网站公然售卖病假条 有医院和医生签名盖章
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一些网站出售病假条，并有医院和医生的盖章。　/晨报记者　肖允
　　晨报记者　李东华　见习记者　邬林桦
　　对于不少上班族来说，请事假难批不说，更会因为缺勤而影响年终奖金。因此不少人打请病假的主意，一条畸形病假条产业链由此产生。记者从浦东法院获悉，过去一年，因真假病假条丢掉工作而打官司的不下30例。
　　记者进一步调查发现，无论网上还是各大医院门口，黄牛均有病假条出售。
　　【法院案例】
　　使用假病假单遭辞退
　　崔小姐在本市一家家具公司担任人事主管。2014年4月，崔小姐怀孕，因为身体反应强烈向公司申请了病假，7月身体略有好转后返岗工作。8月孕检胎盘过低，医生叮嘱其好好休息，崔小姐只好继续请了病假。9月底，崔小姐突然发现公司从8月份起就停发工资并停缴了社会保险。直到同年10月中下旬，崔小姐跟同事打听时，才知道自己因严重违纪被解雇。崔小姐不服处理，将公司告上了法庭。
　　为何休病假却被单位解雇了？家具公司在法庭上道出了缘由，原来公司发现崔小姐提交的疾病诊断证明书有伪造和涂改的情况，涉嫌伪造病历，提供虚假病假单，以不正当手段骗取假期，严重违反了公司员工手册相关规定，因此予以解除劳动合同。
　　崔小姐虽然口头上不承认病假条是假的，但却拿不出证据来支持自己的说法。
　　法庭经过调查发现，原告提交的浦东新区人民医院两份疾病诊断证明书、医生证明、挂号单据、照片，经过与浦东新区医院章对比，均为虚假。法院最终判定，支持公司解除与崔小姐的劳动关系。
　　病假期间人却在国外
　　陈先生是上海一家外企销售总监，和公司签订了无固定期限劳动合同。去年12月，陈先生以邮件形式向总裁请假，申请12月24日起2周至3周的病假，具体时长以上班后提交的病假证明为准。陈先生病假结束后提交了日、日的病假证明。半个月后，陈先生收到了解除劳动合同的通知。
　　公司表示，领导并未批准陈先生的请假，虽然事后陈先生提交了医院的病假证明单，但公司经过核实发现病假期间，陈先生身在国外，他本人不可能去医院就诊，所以病假证明是虚假的。公司认为陈先生欺骗公司、旷工等行为违反了公司的规定，所以解除了双方劳动合同。
　　法院审理后认为病情证明的出具违背了诊疗流程规定。陈先生先申请假期再以两份代开的病情证明单佐证的行为显有不妥，公司据此认定其存在违背诚信原则、欺骗公司的行为并无不当。
　　【记者调查】
　　网站公然售卖病假条
　　记者注意到，上述两个案例中，崔小姐的病假条是假的，但陈先生的病假条却是正规医院开出来的。共同点是他们均是买来的，分别通过网上或医院门口的黄牛购买。
　　记者点开一个名为“上海病假条官网”的网站，页面顶端显示：“好消息：新到多款空白盖章病假单”，并留有醒目的联系手机和QQ号码。
　　在页面底端有一段“特别说明”：正常来说，病假是不需要单位批准的，因为病假和事假是不一样，病假是职工受法律保护的生病休息权，只需员工向单位提交了合法有效的上海病假单。所谓合法有效的上海病假条，就是职工请病假时，按流程向单位履行办理请假手续。单位知晓后无权不准，病假属于法律对职工的劳动保护，1953年劳动保险条例就有精神。最近很多媒体报告了一则信息，上海病假单公司可以代办上海病假条，已经成功帮助了很多需要帮助的朋友。
　　记者又查看了几个同类网站，页面风格大同小异，全部都标有手机和QQ号码。
　　机打病假条3天50元
　　添加了上海病假条官网的QQ 号，店家告诉记者，可提供新华医院、仁济医院以及国妇婴保健院的病假单，除了仁济医院所开的病假单为手写，其余均是机打病假单。
　　“手写和机打的病假单有何区别？”记者询问。对方解释说，机打的假条到手就能用，手写假条则是有医院和医生签名盖章的空白假条，上面的内容可以自己写，“也可以你来指定内容，我们有专门的人代写，但要另加30元。”
　　店家介绍，请假3天以内的机打病假单50元，一周为100元，两周200元，以此类推，最多可请假一个月。手写的病假单相对便宜，不管请假时间长短，统一定价50元。
　　这家淘宝店的名字叫“上海SH3甲&”，商品名为“sh3甲网络服务×××”，显然是为逃过淘宝对“病假单”等关键词的筛选。
　　记者看到，一个月不到的时间内，这家店的病假单成交记录就达到105笔，而在商品的评论中更是好评如潮。
　　店主在QQ里嘱咐，下单时一定要备注好请假人的姓名、年龄、性别以及病因，将依照备注信息填写病假单。
　　第二天9点30分左右，记者收到了这张病假单,上面除了先前约定的病因和建议休息天数外，还有就诊号和医疗卡号，同时盖有“门诊病假专用章”以及医师的名章。
　　黄牛称“假的我赔你钱”
　　除代挂专家号外，代开病假条也是各医院门口黄牛的一门“生意”。在一家医院门诊大楼外，记者向一黄牛打探找医生开病假单，“我可以找熟的医生帮你搞定，就是要收点劳务费。”黄牛担保，“你可以去找医生核实，假的我赔你钱。所有科室的病假单都可以搞定。”黄牛说，开一张请假3-5天的病假条最低300元。
　　●医院：
　　与病历核对便知真假
　　拿着一张买来的病假条，记者向东方医院求证。东方医院门急诊办公室主任朱震宇告诉记者，他们也注意到外面有黄牛在售卖病假条，目前看到的包括记者所购的都是伪造的病假条。“前两天又看到一张假的病假条，不光伪造疾病证明，还伪造挂号收据。”伪造东方医院病假条的主要有三种形式，一种是按照正规病假单格式，伪造没有公章的病假单；一种是伪造医院公章，盖在格式完全不对的虚假病假单上；还有一种是完全伪造的或手写虚假病假单。
　　“东方医院的病假条必须是机打的，只能在处方打印机上打印，由医生签字和盖章后，还要经过患者服务部门审核盖章。”在东方门急诊看病挂号后，病人信息在医院门急诊部门的医生工作站里都有记录，只要一查系统，所有病人信息都能看到，如果医生开具人情病假单，很容易露馅。
　　除了规范开具病假单的流程外，东方医院医生开人情假条的处罚也很严厉。“医生如果开人情假，不光是经济处罚，以后升职也会受到影响。”
　　对于如何最方便简单地检验病假条的真假？朱震宇表示，病假条与病历本一核对就知道了。
　　●法院：
　　伪造假条或担刑责
　　记者从浦东法院获悉，自2014年至今，发生多起涉及到病假条的劳动纠纷案件。对此，浦东法院副庭长肖波表示，“病假条不可买卖，如果卖家卖的是伪造的假病假条，假条加盖伪造的&萝卜章&来售卖,其中或涉及《刑法》第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，轻者可能受到警告、降级等处罚，重者可能被吊销执业证书、开除或免职，情节严重的，还应追究其相应的刑事责任。若售卖真病假条，且加盖医院或医生的真实印章，则会涉及医院内部人员参与，问题更严重，不排除具体医务人员存有受贿等问题。”
　　“对于买方而言，通过买卖病假条骗取休假的方式具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，可被作为旷工处理，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定，与其解除劳动合同关系。”肖波解释。2016年劳动法病假工资规定及病假工资计算
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& 　　一、劳动法病假工资规定
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　二、短期病假的工资计算基数
　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　三、连续病假工资的计算系数
　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
　　四、病假工资的计算公式
　　月病假工资=病假工资的计算基数&相应的病假工资的计算系数
　　日病假工资=病假工资的计算基数&当月计薪日&相应的病假工资的计算系数
　　五、病假天数的确定
　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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2016年新劳动法职工病假工资规定(1600字)
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 具体下面和小编来了解一下! 病假工资如何计算 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的...
2016年劳动法病假规定
如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因...
2016年劳动法病假工资规定(1000字)
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。下面一起看看2016年的 劳动法 对病假工资做了怎么样的规定。 病假规定 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。? 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60...
2016年劳动法病假工资规定及病假工资计算
一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经...
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孕妇在请病假期间申请劳动仲裁，公司可以不给发工资和交社保吗？
我有更好的答案
不可以的给病假工资的
谢谢，我还想问因公司知道怀孕后劝退不成，之后变相降低我的工资，实际收入是定薪10000，但是公司避税劳动合同上只有基本工资3000，现在只按照基本工资发放并且不承认之前的是定薪，我申请仲裁的话是否可以成功？工资卡上的流水账单只有6000，并且一部分是工资的名义，一部分是劳务费的名义，剩下的4000是发的现金。
这个情况是要给你工资和社保的
谢谢，我还想问因公司知道怀孕后劝退不成，之后变相降低我的工资，实际收入是定薪10000，但是公司避税劳动合同上只有基本工资3000，现在只按照基本工资发放并且不承认之前的是定薪，我申请仲裁的话是否可以成功？工资卡上的流水账单只有6000，并且一部分是工资的名义，一部分是劳务费的名义，剩下的4000是发的现金。
那这个你工资水平还真有点不好证明，我经常打劳动的官司，要不然你点资料联系我
晕，又发了呢
要按劳动合同写的为准
劳动合同是按照最低写的，因为公司避税，实际工资是合同上的3，4倍
你请病假期间 发放的工资 肯定是以最低标准发放的啊
不是应该是实际工资的百分之60来发放的吗？
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资的基数如劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
不，妇女在怀孕期间享有正常上班的待遇
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