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已经得到的考勤记录怎么转换成考勤签到表？？？在线急急急！！！
来源：互联网 发表时间： 16:13:32 责任编辑：李志喜字体：
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先谢谢了 虽然还是不太会
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秒以后自动返回还敢迟到吗？公司推WiFi打卡 员工叫苦连天|签到|考勤_凤凰科技
还敢迟到吗？公司推WiFi打卡 员工叫苦连天
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据了解，这种移动考勤的方式大多需要企业定制，比如设置企业WiFi的覆盖范围，比如，站在公司门前的花坛内侧可以实现移动打卡，但站在花坛外侧就不行了。
原标题：当考勤遇到&互联网+& Wi-Fi打卡让员工叫苦连天 刚与&十一&小长假恋恋惜别，不少上班族带着&假期后遗症&重返了办公室。随着科技日新月异的发展，上班打卡的考勤方式也在不断升级。从签名到刷门卡、刷指纹，再到当下成新宠的企业WiFi和手机考勤定位软件，虽然消除了排队打卡秒变迟到的尴尬，减少了忘记带卡白白扣钱的几率，然而，当考勤遇上&互联网+&，员工手里的手机变成了老板延伸的眼睛和耳朵，不论公司内还是出差外勤，不论到哪儿，老板都能&追踪&到你。 网友吐槽：&以后，再也不能愉快地躲在厕所打电话、刷微博了！老大哥一直在看着你。& 打卡也有部进化史 &以前单位实行的是针孔打卡，同事间代打卡是人人都知道的秘密，谁早上迟到了就发个短信告知对方帮忙代打。到后来，甚至发展到了谁第一个到办公室，就把整个办公室人的卡都代打了，打卡制度等于形同虚设。&上班族姚雨涵笑着回忆：&那个时候有一种真爱叫做，帮你打卡！& &后来，公司换成了指纹打卡器，大家只好老老实实地每天早上到办公室按时打卡。&姚雨涵无奈地苦笑道：&世界上最触不可及的距离，就是眼看打卡机就在前面，而我前面还有12个人！& 从签名到刷门卡、刷指纹，传统的考勤设备让员工们苦不堪言：排队打卡秒变迟到，忘记带卡白白扣钱，指纹机刷不出指纹急死人。随着移动互联网的潜力不断被挖掘，&互联网+&搭载签到考勤，员工只要迈入公司大门，链接企业WiFi或微信摇一摇就可以完成上下班打卡。 &每次都是差几分钟就要迟到了，大家都在着急排队，排到后面的同事就会很心塞。&姚雨涵告诉记者，&现在只要跨进公司，手机会自动联网打卡，再也不会像以前那样，因为排队打卡迟到扣钱而心里难过了。& 据了解，这种移动考勤的方式大多需要企业定制，比如设置企业WiFi的覆盖范围，比如，站在公司门前的花坛内侧可以实现移动打卡，但站在花坛外侧就不行了。 值得注意的是，目前这种移动签到的方式还应用在开学签到、会议签到等多种场合。然而就在大家欢呼之前那种机械呆板的打卡方式终于一去不复返的时候，无处不在的移动互联却像一张无边无际的天网，让雇员无处躲藏。 &互联网+考勤&附体步步惊心 &我每天都需要通过&＠部门主管&，并配上地理标志和一张上下班图片，来证明自己已到这个地点上班。&一位网友吐槽称，&虽然没有跟老板见面，但这种感觉更糟，好像戴了一个24小时的紧箍咒！& 据了解，除了利用企业WiFi打卡、签到，通过微博、微信、等社交平台，打开地理定位，外加配个人工作照片，正在成为当下企业考勤的方式之一。网友&@陈裕浩1210&所在公司的考勤方式，就是直接用手机QQ在公司群里发定位，表明你已经在某个地方上班了。 如果通过标注地理位置来确认工作落实情况尚可理解，那么为确保上下班照片不是提前准备的，领导临时提出要求摆拍某些动作，是否依然能够接受呢？ &有一天下午6点刚过，朋友让我帮她拍张照片，我看她摆了个奇怪的姿势，一问才知道她是在打考勤。&上班族陈梓轩吐槽说，朋友是被公司外派出差，为监控工作情况，让她们每天上下班时间必须用微信拍照传给领导。而且为了证明员工的确在工作现场，每天在打考勤前，领导都会发送不同指令，让员工即刻摆出不同姿势：比如敬礼、鞠躬，甚至细化到举右手至耳垂敬个礼，伸左手拇指指向背景然后拍照等等，所以事先准备好照片作假几乎是不可能的。 不少网友表示，&每天都觉得有双眼睛在盯着自己，有种被监视的感觉，干什么都不自在。&为了保证能随时被&跟踪&，到哪儿都带着充电器、充电宝。&万一没电了，领导找不着你，那不成了旷工了！说不清楚！& 是否涉嫌侵犯隐私成焦点 记者在网上搜索&手机定位考勤系统&，发现考勤软件种类多，收费并不高。据了解，传统的指纹或刷卡考勤机，每台从几百元到几千元不等，而考勤软件收费可根据客户需要定制，一般平均到每月每人，使用费不到10元。 &手机定位考勤适用于外勤人员。&北京一位科技公司的研发人员称，近两年，越来越多的企业定制&外勤软件&，有些企业还要求添加拍照定位功能。 打卡考勤，已被职场唾弃为最令人痛恨的发明之一，这背后恐与公司常施行&迟到几秒几分就扣钱&这种粗暴简单的方式不无关联。网友&胡哈哈&表示：用人不疑，疑人不用，用手机定位来考勤的老板不是好老板！网友&小不着调的宁婆&：自从手机定位签到考勤以后，曾患神经病的我现在看起来精神多了！ 那么，这个让不少人近乎&崩溃&的手机定位考勤，是否涉嫌侵犯隐私呢？京师律师事务所高级合伙人刘宏辉律师表示，目前对于企业要求员工使用手机定位、考勤签到的，法律上还没有相关规定和禁止条款。 业内分析人士认为，如果员工在知情的情况下，安装软件并使用，就算不上侵犯隐私权。如果在员工不知情的情况下，企业在上班或者下班时间对员工进行定位，可以认为企业侵犯员工的隐私权。 与此同时，公司可在系统后台设定考勤时间，尽量不影响到员工的个人生活。 &公司可以把考勤时间设置为早8点至晚6点，包括外出所用的往返时间。&上述科技公司研发人员称，外勤人员如果不需要出差或外出谈业务，公司不应对其进行定位监管，员工只需通过手机定位软件的&签到、签离&功能记录考勤。 人力资源专家建议，打卡签到只是一种人力管理的方式，但最终还是要靠鼓励激发员工的积极性和提高工作效率来实现企业效益最大化，否则，任何的考核都是事倍功半，治标不治本，有时还会起到逆反作用。
[责任编辑：程贺]
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48小时点击排行企业故意停我的考勤卡辞退是否合法_百度知道
企业故意停我的考勤卡辞退是否合法
　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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