使用其他账号登录
如今4K电视已经十分普及，但受限于硬件限制和品牌竞争等因素，赠送的内容非常匮乏。4K盒子由于具有强劲的配置与丰富的视频源，成为了4K电视视频源问题的良好解决方案。然而，目前市场上电视盒子众多，产品良莠不齐，如何选择一款优秀的4K盒子，让我们利用价格低廉的盒子享受了超清4K画质。
下面，“影音新生活”将为大家介绍10款主流的4K智能电视盒，让拥有大屏电视的你，轻松玩转4K。
▌芒果嗨Q H7三代
芒果嗨Q H7是芒果嗨Q旗下的一款64位8核的4K旗舰级机型。它不仅支持4K视频播放及4K输出，并支持硬解H.265，加上芒果TV的4K影院，使得轻松看4K视频成为可能。
芒果嗨Q H7三代依托64位8核的瑞芯微RK3368处理器支持4Kx2K实时硬解H.265，可真正实现4K视频流畅输出。其次，海美迪芒果嗨 Q H7三代还通过HDMI2.0技术可实现4K@60fps的真4K。新的HDMI2.0版本大大提升了传输带宽和速率， HDMI2.0规范最大支持18Gbps的传输带宽。 除了极清4K画质输出，内容源的丰富程度至关重要。芒果嗨Q H7搭载芒果TV内容服务平台，汇聚超过200万小时的海量极清正版影视资源，并且每日更新，电视剧、综艺、3D影院、4K影院等资源丰富。
▌华为秘盒
华为秘盒定位为华为家庭互联解决方案的核心产品，作为互联网2013年下半年发布的发烧级盒子，秘盒配备了海思4核A9架构 CPU，16核GPU，1GB的运行内存，播放4K视频非常轻松。支持19种视频格式的播放，几乎涵盖了目前所有主流的视频文件格式。而其他方面，华为秘盒则与CNTV深度合作，拥有超过130万小时的央视精品内容片源。
华为秘盒还能通过“华为随心控”软件，实现无线投影；还可以通过HDMI in接口与机顶盒、蓝光播放器或传统数字设备无缝切换，拥有50%的高清偏远，而且目前还呈上升趋势。
▌迈乐4K硬盘魔盒V10
智能盒子资深厂家迈乐推出的迈乐V10，采用顶级ARM Cortex-A9四核芯片，搭配2G DDR3双通道内存和16G Emmc闪存，程序可长久稳定运行。超强四核Mail-450 GPU，性能是Mail-400的五倍，在解码能力和图形处理方面处在了产品的最前列，画面表现更逼真细腻。
迈乐4K硬盘魔盒V10支持4K超高清输出，分辨率达到，总像素点达到829万个，是1080P全高清电视总像素点的4倍。比传统2K画质多出622万像素，使画质大幅提升。这除了归功于强劲CPU外，还得益于H.265编码和HDMI 2.0。令人惊喜的是，支持专业Dolby、DTS解码以及HDMI源码透传输出，为高清影片提供最优质的7.1声道环绕声音效，可与剧场音效相媲美，饱满再现声乐的细腻。
▌开博尔Q10
开博尔Q10是开博尔公司推出的国内首款搭载64位八核CPU的4K机顶盒。开博尔Q10采用瑞芯微技术支持，即强势定制全球唯一一款64位八核OTT BOX芯片——RK3368。该芯片采用Coretex-A53架构，GPU为PowerVR G6110，支持OPENGL ES 3.1，性能强劲，绝无仅有。
得益于优秀的64位八核芯片，4K蓝光盒子开博尔Q10足以开启全格式视频支持，支持H.265硬解，无论是4K蓝光原盘、3D蓝光都能流畅播放。画面支持高动态范围显示、广色域显示。
▌百度影棒3S
由百度联合创维最新推出的百度影棒3S从上市以来获得了消费者的一致好评，圆润可爱的身材配上强大的配置，让家中的电视摇身一变成为一台最新潮的互联网娱乐终端，尤其是对于4K分辨率视频的超强解析能力，更是傲视群雄。
百度影棒 3S采用鹅卵石的造型，椭圆并且大气美观。配置方面，百度影棒 3S内置晶晨A9芯片，四个物理运算核心，自带8核强悍GPU，对于4K的3D影片也能流畅播放。另外，百度影棒 3S配备1GB的运行内存，8GB存储空间以及USB、HDMI等接口。
▌小米盒子3增强版
本月7日，小米正式对外发布了小米盒子3增强版，除了常规的硬件配置升级外，此次的新品盒子在外观上有了较大的变化，一改黑色的扁平化设计，采用了全新的白色立方体造型，重量为190g。
增加的亮点主要有：首次在小米盒子上使用Cortex-A72处理器，2核Cortex-A72 + 4核Cortex-A53，主频高达2GHz。2GB 双通道 LPDDR3 内存，8GB eMMC5.0 高速闪存，存储性能翻番。更让人惊艳的是，H.265 10bit 4K@60帧 强大解码能力，配合HDMI 2.0 无损传输。原生支持杜比数字+及 dts高音质音频编码格式，在播放蓝光等高清视频时，声音更平滑，更具动态效果，带来身临其境的影音享受。
▌天猫魔盒M13
天猫魔盒是由天猫联合国内众多著名智能电视盒子厂商共同打造的网络高清机顶盒。天猫魔盒M13搭载了amlogic晶晨的解决方案，采用了最新的64位Cortex-A53架构主频为2GHz的四核处理器，同时加入了对4K（384X2160）和H.265硬解的支持。搭配H.265硬件解码技术，比H.264节省50%宽带，同时减少了播放时出现的卡顿现象。此外，魔盒M13还支持杜比5.1省道，环绕立体声，为家庭带来影院版视听效果。
内容源方面，天猫魔盒依然选择了与华数TV、优酷土豆等合作，在片源方面尚可，属主流偏上水准。进入影视界面后，我们会看到求索、电视剧、电影、体育等众多频道，其中最具特色的就是阿里自建的TBO天猫影院了。
▌创维盒子A9
作为创维盒子家庭第一款超薄全金属高端盒子，A9在硬件上较之前盒子作了许多惊喜升级。采用64位八核芯片、外置双天线、支持4K@60FPS高清视频、杜比音效和同轴光纤输出。而在内容资源方面，更是与腾讯视频深度合作，为客厅大屏用户奉上腾讯视频独有的好莱坞大片、独播美剧、体育赛事、热门综艺等精彩内容。同时还带来微信云相册、QQ音乐在电视大屏上的独有体验。
为了更好的支持4K@60FPS高清视频播放，它采用64位八核Cortex-A53芯片，解析能效是当今高端智能手机的三倍，更强的数据运算能力，保障流畅出色的操作观影体验。
结语：以上为大家推荐的几款支持4K超清分辨率的电视盒都是目前市场上主流的盒子产品。如果你家刚好换了4K电视，但发愁没有丰富的内容可看的话，那么赶紧买一个吧。由于以上几款电视盒可以向下兼容，如果你还在用1080p电视或者更老的设备也能照常使用。
本文来自微信公众账号提交，由微信啦收录，转载请注明出处。
微信扫码 分享文章手机签到经验翻倍！快来扫一扫！
带你飞——优雅而又强到不可置信的华为路由WS832
1467浏览 / 36回复
写在开始随着智能移动终端的普及，无线网络的重要性也愈发凸显，很多人到一个环境第一件事都是连接Wifi，无论是工作还是生活无线网络已经是每个人不能离开的；所以作为无线网络基础的无线路由器的选择，也一定程度影响你的工作和生活，每个人都希望有一个稳定、高速、持续、大容量的无线路由器，这类设备的发展也非常迅速，802.1b/g/n到11ac，速度从150Mbps到5300Mbps都有产品覆盖，现在主流的都在300Mbps以上，双频也已经是无线路由的标配，今天要测试的这款路由器就是由华为推出的WS832，双频可提供的带宽到达了千兆以上，接下来就兑这款路由器进行详细的介绍。产品开箱还没有使用过华为的家用无线路由器，第一次拿到这款产品的感觉就是包装好大，淡蓝和红的配色清新中透出活泼，正面是WS832的高清大图，顶部是华为路由的型号以及速率，可以看得出这款双频11AC的最高速率可以达到1200Mbps，当然需要你有匹配的网卡支持，不然是没办法达到满速的，右下角的红底白字显示了这款路由器使用的处理器是华为自家的海思麒麟。顶部非常醒目的华为LOGO以及产品名称底部介绍了WS832的主要特征，以及产品序列号，型号、入网证号等信息终于打开包装了，正面可以看到WS832的主体其实并不算太大，主要是为了配合天线的放置，才设计了这样魁梧的包装，路由器外面还有一层泡沫保护，对这样纯白色的设计，不得不考虑到是否会被划伤或者染色。去掉保护膜，前面的小白盒子就是电源适配器除了高端旗舰型，一般的路由器配件都比较简单，快速指南和保修卡是必须的，还有电源适配器和网线，一般低端产品连网线也省了，这款产品的定位来说应该是中端，但价格却非常亲民。电源适配器的输出是5.1V 2.1A了，并不是非常的高，至少表明它的耗电量是有限的，不像同类的产品大多是12V 3A以上的电源需求。还附送了一条扁平的CAT 5e的网线，质量真的不错，扁平线缆用起来也很节省空间。产品外观介绍整个WS832路由器的机身这有这个HI指示灯，来表明因特网的连接状况，红灯是没有连接，绿灯表明互联网的连接就绪，当然没有设计其它指示灯确实算比较个性，但是因为可以配合手机APP来进行管理，路由器的情况一目了然，而且路由器一般都会放在比较不显眼的地方，不会去经常查看，除非出现故障。这款产品纯白色调，非常简洁，在Hi Link指示灯有一个条状装饰，但是也是白色的，只有通过边缘才能看出，四根5dBi高增益磷铜材质的天线，让这款路由器的信号损耗更低，具有更强的增益，可以覆盖更的大的面积，穿越更多障碍物。华为WS832路由器背面有四个橡胶防滑垫，可以摆放在桌面，在两侧也各有一个挂装孔，可以把它挂墙安装，正中间的铭牌上，有产品名称、型号、序列号、MAC、管理地址等信息，最重要的是华为HiLink手机APP下载二维码，手机安装这个软件后可以自动扫描到网络中的华为WS832路由器，并有简明的配置引导。Hi指示灯还是一个实体按键，长按10秒钟以上，等Hi灯熄灭后松开就可以恢复出厂设置，这对于设置有问题或者忘记管理密码的朋友非常有用。主要的接口都在路由器的背面，可以看到从左至右是：电源接口、一键穿墙按键，USB接口、4个LAN口、一个蓝色的WAN口，都是百兆速率。4个LAN口可以支持IEEE 802.3u标准。华为WS832路由器的四根天线，2根用于2.4G频段，2根用于5G频段，这个天线布局是经过华为无线工程师长时间的测试后选取的最优方案，平时的信号已经很强了，如果你的障碍物比较多还可以打开一键穿墙的开关，瞬间信号增强很多，在测试中我被震惊到了，在我们这层有很多个信号，我家里也曾经安装过十几个路由器，当然不是同时，只有华为WS832能够让我在楼上的时候，还可以搜索到4层的信号。这款路由器的净重量达到了411克连同电源适配器的重量是498克，接近一斤的重量，华为WS832采用了最新的WIFI技术标准11ac，可以同时指出2.4G和5G双频并发，最高速率可以分别达到300Mbps、867Mbps，速度相比较是传统路由器的3倍；硬件上采用了华为自家的海思双核1G处理器，这就让这款路由器相比主流的单核产品要快很多，也更加稳定，可以同时连接更多的设备，普通路由器同时连接5个用户性能就会大幅下降，这不正是用户所关心的吗。优雅的外观设计，非常适合居家摆放，四个角都进行了弧度处理，非常圆润；并且可以配合华为HiLink分布式华为WS832美图欣赏路由器初始设置和HiLink APP直接扫描路由器底部的二维码，就可以下载HiLink客户端了，为什么初始设置和这个APP一起来介绍呢，是因为不必像以前将路由器和PC连接，再通过浏览器来设置，现在可以直接通过这个APP来进行初始化设置和管理。APP第一次打开介绍了几项华为WS832的独特功能，当然这不是全部，人家可是有八项独门秘技的。第一次使用，会让你选择自己的设备，目前分为移动网络的路由器和家用路由器，我们选择第二项，确认手机已经连接到WS832的wifi网络中，点击马上体验，就会进入引导式的初始设置。这款路由器支持上网方式自动识别，如果你的连接都OK，很快就可以检测到互联网连接，并让你设置管理密码和WIFI密码，当然也可以选择这两者一致，点击下一步就已经完成设置，可以直接使用了，当然还有很多高级的功能，可以进一步的设置，从这里可以看出华为WS832无线路由器的设置是非常简单的，这样的好处就是小白用户也可以自己搞定了，我做IT很多年经常帮助朋友邻居设置网络，但是也看到很多人是花钱请人来设置的，想想这钱花的真是冤枉。进入APP主界面会自动检测路由器固件版本，如果有更新会提示，你可以决定是否进行升级，为了使用的顺畅这个必须立即升级，因为很多已知的问题，在固件更新中已经解决。在APP中我们可以进行用户管理，看到不明用户可以一键踢人，也可以设置限速或者进行家长控制，另一个功能我个人觉得非常有用，那就是Wifi定时开关，这样在我睡觉的时候，就可以不受指示灯和辐射的影响了，白天醒来就可以立即使用网络。智能带宽的作用就是目前你的网络什么数据优先通过，针对游戏、视频、网页浏览、下载等可以一键完成设置，完全不需要你懂得相关知识。客人Wifi可以为你的访客，临时设置一个单独的Wifi，只可以访问Internet，不能进入你的私有网络，进一步保护你的个人信息的安全，这个网络可以设置存在多长时间，避免忘记关闭，被其它人利用。智联界面显示当前连接的设备以及连接方式，更可以添加无线扩展设备，来进一步提高覆盖的面积；当路由器出现问题的时候，可以通过一键体检来检查路由器的故障所在，可以根据提示准确的找到故障点，大大方便了用户了解自己网络的能力，零流量分享功能我测试中经常使用，以前家人有什么要共享的图片或者信息，都是通过拷贝或者蓝牙传输，现在只要都连入WS832并且安装HiLink就可以随意的传输文件，感觉真是离不开了。在设置选项里有更多的信息和设置项即便你的路由器不在你的当前网络，只要连接了互联网，你就可以通过你的华为账号来远程管理，这真是特别方便，因为固定IP的价格较高，而使用其他动态域名设置又比较复杂，所有远程管理路由设备一直是个问题，现在通过HiLink很简单就实现了。华为WS832可以通过USB接口连接大容量外置存储，作为家庭小型服务器来用，可以直接将手机中的资料备份到硬盘，也可以通过家里的电脑、移动终端等访问硬盘中的视频、照片、音乐等。华为WS832内置了迅雷远程下载，再也不用和家庭成员争抢带宽而烦恼了，可以在空闲时间下载大片到外接存储中，回家就可以直接欣赏了，11ac网络的急速让你欣赏高清视频也可以随意快进，就和观看本地视频一样。通过网页端也可以进行更多的设置性能测试部分具有独立信号功率放大器，再加上一键穿墙供，搭配4根5dBi高增益天线，信号覆盖能力不是一般的强，一定要来看看信号覆盖能力了，这里选取了一个面积和障碍比较多的环境，来进行多点的测试。A点是路由器的放置位置 同时放置了一个思科的路由器 测试图中的蓝色线表示的。B点和A点之间没有任何遮挡C点和A点之间隔了两堵墙D点和A点之间隔了两个楼梯间6堵墙E点和A点之间隔的距离最远隔了洗手间，仓库等F点和A点隔了三堵墙测试数据测试也选择了数据和PC分别进行测试（A点PC测试数据）（A点手机测试数据）（B点PC测试数据）（B点手机测试数据）（C点PC测试数据）（C点手机测试数据）（D点PC测试数据）（D点手机测试数据）（E点PC测试数据）（E点手机测试数据）（F点PC测试数据）(F点手机测试数据）评测总结通过上面一系列的介绍和测试，想必你有了一个深入的了解，外观设计确实也算比较优雅了，这款华为W832路由器，不但具有双核处理器，更支持11ac千兆无线网络，2颗发送信号放大器、4颗接收信号放大器，确保了网络覆盖范围和稳定性，专门设计的上网保护功能。而且从设置上来说非常简单，信号覆盖我也测试了放在四楼，在一楼还可以搜索到信号，整栋楼的wifi我都看了，没有第二个可以做到。测试中网络都可以达到满速，并且多个设备连接也没有出现较大的延迟。作为一款定位家用的路由器，却有着企业产品的性能和技术。总起来说这是一款非常值得尝试的家用无线路由器产品。
支持好友。
谢谢分享！
描述细致，分析清楚，精彩绝伦。
支持好友。
欣赏支持师友佳作。
主题突出，清晰仔细，欣赏好友佳作。
介绍的详细
构图大气，画面细腻，光影漂亮，欣赏好友佳作。
前来支持了
支持好友。。
支持好友佳作。。
感谢好友分享！
感谢分享，欣赏支持，握手问好
哇，求带飞啊，支持个
感谢分享，支持国货，支持好友。
大神好专业，过来支持
精准细致。
支持好友分享
支持好友！
支持好友 & & & &&
支持键盘翻页 ( 左右 )&
您需要登录后才可以回帖&&&|&&&&&
用户名/注册邮箱/注册手机号
其他第三方号登录记得，2006年的时候，天天跑思路论坛，就为了看高清电影，当年单核看1080P高清，那个励志啊去年，入手了华为秘盒，当年好不容易才能实现的事情，小小一个盒子就好了没想到，现在华为出来更加流弊的4K电视盒，这个可是一般的电脑都尚不能对付的超清啊！评论哥们来个合照，虽然秘盒已经非常出色了，但是对于喜欢追新的我，当然不能错过新的极清华为盒子评论4K超清，300M无线传输，带LAN口，支持蓝牙4.0，哈哈，你以为我的蓝牙无线键盘以及蓝牙无线音箱是摄影道具吗？当然了，蓝牙耳机以及蓝牙手柄都能支持，谁有的借我爽爽评论4K的电视盒子，当然是和4K电视机更加搭了，可惜，我手上最好的也就是单位的2K显示屏，1440P的，中午在单位试播，把同事们震住了评论说起盒子，我也用不少了珍珠白的是单核的，看1080P有点压力土豪金的是双核，播放还不错，就是资料不靠谱华为盒子，不仅仅硬件出色，资源还超新超快，看，盗墓笔记这波热剧都有了话说，我可以把珍珠白和土豪金要上交给国家吗？评论个子最小的性能反而最强，科技进步就是好啊评论华为的盒子，当然是和华为的手机最搭，关注“华为荣耀盒子”微信，用微信就可以控制盒子了当然了，其实，我觉得，用自带的遥控器就可以做80%的事情了评论更方便的，莫过于多屏互动功能，可以把手机的内容推送到电视，这个也是华为套装的福利虽然，同样是四核海思的处理器，但是盒子的侧重点是资源，性能当然不能和采用麒麟920处理器的荣耀6比较了多屏互动玩好了，既可以是大屏幕触屏游戏，又可以是PPT演示，盒子玩好了，可不仅仅是煲剧啊评论华为盒子全称是MediaQ&，支持杜比音效，相信高清电影爱好者都知道是好东西评论华为盒子顶配4核CPU+4核GPU解码，海思第四代媒体HiVPX4解码器，支持4K分辨率输出和硬解H.265，尊享4K视频专区，内置全向双天线300M无线WiFi华为盒子外盒上盖和侧盖一体成型，采用了烤漆工艺，机身非常细腻并且有光泽，无不透露出黑钻石的质感，除了底部，机身通体都散发着镜面效果。机身尺寸小巧85mm&*&85mm&*&15.5mm评论接口非常丰富，除了必须的HDMI输出口还有Lan口，USB口最特别的莫过于AV口的支持评论接口非常丰富，除了必须的HDMI输出口还有Lan口，USB口最特别的莫过于AV口的支持评论STB&IN，是视频信号输出吗？记得秘盒是HDMI&IN的评论还有一个接口是看不到的，蓝牙4.0，支持任意的蓝牙设备，扩展性高评论实测，蓝牙键盘和蓝牙音箱一起连，无问题也就是说，戴着蓝牙耳机用蓝牙手柄玩游戏同样无问题了评论盒子的话，单说跑分无意义的只有小学生才天天叫喊不服跑个分盒子真正的灵魂是资源评论评论评论能看电影的盒子没啥稀奇的，但是有杜比电影专区，甚至4k电影专区，这样的盒子，你玩过吗？评论和山寨盒子不一样，华为盒子可是有正版资源的华为盒子和7家广电牌照方之一的央广银河合作，提供丰富多彩稳定可靠的正版授权内容，包括爱奇艺、PPS、江苏电视台等片源库，总计200多万小时，每天也都有新内容更新，华为盒子的系统界面结合央广银河视频平台定制化，用户可以在华为盒子的主界面浏览央广银河提供的丰富内容，其清晰度在上面4K在线播放测试中有所体现。资源丰富，连儿歌都有非常多的资源，可以用来给女儿用了评论除了影视资源，还有各种应用的支持现在，高清甚至4K电视机的价格越来越亲民了，但是对于一般人来说，资源才是大问题华为盒子不仅仅自身硬件性能出色，支持4K硬解，H265编码硬解，还自带海量的正版资源而且，基本上一个遥控器就可以操作了，就是奶奶给孙子看看动画片，儿歌都非常方便唯一值得建议的是，如果配送的是一个短的HDMI线就更好了，可以方便藏在电视背后，做一个安静的4k盒子了
http://service..cn/widget/qmd//46b0b2a5/1.png
工作关系，不加qq，有事qq群，太平洋官方QQ群，高手如云，没啥搞不定的
&发表于&18:00&最重要的电视台同步直播功能，楼主没有评测啊
这个只要能用沙发管家的电视盒子都不在话下，盒子本身自带的资源我从来都是无视（因为会被广电的政策限制），但是，只要是安卓系统的盒子，就能下个沙发管家，里面的那些：HDP/电视家2.0/泰捷/全聚合，都是目前几大相当成熟的直播台软件，折合下来这些软件能直接收看全国上下甚至国外的电视将近<font color="#ff多个电视台！点播软件就更加不计其数了：电视猫/布丁视频/兔子视频/魔力视频/芒果TV破解版/优酷，土豆破解版/爱奇艺/PPTV/迅雷。。。&太多了！其中，电视猫视频是我最喜欢的一个电影点播台，电影院的院线大片一般2个星期左右就能出超清版，没时间陪LP去电影院，在家就能直接点播最新的院线大片~！片源太新了，全超清！我就喜欢这种足不出户的黑科技！反正就是不跟广电局交电视费！小米很聪明，表面上的资源很少，但是哪里有安卓哪里就能用PC端破解，只要有U盘接口，下个沙发管家，一切广电政策都是屁！哪里有聪明的黑科技，哪里就有聪明哥我的身影！反正广电政策再牛逼也拿安卓系统天生的开源性没辙！就跟国家无法阻止妳去3DM下载盗版游戏一样，这就是Windows系统的开源性，怎么操作系统都是玩家的选择，广电这所谓的狗P政策有心无力！这就是民间所谓的上有政策，下有对策！
02:46:22 修改
小学的时候老师在台上讲“帅”的含义，我听不懂，同桌的女孩红着脸递给了我一面镜子，一霎那间，我恍然大悟... ...
.cn/images/bbs4/logo/.jpg
... ... 看帖回帖好习惯！纯手工灌水，一不留神在论坛泡了6年。只在论坛买东西，看上的会主动联系，没需要就当帮顶.路过... ... 谢谢！
比4K小米盒子好？
不知道和主打游戏功能的小米盒子2G增强版比起来，强大多少？去年为了买到2G版的小米盒子增强版，我可是在淘宝上割肉花了500大洋才淘到的，反正买回来以后用家里的4K电视看直播/点播一点都不卡，配合24M光纤的网速看任何超清是1秒换台，关键是老婆很喜欢这种小巧不占空间的黑科技，看电视不用交钱的~
19:00:22 修改
小学的时候老师在台上讲“帅”的含义，我听不懂，同桌的女孩红着脸递给了我一面镜子，一霎那间，我恍然大悟... ...
.cn/images/bbs4/logo/.jpg
不如弄台HTPC实在
不枪 不软 不黑 不广告 理性评价
另外不差钱
你们这些那些的逗比厂家就不要打电话骚扰我了
山高水远碧空静
这个东西用了几个月了，看一部片子问题不大，要是连看几部片子后那不是一般的发热
最重要的电视台同步直播功能，楼主没有评测啊
&发表于&18:00&最重要的电视台同步直播功能，楼主没有评测啊
这个只要能用沙发管家的电视盒子都不在话下，盒子本身自带的资源我从来都是无视（因为会被广电的政策限制），但是，只要是安卓系统的盒子，就能下个沙发管家，里面的那些：HDP/电视家2.0/泰捷/全聚合，都是目前几大相当成熟的直播台软件，折合下来这些软件能直接收看全国上下甚至国外的电视将近<font color="#ff多个电视台！点播软件就更加不计其数了：电视猫/布丁视频/兔子视频/魔力视频/芒果TV破解版/优酷，土豆破解版/爱奇艺/PPTV/迅雷。。。&太多了！其中，电视猫视频是我最喜欢的一个电影点播台，电影院的院线大片一般2个星期左右就能出超清版，没时间陪LP去电影院，在家就能直接点播最新的院线大片~！片源太新了，全超清！我就喜欢这种足不出户的黑科技！反正就是不跟广电局交电视费！小米很聪明，表面上的资源很少，但是哪里有安卓哪里就能用PC端破解，只要有U盘接口，下个沙发管家，一切广电政策都是屁！哪里有聪明的黑科技，哪里就有聪明哥我的身影！反正广电政策再牛逼也拿安卓系统天生的开源性没辙！就跟国家无法阻止妳去3DM下载盗版游戏一样，这就是Windows系统的开源性，怎么操作系统都是玩家的选择，广电这所谓的狗P政策有心无力！这就是民间所谓的上有政策，下有对策！
02:46:22 修改
小学的时候老师在台上讲“帅”的含义，我听不懂，同桌的女孩红着脸递给了我一面镜子，一霎那间，我恍然大悟... ...
.cn/images/bbs4/logo/.jpg
个人比较偏好X86架构的超miniPC。
.cn/images/upload/upc/tx/itbbs//_undefinedxundefined_.jpg
.cn/images/upload/upc/tx/itbbs//_.gif
您需要登录后才可以发帖
其他登录方式：　　今天我不郁闷,心里挺高兴的，因为在深圳的亲属聚会,几乎所有亲戚都到齐了,很开心。　　　　我来说几句我知道的富士康和华为,这两个公司是我认为在中国最伟大的公司之列,而在中国能让我觉得伟大的公司不超过十个。虽然这两个公司在各方面都似乎被广为诟病，但我今天只说我知道的真实的富士康和华为。　　　　我把富士康排在华为前面是我有个人的判断和感知的，虽然我知道华为的人老是觉得在富士康人面前有点沾沾自喜高人一等，但我今天坚持我的排序。　　　　先说说我对这两个公司的“真实”感知来自何处，简单介绍下背景：老公硕士毕业，08年3季度进华为，先前在外企；我有一表弟本科毕业，02年进华为；老公的弟弟本科毕业，进富士康十年有余，家中我和老公的亲戚在富士康就业的先后有10余人，学历大约都在大专至硕士，刚才初步统计了一下大约现在还有9人在富士康。　　　　今天午后亲戚们散后，我们三家（我家，小叔家，表弟家）到我家茶叙，自然就会聊到彼此工作的繁忙和对各自公司的感受，我观察的结果是：老公和表弟似乎比较郁闷，而小叔比较平和。　　　　我前次发过一帖子为老公没配股鸣不平，今天我听了他们的对话，感受更深，表弟说了一句话我觉得很有真彰：华为是能不给你的尽量不给你，富士康是能给你的尽量给你！因为上次配股事件和老公近一年多在华为以及表弟在华为的工作经历（配股事件简单回顾如下，老公同校同系硕士生同学3个人前后几天社招进华为，进入华为不同的部门，但是另外两个在09年底享受了配股，当时我老公咨询过他们的人事，解释说是时间问题，我老公很认真的问他们是不是工作能力有问题而不能配股，他们还坚持解释说是入职时间问题，前后不到一周呀，而且在三季度而非12月31日那么巧的日子，我坚定的认为是他们的人事态度有问题而不是时间有问题），我基本赞成这样的评价，虽然也许有点偏激。　　　　华为的我就不说了，这里都是华为人，你们比我更清楚。我说个富士康也就是我小叔子的事实：他重点大学工科毕业，现在在富士康技术口是个比较中层偏高的干部，08年由于富士康某些业务的拓展和外迁，他现在其实都是外地某城市工作，这么多年，他在富士康享受到的待遇是：每年工资加奖金大约在30万上，公司无偿奖励商品房一套（已经拥有产权，面积大概在120多，在龙华，现在价值大约在140万左右，他用做出租），无偿奖励股票6200股（台湾上市，现在每股150新台币，折合人民币20万余人民币），他现在住关内，但是因为上班在内地，富士康给他们这样的人的政策是：在内地工作有公寓（公司出钱），衣服清洗房间打扫公司请人处理，每工作35个工作日就可以连续休息7天，来回探亲费用公司全报，如果本人工作忙，家人去探亲，费用全报，其实就是享受富士康现在台干在大陆的待遇。还有一点，他的工作强度和压力没有华为这么大，因为富士康不开那么多无聊无效的会议，他们有很多比较正常的休息时间。　　　　我还要特别说一点的是，小叔子是个很老实不善言谈的人，跟我老公一样，只知道埋头干活，他对我们说：我只管老实认真干活，公司如果有好的政策，人事口和自己主管都会主动给他争取和沟通的。这点是很重要的一点，也是体现整个公司某些岗位口为公司整体的认识（我觉得华为的人事口真该虚心跟富士康的学习交流下了），上次我老公因为配股不成在我的压力下去问他们的人事口，人事口的解释的相当牵强，当时似乎许诺在今年年初还有一批配股的机会，但是现在也过了大半月了，似乎没有任何的消息。　　　　在我心里，郭台铭和任正非都是我们这个民族历史上都可以载入史册的人，但老公去了华为一年多，我作为家属看着他那样的忙碌我觉得心疼！！！虽然他似乎没有怨言，表弟好象也没什么怨言，但是很多事情，其实我们作为华为家属我们看得更透彻，精神透支，体力透支，心力透支，这么辛苦，为的是什么？为的不就是能因为自己的辛劳付出公司能公正的给予回报吗？　　　　对比郭任两位，任正非老总下面有些职权部门的执行力显然有问题，有那种小地主家管家的作风和思想惯性，而套用一句小叔子对郭台铭的评价：他站在那里你就感觉到一种气势和为这个企业奋斗的信心，干部大会几百人的会场，他讲话的时候下面静得掉根针都能听见！　　　　今天话碎，但是全是我的内心话，我内心是希望这两个公司越来越伟大，越来越卓越！　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　沙发了。长见识了。
　　华为是能不给就不给，确实是这样。但员工也聪明啊，多一事不如少一事，能不提改进就不提，能不优化就不优化啊。
　　楼主你总结很真实，华为确实是这样的，官低一级就是孙子，普通员工没人心理开心的。未来怎么样谁知道呢？但我相信电信设备总要有人做的。
　　亲自体验下就知道了，不要看个别现象，我是从富士康调到华为的，两家公司都做有4年了；可以说台资企业没几个好的
　　台资企业的流程很规范，所以效率高。那么多p会要开，我记得在台资时映像最深的是定期抓你培训，还考试，哈哈
　　你老工如果在华为也干了十年有余, 你就不会在这发帖了,即使发帖也是类似怨妇与小三的故事爆料了. 　　工作年限不同怎么比? 我也有亲戚在富士康, 他说简直就是台干的天堂, 大陆仔的坟墓. 一个唯台湾人至上的公司还有人在这里鼓吹.　　如果有人说华为老员工不如富士康老员工, 华为老员工都懒得笑了.
　　我赞成“华为郁闷员工妻子
”帖子！我工作在华为10年。真心感觉到：同等的资质，不要认为华为待遇与付出比值，其会高于富士康！我们华为的人力资源，确实是“能不给你的尽量不给”。而且，主管有权（一句话给人力资源）降低你工资，却没有权力（百句好话）提你工资！一句话，降工资否决权远远大于升工资。我没有办法，我为公司勤奋努力作了不少成绩，我却很难提升我的薪水。为了房子，有时，我只有周末打副工。我不愿意这样做，我却只能这样做！
　　我赞成“华为郁闷员工妻子
”帖子！我工作在华为10年。真心感觉到：同等的资质，不要认为华为待遇与付出比值，其会高于富士康！我们华为的人力资源，确实是“能不给你的尽量不给”。而且，主管有权（一句话给人力资源）降低你工资，却没有权力（百句好话）提你工资！一句话，降工资否决权远远大于升工资。我没有办法，这个高的学历，我勤奋，我为公司努力作了不少成绩，我却很难提升我的薪水。为了房子，有时，许多同事，象我一样，只有周末打副工。我不是愿意这样做，我却只能这样做！
　　好帖子！　　“华为是能不给你的尽量不给你，富士康是能给你的尽量给你！”这句话很精辟，也深刻反映了华为在薪资福利股票等方面暗箱操作的现实。就我了解的情况很真实。　　鸿海如果规定是10日发工资，10日的凌晨0点01分你的帐户上就一定有你的薪水，但是，各位，这点华为能做到吗？　　很多细节上，鸿海的管理理念和执行上是远好于华为的，暗箱操作就不说了，因为鸿海和华为是两个不同性质的公司，雇佣的也是两类不同的人群，显然整体上华为待遇好于鸿海，但我自己身在华为的一点感受就是，即使有命在华为挣钱也未必有时间花钱！华为工作占用生活的时间太多太多，华为人挣的那点自以为比别人高的薪水是靠命博出来的，何况华为挣钱多少很大程度决定于干部部某个人与你的私交或者喜好。华为真正最受难的其实还不是男同胞们，而是那些华为的女同事，她们承担的压力和辛苦和我们一样多，但是她们升迁的机会比我们少很多。　　本人09年初已离开华为，现在工作压力少了很多，可以很从容的和家人度周末，在华为工作9年，我希望华为能取长补短。
　　你所知道也许能代表一部份人的情况，但不是全部。不是所有华为人都和你家情况一样嘀。不要期望你老公在一两年之内年薪就能达到几十万。华为的硕士太多了，还是先努力工作吧，不要去攀比，少点抱怨。只要你老公有能力绩效好，过几年你的看法又会不一样了。
　　没有可比性,毕竟是富士康的中层偏高,应该拿一个华为的中高层来比.当然你说的华为工作很累我很赞成,无聊的会议和胶片过多!
　　说来说去还是钱啊　　楼上有人说的对，你LG在华为工作十年，估计你也不会来发帖了　　拿个工作一年和十年的人来比　　首先你自己的心态就欠佳
　　很遗憾，显然大家都去注意了两个公司的待遇，其实我想说的是公平公正已经行政管理等部门应该为员工主动沟通和支持的问题。　　　　事实上，我老公的年薪肯定有几十万，但我们不能因为有点小年薪就丧失对公正公平的判断，因为在华为工作的绝大多数人都是在以自己120%的心力和体力在工作。　　　　我问大家几个问题：　　1.华为人一周平均晚上10点到家的次数有多少？
我家是0-1次。　　　　2.华为人周六周日能从容和家人的时间有8小时吗?
我家不是周末去公司加班就是在家坐在电脑前处理他那海量的邮件和电话,更过分的是开个年会为何不能像其他公司一样不在周末开?华为人的周末已经被太多的形式挤压没有了!　　　　3.华为人能知道多少公司关于薪资福利待遇的政策和文件?
我老公现在几乎什么都不知道,上次配股事件还是他们同学聚会聊出来的.　　　　4.华为人觉得你自己能享受到35天异地工作就能休假7天的待遇吗?
我老公好象出差若干也没有补休过.　　　　5.华为人有年假制度吗?
我老公说好象没人告诉过我呢,也好象没文件 　　　　6.华为人知道自己的职级饱和配股数是多少吗?
这个问题我表弟(02年进华为,小中层干部)也不知道.　　　　7.....?　　8......?　　.　　.　　.　　　　不管是作为华为人还是华为的家属,我们都知道自己在辛劳付出,早出晚归,　　上面有些朋友可以因为自己现在那点略高于人的年薪而沾沾自喜,但是你们知道你们十年后的身体和目前你们家人的状况吗?　　付出不仅仅需要回报,需要得到公正公平的回报,　　更需要得到尊重!!!　　
　　很遗憾，显然大家都去注意了两个公司的待遇，其实我想说的是公平公正以及行政管理等部门应该为员工主动沟通和支持的问题。　　　　　　　　事实上，我老公的年薪肯定有几十万，但我们不能因为有点小年薪就丧失对公正公平的判断，因为在华为工作的绝大多数人都是在以自己120%的心力和体力在工作。　　　　况且以目前内地特别是北京上海深圳的消费水平,华为那几十万的年薪既没有比较优势,也丧失了心理优势.我小女子一个,金融系统工作,一年杂乱算下来到手的也有将近30万,而且我的休息时间和工作压力是华为不敢想象的,起码我现在就可以从容的在办公室发这个帖子,你们行吗?我可以到点就去学校接孩子,你们行吗?　　不要以华为所谓的高薪就来遮掩自身管理上诸多的不足,不要以自己是华为人就有点莫名其妙的自喜,很多事情是当局者迷而已,说句不客气的话,看着老公在华为这一年多的工作,我就感觉他累得跟狗一般,这样的状态下还不能得到华为行政后勤都部门的支持和公正对待,你们觉得自己还有优势吗?
　　加班有时候是个人定的拉，不是很赶也可以不加啊，我家那个不赶就经常在家陪我啊
　　两个中国最不人性化的大企业（还有很多小企业更缺人性化），还说最伟大。。。
　　我小女子一个,金融系统工作,一年杂乱算下来到手的也有将近30万　　------------------------　　刚从中学教师转到金融系统就想年薪三十万，你以为深圳企业烧钱的？停止JJYY吧，再不停止有你俩年收入不到三万的时候。。。。。。
　　也有能干的人.能很快的完成任务,不用把该休息的时间拿来加班
　　作者：华为郁闷员工妻子
回复日期： 11:59:00 13# 　　　　　　很遗憾，显然大家都去注意了两个公司的待遇，其实我想说的是公平公正已经行政管理等部门应该为员工主动沟通和支持的问题。　　　　　　　　事实上，我老公的年薪肯定有几十万，但我们不能因为有点小年薪就丧失对公正公平的判断，因为在华为工作的绝大多数人都是在以自己120%的心力和体力在工作。　　　　　　　　我问大家几个问题：　　　　1.华为人一周平均晚上10点到家的次数有多少？ 我家是0-1次。　　　　---------我去年曾经去深圳陪伴了我老公三个月，那三个月，他平均晚上十点到家的次数是90天。------------　　　　　　　　　　2.华为人周六周日能从容和家人的时间有8小时吗? 我家不是周末去公司加班就是在家坐在电脑前处理他那海量的邮件和电话,更过分的是开个年会为何不能像其他公司一样不在周末开?华为人的周末已经被太多的形式挤压没有了!　　　　----------周末我们都在一起。不止八小时--------------　　　　　　　　3.华为人能知道多少公司关于薪资福利待遇的政策和文件? 我老公现在几乎什么都不知道,上次配股事件还是他们同学聚会聊出来的.　　　　　　-------------具体的薪资福利确实他自己也不十分清楚，但是他也是08年入职的，09年底配股2W+。------------------------　　　　　　　　4.华为人觉得你自己能享受到35天异地工作就能休假7天的待遇吗? 我老公好象出差若干也没有补休过.　　　　　　--------------这个没有，出国去个一年半载，回国也没有长假。------------　　　　　　5.华为人有年假制度吗? 我老公说好象没人告诉过我呢,也好象没文件 　　　　　　-----------这个当然有年假了------------------　　　　　　　　6.华为人知道自己的职级饱和配股数是多少吗? 这个问题我表弟(02年进华为,小中层干部)也不知道.　　　　　　----------------这个我没问过他。---------　　　　7.....?　　　　8......?　　　　.　　　　.　　----------------------　　
　　比较中层偏高的干部，08年由于富士康某些业务的拓展和外迁，他现在其实都是外地某城市工作，这么多年，他在富士康享受到的待遇是：每年工资加奖金大约在30万上。。。　　===========　　　　这种收入居然是中高层的收入，你拿这种收入水平来和华为比丢人不丢人。也验证你的无知与智力的低下。　　　　
　　　　确实，华为年薪百万的都没脸拿出来说话，一年30万在华为只是基层水平，没什么好说的~~　　　　华为年薪千万以上的都不计其数的。
　　代码民工路过……
　　看了楼主的抱怨，终于忍不住要说几句了。我一个华为的同学，他在华为工作的时间是4年多一点（进华为前，有5年工作经验，是重点大学研究生毕业），目前月薪150K，年终奖高的拿过120K,低的拿过600K,股票130K。这样算下来，奖金+股票在24万至30万之间，股票分红要看公司效益，曾经有过高分红1.7元/股，也有过较低的分红1元/股。最保守估计，年收入税前超过40万。他工作地在深圳，还是一个非常小的主管（下属不超过5人），没有任何离家补助啥的，也是混得很一般的。　　
如果在华为工作超过10年，那至少是1999年以前来的，现在至少是房子N套，宝马奔驰不在话下（不过，华为人比较低调，不是买不起，而是不想买BMW或BENZ)。　　　　
所以说，楼主拿一个工作10多年的富士康的“中高层”的收入来证明富士康比华为好，真是让人笑掉牙了。　　
不过，华为的“汇报”文化、繁琐的流程、开不完的会议，也确实经常听到他的抱怨。但作为大公司，有些流程也是必须的，否则整个公司容易乱套。
　　富士康在稳定发展期，华为已经过了高速发展期，拿华为的创业元老级的人和富士康做比较是毫无意义的。
　　看了以上某些人的回帖，我真是替他们觉得可悲可怜，都这样被压榨着，还能有这么好的自我感觉，我真是服了某些华为人！　　　　薪水低不丢人，被人欺负压榨着还自以为是这样的感觉真的很丢人！　　我发帖子不是对比两个公司的薪资待遇，只是替你们这些像狗一样生活的人说点公道话，提请华为的权力层注意学习下别人好的经验和管理办法，难道华为给你们点比别人稍微肥点的肉你们就忘了自己是人是需要尊重需要公正的吗？可悲的人呀，华为能给你们这点“肥肉”不是他们施舍，而是你们靠命博出来的。　　你可以沾沾自喜，你可以自以为是，但是你们如果自己不去尊重自己，自己不去主动争取自己该有的权力，你们跟狗无异！而且你们这样的狗不是被主人赶走就是累死在岗位上，值得吗？
　　这个女的就喜欢JJYY，你既然这样憎恨华为，那让你老公辞职啊，去你心中的模范企业富士康啊，干嘛一边说着华为的坏话，一边偷偷发笑地在数华为发给你老公的工资？　　
我最看不惯这种既要当BIAOZI又要立牌坊的女人。
　　作者：华为郁闷员工妻子
回复日期： 22:33:00 25# 　　　　　　看了以上某些人的回帖，我真是替他们觉得可悲可怜，都这样被压榨着，还能有这么好的自我感觉，我真是服了某些华为人！　　　　　　　　薪水低不丢人，被人欺负压榨着还自以为是这样的感觉真的很丢人！　　　　我发帖子不是对比两个公司的薪资待遇，只是替你们这些像狗一样生活的人说点公道话，提请华为的权力层注意学习下别人好的经验和管理办法，难道华为给你们点比别人稍微肥点的肉你们就忘了自己是人是需要尊重需要公正的吗？可悲的人呀，华为能给你们这点“肥肉”不是他们施舍，而是你们靠命博出来的。　　　　你可以沾沾自喜，你可以自以为是，但是你们如果自己不去尊重自己，自己不去主动争取自己该有的权力，你们跟狗无异！而且你们这样的狗不是被主人赶走就是累死在岗位上，值得吗？　　　　我靠，富士康这么人性化，赶紧叫你老公滚出华为去富士康
　　如果真要比，你们又有多少人知道富士康的台干（资力和华为相当的）拿多少薪水的？人家又持有多少股票？人家老婆来大陆探亲住海景房，你们的老婆探亲有这样的待遇吗？　　　　我总是觉得华为的某些人有点坐井观天，画地为牢，自我感觉太好得以至于不知道自己该有的基本是非概念该有的一个知识分子该有的客观公正立场，今天你可以嘲笑别人受到的不公正，明天这个不公正就会轮到你，今天你暗自偷笑自己帐户里那点数字，明天这个数字就会淹没你！　　你们这群华为人总体上是大陆受过系统高等教育也是最有知识的群体，我希望你们在辛劳后直起腰抬起头来看看这个天，你们需要的决不仅仅是可以比较富士康或者中兴的那点薪水和股票，你们更需要的是尊重和公正！　　　　
　　很简单,hw没有上市,fsk上市,体制不同,带来的经营理念不同,这个是无法否认的. 如果上市公司没有遵从某一项法律法规,就是丑闻,在证券市场上不会有人关注,因此不会获得更多的融资.　　　　强调一点,hw没有年休假(劳动法规定的那个),哪个说有简直就是zhu !
不多说了,自己想.
　　看过“chinesepeople888 ”和“阿凡达2000 ”这二位的发言，我决定排除这二位是受过高等教育的言语，你们这是在给华为丢人！！！也是给你们的父母丢人！！！
　　我不了解富士康，但从你的帖子里就可以看出富士康是多么的歧视大陆人，比个薪水还分什么台干和“大陆干”（我自己编的，不知道怎么称呼大陆的干部，哈哈），这样的公司有尊重和公正可言么？哈哈哈哈。　　
另外，你这么欣赏“台干”，那可以去做他们的二奶啊，据说台湾人在大陆最大的爱好就是包二奶，需求很大啊。你嫁个大陆人，真是委屈你了！或者已经嫁人了，没资格做二奶了，那为了获得心理平衡，赶紧让你老公移民去台湾，去和陈水扁做伴吧！哈哈^_^
　　作者：com_cn
回复日期： 16:51:00 19# 　　　　　　作者：华为郁闷员工妻子 回复日期： 11:59:00 13# 　　　　　　　　　　很遗憾，显然大家都去注意了两个公司的待遇，其实我想说的是公平公正已经行政管理等部门应该为员工主动沟通和支持的问题。　　　　　　　　　　　　事实上，我老公的年薪肯定有几十万，但我们不能因为有点小年薪就丧失对公正公平的判断，因为在华为工作的绝大多数人都是在以自己120%的心力和体力在工作。　　　　　　　　　　　　我问大家几个问题：　　　　　　1.华为人一周平均晚上10点到家的次数有多少？ 我家是0-1次。　　　　　　　　---------我去年曾经去深圳陪伴了我老公三个月，那三个月，他平均晚上十点到家的次数是90天。------------　　　　　　　　　　　　　　　　2.华为人周六周日能从容和家人的时间有8小时吗? 我家不是周末去公司加班就是在家坐在电脑前处理他那海量的邮件和电话,更过分的是开个年会为何不能像其他公司一样不在周末开?华为人的周末已经被太多的形式挤压没有了!　　　　　　　　----------周末我们都在一起。不止八小时--------------　　　　　　　　　　　　3.华为人能知道多少公司关于薪资福利待遇的政策和文件? 我老公现在几乎什么都不知道,上次配股事件还是他们同学聚会聊出来的.　　　　　　　　　　-------------具体的薪资福利确实他自己也不十分清楚，但是他也是08年入职的，09年底配股2W+。------------------------　　　　　　　　　　　　　　4.华为人觉得你自己能享受到35天异地工作就能休假7天的待遇吗? 我老公好象出差若干也没有补休过.　　　　　　　　　　--------------这个没有，出国去个一年半载，回国也没有长假。------------　　　　　　　　　　5.华为人有年假制度吗? 我老公说好象没人告诉过我呢,也好象没文件 　　　　　　　　　　-----------这个当然有年假了------------------　　　　　　　　　　　　　　6.华为人知道自己的职级饱和配股数是多少吗? 这个问题我表弟(02年进华为,小中层干部)也不知道.　　　　　　　　　　----------------这个我没问过他。---------　　　　　　7.....?　　　　　　8......?　　　　　　.　　　　　　.　　　　----------------------　　=====================================　　什么部门的啊?你老公工作不饱满啊!!是不是部门出什么问题了?　　　　
　　我也在fsk呆过,我相信lz的话,大家用客观的眼光看待. 　　　　我觉得根本原因就是公司体制问题,上市和不上市,完全不一样. 资本市场对公司在对待社会责任\员工福利方面,非常的看重,这是一个公司的道德问题.
　　仔细看完这个帖子，我必须来顶一帖。我99%赞成楼主的观点，以我在华为短暂工作经历，体会有三：a.华为累华为苦，华为的干部部都是主(嘿嘿,其实我跟华为的干部部关系还不错,但我必须说真实的话)。b.70%的华为人是很辛劳，但是有30%的人小日子过得也不错，这些人主要都是些老油条，升迁无望但薪资也还不错，领导指着鼻子骂娘也态度良好，所以一般领导也不清理出去，基本属于无自尊心混日子的一群。 C.以华为的工作压力和工作时间来评价,如果35岁以上的重点大学毕业的硕士生没有30万股以上的股票,那屁都不是一个。　　另外我认识的认真工作的华为老革命几乎都很低调，还有FOXCONN的执行力确实比华为要好很多。
　　。。。。。。。。。。。
　　上面有些人回帖那语言确实糙了点，肯定是我属于划定的那没有自尊心30%中的一员，平常被主管指着鼻子骂娘，屁都不敢回嘴一句的主，回家上网就发泄，楼主不用理睬这样的主，这种人一般是观点没有一个驴屁倒是很多。
　　哪个再说hw有年休假,简直就是被hr洗脑的zhu
　　楼上的，我看过你以前的帖子，你的帖子写你进华为时谈的待遇是24K/月+12万的年终奖（好像是这个数，如果记错了别见怪哈），然后基本上“网上直播”了你进华为的头几个月的心理历程，基本上比较正面的反应了情况，然后中间断了几个月，最后在09年中，你辞职了（没说什么原因，估计是不方便披露）。现在又开始说华为的坏话了。从这里可以看出你是个啥样的人。（感兴趣的同志可以去搜索一下他的帖子，你可不要怕被人揭老底就把以前的帖子都删除^_^）　　
虽然，华为确实是有不少领导“一凶二唬三骂人”，也有不少像你说的那种对领导唯唯诺诺、在网上装大爷的人。不知道你自己曾经是不是其中的一份子？　　
但请你仔细看清楚——我不是华为的！
　　看清楚! 我一纯情小男生! 不要诋毁我,我还没有lp呢!!!
　　chinesepeople888:我今天那句话是在说华为的“坏话”？　　看你回人家楼主的那些语言，说实在的，真不稀得搭理你这样的主，典型的观点没有，帽子乱扣，语言和思维方式是解放前街坊大妈式的，还好你这种人不是华为的，否则这才是华为最大的“坏话”！
　　我针对的是“以前我在朗讯混” 的帖子，但等我发的时候，被你抢先一步了，别误会哈。
　　楼主字里行间都在说华为压榨员工，因为他老公08年三季度来的没给配股票，就说华为不公正对待员工。进而说富士康人性化，是否真的人性化我不清楚，但我知道郭台铭的老婆去世了，要求员工带孝的公司，除了富士康，估计全中国乃至全世界都找不出第二家吧。　　
而“前我在朗讯混”99%同意楼主的观点，难道这是在说华为的好话么？我真怀疑你的智商。　　
其实，我上面的帖子也说得很清楚，华为作为一个大企业，确实有这样或那样的问题，但至少不是楼主说的那样，大家都要客观地看待这些问题，不能因为自己受了一点委屈（其实楼主的老公没配股，估计是刚好卡在10月1日以后，因为9月30日以前进来的，只要绩效不太差，进华为前有几年的工作经历，据说上次基本上都配了），就说整个公司怎么不好。　　
此问题就此打住，我不在参与讨论了！
　　我靠，为什么不让我发言？？？？？
　　楼主分析的很有道理，也有事实依据。从这篇帖子可以看出，论坛有很多的华为的5毛*。　　鉴定完毕。
　　无可比性,虽然华为有些不好的地方,但是fsk也不可能能给就给,这点有点脑子的人都知道!所以别极端!
　　意见反馈
chinesepeople888
　　性　　别：男 现居住地：未填写 出生日期： 社区积分：19 上站次数：3 最新上站： 22:40 注册日期： 　　------------------------------------　　chinesepeople888 :哈哈哈，你好意思参与讨论吗？注册日期是1月18日的，大方的用自己以前的ID不好吗？新近注册一个ID猫着发言有意思吗？其实我一看你的注册日期就笑了，有点蔑视，有点觉得你可爱！　　从你今天注册新ID发言的事实，你的性格和秉性基本上就是我说的那种在主管前被骂得狗血淋头还一脸诚恳服帖的人，回到网上就忘了自己白天的羞辱而不择语言嚣张的人！摸着你的良心，你说，你是不是这样的人？不然你怎么解释你新注册ID的事实呀！　　哈哈哈，男人不仅要站着撒尿，更要学会站着说话，新注册ID攻击别人这样下三滥的把戏最好别来，让人蔑视，懂吗？
　　我发帖子不是对比两个公司的薪资待遇，只是替你们这些像狗一样生活的人说点公道话，提请华为的权力层注意学习下别人好的经验和管理办法，难道华为给你们点比别人稍微肥点的肉你们就忘了自己是人是需要尊重需要公正的吗？　　　　---------------------------------　　楼主，你确认你也是受过高等教育的？你还好意思说其他人没受过高等教育？　　你他妈的真贱！
　　我的理解是，应该是LZ家的真实富士康人和华为人吧。个人觉得大部分在华为干十年以上的员工收入比在富士康干十年的收入要高是比较客观的，毕竟个人所得税的数据在那里摆着。　　LZ的先生进公司时间很短，又不是海外工作，没有小叔的待遇高是很正常的，而且，您小叔在FSK已经做到接近大陆人的极限了，而您的先生要是做的顺利，空间会比较大。当然，金融行业的收入这几年是比华为要高很多，要是两口子不差钱，又向往轻松舒适的家庭生活，真没必要在华为血拼。　　另外插一句，我还是觉得华为的老板对员工的影响力更强些，我的理由是这里激烈反对你的人太多了，呵呵。
　　我也从富士康跑到华为来的，富士康的生活确实适合正常人，华为属于适合工作狂的人待的地方。如果单纯从对比收入来说，华为给的并不高，除非你很牛逼。
　　本不想回怨妇的，就工作了1年，开始抱怨了？辞了算了。
　　上班前上来看看。我没有说过我老公的收入不如小叔子，我只是客观的罗列数据，由此引申两个公司在对待员工的态度和政策的差异。我说的是我知道的事实，没有夸大，没有修饰，如果我说事实也会伤到某些人脆弱的自尊心的话，我再申明下：恶意批评华为刻意颂扬富士康，那不是我的本意，我只能说，那是这些人的理解能力有问题。　　　　回hybhll，你妈贱不贱我不知道，但是你贱我是知道的，因为你也是如“以前我在郎讯混”朋友所说的那种人，昨天才新注册ID乱咬，你这种人也就适合在阴暗的角落里像狗一样的狂吠，我对你这种新注册ID的行经表示恶心，你这种行为很符合这就是你说的贱！
　　我是来支持LZ的，hybh11这种人就是SB。　　有批评才有改进，LZ提出建议，大家应该自己判断嘛，认为LZ说的不对的，也没必要骂人。
　　楼主主观了，华为人真是被洗脑了，坐井观天？在信息发达的今天，不多，同学聚会，亲友聚会，网络，其他公司的待遇如何不可能不了解，为什么不反抗，说实在的大家心里都有数，都会算小账，出去能拿到多的就走了，有点能耐的，公司也是不用你操心，主管，干部部压着线的给你加，待遇还是业内相当有竞争力的。　　　　2家其实可比性不大，台资也算外企吧，高层大部分是他们自己的人，其他人做到高层历史上也是屈指可数。　　　　另外，楼主说的那句，的确是很明显的侮辱，但那是你的看法，2家公司成立时间不同，背景也不同，不要那么比，给自己找不痛快呢。
　　太多了还没来得及看，先回答问题。　　　　　　1.华为人一周平均晚上10点到家的次数有多少？ 我家是0-1次。　　　　　　提早一小时上班后一年难得有1次10点后到家。但刚进公司的几年10点是正常下班时间。　　　　　　2.华为人周六周日能从容和家人的时间有8小时吗? 我家不是周末去公司加班就是在家坐在电脑前处理他那海量的邮件和电话,更过分的是开个年会为何不能像其他公司一样不在周末开?华为人的周末已经被太多的形式挤压没有了!　　　　
从周五17点30下班后 至 下周一早上8点，均和家人一块儿。刚入职几年周末偶尔加班，几年后几乎没周末加班情况。从不把工作带回家做，周末也没有工作电话。开年会一年就一次，你也能参加。 　　　　　　　　3.华为人能知道多少公司关于薪资福利待遇的政策和文件? 我老公现在几乎什么都不知道,上次配股事件还是他们同学聚会聊出来的.　　　　　　
薪资知道，福利知道。自己多少股可以翻邮件。配股时上级会发邮件沟通，怎么会从同学聚会聊出来？不明白。　　　　　　4.华为人觉得你自己能享受到35天异地工作就能休假7天的待遇吗? 我老公好象出差若干也没有补休过.　　　 　　
没出过差，不知道。 　　　
　　　　5.华为人有年假制度吗? 我老公说好象没人告诉过我呢,也好象没文件 　　　　　　
年假就是月底最后一个周六的加班合计下来的，正常12天。　　　　　　6.华为人知道自己的职级饱和配股数是多少吗? 这个问题我表弟(02年进华为,小中层干部)也不知道.　　　　
自己当然知道自己是什么级别，也知道自己的股票多少。至于饱和是多少，我想应该不会有公开的。因为每人的级别是公开的，如果级别就对应统一的股数和工资，那岂不是等于收入都公开了吗？即使同一级别也有不同的工资和股票。　　　　　　啊，就这么点啊，回答完毕。
　　楼主，你是拿几年的华为员工与富士康员工比较？　　你老公是几几年的华为员工，怎么一些基本的都不知道？　　抱歉，没仔细看贴，看到吵得热闹的，就眼花。
　　看了第一段明白了，楼主的先生是08年三季度进hw，两个月前的大规模配股没配成，而同期进来的同学却配股了。这个怎么会想到问人事？问也要问你先生的直接领导，他才是决策人（混的好坏收入多少基本取决于这位领导），大公司的人事就是走流程照本办事的。　　另外，楼主拿富士康的中高层，和02年的华为员工比。这这。。富士康中高层类同华为二级主管吧，这么一比，二级主管都得意的笑。。。　　说点实际的，若真是同学都配股唯你先生没配，也许你先生还真不太适合目前的工作，可以考虑让你先生去富士康发展，或许比他在华为发展好。　　
　　不具可比性
　　者：chinesepeople888
回复日期： 23:53:00 43# 　　　　　　楼主字里行间都在说华为压榨员工，因为他老公08年三季度来的没给配股票，就说华为不公正对待员工。进而说富士康人性化，是否真的人性化我不清楚，但我知道郭台铭的老婆去世了，要求员工带孝的公司，除了富士康，估计全中国乃至全世界都找不出第二家吧。　　　　　　============　　　　哦？居然要求全体员工戴孝？哈哈哈哈。笑死了。富士康员工丢脸不丢脸，　　　　也就是说富士康全体员工的妈妈都死了。哈哈哈哈。
　　楼主的老公如果不马上离职去富士康，那么楼主和你老公的妈妈都是被千人操！！！
　　楼上的乱说了，华为没有年假。海外常驻员工一年有12天，国内的都没有
　　61#　　月底最后一个周六的上班，算年假，可调休用。　　难道这个月改革了？
　　如果说它不算年休也有道理，都是自己加班的时间
　　作者：华为郁闷员工妻子 回复日期： 22:33:00 25# 　　　　　　　　　　看了以上某些人的回帖，我真是替他们觉得可悲可怜，都这样被压榨着，还能有这么好的自我感觉，我真是服了某些华为人！　　　　　　　　　　　　薪水低不丢人，被人欺负压榨着还自以为是这样的感觉真的很丢人！　　　　　　我发帖子不是对比两个公司的薪资待遇，只是替你们这些像狗一样生活的人说点公道话　　------------------------------------　　　　我靠，真认读贴，才看到楼主这番话。真是想破戒骂粗话了。　　拜托，你还是请团成一团，以圆滑的方式回家。替你家那位狗都不如的人说公道话吧。　　那位狗都不如的，比自己为是的更丢人吧。它同学都十多万的配股，而它p都没有，还好意思拿出来说。在窝里丢丢人算了，何必外面叫唤。
　　LZ这个贱货，我能想象你老公舔台湾人屁股的鸟样。　　拿富士康与华为比？你脑子长痔疮了吧？富士康的人居然可以说华为是像狗一样生活，你是过惯了狗一样的生活见谁都一样吧
　　总结下，这个活的狗都不如的“特招”：08三季度入职，之前211任教，2000年硕士毕业，入职定级17。　　由于同门师兄弟一起被“特招”的，在两个月前均配股10万左右，而这位却被主观搪塞过去。　　于是就有了两个贴。　　　　这位“特招”，不会就是传说中高薪挖来，却和实际能力不符的人吧，所以才不给配股。怪不得现在都要减少这种“特招”。　　　　难怪，211的老师，大家都知道什么水平。管理能力，领导水平，项目经验在哪里体现，在学校领导几个设计就是了吗？毕业时留校任教的都是些什么学生。。。这就是“特招”？难不成是楼主所说的那位高层师兄的关系吧。　　　　今天真的是对“特招”大开眼界了，以为都是同行大公司的人才。　　真是hr找的，真是吃饱撑的。这都找的什么“人才”,多发些钱给干活的,比虚有其表的强。　　　　既然活的这么累，趁早走人算了，叽叽歪歪2个月了还没滚蛋。
　　如果我说事实也会伤到某些人脆弱的自尊心的话　　　　--------------------　　LZ，如果你的自尊心不脆弱的话怎么会为你老公少了十万八万股JJYY这半年啊？别当BIAOZI还以为是牌坊。你老公受了这么不公平的待遇还赖在华为是不是说明你们家是畜牲不如之家啊？　　　　你满三岁了没有啊？世上没有绝对的公平，只有人适应环境不会是环境适应人，你连这都不懂还好意思说自己受过高等教育？不适合的都会主动或被动地走，最终留下的才是适合的，哪个企业哪年不走人，就你们家的娇贵？
　　对于那些漫骂的人我已经一一留言给了它们。如果超出了讨论的范围，对不起，那些话不仅仅是还击你们，也是必须给你们的，而且一定会见效果的，麻烦你们几位以及你们的全家好好受用。
　　在我心里，郭台铭和任正非都是我们这个民族历史上都可以载入史册的人，但老公去了华为一年多，我作为家属看着他那样的忙碌我觉得心疼！！！虽然他似乎没有怨言，表弟好象也没什么怨言，但是很多事情，其实我们作为华为家属我们看得更透彻，精神透支，体力透支，心力透支，这么辛苦，为的是什么？为的不就是能因为自己的辛劳付出公司能公正的给予回报吗？　　　　楼主，我很鄙视你所说的一切。　　1.如果你真觉得富士康那么好，那么按照你一贯的作风，给你老公压力，再压力，让他去富士康好了，何必在这里那么多的唧唧歪歪。腿长在自己身上，爱怎么走自己还是有选择权的。　　2.如果你老公不走，那么就说明你老公本人认同或者是可以忍受这些事情，你作为家属，爱干嘛干嘛的一边去。这些事情跟你有关系吗？这些只是一个公司和你老公之间的事情，他们自己不能去解决吗，你凭什么在唧唧歪歪。　　最后声明一下，我曾经是华为的人，也不喜欢华为的很多事情，我走了，但是我不叽歪。你既要你老公占着一个坑，又要这个坑按照你的要求，帮你设计的舒舒服服，十全十美，醒醒吧。
　　精神透支，体力透支，心力透支，这么辛苦，为的是什么？为的不就是能因为自己的辛劳付出公司能公正的给予回报吗？　　------------------------　　说这女的是BIAOZI还真是对了，而且还是一恶心的货，要钱明说你配扯什么公平、回报？给你老公十万股就公平了就回报了？是不是还要比任总的子女得到更多才算公平？他给公司带来多少利益？那些为新中国的建立牺牲的将士们该怎样才公平？你知道追求、理想为何物吗？除了钱什么都看不到的人永远不会有出息，真不知道你那么多年当教师是如何误人子弟的。
　　有HR的出来解释下吗？什么叫“特招”？　　这种大学老师也能“特招”来定17，请问你是2吗？　　这样会激起多少员工的不平？　　　　如果是关系户那就算了，hr也做不了主。
　　今天跟先生说到这个帖子，先生说，LZ啥都没错，错的是嫁错了人，她应该嫁给小叔子。嘻嘻。
　　额怎么觉得富士康不怎么滴。
　　lz估计是因为你老公没有分到股票，没有得到应有的而在这里抱怨吧，如果说富士康好过华为，我估计没几个人会这样说，不说富士康是台资企业，你所说的待遇估计也不是所有人都是这样吧，你还是多些心思让你老公好好努力工作，如果能力不及，那就离开华为去富士康吧。
　　通常大家普遍观点是：中兴可以和华为来比收入，居然富士康这只苍蝇也来凑热闹，真是滑稽
　　楼主LG不知道是三季度那天到公司的.华为的时间点确实卡的比较死,比如说8月31号前入职的有,那么你9月1号入职就是没有，如果赶上了时间点，确实和工作能力无关，因为你不在名单内，不在讨论范围内。
　　我就是从富士康出来的，楼主你是被台湾人奴役惯了吧，在富士康大陆人永远只是台干的狗，没有地位，大陆课长还要每天向台湾刚毕业的本科生汇报工作，拿的薪水还没有他高。这也叫没有歧视。我力挺华为，他是大陆人的骄傲，华为是累，但人家会为你的劳动买单。拜托你好不好，台湾人受过日本人的统治，有些变态，你还替台湾人说话，大学白读了。你醒醒吧。
　　富士康能和华为比吗？都不是一个级别，搞得大家在这吵吵闹闹的，台资企业永远不会让大陆人当最高的官的，我在台资就干了十年了，我支持民族企业，华为公司是民族企业的骄傲，能者上，年轻累点算什么？在哪家公司拿着高薪还能有那么轻松的？　　如果真觉得这企业不好，做几年BYE-BYE好了，工作要心态好
　　华为十年员工，正常一点的现在都啥级别了。。。　　楼主你见识太短浅了，看法也缺客观　　　　真实的情况就是华为的收入正常肯定比富士康强　　在华为大陆的人是主人，在富士康台湾人是主人
　　回hybhll，你妈贱不贱我不知道，但是你贱我是知道的，因为你也是如“以前我在郎讯混”朋友所说的那种人，昨天才新注册ID乱咬，你这种人也就适合在阴暗的角落里像狗一样的狂吠，我对你这种新注册ID的行经表示恶心，你这种行为很符合这就是你说的贱！　　　　---------------------------　　富士康那么好，你让你老公待在华为干嘛？华为又没有死皮赖脸求你们待在华为。不知道你上来发这个帖子是什么意思，博取大家同情吗？　　一边待在华为，一边说好累啊好累啊，华为真烂啊。不喜欢可以走啊，有人拦你吗？你这不是贱是什么？　　我TM就是骂人了怎么着？就冲你说“我发帖子不是对比两个公司的薪资待遇，只是替你们这些像狗一样生活的人说点公道话”，你TM就没有资格对别人说三道四。　　　　什么玩意儿？靠！
　　另外你说我的ID是新注册的，你睁大你的眼睛好好去看看我的资料是哪一年注册的？　　靠，真TM来气！
　　楼主，你老公到了富士康也不见得比现在在华为强啊，除了看公司，还要看个人吧，拿你老公和他弟弟比，本来人就是不同的啊，多从自身找原因。
　　1,富士康这种收入的中国人的比例是多少?华为这种收入的中国人比例是多少?　　2,富士康达到这种收入的中国人需要出卖多少同胞?华为这种收入的中国人需要出卖同胞吗?　　　　我们华为加班,虽然辛苦,但毕竟是靠我们自己的努力和奋斗换取尊严和价值.　　　　富士康的呢?累死累活都比台湾人低贱一等.　　　　所以不要把华为的与富士康的比,这是对华为人的侮辱.我们是有人格和尊严的.我们与台湾人是平等的.　　　　我就是从富士康跳到华为的,所以我比楼主有发言权.因为你没有看到你那亲戚在台湾人面前点头哈腰的样子.我不但看到他们在台湾人面前点头哈腰,而且还看到他们在中国人面前耍威风的样子,就一二鬼子.　　　　老郭不是从07年就说要把龙华园区建设为研发基地吗?我当时就确定他又在吹牛皮.　　　　技术是一种荣耀和身份.带工厂的汉奸和工头很难明白的.　　　　操　　　　------------------------　　我说个富士康也就是我小叔子的事实：他重点大学工科毕业，现在在富士康技术口是个比较中层偏高的干部，08年由于富士康某些业务的拓展和外迁，他现在其实都是外地某城市工作，这么多年，他在富士康享受到的待遇是：每年工资加奖金大约在30万上，公司无偿奖励商品房一套（已经拥有产权，面积大概在120多，在龙华，现在价值大约在140万左右，他用做出租），无偿奖励股票6200股（台湾上市，现在每股150新台币，折合人民币20万余人民币），他现在住关内，但是因为上班在内地，富士康给他们这样的人的政策是：在内地工作有公寓（公司出钱），衣服清洗房间打扫公司请人处理，每工作35个工作日就可以连续休息7天，来回探亲费用公司全报，如果本人工作忙，家人去探亲，费用全报，其实就是享受富士康现在台干在大陆的待遇。还有一点，他的工作强度和压力没有华为这么大，因为富士康不开那么多无聊无效的会议，他们有很多比较正常的休息时间。　　
　　是你自己先选择了华为，如果感觉不好，请离开，并没有人强求你继续留在这里（打这么多字，你不觉得累吗）　　
华为是一个刚刚崛起的公司，还有很长的路要走，一直在努力改善，确实本身存在很多不足和需要改进的地方，但是做一个纯正的大陆企业，它本身以做的很好了，不管那个企业或者政府，都是有一个成长的过程，请多一些意见，少一些牢骚！
　　富士康垃圾
　　人家楼主发帖主要是列举事实来对比两个公司在对待员工的态度上的差异，以我看几乎都是事实，人家基于事实上发表下自己的看法就该引起有些人的粗言秽语吗？　　华为人对华为的感情都很复杂，但基本上95%的人都持积极正面的评价，可是我们爱华为就该维护华为某些方面很明显的不足吗？如同我们爱一个女人，难道也要爱她眼角的眼屎吗？理性点，不是谁不能被批评的，只要人家是讲事实的批评。　　既然华为是大家心目中的好公司，并且很多人或在职或曾经在职，对华为的好与不足心里其实都是很清楚的，何必对一个正当发帖的家属恶语相加？华为已经是个很有影响力的公司，但是显然某些华为人还没具备一个很有影响力公司的心态，动辄粗言秽语，码一堆粗鄙的文字谁不会，但是你要觉得人家的观点不对，你会举出事实来反驳人家吗？　　再说到上面有些人对FOXCONN的评价（甚至是污蔑），在你们眼中这么鄙视的公司为何在中国各地都有自己的园区和70万职员（起码在园区规模和职员数上华为还比不上吧）？为何每年华为金牌合作方供应商里第一名都是FOXCONN呢？中国内地号称全球制造工厂，为何任老板不去选择其他厂商来协作呢？华为FOXCONN本就是一个产业链上不同的节点而已，两者很多时候其实就是唇亡齿寒的关系，某些华为人又何必那么咬断舌头去嚼自己的战友呢？　　FOXCONN的负面新闻是来自于本身产业的特点，雇佣的大多数就是产业工人，我们的新闻媒体有意无意的夸大其中的负面点，可是FOXCONN解决了70万人的就业，培养了超过100万熟练产业工人的事实为何大家又不去深思呢？　　华为的负面新闻少吗？任何一个有理性的华为人相信那些跳楼的华为同事是因为华为的逼迫吗？难道你们欣喜华为成为业界老2或者老3之余就该忽略华为管理上某些显著的不足吗？　　有事说事，不要骂娘，特别是对一个说事实的华为女性家属，也许你们的妻子和母亲跟她想的也是一样！　　
　　华为郁闷员工妻子讲的是富士康和华为不同公司在某些处理员工的待遇上存在差异，是真实合理的。 富士康是台资，有它的很多不好地方。华为的公司格调自然高于富士康。正是高于富士康，所以我们期望华为对待员工利益上应该更加向高的标准看齐，不能连富士康都不如呀，而应该向如国外国际化大公司，真切地关心自己员工的工资待遇升级、生活、培训、培养、加班强度，家庭照顾等，否则，华为永远象个土狼，做不了狮子，在森林中没有威信。 华为浪费的、送出的等等金钱，远远高高地吞噬了我们员工的本应所得。 资本家及其代理（如人力资源等部门），是不会轻易分给员工很多。否则，中国早不象现在这样贫富差别如此之大。 chinesepeople888 这位朋友，如果你在欧洲等公司干过，你就会发现我们中国人在国内公司价格是如此便宜，很多同事便宜的如同富士康中层人员都不如了。 华为集体创造的财富不少哇，利润还是不低，不然怎么会到处买地，修一流的市场楼。而据调查，三分之二的员工是对待遇不满。不满并不等于要离开华为，或者离开富士康，我们讨论的主题是待遇差异。
　　本来不想说什么，讨论这些事情其实没有什么意义。我挺烦lz这样的女人的，自以为冷静清醒客观，其实絮絮叨叨，根本不知道管理一个企业，一个十万人的企业有多么难。富士康有70万员工，但70万制造工人，和10万受过高等教育的员工，管理起来的难度是一个级别的吗？富士康一年的利税是多少？华为是多少？在中国这样一个国家，做点事情容易吗？你不用管理，不用对公司，对这些人负责，当然想说什么说什么，什么好听说什么了，你说的这些问题，难道公司高层不知道？我们每个基层员工都知道。少一些指责，多一些实事吧。
　　合并lz另个贴一起晾　　『华为』 [行政之窗]华为，请公正公平的善待每一个认真努力的员工！！！/techforum/content/516/74481.shtml　　给“特招”这种“人才”的HR看看，都干的啥事儿？　　　　　　　　如果单纯为了完成任务，你挖点友商的，即使是废物也能给对手打击。　　　　挖个大学老师，定17。因为一起来的配了10多万股，而它没有，就在这里吵吵闹闹扰乱军心。骂hwer是狗，拿垃圾富士康来比。　　　　　　　　这两个贴一定要顶，顶到HR们看看，是不是该检讨检讨。　　
　　楼上的另一个帖子我专门去拜读了　　LZ说来深后，专职在家　　并没有工作　　怎么又有金融系统的工作，一年三十万？？　　
　　上面有同学说到一个引申的话题“特招”，有时候可能也叫“社招”。我只说我自己了解的情况，据我所知，社招进公司一般会有两种形式：普通制员工和年薪制员工，普通制员工我不知道具体是怎么招进公司的，但是我知道我熟悉的很多年薪制员工是公司内部相对资深（通俗点说就是有一定级别有很强的技术能力的人）的人推荐而来的，一般是华为的HR比较主动去联系这些人，通常面试的流程也很简单，面试的主管级别也比较高，因为这些被推荐的人通常在各自原本的公司（大多数都是在知名的外企）有一定职务的人，工作能力和职业能力相对高，外语能力也明显超过其他同事，通常进来后的起薪点也比较高。　　我以前工作的部门30-40%的人是社招年薪制进来的，客观的说，工作能力是高于其他同事的，职业态度也好于其他同事，态度也不卑不亢，对待工作的分歧上有自己独立的见解但一旦是做出决定的事情也能尽心尽职的完成，而且这些人因为有外企工作的经验和养成，一般不太搬弄是非欺上瞒下，对人对己都比较从容。　　我仔细看了楼主的两个帖子，感觉其老公应该就属于社招年薪制的这一种，如果是17级的话，在年薪制里属于中略偏下级别。分析其所谓受到的不公正待遇（配股），一可能是时间节点问题，二可能是没有及时从年薪制转为普通制员工，这两种情况对于一个刚进入公司的员工来言确实都是蒙差差的，很大的原因就在于华为的HR很少主动的去跟员工沟通，这也确实是我在华为工作时感觉到的很大的弊病，很多事情你不问你是不知道的，有时候你问了还是不知道，因为HR作业随意性还是比较大的。　　说实话，我要是华为的HR主管，我也会大力特招，只是可惜市场上未必有那么多合适的人，而且又愿意来华为共事的人。
　　以前我在朗讯混，之前有网友已经报道过此人经历，请看：　　　　作者：chinesepeople888
回复日期： 23:28:00 38# 　　　　　　楼上的，我看过你以前的帖子，你的帖子写你进华为时谈的待遇是24K/月+12万的年终奖（好像是这个数，如果记错了别见怪哈），然后基本上“网上直播”了你进华为的头几个月的心理历程，基本上比较正面的反应了情况，然后中间断了几个月，最后在09年中，你辞职了（没说什么原因，估计是不方便披露）。现在又开始说华为的坏话了。从这里可以看出你是个啥样的人。（感兴趣的同志可以去搜索一下他的帖子，你可不要怕被人揭老底就把以前的帖子都删除^_^）　　　　 虽然，华为确实是有不少领导“一凶二唬三骂人”，也有不少像你说的那种对领导唯唯诺诺、在网上装大爷的人。不知道你自己曾经是不是其中的一份子？　　　　 但请你仔细看清楚——我不是华为的！　　　　　　所以，“特招”解释“特招”，等于放P。　　不过，这位“特招”更进一步证实“特招”的实际作用有多大。　　顶到HR看到为止。　　　　
　　所以，“特招”解释“特招”，等于放P。　　　　不过，这位“特招”更进一步证实“特招”的实际作用有多大。　　　　顶到HR看到为止。　　----------------------------------------------　　哈哈哈，从你的回复就可以看出你心里太缺少“从容”！　　　　难道当爹的就不能谈谈当爹的感受吗？难道因为我是当爹的说到当爹的话题就不客观了？哈哈哈
　　呵呵，看来这个被洗盘的“特招”现在还是混的不好，否则怎么天天盯着这个版块看，还故作镇定，真有意思。　　欢迎欢迎,这里需要这种牙刷来增添乐趣。
　　混得好坏跟讨论问题没关系，关键的是你在讨论问题的时候能否充分表达出自己的观点和事实，而不是如你前番几次发言显示出来的粗语，况且我猜你应该还是一个女性，你如果真是女性的话！
　　如果你的思想已经苍白到去臆测和攻击别人的身份，如果你的双手只会麻利打出你以上那些粗语的时候，我不仅仅不适合讨论，而且你也不适合女性这个性别特征。
　　如果你的思想已经苍白到去臆测和攻击别人的身份，如果你的双手只会麻利打出你以上那些粗语的时候，你不仅仅不适合讨论，而且你也不适合女性这个性别特征。　　　　 　　
　　看到了大公司的事情 ！呵呵！
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}