东莞市泰锋五金厂-首页 所属目录： 所属地区： & 网站访问量：2965&& 东莞市泰锋五金厂 东莞市泰锋五金厂 供货等级： 交易等级： 诚信指数：94% 客户满意：91% 联系人：王静 地址：广东-东莞市东莞市大朗镇松木山工业区象山工业园祥荣路61号 东莞市泰锋五金厂位于广东-东莞市东莞市大朗镇松木山工业区象山工业园祥荣路61号，主营 轴承 单头呆扳手 家具五金 船用五金配件 等。公司秉承"顾客第一，勇攀高峰"的经营理念，坚持"诚实守信"的原则为广大客户提供优质的服务。如果您对我公司的产品服务有兴趣，请在线留言或者来电咨询！ 会员类型： 普通会员（未实名认证） 主营项目： 轴承 单头呆扳手 家具五金 船用五金配件 资料待更新 注册资金：未填写 员工人数：101 - 200 人 法人代表：未填 注册地址：广东-东莞市东莞市大朗镇松木山工业区象山工业园祥荣路61号 单位注册时间：2006年 扫描保存单位二维码信息 单位印象：工作愉快 该商铺未发布任何商品信息，以下是系统为您随机推荐的商品信息! 技术支持：1024商务网 浙ICP备号-1 &&1024商务网客服QQ： && 免责声明：此网页并非该单位官网，而是由会员免费注册的1024商务网商铺，内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责，1024商务网对此不承担任何责任！如发现侵权违规问题请发邮件至或联系删除。关于企业如何制定工资范围和工资标准 新开的一个分公司 老板说企业员工的工资多少根据当地的工资中等偏上 他的意思好像是要做个类似的调研报告 然后确定工资 社会经验不足 有点不太懂这些 包括工资制度啊 主要是怎么确定工资的多少 我好根据方法进行调研 望各位热心帮助 如何制定工资标准 ――岗位要素工资例的说明薪酬体系由四个板块构成：工资 补贴 福利 奖金补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定，在此重点说明工资的设计和计算方法。工资分为两大类，正式员工工资和试用期员工工资，两大类下又分别分车间员工工资（简称车资）和非生产线员工工资（非车资）。为了保证员工的正常生活，首先以地区最低生活保证金为依据，设立一个基础工资，基础工资在正式员工没有和公司脱离雇佣关系的情况下，每个月都应该正常发放给员工的，不发放的话将会影响员工的正常生活，属于月固定发放工资的组成部分。为了保证员工稳定性，根据员工在公司服务年限，计算工龄工资，以每年20元递增，最高为100元/月，属于月固定发放工资组成部分。车间员工采取的是计件工资制，所以结合实际生产需要，由车间安排其上下班时间，但是前提是完成公司和车间的生产任务，假如无故不服从车间安排上下班，将视具体情况处以罚款。其工资组成为：车资=基础工资 工龄工资 计件工资计件工资尤其生产的产品数量和质量，结合车间的一些考核指标确定。非生产线员工工资采用的是岗位工资制，岗位工资由岗位评估因素计点确定，各部根据公司组织架构和部门岗位设置拟定职务说明说，评定岗位点数。除一些特殊岗位工资个别议定外，其余岗位结合地区工资水平和公司工资支出计划确定岗位工资系数。岗位工资M=岗位点数*岗位工资系数。此岗位工资为正常22天出勤的考勤工资，那么日标准出勤工资Md=M/22。非生产线员工工资组成为：非车资=基础工资 工龄工资 考勤工资因为根据公司实际生产经营需要，员工上班时间多于22天，因此予以计算加班工资，设实际出勤天数D：当D≤22天，非车资=基础工资 Md*D;当22＜D≤26天，非车资=基础工资 M Md*(D-22)*1.5;当D＞26天,非车资=基础工资 M Md*4*1.5 Md*(D-26)*2.。即正常休息日上班，日工资为标准日工资的1.5倍；法定休假日上班，日工资为标准日工资的2倍。 非生产线员工除星期日休息外，国家法定节假日有：元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。如果该月有上述节假日，则该月出勤天数为实际出勤天数 上述节假日天数；依照公司规定，员工有薪假期为丧假、婚假，则由公司补发，3天有薪假不计入考勤；产假、工伤假依照公司相关规定发放薪酬。 为了评价员工的工作结果，因此需对非生产线员工进行绩效考核，因此，考勤工资分为固定工资和绩效工资两个部分，根据不同岗位设定不同组成比例。绩效工资发放=绩效工资*绩效考核系数。假定比例设置为40%：60%，岗位工资系数为2 了解行业的标准工资，新员工，老员工，职员、科长、主任、厂长、经理、分层次了解。列一份表格：职务、正常市面工资（需考虑到小时工资）个人意向额。我要下班啦！不好意思明天再补办吧。 表格如下： 职务基本工资绩效工资加班工资满勤奖总工资 总经理 厂长 主管 组长 职员 员工 1、绩效工资主要是考核模块，目的是提高相关人员对企业的责任心，与企业同甘共苦，公司效益好奖金就高，效益低控制一个最低标准，保证员工的正常收入，结果会使员工把企业当成是自己企业来对待，具体要领悟绩效作用和目的，别把它当成压力。 2、绩效的计算标准可参考你计划月总产值来计算的，只是设定一个合理的系数而已。 3、绩效的好处是不用人管人，而是让员工自己管自已的一种自我约束制度。 4、职务不同待遇是不同的，包括技术含量高的技术员可适当在效率工资上体现。如同唯有付出才有回报的道理， 5、基本工资是国家规定标准范围，目的是对辞职人员的压力，没有效率工资。 6、加班工资按小时计算（这个方面要调查其它行业或者同行业） 7、满勤奖是鼓励的不请假，对进度管理有好处。 8、总工资是基本工资 绩效工资 加班费 满勤奖（要考虑到总工资/30天*实际出勤天数） 希望能帮你。 首先了解当地政府最低工资标准,然后列出拟设置的岗位及岗位要求,据此进行调研当地同类企业工资的情况(含奖金\\五金一险),一般是多少,工资设置时要考虑职务(职业资格),职称,文化程度,工作时间长短等因素.这样详细调研后编写报告,提出本公司工资分配建议方案,提交领导决策. 你连你在什么地区都没做个介绍人家怎么帮你,还有就是你们的公司是做什么的,不同的工种待遇相差很大的 首先了解当地政府最低工资标准,然后列出拟设置的岗位及岗位要求,据此进行调研当地同类企业工资的情况(含奖金\\五金一险),一般是多少,工资设置时要考虑职务(职业资格),职称,文化程度,工作时间长短等因素.这样详细调研后编写报告,提出本公司工资分配建议方案,提交领导决策. 了解行业的标准工资，新员工，老员工，职员、科长、主任、厂长、经理、分层次了解。列一份表格：职务、正常市面工资（需考虑到小时工资）个人意向额。我要下班啦！不好意思明天再补办吧。 表格如下： 职务基本工资绩效工资加班工资满勤奖总工资 总经理 厂长 主管 组长 职员 员工 1、绩效工资主要是考核模块，目的是提高相关人员对企业的责任心，与企业同甘共苦，公司效益好奖金就高，效益低控制一个最低标准，保证员工的正常收入，结果会使员工把企业当成是自己企业来对待，具体要领悟绩效作用和目的，别把它当成压力。 2、绩效的计算标准可参考你计划月总产值来计算的，只是设定一个合理的系数而已。 3、绩效的好处是不用人管人，而是让员工自己管自已的一种自我约束制度。 4、职务不同待遇是不同的，包括技术含量高的技术员可适当在效率工资上体现。如同唯有付出才有回报的道理， 5、基本工资是国家规定标准范围，目的是对辞职人员的压力，没有效率工资。 6、加班工资按小时计算（这个方面要调查其它行业或者同行业） 7、满勤奖是鼓励的不请假，对进度管理有好处。 8、总工资是基本工资 绩效工资 加班费 满勤奖（要考虑到总工资/30天*实际出勤天数） 希望能帮你。 你连你在什么地区都没做个介绍人家怎么帮你,还有就是你们的公司是做什么的,不同的工种待遇相差很大的 如何制定工资标准 ――岗位要素工资例的说明薪酬体系由四个板块构成：工资 补贴 福利 奖金补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定，在此重点说明工资的设计和计算方法。工资分为两大类，正式员工工资和试用期员工工资，两大类下又分别分车间员工工资（简称车资）和非生产线员工工资（非车资）。为了保证员工的正常生活，首先以地区最低生活保证金为依据，设立一个基础工资，基础工资在正式员工没有和公司脱离雇佣关系的情况下，每个月都应该正常发放给员工的，不发放的话将会影响员工的正常生活，属于月固定发放工资的组成部分。为了保证员工稳定性，根据员工在公司服务年限，计算工龄工资，以每年20元递增，最高为100元/月，属于月固定发放工资组成部分。车间员工采取的是计件工资制，所以结合实际生产需要，由车间安排其上下班时间，但是前提是完成公司和车间的生产任务，假如无故不服从车间安排上下班，将视具体情况处以罚款。其工资组成为：车资=基础工资 工龄工资 计件工资计件工资尤其生产的产品数量和质量，结合车间的一些考核指标确定。非生产线员工工资采用的是岗位工资制，岗位工资由岗位评估因素计点确定，各部根据公司组织架构和部门岗位设置拟定职务说明说，评定岗位点数。除一些特殊岗位工资个别议定外，其余岗位结合地区工资水平和公司工资支出计划确定岗位工资系数。岗位工资M=岗位点数*岗位工资系数。此岗位工资为正常22天出勤的考勤工资，那么日标准出勤工资Md=M/22。非生产线员工工资组成为：非车资=基础工资 工龄工资 考勤工资因为根据公司实际生产经营需要，员工上班时间多于22天，因此予以计算加班工资，设实际出勤天数D：当D≤22天，非车资=基础工资 Md*D;当22＜D≤26天，非车资=基础工资 M Md*(D-22)*1.5;当D＞26天,非车资=基础工资 M Md*4*1.5 Md*(D-26)*2.。即正常休息日上班，日工资为标准日工资的1.5倍；法定休假日上班，日工资为标准日工资的2倍。 非生产线员工除星期日休息外，国家法定节假日有：元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。如果该月有上述节假日，则该月出勤天数为实际出勤天数 上述节假日天数；依照公司规定，员工有薪假期为丧假、婚假，则由公司补发，3天有薪假不计入考勤；产假、工伤假依照公司相关规定发放薪酬。 为了评价员工的工作结果，因此需对非生产线员工进行绩效考核，因此，考勤工资分为固定工资和绩效工资两个部分，根据不同岗位设定不同组成比例。绩效工资发放=绩效工资*绩效考核系数。假定比例设置为40%：60%，岗位工资系数为2 了解行业的标准工资，新员工，老员工，职员、科长、主任、厂长、经理、分层次了解。列一份表格：职务、正常市面工资（需考虑到小时工资）个人意向额。我要下班啦！不好意思明天再补办吧。
表格如下：

职务基本工资绩效工资加班工资满勤奖总工资
总经理
厂长
主管
组长
职员
员工
1、绩效工资主要是考核模块，目的是提高相关人员对企业的责任心，与企业同甘共苦，公司效益好奖金就高，效益低控制一个最低标准，保证员工的正常收入，结果会使员工把企业当成是自己企业来对待，具体要领悟绩效作用和目的，别把它当成压力。
2、绩效的计算标准可参考你计划月总产值来计算的，只是设定一个合理的系数而已。
3、绩效的好处是不用人管人，而是让员工自己管自已的一种自我约束制度。
4、职务不同待遇是不同的，包括技术含量高的技术员可适当在效率工资上体现。如同唯有付出才有回报的道理，
5、基本工资是国家规定标准范围，目的是对辞职人员的压力，没有效率工资。
6、加班工资按小时计算（这个方面要调查其它行业或者同行业）
7、满勤奖是鼓励的不请假，对进度管理有好处。
8、总工资是基本工资+绩效工资+加班费+满勤奖（要考虑到总工资/30天*实际出勤天数）
希望能帮你。 如何制定工资标准
――岗位要素工资例的说明
薪酬体系由四个板块构成：工资+补贴+福利+奖金
补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定，在此重点说明工资的设计和计算方法。
工资分为两大类，正式员工工资和试用期员工工资，两大类下又分别分车间员工工资（简称车资）和非生产线员工工资（非车资）。
为了保证员工的正常生活，首先以地区最低生活保证金为依据，设立一个基础工资，基础工资在正式员工没有和公司脱离雇佣关系的情况下，每个月都应该正常发放给员工的，不发放的话将会影响员工的正常生活，属于月固定发放工资的组成部分。为了保证员工稳定性，根据员工在公司服务年限，计算工龄工资，以每年20元递增，最高为100元/月，属于月固定发放工资组成部分。
车间员工采取的是计件工资制，所以结合实际生产需要，由车间安排其上下班时间，但是前提是完成公司和车间的生产任务，假如无故不服从车间安排上下班，将视具体情况处以罚款。其工资组成为：
车资=基础工资+工龄工资+计件工资
计件工资尤其生产的产品数量和质量，结合车间的一些考核指标确定。
非生产线员工工资采用的是岗位工资制，岗位工资由岗位评估因素计点确定，各部根据公司组织架构和部门岗位设置拟定职务说明说，评定岗位点数。除一些特殊岗位工资个别议定外，其余岗位结合地区工资水平和公司工资支出计划确定岗位工资系数。
岗位工资M=岗位点数*岗位工资系数。
此岗位工资为正常22天出勤的考勤工资，那么日标准出勤工资Md=M/22。非生产线员工工资组成为：
非车资=基础工资+工龄工资+考勤工资
因为根据公司实际生产经营需要，员工上班时间多于22天，因此予以计算加班工资，设实际出勤天数D：
当D≤22天，非车资=基础工资+Md*D;
当22＜D≤26天，非车资=基础工资+M+Md*(D-22)*1.5;
当D＞26天,非车资=基础工资+M+Md*4*1.5+Md*(D-26)*2.。
即正常休息日上班，日工资为标准日工资的1.5倍；法定休假日上班，日工资为标准日工资的2倍。
非生产线员工除星期日休息外，国家法定节假日有：元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。如果该月有上述节假日，则该月出勤天数为实际出勤天数+上述节假日天数；依照公司规定，员工有薪假期为丧假、婚假，则由公司补发，3天有薪假不计入考勤；产假、工伤假依照公司相关规定发放薪酬。
为了评价员工的工作结果，因此需对非生产线员工进行绩效考核，因此，考勤工资分为固定工资和绩效工资两个部分，根据不同岗位设定不同组成比例。绩效工资发放=绩效工资*绩效考核系数。假定比例设置为40%：60%，岗位工资系数为2 首先了解当地政府最低工资标准,然后列出拟设置的岗位及岗位要求,据此进行调研当地同类企业工资的情况(含奖金\五金一险),一般是多少,工资设置时要考虑职务(职业资格),职称,文化程度,工作时间长短等因素.这样详细调研后编写报告,提出本公司工资分配建议方案,提交领导决策. 你连你在什么地区都没做个介绍人家怎么帮你,还有就是你们的公司是做什么的,不同的工种待遇相差很大的当前位置： 请注意：本图片来自东莞市泰锋五金有限公司提供的生产 内六角空心螺丝 螺丝定做产品，图片仅供参考，生产 内六角空心螺丝 螺丝定做产品会因为批次的不同可能与本图片不一致，请以收到的实物为准。 相关商品推荐 提示：您在慧聪网上采购商品属于商业贸易行为。以上所展示的信息由卖家自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布卖家负责，请意识到互联网交易中的风险是客观存在的。推荐使用，保障您的交易安全！ 所在地：广东省&&东莞市 联系人：王姣 & 女士 769 ****** 151 ****** 请供应商联系我 手机号不能为空 姓名不能为空 请供应商联系我 您对该公司的咨询信息已成功提交请注意接听供应商电话。 让慧聪网撮合专家为您解决采购难题 您采购的产品： 请输入采购产品 您的手机号码： 请输入手机号码 提交成功！ 联系方式：010- (专属客服：屈佳) 联系人：王姣&电商部 业务 公司名称：东莞市泰锋五金有限公司 请输入正确的11位手机号码 注意保持电话畅通，慧聪采购团队会与您联系！ 成功提交询价单，请耐心等待报价！ 按字母分类 ：看一看，瞧一瞧，新款爆款应有尽有，只有你想不到的，没有我们做不到的。专为您定制您想要的螺丝。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & && 不要以为只有衣服的款式多而新，我们螺丝伙伴的款式也让人眼花缭乱的。就我们的爆款家具连接杆来说，种类就多达十几种。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & && 我们为最近的展会准备的螺丝样品数不胜数：汽车螺丝，电子螺丝，家具螺丝，机电螺丝等，款式多多，供您挑选。想要质优价廉的好螺丝，请认准。也可以通过广州金蜘蛛展来与我们进行亲密接触哦，绝对让您物超所值。 广州金蜘蛛展： 地址：保利世博馆展馆B区B190 恭候您的光临！ & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ------责任编辑：泰锋螺丝 & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&版权所有：（泰锋螺丝）转载请注明出处 & & & & & & & & & & & & & & & & & & && & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &好螺丝 & & 硬品质 & & & & & & & & & & 泰锋螺丝：15年专业定制生产经验 &国内高品质定制螺丝厂家}