骇俗的全省全市最高。她妈妈见到我老找我诉苦：“唉，我们家XXX回来老不学习，回家就看电影听歌，晚上睡得还特别晚。周末回家什么都不带，也不看书做作业，特别不爱读书，我真担心她的成绩。”我特别认真地听，听完之后心疼的说：“阿姨您别担心了，我特别理解家长着急，我妈也这样。XXX可能性格是懒散一点，但是我看她成绩也挺好的，应该没大问题。”第二天XXX问我：“你跟我妈说啥了？她说我同桌特别二。”她本来心里预期是我把XXX猛夸一阵：“不看书还天天状元，这不是天才更是何物？！”结果我真的去安慰她，分析她的“痛苦”，还说她女儿虽然性格使然，但成绩“也挺好的”。她这个心理落差会跟喉咙噎住了似的，而且没法跟她女儿抱怨。直接无视一看便知是嫉妒，他反而更高兴。让人家得不到你的嫉妒或盛赞等极端反应，非常认真甚至高兴地表示对方还不错，他会很不爽的。
问他“你学习成绩这么好，一定有过很多女朋友吧”。
你只需要承认你自己不如他就行了，想那么多干什么
请记住，从传播角度来说，追打、抨击、辩论、抹黑……只要加评论，一概可视同顶帖。所以如果你不想帮着继续抬高他，就请直接无视吧，这才是击沉对方的最佳手段。
这个时代还有人炫耀成绩。。。。。这么可爱的同学当然要好好珍惜，怎么可以嘲讽！题主应该把嘲讽留给那些声称自己是学渣的同学。。。
信息太少，只能就你提供的信息评价了。你的同学虽然很浅薄，还有可取之处——会考试甚至会学习。挖空心思去嘲讽别人的人，不论学习如何，已经把自己降低到比别人更浅薄的境界了。和别人攀比斗气浪费时间之前，想清楚你想成为什么样的人。我们周围已经有太多向外倾倒垃圾的人，也许你更愿意成为一个捧出珍珠的人？
1. 挣比他多得多的钱2. 让他知道第一点希望这篇文章对题主有启发。作者微博@于宙Edison每个傻逼一生的精神动力就是试图证明除了自己别人都是傻逼我们总是过分渲染和沉溺于自己的感受，却很少考虑其实它对别人而言毫无意义。生活这场游戏的一大秘密就在于，一切的线索和机会几乎都隐藏在如何理解和把握别人的想法和感受中，而你自己的观点大多时候一点价值都没有。我想说的其实就这些。起上周六晚上在朋友家喝酒，和往常一样，他们很快就都喝多了。电视上正在放一部911事件的纪录片，在场的除了我之外都是美国人，他们起初群情激奋，高声叫嚷着必须用原子弹荡平一切穆斯林国家的每一寸土地，接着便是各式的国骂，最后甚至开始嚎啕大哭，边哭边喊，What the ****. Those mother*****!!! We strive to protect the world peace. Why would anyone on earth do this to us? *******!那确实是一部非常残忍的片子，当你看着世贸中心上那些绝望的从窗户里探出头来无助的人们晃着旗子，最终一个接着一个像断了线的木偶一样从80多层的世贸中心上跳下来的时候，真的很难想像那该是一种怎样生命难以承受的痛苦。我给每人倒了一个shot，抢过遥控器，把台调成了ESPN.有人问我，中国人怎么看911。我不忍心告诉他们就我所了解的普遍民意，就说记不得了，好像没那么太关心。他们说，你们真冷血，一点不像我们美国人关心世界大事，致力于维护世界和平。我一听就笑不打一出来，说可不是么，911三年前你们才在南斯拉夫一个不小心就炸了我们的大使馆。我说完之后就后悔不已，心说FML，又得开始跟他们探讨国际问题了，我现在宁可吃一个月的麦当劳也不想跟任何美国人进行任何有关政治，民主，世界和平的对话。不料在场的五个美国青年，居然没有一个人知道这件事，说是一定是你们政府恶意编造的故事诋毁我们大美利坚形象，你们的新闻没自由，网络被封锁。我找来台电脑，让他们自己搜bomb China embassy Yugoslavia 1999. 几个人起初是看的一楞楞的，不过很快就开始用各种奇异的想象力帮我分析解释，这要么是个误会，要么是China从中捣鬼，阻挠了America维护世界和平。我笑的前仰后合说，没事，炸了就炸了，再盖个新的就好了。你看今天Michigan叫Notre Dame收拾的才得了6分。 承三年前我日记里写过这么一段话：“来美国这一年多的时间里，经历良多体验深刻，但有趣的是我感到一个人经历的事情越多，感慨反而越少，因为其实每一件事情的发生都是可以理解的，某个人之所以选择做某件事大抵都有某个可以理解的原因，哪怕这件事的结果伤害到了其他人，但站在本人的角度上，却也不是什么错事。”上面那件事和那句话看似平常，但其中却包涵了我截止到目前为止的人生里体会的最深刻的一个道理，它是如此的本质纯粹而应用范围之广，可以说是我对这个世界的一切理解的概括。我们的生活中并没有真正的对错之分，每个人因为出身环境，成长经历，外表，家庭，财富，教育等等一系列先天或是后天的复杂因素的不同，必然会产生截然不同的世界观，价值观和待人接物的准则。它们构成了每个人的价值体系或者说对正确与错误的理解，这个价值体系小到可以直接决定我们认为杨幂漂不漂亮，钓鱼岛是谁的，美国好还是中国好，大到影响我们对职业的选择，婚姻的态度，该不该发动世界大战。而我们人生的过程就是用尽一切方式来不断证明自己价值体系的合理性，对于任何和自己的“正确理念”相悖的人和事，我们会毫不留情的对其嘲讽，不屑，攻击，谩骂，甚至战争，不惜一切代价来证明别人的错误以便来维护自己的价值体系的正确。更简单的说，人们永远觉得自己的想法才是对的，凡是跟自己相对立的就是错的，这就是人类的本能。该本能基本可以解释我们生活中和其他人相处的过程中的所有事情。时下最流行的一种吐槽，我的前任是极品，我的XXX是极品。可从来没有人觉得自己才是个极品。再下贱的女人，在内心深处，也觉得自己是好姑娘。再出轨的男人，也觉得自己是事出有因，不得已而为之。成绩优异的人瞧不起成绩差的，觉得他们不学无术，前途暗淡。学习不好的人普遍觉得学习没什么没用，闯社会靠的是能力和情商。美国人觉得欧洲人懒散而消极，影响了世界的经济发展。欧洲人觉得美国人都是不懂生活真正意义就知道工作的傻逼。用Mac的人一定会告诉你Mac OS是多么的神奇。用Windows的人大多觉得用Mac的人其实就是装逼。有钱人觉得只有经历过那些最顶级的体验才算是真正的活过。穷人们觉得平平淡淡才是真。我可以一直写到明年。如果说吃饭睡觉和做爱是人天生的生理需求，那么证明自己活的很合理很正确绝对是最基础最本能的心理需求。你看，在写这篇文章的时候，即使我一再如何试图尽量保持一个谦卑客观的态度，还是掩饰不住明显的优越感，就跟我描述的那些人一样。所谓人性，就是谁也逃不了。也丝毫没有必要因此而感到惭愧。转也许从来就没有对错从客观的角度横向来看，价值体系是没有绝对的对错之分的。我们平时在任何事情上所谓的对错的出发点，都只是基于它是否复合自己价值观的判断。谁的想法也不必谁的更正确，他们只是不一样的而已。我们在指责富士康的血汗工厂是如此的惨无人道的时候，并无无法真正理解，对于那些出身没有我们那么幸运的人，能在富士康生活和工作在他们的生活中也许就是最好的选择。如果站在更高的角度纵向来看，人类的历史是如此漫长，今天一切所谓的道德准则和“正确的事”都不过是在人类进化到这个阶段“大部分人认同的事”而已，它们都是非常相对的概念。古希腊那么多有智慧的大思想家大哲学家照样把奴隶当成动物一样杀来卖去的，在那个时候，也没有什么人觉得他们是如此的惨无人道令人发指。言语大多时候毫无意义每个人的价值体系的形成是一个非常复杂而且随机的过程，它包含了太多先天的不可抗拒的变量，所以最后产生的结果也千差万别。即使看上去生活在同一个环境下的人，他们价值体系的相同的可能性也是微乎其微的。所以，对于同一件事情，因为别人“竟然”和自己有不同的想法的去争论去说服是多么的荒谬。大多数人的价值体系是如此的根深蒂固，绝不会因为其他人的简单的言论就轻易改变。比如一个从小家境贫寒又有姿色的拜金女，不太可能因为一个人很好的屌丝条理清晰告诉她金钱没那么重要就再也不喜欢高富帅了。哪怕她将来有一天找了个经济适用男，也只是被高富帅被玩弄的太多受挫了，原本的价值体系才可能改变（哈哈，我一不小心就想到了北京爱情故事里面美丽的杨幂）。简而言之，言语几乎完全不可能改变一个人的想法，无论是谈生意，还是教育孩子，还是泡妞，当双方的价值体系截然不同却又必须让对方真正认同自己的观点，仅仅靠言语是远远不够的，必须有冲击力更强的方式来从基础上来对方动摇对自己价值体系的坚持。而这真的实在是太难了。答案并不重要，重要的是获得答案的过程我对世界的理解非常极端甚至扭曲，人生观混乱而且经常改变，跟身边的大多人毫无交集，所以干脆不试图在任何具体问题上跟什么人达成一致，倒也少了很多无谓的烦恼。跟不同群体的人相处的时候，我赞同甚至维护几乎所有人的观点，并不是因为他们的看法和我的一样，只是因为我大概能理解他们对这件事这个人为什么会有如此的看法。在美国的这五年基本每天面都置身于身边人为了中国和美国谁的制度更好，机会更多，更适合生活的的激烈讨论中。而我的真实看法是世界上根本就不应该有国家，国家的概念是如此的荒谬，它只是人类历史上一个短暂的产物，最好明天就能淘汰。每个人对某个具体事件的看法千差万别，但这背后的推导过程却是惊人的相似，大部分人的偏好基本上和他的价值体系是完全吻合的。价值体系是个相对模糊不容易量化的概念，但其他行为却很容易观察到。于是，我们在与人相处的过程中，可以通过一些细节的观察，来判断他的价值体系，进而来推测他可能发生的行为。比如奔驰车的广告一般会放在30块钱一本的时尚杂志里而不是3块钱的故事会。简单的推理过程就是，愿意花30块钱买本一半是广告一半是美女的时尚杂志看的男人很可能比较崇尚奢华的生活方式，所以他们购买奔驰的可能性比较大。这件事看来简单，简单到我们每天都在做，但它的深度真是永无止境，如果掌握得好，在很多领域上都可以建立绝对的优势。无论商业，金融，还是爱情，一切的分析都要基于对人类未来行为和喜好的判断。而在我看来，这个过程的重中之重，就是在于对人们内心真实价值体系的解读。如果你开家饭店，在高档次的小区旁边不妨主打健康，在大学旁边就应该主打实惠；新东方被浑水做空的时候，抛售的往往是在美国并不了解具体情况的美国投资者，这就是一个逢低买入的机会；你认识一个姑娘，她用的是一台价格跟iPhone差不多的却不是iPhone的手机，你请她去吃必胜客（当然是在中国！）就不如去一个小众的比萨店… 合全文一直都在强调每个个体的观念和想法都是合理的，但我想，活的简单开心点且能和大部分人友好相处，应该还是符合大部分人的价值体系的。那么在于别人相处的时候，就不妨试图换个角度来理解他们的选择。其实，我们生活中能接触到的绝大多数精神正常的人，既没有什么好人也没有什么坏人，他们只是不同的人。每个人因为出身的背景，成长的经历，财富和外表的不同，对世界有着截然不同的理解。所有人的相同之处只在于，在任何情况下所作出的选择，都只不过是本能对自身利益的最大化的追求和对自己价值体系合理性的维护，那些言语和行为很可能和你个人的喜好不同甚至伤害到了你的自身利益让你失望，悲伤，不满甚至愤怒，这实在是一件没法再正常的事情了，不必耿耿于怀。真正的高山流水和感同身受从来就是可望而不可强求，但只要有了理解，生活已然美好多了。所谓平静而谦和的面对这个世界和身边的每一个人的境界，莫不是源于此。 补一个Q&A: Q：楼主啊你的意思我全看明白了，可你这虚无主义的境界太高，我TM就是一个低俗的人，难道就真的没有办法让那些我觉得很傻逼的人诚心诚意感受到他们自己确实是傻逼么！不要跟我扯什么理解宽容价值体系的相对性，我就是想简洁明快的证明给那些傻逼看，跟老子比起来他们就是傻逼啊！A：楼主是虚无主义，但不幸的是比你还俗，所以还是略有准备滴。其实让那些跟你三观不合的人发现他们自己确实傻逼的办法不但有，而且可谓千锤百炼经得起时间考验，快速有效堪比小李飞刀，绝对适用于大部分你希望证明是傻逼的人。简单的说来就三招：1.比他们有很多钱，然后让他们知道2.比他们有很多钱，然后让他们知道3.比他们有很多钱，然后让他们知道真的就这么简单~ 哈哈哈哈哈哈哈
人家做得好干嘛不能给个真心的赞扬？看了一圈都没发现一个心态好点的人，这个世界上有很多比我们牛逼的人，你不接受这一点，内伤的是你自己。
没什么好嘲讽的。他向你炫耀成绩，你觉得被冒犯了。这是因为你自己成绩不如他，而且你希望自己比他强。若你的成绩比他好自然不会在意，你若一点也不希望自己比他成绩好自然更不会在意。大大方方承认就好。要是实在心理不舒服，让自己成绩变得比他好就行了。嘲讽一下别人无法改变这个事实，反倒显得自己无能。承认别人比自己强，有那么耻辱吗？
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社交帐号登录面试官怎么看待应聘者在校成绩？
就我个人习惯而言，面试之前我是不会看面试者的在校成绩的，面试完毕之后写完评语之后才会再看一眼，以免面试者的成绩给我的面试和写评语造成心理暗示。
然而，即使这样，我也发现在绝大部分情况下，面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系。因此如果别的面试官很看重面试者的在校成绩，这也是完全可以理解的。作为一个曾经的差生，感情上我不是很愿意承认这个事实，但这也是没有办法的事情。
看了 @LonelyNight 的回答，我想再补充几点意见。由于提问者问的只是面试官的看法，因此我一开始仅仅只从面试官的角度说了一下我的看法。但是后来看到大家开始讨论学习成绩是否重要的问题了，我想补充一下，虽然我在面试的时候从来不看面试者的成绩，但能到达我这关的面试者，显然是已经通过了之前的简历关了。如果你在筛选简历这一步就已经被剔除了的话，你就完全没有机会遇到完全不在乎学习成绩的面试官了，不是么？
必须要声明的是，我以前在学校的时候是差生，因此我完全理解 @LonelyNight 在答案里提到的这些想法，我以前也是这样想的。但是，如果将站在招聘者的角度看问题的话，相信 @LonelyNight 的看法也会有很大改变的。
首先，必须明白一点：招聘是有成本的，而且这个成本很高。
给一个应聘者安排一次面试，需要占用一个面试官至少两个小时的时间：面试一小时，写评语还要至少一小时。加上 HR、协调员等等若干人的劳动，这些人力成本折算成钱后将是相当高昂的一个数字。某些公司还会给应聘者报销交通费，把这些加上去成本就更高了。
对于小公司而言，面试的时候问几个问题发现应聘者水平很糟糕的时候，可以选择直接结束面试节约时间，也不必再浪费时间写评语，因此可以把筛简历的门槛放低，给更多人面试的机会。但对于具有一定规模的公司而言，如果允许以这样的方式提前结束面试并且不写评语，必然会出现面试官心情不好或者比较忙或者遇到什么个人原因的时候，拿面试者出气。为了尽量保证公平，公司对于面试会制定很严格的规范，要求无论面试情况何等糟糕，都必须按照完整流程进行到底，因此如果给不符合公司要求的应聘者安排面试的话，将会造成很大的资源浪费。
接触过统计学的朋友应该知道，成绩和绝大部分统计量一样，是大致遵循正态分布的。成绩非常优秀的这部分人是少数，但放低一点标准的话，满足标准的人数量就会迅速增加。这就意味着，如果放低成绩的门槛，招聘的成本将会提高好几倍甚至好几十倍，固然，在成绩差的这部分人群里面的确也包含一些非常优秀的人才，但作为公司而言，这样提高几十倍的招聘成本换取少数几个优秀人才，这样的代价是否能够承担的起呢？或者说句更功利一些的话，这些成绩不太好的优秀人才进入这家公司之后，是否能靠他们的工作把公司为了筛选出他们而额外浪费掉的大量多余成本给赚回来呢？应该是相当有难度吧？
在理解了招聘的高昂成本后，我们要讨论的下一个问题是，成绩是否和能力具有相关性。如果没有相关性的话，那根据成绩来筛选面试者就是一件非常愚蠢的事情了。我们来逐项分析一下 @LonelyNight 说的几点现象：
先谈谈作弊现象。我不同意“作弊也是一种能力”这种说法，无论什么理由，无论什么情况，作弊都是一件很可耻的事情。并非所有大学都存在如此严重的作弊现象的，纵使在一个作弊现象很严重的地方，想靠作弊通过考试很容易，想靠作弊拿到优秀我觉得不太现实。或者说，想靠作弊拿到一门功课优秀很容易，想靠作弊拿到门门功课优秀我觉得不太现实。因此，纵使在一个学风很差作弊很严重的地方，学习成绩仍然是具有参考价值的。
在招聘的时候，如果一个学校的学风很差，作弊很严重，那么公司在筛简历的时候就会大幅度提高这所学校的成绩门槛。如果你所处的学校学风很差的话，很遗憾，你在应聘的时候不得不面对你被你不争气的队友拖累了的这一事实，你必须比学风较好的学校的学生付出更多努力去看重的你的学习成绩，而不是以“大家都作弊”为理由来证明成绩完全没有意义。
再谈谈大学阶段是非常时期的问题。大学里面要面对的种种困难，这些情况的确都是存在的。但是，如果所有人都面对同样的困难的时候，难道有任何人可以有理由拿这些困难来说事么？固然有很多人水土不服，生活不适应，成绩受了很大影响，但是难道所有成绩优秀的人，他们都一直水土很服，生活自始至终都很适应，没有遇到过上述困难么？如果你站在招聘者的角度看，就会明白，这些说法真的很难成立。
另外，包括我在内的很多人，对国内的教育制度有很大意见，培养方案落后，教材和知识体系陈旧，教很多没用的东西，而很多很重要的东西却完全没在教学中涉及。对于这样的体系里培养出来的“优秀人才”，我是存在某种程度上的本能抵触的。然而，在我参与过的面试中，面试者的表现和在校学习成绩依然满足严格的相关性。这个问题我目前无法做更详细的调查和分析，只能简单列出这个现象，供大家参考。
关于成绩的重要性，我就说这么多。再次声明一遍，我并不喜欢这个观点，甚至可以说是很反感这一观点。我仅仅只是在陈述一个事实，描述一个我非常不喜欢的现状。接下来，我想说一下作为一名差生，你该怎么做。
首先，既然成绩不好，那你就必须有成绩之外的足够出彩的地方，有足够耀眼的亮点，能够弥补你在成绩方面的缺陷，譬如丰富的实践经验、足够优秀的个人作品、业内的知名度和影响力。要做到这些并不容易，比单纯搞好学习成绩要困难很多。而你能做好这些比搞好学习成绩更困难的事情，对于证明自己的能力而言也是很有说服力的。
其次，一定要重视内部推荐。很多公司为了节约招聘成本，会通过机器来进行简历的粗筛，只有通过粗筛的简历才会送到 HR 那里做下一轮的精筛。成绩不好的应聘者在粗筛这一步基本上都会被机器无情淘汰，没有机会进入下一轮让 HR 有机会看到你在成绩之外的亮点，因此，一定要走内部推荐路线，避免被机器误杀。如果你实践经验足够丰富，个人作品足够优秀，在业内具有足够的知名度和影响力，想要获得一个内部推荐的机会完全没有难度。可以这么说，如果在成绩不好的情况下还没有能力为自己赢得内部推荐的机会的话，那该应聘者“很优秀”的可能性是不存在的，努力扩大知名度和影响力，为自己争取内推机会吧。
校园招聘已经陆续开始了，祝各位在校学生都能找到自己满意的工作！
一直负责校园招聘，谈一下我的看法。 面试官的困境：如何在短时间内，判断出一个人真实的实力？为了解决这个问题直接催生出一个产业。可以说这是HR领域的图灵测试、P/NP问题、哥德巴赫猜想。为了解决这个难题，无数的HR都绞尽脑汁，设计出五花八门、自认为有效的方法，但谁也不敢说自己的方法对所有人才都适用。包括本文的方法也一样。什么是人才最关键的指标？个人认为是一个人的人格和长期稳定专注做事的能力，其他都是次要指标。
人格主要指价值观、荣辱观、道德观和自控力，是一种元能力。对一个靠团队协作的企业来说，员工的人格很重要，但是再经验老道的HR，在几分钟内，只能嗅到人格的味道，不可能彻底看清人格，因为人是会伪装的，极有可能会出现最差的情况。对有经验的HR来说，有非常多的方法和技巧来识别，他们抛出的问题好像无足轻重，漫无边际，但你的各种反应都逃不出他的法眼。只是对刚入行的HR来说，并不具备这样的洞察力，所以更倾向于考察应聘者的技能。企业的招聘流程设计考虑到面试者众多，同时为了防范职务腐败，很多企业设计了多轮面试流程。整个流程里，初面是前置的，往往由初级HR来筛选。如果这一关都过不了，其他方面再好也没机会展示了。什么样的指标能快速看出一个人的能力？最容易的就是看他的成绩和实践。
成绩是一个很好的指标，而且不容易造假。例如他作弊，但他不能在所有时间、在所有科目上都作弊，靠作弊也很难在所有科目上获得最好的成绩。实践会很容易出现吹牛、造假的现象，但有经验的HR可以通过几个问题，快速分辨出来，所以面试的时候千万别吹牛。
发展潜力更重要 进入社会后，人的知识和能力大部分是靠自学和发现来积累的。 如果一个人能连续多年优等或拿奖学金，说明他的学习能力是成熟和稳定。即使实践经验少点，也可以通过快速学习弥补。
但成绩不那么优秀的人怎么办，那就只能看实践能力了，比如在校期间特别能折腾，干过很多事情，参加竞赛，或带过团队，或做过项目，这就是很好的证据证明你是能主动工作的人才。有很多公司更喜欢这样的，而不是优等生。
两者兼具的，就有一流人才的潜质了。
两者皆无的，那就没办法了，拼人品吧。
从来不看。中国的现状，读书好不好，跟程序写得好不好，基本没有任何关系
招聘者的心态:
作为招聘者,我当时的心态是,成绩跟工作是一个非充分非必要条件,不过正如上面的人说的.成绩基本上跟能力是成正比的,我会选择先看一眼成绩,如果成绩非常好的,我会先确定他是不是书呆子,成绩非常差的,我得确定他是不是来打酱油.
去年面了应该有300个人吧,而且都是相当相当重点的大学的,没有发现一个学习成绩差,然后很nb的,而且我们是搞IT的.这类人猜想应该很多,不过,按我的经验其实一点都不多.至少我一个都没见到.所以单从经验公式来讲,成绩确实反映出了一个很深刻的方面.
分析一下原因:
成绩差又很nb,按我们的常识,从不以最坏的角度揣测中国人出发,这种人应该是偏才.只可惜,不是每一个大学都接受偏才的,所以,在上大学的时候,社会认识已经严格的筛选了一轮,所以你面到偏才的可能性非常的低,按概率的意思来说,这种基数的采样,是跟本不可能碰到一个偏才的,所以,如果他成绩很差,我只能说,很大原因是他在大学时候态度有问题
还是学生，但是说件好玩的事。前段时间面腾讯，和面试官聊得挺开心，到后来聊到些上课的时，他瞄了下我简历上的 GPA，是4.1/5，说你成绩不错啊。我真的愣了一下，老实说这成绩也就算还行，20-30%的样子，反正在学校里真的没什么人夸我成绩好。然后算是顺口地说了句一般吧也就中等偏上。面试官就继续问大概排多少名，我就老实地说20-30%吧。面试官一下就笑了，他说他面到现在之前来的人都说他们是前5%或者前10%的。我们都笑了。
跟学校名气一样的敲门砖作用，一个非常有效的比对工具。但不能说明全部，可惜对于招聘这个流程来讲非常短，所以这个工具所产生的影响非常大。
这得看公司文化…
国企研究所喜欢要，IT公司有的要，有的无所谓…比如据说Google很看重GPA…
这个我觉得有个极端，要知道面试官阅人无数，想让他们注意的无非是特别好或者特别不好，也就是极端。
特别好的包括若干门满分或者极高分，这些人不是书呆子就是旷世奇才，特别不好的包括全零分或者全低分，如果这样的同学还有勇气面试的话，非呆才即天才。
其他的普适性分数，根据目前看到的十余家公司的HR筛选结果来看，影响面相当有限，可以说不计入总评内。
做了超过10年校园招聘，现实证明学习成绩还是跟个人潜质有联系的。而且，对于外企越来越重视所谓的＂学习能力＂，学习成绩是最直接的参考指标。但也有例外的，曾招过名牌大学优秀研究生，实际表现却一般。所以，个人觉得还是＂能力导向＂与＂行为导向＂面试比较靠谱。具体做法是：首先基于职位工作性质与要求定义出5个左右的＂能力＂，如＂学习能力＂，＂沟通能力＂等；基于每个定义好的能力准备＂行为面试题目＂，即通过对面试者过往行为推测出相关能力的水平或潜质。学习成绩无疑是重要参考因素，但不要因此就抛开以上做法，对于这类人，要注意考察在性格上的可能问题。以上经验之谈仅供参考，如有雷同，纯属巧合。
与其说“怎么看待应聘者在校成绩”，不如去探讨“如何应对成绩不佳的应聘者”成绩好的自然不必说的，成绩不好的呢？这才是需要HR注意的，既然不发从成绩看出好坏，就要去挖掘应聘者的真实能力，他有胆量不去做好加权换来的能力。特别是IT业吧，这种现象最为突出。很多学生的技术和项目经验都是以牺牲“自习”换来的。至少我目前还没见过ACM拿金牌，加权还能上90的。所以在决定是否看成绩之前，先搞懂公司到底要招什么人吧。要工程师，就看重技术；要研发，就看算法、数据结构等；要管理，就看成绩吧（误）。
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