妙手仁心写春秋
太湖县人民医院内一科主任王茂盛先进事迹
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王茂盛，男，1966年3月出生在安徽省太湖县，现年49岁，中共党员。1988年毕业于安徽医科大学医学系医学专业，同年分配到太湖县人民医院内科工作。现任内一科主任、副主任医师。
王茂盛从小生长在沟壑纵横山乡，目睹了庄稼人“汗滴禾下土”的艰辛，也无数次听到农家院里乡亲患病的痛苦呻吟，在乡医父亲的影响下，萌发了好好读书、立志学医、为乡亲解除病痛的愿望。上世纪80年代末，他终于完成自己挚爱的医学专业，回到自己热爱的故土，成为家乡医院一名内科医生。27年过去，人生最美丽的青春和汗水早已融入故乡这片热土，把救死扶伤当成事业的最高追求，以高尚的医德医风和精湛医术，拯救、医治了无数患者的生命和疾病。作为一名中共党员，他充分发挥先锋模范作用，将一腔热情注入党的医疗事业，在平凡的工作中作出了不平凡的成绩。他多次被评为“先进工作者”、“优秀党员”，获得“抗击‘非典’先进个人”、“医疗卫生服务标兵”等称号，还被太湖县人民政府授予“享受年度特殊津贴的专业技术人员”称号。他的事迹亦曾在日的安庆日报,以“医者无悔”为题做过报道。
把医术当作百姓健康的保障
“医生手上攥的是一个个鲜活的生命，如果医疗水平高一些，患者的痛苦就少一些，治病的钱就可以节省一些。”这是王茂盛常挂在嘴边的一句话，也是他多年来刻苦钻研医术的动力。
为了提高自己的医疗水平，20多年来，在医疗领域学不断冲刺、攀登。他虚心向老前辈学习，不断积累实践经验；刻苦钻研医学理论，力争掌握更新、更好的医学技术。工作中遇到疑难杂症，他更是研究到深夜。为了拓宽自己的视野，在家庭及工作双重压力下，仍然走出去学习进修，增长自己的理论知识和专业水平，积累丰富自己的临床经验。多年来，他坚持自费订阅各种医学杂志和购买相关书籍，刻苦钻研医学理论，结合临床实践，先后在《临床荟萃》、《医学信息》、《心电图杂志》、《中国医药导报》、《安徽医药》等国家和省级医学杂志发表了医学论文10余篇，内容涉及心血管疾病、消化系统疾病、肾脏病、糖尿病等内科诸多领域。其中，《消化性溃疡的不合理用药》一文于2000年发表于《齐齐哈尔医学院学报》，被评为指导消化溃疡合理用药最有价值论文。作为内科专家，面对老龄化社会的到来，他集中精力研讨各种疾病，在县医院最早开展了动态心电图和动态血压监测等心血管诊疗技术，并应用于临床。另外，他在糖尿病、高血压病的早期防治和宣教方面，在甲亢、风湿病、慢阻肺、肿瘤等疑难杂症的诊治方面，在脑出血的微创治疗、脑梗塞的溶栓治疗（和同事合作）等多方面亦有建树，并有总结成文。
尤其是在肾脏内科疾病治疗上，他倾注了大量心血，注重应用新的诊疗理论和技术，使太湖县医院肾脏内科疾病治疗达到全省二级综合医院最前沿水平，有效地解决了该县及周边地区肾病患者就医难的问题，同时也提高了医院的声誉。
以前，慢性肾脏功能衰竭在基层医院几乎没有好的治疗方法。血液净化治疗技术可以延长患者生命，此项技术一般只在省级‘三甲’医院开展。作为内科专业医生，看到太湖的患者因‘尿毒症’千里迢迢地去合肥、安庆进行透析治疗，患者的旅途劳顿和极高的费用负担，加之精神压力，使许多患者治疗难以为继。王茂盛把患者的痛苦和劳累看着眼里、记在心里。1993年，他和外科医生一起探索“腹膜透析”技术并成功应用于临床治疗，这在当时全省县级医院属最前列。2003年，在院领导的支持下，他又勇挑此重担，多次外出进修学习或聘请专家来院指导，创建了县医院血液透析室，社会效益十分明显。他在开展常规的血液透析、血液灌流的同时，在全市率先开展了血液透析滤过（HDF）和组合人工肾治疗技术，获得上级专家的好评，合肥、南京、湖北、江西等兄弟省、市同行纷纷前来参观访问，他本人也多次被邀到外市透析室指导创建工作。
初建血透室时，困难重重。由于当时经验缺乏，条件限制，治疗时有不顺，病人情况千变万化，他只能几个小时甚至十几个小时地盯守于病床前，有时从早到晚连水都顾不上喝一口。常年的劳累、没日没夜的工作，没有规律的饮食，使年近中年的他积劳成疾。同事们劝他注意休息、保重身体，他嘴上答应着，可一有病号，就把这些劝说抛至脑后。别人经常看到他一边揉着胃一边查着房，或是一边翻阅病历一边挂水治疗。外出开会学习回来，他从来就是先到病房里转一转、看一看，再回家。
把爱心当作患者精神的支撑
王茂盛不仅用精湛的医术为广大患者祛除疾患，更用一颗博爱之心给患者及其家人送去温暖。他信奉：德不近佛者不可为医，术不近仙者不可为医。
27年来，无论是领导干部还是平民百姓，无论是钱多的还是钱少的，他都一视同仁，对来自农村和贫困家庭的患者，他格外精心，倾注更多的关爱。他总是处处为病人着想，从不开“大处方”，从不让病人去做不必要的医疗检查，常规药品能解决问题的从不用贵重药品，为患者能省一分就省一分，一些特困患者来院住院，交不起住院费，他都经常为贫困者担保，先治疗后交费。
透析室病人一上机就是连续四五个小时的治疗，他考虑到病人漫长治疗过程中的痛苦和空虚，主动将家里的一台电视机搬到透析治疗室内，让病人边治疗边看电视，愉悦轻松地完成治疗。为了让许多困难病患者做得起透析治疗，他尽量想法增加透析器及管路的复用次数（当时绝大多数医院透析还是一次性使用透析器，他率先复用且进行了疗效论证），减少透析易耗成本，每人次为患者节约总费用约60-80元。遇到极其困难的患者，王茂盛总是解囊相助，尽力为患者延续生命。该院透析室有一名很特殊患者章某，家中双亲年迈、小孩年幼、妻子弃家而走，毫无支撑。有一次，患者昏迷在床，手里捧着儿子的照片，身无分文。王茂盛毅然率先捐款相助，为其加强透析、住院、调整用药，很快这位患者又重回生活，8年来依旧在本院透析治疗。为了尽可能减轻病人的负担，王茂盛还特向医院申请了透析患者免费挂号的优惠政策并获批准，减轻了患者的负担，体现了医院的公益性和社会性，获得了群众的广泛好评。
把责任当作医疗的坐标
面对荣誉和百姓的好口碑，王茂盛时常提醒自己“这不仅是荣誉的叠加，是责任的赋予，更是百姓的信任”。“责任”二字，早就融入了他的血脉。
内一科作为县医院临床一线的最大科室，人数最多、总收入最高、牵涉面最广。王茂盛常年有本职的临床工作，又要承担医学专家组鉴定、军检、高考体检主检等方面工作，以及全县医疗督查和培训、带教、支教等方面工作，还要完成急救及突发公共卫生事件和特重大急救任务。在复杂、繁多的工作中，他秉承“内强素质，外树形象，注重传承”的科训，追求几十年如一日、几十人如一人的境界，常年坚持每周业务学习、疑难危重病例讨论及死亡病例讨论总结，每天必须科内晨会医护人员面对面大交接班，而且注重新技术的论证、规范和管理，注重总结病（例）案质量和院内感染的监控及分析总结应用。十几年来，内一科无一例医疗差错事故发生，没有让医院枉赔一分钱。内一科的门诊人数、住院病人数、床位周转率等都是全院最高的，而抗生素使用率是全院最低的，平均住院日、次均费用、药占比均达到医院总体目标。为此，内一科连续五年被医院评为先进科室并进行公开奖励。
县医院内一科在王茂盛主任的带领下取得的成绩可圈可点，但他从不骄傲止步，而且还在计划和研究开展更多的新项目，如：肾穿刺术及其病理诊断；囊肿性肾脏病的介入治疗；慢性阻塞性肺疾病、风湿病、糖尿病等新的快速诊疗项目。目前，血透室的改扩建也在紧张有序的筹备中。
由于医术精湛、知名度高，他一个人的门诊量总是全院最多的，每天前来诊治的患者几乎占用了他的全部时间，但他从不推诿，而是耐心细致地对待每一位患者，即使下班在家也是随叫随到。27年来，他习惯了半夜三更被急诊电话惊醒，习惯了独自一人顶着夜色赶到急救岗位，也习惯了抢救患者到深夜甚至凌晨。他有两样东西，一样留在患者手里，一样留在自己身上。留在患者手里的是他的电话号码，留在自己身上的是他随身携带的手电筒。无论白天黑夜、风里雨里，只要一接到医院和患者家属打来的电话，他都会在第一时间赶至患者身边，为了工作，为了患者，他许多年没在家过过一个完整的除夕夜。
“淡极始知花更艳”。27年来，王茂盛全身心地钻研医疗技术，一心扑在患者身上，千方百计为人们祛除痛苦，为家属们排忧解难，把浓浓的爱献给了医疗事业、献给了太湖人民，体现了人生的真正价值，也展示了一名白衣天使高尚的职业操守、一位共产党员高贵的思想品质。
(责编：苏恒、张磊)
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太湖县人民医院
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关于印发《太湖县人民医院宣传工作制度》的通知
关于印发《太湖县人民医院宣传工作制度》的通知各科室： & &为进一步做好医院宣传工作，加大宣传工作力度，提升医院整体宣传的层次和水平，实现宣传工作的制度化、科学化、规范化，内聚人心，外塑形象，营造良好的舆论环境，使宣传工作更好地为医院科学发展和文化建设服务，树立医院品牌，现结合我院实际，制定了《太湖县人民医院宣传工作制度》，现印发给你们，请认真组织学习，严格贯彻执行。 & 附件：1. & & & &太湖县人民医院通讯员队伍管理办法2. & & & &太湖县人民医院宣传报道奖励办法 & & & & & & & & & & & & & &太湖县人民医院二Ｏ一一年八月三日太湖县人民医院宣传工作制度第一条　为进一步做好医院宣传工作，加大宣传工作力度，提升医院整体宣传的层次和水平，实现宣传工作的制度化、科学化、规范化，内聚人心，外塑形象，营造良好的舆论环境，使宣传工作更好地为医院科学发展和文化建设服务，树立医院品牌，现结合我院实际，特制定本制度。第二条　医院宣传工作以科学发展观为指导，必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，服务于医院发展大局。坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，通过全面、客观、准确、及时的宣传和报道，对内充分发挥凝聚人心、振奋精神的作用，对外展示和塑造医院良好的社会形象，提高医院知名度，增进医患沟通，不断增强医院的社会影响力和感召力，为实现医院发展战略目标服务。第三条　创新是搞好医院宣传工作的关键。医院宣传工作应适应时代的需求和形势的发展，与时俱进，不断拓宽新思路，探索新方法，丰富宣传内容。第四条　医院宣传工作包括以下主要范围和内容：（一）医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。（二）医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。（三）医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。（四）各级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。（五）医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。（六）大型群众性活动的宣传报道。（七）对院内新闻媒体采访的管理。（八）对院内宣传栏、网络、视频和报纸杂志等各类宣传媒介的统一管理工作。（九）危机管理中对内对外的宣传工作。（十）宣传工作队伍的培训管理工作。第五条　为了加强对宣传工作的领导，医院成立文化促进委员会。第六条　科主任为科室宣传负责人，负责提出本科室新闻宣传工作的思路和办法，拟订本科室年度新闻宣传计划，策划并组织实施本科室新闻宣传活动。第七条　医院新闻宣传工作坚持“归口管理，统一发布，把握尺度”的原则，由分管领导统一领导，党群办归口管理，相关科室具体实施。第八条　建立高素质的通讯员队伍是做好信息宣传工作的重要保证。为充分调动和发挥医院员工参与宣传工作的积极性, 及时、广泛汇集院内的宣传信息，医院建立一支覆盖全院的通讯员队伍，扩大和畅通宣传渠道。第九条　通讯员由各科室推荐，原则上一个科室确定１名通讯员。党群办负责全院通讯员队伍宣传业务的管理和指导工作。通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量，各科室应对其工作提供必要的条件和支持。医院每年度对业绩突出的通讯员给予表彰和奖励。（医院通讯员队伍管理办法另见附件1）第十条　为保证党群办及时了解和汇集全院的新闻信息，高效有序地开展工作，建立宣传报道报告制度。（一）科室如举办重大活动、重要会议，应于活动前3天提前报告党群办，以便及时组织报道和采集文字、音像资料。（二）各科室通讯员应及时将采写的本科室新闻信息，通过电子版和纸质形式向党群办报送，其中纸质版应有科主任署名。如新闻稿内容涉及医疗专业知识，需经医教科审核。（三）各科室应注意做好宣传信息的采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，及时报送党群办。（四）各科室应重视宣传资料的收集、整理工作。第十一条　为确保宣传内容的客观、真实和准确，建立宣传报道审核制度。（一）各科室通讯员上报的宣传信息以及所采集的宣传资料，应经过本科室领导审核同意，确保宣传报道的真实性。（二）所有宣传材料均由党群办统一把关、审核，对缺乏真实性或对社会和谐有影响的信息，党群办一律不予采用。凡涉及医院保密事项的，不得宣传报道。（三）院内重大题材的宣传，由党群办统一安排组织采访报道。（四）鼓励各科室大力宣传报道本科室的新技术、新成果、名专家、专业特色等，相关宣传材料需先经科主任审核，并经医教科审核签字后，由党群办负责向有关新闻媒体推荐。第十二条　为充分调动广大职工参与医院宣传工作的积极性，形成“人人都是宣传员”良好风气，建立宣传报道奖励制度。凡正面宣传报道医院医教研工作及改革、建设、发展及管理等各方面事实消息、成果经验、典型人物和重要事件的新闻和通讯报道文章、广播和电视播报或新闻照片，一经国家、省、市级正式报纸、网络、广播、电视宣传媒体及医院刊物、网站上发表及刊播，医院均给予其作者（本院员工）一定的奖励。（医院宣传奖励管理办法另见附件2）第十三条　根据国家有关规定，对突发、敏感事件的报道加强统一管理，由医院党总支统一领导，党群办统筹协调、组织实施。第十四条　对敏感问题和突发事件的报道，应注意保持社会安定，有利于医院的发展。报道中涉及到的重要数据、重要情节，应核实清楚，并经党群办审阅，向院领导班子汇报后方可发布。对外辟谣工作由院办室、党群办会同有关部门组织实施，突发事件所涉及到的任何科室不得自行向外提供消息。第十五条　规范媒体记者来院采访管理，凡采访涉及医院事务的，均应先到党群办联系登记，党群办负责接待并积极协助安排采访事宜。第十六条 记者直接到具体科室采访时，被采访科室应及时通知记者到党群办办理采访登记手续，经党群办审核同意并安排专人陪同记者后，采访方可进行。各科室不得自行邀请新闻单位采访与医院有关的任何信息。第十七条　各科室主办的重要活动，需邀请新闻单位出席并进行报道的，应于活动举办前三天通知党群办，由党群办组织邀请新闻单位。第十八条　党群办应发展与新闻媒体及记者长期良好的协作关系，及时了解媒体的报道方针和阶段宣传重点，广开新闻出口渠道。第十九条 条幅、张贴物、展板、宣传栏等宣传品由党群办统一管理。需要在院内悬挂条幅、张贴海报、摆放展板、张贴宣传栏的科室，应向党群办提出申请，经审核批准后方可使用。各科室、病区内宣传栏的制作需由党群办统一组织制作，并审核宣传材料的内容与宣传栏的版式。第二十条　适应时代发展的需要，充分利用网络宣传平台，扩大医院对外和对内宣传的阵地。创新宣传手段和方式，完善医院网站在对外宣传和交流中的重要作用，不断提高网络宣传的水平和功效。第二十一条　本制度自发文之日起实行。附件1太湖县人民医院通讯员队伍管理办法为加大医院宣传力度，扩大和畅通宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。一、队伍性质 & 通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。二、工作原则 & &遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。 三、基本条件（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。 （二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。（三）具有一定的文字写作水平或摄影、美编等专业技能。（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。四、产生办法各科室根据上述基本条件，结合本科室实际，向党群办推荐产生（推荐表见附件）。每一科室原则上推荐１-2名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作由党群办负责。五、工作职责（一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体选用。（二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。（四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作，（五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成党群办委托的宣传报道和采访任务。六、相关规定（一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持。（二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向党群办提供一篇稿件。如通讯员连续半年未供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。（三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。（四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。（参照医院宣传报道奖励办法执行）（五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。附件2太湖县人民医院宣传报道奖励办法为加大医院宣传工作力度，切实加强宣传报道及信息收集工作，充分调动广大职工参与医院宣传工作的积极性，增强医院的凝聚力，塑造医院良好的社会形象，提高医院的知名度和影响力，促进医院的发展，医院决定对为医院宣传工作做出贡献的个人给予奖励，特制定本办法。一、奖励范围（一）在国家、省、市级正式报纸、网络、广播、电视宣传媒体及医院的刊物、网站上发表的，正面宣传报道医院医教研工作及改革、建设、发展及管理等各方面事实消息、成果经验、典型人物和重要事件的新闻报道和通讯文章、广播和电视播报、新闻照片或署有医院名称的科普类稿件。（二）经党群办联系或同意，受约接受媒体记者采访的本院专家。（三）积极主动提供有价值新闻线索并被采用的本院职工。二、奖励标准（一）各类媒体发表的稿件或刊播的新闻１. 在省市级以上报纸、电视台、电台发表或刊播宣传医院的稿件或新闻，５00字以下的每篇１00元，５00～１000字的每篇１５0元，１000字以上的每篇 ２00元。对于在头版或显要位置刊出、读者关注度较高、宣传效果好的稿件，报经医院党群办同意后，可双倍奖励。２.医院院刊、医院网站采用的宣传医院或科室的报道稿件，５00字以下的每篇３0元，５00～１５00字的每篇５0元，１５00字以上的每篇８0元。（二）发表于各类报刊上，署有医院名称的字数不少于２00字的科普类稿件，每篇奖励５0 元。（三）对于本院专家在医院网站开设介绍自身或科室医疗技术专题，并且积极及时更新内容，与患者互动频繁，宣传效果良好，医院将根据文章数量及读者点击量，评选出优秀专家奖励５00元，每年评选一次。（四）本院专家受约接受媒体记者采访的，每次奖励１00元。（五）本院职工积极主动提供有价值新闻线索并被采用的，奖励30元。三、奖励办法（一）医院每季度对宣传报道情况进行统计汇总，按奖励标准，给予稿件作者稿费奖励。（二）稿件或其他作品刊用后，作者应及时将发表的作品原件或电视台、电台采用通知单，送交党群办登记、审核，并交复印件留存, 网络新闻稿件须报送刊发的具体网站、时间和字数，才能给予奖励兑现。（三）凡是整版宣传医院的新闻稿件（专版），按文章篇数计算。（四）稿件作者多于一人的，只按一人给予奖励。（五）同一稿件被不同级别媒体采用或转载的，按最高标准奖励，不重复计奖。（六）凡是不同作者发表相同内容和文字的稿件，一律不予奖励。（七）每年度根据采用稿件的新闻媒体级别、数量与质量，评选出宣传工作先进集体和个人，进行表彰和奖励。对于在对外宣传报道工作中成绩特别突出者，医院将给予单项奖励。四、本办法自发布之日起实行，由党群办负责解释，以前相关文件规定即行废止。今日: 0|主题: 69|排名: 24&
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安徽省太湖县人民医院2015年10月公开招聘收费员公告
&安徽省太湖县人民医院2015年10月公开招聘收费员公告 ， 截止日期：日 &工作地点：太湖县太湖县人民医院因业务发展需要，现面向社会公开招聘门诊收费员。一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘；（二）坚持公开、竞争、择优。二、招聘计划本次公开招聘门诊收费员2名。三、招聘基本条件（一）遵纪守法，工作责任心强，安心本职工作。（二）全日制中专及以上学历，年龄在30岁以下（日后出生）。财会专业优先。（三）五官端正，身体健康。四、信息平台发布招聘公告在县政府网站及太湖县人民医院网站公示。具体理论考试、面试时间等在太湖县人民医院网站公布。五、招聘方式和程序根据医院《人才招聘管理办法》成立招聘工作领导小组，在招聘工作领导小组领导下按照发布招聘公告、组织报名及资格审查、笔试、技能操作考试、面试、体检、公示、聘用的程序进行。（一）报名时间、地点及有关事项1、报名时间：日(上午：8：00&11：00下午：14：00&17：00)2.报名地点：太湖县人民医院人力资源科。3.报名材料：（1）报名时请携带本人身份证及毕业证原件、复印件，近期一寸免冠照片1张到现场报名。（2）现场报名填写或直接下载填写《太湖县人民医院招聘人员登记表》。（3）具有《会计从业资格证书》人员请携带资格证原件、复印件。（4）报名费80元/人。4.有关事项：岗位招聘数与报考人数的比例应不低于1:3，低于此规定比例取消或核减该岗位招聘计划数。（二）笔试医院统一组织考试，取理论考试成绩的40%分值进入总成绩。并按1：3的比例由高分到低分确定技能操作考试及面试对象。1.笔试科目：中学语文、数学2.笔试时间：报名结束后请密切关注太湖县人民医院网站，在考试的前一天下午5点前发通知。3.笔试地点：门诊七楼多功能厅。（三）技能操作考试由财务科组织实施，在笔试同一天进行技能操作考试，取技能操作考试的10%进入总成绩。技能操作考试时间另行通知。（四）面试由医院人力资源科统一组织实施。1.面试时间：笔试后请密切关注医院网站，在面试的前一天下午5点前发通知。2.面试地点：门诊七楼多功能厅。3.面试要求：面试人员在七楼会议室门口等候。4.面试方法：按抽签顺序进行。5.面试内容：仪表举止、语言表达能力、应变能力、交往说服能力、思维判断能力。6.面试方式：面试分值满分为100分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分的50%计算分值进入总成绩。（五）成绩合成按理论考试成绩分数的40%、技能操作考试的10%和面试分数50%统计总分，具有《会计从业资格证》者在总分基础上加2分。考生总成绩并列者，笔试总成绩高者优先。（六）体检和聘用1.体检：在面试后以总成绩排名，按招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现体检不合格或主动放弃的按照高分到低分依次一次性递补。2.聘用：经体检合格的拟聘用人员，在太湖县人民医院网站予以公示。对公示结果无异议的拟聘用人员，由医院人力资源科办理聘用相关手续并组织岗前培训。六、待遇本次招聘为医院自主招聘，工资、福利等按我院非在编人员待遇执行，并按规定缴纳五险一金。七、应聘人员须提供真实报名材料。若有作假，一旦发现即取消考试资格或解聘。八、纪律监督监察室全程参与监督并接受卫生局纪检部门及社会的监督。监察室联系电话：3人力资源科联系电话：1太湖县人民医院招聘工作领导小组二0一五年十月二十日太湖县人民医院招聘人员报名登记表来源：http://www./webinfo/wsdt/zxgg//3605.html
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