2016年忻州市养老金上涨调整最新消息,忻州市养老金上涨方案大调整
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2016年已经到来，今年忻州市养老金调整吗？上涨金额多少？下面小编为您介绍忻州市养老金最新消息！&&&&过去11年中，每年1月国务院都会发文将企业退休人员基本养老金提高10%。《经济参考报》记者近日在采访中获悉，由于养老金待遇调整机制还未建立，忻州市今年养老金有望再提10%。&&&&1、有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。&&&&2、财政部财科所调研发现，桂林市企业职工基本养老保险基金当年收支缺口16.5亿元，按当年自治区责任分担办法，获得自治区补助资金13.5亿元，当年实际收支缺口逾3亿元。需要指出的是，桂林全市一般公共预算收入123.89亿元，市本级一般公共预算收入34.78亿元。这意味着桂林市养老金实际收支缺口占全市公共财政收入的2.4%，占桂林市本级公共财政收入的8.6%。若不考虑自治区的补助，则桂林市养老金缺口几乎占到市本级公共财政收入的半壁江山。&&&&3、如果以底桂林市企业职工基本养老保险滚存结余11.5亿元计算，仅够支付企业职工基本养老保险两三个月。&&&&4、如果按照现行的职工基本养老保险收支状况，以及当前的滚存基金结余，大致测算出2016年桂林市企业职工基本养老保险的滚存结余将出现负数。需要全市财政在公共预算中安排约2个亿资金来弥补养老金缺口，这对桂林本市和区县财政带来较大冲击。&&&&5、在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。例如，黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。&&&&6、从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加&491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。&，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。&&&&黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺&口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们&所有人得不吃不喝才够拿。”&&&&7、此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。&&&&日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。&&&&人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，&还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，&特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”&&&&有专家表示，经过测算，养老金并轨的改革成本可能相当于全国一年的财政收入。如果由地方财力负担所有改革成本，很可能造成“有钱执行，没钱就难以执行”的局面。
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2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？忻州市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
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二，忻州市“提低缩差”应参照与机..…
2016年山西忻州市退休工资养老金调整如何计算,忻州市退休工资养老金调整今日召开的全省人力资源社会保障暨党风廉政建设工作会明确：今年，我省将按10%的增幅提高企业退休人员基本养老金水平。这将是我省自2005年以来，连续第11年提高企业退休人员养老金。　　今年，我省还将启动实施机关事业单位养老保险制度改革，建立..…
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忻州市人民政府关于忻州市高级技校规划设计方案征求意见建议的公告忻州市人民政府决定，在规划路以东、汾源街以南、通岗路以西、九原街以北建设忻州市高级技校新校区。该项目现有两个规划方案，分别由太原市建筑设计
& &第一批：& &第二批：忻州一中新校区&& & & && && &&&&
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忻州市和平幼儿园二园网讯：7月24日，七月的阳光热情似火，七月的我们因离别而忧伤，又是一个离别的季节，和平幼儿园二园大班的孩子们迎来自己的第一次毕业典礼。
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“弟子规，圣人训，首孝弟，次谨信；泛爱众，而亲仁，有余力，则学文……”每当这个性化的手机铃声响起，传来儿子读《弟子规》的声音时，我的眼前总是浮现出和儿子一起读书的一幕幕。相遇·粗衣布裙落尘埃初识《弟子
生命是一首歌，奏响着尘世的冷暖悲欢、聚散离合。生活是一幅多彩的画卷，勾勒了生命的枯荣苦乐、墨染了路途的回环曲折，成长让生命厚重，懂得让生命宽容，感激一路风雨陪伴，它让人生稳重，感谢明媚随行，它让生命丰
冬天匆匆接了秋天的班，带着它给大自然的礼物，来到了人间。美丽的雪花洒落着，给大地换上了新的礼服。冬天，可怜的树枝光秃秃的，曾经生机勃勃的小草也撑不住了，它再也不摇晃，而是枯萎，最后终于倒下了。只有松树
如何做一个对社会有益的人。我以为，要处理好两个基本的关系：一个是与物的关系，一个是与人的关系。处理好与物的关系，就是要乐于享受有限的财富，善于控制无限的贪婪。一个以人格换取物质的人，不论他拥有多少财富
追梦—待桃李绽放时--我的特岗之路我始终记得那个烈日炎炎的夏天—2013年忻州市举办特岗教师考试的那一天。因为我自己就是考生中的一员，对于那次考试我也是有备而来，因此通过层层考验，我如愿地成为繁峙县的
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根据中共中央组织部《关于认真做好市县乡党委换届工作的通知》（中组发[2010]20号）、中共山西省委《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（晋发【2011】1号）：“坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。换届时，提名为市县乡党委领导班子成员人选的，原则上要能干满一届。”以及中共山西省纪委文件 《关于认真 做好市县（市、区）纪委换届工作的通知》（晋纪发[2011]7号）：“换届时，提名为市县纪委领导班子的人选的，原则上要能干满一届（55周岁以下）。”中组部刊物《党建研究》2011年第3期第6页，《关于市县乡党委换届有关政策问题的答复意见》：“换届时，原则上能干满一届的规定，主要是对新提名人选的要求，继续提名人选年龄由各省（市、区）党委结合实际确定。”综合上述四个文件精神，其精神是：市、县、乡三级任职年龄应为同一政策，不得层层递减。新提名以55岁以下合适，继续提名可再适当放宽。市委将市直局长的继续提名放宽至56岁是符合文件精神的。各县也应跟进。53一刀切没有依据。
有政策好啊，执行吧
官位你家买断了？站着茅坑不拉屎，贪污没个够啊！
那，抓抓阄吧？
文件学得不少，有用？
好贴。谈谈我们的看法。据说忻州有的县就是参照忻州市对市直单位53岁的科级干部“一刀切”的做法。忻州市的这个做法本身就是错误的，是违反中组部、省纪委的有关文件精神的。据说，市委组织部负责人说过：52岁“一刀切”不符合中央精神，有的县就将52岁改为53岁。难道53岁“一刀切”就符合中央精神吗？据了解，关于今年县、乡换届年龄问题，中组部有明确答复（党建研究，2011年第3期，政策解答）：“中组发（2010）20号文件《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》中指出：‘换届时，提名为市县乡党委领导班子成员人选的，原则上能干满一届’的规定，主要是对新提名人选的要求，继续提名人选的年龄由各省（区、市）党委结合实际确定”。山西省纪委文件 《关于认真 做好市县（市、区）纪委换届工作的通知》（晋纪发[2011]7号）明确强调：“换届时，提名为市县纪委领导班子成员人选的，原则上要能干满一届（55周岁以下）”。之后，忻州市委也发了文件，市委（2011）2号文件明确指出：“换届时，提名为县乡党政领导班子成员人选的，原则上要能干满一届”、“县级人大、政协领导班子的中共党员干部，任职年龄界限为60岁，57岁以上的，不再继续提名，新任的人大、政协正职人选，不超过55岁”。请忻州市各县的组织部长，尤其是代县的组织部长牛俊和来回答以下问题。一、根据中组部（2010）20号和省纪委（2011）7号、市委（2011）2号文件精神，都明确指出：“要能干满一届（55周岁以下）”，连任的由省委确定，对连任的可适当放宽。市委就将县人大、政协的正职年龄放宽到56岁，为啥县直单位的科局级干部53岁就要机械、简单硬性的“一刀切”呢？二、中组部（2010）20号文件明确规定和省纪委（2011）7号、市委（2011）2号文件明确指出，领导干部任职年龄不能层层递减。县（处）、科（局）级干部退休年龄均为60岁。在一个县，县级干部57岁离岗退二线，为啥科局级干部53岁就硬要让离岗退二线，这不是赤裸裸的层层递减吗？三、中组部（2010）20号文件规定和省纪委（2011）7号、市委（2011）2号文件明确指出：“应合理使用各个年龄段的干部”、“注重发挥各年龄段干部的作用”。按法定年龄60岁退休，51岁到55岁是中年干部，56岁到60岁是中老干部，60岁以上的离退休干部是老干部。中组部一贯的干部政策是：注重培养年轻干部，留住用好中年干部，发挥余热离退干部。为啥53岁的中年干部年富力强、经验丰富、身体健康硬要“一刀切”，让其离岗休息呢？对忻州市部分县的这种错误、腐败、不负责和暗箱操作、言行不一的小人做法，我们全市2000余名53岁的县直单位科局级干部坚决反对；我们不是愚民，也不是愚干。你们也不能，我们也绝不让你们再这样采取愚民政策。不予纠正，决不收兵。请全党全国广大党员和人民群众来了解情况，掌握政策，参与决策，决定是非。我们是有理有据有政策，只认可省委的红头文件。我们的容忍和等待是有限度的。请省、市纪检委和组织部坚决果断制止这种违反中组部、省纪委和市委文件精神、腾空卖岗的腐败行为，我们拭目以待。
为什么春风不度雁门关？
说说你为什么要反对中央政策呢？
支持你的观点！
对忻州市部分县的这种错误、腐败、不负责和暗箱操作、言行不一的小人做法，我们全市2000余名53岁的县直单位科局级干部坚决反对；我们不是愚民，也不是愚干。你们也不能，我们也绝不让你们再这样采取愚民政策。不予纠正，决不收兵。请全党全国广大党员和人民群众来了解情况，掌握政策，参与决策，决定是非。我们是有理有据有政策，只认可省委的红头文件。我们的容忍和等待是有限度的。请省、市纪检委和组织部坚决果断制止这种违反中组部、省纪委和市委文件精神、腾空卖岗的腐败行为，我们拭目以待
请教一下这所谓的“全市2000余名53岁的县直单位科局级干部”：你们摸着良心想想自己当初是怎么走上领导岗位的？你们的前任都是满60岁退休才给你们腾出位子的吗？哪个老领导不是提前离岗才给你们让出了现在的位子？做人不能贪得无厌，奉劝各位知命达观，沿着你们各自前任的做法，发扬一下共产党员的高风亮节，别给脸不要脸了。要知道在你们的身后，有着成千上万业绩突出却无位置可以展示才华的年轻干部在苦苦熬日子，难道他们就活该得不到提拔必须终老在科员位置上吗？
楼主唠唠叨叨说了一大堆，无非就是恋栈不想下台交权罢了，直说嘛，何必引经据典显得义正词严的，仿佛受了天大的委屈？
请教一下这所谓的“全市2000余名53岁的县直单位科局级干部”：你们摸着良心想想自己当初是怎么走上领导岗位的？你们的前任都是满60岁退休才给你们腾出位子的吗？哪个老领导不是提前离岗才给你们让出了现在的位子？做人不能贪得无厌，奉劝各位知命达观，沿着你们各自前任的做法，发扬一下共@产#党$员的高风亮节，别给@脸@不@要#脸了。要知道在你们的身后，有着成千上万业绩突出却无位置可以展示才华的年轻干部在苦苦熬日子，难道他们就活该得不到提拔必须终老在科员位置上吗？
请教一下这所谓的“全市2000余名53岁的县直单位科局级干部”：你们摸着良心想想自己当初是怎么走上领导岗位的？你们的前任都是满60岁退休才给你们腾出位子的吗？哪个老领导不是提前离岗才给你们让出了现在的位子？做人不能贪得无厌，奉劝各位知命达观，沿着你们各自前任的做法，发扬一下共@产#党$员的高风亮节，别给脸不要脸了。要知道在你们的身后，有着成千上万业绩突出却无位置可以展示才华的年轻干部在苦苦熬日子，难道他们就活该得不到提拔必须终老在科员位置上吗？
看来这个 规定 触犯了 你 老兄的 利益了 ！！1、世界 上 事情就这样，存在既合理，这应该也是 中国 特色 吧！2、世界 轮回，历史 前进，55退休你们 就 觉得 满足了 ？其实 是 一样 的！3、不要老 比你们上面的 领导，你们 应该向老一辈**家学习，看看你们 下面的 劳苦大众！！4、退下来，也 照样可以 为 社会做 贡献！！
顶，相当有道理！当的瘾才大了，一当就要当到退休甚至死吗？问问自己当的这些年为人民做过些什么事，查你们谁，谁没问题，能平稳着陆就不错了，还恋恋不舍？谈什么中央文件，中央文件多了，你执行过几个？
不想下的，去纪检委报道，跟纪检委的去谈中央文件，你们敢吗?
好帖.全力支持观点
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可用当地2014年在岗职工月平均工资乘以0，需要掌握你的全部参保、当地历年在岗职工平均工资不详。如果你想预测的话，没有以上详细数据是无法准确计算养老金待遇的.8测算、个人账户储存额不详，包括你的年龄和参加工作时间都是未知数。因你的缴费年限不详（含视同缴费年限）、缴费数据计算退休养老金过程非常复杂、历年缴费基数不详
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