我在一家培训机构签了合同，然后我不想培训了，要取消合同，但违约金数目我有异议_百度知道
我在一家培训机构签了合同，然后我不想培训了，要取消合同，但违约金数目我有异议
这个*培训期间的每天*，我可以按照工作日来计算吗，这样算，之后春节了， 本来17号放假？请大家帮帮我，超过30天的按全部支付培训费用给甲方”
我培训不到一个月，参加培训时间超过30天的按每天200元&#47，所以我只可以只支付8天的违约金吗？另外这个*其他约定*是否合法呢，我是学生刚出校门，后面3天老师说是免费补课？有两天是周末;天支付培训费给甲方。其中，从1月8号到1月20号共13天，就是13-2-3=8天合同有部分写到“其他约定：乙方在培训期间因个人原因中途退出培训的
我有更好的答案
文字表述上有冲突你上述情况;天标准支付培训费，培训未超过30天，按实际天数以200元&#47，估计不是COPY原文。 按个人理解
引号部分就是原文，我想请问我的那个赔偿金算法合理吗？
其他约定：乙方在培训期间因个人原因中途退出培训的，参加培训时间未超过30天的按每天200元/天支付培训费给甲方，超过30天的按全部支付培训费用给甲方我打错了
你漏了个 未 字。你培训未超过30天，按实际天数以200元/天标准支付培训费。
其他类似问题
为您推荐：
违约金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁离职后对培训协议违约金偿还有争议，公司要起诉我，我该怎么办？求建议
本人已于前公司解约半年，分期赔偿协议期限到期。但是对培训协议的内容有争议，赔偿不起，也不愿意赔偿协议中的金额。公司拒绝协商，按照条款执行，如果逾期不付，就启用法律程序进行起诉。&br&&br&培训金额：三份培训协议累加，总计8万。&br&&br&培训协议服务期： 5年&br&&br&协议签订背景：本人做为校招生，进入某公司。公司在校招宣传时，宣称培训生项目中的每个人投入20万进行技能培训。宣传声称，培训考取的证书在市场上含金量很高，非常有价值。进公司之后，至少服务五年，前三年培训期，后两年是服务期。&br&&br&进公司之后发现，培训一个证书，就签一个协议，每个协议都是单独的五年，从签署协议的当天开始起效。我们在进公司近一年的时候，才签订了花费最贵的培训协议，金额7万多，这样相当于继续参加培训，则在公司至少呆8年才能满足服务期。&br&&br&而且，进入公司之后，通过同事了解到，这个技术证书并无多大含金量，是这个行业相当基础的证书，工作两三年有概念之后都可以考，官方考试报名费1万不到。由于是外资，老外老板要求招进来的学生必须有证书才可以正是工作，于是中国公司为了取得在丹麦拿项目的资格，对我们进行考证培训。前面的小考证，都是公司为了测试我们的考试能力，对于职业发展并没有多大帮助。&br&&br&承诺的20万投入，也未达到。后来在签了培训协议之后，公司更改了合同，强制上夜班等。引起不满，可又无可奈何。同时，我们了解到，公司内其他部门，所有的人签订的培训协议，服务期都是三年。公司内不是校招生的同事，签订的培训协议都是三年。&br&&br&由于种种原因，我在去年离职，离职时跟HR谈违约金，能否按三年进行赔偿。HR咬定已签的培训协议，白纸黑字，不愿意松口。妥协的结果是，签订分期偿还。&br&&br&现在已到期，HR的态度是，要么就起诉，要么我回来，返还给我违约金，培训协议继续有效，重新计时。&br&&br&很心塞很心塞，那份工作特别特别累，薪资处于行业内偏低的水平，而且我无法承受那个城市的生活成本。&br&&br&我该怎么办？怎么和前公司协商才有用。请求人指点。&br&&br&若实在无办法，求安慰。。呜呜
本人已于前公司解约半年，分期赔偿协议期限到期。但是对培训协议的内容有争议，赔偿不起，也不愿意赔偿协议中的金额。公司拒绝协商，按照条款执行，如果逾期不付，就启用法律程序进行起诉。培训金额：三份培训协议累加，总计8万。培训协议服务期： 5年协议签订背景：本人做为校招生，进入某公司。公司在校招宣传时，宣称培训生项目中的每个人投入20万进行技能培训。宣传声称，培训考取的证书在市场上含金量很高，非常有价值。进公司之后，至少服务五年，前三年培训期，后两年是服务期。进公司之后发现，培训一个证书，就签一个协议，每个协议都是单独的五年，从签署协议的当天开始起效。我们在进公司近一年的时候，才签订了花费最贵的培训协议，金额7万多，这样相当于继续参加培训，则在公司至少呆8年才能满足服务期。而且，进入公司之后，通过同事了解到，这个技术证书并无多大含金量，是这个行业相当基础的证书，工作两三年有概念之后都可以考，官方考试报名费1万不到。由于是外资，老外老板要求招进来的学生必须有证书才可以正是工作，于是中国公司为了取得在丹麦拿项目的资格，对我们进行考证培训。前面的小考证，都是公司为了测试我们的考试能力，对于职业发展并没有多大帮助。承诺的20万投入，也未达到。后来在签了培训协议之后，公司更改了合同，强制上夜班等。引起不满，可又无可奈何。同时，我们了解到，公司内其他部门，所有的人签订的培训协议，服务期都是三年。公司内不是校招生的同事，签订的培训协议都是三年。…
1.由于法律并没有明确规定专项技术培训的定义，司法实践中需要区分职业（业务）培训及专项技术培训：职业培训是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。具体到你的情况，若是在仲裁或审判过程，公司对你的培训不被认定为专项技术培训，则公司不能向你主张赔偿违约金。2.就算被认定为专项技术培训，违约金也是有法定标准的：《劳动合同法》第22条规定劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。《劳动合同法实施条例》第16条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一点浅见，希望对你有用。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录我找了份工作要培训我来了一天不想干了，没签合同公司说走要交违约金 - 相关问题 - 110网法律咨询
我找了份工作要培训我来了一天不想干了，没签合同公司说走要交违约金，我的包他们还拿着呢我该怎么办
请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万，是否合法
您好，我想咨询一下公司没有给我们培训过，却给我们签的合同上写有如果违约要赔偿公司一万元违约金，说我们前期来公司没有给公司创造利益，公司是在教我们东西，这样合理吗？我们有权要求修改合同吗？
您好，我想咨询一下公司没有给我们培训过，却给我们签的合同上写有如果违约要赔偿公司一万元违约金，说我们前期来公司没有给公司创造利益，公司是在教我们东西，这样合理吗？我们有权要求修改合同吗？
您好，我想咨询一下公司没有给我们培训过，却给我们签的合同上写有如果违约要赔偿公司一万元违约金，说我们前期来公司没有给公司创造利益，公司是在教我们东西，这样合理吗？我们有权要求修改合同吗？
我在1家北京保安公司工作了，干了半个月了，不想干了，但是签的合同是4个月的。干不够违约金是600.而且我的东西和身份证全压了，我不想干了，我是从北京西站被忽悠到丰台区首钢里面的保安公司，然后把我分到了顺义这的售楼处，我跟队长说，他让我交1000的中介费和600违约金，要不就是白干1个月。卧槽，
我在1家北京保安公司工作了，干了半个月了，不想干了，但是签的合同是4个月的。干不够违约金是600.而且我的东西和身份证全压了，我不想干就会起诉我。。真的吗？我好怕？
我在1家保安公司工作了，干了半个月了，不想干了，但是签的合同是4个月的。干不够违约金是600.而且我的东西和身份证全压了，我不想干了，码，就恭喜我获得了2等奖，后来就依照提示输入了自己的资料，可是发送完后就提示我要交2800元 还说2小时没交视为放弃还要起诉我，我想知
我在1家保安公司工作了，干了半个月了，不想干了，但是签的合同是4个月的。干不够违约金是600.而且我的东西和身份证全压了，我不想干了，只求拿回身份证？
和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司也没对我进行培训，我的档案还在我手里，想问问违约金需要付吗，合法吗？公司派我出国出差3个月，强制签订培训协议，要求赔偿违约金，合法吗？
去年公司派我出国出差3个月，强制我签订了为期一年的培训协议，也就是1年内不得离职，如果离职要赔偿5W元培训费用。但是实际上并未有任何培训，出国也只是在工作，现在我想离职，公司以这个作为要挟，要我赔偿，请问我应该赔吗？
按投票排序
题主，我也遇到了和你类似的情况。我第一年入职后单位让我到集团的总部工作一年。因为是异地，所以有差旅费和每天的车费餐饮补贴。估计在20w左右。然后单位让签一个培训协议。规定这一年之后必须服务5年。协议上写的来北京这边是锻炼学习。来这边并不是找外部或者内部的培训师进行的专门的培训。而是跟着总部这边的同事参加项目，不过这边的项目我们分公司那边没有收入。这种情况怎么处理？我看到其他省和我同样情况的同事是没有签协议的。这点更令人无语。
我还是在试用期去的海外培训 为期仅两周 签署了两年的培训协议 这个培训类似于上岗培训 因为工作职责不明确的原因 主要去接触了工作上打交道的同事和工作上运用最多的软件
不知道题主怎么处理的。说下我的经历我之前的公司也也要求签类似协议，是短期出国参展，大意是乙方（员工）需出国参展，公司替乙方垫付出国的费用，条件是要求两年内不得离职，并且要手写一张借条作为附件。最后一次的协议是在号前后具体记不清了，去年离职的时候口头要求我不能从事相同行业也不追究这个协议，但是并未约定竞业限制的补偿。现在我做的还是同行，大概原公司知道了，并且想当然的认为我在挖他们客户。昨天收到一张律师函，要我3天内偿付违约金137500。据以前的同事那里打探到的说法，意思是警告我不要抢他们的客户，没打算认真追究，我不打算理会，真的走诉讼等收到法院传票再说。你的协议内容是怎么样，是否有证据证明实际发生的活动不属于培训？ 如果可以证明，那就不用管他直接离职。看了劳动合同法，关于服务期限的条款是跟培训相关的。第22条中规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}