红网 - 百姓呼声 - 冷水江市癌症病人因病退休，对医保缴费有疑问
| 市州直达(-------------) |
&即时滚动 >>
此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。
冷水江市癌症病人因病退休，对医保缴费有疑问
冷水江医保 发表于 &13:31:51『标签：&->&』
　　我叫陈宇南，男，今年50岁，1981年招工到冷水江市耐火材料厂工作，2003年单位破产改制下岗，2006年12月应聘到湖南耀华冷水江耐火材料有限责任公司上班，2007年开始缴纳城镇职工基本医疗保险，至今已有近8年。今年8月，娄底市和冷水江市人社局批准我因病（鼻咽癌）提取退休，12月24号去市医保局办理相关手续时，告知要缴纳至60岁，才能享受城镇职工退休人员医疗保险待遇。我做为一名在企业工作了30多年的工人，现在因为有病不能工作，没有经济能力缴纳养老保险，国家照顾提前退休，为什么为了保证民生的医疗保险需要缴纳至60岁。　　我做为一名癌症病人，感谢国家照顾能提前退休，但就目前的医疗保险政策实在没法理解！娄政发（2009）23号文件，《娄底市城镇职工基本医疗保险》第十条，城镇职工退休时，其基本医疗保险累计缴费最低年限为男满30年，女满25年（其中：实际缴费年限均不低于10年），方可享受退休人员基本医疗保险待遇（退休后不需再缴纳基本医疗保险费）。城镇职工日（不含1月1日）以前符合国家规定的连续工龄或工作年限视同为基本医疗保险缴费年限。第五十条，企业依法宣告破产、撤销或拍卖时，其财产变现必须依法清偿欠缴的基本医疗保险费，并按规定预留退休人员的基本医疗保险费，退休人员的基本医疗保险费以统筹区上年度退休人员平均医疗费用为标准计缴。依法宣告破产、撤销或拍卖的企业为退休人员按规定预留基本医疗保险费后，其退休人员的基本医疗保险待遇由所在统筹区医疗保险经办机构按政策规定予以支付，到退休人员死亡时为止。我不知道冷水江市医保局是执行的哪年哪号文件？
冷水江医保：冷水江市癌症病人因病退休，对医保缴费有疑问（续）第1楼&&&我于1981年到冷水江市耐火材料厂工作，进厂之后再生产一线干了6年，87年调厂保卫科任保卫干事，期间荣立娄底行署公安处三等功一次；被中共娄底地委宣传部、娄底地区行署办公室、娄底军分区政治部、共青团娄底地委在全区开展“岗位学雷锋、行业树新风”活动中评为先进个人；被共青团冷水江市委、冷水江市维护青少年权益基金会授予“见义勇为好青年”称号；冷水江市公安局联系三年评为公安战线先进工作者。2003年国企改革将我们推向了下岗失业的浪潮，政府给了我们一万多钱的安置费，养老保险交到破产改制的那一天，从今以后养老保险、医疗保险均由个人负责，2006年重新再就业，用人单位和个人共同缴纳医疗保险至今有近8年。 &&&&&现如今因病退休，没能继续缴纳医疗保险，只能停保去社区参加居民医保，在单位辛辛苦苦、兢兢业业工作30多年，按国际相关规定视同缴纳的年限有22年，个人缴费也有近8年，根据规定完全可以补足10年，享受城镇职工退休基本医疗保险待遇，我们冷水江市医保局一定让我们缴纳至60岁，才能享受城镇职工医疗保险待遇，否则，之前的一切努力和付出，都将付之东流......
&15:13:04这是第1 - 1条评论，共有1条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
?（*）代表必填项目网上昵称：(中文不超过8个字，英文不超过15个字符。公开，不可修改) 真实姓名：(保密)手机：(保密)联系电话：(保密)E-mail：(保密)其他联系方式：(保密)家庭地址：*发言主题：上传图片：此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。&(大小限制200K内)*发言内容：验证码：&&&&扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！红网《百姓呼声》栏目提醒您：1、所有内容，一经提交，均无法撤消或修改，请您慎重对待每一次发言；2、在必要时，您将承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任；3、所有留言本站在未调查核实前，概不负责其真实性。查出癌症了再办理医保可以报销吗_问吧_向日葵保险网
一个月前在线
& 当风险来的时候才想起保险，是否迟了点呢。今后请未雨绸缪。
一个月前在线
& 发生这样的事情，只能感到遗憾。不会有这样的保险政策的。建议你寻求社会救济。社会捐款。引用提问：患者家庭贫困现在因病失去工作，只有低保收入。不知道福利政策是否有一定灵活性可以允许补缴和补报，前期治疗费用已经几万了。
一个月前在线
您好，很遗憾听到您这样的消息。可能这样的情况已经无法再通过保险来解决了。商业保险是肯定买不到了，保险只有在没发生风险时提前做准备，一旦发生风险已经晚了。至于社保，办理倒不论身体健康否，但需缴纳到一定时间后才能报销，您赶紧去社保局问问吧，这样更权威。我们这里的代理人代理的都是商业保险，答案不一定精准，祝您好运！
一个月前在线
&目前的社保政策已经不能补交之前未交的费用了，只有从现在继续缴费。
省会看病回到户口所地是可以报销的，但比例有区别
关于交多久可以报销及所有操作手续建议咨询更权威的社保局，请求他们给予帮助解答。
&&& & 祝早日康复！
请输入您的好评
好评成功！关于癌症医保的问题_百度知道
关于癌症医保的问题
12年单位破产后。请问我现在是否来得及补交老人十年的职工医保。老人所在的单位效益不好。）14年的1月底，发现是肺癌，家人带老人做了体检问题比较复杂，为他只交了一年的职工医保（13年的1月至14年的1月，他很早就下岗了
不会因为生病拒绝参保。国家的医保是为了保障百姓的治疗的，此前的医疗费不能解决。补缴医保生效后的医疗费可以报销来得及
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
要继续缴费够二十五整，但是要看他的档案在哪。所以现在补缴也是有意义的，你为了治病，你只要接着缴费就可以，那么到了60岁即便有退休金（够十五年）也不享受医保的，缴费年限不足二十五年（含视同），就可以补办，北京的医保是补缴不补报，男。如果这个老人，补缴前十年的医保没有意义，存放，如果是在人才或职介如果你是北京参保者，现在不满60岁
医保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁无所不能 健康点
分享到微信朋友圈
退休职工是否应该缴费参加医保
　　文∣朱恒鹏
　　让现有7200万退休职工缴费参加医保，无疑是件民生大事。十八届五中全会首次正式提出这一动议。年初财政部长楼继伟《求是》发文重提这一建议，遂引起各种争论。本文尝试以客观理性公平视角，较全面地解析退休职工缴纳医保理据何在。
　　退休人员不缴费会使得在职职工负担越来越重
　　讨论退休职工是否需要缴费参加医保之前，需要先明晰中国当下的社会医疗保障制度的具体内涵到底为何。
　　第一，目前中国建立的社会医疗保障制度，是社会医疗保险体制，保险制度是其核心制度要素。城镇职工医疗保险制度的这一特征最为明显。 第二，社会医疗保险制度的要义首推权责对等，参保人承担缴费义务，享受医疗保险。第三，社会医疗保险只能采取现收现付制，不能采取基金积累制，也就是当年筹集的医保资金当年全部用于补偿参保者的医疗费用，“以收定支、收支平衡”，基本不留结余，更不能持续累积结余。其中的道理很简单，若采用基金积累制，所积累资金需要通过投资确保不贬值，这就要求基金投资收益率不能低于医疗费用增长率。二战后世界各国的普遍事实是医疗费用增速明显超过资本市场收益率，因此医保基金采取积累制得不偿失。这是全世界鲜见社会医疗保险采取基金积累制的一个根本原因。
　　基于上，尽管按照权责对等的原则，每位参保者都要缴费才能享受保障，但缴费方式至少有两种选择。一种是终生缴费，即无论在职还是退休均缴费；另一种是在职时高缴费退休后不再缴费，即在职时高缴费但低花费，多承担的缴费义务换得退休后不缴费也享受医保的权益。后一种做法称为“权益积累制”。若采取后一种做法，结合上述第三点即医保基金只能采取现收现付制，必然的结果就是每期都是在职职工多缴费承担当时的退休老人的医保负担。从代际之间关系看，形象地讲，就是“儿子”交费不但用于自己的医疗保障也承担“老子”的医疗保障，等“儿子”退休后，“孙子”多交费来承担“儿子”的医疗保障。注意，这里是跨代互助共济，跨代平衡，当期在职职工多缴费补贴上一代人（退休者），由此积累的权益只能通过下一代人多缴费来实现。即这是一种“爷爷享受、孙子补偿”的体制。
　　显然，这样一种医疗保险制度能够可持续即实现跨代精算平衡的前提条件至少具备以下二者之一：第一个条件是在职职工和退休职工之比即抚养比不能下降，也就是平均每个在职职工供养的退休人员数目不能上升。否则，下一代在职职工抚养负担会越来越重，最终不堪重负，这个制度就会崩溃。显然，如果出现老龄化趋势，抚养比就会逐步走低，这个条件就无法满足。这正是目前国内不少地区正在发生的现实。第二个条件是经济增速从而在职职工工资增速不低于医疗费用增速，因此退休人员医疗费用的增长不会加重在职职工的缴费负担。很不幸的是，过去六十年的实际情况恰恰相反，医疗费用增速持续超过经济增速，各国医疗费用占GDP比重越来越高。
　　在上述两个条件均不满足的情况下，坚持实施退休不缴费的医保政策，在职职工的缴费负担就会日益加重。若不引入退休人员缴费，在坚持社会医疗保险体制的情况下，可供选择的政策要么是提高在职职工缴费比例，要么是延长退休年龄从而增加缴费年限。
　　简言之，在前述前三点共识下，引入可预期的将来不可逆转的老龄化趋势，以及医疗费用增速持续超过经济增速这两个经验事实，我们得出一个引理：退休人员不缴费会使得在职职工负担越来越重，代际之间不公平。
　　现有退休人员是否应该缴费参保
　　那么，现有退休人员是否应该缴费参加医保？
　　中国目前实施的这种退休职工不缴费制度，有其历史原因：1998年城镇职工医疗保险制度建立之初，恰逢国企职工下岗潮流，加之此前退休的职工享受劳保医疗无需缴费，政府为减少改革阻力，遂出台政策规定退休人员继续享受医保无需缴费，实际上是将缴费压力转移到在职职工和下一代身上。在年间，城镇职工医保参保人数高速增长、抚养比不断提高时，这种制度安排尚可持续，此后职工医保扩面结束，甚至出现脱保即一些参保职工退保的现象，一些地区职工退休人数增速持续超过参保人数增速，抚养比持续下降，加之退休人员医保资金消耗量高速增长。
　　截止2014年，全国380个统筹地区已有185个地区城镇职工医保出现赤字，城职保“开源”问题必须提上议事日程，加之经济增速明显下降，正如五中全会所建议，降低社保缴费亦应列入降低企业及其职工负担、促进就业的一个政策选项。职工医保亟需“开源”，企业和在职职工亦须减负，双重压力下，退休人员缴费参加医保作为政策选项之一纳入研究日程，自在情理之中。研究讨论后若能达成社会共识，认可这一政策选项，即可通过修法来实施。
　　如前面三个共识得出的引理所讲，在持续的老龄化压力下，退休职工缴费参加医保是形成代际公平可持续的社会医疗保险制度的基本要求。抛开当下中国的现实利益纠葛，这一安排有很大的社会共识。
　　有社会舆论认为，现在开始实施这一政策，让当前的7200万退休职工缴费，“太不公平”了，“等时机成熟时再实施不迟”。
　　其实，我们先不考虑职工医保基金穿底压力，仅仅从公平角度立刻就会知道，尽快实施这一政策会改善代际公平，简言之，对当下的在职职工更公平，推迟若干年后再实施，对当下在职职工更不公平。道理很简单，现行城镇职工医保制度1998年底才开始建立，迄今不过17年，尚没有缴费满20年（女）或25年（男）的退休者。也就是说，仅从目前缴费者看，尚没有在当前的高缴费比率下缴满年限退休者，尽快降低在职职工缴费负担，这些职工退休后继续缴费，至少其在职时负担有所降低。如果十年后再实施退休人员缴费制度，届时就会有一大批高费率缴费超过25年的退休职工退休后还要缴费，那才是真正的不公平。所以，若社会共识是退休人员应该缴费参加医保，尽快实施这一政策才更公平。
　　实际上，目前退休职工约有7200万人，即便让他们缴纳医疗保险，也不会按照退休金的8%缴纳，按照2-3%的比例，人均年缴费不过800元，总筹资水平不超过600亿元，实际上并不足以缓解职工医保收不抵支压力。所以，退休职工缴费参保，相当程度上主要不是解决筹资问题，而是为了建立规范公平的社会医疗保险制度。制度建设意义明显大于筹资意义。
　　简言之，医保基金即将收不抵支这一压力，只不过是为医保制度改革撕开了一个口子，倒逼政府和全社会直面改革压力，以实行退休职工缴费为改革抓手，一方面缓解医保基金穿底压力，减少企业、在职职工缴费压力；另一方面实现医保基金现收现付制，完善中国社会医疗保险制度。
　　有人质疑，医保基金穿底，是由于医疗费用畸高导致医保资金浪费严重，政府应该加大医改力度，严控医疗费用来解决医保赤字风险。这一论断无比正确，需要澄清的是，医保资金开源和通过深化医改实现供方控费节流，并行不悖。而且，客观地讲，即便医改取得重大实质性进展，且不说远水难解近渴，医改成功也不过是消除了医疗费用的不合理增长，医疗费用出现明显下降国际上尚无先例，所谓消除了公立医院逐利性医疗费用可以下降一半的说法是不负责任的，当不得真。即便真能够通过改革砍掉不合理的医疗支出，我们姑且认定砍掉了目前医疗费用的30%，若不配合医保筹资开源，最多将赤字延迟几年，并不能解决赤字问题，因为推动医疗费用上涨的根本原因是老龄化和医疗医药技术进步。国际上的实证研究文献表明，80%的医疗费用上涨归因于这两个原因。若不结合医保基金开源，无法根本性地解决由老龄化和技术进步带来的医疗费用增速超过医保资金收入增速的问题。
　　台湾给我们提供了一个活生生的案例。台湾全民健保控费非常有效，其医疗服务供方也极有效率，作为一个人均GDP超过两万美元的发达经济体，其医疗总费用占GDP比重只有6.7%，在发达经济体中属于最低水平。其医疗机构成本控制极严，医务人员劳动强度很大，医生不堪重负，流失严重，岛内很长时间以来有“内外妇儿急诊五大皆空”之说，但即便如此，台湾健保也难逃赤字厄运，二代健保亦不得不提高缴费比率。
　　退休职工缴费实现横向公平
　　退休职工缴费参加医保，也是尽快形成现收现付制，消除医保待遇无法转移接续困境的最可行措施，甚至是唯一可行措施。
　　除四个直辖市以外，目前我国城镇职工医保基本上是以地级市为统筹单位，采取属地化管理政策，地市内自收自支、自负盈亏。这一做法和我们目前的行政管理水平相适应，和财政体制中的“分级管理、分灶吃饭”本质上一致。由于目前职工医保采取前述在职缴费满一定年限退休后不缴费这一权益积累制模式，职工跨统筹区流动就出现了医保待遇“转移接续”问题和异地结算问题。
　　先解释医保转移接续问题。职工甲在A市工作并交纳医保20年，四十五岁流动到B市工作，前面在A市交纳的20年医保能否在B市连续记入缴费年限，政策上很模糊，现实中基本没有发现成功实现转移接续的案例。我们能够理解B市的考虑，职工甲给A市贡献了二十年医保缴费，跑到B市再工作十五年也就是最多再缴费十五年就退休，然后终身在B市享受医保待遇，那意味着其退休后的医保待遇要靠B市承担，而其大部分缴费却留给了A市。当然，A市不同意他将缴费转移到B市亦有道理。医保缴费自然具有现收现付特征，在职职工也会发生医疗费用，职工甲从A市流动到B市，若是可以带走医保资金，带走多少合适？难以测算。况且社会保险本质还是保险，即便缴费后没有发生医疗费用，也没有将缴费要回来的道理。若是可以这样做，保险还是保险吗？由此大家就容易理解，为何各地普遍不喜欢接纳超过一定年龄的城镇职工，这就是原因之一。
　　如果考虑一下庞大的农民工群体，就会深刻理解到这个问题的严重性了。超过一亿农民工在京上广等一线城市工作，从二十岁干到五十岁，医保全部缴纳给这些大城市，而且相当部分农民工在二三十年的打工历程中数次更换打工地区，跨越数个统筹地区。五十多岁退休回老家，医保缴费转移接续已经无法实现，带着一身城市打工留下的疾病携带医保权益回家安享晚年更是难以指望。其老家医保部门即便充满人性关怀，希望将其纳入退休人员医疗保障，也有心无力。况且，将医保缴费留给了大城市，却将医疗负担带回老家，不管是对其家乡，还是对其个人，显然极不公平。
　　因此，医保“转移接续”问题本身就是一个无解的难题，是以地区为统筹单位又实施权益积累制的一个天生弊端。
　　退休职工离开工作缴费地区，随子女迁居外地，在外地就医，费用报销问题即所谓的“医保异地结算”问题，也是这一制度的产物。
　　如果退休人员亦要缴费参加医保，实现社会医疗保险彻底的现收现付制，不仅基金积累制不再存在，权益积累制也不再存在。各统筹地区当期征缴当地在职和退休职工医保缴费，当年全部支出。职工流动到另一个地区工作，缴费就自然参加当地医保，缴费当期就在当地享受当期医疗保障，没有权益积累，不缴费了就没有医疗保障。跨地区转移接续问题也就自然不复存在。
　　当然，也可以通过提高统筹层次，实行全国统筹，来消除转移接续问题。但这一方案在中国相当长的时间内，不具备可操作性。原因很简单：全国统筹下，各地医保基金统一交给中央政府，可医疗费用和医保资金支出却必然发生在地方，地方不仅没有积极性控制当地医疗机构的医疗费用和医保资金使用，还会暗地纵容当地医疗机构超支，尽最大可能让当地使用的医保资金超过当地缴纳的医保基金。大锅饭，不吃白不吃、吃了也白吃。这一点国人心知肚明。简言之，在中央政府没有有效的制度安排有效激励地方控制医疗费用的情况下，以地级市为统筹单位，自收自支自负盈亏，还是目前最有效率的制度安排。也就是说，医保走向全国统筹，各地区的道德风险问题我们尚无法解决。莫说全国统筹，走向省级统筹也不是可预见的将来可行的选择。实际上，北京和上海这两个管理水平颇高的直辖市给了我们活生生的例证，这两个直辖市已经实现市级统筹，城镇职工医保人均筹资水平也是全国最高水平，而这两个直辖市却最先出现了医保穿底问题。
　　医保资金开源的所有可能方案
　　如何充实社会医保基金，现有政策文件并没有明确说法，但根据现实情况，我们总结出以下五条方案，并做逐一分析。
　　第一，动用外汇储备补贴医保基金，这显然是外行人提出的纯外行意见，外汇不能用于国内消费本是基本常识。划拨外汇储备进医保基金完全等同于增发货币，显然不是可选方案。
　　第二，增加税收充实医保。这一方案虽然可以增加医保收入，但却违背了公平以及权利对等原则。目前在医保支出中，退休职工的医疗费用占比最高，同时还在逐年上涨。而现有的筹资方式是，用在职参保员工的缴费，来保障全体参保人员。增加税收主要用于补贴退休人员医保支出，这意味着是用全社会成员的加税，来保障收入最高的职工这一群体的医疗费用，显然违背公平原则。同时，这还将进一步增加在职人员和企业的经济负担，不利于经济发展和就业。
　　第三，削减财政支出，将节约出的财政资金补贴城镇职工医保。首先，如果真的能够削减财政支出，节约的财政资金是用来减税降低企业和城乡居民负担，还是用于增加教育投入，抑或用于扶贫或补贴新农保，也是需要仔细研究的事儿，没有理由想当然地认为首先用于补贴职工医保。其次，更为关键的，虽然目前财政支出中有许多不合理项目，但一旦削减，必然导致对应一方的利益受损，由此会引发何种社会问题需要认真研究和对待。就以社会共识的削减公车支出为例来说明这一点，公车支出多有不合理之处自不待言，中央也已经下决心进行公车改革。但改革需要统筹考虑利弊影响，若能由此减少财政支出自是改革之利，但也需要考虑到，公车司机也不过是普普通通的工薪阶层，大量裁撤公车司机若无相应财政支出助其转岗再就业或补贴其失业生活，公车司机三口之家甚或五口之家很可能就会陷入生活困顿。从历史上看，通过裁撤公职人员削减财政支出，必然会带来结构性失业，没有系统应对方案就很容易引发社会动荡。李自成，就是明末削减财政支出裁撤驿卒后走向造反之路的。清末变槽运为海运，数十万槽帮失业，成为太平军主力。因此，削减某一项财政支出，常常需要相应增加财政支出用以支付改革成本。一减一增间，也就未必能有多少财政结余可资补贴职工医保。
　　第四，划拨国有资产充实养老金，提高退休人员退休金，再让退休人员用养老金缴纳医保，这个方案基本可以保证退休人员负担不增加。从操作层面看，这一方案相对容易实施，划转国有资产充实社保基金本就是十八大和十八届三中及五中全会提出的改革方案。
　　那么，为什么不选择直接划拨国有资产充实医保基金呢？理由很明确，因为这既涉及实际操作问题，也涉及到医保制度完善的问题。首先，如前所述，社会医疗保险两个基本制度要件是“权责对等”和“现收现付制”。为了解决“转移接续”困境，现行城镇职工医保必须尽快回到这一制度安排上。认识到这一点，我们就很清楚职工医保需要尽快放弃基金积累制。因此，如果将国有资产直接划拨至医保基金，那就是继续维持积累制，医保基金需要对划拨的国有资产进行资本运作，实现这部分资产的保值增值，技术操作难度大，还面临资产收益率持续低于医疗费用增长率的困境。
　　其次，如前所述，基于目前我们的行政管理水平和医疗体制，地级市统筹还是最优选择，由此也就带来一个国有资产划拨中的实际操作困难。众所周知，目前国有资产多为国家和省级所有，如何划拨国有资产，实现地级市间分配的公平和效率相统一，同时也使得各地区能够接受，是一个极为困难的问题。但是比较而言，养老金走向省级统筹要容易许多，因为养老金支出是个确定性支出，只要数准退休职工人头，各地区虚报人头套取养老基金的风险可控。而医疗费用支出是不确定性支出，各地区纵容当地医疗机构和辖区内职工多花医疗费用从而多花医保资金，其监管难度和数退休职工人数根本不在一个数量级上，对政府行政管理水平、全社会的法治水平以及社会诚信度的要求也远不在一个数量级上。
　　换言之，从实操可行性角度，划拨国有资金充实社保基金也只能采取划转养老基金的办法，不能采取同时划转医保基金的办法。
　　退休职工缴纳医保，也应分类看待
　　目前关于退休人员能否缴得起费的观点，主要有两种，各有其道理，但都失之以偏概全。一方认为，现有7200万退休职工都是弱势群体，国家不应该再让他们交钱了；另一方则认为，现有部分退休职工拿的退休金比在职员工还高，是既得利益群体，得了便宜还卖乖，他们就应该缴纳医保。
　　研究退休职工缴纳医保，还应该考虑历史因素，将其区别对待：该缴的人，有能力缴的退休职工，让其开始缴纳医保；确实有困难的人，让财政兜底，为历史旧账买单。
　　比如，现有退休人员可以大致分为两类：第一类是1998年以前退休的城镇职工。他们退休时政府承诺其退休不缴费享受医疗保障。针对这部分退休职工，可以用国有资产去充实养老金，再让他们拿着部分增发的养老金去缴医保。1998年至今已18年，这群职工年龄大多在75岁以上，人数有限且将越来越少。
　　第二类指98年以后退休的城镇职工。我国1998年建立城镇职工医疗保险制度，至今18年。根据我国《社会保险法》规定，参加职工基本医保的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后则无需缴费。而这部分退休职工缴费全都不满20年。所以，这类退休职工是应该缴纳医保的，同时也是有能力缴纳的。虽然90年代末国企改革时退休职工退休金很低。但2005年到2015年，城镇职工退休金平均每年都以10%的速度上涨，从2005年的人均700元升至2015年的人均2250元。有些地区的城镇职工退休金甚至比在职职工工资还高。所以，这个群体也有经济能力缴纳医保。也可以考虑通过增发养老金来提高其缴费能力。
　　综上所述，一项政策制度的建设不仅应考虑当下的实际需求，还应考虑为未来的社会发展奠定基石。若不及早实施职工退休人员缴费参加医保这一政策，等到几年后，现在缴纳高费率的在职员工退休后，国家再研究实行这一政策，则会造成更大的社会不公。因此，及早实行城镇退休职工缴纳医保，不仅能缓解当下医保资金压力，还能减少未来改革的成本，加快中国医疗保障制度的完善。■
责任编辑：杜珂
| 版面编辑：张柘-实习
财新传媒版权所有。如需刊登转载请点击右侧按钮，提交相关信息。经确认即可刊登转载。
苹果客户端
安卓客户端
千里财缘一线牵
caixinenergy
caixin-enjoy
caixin-life
全站点击排行榜
全站评论排行榜
热词推荐：我原是国企职工企业破产后自己继续缴社保费现在我患癌经鉴定完全丧失劳动力工龄31年实际缴费23.5_百度宝宝知道}