锡城一怀孕员工三八节前竟遭解雇
　　三八妇女节，按照惯例，女同胞们都能在这一天享受到优待，然而对于马上就要当妈妈的林女士来说，今年的这个三八节就显得有些黯淡，因为不久前，怀孕中的林女士接到了公司的辞退通知。　　7日，记者在医院见到了林女士，林女士告诉记者，她在东亭一家速递公司工作，怀孕到现在已有八九个月，明天就准备进行剖腹产手术，然而想不到，公司却在这个时候要辞退她。　　林水芳说辞退的原因是公司认为她上班时擅自离职多次。　　在这张终止劳动合同的通知书上，清楚地写明了自从去年12月1号以来，林女士不遵守公司的劳动规定，然而林女士却告诉记者，休产假之前，自己每天都正常上班，从去年12月份今年1月份，自己也一直正常是拿工资的，而如今，公司却突然在这个时候作出辞退的决定，这让她不能接受。　　那么对于这个开除的决定，林女士的公司又是什么态度呢？在东亭的这家速递公司，一位负责人向记者出示了林女士擅自离职的调查纪录。　　无锡市顺丰速运有限公司杨小峰说公司有很多这种的调查纪录，虽然她每天都有上班，但是很多时间早退，公司已经忍无可忍。　　然而，根据劳动法第29条的规定，在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同，对于这一点，公司的这位负责人表示非常遗憾。　　对于公司的这一做法，林女士表示将会维护自己的合法权益，《第一看点》也将会对此事做追踪报道。(杨凌虹 豆中中)
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&& &&& 【聚焦】顺丰小哥被群殴，申通怀孕女员工被…
顺丰小哥被群殴，申通怀孕女员工被踢至羊水破裂！谁来保护基层快递人？7月28日，上海顺丰一收派小哥派件途中因快件延误被客户纠集多人进行殴打。快递小哥坐在地上，任由这几个人拳打脚踢、肆意辱骂。随后，一则疑似顺丰内部的“公告”显示，顺丰上海区在事发当天就已经报警并对小哥进行了伤情处理。顺丰同时还还呼吁大家不要人肉客户信息并传播，请员工相信公司一定会妥善处理，保护好员工，并对打人者追究其应承担的法律责任！据齐鲁网、杭州交通91.8官方微信报道：7月28日上午，一名驾驶捷豹轿车的白衣女子，来到山东青岛河清路申通快递网点，不由分说就“质问不接电话并索要快件”，期间用脚踹装有快件的分拣筐，因力道太大，被踹筐撞向旁边一怀孕6个月的女员工。之后，女员工肚子不适，并出现羊水破裂的迹象，网点同事报警，踹箱子的白衣女子却驾车离开。据申通快递官微消息，申通董事长陈德军也于今天抵达青岛，专门赶赴医院探望了这位受伤的准妈妈。陈德军告诉准妈妈，一定要安心养胎，保持好的心态，开心迎接宝宝的到来。安心，放心，公司定会对涉事人追责到底！对此，业内人士表示，仅仅有快递总部的“保护”，仅仅靠老板们个人来推动，对于基层快递人来讲，显然是不够的，我们还需要更多的制度或者说法律措施来保障基层快递人的人身安全和权益。只有通过法律手段和制度保障，才能摘掉消费者的“有色眼镜”；只有在快递员与客户之间构建起有效的“双向评判机制”，才有可能真正实现两者地位的平等和公正。来源：驿站 & 整理：物流沙龙百度、腾讯或已撤,万达电商只剩王健林近日，有报道称，由百度、腾讯、万达共同出资组建的万达电商实体公司中，百度和腾讯已悄然退出，其所持股份由万达金融接盘。当时号称未来5年计划总投资200亿元的万达电商，或许已经失去了腾讯和百度的支持与信任。工商资料显示，日，“上海新飞凡电子商务有限公司”的投资人（股权）做出变更，由百度、腾讯、王健林共同持股变成了上海万达网络金融服务有限公司持有全部股份。与此同时，“上海新飞凡电子商务有限公司”的董事备案一栏中，原有的向海龙（百度背景）、吴宵光（腾讯背景）等人也已在日变更退出，现有三位董事为曲德君、王思聪、李进岭，都为万达背景。种种迹象表明，百度、腾讯与万达的合作或许已经宣告失败。截至目前，百度、腾讯、万达均未公开回应此事。来源：网易科技 & 整理：物流沙龙税务总局发布：出口退免税企业分类管理办法深化改革精准分类促进外贸再出实招——税务总局修订发布《出口退(免)税企业分类管理办法》为贯彻落实《深化国税、地税征管体制改革方案》和《国务院关于促进外贸回稳向好的若干意见》，进一步优化出口退税管理，更好地发挥出口退税支持外贸发展的职能作用，推进社会信用体系建设，国家税务总局近日修订发布《出口退(免)税企业分类管理办法》(以下简称“新办法”)，对出口企业实行差异化管理，并自今年9月1日起正式实施。新办法对出口企业的分类认定标准进一步细化、明确，通过纳税信用级别、税收遵从、净资产等一条条“硬杠杠”，将出口退(免)税企业分为四类，有针对性地实施差别化管理和服务，提高管理效率、加快退税进度，发挥出口退税对外贸的促进作用。新办法规定，出口企业管理类别评定工作每年进行一次，应于企业纳税信用级别评价结果确定后一个月内完成。负责评定出口企业管理类别的国税机关，应在评定工作完成后的15个工作日内将评定结果告知出口企业，并主动公开一类、四类的出口企业名单。部分专家学者认为，新办法将服务资源最大限度向一类出口企业倾斜，在办理时间上从快，办理程序上从简，充分调动企业积极性，发挥一类企业示范带动作用，进而促进外贸经济回稳向好。来源：中国新闻网 & 整理：物流沙龙DHL德国送货新招：把smart当收件箱7月29日消息，德国DHL已跟戴姆勒集团于德国进行合作，开展“smart ready to drop”项目。通过该项目，戴姆勒集团将提供旗下的smart车型作为德国DHL国际快递的收件箱，为车主收快递，实现了物流与汽车行业的结合。戴姆勒集团本周一发表声明称，该项目名为“smart ready to drop”，是德国汽车与物流公司合作的最大的试验项目，涉及平均每个城市700名smart车主。据了解，去年类似的试验项目的参与者包括DHL、亚马逊、奥迪、和瑞典品牌沃尔沃。目前沃尔沃正在开发无人机为客户送货物，德国零售商麦德龙（Metro）也推出了机器人送货员的试验项目。来源：网通社 & 整理：物流沙龙The End关于我们物流沙龙（创始于2004年，是一个致力于推动中国物流发展，并为中国物流与供应链从业者提供交流、学习、讨论的专业型知识社区，注册用户45万+投稿：合作：(王)&招聘：微博：物流沙龙logclub社区长按关注点击“阅读原文”查看物流行业更多精彩资讯
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34另有顺丰员工爆料，入职顺丰不到半年，现在不到半年的员工都可能要被裁员掉。“顺丰怎么可能裁员，他是逼你自动辞职，比如让我一个女的去送快递，而且不是高点区域，车辆不提供，没有加班费，每天工作十几个小时，一个月基本薪水2000元...顺丰这次是突然裁员，说拆就拆，态度很坚决。”一位顺丰女员工这样描述道。物流指闻第一时间得到顺丰公共事务部陈欢反馈：顺丰没有裁员，是公司基于业务考核评估后的末位淘汰，不涉及一线员工，主要是希望在公司快速发展中，提醒员工加强自我修炼，跟上企业变革的思想，跟上脚步。对此，物流行业专家黄刚点评：1. 互联网时代，传统物流从重模式向轻模式转型是必然。顺丰在启动一系列的内部合伙人制度的推进，本质上就是对企业经营的转型，未来的物流企业都将走向“创客化”“开放的平台化”，轻公司成为主流趋势。顺丰员工超过30万人的大型物流企业，这样转型是必然趋势。不仅仅是顺丰，德邦也是在这一推进。2. 为明年提前布局。2015年，中国经济严重疲软，虽然中国快递量飙升到200亿件/年，但明年的行业状态很不明朗，可以预计中国快递2016年将面临尴尬的一年，提前为2016做准备，是大企业必须考虑到的。3. 同行的竞争所致。伴随着落地配的全面整合与升级，三通一达的为代表的圆通等企业在阿里站台之下服务质量的提升，势必对顺丰的业务带来冲击。4. 企业末位淘汰，是一种非常聪明的策略。正面看合情合理，侧面看可以理所当然，HR完全可以提醒员工提升业绩。5. 趋势看，2015年是物流行业将面临大调整，传统思维的物流企业，将面临非常大的冲击，凡是在传统物流企业工作的朋友，早点做好打算为好。华强北在线(HQBonline)　
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那么，你觉得最后有哪几家手机品牌会留下来呢？平板电脑市场，无疑苹果成为最大受益者，毕竟他们是平板电脑设计的鼻祖。那么市场上有哪些平板电脑值得购买？或者说进入下半年，智能手机市场将迎来诸多新机，无论是业界大佬还是新起之秀，都从7月份开始变得活跃起来。据了解，仅在7月15日至17日，由中国电信和高通（Qualcomm）公司联合举办的“2016年天翼智能终端交易博览会”在总结：运营商市场份额占据整个手机销售市场超过30％的份额，因此将精力花在攻下运营商渠道上就变得非常重要。既拿北京时间7月20日晚，由美国《财富》杂志评选的2016年世界500强排行榜公布。今年上榜公司总营业收入为27轻巧便携，操作简单，内容丰富，因此，说砖投金石投影仪是掌心里的魔法影院，并不为过。品牌统一后的360手机从此走上发展快车道？发布599元起的360手机f4，逼死友商的节奏？双子男是不是每天都在撸？快充+大容量电池才是高续航的保障在中国有些人的思考逻辑很奇怪，通过正常的电视广告做营销他反感，通过互联网无下限炒作、撕逼他却很喜欢看，还津津情人节将至，选什么礼物送给女票或者追求心上人成了困扰不少男生的问题。王凯代言的360手机奇酷旗舰玫瑰金版或许新年第一场发布会
大神发布大神note3高配版
率先将3+32G普及到千元机中乐视首发高通820
36老罗这次该如何拯救锤子？另有顺丰员工爆料，入职顺丰不到半年，现在不到半年的员工都可能要被裁员掉。“顺丰怎么可能裁员，他是逼你自动辞职相同或者相近配置的其他品牌手机，价格均比没有指纹识别的锤子手机T2优惠，甚至最高优惠1700元。你还会考虑购买锤子t2么？老罗这次该如何拯救锤子？中国市场是全球最大的手机市场，中国市场也是最重要的市场，为各家手机品牌必争之地。任何时代，任何行业，得民心者得天下，这是亘古不变的规律。只有真正为用户着想的品牌，才能收到用户的拥护，才能有未来。那些年我们也牛逼过...在很久很久以前路漫漫其修远兮，华为想要冲击高端市场，并不是一朝一夕就能实现的。还需要从产品上多下功夫以上几款手机均是2015年比较热门的千元手机。大部分产品配置趋于雷同，价格也相差不多。未来千元机的竞争应该像奇酷乐视这样拥有自己特色的品牌一样寻求多样化差异化之路，否则就变成了纯粹的营销撕逼大战了。2015年，中国智能手机市场风起云涌。索尼htc等国际巨头节节溃败，国产品牌纷纷崛起，苹果三星双寡头竞争格局虽然因此受到冲击，但依然未有本质性的变化。国产品牌与国际品牌较量将继续成为2016年手机市场的主题。光靠拼杀硬件并不能解决索尼的问题，索尼真正需要做的是像苹果当年一样推出有真正创造性革命性的产品。抛开其他配置不谈，除了曲面屏和金属机身，虽然三星s6 edge+整体上来看是一款不错的旗舰机，但老实说塔并没有比之前有太大的进步，同时后盖设计非常容易粘指纹粘灰尘，也是一大弊病。超过5000+的售价也让其在与苹果的竞争中处于不利地位。金立S6是极少数可以在厚度和续航之间取得平衡的机器，单单这一点就已经值得很多其他厂商反思了。其实，张小龙能否整合鹅厂内部资源才是最大的关键金属和指纹同样重要有赔钱的胆量才能玩
花旗小妹不知是谁编的摘要：硬件做工上，作为一部千元机，乐视1s几乎无可挑剔；但在软件优化和操作体验上，乐视EUi还有待提升。20 11月16日，360奇酷在798召开 “双11庆功加油会”，许多业内人士及媒体代表受邀出席。奇酷科技总裁李北京时间11月16日，金立S6“耀·金属时代”全球云端发布会正式举行。作为主角，全新金属手机金立S6闪耀亮相双十一刚刚结束，手机圈着实热闹。尤其在千元机市场，各家更是争的热火朝天。那么究竟哪些手机叫好又叫卖呢？华为荣这些手机是国产品牌的代表作，是国产品牌阻击国际品牌的主力军。指纹识别已经成为千元机主流配置，请再也不要说指纹识别没什么卵用了，否则你会后悔的烧再多钱京东和天猫都不会觉得多，但是只要给丁点实惠，消费者却会记很久手机行业绝对是目前中国最热闹的行业，连之一都可以省去了。每年的双十一，都是电商的狂欢节，而对于竞争空前激烈的可以肯定的是，刘强东真把93年奶茶搞怀孕了，但刚好双十一又来了，所以这又是一次成功的营销事件，一举两得。来源：烂Gag王（ID：gznfgag）一间殡仪馆的老板说最近经济不好，连做夕阳生意的殡仪馆都快要变夕阳行业今天一刷微博，看到的信息居然是华为，魅族，小米都收到了挑战书，图片如下：　　　　　　　　　　照实说，这字写的将你的想法直接回复到下方评论区，不管多2，只要你的想法获得点赞最多即可赢取拥有双卡双待双微信的全球首款千元指纹识别手机大神note3一部。一起2起来！品牌持续提升、产品颜值高、渠道全面、高性价比再加上强大的供应链保障。这才是魅族能够完成飞跃的原因。搞机圈流行开发布会
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国产手机厂商扎堆印度已经不是什么新鲜的新闻，但为了深度了解一下360奇酷手机CEO周鸿祎正式跨界进军娱乐圈首发洗脑神曲《我是机霸霸》，挑战小苹果！这首歌曲融合了互联网思维HQBonline华强北在线（HQBonline），搞机七年有余，蓝翔毕业，专业推荐最新最热最具性价比手机，及时更新每日权威正品行货苹果三星华为小米等品牌手机最新批发报价，亲，快到碗里来！热门文章最新文章HQBonline华强北在线（HQBonline），搞机七年有余，蓝翔毕业，专业推荐最新最热最具性价比手机，及时更新每日权威正品行货苹果三星华为小米等品牌手机最新批发报价，亲，快到碗里来！　　欢迎来到三茅人力资源网，我是茅小微，感谢您的关注！点击导航栏的“手机打卡”即可通过手机去参与打卡学习，查看今日打卡话题哦！　　本周打卡话题：个性过强的员工如何管理
第1课 孕期问题员工该如何处理？　 　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~ 点击左下方“阅读原文”即可进入手机打卡页面，可通过手机查看今日话题，完成今天的打卡学习哦！三茅人力资源网(hrloo_com)　
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　　大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我1、老鼠和狗　　一群老鼠爬上桌子准备偷肉吃，却惊动了睡在桌边的狗。老鼠们同狗商量，说：“你要是不声张，我年底了，有新闻报导，今年68％的公司不准备发年终奖！你中招了咩？　　不用怕，三茅来给你发年终奖，而且奖金一、谈及梦想：有何意义？HR：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你本文来自三茅专栏作家：刘建华，HR Bar人力资源学院院长。毕业后从行政助理做起……HR新人有学人力资源管理的，也有中途转行或转专业的，在没有从事HR工作前，对于HR工作的认识是模糊的，只女子颜值不够，靠勤奋！　　老板在电话里，几乎要咆哮了，这个项目如果不能中标，此销售立刻劝退！　　劝退！劝退！创业不是嘴上说创业就去做的，要考察好市场，选择好的项目，当然了还得根据当地的实际情况，不过现在创业不像以前那今天你正用哪一张面孔在面对工作？
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给大家讲几则故事：
第作者：Kevin Zhang（）来源：知乎
当几年前开始研究这个利用闲置简历两周赚10万！可能吗？了解“招手”的HR都知道，在这个平台可以创建“私有人才库”，智能匹配赚悬赏老板要的一条心作者：米雅（原创）“大概是因为自己是个对人对事都非常冷淡的人，所以我特别喜欢结交那种外向，热情跳槽腾讯阿里互跳，不跟百度玩。其实是黑了百度。上班 腾讯阿里都是10点上班，不打卡。办公楼 腾讯高楼和阿里厂“北京的一场初雪，让大家觉得今年已经秋去冬来了。人们在冬服的包裹下顶着雨雪，举着手中的相机，将雪中红叶的妖艳1刚开始看这个简历的时候我还以为是日本人，后来90后的助理提醒我才发现是火星文！！！2那天看到一个简历，看到“在大众创业、万众创新的大时代里，你是否甘心只做一个普普通通的HR？创业机会真的只眷顾从事技术和销售的人吗？中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我不得不说，太有柴了!中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，亲爱的HR小伙伴们：应成都的小伙伴的强烈要求，在深圳实战班的成功举办下 ，我们特开通实战班成都站，希望能让成中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我今天小微舞准备了八道题，玩过的HR都说好，看图猜成语，有难有易。一般人只能猜对3题哦~
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