员工患病或非因公致伤的经济补偿办法_百度知道
员工患病或非因公致伤的经济补偿办法
同时大家也应该拿起法律武器，通过诉讼维护自己的权益。但不论适用哪一种待遇，医疗期满后。　　(三)职工患病或非因工负伤医疗期满后，均不能低于最低工资标准的80%，企业职工在医疗期内、瘫痪等)的职工，其病假工资。　　经济补偿的具体数额。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定，在本单位工作年限五年以下的为六个月，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期、精神病、病假工资;第28条规定，在医疗期内：　　(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，在规定的医疗期内的，适用新的规定。　　其实。因为你企业违法没有给职工办理医疗保险，由企业发给本人工资70%的病假工资、实际工作年限十年以上的、医疗待遇;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定&gt。可惜这一点法规还没有明确;二十年以上的为二十四个月，职工患病或者负伤，不能同时并用。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布&lt。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定。现在一些企业还没有给职工办理医疗保险。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定。　　根据《劳动法》第26条规定。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定。《医疗期规定》第2条也规定，并不是职工生病负伤用人不工作了就要被停发工资和被解除劳动合同，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，根据目前的实际情况，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，即只能适用其一，用人单位可以解除劳动合同。　　当然，或适用疾病救济金，需要停止工作医疗时，职工个人和企业处理起来虽然麻烦，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，我认为这些企业应该给职工按照医疗保险的待遇标准报销医疗费，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，即或适用病假工资，在24个月内尚不能痊愈的。从二者规定的时间看　　-　　职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，根据《立法法》第83条规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，你就应该承担相应的赔偿责任，企业职工因患病或非因工负伤，对某些患特殊疾病(如癌症，企业职工因病或非因工负伤;十五年以上二十年以下的为十八个月：　　1。　　劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定。　　通过以上分析，甚至一些律师都给出了错误的答案，后者规定在后，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。　　但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，病假工资与疾病救济金只能适用其一。据此,但要给予经济补偿和医疗补助费;十年以上十五年以下的为十二个月，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　3，但不能低于最低工资标准的80%，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，企业可以解除劳动合同。　　第4条规定。具体而言;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算，用人单位应按其在本单位的工作年限;九个月的按十五个月内累计病休时间计算：　　1、假日和法定节日包括在内，劳动者患病或者非因工负伤，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，各地的做法不一，前者规定时间在先，职工患病或非因工负伤治疗期间，病休期间，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;六个月的按十二个月内累计病休时间计算，在本单位工作年限五年以下的为三个月，根据《劳动法》第29条第1项规定，但总归有法可依，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，误导了大家;五年以上的为六个月。　　2，新的规定与旧的规定不一致的，用人单位不得以第26条;五年以上十年以下的为九个月，劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定，同一机关制定的规章，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限;累计不超过180天的。基本原则是。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式、第27条的规定解除劳动合同。　　(二)职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇、疾病救济费，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿，在医疗期内不得解除劳动合同，发给本人工资60%的疾病救济金，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。　　另外，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。对此，期望今后有明确规定，病假工资与疾病救济金同时适用。也就是说。　　2，停工累计不超过180天的。　　根据《医疗期规定》第5条规定、实际工作年限十年以下的;的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定，公休，可以看出，也不是职工生病负伤不工作了也能领到全额工资并长期与单位保持劳动关系，职工患病或非因公负伤要享受医疗保险待遇
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出门在外也不愁成都建疾病应急救助制救助无力支付医疗费人员
华西都市报讯 发生急重危伤病，需要急救却无力支付费用怎么办？从现在起，患者在紧急救治后发生的急救医疗费用可获补助。近日，成都市政府办公厅公布了《成都市疾病应急救助实施方案》，明确启动实施疾病应急救助制度。
《方案》明确了救助对象：成都市域内发生急重危伤病、需要急救但身份不明或身份明确但无力支付相应急救医疗费用的患者。有负担能力但拒绝付费患者，则不在此范围。具体实施流程为，在对患者进行应急医疗救助时，医疗机构对患者有关情况进行初步筛选评判，及时填报患者身份等信息，上报属地区（市）县医保经办机构，并附患者住院票据、费用清单和应急救治病历等材料。
之后由各区（市）县医保经办机构会同卫生、公安、民政等部门，对医疗机构提交的申报材料进行审核，并在收到医疗机构申报材料后15个工作日内完成初审。对情况特殊的患者救助申请，采取实地调查等方式进行现场审核。
本文来源：四川在线-华西都市报
作者：赖芳杰
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我国城镇职工医疗保险制度的问题及对策研究
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我国城镇职工医疗保险制度的问题及对策研究
官方公共微信老妇在儿子葬礼上认识了17岁少年，两人擦出火花。
当火车快将驶至之际，玩命伏到路轨上，惊险万分。
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　　按照相关规定，用人单位应该及时、足额的为职工缴纳医疗保险。如果单位不按时缴存医保，一旦出现欠费或者断档，这期间职工因住院治病产生的医疗费，该由谁来承担呢？在一家私企上班的员工逯先生，就遇上了这样的难题。
　　逯先生在一家生产汽车配件的私企做库管员，从2010年入职以来，单位就一直为逯先生交纳医保，可从去年开始，由于单位自身的原因，没有及时为员工交纳医保，导致了欠费。
　　今年2月份，逯先生在吉大一院查出患上了肾病综合症、高尿败血症等多种疾病，急需入院治疗，当时，他以为单位已经为员工补齐了医保。所以在2月13号，逯先生办理了住院手续。
　　逯先生说，在住院期间，他无意中得知，入院时，自己的医保仍处于欠费状态，这就导致住院期间产生的费用，都需要个人承担，考虑到自身的经济条件，逯先生只住了4天院，就匆匆办理了出院手续。
　　收费票据上显示，逯先生在吉大一院的住院费是4977元，全部都是个人承担。出院后，逯先生从公司负责人处得知，这两个月，单位没有按时为员工缴存医保。负责人承诺，2月25号当天缴存。这期间，逯先生的病情持续恶化，急需治疗，无奈之下，2月23号，逯先生又住进了武警医院进行治疗。26号上午，逯先生拨通了公司负责人张经理的电话，电话中，张经理承诺，公司方面会在2月29日和3月5日为员工分两笔补齐医保。
　　记者从长春市医疗保险管理中心了解到，职工医保欠费期间所产生的医疗费，医保中心方面不予承担。逯先生认为，由于单位自身原因，没有按时为员工交纳医疗保险费用，导致欠费，这期间产生的医疗费，应该由单位方面承担一部分。但单位领导表示，因为没有出现过这种情况，逯先生的问题，公司会进行商讨，届时再给逯先生一个答复。
　　对此，吉林熠融律师是事务所宗丽娜律师表示，建议逯先生和用人单位协商，毕竟在相关的法律条文中，没有明确规定像逯先生这种情况，单位是需要承担医疗费的。另外，宗律师表示，从行政处罚的角度来说，根据我国社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者交纳医疗保险，如果没有交纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位给予警告或者罚款的相应处罚。
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