邳州老师注意啦，教师的“铁饭碗”即将被打破！_邳州新闻-爱微帮
&& &&& 邳州老师注意啦，教师的“铁饭碗”即将被打…
资料图　　说到老师这个工作，过去人们最先想到的恐怕就是稳定这两个字了吧？但从今年起，老师也并非就能一岗保终身了！来自去年12月7日教育部新闻发布会的消息，2016年将全面推开中小学教师定期注册制度，合格者继续从教，不合格者则自动退出。　　那么，从今年开始全面实施的定期注册制度的“庐山真面目”如何？&教师退出机制今年全面实施不按期注册不能再当老师　　2013年，教育部印发了《中小学教师资格考试暂行办法》《中小学教师资格定期注册暂行办法》。　　《定期注册暂行办法》明确，“教师资格定期注册是对教师入职后从教资格的定期核查。中小学教师资格实行5年一周期的定期注册。定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得从事教育教学工作。”而注册条件以师德表现、年度考核和培训情况为主要依据。　　其实，早在2011年，教育部就在浙江、湖北两省率先启动了中小学教师资格考试改革和定期注册试点工作。2012年，上海、河北、广西和海南四省（市区）加入到了试点工作中；2013年，扩大到山东、安徽、山西、贵州四省。　　据教育部统计，在2011年和2012年的试点工作中，6个试点省分别选取1到2个地级市开展了定期注册试点，18.9万教师申请首次注册，通过率99.2%，不予注册或暂缓注册了一批不合格教师。　　从教育部发布的《暂行办法》中可以发现，对于教师注册的主要参考标准包括师德、年度考核、培训学时等方面的要求。从各地制定的具体实施办法来看，也主要是从师德、工作态度、教育教学能力和违法犯罪等方面来判定不合格教师，并按照程度轻重实行转岗、待岗培训、降级聘任、解聘等不同的退出途径。在师德方面，根据教育部颁布的《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件，明确了中小学教师不可触犯的10种师德禁行行为，各地也据此制定了相应的师德标准。如果家长和学生反映强烈，教师出现了重大师德问题，往往一票否决，直接判定为不合格。　　其实，在各试点地区已经出台了相应的办法政策。以山东为例，山东将中小学教师参加继续教育情况作为教师资格定期注册、职务(职称)评聘及年度考核的重要依据，要求中小学教师在每5年的一个学期内，完成不少于360学分且每年不少于48学分的继续教育。继续教育学分达不到要求的，将暂缓教师资格注册。五年一注册，到底怎么认证？　　五年一注册，那么，究竟是如何做的呢？小编找到了教育部2013年下发的《中小学教师资格定期注册暂行办法》，其中有一些操作层面的要求，相信能够给大家一个比较直观的认知。1、认证对象都有谁？公办教师为主　　中小学教师资格定期注册的对象为公办普通中小学、中等职业学校和幼儿园在编在岗教师（以下简称教师）。省级教育行政部门可根据本地教师队伍建设的实际需要，将依法举办的民办普通中小学、中等职业学校和幼儿园教师纳入定期注册范围。2、首次注册怎么办？　　申请首次注册的，应当具备下列条件：　　（一）具有与任教岗位相应的教师资格；　　（二）聘用为中小学在编在岗教师；　　（三）省级教育行政部门规定的其他条件。　　对于首次任教人员须试用期满且考核合格。取得教师资格，初次聘用为教师的，试用期满考核合格之日起60日内，申请首次注册。经首次注册后，每５年应申请一次定期注册。　　对于本办法实施之日前已获得教师资格证书的中小学在编在岗教师，首次注册的办法由省级教育行政部门规定。3、定期注册合格，要考量哪些？　　满足下列条件的，定期注册合格：　　（一）遵守国家法律法规和《中小学教师职业道德规范》，达到省级教育行政部门规定的师德考核评价标准，有良好的师德表现；　　（二）每年年度考核合格以上等次；　　（三）每个注册有效期内完成不少于国家规定的360个培训学时或省级教育行政部门规定的等量学分；　　（四）身心健康，胜任教育教学工作；　　（五）省级教育行政部门规定的其他条件。4、这些情况，需要延缓注册　　有下列情形之一的，应暂缓注册：　　（一）注册有效期内未完成国家规定的教师培训学时或省级教育行政部门规定的等量学分；　　（二）中止教育教学和教育管理工作一学期以上，但经所在学校或教育行政部门批准的进修、培训、学术交流、病休、产假等情形除外；　　（三）一个注册周期内任何一年年度考核不合格。　　暂缓注册者达到定期注册条件后，可重新申请定期注册。具体办法由省级教育行政部门根据实际情况制定。5、这些情况，老师小心不合格　　有下列情形之一的，注册不合格：　　（一）违反《中小学教师职业道德规范》和师德考核评价标准，影响恶劣；　　（二）一个定期注册周期内连续两年以上（含两年）年度考核不合格；　　（三）依法被撤销或丧失教师资格。6、注册程序有哪些？　　教师资格定期注册须由本人申请，所在学校集体办理，按照人事隶属关系报县级以上教育行政部门审核注册。　　教师应当在定期注册有效期满前60日内，申请办理下一次教师资格定期注册。定期注册实行网上申请，并提交相关材料。定期注册工作不收取教师和学校任何费用。　　县级以上教育行政部门在受理注册申请终止之日起90个工作日内，对申请人提交的材料进行审核并给出注册结论。注册结论应提前进行公示。　　县级教育行政部门负责申报材料的初审，提出注册结论的建议；地市级教育行政部门负责申报工作的复核；省级教育行政部门对注册申请进行终审，并在全国中小学教师资格定期注册管理信息系统中填报注册结论及有关信息。　　县级以上教育行政部门将申请人的《教师资格注册申请表》一份存入个人人事档案，一份归档保存。同时在申请人《教师资格证书》附页上标明注册结论。&定期注册，老师们还有这些疑惑　　实行定期注册制度在老师们看来，既感到高兴又感到担心。高兴的是，在定期注册中，老师将会有更多机会提升自己的水平，教师队伍的含金量也会有所提升。但在实际执行过程中，老师们仍免不了有些担心和困惑。担心一：不合格教师的认定标准是什么？　　既然要进行定期注册，那么，如何认定老师当中哪些可以顺利通过，哪些则要面临被清退呢？“这个标准的制定就需要认真考量，是用考试的方法吗？还是用学生成绩？恐怕这些都难以真正代表老师们的水平。”有老师这样认为。　　“一般来说，教师考核主要从德、能、勤、绩等几个方面，但具体内容各不相同，标准也需要因地因校而异。”有专家指出。　　有的学校则把参加课题研究、发表论文作为年度考核的重要标准。还有些学校因为缺乏具体标准，年度考核只是走走过场，从未出现过考核不合格现象，没有真正发挥激励和甄别的作用。　　所以，考核什么、谁来考核、如何考核？教师如果不服，应该如何申诉？这些仍让不少老师感到“云里雾里”，所以，老师们呼唤因地因校而异的明确标准。担心二：清退教师谁说了算，行政力量会不会成为主导？　　有老师认为，如何保证在清退不合格教师时不讲情面，不搞关系，做到公开公平，不由任何人主观说了算，是需要同步解决的问题。　　“如果执行标准时因人而异，或者为了照顾关系户，刻意去偏袒保护某些人；或者为了排除异己赶走惹不起的‘癞子头’，而将标准异化成赶走某些人的借口，那么，不仅难以优化教师队伍，还可能会让其他教师感到心寒心酸难以安心。”老师中不乏这样的担心。　　如果教师在进行定期注册时，由行政领导评价、决定教师是否可以继续注册，那么，教师定期注册制就可能成为领导“治理”教师的一种手段，那些平时“不听话”，批评学校、教育部门的教师，就很可能通不过注册而被“自然”淘汰。担心三：注册会不会成为“走过场”，又给老师加负担？　　“老师普遍面对很沉重的非教学压力，迎接上级检查、参与各种评比和竞赛。这已经够累了，而定期注册后，教师的非教学压力会不会进一步增大？”一位老师这样写道。　　山东省济南市的张老师则提出了一点自己的建议——学习的内容与形式应该脱繁就简，更有针对性，更加人性化。同时，在继续教育学习的考核上，应侧重学习过程的考查和教师实际运用能力提升的考核，考核的内容应该多元化，形式也应该多元化。　　不过，教育部相关负责人此前曾表示，定期注册制度推动比较顺利，因为标准很简洁，不能让老师感觉很麻烦。但是底线很清楚，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律“一票否决”，教师每年的工作量必须保证，应该参加的专业素质的培训时间要有要求。担心四：不合格的教师退出后怎么办，配套机制能否完善？　　不合格教师退出后应该怎么办？也有老师提出了这样的困惑。　　“不合格教师退出之后，应该通过培训转岗、离职。对转岗教师而言，离开不适合的岗位，换一种人生，也未必是坏事，还有可能是新机遇。”有老师这样看待退出机制。　　当然，我们更加期待的是更加合理的配套机制的出台，让注册制度真正成为促进教师专业长足发展的动力源泉。来源：人民日报&
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2016邳州教师编制考试时间收藏
【华晨教育提醒】徐州市及各个地区教师编制考试笔试一般包含:教育学、心理学、教育心理学、新课改、教育法规、师德规范、教育写作和学科专业知识(邳州)，其中教育综合知识占的比重比较大，邳州学科专业知识占得比重比较大，希望大家把握住复习的重难点。【华晨教师培训提醒】徐州教师编制一般从3月开始,沛县3月，新沂市4月中旬开始,铜山区5月份,徐州市直属、邳州5-6月份,睢宁7月，徐州其他区7-8月丰县8月份, 云龙区 经济开发区8月份，鼓楼区10月份。可以给大家推荐两本书《真题训练1000》+《高频考点速记手册》这两本本书，《真题训练1000》里面根据历年真题编写绘制而成,每一章节的习题及答案解析都讲解的非常详细，《高频考点速记手册》这本书把教师招聘考试的重点难点都梳理的很详细，可以供大家梳理知识大纲及重难点，希望这两本书对大家有用。
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邳州市2016年教师编制招考笔试成绩什么时候出来
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教师招聘考试考试统考的公布时间一般是考试结束后15天左右，你可以时常到当地的人事考试的网站去查询一下，顺祝你顺利考过！
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出门在外也不愁2015年徐州邳州市选聘进城教师公告
2015年徐州邳州市选聘进城教师公告
&　　为促进城乡教师有序流动，调动农村教师工作积极性，决定从邳州市农村在编在岗教师中公开选聘74名教师到城区学校任教，现将具体事项公告如下: 　　一、选聘原则与办法 　　坚持&公开、公平、公正&的原则，采取分岗位报名、分学科考试的办法进行。 　　二、岗位与职数 　　1.城区小学岗位(60人)：语文27人、数学27人、英语6人。(具体分配岗位见附件) 　　2.运河中学岗位(14人)：初中数学4人、初中英语1人、初中物理4人、初中生物1人、初中政治1人、初中体育1人、高中生物1人、高中体育1人。 　　三、报名条件 　　1.报考人员范围：报考小学教师岗位，应为农村初中或小学教师，且在农村任教10周年以上;报考运河中学初中教师岗位，应为农村初中或高中教师，在农村学校任教10周年以上;报考运河中学高中教师岗位，应为农村高中或中专教师，在农村学校任教6周年以上。 　　2.年龄、学历、教师资格、职称条件：年龄在45周岁以下(日后出生);报考小学教师岗位要求大专及以上学历，报考运河中学教师岗位要求全日制普通高校本科及以上学历;具备报考岗位相应的教师资格;具备中小学一级及以上职称。 　　3.报考岗位学科应与毕业证书上所学专业或教师资格证书上的任教学科一致。 　　4.有下列情况之一的不得报考： 　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;近三年有一次年度考核不合格的人员;近三年有因违反师德师风规定，受到通报批评或处分的人员。 　　四、报名 　　1.报名日期、地点：日&7月28日，每天8:30&18:00，市教育局一楼大会议室。 　　2.报名时须持身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书，以上证件均须提供原件及复印件。同时需上交近期免冠同底版二寸照片3张和考试费100元，如实填写《选聘进城教师报名表》(请登录邳州市人力资源和社会保障网或邳州教育网下载)。 　　3.报考人数与选聘学科职数的比例不能低于3U1，达不到比例要求的，相应核减选聘职数，核减后仍达不到比例要求的，该学科不再开考。 　　4.领取准考证日期、地点：7月31日、市教育局一楼大会议室。(咨询电话：7) 　　五、考试 　　1.笔试 　　笔试时间为120分钟，满分为100分，内容为教育教学基本理论和专业知识。笔试时间、地点见准考证。 　　2.面试 　　(1)面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位职数1U2的比例确定面试人员(最后一名分数相同者一并参加面试)。不足规定比例的按实际人数确定，实际面试人员少于或等于职位选聘计划数的，面试成绩必须达到60分及以上方可进入资格复审程序。 　　(2)面试内容。面试成绩满分为100分，内容分为说课和即席演讲。说课成绩(80分)：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案(30分钟)，然后进行说课(10分钟);即席演讲成绩(20分)：随机抽取题目，进行限时即席演讲(5分钟)。面试得分由主考人员当场告知考生。 　　运河中学高中生物、高中体育岗位，面试采取上课方式进行。满分为100分，在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案(60分钟)，上课时间45分钟。面试得分由主考人员当场告知考生。 　　(3)面试日期和地点另行通知。 　　六、成绩公示 　　笔试、面试成绩和考试总成绩在邳州市人力资源和社会保障网和邳州教育网上公示。 　　考试总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。 　　七、资格复审和拟选聘人员名单公示 　　根据岗位职数，按考试总成绩从高分到低分1U1的比例确定参加资格复审人员名单。成绩并列的，一并参加复审。 　　参加复审人员须于8月18日前将本人毕业证书、学位证书、教师资格证书、职称证书原件交到市教育局人事科，复审后确定拟选聘人员名单，并在邳州市人力资源和社会保障网和邳州教育网上进行公示。 　　八、选岗和办理调动手续 　　符合条件的拟选聘人员在规定时间内到市教育局集中，根据岗位设置要求，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行选岗，并办理人事调动手续。 　　为保障原学校正常教学，小学每镇、中学(含车辐中专)每校同一岗位限聘用1人，但小学每镇、中学(含车辐中专)每校选聘总人数不超过2人，考试成绩高者优先。因资格审查或其他情况出现岗位空缺，不再递补。 　　九、纪律要求 　　本次选聘由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织，市监察局全程监督。考试资格审查将贯穿选聘工作全过程，凡考试作弊或弄虚作假的考生，取消其选聘资格;对徇私舞弊的工作人员，将从严查处。监督电话：8(邳州市教育局)、7(邳州市人力资源和社会保障局)、0(邳州市监察局)。 　　本《公告》由邳州市人力资源和社会保障局、邳州市教育局负责解释。 　　附件: 　　 　　 　　邳州市人力资源和社会保障局 　　邳 州 市 教 育 局 　　日
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为进一步优化全市中小学师资结构，促进城乡教育均衡发展，提升教育教学质量，经市委、市政府批准，2010年我市为农村偏远中小学、幼儿园和中专学校招考公办教师100名（其中面向全日制师范院校毕业生招考新师资60名、面向我市各学校校聘教师招考40名）。同时，面向农村中小学招考在职教师30名，补充到城区部分小学。为做好今年的师资招考工作，特制定本简章。 本次招考由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织，市监察局全程监督整个招考工作。 一、新师资招考 （一）招考学科与职数 1.中专教师5名：烹饪与营养教育（或烹饪技术）2人、机电技术应用（机电一体化专业）1人、服装设计与工艺1人、艺术设计（视觉传达、动漫设计专业方向）1人。 2.小学教师50名：语文8人、数学8人、英语18人、音乐2人、体育2人、美术2人、信息技术10人。 3.幼儿园教师5名（限幼师专业毕业生） 具体岗位设置见附件1。 （二）招考对象 邳州籍全日制普通师范院校本专科应往届毕业生（报考中专教师职位的不受户籍、师范类专业和教师资格证限制）。年龄27周岁以下（日后出生）。普通高校研究生获得硕士学位者年龄可放宽到35周岁（日后出生）。 （三）报名条件 &&&&1.坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。 2.持有教师资格证书。 3.具有符合职位要求的工作能力。 4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 5.有下列情况之一的不得报考： 触犯刑律受过刑事处罚的；近3年内受过党(团)纪、政纪处分的；违反计划生育政策的；其他按规定不宜从教者。 （四）报名程序及要求 1.报名程序 （1）报名时间：日―8月7日18时。 （2）报名地点：教育局一楼大会议室。 （3）领取准考证时间、地点：8月12日、教育局一楼大会议室。咨询电话：17。 2.报名要求 （1）报名时须交验本人身份证、户口本或户籍证明、毕业证书、学位证书、教师资格证、报到证、毕业生就业推荐表原件，同时提供以上证件复印件。 （2）报名时需上交近期免冠同底版一寸照片2张和考试费100元，如实填写《报名登记表》。 &&&&&&&&&&&&&&&&&& 报考人数与招考学科职数的比例不能低于3U1，达不到比例要求的，相应核减招考职数，核减后仍达不到比例要求的，该学科不再开考。 （五）考试 1.笔试（60%）&&&&&&&&&&&&&&&&&& 考试时间为150分钟，卷面满分为100分。内容为教育政策法规、教育教学基本理论和写作等。笔试时间、地点详见准考证。 2.面试（40%）&& ⑴面试人员的确定&&根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招考职数1U3的比例确定面试人员（最后一名分数相同者一并参加面试）。不足规定比例的按实际人数确定，实际面试人员少于或等于职位招录计划数的，面试成绩必须达到60分以上方可进入体检考察程序。 ⑵面试内容&&面试成绩满分为100分，内容分为课堂教学和即席演讲。课堂教学(80％)：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案（40分钟），说课（10分钟）。即席演讲(20%)：随机抽取题目，进行限时即兴演讲（5分钟）。面试成绩由主考官当场告知考生。 （3）面试时间、地点在公示笔试成绩时告知。 （六）成绩公示 笔试、面试成绩将及时公布在邳州人事人才网和邳州教育网。 参加面试人员考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 （七）体检 根据招考新教师计划分学科按照总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员名单，体检时间另行通知。总成绩并列的，笔试分数高者优先；笔试分数再次相同的，以面试成绩中的课堂教学分数高者优先。 体检不合格者取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。 （八）考核 考核内容主要包括师德表现、工作能力、工作态度等方面。考核时还要对考核对象的报考资格进行复核，对不符合招考条件或弄虚作假者，一经查实，即取消其考试、录用资格，因此造成的招考职数空缺，不再递补。 （九）录用 &8月26日，拟聘用人员到教育局按师资招考计划从高分到低分进行选岗，并签订有关聘用合同书。 二、校聘教师招考 （一）招考职数 不分学科，职数40名。单独设岗到农村各镇（见附件2）。 （二）招考对象 校聘教师。即我市各校自行聘用的专科以上全日制院校毕业生。年龄35周岁以下（日后出生），日前建立校聘关系，且2010年暑前一直在教学岗位。 （三）报考条件 1.坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。 2.持有教师资格证书。 3.具有符合职位要求的工作能力。 4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 5.有下列情况之一的不得报考： 触犯刑律受过刑事处罚的；近3年内受过党(团)纪、政纪处分的；违反计划生育政策的；其他按规定不宜从教者。 （四）报名程序及要求 1.报名程序&&& （1）报名时间：日―8月7日18时。 （2）报名地点：教育局一楼大会议室。 （3）领取准考证时间、地点：8月12日、教育局一楼大会议室。咨询电话：17。 2.报名要求 （1）报名时须交验本人身份证、毕业证书、教师资格证等原件、复印件以及学校出示的聘用证明。聘用证明须注明任教年级、任教学科、连续聘用的起讫时间（精确到月）、平均月工资额等，同时须有校长本人签字，加盖学校公章。参加考试的校聘教师名单要在学校进行公示。 （2）报名时需上交近期免冠同底版一寸照片2张和考试费100元，如实填写《报名登记表》。 （五）考试 1.笔试&（60%）& 考试时间为150分钟，卷面满分为100分，内容为教育政策法规、教育教学基本理论等。笔试时间、地点详见准考证。 2.面试（40%）&& ⑴面试人员的确定&&根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招考职数1U3的比例确定面试人员（最后一名分数相同者一并参加面试）。不足规定比例的按实际人数确定，实际面试人员少于或等于职位招录计划数的，面试成绩必须达到60分以上方可进入体检考察程序。 ⑵面试内容&&面试成绩满分为100分，主要考查应试人员联系教育教学实际，认识问题、分析问题、解决问题的能力，以及职业仪表、语言表达能力等。随机抽取题目，进行限时即兴演讲、答辩（15分钟）。面试成绩由主考官当场告知考生。 （3）面试时间、地点在公示笔试成绩时告知。 （六）成绩公示 笔试、面试成绩将及时公布在邳州人事人才网和邳州教育网。 参加面试人员考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 （七）体检 根据招考新教师计划分学科按照总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员名单，体检时间另行通知。总成绩并列的，笔试分数高者优先。 体检不合格者取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。 （八）考核 考核内容主要包括师德表现、工作能力、工作态度等方面。考核时还要对考核对象的报考资格进行复核，对不符合招考条件或弄虚作假者，一经查实，即取消其考试、录用资格，因此造成的招考职数空缺，不再递补。 （九）录用 8月26日，拟聘用人员到教育局按师资招考计划从高分到低分进行选岗，并签订聘用合同书。 选岗要求：任教学科为物理、化学、生物、政治、历史、地理的，选中学岗位；其他学科选小学岗位（幼儿专业选幼儿园岗位）。 三、在职教师招考 （一）招考学科职数 1.面向农村小学招考：语文9人、数学9人； 2.面向农村初中、小学招考：英语4人、音乐2人、体育2人、美术2人、信息技术2人。 具体岗位设置见附件3 （二）招考对象 我市农村初中、小学现任在编在岗教师。 （三）报名条件 报考人员必须同时具备下列条件： 1.坚持四项基本原则、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。 2.在农村学校任教，年龄限38岁以下（日后出生）。获得徐州市级名教师、学科带头人、青年名教师、青年优秀骨干教师荣誉称号的，年龄可放宽到40岁（日后出生）。 3.具有小学及以上教师资格。 4.具备专科及以上学历，中级及以上职称。 5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 有下列情况之一的不得报考： 触犯刑律受过刑事处罚的；近3年内受过党(团)纪、政纪处分的；违反计划生育政策的；年度考核不合格的；其他按规定不宜从教者。 （四）报名程序及要求 1.报名程序&& （1）报名时间：日―8月7日18时。 （2）报名地点：教育局一楼大会议室。 （3）领取准考证时间、地点：8月12日、教育局一楼大会议室。咨询电话：17。 2.报名要求 （1）报名时须持本人身份证、学历学位证书、教师资格证、技术职务任职资格证。以上证件均须提供原件及复印件。 （2）报名时需上交近期免冠同底版一寸照片2张和考试费100元，如实填写《报名登记表》。 （3）报名须由报考人员本人现场报名，每人只能报考一个学科（报考学科以毕业证书或教师资格证书上的专业或任教学科为准）。 报考人数与招考学科职数的比例不能低于3U1，达不到比例要求的，相应核减招考职数，核减后仍达不到比例要求的，该学科不再开考。 （五）考试& &1.笔试（50%）&& 考试时间为150分钟，卷面满分为100分，内容为教育政策法规、教育教学基本理论和写作等。笔试时间、地点详见准考证。 2.面试（50%）&& ⑴面试人员的确定&&根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招考职数1U3的比例确定面试人员（最后一名分数相同者一并参加面试）。不足规定比例的按实际人数确定，实际面试人员少于或等于职位招录计划数的，面试成绩必须达到60分以上方可进入体检考察程序。 ⑵面试内容&&面试成绩满分为100分，内容分为课堂教学和即席演讲。课堂教学(80％)：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案（40分钟），说课（10分钟）。即席演讲(20%)：随机抽取题目，进行限时即兴演讲（5分钟）。面试成绩由主考官当场告知考生。 （3）面试时间、地点在公示笔试成绩时告知。 （六）成绩公示 笔试、面试成绩将及时公布在邳州人事人才网和邳州教育网。 参加面试人员考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 （七）体检 根据招考计划分学科按照总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员名单，体检时间另行通知。总成绩并列的，笔试分数高者优先。笔试分数再次相同的，以面试成绩中的课堂教学分数高者优先。 体检不合格者取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。 （八）考核 考核内容主要包括师德表现、工作能力、工作态度等方面。考核时还要对考核对象的报考资格进行复核，对不符合招考条件或弄虚作假者，一经查实，即取消其考试、录用资格，因此造成的招考职数空缺，不再递补。 （九）录用 8月26日，拟录用人员按师资招考计划到教育局从高分到低分进行选岗，办理有关手续。 四、招考工作纪律 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行“阳光操作”。本次考试资格审查将贯穿招考工作全过程，凡考试作弊或弄虚作假的考生，取消其招考资格；对徇私舞弊的工作人员，将从严查处。为严肃考风考纪，招考过程，接受社会和群众监督。监督电话：1（邳州市监察局）、2（邳州市人力资源和社会保障局）、8（邳州市教育局纪检委）。 本《简章》由邳州市人力资源和社会保障局、教育局负责解释。 附件： & 邳州市人力资源和社会保障局 邳州市教育局 二○一○年七月二十八日
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